CULTURA TRIBUTARIA

Es el conjunto de valores, creencias y actitudes que comparten las personas hacia la

tributacin, la cual se traduce en una conducta manifestada en el cumplimiento
permanentede los deberes tributarios, en base a la confianza y la afirmacin de los
valores de tica personal.
Para que el Estado pueda cumplir con su obligacin constitucional de velar por el
bien comn y proporcionar a la poblacin los servicios bsicos que sta requiere,
necesita de recursos que provienen principalmente de los tributos pagados por los
contribuyentes.
El pago de los impuestos puede llevarse a cabo utilizando la coercin o apelando a
la razn. La fuerza se manifiesta en las leyes y en su cumplimiento obligatorio,
mientras que la razn slo puede estar dada por una Cultura Tributaria con bases
slidas.
No puede obviarse que un estmulo (o desestmulo) importante para la tributacin lo
constituye el manejo y destino de los fondos pblicos, aparte de que, para muchos
ciudadanos, tributar es un acto discrecional, relacionado con su percepcin positiva
o negativa sobre el uso de los fondos.
Uno de los objetivos de la educacin fiscal debe ser, precisamente, romper ese
crculo vicioso y hacer conciencia de que la tributacin no slo es una obligacin
legal, sino un deber de cada persona ante la sociedad. Adems, se le debe
convencer de que cumplir con tal responsabilidad le confiere la autoridad moral
necesaria para exigir al Estado que haga un uso correcto y transparente de los
recursos pblicos.
A efecto de fortalecer la Cultura Tributaria, se requiere que la poblacin obtenga
conocimientos sobre el tema y comprenda la importancia de sus responsabilidades
tributarias.
TIPO DE IMPUESTOS
Son diversas las clasificaciones que pueden hacerse de los impuestos, pero la ms
conocida y utilizada es la que distingue entre impuestos directos e impuestos
indirectos. Son impuestos directos los que se aplican sobre una manifestacin
directa o inmediata de la capacidad econmica: la posesin de un patrimonio y la
obtencin de una renta. Son impuestos indirectos, por el contrario, los que se
aplican sobre una manifestacin indirecta o mediata de la capacidad econmica: la
circulacin de la riqueza, bien por actos de consumo o bien por actos de
transmisin. En definitiva, los impuestos directos gravan la riqueza en s misma,
mientras que los indirectos gravan la utilizacin de esa riqueza.
Algunos de los impuestos son:
IVA: Impuesto al Valor Agregado:
Es el impuesto que se paga siempre al efectuar cualquier compra en cualquier
establecimiento.
ISR: Impuesto Sobre la Renta.
IETAAP: Impuesto Extraordinario y Temporal de Apoyo a los Acuerdos de Paz.
IUSI: Impuesto nico Sobre los Inmuebles.
Arbitrios:
Es el impuesto decretado por la ley a favor de una o variasmunicipalidades con el fin
de la mejora de nuestra comunidad.

 Contribucin Especial y Contribucin por Mejoras:

Es el tributo que las personas dan ala municipalidad sin conocer su fin, con la
sorpresa que ser para beneficio de la comunidad.

MINISTERIO DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala
(MINTRABAJO), es la institucin estatal encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al
trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio
que promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la
sociedad.
QUE ES LA DIACO

La Direccin de Atencin al Consumidor -DIACO- es una institucin cuyo objetivo es la

defensa de los consumidores y usuarios con respecto a los bienes y servicios que adquieren y
contratan en el territorio de Guatemala (Ministerio de Economa, 2014).
La DIACO est integrada a los departamentos de Servicios, Promocin y Asesora al Consumidor
y el Departamento de Verificacin y Vigilancia. Desarrolla programas para elaborar y divulgar
informacin sobre los productos del mercado guatemalteco.Tambin asiste a los consumidores y
monitorea las reclamaciones ante proveedores, promoviendo las organizaciones de defensa del
consumidor y facilitndoles el conocimiento sobre el mercado
TIPOS DE CONTRATOS
Generalmente existen algunos tipos bsicos de contratos, la ley menciona tambin
modificaciones que se deben realizar de acuerdo a cada uno de los tipos especiales
que menciona la ley, por ejemplo el trabajo domestico, infantil o el martimo, estos
tienen disposiciones especiales que deben ser leidas en la ley, ahora mostraremos
los tipos ms comunes.

Contratos indefinidos: Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la

prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. El contrato de trabajo indefinido
podr ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa,
parcial o para la prestacin de servicios fijos discontinuos.
Contratos temporales Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin laboral
entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podr
celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizar por
escrito, podr ser verbal cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la
duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Contratos para la formacin y el aprendizaje: El contrato para la formacin y el
aprendizaje tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un
rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo
o del sistema educativo.
PRESTACIONES DE LEY EN GUATEMALA

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias
del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se
refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a
otro.
Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual
por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el
trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.
Bono 14
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas
el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono,
debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.