Convenio Colectivo Pjcaba 11 2015

(
Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
Consejo de la Magistratura
ANEXO I
CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO PARA EL PODER
JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES
PRLOGO
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo General de Trabajo
acuerdan condiciones generales de trabajo del sector de empleo pblico del
Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires1 el que se encuentra
regulado por el Reglamento Interno aprobado por Res. CM N 170/2014/
que entrar en vigencia junto con la publicacin del presente/ con los
alcances y lmites establecidos en el presente.
El convenio se formula a partir del reconocimiento que las partes se hacen
mutuamente por la representacin ejercida sobre los/las trabajadores/as
del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires: el Consejo de la
Magistratura, por ser la parte empleadora y quien organiza y dirige el
servicio que brinda el Poder Judicial en el mbito de la Ciudad de Buenos
Aires/ y los sindicatos SITRAJU y AEJBA1 en virtud de la representacin
sindical de los/las trabajadores judiciales por ellos ostentada.
Se declara que la presente negociacin se celebra en el fiel cumplimiento de
los principios reconocidos por las Leyes Nros. 14.250 y 23.5461 como son el
principio de la buena fe y de informacin1 y que sientan las bases del
dilogo continuo a sostener y de las negociaciones futuras a realizar. Esto
implica el compromiso que las partes asumen a concurrir a las reuniones
que se concerten, designando negociadores con mandato suficiente y
brindando a las partes la informacin necesaria para cada uno de los temas
a abordar/ con el fin de arribar a acuerdos equitativos y justos.
El acuerdo arribado contempla condiciones y beneficios de trabajo que no
podrn ser desconocidas o reducidas por futuras negociaciones ni por
modificaciones que pudiere tener el Reglamento Interno del Poder Judicial
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires aprobado por Res. CM N 170/2014.
Las partes reconocen que las relaciones de empleo descriptas se rigen por:
a) La Constitucin Nacional y los Tratados Internacionales con jerarqua
constitucional/ conforme el art. 75 inc. 22 de la CN;
b) Los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo;
e)
La Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
d) Las .Leyes. Nros. 7, 31 y 1.903 Orgnicas del Po er Judicial, sus

modlflcatonas y complementarias/ o las que en el futuro las reemplacen;
e) El Reglamento Interno del Poder Judicial 1 conforme
0/2014/ complementarias y modificatorias.-
Res. CM No
tfJ!b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

V
f)
El presente convenio colectivo general de trabajo y sus modificatorias y

complementarias;
g) La Ley Nacional de Riesgos del Trabajo y las leyes nacionales en materia

previsional, sus modificatorias y complementarias;
h) La Ley N 1.208 de asignaciones familiares, sus modificatorias y
complementarias, o las que en el futuro las reemplacen;
i) La Ley N 4.895 de tica en el ejercicio de la funcin pblica, su
reglamentacin, sus modificatorias y complementarias, o las que en el
futuro las reemplacen;
j) La Ley N 23.551, sus modificatorias y complementarias, o las que en el
futuro las reemplacen;
k) La Ley N
1.225 sobre
violencia laboral, sus modificatorias
complementarias, o las que en el futuro las reemplacen.
1) La Ley NO 23.592 sobre no discriminacin.

m) La Ley N 26.485 de proteccin integral a las mujeres, sus modificatorias
y complementarias.n) La Ley N 1.502 de discapacidad, sus modificatorias y complementarias.
La suscripcin del presente refleja el compromiso asumido por las partes en
trabajar para asegurar la mejor y ms eficiente prestacin de servicios del
Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y la proteccin del
inters general de los trabajadores judiciales. Es por ello que se pretende
profundizar en que las relaciones laborales sean de mutuo respeto, libres de
violencia laboral y de gnero, sin discriminacin y de igualdad de
oportunidades y de trato.
Estos principios rigen la negociacin colectiva, a la Comisin Permanente de
Interpretacin y Relaciones Laborales que se establece en el presente y a
todo aquello que no est sujeto a la negociacin colectiva pero que haga al
mejor sostenimiento armonioso de las relaciones laborales.
El cumplimiento de los principios enunciados y de la normativa sealada
enmarcaron el intercambio que la Comisin Negociadora integrada por
representantes de todas las partes han llevado adelante, dando como
resultado el primer convenio colectivo general de trabajo de la actividad.
TTULO I
DE LAS PARTES INTERVINIENTES Y MBITO DE APLICACIN.
tfJ!D.. Poder Judicial de la Ciudad de Buen.os Aires
ARTCULO 1.- Partes Intervinientes.

El CONSEJO DE LA MAGISTRATURA DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS
AIRES; la ASOCIACIN DE EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL DE LA
CIUDAD AUTNOMA
DE BUENOS AIRES
(AEJBA); el SINDICATO DE
TRABAJADORES JUDICIALES DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES
(SITRAJU).
Las partes reconocen recprocamente su representatividad como
nicas
legitimadas para la negociacin del presente Convenio Colectivo General de
Trabajo.
ARTCULO 2.- mbito de Aplicacin.

Las disposiciones del presente resultan de aplicacin obligatoria en el
mbito del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, excluido
el Tribunal Superior de Justicia.
ARTCULO 3.- Personal Comprendido.

Todos los/las funcionarios/as y los/las empleados/as que estn en relacin
de dependencia con el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, incluido el Ministerio Pblico.
ARTCULO 4.- Personal Excluido.

Estn excluidos de la aplicacin del presente convenio:
a) Los Magistrados, de conformidad con la integracin descripta en el
del presente convenio colectivo general de trabajo.-
art. 8
b) Los Funcionarios/as y Empleados/as dependientes del Tribunal Superior

de Justicia.
ARTCULO 5.- Vigencia.

Se pauta la vigencia de dos (2) aos para las clusulas de contenido no
econmico y de un (1) ao para las pautas salariales. Respecto a las pautas
salariales, la anualidad se cuenta desde la suscripcin del acuerdo vigente
para el ao en curso.
"'
Dentro de los sesenta (60) das antes del vencimiento de los plazos
referidos, deber constituirse una Comisin Negociadora con representacin
de las partes signatarias del presente, a pedido de cualquiera de ellas -en
cumplimiento del cupo femenino- para negociar su renovacin y/o
modificacin.
Vencido los trminos de vigencia sin que las partes se hubiesen reunido las
clusulas se mantendrn subsistentes hasta que se negocie su renova in
yjo modificacin.
t!J!V.. Poder
Judicide la Ciudad de Buenos Aires
V
ARTCULO 6- Definiciones.
Para simplificar la redaccin y comprensin del presente, se establece que:
a) La referencia a parte empleadora comprende al Consejo de la
Magistratura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a el/la Fiscal General,
el/la Defensor/a General y el/la Asesor/a General Tutelar.
b) La referencia al Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
incluye siempre al Ministerio Pblico y excluye al Tribunal Superior de
Justicia.
e) Los/Las Funcionarios/as y empleados/as -detallados en el art.
presente-, se los denomina indistintamente trabajadores/as.
8 del
d) En todos los casos en que este convenio general de trabajo se refiera

al/la "cnyuge", se entiende comprendida la persona con quien se
encuentre unido/a civilmente, o en unin convivencia!, o que convive en
forma pblica y permanente, otorgndole trato matrimonial, en los trminos
y con las exigencias de la ley.
TTULO II
DE LA RELACION DE EMPLEO Y DEMS DERECHOS LABORALES.
Captulo I
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTCULO 7.- Las partes reconocen que para las relaciones de empleo rige
lo dispuesto en el Reglamento Interno del Poder Judicial de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires aprobado por la Resolucin del Consejo de la
Magistratura NO 170/2014, dictado en el marco de las facultades que le son
propias, cuyas clusulas pasan a formar parte del presente convenio
colectivo general de trabajo.
ARTCULO 8.- Denominaciones.EI presente convenio general de trabajo denomina:
a)
Magistrados/as: al/la Fiscal General, al/la Defensor/a General y al/la

Asesor/a General Tutelar, a los/las Fiscales Generales Adjuntos/as,
Defensores/as
Generales
Adjuntos/as,
Asesores/as
Tutelares
Adjuntos/as y a los/las Jueces/zas, Fiscales,
Defensores/as Y
Asesores/as Tutelares de Primera y Segunda Instancia;
b)
Funcionarios/as: a los/las Secretarios/as Judiciales, Directores/as

Generales, Contadores/as Auditores, Subdirectores/as Generales,
Secretarios/as Generales de Cmara, Secretarios/as Generales,
Secretarios/as de Sala de Cmara, Secretarios/as Letrados/as,
Secretarios/as de Fiscala de Cmara, Secretarios/as de Defensora de
Cmara, Secretarios/as de Asesora de Cmara, Directores/as, Jefes/as
de Oficina del Ministerio Pblico, Prosecretarios/as Letrados/as de
Cmara, Secretarios/as de 1o Instancia, Secretarios/as de Fiscala,
Secretarios/as
de
Defensora,
Secretarios/as
de
Asesora,
Secretarios/as
Coadyuvantes, Secretarios/as Administrativos/as,
Prosecretarios/as Jefes/as, Prosecretariosjas Administrativos/as de
Cmara, Prosecretarios/as Coadyuvantes de 1 Instancia, Jefes/as de
Departamento, Prosecretarios/as Administrativos/as de 1o Instancia, 2
Jefesjas de Departamento.
e)
Empleados/as al restante personal.
ARTCULO 9.- Jornada de trabajo.

Los/las trabajadores/as del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires deben cumplir una carga horaria de 35 horas de trabajo semanal, de
Lunes a Viernes; salvo las oficinas que poseen una modalidad especfica de
24 hs. semanales.
El Consejo de la Magistratura, eljla Fiscal General, el/la Defensor/a General,
y el/la Asesor/a General Tutelar, dentro de cada mbito, pueden modificar
la carga horaria por necesidades o caractersticas del servicio, pudiendo
configurarse horarios especiales o rotatorios.
ARTCULO 10.- Incompatibilidades.

Los/las Funcionarios/as estn alcanzados/as por las incompatibilidades
establecidas en el art. 14 y art. 15 de la Ley 7, el art. 14 de la Ley 1903 y el
art. 7 de la Ley 4895.
Los/las Empleados/as no pueden:
a)
Intervenir en los litigios en los que la Ciudad sea parte, salvo cuando
defendieren
intereses personales, de sus familiares directos 1 sus
,
conyuges o personas con las que se hallaren unidos/das civilmente o
en unin convivencia!;
b)
Cuando se desempeen en una dependencia jurisdiccional, realizar

cualquier actividad profesional, salvo cuando se trate de la defensa de
los intereses personales, del cnyuge o conviviente, de los padres y de
los/as hijos/as;
e)
Dirigir, administrar, patrocinar, asesorr, o, de cualquier otra

prestar servicios a quien gestione o tenga una concesin
forma
se
0
/JJ!b..
Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
V Poder
proveedor/a del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
o realice actividades reguladas por sta, siempre que el cargo pblico
desempeado tenga competencia funcional directa, respecto de la
contratacin obtencin, gestin o control de tales concesiones 1
beneficios o actividades;
d)
Ser proveedor/a por s o por terceros de bienes del Poder Judicial de la

Ciudad Autnoma de Buenos Aires;
e)
Desempear cualquier otro cargo, empleo o ejercicio profesional

remunerado, pblico (nacional, provincial, municipal o de la Ciudad); y
f)
Prestar funciones en la misma unidad jurisdiccional con familiares

dentro del 4 grado de consanguinidad y dentro del 20 grado de
afinidad. La incompatibilidad sobreviniente la resuelve el Consejo de la
Magistratura, el/la Fiscal General, el/la Defensor/a General, el/la
Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su respectivo mbito.
ARTCULO 11.- Compatibilidad de cargos.

Son compatibles en el mbito en donde se desempee el /la trabajador/a,
siempre que no exista superposicin horaria o funcional:
a) El ejercicio de la docencia en cualquier jurisdiccin, nivel y modalidad.
Se entender por docencia el dictado de cursos, la participacin en
congresos, conferencias y/o simposios, la realizacin de actividades
cientficas y de investigacin; la participacin como jurado en mesas
examinadoras; la capacitacin de trabajadores/as;
b) La participacin en concursos o certmenes vinculados con
actividades enunciadas en el inciso a);
e) El ejercicio
deportivas;
de
actividades
acadmicas, artsticas,
culturales
las
o
d) La integracin de comisiones honorficas o especiales; y

e) La participacin en asociaciones civiles, gremiales,
religiosas o de bien pblico y/o fundaciones.
instituciones
ARTCULO 12.- Estructura del personal.

La estructura de personal del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires al que se refiere art. 3 de este convenio general de trabajo
est integrada por Funcionarios/as y Empleados/as de Planta Permanente,
Planta Interina y Planta de Gabinete o Cuerpo de Asesores/as:
a)
Planta Permanente: Se compone con los/las Funcionarios/as y

Empleados/as designados en los cargos conforme el escalafn vigente;
tfJ1D.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Ai es
V ' Consejo de la Magistratura

b)
Planta Interina: Se compone con los/las Funcionarios/as y

Empleados/as designados en los cargos conforme el escalafn vigente
y que han sido designados en tal carcter; y
e)
Planta de Gabinete o Cuerpo de Asesores/as: Comprende a

los/las Secretarios/as Letrados/as y a la Planta de Gabinete o Cuerpo
de Asesores/as de los/las Consejeros/as y delfla Fiscal General, elfla
Defensor/a
General y
el/la
Asesor/a
General Tutelar;
son
designados/as por el Consejo de la Magistratura a solicitud del/a
Consejero/a en el primer caso y por los/las Titulares del Ministerio
Pblico para quienes presten funciones en el segundo. Asimismo, son
por ellos removidos/as y en todos los casos cesarn automticamente
en esas funciones y cargos al momento de expirar los mandatos de
quienes los/las designaron. Vencido el plazo de designacin la relacin
expirar automticamente, sin generar expectativa o derecho a
prrroga alguna. El personal de Planta Permanente designado en esta
planta, una vez finalizado el plazo de tal designacin, mantendr el
cargo escalafonario en el que revistiera con anterioridad.
ARTCULO 13.- Pasantas.

El Consejo de la Magistratura, elfla Fiscal General, elfla Defensor/a General,
y elfla Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su respectivo mbito,
podrn organizar regmenes de pasantas y de asistencia tcnica, de
conformidad con las disposiciones de las Leyes Nacionales NO 24.521 y NO
26.427, o las que en el futuro las sustituyan o modifiquen.
Captulo II
CONDICIONES DE INGRESO. DESIGNACIN V PROMOCIN.
REQUISITOS.
ARTCULO 14.trabajadores/ as.
Condiciones
para
el
ingreso
de
los/las
Para ingresar en el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

se requiere:
a)
Ser mayor de 18 (dieciocho) aos;
b)
Tener residencia en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires 0 en una

localidad que se encuentre a una distancia no superior a los 70 Km
(setenta kilmetros);
e) /Acredi:r aptitud para el desempeo del cargo, conforme al rgimen de

selecc1on que se establezca;
d)
Tener aptitud psicofsica para el cargo. En caso de discapacidad que

implique limitacin funcional permanente o transitoria, contar con o
solicitar los ajustes razonables para tal fin, conforme la Convencin
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Aprobada por
Ley 26.378);
e)
Estudios secundarios completos o superior, o ttulo habilitante para el

desempeo de cargos en reas tcnico-profesionales. Se excepta de
este ltimo requisito, a los/las auxiliares de servicio;
f)
Presentar el certificado de antecedentes penales emitido

Registro Nacional de Reincidencia;
g)
Presentar el certificado del Registro de Deudores/as Alimentarios/as

Morosos/as, de conformidad con la Ley N 269;
h)
Para ser oficial notificador se requiere, adems de los requisitos

precedentes, aprobar el curso de capacitacin impartido por el Centro
de Formacin Judicial;
i)
Para ser oficial de justicia se requiere, adems de los requisitos

establecidos para el oficial notificador, ser mayor de 25 (veinticinco)
aos de edad, gozar de una antigedad mnima de 3 (tres) aos como
oficial notificador y aprobar el curso de capacitacin impartido por el
Centro de Formacin Judicial; y
j)
En caso de ingreso segn lo establecido en Ley 1502, presentar

Certificado nico de Discapacidad vigente, expedido por Junta
Evaluadora correspondiente segn Servicio Nacional de Rehabilitacin.
ARTCULO 15.- Condiciones mnimas

Funcionarios/as.
para
la
por
el
designacin de
a) rea Jurisdiccional:
l.
Secretarios/as Generales, Secretarios/as Generales de Cmara,

Secretarios/as Judiciales, Secretarios/as de Sala de Cmara,
Secretarios/as
Letrados/as,
Secretarios/as
de
1
Instancia,
Prosecretarios/as
Letrados/as
de
Cmara,
Secretarios/as
Coadyuvantes, Secretarios/as Administrativos/as,
Prosecretarios/as
Jefes/as, Prosecretarios/as Coadyuvantes de 1 Instancia: poseer
ttulo universitario acorde a sus funciones; y
2.
Prosecretariosjas Administrativos/as de Cmara y Prosecretariosjas

Administrativos/as de 10 Instancia: poseer estudios secundarios
completos y/o ttulo habilitante y/o conocimientos probados para el
desempeo en reas tcnico-profesionales.
b) reas no jurisdiccionales:
8
V Consejo de la Magistratura
1.
Secretarios/as Judiciales, Secretarios/as Letrados/as, Secretarios/as de

1o Instancia: poseer ttulo universitario acorde a sus funciones; Y
2.
Secretarios/as Coadyuvantes, Secretarios/as Administrativos/as,
Prosecretarios/as
Jefes/as,
Prosecretarios/as
Coadyuvantes,
Prosecretarios/as Administrativos/as:
poseer
estudios. secundarios
completos yjo ttulo habilitante y/o conocimientos probados para el
desempeo en reas tcnico-profesionales.
Cuando medien razones justificadas, podr establecerse excepcin a los
requisitos mencionados en el inciso a).
ARTCULO 16.- Inhabilidades.

No pueden ser designados/as trabajadores/as:
a) Los/las procesados/as y/o condenados/as por delitos dolosos en
perjuicio de la Administracin Pblica, o contra los derechos
fundamentales y garantas constitucionales;
b) Los/las quebrados/as no rehabilitados/as;
e) Quienes estn incursos en alguno de los supuestos del art. 4 de la
Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, de normas
anlogas de la Constitucin Nacional o de las Constituciones
Provinciales, o quienes hayan participado de actos violatorios de los
derechos humanos o durante un gobierno de facto o en actos
relacionados con la represin ilegal o crmenes de lesa humanidad;
d) Los/las que hubieran sido cesanteadosjas o exonerados/as de un
empleo pblico, mientras se extienda su inhabilitacin;
e) Quienes
se encontraren afectados/as por
inhabilitacin poltica,
administrativa o judicial para ejercer cargos pblicos;
f) Quienes se hubiesen acogido a un rgimen de retiros voluntarios a
nivel nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires hasta despus de transcurridos al menos 5 (cinco) aos
de operada la extincin de la relacin de empleo por esta causa;
g) Quienes se encuentren inscriptos/as en el Registro de Deudores/as
Alimentarios/as Morosos/as, de conformidad con la Ley NO 269; y
h) Quienes gozaren del beneficio de una jubilacin y/o pensin cuando
dicho beneficio sea superior a tres haberes mnimos jubilatorios, en
cuyo caso el/la trabajador/a deber optar por percibir el beneficio o la
remuneracin por cualquier concepto del organismo.
Las designaciones efectuadas sin cumplir las exigencias dispuestas en este
convenio general de trabajo son nulas.
tfJ1b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
V
ARTCULO 17.trabajadores/as.
Toma
de
posesin
del
cargo
de
los/las
Las personas designadas debern tomar posesin del cargo en el plazo de

30 (treinta) das corridos a partir de la notificacin de su nombramiento
'
bajo apercibimiento de revocacin del mismo.
El Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, el/la Defensor/a General
y elfla Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su respectivo mbito puede
extender el plazo, cuando medien razones justificadas.
ARTCULO 18.- Compromiso y

Funcionarios/as.
solemne juramento
de
los/las
Los/las Funcionarios/as podrn prestar juramento o manifestar compromiso

para desempear fielmente el cargo y obrar en un todo de conformidad a lo
prescripto por la Constitucin Nacional, la Constitucin de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires y las leyes nacionales y locales, ante el/la
Presidente/a del Tribunal Superior de Justicia, el Consejo de la Magistratura,
eljla Fiscal General, el/la Defensor/a General y el/la Asesor/a General
Tutelar.
ARTCULO 19.- Personas con discapacidad.

Deber garantizarse como mnimo, en todos los mbitos, el cumplimiento
de la cobertura del cupo del 5% (cinco por ciento) del personal de planta
permanente de cada una de las reas, con el ingreso de personas con
discapacidad, segn lo estipulado en el espritu de la ley 1502. Para ello
deben computarse por separado al Consejo de la Magistratura y a cada una
de las ramas del Ministerio Pblico.
Adems, deben
garantizarse los ajustes razonables (conforme
la
Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad -aprobada
por Ley 26.378) en los puestos de trabajo, tareas y edificios a travs de la
implementacin de apoyos y adaptaciones de manera tal que las personas
con discapacidad puedan desempearse adecuadamente y segn su
primordial inters, siempre que ello fuera posible. Tambin realizar el
acompaamiento necesario por las oficinas de discapacidad del Consejo y el
Ministerio Pblico, para una efectiva participacin de las personas con
discapacidad en la vida laboral y evitar cuestiones de discriminacin y/o de
desigualdad de oportunidades en la carrera judicial. Ello implica el efectivo
cumplimiento del Registro de Trabajadores/as con Discapacidad segn art
12 de ley 1502.
Las regulaciones contenidas en este convenio general de trabajo,
especialmente las referidas a jornada de trabajo y licencias, deben
interpretarse de un modo amplio y flexible en los supuestos de aplicacin a
10
tfJ?b, Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
las personas con discapacidad, a los fines de garantizar los tratamientos,

descansos o requerimientos que las mismas soliciten.
ARTCULO 20.Ex combatientes de la Guerra del Atlntico Sur.

El Consejo de la Magistratura y el Ministerio Pblico debern establecer los
mecanismos y condiciones a los fines de dar preferencia en la contratacin
a los ex combatientes de la Guerra del Atlntico Sur residentes en la Ciudad
que carezcan de suficiente cobertura social, de conformidad con la clusula
transitoria 21 de la Constitucin de la Ciudad.
ARTCULO 21.- Designacin y promocin de los/las trabajadores/as.

El Consejo de la Magistratura, eljla Fiscal General, eljla Defensor/a General
y el/la Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su respectivo mbito, podr
designar y promover a sus trabajador/a en la medida en que el presupuesto
aprobado por el Poder Legislativo de la CASA lo permita, de conformidad
con el sistema de ingreso que en su caso corresponda, respetando las
condiciones impuestas por la normativa de aplicacin, as como tambin las
establecidas por este convenio general de trabajo y el derecho a la carrera
judicial del cual gozan los/as trabajadores/as comprendidos/as en este
convenio general de trabajo.
Se entender. por promocin interina a aquella que se realiza a cargos en
los que su titular se encuentra de licencia o ha sido promocionado/a
interinamente a otro cargo. Es limitada en el tiempo. No genera derecho a
la permanencia en el cargo.
La promocin a cargos vacantes. permanentes es aquella que se realiza en
cargos que se encuentran sin titular. El/la trabajador/a que se desempee
en la Planta Permanente ser promocionado a uno de estos cargos,
respetando las condiciones impuestas por la normativa de aplicacin y por
este convenio general de trabajo.
Captulo III
RGIMEN JURDICO BSICO DE LOS/LAS TRABAJAORES/ AS.
ARTCULO 22.- Estabilidad.
Los/las trabajador/a de Planta Permanente gozan de estabilidad en sus
empleos y slo pueden ser removidos/as, con justa causa previo sumario
disciplinario que garantice el derecho de defensa del/la interesado/a.
La estabilidad no es extensiva a la funcin asignada.
.---El personal de Planta Permanente goza de estabilidad la que ser adquirida
luego de 1 (un) ao de labor efectiva e ininterrumpida desde el inicio de la
11
tfJ!o. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
prestacin de servicios y luego de aprobar la evaluacin de desempeo a la

que ser sometido/a el/la trabajador/a , o por el solo transcurso de dicho
perodo si, al cabo del mismo, el/la trabajador/a no fuera evaluado/a por
causa imputable a la administracin.
ARTCULO 23.- Carrera.

Los/las trabajadores/as tienen derecho a una carrera que les permita
postularse al cargo y confrontar sus condiciones de idoneidad con los/las
dems aspirantes, la misma estar orientada a facilitar la incorporacin,
desarrollo y promocin de los/las trabajadores/as a fin de permitir al Poder
Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires cumplir con efectividad sus
objetivos y responsabilidades.
La carrera administrativa es la resultante del progreso de los/las
trabajadores/as en su ubicacin escalafonaria, mediante la promocin a los
distintos niveles y el acceso a las funciones. En todos los casos, se har con
sujecin a los sistemas de evaluacin y seleccin, tomando en cuenta los
procedimientos establecidos en el presente convenio general de trabajo y/o
normas que en el futuro lo modifiquen o complementen.
ARTCULO 24.- Derechos de los/las trabajadores/as.

Los/las trabajadores/as tienen los siguientes derechos, adems
surgen de las normas generales:
de los que
a)
Remuneracin;
b)
Asistencia mdica;
e)
Licencia;
d)
Condiciones dignas y equitativas de labor;
e)
Prevencin y control de la salubridad e higiene en el trabajo;
f)
Libertad de expresin, sindical, poltica y religiosa y todas aquellas

garantizadas por la Constitucin Nacional y la Constitucin de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires;
g)
A la capacitacin tcnica y profesional, integral y permanente;
h)
A la asistencia social para s y su familia; y
i)
A ejercitar su derecho de defensa, en los trminos previstos en cada

caso por el rgimen disciplinario respectivo.
j)
A la libre agremiacin y a la negociacin colectiva; y
k)
A ser
acompaados/as por
sus
representantes gremiales en
las
peticiones y recursos que presenten.
12
tf}!D. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
ARTCULO 25.- Remuneracin. Sistema de Porcentualidad Salarial.

La remuneracin debe ser acorde con el cargo y la funcin para la que cada
uno/a fue designado/a. Se integra con el sueldo bsico (compuesto por el
sueldo bsico, la dedicacin funcional y la compensacin jerrquica), los
adicionales por antigedad en el servicio, ttulo, permanencia en el cargo,
compensacin por cambio de categora, coordinacin de funciones, ejercicio
de la presidencia, suplementos especficos y las subrogancias cuando
correspondan.
Se establece para el Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires el sistema
de porcentualidad para el clculo salarial.
El rgimen de Porcentualidad Salarial implica la sujecin escalafonaria a un
determinado porcentaje del salario de conformidad con los cuadros que a
continuacin se establecen.
La escala all fijada constituye el piso salarial, que no podr ser reducido ni
eliminado a futuro, salvo por acuerdo de partes que mejore las condiciones
establecidas.
Los porcentajes de las escalas son el resultante reflejado en los siguientes
cuadros, vigentes a la fecha de suscripcin del presente:
Porcentaje Salarial
Cargo
Juez de Cmara
Juez de Primera Instancia
100%
1 Secretario
Judicial
Secretario Letrado 1 Secretario General de Cmara

Secretario de Sala de Cmara
Secretario de Primera Instancia
Letrado de Cmara
'
'
t/
1 Prosecretario
82,64%
70,60%
64,53%
Secretario Coadyuvante
60,63%
Secretario Administrativo
56,96%
Prosecretario Jefe
52,87%
Prosecretario Coadyuvante
Administrativo de Cmara
1 Prosecretario
Prosecretario Administrativo
......_Jefe de Despacho de 1a
ficial Notificador ON
1 Oficial
de Justicia
50,58%
47,08%
41,63%
40,96%
13
tflJ!D.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

V
Oficial Mayor
Oficial
38,48%
1 Relator 1 Secretario
Privado
36,97%
Escribiente Primero
34,15%
Escribiente
33,08%
uxiliar
28,22%
uxiliar de Servicio
26,74%
Categora ASR
Porcentaje Salarial
82,64%
76,59%
70,60%
64,53%
60,63%
56,96%
52,87%
49,87%
48,04%
10
47,08%
11
41,63%
12
38,48%
13
37,19%
14
35,35%
15
34,15%
16
32,28%
14

17
28,22%
18
26,74%
El derecho a percibir remuneracin se adquiere con la designacin y a partir

del da del inicio efectivo de la prestacin de servicios.-
ARTCULO 26.- Adicionales.De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, se establecen los
siguientes adicionales:
a}
Adicional por antigedad. Se calcula sobre el sueldo bsico

conformado y equivale a un 2% (dos por ciento), por cada ao de
antigedad o fraccin mayor a 6 (seis) meses. A dichos efectos se
computan los servicios prestados en empleos pblicos, en el sector
pblico a nivel nacional/ provincial/ municipal o de la Ciudad o la fecha
de emisin del ttulo. En todos los casos se bonifica el tiempo de
antigedad computable de servicio o de la emisin del ttulo
profesional universitario afn a la funcin que desempea. Se abona la
mayor de ambas no siendo en ningn caso acumulativas.
b}
Adic.ional por Ttulo: se calcula sobre el sueldo bsico conformado,

no siendo acumulativo.
4.
Ttulo universitario afn: se abona desde la fecha de

emisin del ttulo y equivale a un 25% (veinticinco por ciento)
sobre el sueldo bsico conformado, cuando el ttulo
profesional universitario
sea
acorde
a
la
funcin
desempeada;
Ttulo universitario no afn: se abona desde la fecha de
emisin del ttulo y equivale al 20% (veinte por ciento)
sobre el sueldo
bsico conformado, cuando el ttulo
profesional universitario no sea
afn
a la funcin
desempeada;
Ttulo terciario afn: se abona desde la fecha de emisin
del ttulo y equivale al 20% (veinte por ciento) sobre el
sueldo bsico conformado;
Ttulo terciario no afn: se abona desde la fecha de
emisin del ttulo y equivale al 15% (quince por ciento)
5.
sobre el sueldo bsico conformado; y

Ttulo secundario: se abona desde la fecha de emisin del
1.
'
2.
3.
ttulo y equivale al 10% (diez por ciento) sobre el sueldo

bsico conformado.
15
tfJlD.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
V
e)
Adicional por permanencia en la categora o cargo: Los

trabajadores/as percibirn un adicional por permanencia en la
categora o cargo equivale a un 10% (diez por ciento) sobre el sueldo
bsico conformado cada 3 (tres) aos cumplidos en la misma categora
o cargo.
En ningn caso este adicional puede superar el 30% (treinta por ciento)
del sueldo bsico conformado que corresponde a la categora o cargo.
Sin perjuicio de ello, esta limitacin quedar suspendida hasta tanto se
regule la carrera judicial establecida en el artculo 20 del Reglamento
Interno del Poder Judicial referido.
d)
Compensacin por cambio de categora: El/la trabajador/a

promovido/a a una categora o cargo superior que perciba por todo
concepto una remuneracin neta menor a la que perciba por su
desempeo en la categora anterior, cobrar una compensacin cuyo
importe ser equivalente a la diferencia que exista entre ambas
retribuciones.
e)
Adicional por subrogancia mayor a 30 (treinta) das: Los/las

Funcionarios/as del rea jurisdiccional que durante un lapso mayor a
30 (treinta) das hbiles, ejerzan el reemplazo de otro cargo de igual o
mayor jerarqua del que son titulares, tendrn derecho a percibir una
bonificacin consistente en la tercera parte del sueldo
bruto
conformado correspondiente al cargo que reemplaza, en el primer caso,
y la diferencia de sueldos existente entre ambos cargos en el segundo.
Para ello, debern verificarse las siguientes circunstancias:
l.
Que el reemplazo haya sido dispuesto expresamente por el

Consejo de la Magistratura o el titular del Ministerio Pblico del
que se trate, o resulte de los convenios generales de trabajos
aplicables al caso particular;
2.
Que el cargo igual o superior se encuentre vacante o su titular no

estuviere percibiendo haberes; y
3.
Que el perodo de reemplazo sea superior a 30 (treinta) das

hbiles dentro del ao.
No se percibir el mencionado adicional durante los perodos de tiempo

en que se goce de licencia ordinaria, salvo que el/la subrogante
subrogue por un tiempo superior a los 12 (doce) meses corridos sin
computar licencias extraordinarias.
f)
Adicional por subrogancia menor a 30 (treinta)
das: Los/las
Funcionarios/as que durante un lapso de entre 3 (tres) das hbiles

consecutivos y 30 (treinta) das hbiles, ejerzan el reemplazo de otro
cargo de igual o mayor jerarqua del que son titulares, tendrn
derecho a la gratificacin prevista en el inciso g), siempre que el
16
t:fJ!t;., Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
reemplazo haya sido dispuesto expresamente por el Consejo de la

Magistratura o el titular del Ministerio Pblico del que se trate.
Slo se computarn los das efectivamente trabajados.
La sustitucin por licencia del/la titular proceder slo en los casos de
ausencia o licencia
del/la trabajador/a,
ambos/as debidamente
autorizados/as por autoridad competente.
No podr percibirse este adicional por ms de 30 (treinta) das hbiles
en el ao calendario, ni tampoco durante los perodos en que el/la
subrogado/a goce de licencia ordinaria.
g)
Suplementos especficos: el Consejo de la Magistratura podr crear

suplementos especficos por razones debidamente fundadas, que se
adicionarn al sueldo, en el porcentaje que establezca el acto de
creacin.
ARTCULO 27.- Asignaciones Familiares.Las partes manifiestan que rige en la actividad el sistema de asignaciones
familiares establecido en la Ley N
1.208, sus
modificatorias y
complementarias, debiendo cumplimentarse con
los requisitos all
establecidos para la percepcin de los mismos.-
ARTCULO 28.- Asistencia mdica.

Los/las trabajadores/as tienen derecho a asistencia mdica inmediata en el
lugar de trabajo o con ocasin de l. Tambin tienen derecho a atencin
mdica general propia y de su grupo familiar, de acuerdo al sistema que se
establezca, debiendo contribuir en proporcin a su remuneracin, con los
descuentos que les sean fijados para este fin.
ARTCULO 29.- Licencias.

Los/las trabajadores/as gozan del rgimen de licencias que se establecen en
el presente, en coincidencia con el Reglamento Interno del Poder Judicial
referido referenciado.
ARTCULO 30.- Deberes de los/las Funcionarios/as.

Los/las Funcionarios/as, adems de las obligaciones especficas propias a su
funcin, deben cumplir los siguientes deberes:
a)
Observar y hacer observar la Constitucin Nacional, las Convenciones

Y Tratados Internacionales, especialmente los que regulan materias de
derechos humanos, la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, las leyes y las normas reglamentarias;
17
tlf!b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

V
b)
Atender al pblico con probidad y cordialidad en todos los casos en que

sea requerido;
e)
Prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de

tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad
competente;
d)
Declarar por escrito, bajo juramento o promesa de decir verdad, su

situacin patrimonial, la de su cnyuge, unido/a civilmente, o en unin
convivencia!, o conviviente, y de sus hijos/as menores no
emancipados/as dentro de los 60 (sesenta) das hbiles de asumir el
cargo, la que deber ser actualizada anualmente al 31 de diciembre
del ao anterior y antes del 1 de julio de cada ao en curso durante el
ejercicio del cargo. Asimismo deber presentar una ltima declaracin
dentro de los 60 (sesenta) das hbiles desde la fecha de cesacin del
cargo;
e)
Declarar bajo juramento la inexistencia de incompatibilidades e

inhabilidades con arreglo a lo previsto en este convenio general de
trabajo;
f)
Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio y denunciar los

cambios dentro de los 7 (siete) das de acaecido. En el ltimo domicilio
denunciado y en su direccin de correo electrnico oficial ser vlida
cualquier comunicacin y notificacin que se le dirija;
g)
Concurrir diariamente al despacho u oficina donde cumpla funciones;
h)
En caso de renuncia, permanecer en el cargo hasta que aqulla sea

aceptada salvo dispensa del Consejo de la Magistratura y/o del/la
Titular del Ministerio Pblico de quien dependa, si correspondiera;
i)
Realizar peridicamente y cumplir los objetivos de los cursos de

perfeccionamiento organizados por el Centro de Formacin Judicial o
por las instituciones universitarias comprendidas dentro del Sistema de
Formacin y Capacitacin Judicial y/o por lo dispuesto por el Consejo
de la Magistratura y/o por cada uno/a de los/las titulares del Ministerio
Pblico;
j)
Observar buena conducta y decoro en el ejercicio de la funcin,

realizando sus tareas responsablemente y con espritu de colaboracin;
k)
Mantener reserva sobre los asuntos de la dependencia en donde

prestaren servicios y sobre otros asuntos que hubieren conocido en el
ejercicio de sus funciones, salvo que aquellos impliquen la posible
comisin de un delito de accin pblica;
1)
Calificar el desempeo laboral del personal a . su cargo, a fin de su

incorporacin al legajo personal;
m)
Velar por el cuidado y conservacin de los bienes de patrimonio del

Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires;
18
n)
Comparecer a la citacin por la instruccin de un sumario, pudiendo

negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carcter de
o)
imputado/a;
Colaborar con el accionar de los rganos de control interno y rganos
de control establecidos por la Constitucin de la Ciudad; y
p)
Observar y hacer cumplir el presente convenio general de trabajo.
ARTCULO 31.- Deberes de los/las Empleados/as.

Los/las Empleados/as, adems de las obligaciones especficas propias a su
funcin, deben cumplir los siguientes deberes:
a)
Observar y hacer observar la Constitucin Nacional, las Convenciones

y Tratados Internacionales, especialmente los que regulan materias de
derechos humanos, la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, las leyes y normas reglamentarias;
b)
Atender al pblico con probidad y cordialidad en todos los casos;
e)
Prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de

tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad
competente;
d)
Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio y denunciar los

cambios dentro de los 7 (siete) das de acaecido. En el domicilio
denunciado y en su direccin de correo electrnico oficial es vlida
toda notificacin que se practique;
e)
Cumplir el horario establecido y, en caso de ausencia o imposibilidad

de asistencia, dar aviso inmediato aljla superior jerrquico/a en el
servicio;
f)
Asistir a los cursos que organice el Centro de Formacin y Capacitacin

Judicial que se establezcan como obligatorios y/o a los dispuestos por
el Consejo de la Magistratura y/o del Ministerio Pblico en sus
respectivas reas dentro del horario laboral. Se debern cumplir las
cantidades mnimas de horas de capacitacin que el Consejo de la
Magistratura y/o el/la Fiscal General, eljla Defensor/a General y el/la
Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su mbito disponga;
g)
Mantener reserva y discrecin sobre los asuntos de la dependencia en

donde prestaren servicios y sobre otros asuntos que hubieren conocido
en el ejercicio de sus funciones, salvo que aquellos impliquen la posible
comisin de un delito de accin pblica;
h)
Observar en el servicio una conducta correcta, digna

acorde con su jerarqua y funcin;
y decorosa
Atender los asuntos que le sean encomendados con diligencia en el

mbito de sus funciones;
19
tfJfb. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

V
j}
Velar por el cuidado y conservacin,_de los bienes del patrimonio del

Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
k}
Realizar las evaluaciones anuales

autoridad competente;
1}
Llevar a conocimiento del/la superior jerrquico/a todo acto o

procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un
delito;
m}
Comparecer a la citacin por la instruccin de un sumario, pudiendo

negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carcter de
imputado/a; y
n}
Seguir la va
tramitaciones.
jerrquica
'
de desempeo que disponga la
correspondiente
en
las
peticiones
ARTCULO 32.- Prohibiciones.

Los/las trabajadores/as tienen prohibido:
a)
Recibir ddivas, obsequios u otras ventajas o beneficios de cualquier

ndole con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones o como
consecuencia de ellas. En el caso de que los obsequios sean de
cortesa o de costumbre y tengan un valor relevante el rea de
patrimonio dispondr su registracin y en qu casos y circunstancias
se incorporarn al patrimonio del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, del Ministerio Pblico o determinar su destino;
b)
Practicar habitualmente juegos de azar o concurrir de manera habitual

a los lugares donde ellos son practicados;
e)
Destinar o utilizar, con fines extraos a la funcin, bienes, tiles,

documentos o servicios del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires o bajo su custodia;
d)
Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos,

concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administracin en el
orden nacional, provincial o municipal o de la Ciudad;
e)
Valerse
directamente o indirectamente de
las facultades
o
prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha
funcin;
f)
Utilizar personal, bienes o recursos del Poder Judicial de la Ciudad

Autnoma de Buenos Aires con fines particulares;
g)
Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por

razn de raza, religin, nacionalidad, opinin, sexo, orientacin sexual,
edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social;
20
tfJ!V.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
h)
Efectuar y/o permitir operaciones de comercio dentro de las

dependencias del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires;
i)
Difundir el contenido de expedientes, escritos o informes existentes del

Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, sin autorizacin;
j)
Incurrir en algunas de las prcticas descriptas por la Ley N 1.225 de

violencia laboral; y
k)
Las dems conductas no previstas en este convenio general de trabajo

pero contempladas expresamente en la Convencin Interamericana
contra la Corrupcin y la Convencin de Naciones Unidas contra la
Corrupcin.
ARTCULO 33.- Sumario disciplinario.

El incumplimiento de los deberes, prohibiciones e incompatibilidades
impuestas por este convenio general de trabajo constituir causal de
sumario disciplinario.
Captulo IV
EXTINCIN DE LA RELACIN DE EMPLEO
DE LOS/ AS TRABAJADORES/ AS
ARTCULO 34.- Causales.
La relacin de empleo se extingue por las siguientes causales:
a) Por percibir trabajador/a cualquier beneficio jubilatorio;
b) Por fallecimiento del/la trabajador/a;
e) Por renuncia aceptada expresa o tcitamente;
d) Por cesanta o exoneracin; y
e) Por las dems causales previstas en este convenio general de trabajo.
ARTCULO 35.- Renuncia.
p{/
Toda renuncia que no se acepte expresamente, se considera aceptada

tcitamente si, transcurridos 30 (treinta) das corridos desde su
presentacin, no ha sido explcitamente rechazada o aceptada por el
Consejo de la Magistratura, eljla Fiscal General, eljla Defensor/a General y
eljla Asesor/a General Tutelar, segn corresponda.
TCULO 36.- Jubilacin.
Cuando eljla trabajadores/as reuniere los requisitos necesarios para acceder
cualquier beneficio jubilatorio, puede ser intimado/a fehacientemente por
21
tfJto. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
razones de
serv1c1o y/o
presupuestarias a
rn1ciar los
trmites
correspondientes, extendindole la certificacin de servicios y dems
documentacin necesaria a ese fin. A partir de ese momento la relacin de
empleo se mantiene hasta un plazo mximo de 365 (trescientos sesenta y
cinco) das corridos o hasta que el/la trabajadores/as obtenga el beneficio.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo la relacin de empleo queda
extinguida.
El plazo sealado en el presente artculo puede ser prorrogado por causas
no imputables al/la trabajador/a que as lo justifiquen.
TTULO III
LICENCIAS
Captulo I
PRINCIPIOS GENERALES
ARTCULO 37.- Distintos tipos de licencias y justificaciones.
Los/las trabajadores/as
justificaciones:
tienen
derecho a
a)
Licencia ordinaria;
b)
Licencias extraordinarias; y
e)
Justificaciones de inasistencias.
las
siguientes
licencias
ARTCULO 38.- Trmite y autoridad de aplicacin.

Las solicitudes de licencia son resueltas por la autoridad de aplicacin que el
Consejo de la Magistratura y los/las Titulares del Ministerio Pblico,
dispongan en sus respectivos mbitos de competencia. En todos los casos
deben mencionarse las razones del pedido.
El Consejo de la Magistratura resuelve las licencias de sus trabajadores/as.
Corresponde al Plenario resolver sobre las solicitudes de licencia por guarda
y adopcin, enfermedad, afecciones y/o lesiones por accidente de trabajo,
hijos con discapacidad, actividad cientfica o cultural, motivos particulares y
ejercicio transitorio de otro cargo.
Los/las Titulares del Ministerio Pblico prestarn su conformidad para las
licencias de los/las trabajadores/as que de ellos tengan dependencia
jerrquica
La elevacin de la solicitud a la autoridad de aplicacin competente debe
contar con la conformidad del/la inmediato/a superior que indique que el
22

V'
serv1c1o puede prestarse sin alteraciones, y en su caso, las medidas que

sugiera para resolverlas.
El personal que haga uso de licencia, deber poner a disposicin del rea o
la dependencia en que se desempea todos los datos de residencia o
destino siempre que estos no coincidan con el domicilio declarado en su
legajo personal que resulten necesarios para su inmediata convocatoria, en
caso de que razones de servicios as lo impusieran.
ARTCULO 39.servicio.
Aplicacin de
los
beneficios y
necesidades del
Los beneficios acordados en este captulo podrn ser negados o cancelados

cuando razones de servicio lo justifiquen, con la excepcin de aquellas
licencias por
perodo de lactancia, maternidad, paternidad, adopcin,
enfermedad y/o afecciones comunes, enfermedad de largo tratamiento,
accidente o enfermedad laboral, matrimonio o fallecimiento de familiar.
Los plazos de licencias sern computados por
expresamente se disponga lo contrario
das corridos, salvo
que
ARTCULO 40.- Falsedades.

La invocacin de un motivo falso se considera causal de sumario
disciplinario y su sola determinacin conlleva la revocacin automtica de la
licencia ya concedida.
ARTCULO 41.- Solicitud.

Los pedidos de licencia deben formularse siguiendo la va jerrquica, con
una anticipacin no menor a 3 (tres) das hbiles, para su oportuna
resolucin. Previo paso por el rea de Relaciones Laborales correspondiente
para que evale si corresponde el pedido.
No puede hacerse uso de la licencia solicitada mientras no haya sido
acordada y al/la interesado/a, salvo casos excepcionales debidamente
acreditados. Sin perjuicio de la obligacin de aviso que impone este
convenio general de trabajo, las inasistencias derivadas de situaciones de
enfermedad y/o afecciones comunes y enfermedad, afecciones y/o lesiones
de largo tratamiento, accidente, fallecimiento de familiar, atencin de
familiar enfermo, y que no pudieren ser solicitadas con anterioridad, sern
tramitadas cuando el/la interesado/a presente los comprobantes necesarios
y la justificacin de la inasistencia, de corresponder, ser retroactiva al
primer da de inasistencia comprendida en la respectiva causal. A tal efecto
la, s_olicitud deber ser presentada en un plazo mximo de 10 (diez) das
'"hab1les contados a partir de su reintegro a las funciones.
23
El rea administrativa correspondiente, notificar el

denegacin a la autoridad que elev el pedido.
otorgamiento
En caso de incumplimiento puede denegarse el beneficio que se solicite.

ARTCULO 42.- Reintegro.
Antes de cumplirse el vencimiento del beneficio acordado, el/la trabajador/a
podr reintegrarse a su cargo, debiendo comunicarlo de inmediato a la
autoridad del rea que corresponda.
No quedan aqu comprendidas las licencias por enfermedad para las que
ser obligatorio contar con el alta mdica correspondiente.
ARTCULO 43.- Simultaneidad.
Las autoridades correspondientes pueden proponer el escalonamiento de las
licencias ordinarias que pidan dos o ms trabajadores/as, para que no se
perturbe el funcionamiento de la dependencia a su cargo.
Captulo II LICENCIA
ORDINARIA
ARTCULO 44.- Licencia ordinaria.
La licencia ordinaria o vacaciones es el perodo de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente a los/as trabajadores/as.
En el mbito del Consejo de la Magistratura y de los Tribunales de Primera y
Segunda Instancia; y en todas las ramas del Ministerio Pblico, la licencia
ordinaria o vacaciones se goza durante las ferias judiciales.
Debe entenderse por "Feria Judicial"
la actividad tribunalicia tanto para el
profesionales que actan ante sus
guardias para la atencin de los casos
los perodos en los cuales se suspende

descanso del personal, cmo para los
estrados, mantenindose nicamente
ms urgentes.
El/la trabajador/a que cumpla tareas durante el perodo de feria judicial

tiene derecho a una licencia ordinaria compensatoria. A los fines de calcular
el perodo de la licencia compensatoria, se computar exclusivamente los
das efectivamente trabajados durante la feria judicial.
Esta licencia debe solicitarse y hacerse efectiva dentro
(veinticuatro) meses siguientes a la finalizacin de la feria.
La licencia
ordinaria.
compensatoria no
puede
gozarse
en
de
perodos de
los
24
licencia
ARTCULO 45.- Interrupcin de licencia ordinaria.

24
tfi1D. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

La licencia ordinaria, o la compensacin correspondiente, se suspende en
caso de maternidad, excedencia, adopcin, enfermedad que pueda dar
lugar a una licencia, por razones de servicio, fallecimiento de familiar,
matrimonio o paternidad.
Tambin podr ser suspendida en los casos de necesidad de atencin a
cualquiera de los integrantes del grupo familiar, por causa de enfermedad o
accidente que requieran del cuidado personal del/la trabajador/a, y que
cuente con la conformidad del Consejo de la Magistratura, del/la Fiscal
General, Defensor/a General y el/la Asesor/a General Tutelar -cada uno/una
en su respectivo mbito- de acuerdo a la gravedad de las circunstancias del
caso.
El/la trabajador/a debe comunicar de inmediato y fehacientemente
situacin a la autoridad competente, justificndola a su reintegro.
la
ARTCULO 46.- Percepcin de haberes.

Quienes por cualquier causa cesen en sus cargos tienen derecho a percibir
una suma equivalente y proporcional a su sueldo en compensacin de:
a)
Las licencias ordinarias no gozadas y subsistentes; y
b)
La licencia ordinaria proporcional al tiempo trabajado en el ao en que

cesa en sus funciones.
No corresponde percibir haberes por licencias ordinarias comprendidas

dentro de un perodo concedido sin goce de sueldo.
ARTCULO 47.- Caducidad automtica.

Todas las licencias no gozadas caducan automticamente con el cese del/la
trabajador/a, salvo lo establecido en el artculo anterior.
Captulo III
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
ARTCULO 48.- M.aternidad.
En todos los supuestos que a continuacin se prevn, las Magistradas,
Funcionarias Y Empleadas tienen derecho a licencia extraordinaria con
percepcin de haberes debiendo acreditar con suficiente antelacin la fecha
probable del alumbramiento mediante certificado mdico.
--
a)
P_art_o ormal y simple: 120 (ciento veinte) das corridos por parto,
dJstnbUidos: en 2 (dos) perodos, uno anterior, de 30 (treinta) das, y
otro ostenor al parto, de 90 (noventa) das corridos. Sin embargo,
acreditando autorizacin mdica, podrn solicitar la reduccin del
perodo previo, en cuyo caso se extender proporcionalmente el
25
..
tfJ!b.. Poder Judicial de la Ciudad
de Buenos Aires
perodo posterior. Este criterio se aplicara tambin cuando el parto se

adelante respecto de la fecha probable del mismo.
b)
Si el/la recin nacido/a debiera permanecer internado/a en el
rea de neonatologa, el lapso previsto para el perodo de post-parto
se extender por la cantidad de das que dure dicha internacin.
e)
Nacimientos mltiples: 60 (sesenta) das corridos a partir del

vencimiento de la licencia por maternidad estipulada en el punto I. La
Magistrada, Funcionaria o Empleada tendr derecho a la licencia
posterior al parto en toda la extensin prevista en este artculo, aun
cuando su hijo/a naciera sin vida, o falleciere a poco tiempo de nacer.
d)
Nacimiento de nia/o con discapacidad o alguna afeccin en la

salud que requiera una mayor atencin fsica o psicolgica: 60
(sesenta) das corridos a partir del vencimiento de la licencia por
maternidad estipulada en el punto a).
e)
Nacimiento prematuro: 120 (ciento veinte) das corridos, contados a

partir del da hbil siguiente al alta hospitalaria del/la recin nacido/a.
f)
Interrupcin del embarazo: luego del sexto mes de gestacin o de

fallecimiento del/la hijo/a despus del parto, la madre gozar de una
licencia de hasta 90 (noventa) das corridos, contados a partir del da
hbil siguiente del alta hospitalaria.
g)
Excedencia: La trabajadora que usufructe licencia en los trminos

del presente artculo o elfla trabajador/a que goce del beneficio
previsto en el art. 50 de este convenio general de trabajo, podr
solicitar licencia extraordinaria por excedencia sin goce de haberes por
un lapso mnimo de 30 (treinta) das ni mayor a 180 (ciento ochenta)
das corridos, siempre y cuando el/la trabajador/a posea una
antigedad mayor a 6 (seis) meses en el Poder Judicial de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires y la solicitud sea formulada con antelacin
a la finalizacin de la licencia que se encuentre gozando.
ARTCULO 49.- Paternidad o Ca-Maternidad.

El padre, o la madre no gestante, en todos los supuestos que a continuacin
se prevn, tiene derecho a licencia extraordinaria con percepcin de
haberes, debiendo acreditar con suficiente antelacin la fecha probable de
alumbramiento mediante certificado mdico.
a)
b)
e)
Parto normal y simple: 60 (sesenta) das corridos desde la fecha de

alumbramiento.
Nacimientos mltiples: 90 (noventa) das corridos desde la fecha de
alumbramiento.
Nacimiento de nia/ o con discapacidad o alguna afeccin en la
salud que requiera una mayor atencin fsica o psicolgica: 90
26
Judicial
de la Ciudad
Consejo
de la Magistratura
VPoder
Buenos desde
Aires la fecha de alumbramiento.
(noventa) dasdecorridos
d)
Nacimiento prematuro: 60 (sesenta) das corridos, contados a partir

del da hbil siguiente al alta hospitalaria del/la recin nacido/a.
e)
Interrupcin del embarazo luego del sexto mes de gestacin o

de fallecimiento del/la hijo/a despus del parto: 45 (cuarenta y
cinco) das corridos, contados a partir del da hbil siguiente del alta
hospitalaria de la madre gestante.
ARTCULO SO.- Guarda y Adopcin.

El/la trabajador/a que inicie un proceso de adopcin yfo de guarda con fines
de adopcin de un/a nio/a tiene derecho a usufructuar una licencia
extraordinaria con percepcin de haberes por 120 (ciento veinte) das
corridos a partir de la fecha de inicio del proceso -en el caso de que se
encuentre en custodia del/la nio/a- o de aquella en que le sea notificada la
conces1on de la guarda. El/la interesado/a deber comunicar la
configuracin de cualquiera de dichas situaciones, en forma fehaciente y en
el trmino de 48 (cuarenta y ocho) horas.
En caso de que se trate de un grupo de hermanos/as o de adopcin mltiple,
el plazo de la licencia se incrementar en 60 (sesenta) das.
Las licencias que aqu se regulan, sern de aplicacin independientemente
de la conformacin familiar, sea co-maternal, co-paternal o heterosexual.
ARTCULO 51.- Perodo de lactancia.

La Magistrada, Funcionaria o Empleada tiene derecho, durante el perodo de
lactancia, que se extiende durante 12 (doce) meses a partir del parto, a
reducir en una hora y media la jornada diaria. Igual beneficio gozar el/la
trabajador/a que recibiere en guarda o adopcin unja nio/a de hasta 12
(doce) meses de edad.
ARTCULO 52.- Licencia por adaptacin escolar de hijo/a.
Los/las trabajadores/as tienen derecho a una reduccin horaria de hasta 3

(tres) horas diarias durante 5 (cinco) das corridos con goce de haberes por
adaptacin escolar de hijo/a en los niveles de jardn maternal, preescolar y
primer grado, siempre que el establecimiento se encuentre fuera del lugar
de trabajo. Esta circunstancia deber acreditarse mediante certificado
emitido por la institucin correspondiente.
Si ambos padres fueran trabajadores/as del Poder Judicial de la Ciudad
A)Jtnoma de Buenos Aires, la licencia slo podr ser utilizada por uno de
!los.
ARTCULO 53.- Cambio de tareas o reduccin horaria.

El/la trabajadores/as que sufra una disminucin grave en su aptitud
psicofsica para el funcionamiento laboral, debidamente comprobada, tiene
derecho segn sea de su primordial inters y como lo estipulan los trminos
y condiciones de la Convencin sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad- Ley 26.378-, a los ajustes razonables, a saber: un adecuado
cambio de tareas, reduccin horaria, adaptacin de puestos de trabajo y/o
implementacin de apoyos para el adecuado desempeo acorde a sus
posibilidades. Para ello debe realizarse junta mdica y darse intervencin a
las oficinas de discapacidad correspondientes del Consejo de la
Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires y el Ministerio Pblico.
ARTCULO 54.- Enfermedad y 1o afecciones comunes.
El/la trabajador/a tiene derecho a licencia extraordinaria con percepcin de
haberes pra el tratamiento de afecciones comunes que inhabiliten para el
desempeo del trabajo, incluidas lesiones y operaciones quirrgicas
menores, de hasta 30 (treinta) das laborables por ao calendario, en forma
continua o discontinua.
Vencido este plazo cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el
curso del ao por las causales mencionadas, se otorga sin goce de haberes.
ARTCULO SS.- Licencia especial para controles de prevencin.
El/la trabajador/a tiene derecho a una licencia especial con goce de haberes
para la realizacin de exmenes de prevencin del cncer, segn los
siguientes criterios:
a}
Todas las mujeres, un da al ao

ginecolgico completo; y
a fin
de
realizar el control
b}
Los varones mayores de 45 (cuarenta y cinco) aos, un da al ao a fin

de realizar el control del Antgeno Prosttico Especfico (PSA).
ARTCULO 56.- Enfermedad, afecciones y1 o lesiones de largo

tratamiento.
El/la trabajador/a con enfermedad, afecciones y/o lesiones de largo
tratamiento, que lo inhabiliten temporalmente para el desempeo de su
trabajo, puede solicitar las siguientes licencias especiales, en forma
sucesiva:
a)
2 (dos) aos, con goce ntegro de haberes;
b)
Hasta un 1 (un) ao ms, con goce del 50% (cincuenta por ciento) de
haberes; y
e)
Hasta 6 (seis) meses ms, sin percepcin de haberes.
El/la trabajador/a que se encontrare en uso de licencia por enfermedad de

largo tratamiento, deber ser sometido/a a controles mdicos peridicos
cada 30 (treinta) das como mximo, debiendo remitir estos a la
correspondiente autoridad de contralor. En caso de incumplimiento, la
licencia quedar automticamente sin efecto y deber reincorporarse a sus
funciones.
Si al trmino de la licencia mxima por enfermedad, afecciones y/o lesiones
de largo tratamiento el/la trabajadores/as no pudiere reintegrarse a sus
tareas, puede declararse extinguida la relacin de empleo.
Si durante la vigencia de los plazos precedentes el servicio mdico que al
efecto se contrate estableciera que eljla trabajadores/as enfermo/a se
encuentra en condiciones de acceder a algn beneficio previsional por
razones de invalidez, se lo intimar para que lleve a cabo los trmites
correspondientes, ponindose a su disposicin la documentacin que fuese
necesaria para ello. En este supuesto el/la trabajador/a percibir sus
haberes de conformidad con los porcentajes establecidos en este artculo,
hasta el vencimiento de los plazos de licencia o hasta el otorgamiento del
beneficio previsional por invalidez, lo que ocurra en primer trmino.
ARTCULO 57.- Acumulacin.

Cuando la licencia por enfermedad, afecciones y/o lesiones de largo
tratamiento se conceda por perodos discontinuos, que estn separados
entre s por lapsos inferiores a 6 (seis) meses, se acumulan hasta completar
los plazos establecidos en el artculo precedente.
Agotados dichos plazos y producido el reintegro al trabajo, no se podr
solicitar una licencia del mismo carcter hasta despus de transcurridos 6
(seis) meses desde el vencimiento de la anterior.
No se acumularn vacaciones durante
trabajador/a goce de esta licencia.
--
el
perodo
en
el
que
el/la
Si dentro de los 3 (tres) aos posteriores al cierre de la licencia por

enfermedad, afecciones y/o lesiones de largo tratamiento el/la trabajador/a
solicita gozar de una similar, deber realizarse una Junta Mdica, la cual
deber determinar si se trata o no de la misma causal que diera origen a la
anterior licenciapor
enfermedad, afecciones y/o lesiones de largo
tratamiento, a efectos de continuar con la aplicacin de los plazos
establecidos en el artculo anterior en caso afirmativo.
La reincorporacin deber realizarse respetando la jornada laboral completa
sin reduccin horaria, salvo que una junta mdica as lo dispusiese. En caso
contrarTt:, seguirn computndose los plazos establecidos en el artculo
Esta norma no rige cuando el beneficio se ha otorgado en virtud de un

accidente de trabajo.
ARTCULO 58.- Enfermedad, afecciones y/o lesiones por accidentes

de trabajo.
Este tipo de licencia corresponde en caso de enfermedad, afecciones y/o
lesiones producidas durante el tiempo de la prestacin de los servicios por
el hecho o en ocasin de la misma, o por caso fortuito o fuerza mayor
inherente a ella; o cuando el accidente se produzca en el trayecto entre el
lugar de trabajo y su domicilio o viceversa, siempre que el recorrido no
hubiese sido
interrumpido o alterado en inters particular del/la
trabajador/a o por causas extraas al servicio.
ARTCULO 59.- Atencin de familiar enfermo/a y de nio/a del cual

se ejerza su representacin legal.
haberes para la atencin de un miembro de su grupo familiar o del/la nio/a
del cual ejerza su representacin legal, que se encuentre enfermo/a o
accidentado/a y requiera de su cuidado personal, de hasta 20 (veinte) das
laborales por ao calendario en forma continua o discontinua, con
percepcin de haberes.
Si fuere necesario prorrogar esta licencia, puede
(sesenta) das ms, sin goce de haberes.
concedrsela por
60
En todos los casos deben acreditarse las circunstancias invocadas.

En caso de haber un/una trabajador/a del mismo grupo familiar primario en
relacin de dependencia con el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires slo podrn hacer uso de esta licencia uno de los integrantes
del mismo.
Quedan comprendidos los/las trabajadores/as que tengan nios/as a cargo
legalmente o enmarcados en la categora "en trnsito" por estar inscriptos
en equipos de guarda o tenencia temporaria de nios/as hasta su adopcin
definitiva.
ARTCULO 60.- Hijos/as con discapacidad.

El/la trabajador/a que tuviere un hijo/a o que recibiera en guarda con fines
de adopcin un/a nio/a u adolescente con discapacidad o enfermedad
crnica grave tendr derecho a 180 (ciento ochenta) das de licencia con
goce de haberes desde la fecha de vencimiento de la/s licencia/s prevista/s
para maternidad, paternidad y guarda y adopcin.
V' Consejo de la Magistratura
Adems de la licencia prevista en el art. 59, el/la trabajador/a dispondr de

10 (diez) das hbiles al ao calendario para acompaar a su hijo/a en la
realizacin de controles y/o tratamientos mdicos indicados de acuerdo a su
discapacidad o enfermedad crnica.
ARTCULO 61.- Matrimonio. Unin civil. Unin Convivencial.

El/la trabajador/a, tiene derecho a licencia extraordinaria con percepcin de
haberes por matrimonio, unin civil o unin convivencia!, de 15 (quince)
das laborables, contados a partir del da de la celebracin del mismo,
inclusive, debiendo acreditar la causal invocada dentro de los 10 (diez) das
posteriores al trmino de la licencia.
ARTCULO 62.- Actividades cientficas o culturales y representacin

institucional.
a)
El/la trabajador/a que cuente con una antigedad en el Poder Judicial

de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires mayor de 3 (tres) aos, y que
no tenga trmino definido para el ejercicio de su funcin, puede
solicitar licencia extraordinaria con percepcin de haberes a fin de
desarrollar actividades cientficas o culturales que resulten de inters
para la funcin, por un plazo de hasta 2 (dos) aos, siempre que, a
juicio de la autoridad competente, no se afecte la debida prestacin del
servicio.
Dentro de los 3 (tres) meses de su reincorporacin debe informar
acerca de los resultados obtenidos mediante la presentacin de un
informe final en el que incluya proyecto de propuesta de mejoras.
El/la trabajador/a que renuncie a su empleo dentro del plazo de 5
(cinco) aos contados a partir de su reincorporacin, estar obligado/a
a reintegrar al organismo que le concedi la licencia un importe
equivalente al de los haberes percibidos durante el plazo en que goz
esta licencia.
El Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, el/la Defensor/a
General, y el/la Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su respectivo
mbito, podr, por decisin fundada, autorizar a quienes no satisfagan
el requisito de la antigedad para gozar de esta licencia.
Cuando esas actividades carezcan de dicho inters el beneficio puede
otorgarse por 1 (un) ao, sin percepcin de haberes y si ello no
afectara la prestacin del servicio.
/
b)
A los/las trabajadores/as que cuenten con una antigedad mayor a 6

'-.... seis) meses, se les podr otorgar licencia de este tipo por hasta 10
'{diez) das laborales por ao.
31
Judicial
de la Ciudad
Consejo
de la Magistratura
VPoder
e)
de Buenos Aires
El Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, el/la Defensor/a
General y el/la Asesor/a General Tutelar, cada uno/a dentro de su
mbito, podrn disponer que los/las trabajadores/as que prestan
funciones en las dependencias a su cargo realicen representaciones
institucionales en congresos, seminarios, simposios, reuniones de
trabajos o cualquier tipo de actividad que as lo amerite, con goce de
haberes.
***
ARTCULO 63.- Exmenes.
haberes para rendir examen en calidad de alumno/a regular o libre, cuando
curse estudios en establecimientos universitarios, terciarios, tcnicos,
secundarios o profesionales, oficiales, privados o incorporados, reconocidos
por el Gobierno Nacional o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Esta licencia puede ser acordada hasta un mximo de 28 (veintiocho) das
laborables en el ao calendario y en perodos no mayores de 5 (cinco) das
laborables, salvo el supuesto de prrroga del examen.
La causal invocada debe acreditarse con certificado autenticado en el que se
indique nombre del/la trabajador/a, la materia, la fecha de la prueba y la
postergacin, en su caso. No cumplido este requisito dentro de los 20
(veinte) das laborables posteriores al examen se descontarn los das no
trabajados, sin perjuicio de la aplicacin de las sanciones que
correspondieren.
ARTCULO 64.- Actividades deportivas.

Elfla trabajador/a que cuente con una antigedad mayor de 6 (seis) meses
puede solicitar licencia extraordinaria con percepcin de haberes con el
objeto de participar en actividades deportivas, de conformidad con las
prescripciones de la Ley Nacional N 20.596.
Su otorgamiento queda a criterio del Consejo de la Magistratura, del/la
Fiscal General, del/la Defensor/a General y del/la Asesor/a General Tutelar,
segn corresponda.
ARTCULO 65.- Motivos particulares.

El/la trabajador/a que tenga ms de 1 (un) ao de antigedad en el
desempeo de sus funciones puede solicitar licencia extraordinaria sin goce
de haberes por
motivos particulares, debidamente fundados. Su
otorgamiento queda a criterio del Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal
General, del/la Defensor/a General y del/la Asesor/a General Tutelar, segn
corresponda.
32
Esta solicitud puede efectuarse por perodos no inferiores a 1 (un) mes Y

hasta un mximo de 12 (doce) meses cada 5 (cinco) aos.
ARTCULO 66.- Ejercicio transitorio de otro cargo.

El/la trabajador/a que fuera designado/a transitoriamente para desempear
otras funciones en el sector pblico nacional, provincial, municipal o en la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires puede solicitar licencia extraordinaria sin
goce de haberes durante el tiempo en que ejerza esas funciones. Su
otorgamiento queda a criterio del Consejo de la Magistratura, eljla Fiscal
General, del/la Defensor/a General y del/la Asesor/a General Tutelar, segn
corresponda. El/la trabajador/a deber enviar semestralmente constancia
en la que se acredite el carcter transitorio del cargo que ostente.
ARTCULO 67.extraordinarias.
Incompatibilidades
durante
las
licencias
El/la trabajador/a en uso de licencia extraordinaria con percepcin de

haberes incurre en falta grave si durante ese tiempo no cumple las
condiciones invocadas en la solicitud de la licencia.
ARTCULO 68.- Licencias excepcionales.

El Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, eljla Defensor/a General
y eljla Asesor/a General Tutelar, segn corresponda, puede conceder, por
resolucin fundada, beneficios en condiciones no previstas en el presente
rgimen de licencias, siempre que medien circunstancias excepcionales,
debidamente comprobadas.
Captulo IV JUSTIFICACIN DE
INASISTENCIAS
ARTCULO 69.- Justificacin de Inasistencias.
'
Los/Las trabajadores/as tienen derecho a la justificacin de inasistencias,

con percepcin de haberes, por las causales y por el tiempo que para cada
caso se establece a continuacin:
1
a)
b)
Casamiento
laborables;
1 Unin Civil 1 Unin Convivencia! de hijo/a: 2 (dos) das
Por fallecimiento del/la cnyuge, hijos/as, padres o hermanos/as: 5

(cinco) das laborables. El/la cnyuge suprstite que tuviere hijos/as
....._menores de edad, tiene adicionalmente derecho a 15 (quince) das
corridos, con
goce
ntegro de
haberes. En el
caso
de
que
el
fallecimiento de la cnyuge, unida civilmente, en unin convivencia! 0
tf}!Q. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
pareja conviviente, fuere producto o causa sobreviniente de un parto y

el/la hijo/a sobreviviera, el/la trabajador/a tiene derecho a una licencia
anloga a los perodos establecidos en el art. 48 para el post-parto de
la mujer;
e)
Fallecimiento de otros
parientes hasta
el tercer grado de
consanguinidad: 2 (dos) das laborables. Estos plazos pueden
prorrogarse slo en casos excepcionales o cuando, en razn de la
distancia, el/la trabajador/a deba trasladarse fuera del lugar del
asiento de sus actividades;
d)
Por razones particulares, hasta 6 (seis) das laborables por

calendario y no ms de 2 (dos) das por mes;
e)
Por integracin de mesas examinadoras en turnos oficiales de examen

en la docencia, hasta 10 (diez) das por ao; y
f)
La justificacin prevista por el art. 47 inc. e de la Ley Nacional N

22.990.
ao
En los casos de los incisos a), b), e), e) y f), el/la trabajador/a deber
acreditar la causal invocada dentro de los 10 (diez) das hbiles posteriores
a la finalizacin de la licencia. La inasistencia injustificada provoca
automticamente el descuento correlativo en los haberes a percibir, sin
perjuicio de la iniciacin del proceso disciplinario si correspondiere.
ARTCULO 70.- Certificados mdicos.

Las licencias por enfermedad del/la trabajador/a, familiar o nia/o menor a
cargo del mismo, deben ser justificadas presentando un certificado mdico
expedido por el servicio de control de ausentismo contratado por el
organismo a tal fin.
1
La autoridad concedente puede solicitar en cualquier

diagnstico mdico sobre el estado del peticionante.
momento
un
En el caso de los arts. 51 y 56 ltimo prrafo, el/la trabajador/a deber

justificar la licencia con el certificado mdico del profesional interviniente.
En los casos de licencia extraordinaria por enfermedad, afeccin o lesin de
largo tratamiento, transcurridos los 30 (treinta) das, el rea de Relaciones
Laborales o el rea que en su reemplazo cumpla dicha funcin podr
disponer la realizacin de una Junta Mdica a fin de que evale el caso,
efecte un diagnstico, dictamine sobre la pertinencia de las causas que
dieron origen a la licencia correspondiente y se expida sobre el pronstico Y
posible fecha de alta mdica.
El/la trabajador/a deber acompaar los certificados que acrediten la
persistencia de las causas que dieron lugar al otorgamiento del beneficio
cada 30 (treinta) das o con la periodicidad que determine la Junta Mdica.
34
ARTCULO 71.- Presentismo.

Los/las titulares de las diferentes reas del Consejo de la Magistratura Y del
Ministerio Pblico, son responsables de realizar el control de presentismo de
los/las trabajadores/as a su cargo, debiendo informar semanalmente o en
un menor lapso,
al rea
de relaciones laborales del organismo
correspondiente, las novedades sobre ausencias o incumplimientos de
horario laboral.
TTULO IV
SISTEMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO DEL PERSONAL
ARTCULO 72.- Evaluacin de desempeo.
La evaluacin de desempeo es el proceso orientado a conocer y valorar el
comportamiento de los/las trabajadores/as durante un perodo anual,
contribuyendo a establecer una mejor calidad de servicio a la poblacin de
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
ARTCULO 73.- Objetivos.
Son objetivos de la evaluacin de desempeo:
a)
Medir en forma sistemtica, permanente y objetiva, la actuacin del

personal, en funcin de las exigencias y responsabilidades de las
tareas a su cargo;
b)
Comunicar a cada trabajador/a cmo es evaluado/a su desempeo,

destacando sus fortalezas y debilidades;
e)
Aconsejar y ayudar a los/las trabajadores/as para que procuren su

propio desarrollo a fin de que mejoren su actuacin y desarrollen su
potencial;
d)
Detectar necesidades de capacitacin y desarrollar

mejoramiento a corto
plazo, para la recuperac1on
evaluados/as como "necesita mejorar" y "no satisfactorio";
e)
Coadyuvar a mejorar y aumentar la comunicacin, facilitando

dilogo en pos de alcanzar los objetivos fijados;
f)
Obtener informacin respaldatoria a las decisiones relativas a la

administracin de personal (cambio de tareas, traslados, promociones
etc.); y
g)
Comprobar .de manera objetiva la idoneidad del personal y el

desempeo de sus funciones a efectos de su carrera dentro del Poder
Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
"--
'
TCULO 74.- Principios.
planes de
de los/las
el
r:fJJ!b. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
El sistema de evaluacin de desempeo del personal se basa en principios

de transparencia, objetividad, equidad e imparcialidad.
ARTCULO 75.- Responsabilidad de las reas de Recursos Humanos.

Las reas de Recursos Humanos sern las responsables de:
a)
Impulsar la primera semana del mes de noviembre de cada ao el

proceso de evaluacin de desempeo del personal;y
b)
Publicar los instrumentos de evaluacin y cronograma de actividades

aprobados.
ARTCULO 76.- Conformacin del Comit de Evaluacin de

Desempeo y de la Junta de Evaluacin de Desempeo.
En el mbito del Consejo de la Magistratura el Comit de Evaluacin de
Desempeo se conforma por la Comisin de Seleccin de Jueces Juezas e
Integrantes del Ministerio Pblico, los/las veedores/as gremiales y el/la
superior jerrquico/a de los/las trabajadores/as evaluados/as.
La Comisin Conjunta de Administracin del Ministerio Pblico conformar
anualmente, como autoridad de aplicacin en la materia, una Junta de
Evaluacin de
Desempeo, de
tres
miembros, designando un/a
Coordinador/a Tcnico/a en representacin de cada mbito del Ministerio
Pblico.
ARTCULO 77.- Coordinador/a Tcnico/a.

La Coordinacin Tcnica del proceso de Evaluacin de Desempeo del
Personal que evala el Consejo de la Magistratura estar a cargo de la
Oficina de Evaluacin de Desempeo.
ARTCULO 78.- Funciones del

Evaluacin de Desempeo.
Coordinador/a Tcnico/a
de
la
El/la Coordinador/a Tcnico/a del Consejo de la Magistratura y de cada

mbito del Ministerio Pblico desarrollarn las siguientes funciones:
a)
Ejecutar el cronograma de actividades aprobado asegurando el

cumplimiento en tiempo y forma de las fases del Proceso de Evaluacin
de Desempeo en la fecha establecida;
b)
e)
Distribuir los formularios de evaluacin correspondientes;

Compatibilizar con los/las evaluadores/as directos/as los criterios para
la aplicacin homognea para el otorgamiento de las calificaciones Y
dems pautas establecidas, y acordar un cronograma de trabajo que
facilite el cumplimiento de los plazos;
36

d)
Invitar a los/las representantes de los/las trabajadores/as a que se

sumen en calidad de veedores/as con voz pero sin voto, e informarles
las fechas de reunin;
e}
Garantizar las actividades de capacitacin necesarias para la correcta

ejecucin del sistema de evaluacin;
f}
Solicitar asesoramiento especializado si lo estimare conveniente;
g}
Recibir
los. formularios de evaluacin una vez producidas las
calificaciones y notificados/as los/las interesados/as, controlar el
efectivo cumplimiento de los aspectos formales y devolver los
formularios a aquellos/aquellas que no hayan respetado las pautas,
para su correccin;
h}
Elevar en cada una de sus respectivas reas, los pedidos de revisin

para su anlisis;
i)
Elaborar informe tcnico de la Evaluacin de Desempeo;
j)
Detectar situaciones conflictivas y proponer soluciones adecuadas;
k)
Remitir los formularios de evaluacin final para su registro y archivo en

los respectivos legajos;
1)
Controlar el cumplimiento de los planes de mejoras establecidos; y
m}
Ejercer toda otra atribucin orientada a la concrecin del proceso de

evaluacin, que no estuviere taxativamente contemplada en este
rgimen.
ARTCULO 79.- Veedor/a Gremial.

La Junta y el Comit de Evaluacin de Desempeo invitarn a que se
integren a los/las representantes de las asociaciones gremiales como
veedores/as, a razn de un/a titular y un/a suplente por entidad. Los/las
veedores/as gremiales tendrn las siguientes responsabilidades y facultades:
,;/
a)
Participar en las reuniones del Comit y/o Junta de Evaluacin con voz
pero sin voto; y
b)
Controlar y garantizar que se de cumplimiento de los procedimientos

establecidos por la normativa vigente y observar los vicios de
implementacin.
ARTCUL<? 80.- Evaluadores/as.
Los/las superiores inmediatos/as de los/las trabajadores/as del Poder

Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a evaluar y los/las
iAtegrantes del Comit de Evaluacin de Desempeo del Consejo de la
Ma_gi t atura son perso almente responsables de la imparcialidad y
f!..... /'C\b]et1v1dad en la aplicacion de las normas que les competa aplicar en el
V V pt"oceso de evaluacin.
De tal manera, que el/la superior inmediato/a es quien evala a cada

trabajador/a a su cargo con la ratificacin del Comit de evaluacin de
desempeo
Sern responsabilidades del/la Jefe/a inmediato/a que evala:
a)
Participar en las actividades de capacitacin organizadas por el Centro

de Formacin Judicial o institucin similar;
b)
Completar los formularios de evaluacin del personal a su cargo;
e)
Cumplir las pautas establecidas para el proceso de evaluacin;
d)
Devolver los resultados de la evaluacin final a sus evaluados/as,

mediante una entrevista personal e individual de carcter obligatorio;
e)
Proponer objetivos de trabajo para el nuevo perodo; y

f) Entregar un informe escrito a su reemplazante sobre el desempeo de
cada uno/a de los/las trabajadores/as que le dependan, cuando por
cualquier motivo tuviera que desvincularse del servicio que lo habilita
como Agente evaluador/a en el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, detallando las circunstancias y ponderaciones de
cada trabajador/a de modo de asegurar que stos/as puedan ser
evaluados/as adecuadamente en el momento correspondiente. Esta
obligacin regir para quienes hayan tenido a cargo a los/las
trabajadores/as a evaluar por un perodo no menor a 6 (seis) meses.
ARTCULO 81.- Procedimiento de Evaluacin.

Los/las trabajadores/as del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires a los que rige este convenio general de trabajo, sern evaluados/as 1
(una) vez por ao, en el mes de noviembre. No sern evaluados/as quienes
no hayan prestado servicios efectivos durante 6 (seis) meses como mnimo
desde la anterior evaluacin, para lo cual se tendr como efectivamente
prestado el servicio durante el ejercicio de la licencia anual ordinaria y/o
cualquier otro tipo de licencia con goce de sueldo reconocida.
El personal adscripto no ser calificado.
ARTCULO 82.- Obligacin de Evaluar.

El/la
superior inmediato/a de cada trabajador/a completar el/los
formularios de evaluacin del personal, los que les debern ser entregados
en la fecha que indique el cronograma.
La obligacin de evaluar es personal e indelegable.
Se realizar una nica planilla para cada trabajador/a.
ARTCULO 83.- Planilla de Evaluacin.

38
r:fJ1tA Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
En la planilla de evaluacin se aplicar un conjunto de factores que

ponderar las caractersticas del desempeo del/la trabajador/a de acuerdo
a la planilla que el Consejo de la Magistratura y cada uno/a de los/las
Titulares del Ministerio Pblico confeccionen para las respectivas reas de
su competencia. Las mismas podrn ser modificadas en cada perodo de
acuerdo a la experiencia acumulada en el proceso de evaluacin.
ARTCULO 84.- Escala para evaluar.

Para evaluar cada uno de los factores se aplicar una escala de 6 (seis)
posiciones, de acuerdo al siguiente cuadro:
N IVEL
DE EXCELENCIA
A LTAMENTE
E FECTIVO
Los valores y conceptos de comportamiento de

la persona, permanentemente, han superado las
expectativas, siendo siempre pauta de calidad
en el cumplimiento de sus tareas para el resto
del personal de su nivel.
El desempeo puede tomarse frecuentemente
como pauta de calidad en el cumplimiento de
sus tareas para el personal de su nivel.
EFECTIVO
Ha demostrado un buen nivel en los criterios de

gestin y conduccin.
SATISFACTORIO
Los conceptos de
gestin y
conduccin
demostrados han alcanzado el nivel esperado.
NECESITA MEJORAR
Los conceptos de gestin y

conduccin
demostrados requieren mejoras para alcanzar el
nivel esperado.
NO SATISFACTORIO
Los conceptos de gestin y

apartan del perfil esperado.
conduccin
se
ARTCULO 85.- Calificacin Final.

La calificacin final de cada trabajador/a resultar de la sumatoria del
puntaje de cada tem obrante en el formulario respectivo. El/la
Coordinador/a Tcnico/a controlar la calificacin final de cada evaluado/a y
luego confeccionar un orden de mrito por cada rea y/o cargo teniendo
en cuenta las calificaciones obtenidas.
ba
aplicacin de sanciones disciplinarias durante el perodo evaluado

impedir obtener la calificacin "NIVEL DE EXCELENCIAo "ALTAMENTE
11
EFECTIV0
Las calificaciones finales deben adecuarse a los siguientes parmetros:
PUNTAEl
CALIFICACIN
85 a 100 puntos
NIVEL DE EXCELENCIA
70 a 84 puntos
ALTAMENTE EFECTIVO
55 a 69 puntos
EFECTIVO
40 a 54 puntos
SATISFACTORIO
25 a 39 puntos
NECESITA MEJORAR
O a 24 puntos
NO SATISFACTORIO
ARTCULO 86.- Funciones sujetas a la evaluacin de

Evaluadores/as.
distintos
Si durante el perodo a evaluar el/la trabajador/a hubiere desempeado,

con carcter transitorio o no, funciones sujetas a la evaluacin de
distintos/as evaluadores/as, la misma ser realizada por aquel/aquella
correspondiente al mayor perodo ejercido, y de ser iguales los perodos el
que corresponda a la funcin ms relevante. En caso de no ser ello posible
se evaluar el desempeo correspondiente al ltimo perodo.
ARTCULO 87.- Entrevista de carcter obligatorio.
Una vez efectuada la calificacin, eljla superior evaluador/a deber informar
a sus evaluados/as el resultado de las mismas, mediante una entrevista de
carcter obligatorio.
En dicha entrevista se expondrn los fundamentos de la ponderacin, se
intercambiarn opiniones sobre posibles mejoras a concretar y se
proyectarn objetivos y metas comunes para optimizar el desempeo
individual en funcin de las necesidades de la organizacin, los que servirn
como objetivos a revisar en la oportunidad de la prxima evaluacin.
ARTCULO 88.- Programa de mejora.
Para los/las trabajadores/as calificados/as como NECESITA MEJORAR o NO
ACEPTABLE, el Consejo de la Magistratura y cada titular del Ministerio
Pblico, segn el caso, deber fijar un Programa de Mejora en el que se
establezcan objetivos, metas de trabajo y actividades especficas de
capacitacin dirigidas a fortalecer el servicio de administracin de justicia,
40
tf!JD. Poder Judicial de la Ciudad
de Buenos Aires
incluyendo plazos intermedios de verificacin de avances, de modo de

producir una mejora en las tareas para el prximo perodo de evaluacin.
ARTCULO 89.- Notificacin del/la evaluado/a.
El/la evaluado/a se notificar de la evaluacin formulada en el lugar

indi ado en el formulario de evaluacin, manifestando su conformidad o
pedido de revisin. El/la evaluador/a deber devolver los formularios con los
resultados de la evaluacin, debidamente completos
y firmados, al/la
Coordinador/a Tcnico/a de Evaluacin en la fecha indicada en el
cronograma respectivo. El incumplimiento de esta disposicin
ser
considerado una falta grave del/la evaluador/a.
ARTCULO 90.- Recursos.
Contra
la calificacin
de
la evaluacin
de desempeo, los/las
trabajadores/as tendrn derecho a interponer un recurso dentro de los 10
(diez) das hbiles de notificada la referida calificacin ante el Comit de
Evaluacin y/o la Junta de Evaluacin de Desempeo, segn corresponda.
Dicha resolucin agotar la va administrativa.
ARTCULO. 91.Individual.
Aprobacin de
la
Evaluacin
de
Desempeo
Una vez finalizado el proceso y resueltos los recursos, el Plenario del

Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, Defensor/a General y
Asesor/a General Tutelar, cada uno/a en su mbito, dictar una Resolucin
dando por finalizado y aprobando la Evaluacin de Desempeo Individual
correspondiente, dejando expresa constancia de las calificaciones obtenidas
por el personal evaluado. Dicha resolucin deber dictarse dentro de los 30
(treinta) das hbiles posteriores a la finalizacin del proceso.
ARTCULO 92.- Incorporacin al Legajo.
Las copias certificadas de los formularios de evaluacin sern agregdas al

legajo personal de cada trabajador/a una vez que la calificacin est firme.
TTULO V
RGIMEN DE ADSCRIPCIONES Y COMISIONES DE SERVICIO
Captulo I
DE LAS ADSCRIPCIONES
41
ARTCULO 93.- Concepto.

Entindase por adscripcin la situacin del/la trabajador/a de Planta
Permanente que es desafectado/a de las tareas propias del cargo en que
revista para desempear de manera transitoria en el mbito de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, del Estado Nacional, de las provincias o de los
municipios, a requerimiento de otro organismo pblico, funciones tendientes
a satisfacer necesidades excepcionales inherentes al rea requirente.
El pago de los haberes del/la trabajador/a adscripto/a estar a cargo del
organismo en el que reviste.
ARTCULO 94.- Supuestos.
Las adscripciones podrn ser concedidas a los efectos de:
a)
Satisfacer
necesidades
de
colaboracin,
asesoramiento
o
eventualmente direccin o supervisin en el mbito de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires en un organismo del Poder Ejecutivo y/o
Legislativo, del Tribunal Superior de Justicia, u otras dependencias del
Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires; y
b)
Colaborar, durante un perodo de tiempo determinado, con reas de

otro Poder, tanto nacional, como provincial, municipal o de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.
ARTCULO 95.- Solicitud.

La solicitud de adscripcin deber ser elevada a la Presidencia del Consejo
de la Magistratura o al titular de la rama del Ministerio Pblico segn el caso.
La misma ser suscripta por la mxima autoridad del organismo requirente,
debindose identificar en la solicitud el nombre y apellido del/la
trabajador/a como as tambin el rea de revista del mismo, explicitndose
a su vez de manera pormenorizada las circunstancias que dan sustento a la
peticin de adscripcin.
ARTCULO 96.- Tratamiento de la solicitud.
Las adscripciones sern tratadas por el Plenario del Consejo de la
Magistratura o el/la titular de la rama del Ministerio Pblico que corresponda.
Previo a ello, deber darse intervencin a la Comisin de Seleccin de
Jueces, Juezas e Integrantes del Ministerio Pblico y al rea de Relaciones
Laborales, o la similar que corresponda en el Ministerio Pblico, a fin de que
dictaminen sobre la viabilidad de la solicitud. El dictamen no ser vinculante.
Asimismo, se requerir un informe sobre la existencia de actuaciones
disciplinarias en trmite referentes al/la trabajador/a requerido/a.
El rea correspondiente de Relaciones Laborales deber informar sobre la

existencia de anterior adscripcin del/la trabajador/a requerido/a junto con
las fechas y plazos de duracin de la misma.
ARTCULO 97.- Plazo.
Las adscripciones podrn ser aprobadas por un plazo mximo de 12 (doce)
meses, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia del acto
administrativo que la apruebe. La misma podr ser prorrogada por igual
lapso en caso de que subsistan las razones que motivaron el pedido.
Una vez cumplido el lapso de la adscripcin, se produce la reincorporacin
automtica del/la trabajador/a a su organismo, reparticin o dependencia
de origen. El incumplimiento de ello dar
lugar
a las sanciones
correspondientes.
ARTCULO 98.- Cese anticipado.
En caso de desaparecer las razones que dieron sustento a la adscripcin, a
los efectos de hacer efectivo el cese de dicha medida, ser suficiente la
comunicacin fehaciente que realice la autoridad que hubiere requerido la
misma.
El Consejo de la Magistratura y cada uno/a de los/las Titulares del Ministerio
Pblico en sus respectivas reas de competencia, por razones de servicio,
podrn solicitar el cese anticipado de la adscripcin, la que se producir
dentro de los treinta (30) das corridos contados a partir de la fecha de
notificacin de dicha voluntad a la dependencia de destino.
ARTCULO 99.- Restricciones.
a)
No podrn ser adscriptosjas aquellos/las trabajadores/as de Planta

Permanente que no contaren con un mnimo de 3 (tres) aos de
antigedad en el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires y al menos una antigedad de 6 (seis) meses en el cargo de
revista.
b)
El personal no permanente se encuentra excluido del presente rgimen.
e)
Las adscripciones sern aprobadas siempre que se cuente, de manera

fehaciente, con la conformidad del/la trabajadores/as requerido/a y su
superior jerrquico/a.
d)
No podrn efectuarse adscripciones para

extranjero.
_/
prestar servicios en
el
Las adscripciones podrn ser otorgadas siempre y cuando no afecten el

' normal funcionamiento del rea en la cual preste servicios el/la
e)
trabajadores/as al momento de la solicitud.
43
VPoder
Judicial
de la Ciudad
Consejo
de la Magistratura
f)
de Buenos Aires
El nmero de adscripciones no podr superar el 5 % (cinco por ciento)
del total de la planta permanente.
Captulo II
DE LAS COMISIONES DE SERVICIO
ARTCULO 100.- Concepto.

Entindase por comisin de servicio la situacin excepcional de revista que
implica la afectacin de personal de la Planta Permanente y personal no
permanente a otra dependencia, con el fin de cumplir una misin especfica,
concreta y temporaria que responda a necesidades del organismo de origen.
El pago de los haberes del/la trabajador/a en Comisin de Servicio estar a
cargo del Organismo de destino.
ARTCULO 101.- Plazo.

Las comisiones de servicio podrn ser aprobadas por un plazo mximo de 6
(seis) meses, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia del acto
administrativo que las apruebe. Las mismas podrn ser prorrogadas por
igual lapso en caso de que subsistan las razones que motivaron el pedido.
En el caso del personal no permanente, la comisin de servicio no podr
extenderse por un plazo mayor al fijado para la duracin de la relacin
laboral.
Una vez cumplido el lapso previsto de la comisin de servicio, eljla
trabajador/a debe reintegrarse en forma automtica a su reparticin de
origen. El incumplimiento de ello
dar
lugar
a las sanciones
correspondientes.
ARTCULO 102.- Trmite interno.
Las comisiones de servicio debern ser tratadas por el Plenario del Consejo
de la Magistratura o por el/la Titular de la rama del Ministerio Pblico, segn
corresponda.
Previo a ello, deber darse intervencin a la Comisin de Seleccin de
Jueces, Juezas e Integrantes del Ministerio Pblico en el Consejo de la
Magistratura, y al rea de Relaciones Laborales, o la similar que
corresponda en el Ministerio Pblico, a fin de que dictamine sobre la
viabilidad de la solicitud. El dictamen no ser vinculante.
Asimismo, se requerir un informe sobre la existencia de actuaciones
disciplinarias en trmite referentes aljla trabajador/a requerido/a.
44
El rea correspondiente de Relaciones Laborales deber informar sobre la

existencia de anteriores comisiones de servicio del/la trabajador/a requerido
junto con las fechas y plazos de duracin de la misma.
ARTCULO 103.- Restricciones.

a)
Las comisiones de servicio sern aprobadas siempre que se cuente, de
manera fehaciente,
con
la
conformidad del/la
trabajador/a
involucrado/a y de sus superiores jerrquicos/as.
b)
No podrn efectuarse comisiones de servicio en el extranjero.
Captulo III
DISPOSICIONES COMUNES
ARTCULO 104.- Extensin.
El Plenario del Consejo de la Magistratura, el/la Fiscal General, el/la
Defensor/a General y el/la Asesor/a General Tutelar cada uno/a en su
respectivo mbito, podrn extender las adscripciones yjo los pases en
comisiones de servicios de la persona que preste funciones en sus
respectivas dependencias, cuando por razn fundada se justifique la
prrroga de la misma. Previamente, deber darse intervencin a la
Comisin de Seleccin de Jueces, Juezas e Integrantes del Ministerio Pblico
en el Consejo de la Magistratura, y al rea de Relaciones Laborales, o la
similar que corresponda en el Ministerio Pblico, a fin de que dictamine
sobre la viabilidad de la solicitud. El dictamen no ser vinculante.
ARTCULO 105.- Registro de Adscripciones y Comisiones de Servicio.

Las reas de Recursos Humanos llevarn un Registro de Adscripciones y
Comisiones de Servicio, en el cual conste todo antecedente e informacin
que resulte relevante respecto de los/las trabajadores/as que de l
dependan que se encuentren prestando funciones como adscriptos o en
comisin de servicios.
TTULO VI CONDICIONES
ESPECIALES
Captulo I
DISPOSICIONES GENERALES.
45
tf!J!b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires
ARTCULO 106.- Subsidio mensual por jardines materno-paternales,

o de educacin inicial o preescolar.
Los/as trabajadores/as con hijos/as de hasta seis (6) aos que acudan a
jardines materno-paternales, o en educacin de nivel inicial o preescolar,
percibirn un subsidio a los fines de cubrir el costo mensual del
establecimiento, sea pblico o privado. Para gozar de este beneficio, eljla
trabajador/a deber solicitarlo con acreditacin del recibo de pago de la
institucin a la que acude el menor, en la oficina de relaciones laborales
pertinentes de la parte empleadora, de cada mbito segn corresponda.
Para el caso de una institucin pblica, alcanzar para la acreditacin el
recibo extendido por la cooperadora.
Este
subsidio
se
paga
a
uno/a
padres/madres/tutores/guardadores en
el caso
trabajadores/as del Poder Judicial de la Ciudad.
solo/a
que
de
los/as
ambos sean
ARTCULO 107.- Fallecimiento del/la trabajador/a.

En caso de muerte del/la trabajador/a en actividad que hubiese tenido la
condicin de padre/madre de familia, el viudo o viuda, conviviente o uno de
los hijos/as que hubiesen estado a su cargo, podr optar por ingresar a la
planta de trabajadores del Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, siempre que renan las condiciones de trabajo establecidas para el
ingreso del personal en el convenio general de trabajo Interno, y siempre
que exista una vacante en la escala inicial, respetando la carrera judicial.
ARTCULO 108.- Servicio fnebre. Sepelio.

La parte empleadora proveer a todos los trabajadores/as comprendidos en
el presente convenio de un seguro integral de sepelio, cuya administracin
estar a cargo de la Comisin de Administracin del Fondo Compensador.-
ARTCULO 109.- Contribucin para fines Sociales, Culturales y de

Capacitacin.
Se establece una contribucin convencional mensual a cargo de la parte
empleadora consistente en el 0,2% (cero coma dos por ciento) del total de
las remuneraciones abonadas al personal comprendido en el presente
convenio colectivo.
Del monto total resultante, se asignar un 50% (cincuenta por ciento) a
cada entidad sindical signataria del presente, quienes debern destinar las
sumas a solventar actividades culturales y sociales para
los/las
trabajadores/as judiciales y para sostener los planes de capacitacin
profesional complementarios a los ya existentes y brindados por el Centro
de Formacin Judicial.
46
La contribucin se efectuar de manera mensual en la misma oportunidad

de liquidar la retencin de la cuota sindical de los/las trabajadores/as, la
que ser depositada en las entidades bancarias que los sindicatos firmantes
designarn.
ARTICULO 110.- De los Traslados Interjurisdiccionales.
Las partes acuerdan crear los lazos y mecanismos que permitan a los/las
trabajadores/as intercambiar de puesto de trabajo con otros Poderes
Judiciales de las distintas provincias del pas. Para ello, el Consejo de la
Magistratura dar inicio con las gestiones institucionales pertinentes para
lograr el cumplimiento del presente.ARTCULO 111.- Lactarios.
La Parte Empleadora dispondr, en los edificios en los cuales trabajen 100
(cien) o ms trabajadores/as, de un espacio adecuado y digno para que las
mujeres en perodo de lactancia puedan extraer su leche materna, y se
asegure su adecuada conservacin durante el horario de trabajo.
ARTCULO 112.- Del Da del/la Trabajador/a Judiciai.EI da 16 de noviembre de cada ao es el Da del/la Trabajador/a Judicial de
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. De conformidad con las previsiones
de la Ley N 3.676 esa fecha es no laborable. Las partes acuerdan que en
caso que los/las trabajadores/as tuvieren que prestar servicios ese da, se
les deber abonar como da feriado trabajado.Captulo II
DEL EJERCICIO GREMIAL
ARTCULO 113.- Espacios y Carteleras Gremiales.
La Parte Empleadora destinar en los edificios del Poder Judicial de la
Ciudad de Buenos Aires espacios para que las entidades suscriptoras del
presente Convenio Colectivo realicen su actividad sindical, en tanto
disponga de los mismos y sin que ello signifique la afectacin de las
actividades y acciones del Poder Judicial. Tambin, la empleadora autorizar
Y facilitar la colocacin de carteleras de difusin de la actividad sindical en
los lugares de mayor circulacin de los/as trabajadores/as judiciales en
cada edificio.
AiuCULO 114.- De la Representacin Sindical.
47

V
Se le otorga a la representacin gremial de las entidades signatarias un

crdito de 10 (diez) horas mensuales con goce de haberes para cada
delegado sindical, de conformidad con las previsiones del art. 44 de la Ley
N 23.551. Dicho crdito horario no puede ser utilizado para cuestiones
personales del/la delegado/a.ARTCULO 115.- Convivencia Democrtica.
Para el caso que se susciten conflictos o diferendos que dieren lugar al
reclamo colectivo y/o protesta de parte de los/las trabajadores/as, las
partes se comprometen a agotar la va del dilogo previo a la adopcin de
cualquier medida de accin directa. En caso de fracasar el dilogo, las
medidas a adoptar por las partes tendrn que permitir la mejor convivencia
democrtica, abstenindose a realizar acciones intimidantes y/o violentas,
ni la metodologa denominada "Escrache".
TTULO VII
COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN
Y RELACIONES LABORALES
ARTCULO 116.- Crase la Comisin Permanente de Interpretacin y
Relaciones Laborales integrada por ocho (8) miembros titulares y cuatro (4)
suplentes. De los integrantes miembros titulares, cuatro (4) sern
representantes de la parte empleadora y cuatro (4) lo sern de la parte
sindical -dos de cada sindicato-. De los suplentes, dos (2) sern en
representacin de la parte empleadora y dos (2) de la parte sindical -uno de
cada sindicato-. La representacin sindical debe cumplir con el cupo
femenino establecido por la Ley NO 25.674. Los miembros de la Comisin
podrn ser relevados de sus funciones cuando as lo estimen necesario las
respectivas partes, total o parcialmente. La Comisin podr dictar un
convenio general de trabajo interno para su mejor funcionamiento, donde
podrn determinar subcomisiones segn los temas de su competencia.Esta Comisin tiene las siguientes atribuciones:
a) Interpretar con alcance general el presente convenio colectivo, as como
todas aquellas atribuciones que se le confieran en este convenio, a pedido
de cualquiera de las partes.
b) Analizar de forma permanente la aplicacin del presente convenio
colectivo y elaborar las posibles mejoras correspondientes que puedan
derivarse de su aplicacin o de las relaciones laborales.
e) Acompaar en la resolucin de conflictos o controversias de idnticas
caractersticas en los que uno/a o varios/as trabajadores/as se encuentren
afectados/as en casos de aplicacin de la presente norma convencional.
48
. r ',
tfJ1b. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

d) Observar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de higiene
y seguridad y de riesgos del trabajo, y formular recomendaciones de
seguridad que se ajusten a dicha normativa.
f) Observar el fiel el cumplimiento de la normativa vigente en violencia
laboral, de gnero, de discapacidad e integracin de las personas con
discapacidad, y de discriminacin.
g) Elaborar proyectos de acciones y/o campaas tendientes a la prevencin,
asistencia y acompaamientos de situaciones de violencia laboral y/o de
gnero, discriminacin, y de aquellas necesarias para asegurar la igualdad
de trato y de oportunidades en el trabajo en todas sus formas, en el acceso
y goce de todos los derechos derivados del presente convenio.
h) Entender en lo establecido en el art. 23del presente convenio.
i) Otras atribuciones que pudiera asignrsele en el articulado del presente
convenio.En caso de apelacin a lo resuelto por esta Comisin, dictaminar un rbitro
que las partes signatarias designarn, el que tiene que cumplir con los
requisitos de idoneidad e imparcialidad.
La Comisin tendr una coordinacin que estar a cargo de un
representante de la parte empleadora, quien contar con la asistencia de
dos (2) representantes de la parte sindical -uno por cada sindicato-. Dicho
rgano tendr funciones de administracin y de enlace entre las partes
suscriptoras del presente.-
TTULO VIII CLUSULAS

COMPLEMENTARIAS
ARTCULO 117.- De la obligatoriedad del cumplimiento del presente.
Publicidad.
Las partes signatarias declaran que el presente forma parte integrante de

los contratos individuales de trabajo de empleo pblico de los/las
trabajadores/as comprendidos en el presente convenio colectivo general de
trabajo de conformidad con lo establecido en el art. 3, y se obligan al
cumplimiento de los trminos establecidos desde el da siguiente de la
publicacin en el Boletn Oficial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires la
1
que se realizar a modo de publicidad del mismo. La publicacin estar a
cargo de la parte empleadora, la que se realizar dentro de los treinta (30)
das de suscripto el presente. A partir del vencimiento de dicho plazo el
convenio colectivo general de trabajo entrar en vigencia de man,era
automtica, quedando las entidades sindicales habilitadas para disponer de
la publicacin del mismo.
49
ARTCULO 118.- De la difusin.

Los sindicatos signatarios tienen a su cargo la difusin
trabajadores/as del presente convenio.-
GUSTA
CCO
Secretario O t ral
l :mciacin de Em 1 09
Pud.er ,Judicial de ! C.A.S.A.
MAXIIliU/\I\10 0/\ilC(A
!';p :retario C:lrornlll
AL't.'r.: 'cicrr da ErnpiE.Stdos
Poc. cr ..!L!(.!ic.i:::J , ;k. C./ .D.A.
entre
los/las
50

Convenio Colectivo Pjcaba 11 2015

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Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

La Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

d) Las .Leyes. Nros. 7, 31 y 1.903 Orgnicas del Po er Judicial, sus

tfJ!b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

El presente convenio colectivo general de trabajo y sus modificatorias y

g) La Ley Nacional de Riesgos del Trabajo y las leyes nacionales en materia

1) La Ley NO 23.592 sobre no discriminacin.

tfJ!D.. Poder Judicial de la Ciudad de Buen.os Aires

ARTCULO 1.- Partes Intervinientes.

ARTCULO 2.- mbito de Aplicacin.

ARTCULO 3.- Personal Comprendido.

ARTCULO 4.- Personal Excluido.

b) Los Funcionarios/as y Empleados/as dependientes del Tribunal Superior

ARTCULO 5.- Vigencia.

d) En todos los casos en que este convenio general de trabajo se refiera

Magistrados/as: al/la Fiscal General, al/la Defensor/a General y al/la

Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

Funcionarios/as: a los/las Secretarios/as Judiciales, Directores/as

Empleados/as al restante personal.

ARTCULO 9.- Jornada de trabajo.

ARTCULO 10.- Incompatibilidades.

Cuando se desempeen en una dependencia jurisdiccional, realizar

Dirigir, administrar, patrocinar, asesorr, o, de cualquier otra

Ser proveedor/a por s o por terceros de bienes del Poder Judicial de la

Desempear cualquier otro cargo, empleo o ejercicio profesional

Prestar funciones en la misma unidad jurisdiccional con familiares

ARTCULO 11.- Compatibilidad de cargos.

d) La integracin de comisiones honorficas o especiales; y

ARTCULO 12.- Estructura del personal.

Planta Permanente: Se compone con los/las Funcionarios/as y

tfJ1D.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Ai es

V ' Consejo de la Magistratura

Planta Interina: Se compone con los/las Funcionarios/as y

Planta de Gabinete o Cuerpo de Asesores/as: Comprende a

ARTCULO 13.- Pasantas.

Para ingresar en el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

Ser mayor de 18 (dieciocho) aos;

Tener residencia en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires 0 en una

e) /Acredi:r aptitud para el desempeo del cargo, conforme al rgimen de

Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

Tener aptitud psicofsica para el cargo. En caso de discapacidad que

Estudios secundarios completos o superior, o ttulo habilitante para el

Presentar el certificado de antecedentes penales emitido

Presentar el certificado del Registro de Deudores/as Alimentarios/as

Para ser oficial notificador se requiere, adems de los requisitos

Para ser oficial de justicia se requiere, adems de los requisitos

En caso de ingreso segn lo establecido en Ley 1502, presentar

ARTCULO 15.- Condiciones mnimas

Secretarios/as Generales, Secretarios/as Generales de Cmara,

Prosecretariosjas Administrativos/as de Cmara y Prosecretariosjas

Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

Secretarios/as Judiciales, Secretarios/as Letrados/as, Secretarios/as de

ARTCULO 16.- Inhabilidades.

tfJ1b.. Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

Las personas designadas debern tomar posesin del cargo en el plazo de

ARTCULO 18.- Compromiso y

Los/las Funcionarios/as podrn prestar juramento o manifestar compromiso

ARTCULO 19.- Personas con discapacidad.

tfJ?b, Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires

las personas con discapacidad, a los fines de garantizar los tratamientos,

ARTCULO 20.Ex combatientes de la Guerra del Atlntico Sur.

ARTCULO 21.- Designacin y promocin de los/las trabajadores/as.