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de Transporte Terrestre de
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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N 619-2015-SUTRAN/05.1.4
CONTRATAR A UN (01) ANALISTA PRINCIPAL (SUPERVISOR DE AUDITORIA)

I.

GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:
CANTIDAD
01

PUESTO
ANALISTA PRINCIPAL (SUPERVISOR DE AUDITORIA)

2. UNIDAD ORGNICA REQUIRENTE:

rgano de Control Institucional

3. UNIDAD ORGNICA ENCARGADA DE REALIZAR

Oficina de Administracin Unidad de Recursos Humanos
4. BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N 29849.
Reglamento del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
aprobado por D. S. N 075-2008-PCM, modificado por D.S. N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios

Experiencia Laboral

Cursos y/o estudios de especializacin

Competencias

Conocimientos: mnimos o indispensables

DETALLE
Ttulo Profesional en Contabilidad, Economa,
Administracin, Ingeniera Industrial o carreras
afines. Colegiado y Habilitado.
Egresado de Maestra en temas de gestin pblica
o auditora.
Experiencia laboral mnima de ocho (08) aos en
el sector pblico y/o privado.
Experiencia laboral mnima de cuatro (04) aos en
auditora gubernamental en rganos de Control
Institucional o Contralora General como jefe de
comisin o supervisor de auditora.
Experiencia en servicios de control posterior.
Cursos en control gubernamental o gestin
pblica, dentro de los tres (03) ltimos aos.
Capacidad analtica.
Cooperacin.
Empata.
Redaccin.
Normativa de control gubernamental y gestin
pblica.
Conocimiento de Word y Excel - Nivel Intermedio.
Conocimiento de Power Point - Nivel Bsico.

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III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO:

Principales funciones a desarrollar:

Organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades del personal que se

le asigne, asegurando el cumplimiento de los objetivos previstos.
Evaluar preliminarmente las denuncias asignadas en concordancia a lo
estipulado en las disposiciones del Sistema Nacional de Atencin de
Denuncias y las que establezca la Contralora General de la Repblica.
Elaborar, conjuntamente con el auditor encargado, el Plan y Programa de las
acciones y actividades asignadas, de conformidad con los lineamientos
aprobados por la Contralora General.
Supervisar las comisiones de auditora asignadas, asegurando el
cumplimiento de sus objetivos y dentro de los plazos previstos.
Supervisar y/o ejecutar las comisiones de servicio de controles simultneos y
relacionados, asegurando el cumplimiento de sus objetivos y dentro de los
plazos previstos.
Determinar los documentos que formarn parte del archivo permanente del
OCI y supervisar su actualizacin.
Formular el anteproyecto del Plan Anual de Control.
Formular el anteproyecto del Presupuesto del OCI y su evaluacin.
Otras funciones que le asigne la jefatura del rgano de Control Institucional OCl.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Lima.

Duracin del contrato

Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del contrato hasta

31/03/2016

Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales

S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Disponibilidad Inmediata.

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

CRONOGRAMA

REA
RESPONSABLE

10 das hbiles
anteriores a la
convocatoria

Unidad de Recursos
Humanos

06/01/2016

Unidad de Recursos
Humanos

12/01/2016
Hora: de 08:00 a
16:00

Unidad de Recursos
Humanos

13/01/2016

Comit de Seleccin

CONVOCATORIA
2

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web de la

SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe

Presentacin de la hoja de vida documentada en la

siguiente direccin electrnica:
proceso_cas@sutran.gob.pe

SELECCIN
4

Evaluacin de la hoja de vida

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Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de

vida en Pgina Web de la SUTRAN:
http://www.sutran.gob.pe

13/01/2016

Unidad de Recursos
Humanos

Entrevista Personal

14/01/2016

Comit de Seleccin

Publicacin de resultado final en la Pgina Web de la

SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe

14/01/2016

Unidad de Recursos
Humanos

Del 15/01/2016 al
21/01/2016

Unidad de Recursos
Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8

Suscripcin del Contrato

NOTA 01: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
realizar en la Pgina Web de la SUTRAN http://www.sutran.gob.pe/convocatorias-cas-2/, siendo
responsabilidad de cada postulante revisar dicha informacin.

VI.

ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un mximo de puntos. La
distribucin se realiza de esta manera:
Cuando se trate de Evaluacin Curricular y Entrevista Personal:
PUNTAJE
MNIMO

EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (EC)
ENTREVISTA PERSONAL (EP)

PUNTAJE
MXIMO
50

30

PESO
50%

50

PUNTAJE TOTAL

50%
100%

Puntaje Total

Cuando se trate de Evaluacin Curricular, Evaluacin Escrita u otras y Entrevista Personal:

PUNTAJE
MNIMO

EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (EC)

PUNTAJE
MXIMO
20

PESO
40%*

EVALUACIN ESCRITA (EE)

15

20

20%

EVALUACIN PSICOLOGICO (EP)

---

---

--

ENTREVISTA PERSONAL (EP)

11

20

40%

PUNTAJE TOTAL

100%

Puntaje Total
El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendr que llegar a un mnimo de 80% para estar
en la lista que definir al GANADOR del Proceso.
Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o ms empates en el puntaje
total, se dar prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestacin del servicio requerido.
Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.

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VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR

1. Presentacin de la Hoja de Vida

Los postulantes slo podrn registrarse a una (1) convocatoria vigente por mes, de
hacer caso omiso a la mencionada indicacin y de ser detectado en cualquiera de las
etapas del proceso de seleccin ser descalificado de la misma.
De acuerdo a lo sealado en la convocatoria del proceso de seleccin, los postulantes
presentarn sus hojas de vida documentadas, en forma fsica o digital, nicamente en la
fecha sealada, desde las 08:00 a las 16:00 horas, pasado dicho horario las propuestas
se entendern como no presentadas.
De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no incluya los
documentos sealados como obligatorios, no cumpla con los requisitos mnimos
indicados en el Perfil de la Convocatoria o no cumpla con las formalidades para la
presentacin de la misma establecida en la convocatoria del proceso de seleccin.
Asimismo, los documentos presentados por los postulantes en sus propuestas, luego del
proceso de seleccin pasarn a formar parte del acervo documentario de la SUTRAN,
por lo que no proceder la devolucin de los mismos.
a. Documentos Obligatorios:

Ficha curricular de postulacin.

Declaracin jurada de no tener inhabilitacin administrativa ni judicial vigente
para prestar servicios al Estado.
Declaracin jurada de registro de deudores alimentarios morosos-REDAM.
Declaracin jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la administracin pblica.
Declaracin jurada de no registrar antecedentes penales.
Declaracin jurada de parentesco y nepotismo.
Declaracin jurada de no tener vnculos con empresas fiscalizadas y
supervisadas por la SUTRAN.
Declaracin jurada de no percibir otra remuneracin de otra entidad del Estado.
Declaracin Jurada de Autenticidad de Informacin y Documentacin.
Registro nico de Contribuyente RUC en condicin de Activo y Habido
(Reporte de SUNAT).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Currculum vitae actualizado y documentado.

La omisin de la presentacin de estos documentos, acarrea que el postulante sea

declarado NO APTO en la etapa respectiva.
b. Documentos facultativos
Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.

En caso de ser una persona con discapacidad, el postulante deber presentar

la Resolucin de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deber

presentar el documento que lo acredite.

Todas las declaraciones juradas, formularios y dems documentos debern ser

debidamente completados y suscritos por el postulante. De no cumplirse con estas
exigencias, al postulante se le declarar como NO APTO en la etapa respectiva.

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2. Evaluacin de la Hoja de Vida

La evaluacin de la Hoja de Vida se realizar tomando en cuenta los requisitos mnimos
establecidos en el perfil del puesto sealado en la Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin verificar que los
expedientes de postulacin contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de
no ser as, al postulante se le declarar NO APTO.
En esta etapa, se evala tambin la formacin, la experiencia profesional, la experiencia
laboral y la capacitacin. Se realiza sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante.
La informacin profesional, acadmica y laboral se acredita nicamente de la siguiente
forma:
Para el caso de:

Se acreditar con*:

Ttulo profesional o tcnico

Copia del Ttulo profesional o tcnico segn corresponda

Colegiatura vigente

Copia de habilitacin

Grado de Bachiller

Copia del Diploma de Bachiller

Egresado universitario o tcnico

Copia de constancia o certificado de egreso expedido por el

Centro de Estudios
Copia de las constancias o certificado de estudios y/o
documento expedido por el centro de estudio que haga
constar dichos estudios.

Estudios Universitarios o tcnicos

Capacitacin

Copia de la Constancias y/o certificados

Estudios Extranjeros

Con la traduccin oficial al idioma espaol de los documentos

que acrediten estudios en el extranjero, debidamente
legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones
Exteriores, as como contar con la validacin de la SINEDU
para los casos de grados acadmicos y ttulo profesional o
debern contar con el registro en la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.

Experiencia

Constancias, resoluciones de inicio y fin de la relacin laboral,

contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo
requerido, en los que se deje constancia del periodo de
prestacin de servicios.

No se admitirn declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formacin

profesional, acadmica o capacitaciones.
Toda copia presentada por el postulante deber ser LEGIBLE, caso contrario se
desestimar la documentacin.
(*) La Unidad de Recursos Humanos podr solicitar los documentos originales para realizar la
verificacin posterior de los mismos. Si se presenta en desorden los documentos solicitados, se
calificar como NO PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

3. Impedimentos para postular

a.
b.
c.

Tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO
Tener inhabilitacin administrativa o judicial vigente con el Estado.
Tener vnculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por
SUTRAN.

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Observaciones Resaltantes:

VIII.

No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o

profesional ni para acreditar formacin acadmica.

Los currculos presentados para los procesos de Convocatoria CAS no sern

devueltos a los postulantes por formar parte del Proceso de Seleccin.

El Currculo Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn

carcter de Declaracin Jurada.

Se deber rubricar (firmar) y numerar (foliar) cada hoja del expediente de postulacin.

Los postulantes que no presenten en su Currculo Vitae, la documentacin que

sustente su Currculo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los
Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, sern
considerados NO APTOS en la respectiva etapa del Proceso de Seleccin.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

A. Declaratoria de Proceso Desierto

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos del perfil, ninguno de los
postulantes obtenga el puntaje mnimo requerido en las etapas de evaluacin del
proceso.
B. Suspensin o Postergacin de las Etapas del Proceso de Seleccin
El Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan
imposibles continuar el proceso.
b. Cuando el Comit de Seleccin por razones justificadas necesite mayor tiempo para
evaluacin en cada una de las etapas.
Toda suspensin o postergacin del proceso de seleccin deber ser publicada y
justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos, de efectuar la
publicacin respectiva. Solo procede hasta antes de la Etapa de Entrevista.
C. Cancelacin del Proceso
En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato,
se podr cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin; o
b. Por restricciones presupuestales.
IX.

CONTRATO

La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancas

SUTRAN, suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057
(modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011SERVIR/PE). Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el
Contratado y solo est sujeto a los beneficios laborales establecidos en la norma de la
materia. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.