REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MENCIN: RELACIONES INDUSTRIALES

Prestaciones
Sociales
Alvarado Arelis
Barrios Jos
Castellano Dulce Mara
Fonseca Luz Janeth
Sez Francismar
Viloria Franyelis

VALERA, JULIO DEL 2015

INTRODUCCIN
El contrato de fideicomiso tiene sus antecedentes histricos en la
fiducia romana, negocio de confianza que permita la transferencia de un
bien a una persona de amistad con el objeto que esta le diera a dicho
bien algn destino determinado o para que el mismo sirviera de garanta
de algn crdito.
El Fideicomiso en Venezuela es una figura muy importante, que
permite la solucin de muchas situaciones en el mbito personal,
familiar, empresarial y para el Estado. Su desarrollo se ha consolidado a
lo largo de los ltimos aos.
Se trata de un contrato por medio del cual se transfiere la
titularidad de ciertos bienes y derechos a una persona llamada fiduciario
(banco), para que disponga de ellos, conforme a los fines establecidos
por la persona que los transfiere, llamada fideicomitente y en beneficio
de una persona llamada beneficiario, que puede ser el mismo
fideicomitente o un tercero; bien sea dicha trasmisin a ttulo oneroso o
gratuito.
El fideicomiso de nuestros das es una figura muy flexible, pues
tiene una amplia variedad de objetivos, tales como permitir la
conservacin del patrimonio en las familias, propiciar la circulacin de la
riqueza a travs de diferentes medios, como son el dinero, diversos
ttulos-valores, bienes muebles e inmuebles, as como derechos y la
constitucin de garantas cubiertas por hipoteca.

FIDEICOMISO

Definicin:
El Art. 1 de la Ley de Fideicomisos Venezolana define el Fideicomiso
como una relacin jurdica por medio de la cual una persona llamada
Fideicomitente, transfiere uno o ms bienes a otra persona llamada
Fiduciario, quien se obliga a utilizarlo en beneficio de aquel o de un
tercero llamado beneficiario.

Segn el Dr. Ral Cervantes Ahumada, el Fideicomiso es un

negocio Jurdico por medio del cual el Fideicomitente constituye un
patrimonio autnomo, cuya titularidad se atribuye al Fiduciario para la
realizacin de un fin determinado.
Una definicin ms completa propuesta por estudiosos de los
aspectos legales del Fideicomiso en Venezuela es la siguiente: El
Fideicomiso es un negocio Jurdico, por medio del cual se transmite la
titularidad de ciertos bienes y derechos a una persona llamada
Fiduciario, para que disponga de ellos, conforme a los fines establecidos
por la persona que los transmite, llamada Fideicomitente y en beneficio
de una persona llamada beneficiario, que puede ser el mismo
Fideicomitente o un tercero; bien sea dicha transmisin a ttulo oneroso
o gratuito.
Normativa jurdica:
El Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia
en Gaceta Oficial N 39.941 del 11 de junio de 2011 dicta las Normas
que regulan las operaciones de Fideicomisos, que tiene por objeto
establecer los requisitos para los bancos universales al momento de
solicitar la autorizacin para efectuar operaciones de fideicomiso e
indicar los parmetros de estas operaciones a los fines de garantizar un
sistema bancario solido que contribuya con el desarrollo de la economa
del pas.
Los bancos universales que deseen actuar como fiduciarios debern
consignar ante el rgano Superior los siguientes recaudos:
Comunicacin dirigida al Superintendente de las Instituciones del
Sector Bancario, suscrita por la Junta Directiva mediante la cual se
solicita a autorizacin para desempearse como fiduciario.
Manual de normas y procedimientos de fideicomiso.
Flujograma de las operaciones de fideicomiso.
Plan de tecnologa que detalle las actividades, el tiempo y los
recursos que sern asignados para sustentar la ejecucin de dicho
proyecto.
Estructura organizativa y funcional, conjuntamente con el
currculum vitae de cada uno de los responsables principales del
departamento de fideicomiso.
Cuadros contentivos de las captaciones, colocaciones, ingresos y
egresos por concepto de fideicomiso, mandatos, comisiones o

realizacin de encargos de confianza proyectados los primeros seis

primeros semestres de operaciones.
Prospectos de los contratos a suscribir por tipo de fideicomiso,
comisin y encargos de confianza.
Fundamento legal:
Los organismos reglamentarios que regulan las funciones jurdicas
de los fideicomisos en Venezuela son:
Ley de Fideicomiso.
Ley Orgnica del Trabajo. (Artculo 143)
El Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo (Artculos del 97 al
100)
Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras (Artculos
del 47 al 66).
Componentes del fideicomiso:
El fideicomiso est integrado por tres partes esenciales:
El Fideicomitente: es aquella persona natural o jurdica que posee
capacidad de ejercicio suficiente para transmitir bienes y/o derechos
objeto del Fideicomiso, al Fiduciario, quien se constituye desde ese
momento en titular de los mismos.
El Fiduciario: es la persona que recibe los bienes y/o derechos del
Fideicomitente, adquiriendo la titularidad de los mismos y encargndose
de conservarlos, manejarlos y administrarlos, todo de acuerdo a los
trminos y condiciones establecidas en el documento constitutivo del
Fideicomiso.
En Venezuela, de acuerdo al Art. 12 de la Ley de Fideicomisos,
solamente podrn ser fiduciarias las Instituciones Bancarias (Bancos
Comerciales, Hipotecarios y de Inversin, Entidades de Ahorro y
Prstamo), y las empresas de Seguros constituidas en el pas, a las
cuales conceden autorizacin para ello los organismos competentes que
regulan la normativa en el rea de Fideicomisos.
Por su parte, el Art. 48, Reforma de la Ley General de Bancos y
otras Instituciones Financieras, establece que: la Superintendencia de
Bancos y Otras Instituciones Financieras dictar normas prudenciales de
carcter general, mediante las cuales se regularn las operaciones
fideicomiso, mandato, comisin u otros encargos de confianza
desarrolladas por las instituciones autorizadas para actuar como

fiduciario, mandatario, comisionista o realizar otros encargos de

confianza.
El beneficiario: es la persona o personas que reciben los
beneficios del Fideicomiso, de acuerdo a lo dispuesto por el
fideicomitente en el respectivo documento constitutivo. Pueden ser
fideicomisarios o beneficiarios las personas naturales o jurdicas que
tengan capacidad necesaria para recibir el provecho que el fideicomiso
implica. En ningn caso, por disposicin expresa de la ley, pueden ser
designadas beneficiarias en el mismo fideicomiso las instituciones
fiduciarias; el fideicomitente puede ser a su vez, beneficiario del
fideicomiso constituido por el mismo.
Fines y objetivos del fideicomiso:
Los fines del fideicomiso estn determinados por los resultados que
se persiguen en la constitucin de ste. El fin que se busque con la
constitucin del fideicomiso, debe ser lcito, determinado y posible.
La finalidad del fideicomiso es la conservacin, administracin e
inversin de un patrimonio, protegindolo de
la inexperiencia,
incapacidad, influencias perniciosas o interesadas, o cualesquiera otras
causas que pudieran motivar a una persona a llevar una mala
administracin de sus bienes, o que desee resguardarse de ciertas
eventualidades o que busquen mayores beneficios y seguridad para
estos recursos.
En los fideicomisos de prestaciones sociales, el fin que se persigue
esta dado por la obtencin de un mayor rendimiento, seguridad y acceso
al crdito por parte de los trabajadores, al colocar sus prestaciones
sociales en Institutos Bancarios, que tienen un mayor conocimiento del
mercado financiero.
El objetivo primordial
del fideicomiso est constituido por el
patrimonio que el fideicomitente afecta en fideicomiso. Puede ser
materia u objeto del fideicomiso cualquier clase de bienes o derechos y
derechos sobre bienes o sobre derechos, siempre y cuando dichos
bienes se encuentren dentro del comercio y los derechos no sean de
ejercicio personalsimo de su titular o los encuentren afectos a un
derecho de terceros.
Tipos de fideicomisos:

La caracterstica fundamental de los bienes o derechos dados en

fideicomiso, reside en el hecho de que constituyen bienes o derechos
separados que estn condicionados a un fin, que viene a ser la esencia
en s del fideicomiso. De manera general los fideicomisos se clasifican en
cuatro grupos. (Figura Nro. 1).
Figura Nro. 1
Tipos de Fideicomisos

a. Fideicomisos de Inversin:
Es aquel donde el fideicomitente entrega al fiduciario cierta
cantidad de bienes (efectivo, etc.) para que ste los invierta en valores
que renan ciertas caractersticas, y para que los productos o
rendimientos de esta inversin sean capitalizados o entregados al
beneficiario, nombrado por el propio fideicomitente, de acuerdo a las
instrucciones estipuladas en el contrato. En este tipo de fideicomiso casi
siempre el fideicomitente y el beneficiario son la misma persona.
La finalidad que se persigue con el fideicomiso de inversin es
lograr maximizar el rendimiento del fondo, adems de la seguridad que
da poner estos bienes en manos de personas expertas.
b. Fideicomiso de Administracin:

Es aquel en virtud del cual el fideicomitente transfiere al fiduciario

ciertos bienes con la finalidad de que ste los administre, en los
trminos y condiciones estipuladas en el documento de fideicomiso.
Estas instituciones pueden ser especiales o generales, quedando en
ambos casos el fiduciario obligado a cumplir con la diligencia de un
padre de familia, que le establece la ley. La finalidad de este fideicomiso
est dada por la seguridad y proteccin que busca el fideicomitente en
provecho de s mismo o a favor de un tercero como beneficiario.
c. Fideicomiso de garanta:
Es aquel donde el fiduciario recibe del fideicomitente el bien o
derecho que constituya la garanta y conserva su titularidad durante un
tiempo determinado, para que el deudor cumpla con su obligacin. Una
vez vencido el plazo estipulado, el fiduciario devuelve la titularidad del
bien o derecho al fideicomitente en caso de que ste haya cumplido a
cabalidad con su obligacin. La finalidad de este tipo de fideicomiso es
asegurar el cumplimiento de obligaciones contradas por quien lo
constituye o por un tercero.
d. Fideicomiso Mixto:
Es aquel fideicomiso que asimila caractersticas predominantes de
varios tipos de fideicomisos. Asimismo, es aquel que rene parte de
cada uno de ellos, para poder cumplir con la finalidad para la cual se
constituye, o lo que es lo mismo, el que encierra caractersticas
predominantes de dos o ms tipos de fideicomisos, como podra ser una
combinacin de los de administracin e inversin y/o garanta.
Fideicomisos de prestaciones sociales:
El fideicomiso sobre las prestaciones sociales o fideicomiso laboral
es un negocio jurdico complejo, similar en su esencia al fideicomiso
mercantil, pero que presenta algunas peculiaridades en su normativa,
mediante el cual el trabajador fideicomitente autoriza a su patrono para
que entregue a una entidad financiera cantidades de dinero
equivalentes a anticipos de sus prestaciones sociales de antigedad y
cesanta, causadas o por causarse, a fin de que el fiduciario las use para
realizar inversiones
seguras, rentables y de alta
liquidez,
comprometindose a las siguientes condiciones:
1. Pagar al trabajador fideicomitente los beneficios anuales del fondo
fiduciario o capitalizarlos si fuese el deseo de ste, previo
descuento de los gastos y comisiones deducibles.
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2. Permitir que el trabajador pueda dar el fondo como garanta para

obtener prstamos en los casos establecidos por la Ley.
3. Reintegrar el monto del fondo fiduciario acumulado al trabajador
fideicomitente en el momento en que este finalice su relacin de
trabajo.
El Art. 143. De la nueva Ley Orgnica del Trabajo establece lo
siguiente: los depsitos trimestrales y anuales a
los que hace
referencia el artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual
o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora. La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el
trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por
escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garanta de las
prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan
los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea
el caso.
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el trabajador puede

terminar la relacin laboral por su retiro justificado o por las causales de
retiro injustificado, o por voluntad comn de las partes o causa ajena a
la voluntad de ambas.
La terminacin de la relacin laboral se encuentra en el Titulo II,
Captulo V, de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, publicada en Gaceta
Oficial Nro. 6.076 de fecha 7 de mayo del 2012. Este captulo aborda
todo lo referente a la terminacin de la relacin laboral.
El Art. 76, menciona que la relacin de trabajo puede terminar por
despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas. A su vez, que en el Art. 77, expone los distintos
tipos de despidos:
Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a
uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando
el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b)
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.

Liquidacin por renuncia:

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La liquidacin por renuncia est especificado en los Artculos: 78,

80, 81 de la nueva LOTTT.
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.
Por otra parte, Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, expresa en su Art. 81 lo siguiente: cuando la relacin de
trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste
deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas.
(Ver Tabla Nro. 1).
Tabla Nro. 1
Tiempo de Preaviso
Tiempo de Trabajo
Ininterrumpido
1 mes
6 meses
1 ao

Das de preaviso
7 das (1 semana)
15 das (1 quincena)
30 das (1 mes)

Liquidacin por despido injustificado:

El despido no justificado, proceder cuando se realiza sin que el
trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o
de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:

Falta de probidad.
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l
o ella.
Vas de hecho.
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
vivan con l o ella.
La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador
o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para
sus intereses.
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Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

salud y seguridad del trabajo.
Cualquier acto que constituya falta grave a las
obligaciones que le impone la relacin de trabajo.
Acoso laboral o acoso sexual.
En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin causa justa y, luego de ordenado su
reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin
de trabajo.

Clculo de las prestaciones sociales por despido o retiro

voluntario:
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra
descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la
retroactividad de las prestaciones sociales.

El patrono depositar a cada trabajador por concepto de

prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das
cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar
a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao,
estos son acumulativos con un mximo de treinta (30)
das.
Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo
termine, las prestaciones sociales sern calculadas con
base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior
a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
El trabajador recibir por concepto de prestaciones
sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado
segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto
c.
Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo
antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr
derecho a cinco (5) das de salario por cada mes
trabajado o fraccin.
El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro
de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la
relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los
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cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa

activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales:
Artculo 122 (LOTTT), establece el salario base para el clculo
de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de
la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por
el trabajador.
Depsito de las Prestaciones Sociales:
Artculo 143 (LOTTT), los depsitos trimestrales y anuales se
efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa
donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por
escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales
devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de
Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa
promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco
Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los
depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa
establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del
pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que
el trabajador quisiera capitalizarlos.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo
por causas ajenas al trabajador:
Artculo 92 (LOTTT), en caso de que la relacin de trabajo
termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de
los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador
manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono
est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

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BIBLIOGRAFA
Ley Orgnica del Trabajo y las Trabajadoras. Gaceta Oficial Nro.
6.076 de fecha 7 de mayo del 2012.
Ley de Fideicomisos. Gaceta oficial de la repblica de
Venezuela, Caracas: viernes 17 de agosto de 1956 N 496
Extraordinario.

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