LECTURA 4

1. Qu es la Suspensin del contrato de trabajo?

Son situaciones especiales en que las prestaciones, de una o ambas partes, no se ejecutan,
debido al surgimiento de circunstancias que de una u otra forma impiden el normal
desenvolvimiento de la relacin de trabajo; esta circunstancia no es catalogada como
incumplimiento.
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar el servicio, pudiendo o no recibir una remuneracin.
2. Cules son las causales de suspensin del contrato de trabajo que establece la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral?
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
g) La sancin disciplinaria
h) El ejercicio del derecho de huelga
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador
l) El caso fortuito y la fuerza mayor
ll) Otros establecidos por norma expresa
3. Explique las clases de suspensin del contrato de trabajo
Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes: no trabaja ni tampoco hay pago de la remuneracin.
Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin
contraprestacin laboral. No trabaja, pero si hay pago de remuneracin.
4. Qu es la invalidez temporal y quin la declara?
Es una de las situaciones que interrumpen la prestacin de servicios y ocasionan la
suspensin de la relacin laboral. Es posterior al periodo de incapacidad y es producto de una
declaracin mdica.
Es declarada por Essalud, el Ministerio de Salud o por junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
5. Qu se entiende por enfermedad y qu se entiende por accidente? Seale cul
es el documento probatorio de la incapacidad temporal para el trabajo.
Enfermedad; es la situacin en la que el trabajador llega a sufrir por factores biolgicos, que
pueden ser naturales o contrados por el medio en el que labora (en caso de que este en
contacto con elementos qumicos o txicos).
Accidente; es aquella situacin que el trabajador llega a sufrir por falta de seguridad o
imprudencia en su centro de trabajo, que puede presentarse de un momento a otro sin estar
previsto por el.
El documento probatorio es el certificado mdico que debe estar suscrito por el mdico que
los expidi (debe contener su nombre, firma, numero de colegiatura) y que sirve de prueba
para comprobar su estado que dice parecer, este documento debe contener el periodo de
tiempo que va a necesitar el trabajador para recuperarse y volver a desempear sus
actividades.
6. Qu es el subsidio por incapacidad temporal para el trabajo y cul es el plazo
legal para gozar del mismo?
El subsidio por incapacidad temporal es el monto en dinero que se otorga a los asegurados
regulares en actividad, sirve como un fondo que cubre los gastos durante la recuperacin de
la salud del trabajador.
Se otorga a partir del da 21 del periodo de incapacidad y es de cargo del empleador. Se
otorga hasta por un mximo de 11 meses y 10 das (340 das), en forma consecutiva y hasta
por 540 das en forma no consecutiva en 36 meses

7. Explique la maternidad durante el descanso pre y post natal, como causa de

suspensin del contrato de trabajo
Es el derecho que tiene la trabajadora gestante a gozar de 45 das de descanso prenatal y 45
das de descanso posnatal. Periodo que de acuerdo a lo establecido por la Ley N 27606 se
extender por 30 das naturales adicionales ms en los casos de nacimiento mltiple.
8. Qu es el descanso vacacional?
Consistente en un descanso de periodicidad anual durante el cual el trabajador recibir a
cambio una remuneracin.
9. Explique brevemente, el fraccionamiento, reduccin y acumulacin del descanso
vacacional
Fraccionamiento: el empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos que no
podrn ser inferiores a 7 das naturales.
Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin.
Acumulacin: El trabajador puede acordar con su empleador acumular hasta 2 descansos
consecutivos.
10. Cmo procede el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales?
La convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades
sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de
convencin, el empleador solo est obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento seale, hasta un lmite de treinta
(30) das naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando
en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable.
11. Por qu la sancin disciplinaria es una facultad del poder que tiene el
empleador?
Porque el poder de direccin permite al empleador dirigir, fiscalizar, impartir rdenes con la
finalidad de lograr el cumplimiento de las labores del trabajador.
12. Qu es la huelga? Qu se entiende por ejercicio del derecho de huelga?
Huelga: una medida de conflicto colectivo de los trabajadores, consistente en el
incumplimiento deliberado de su prestacin de labores debida
Ejercicio del Derecho de Huelga: Es la suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo. Es un supuesto de suspensin perfecta de labores.
13. Cundo se debe considerar que la detencin del trabajador constituye una
causal de suspensin del contrato de trabajo?
Si el trabajador es detenido bajo algunos de los supuestos de detencin se configura la
suspensin del vnculo laboral, ya que aquel se encuentra imposibilitado de prestar servicios
al empleador por causas ajenas a la relacin laboral.
- La detencin por mandato escrito y motivado del juez;
- La detencin efectuada por las autoridades policiales en caso de flagrante delito y por un
tiempo no mayor de veinticuatro horas; y,
- La detencin preventiva efectuada por las autoridades policiales contra sujetos implicados
en los casos de terrorismo, espionaje y trfico ilcito de drogas, hasta por un trmino no
mayor de quince das naturales.
14. Cundo la inhabilitacin administrativa o judicial se debe considerar como una
causal de suspensin del contrato de trabajo?
15. Seale dos ejemplos de causas de suspensin del contrato de trabajo por caso
fortuito y por fuerza mayor
16. Cundo procede conceder licencia por paternidad?

17. En qu consiste la licencia para trabajadores con familiares enfermos o

accidentados?
18. Cmo procede la licencia por adopcin?
19. Explique el beneficio de la hora de lactancia materna
20. Cmo opera la reincorporacin del trabajador al centro de trabajo al cesar las
causales de la suspensin del contrato de trabajo.