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INCUBADOS
Louise Roedel de Lira Botelho1
Cleomar Minetto2
Fernando Alvaro Ostuni Gauthier3
Artur Filipe Ewald Wuerges4
Marcelo Macedo5
como, a busca foi previamente testada nos bancos de dados, com o intuito de verificar como
ela recuperaria os estudos pertinentes pergunta de pesquisa.
Foi utilizado um perodo de tempo de dez anos (2003-2013) para a realizao do
levantamento dos estudos da reviso integrativa. Os descritores utilizadas na estratgia de
busca foram: economia solidria, incubadora, incubadas, avaliao, planejamento
estratgico, desempenho e desincubao.
Descritores
Economia Solidria
Incubadora
Incubadas
Avaliao
15
Planejamento
Estratgico
Google
Acadmico
TOTAL
18
26
17
38
14
13
11
14
67
Desempenho
20
TOTAL
54
22
11
24
32
43
186
Oliveira e Tamayo (2004, p. 46) afirma que o planejamento estratgico diz respeito
tanto formulao de objetivos quanto seleo dos cursos de ao a serem seguidos para
a sua consecuo, levando em conta as condies externas e internas da empresa. Dessa
forma necessrio analisar o ambiente interno e externo do mercado para uma avaliao
completa para o planejamento estratgico.
Para o planejamento estratgico atinja seu objetivo se faz essencial uma interao
entre as reas: fluxo eficaz de comunicao da estratgia, redefinio dos fluxos
operacionais, capacitao peridica, com foco na gesto de pessoas, nos processos e
planos (SILVA e CRUZ, 2014, p.12).
De acordo com Terence e Filho (2007, p.39), o planejamento estratgico para
empresas de pequeno porte apresenta-se em seis etapas, que so:
(1) apresentao da tcnica e conscientizao do empresrio; (2)
estabelecimento da viso geral da empresa, composta pela misso, viso e
valores; (3) elaborao do diagnstico estratgico, ou seja, a anlise
externa e interna, e fatores crticos de sucesso; (4) elaborao da estratgia
a partir da identificao da estratgia atual e escolha da estratgia futura;
(5) definio dos objetivos, metas e aes; (6) apresentao do plano para a
organizao.
E conforme autor Barbosa e Brondani (2005, p.113), o planejamento estratgico
corporativo tambm desenvolve um plano de 4 linhas de ao.
A primeira destaca que a organizao deve ter definido a misso da empresa, como
tambm, os objetivos da histria, do segmento de mercado, da produo vertical e rea
geogrfica.
A segunda etapa consiste em definir as unidades de negcios. O negcio bem
definido pelos grupos de clientes, pelas necessidades dos clientes e tecnologias
empregadas.
A terceira trabalha em alocar recursos s vrias unidades de negcios com base na
atratividade da indstria e na fora competitiva da empresa
A quarta atividade consiste em expandir os negcios atuais e desenvolver outros
negcios para preencher a lacuna do planejamento estratgico, como identificar
oportunidades no mercado, e analisar o crescimento do empreendimento.
Avaliao
Para Catelli (2001, p.298), a avaliao de desempenho diz respeito avaliao dos
resultados gerados pelas atividades sob responsabilidade dos gestores. Considera,
portanto, as contribuies das reas organizacionais ao resultado global da empresa.
A avaliao do desempenho refere-se aos desafios gesto do desempenho
humano no trabalho para a avaliao geral, assim o desempenho de todos integrantes do
empreendimento de forma ativa no planejamento, execuo, monitoramento, avaliao e
reviso dos comportamentos e/ou resultados manifestados pelo indivduo no exerccio de
suas atribuies (JUNIOR, et al. 2010, p.2).
Vesco et al. (2007, p.12), diz que a descentralizao administrativa nas empresas
surge com a finalidade de distribuir atividades e responsabilidades aos gestores,
contribuindo com as companhias na avaliao de desempenho. Diante da descentralizao
do poder onde todos na economia solidria participam de forma justa corroborando para o
benefcio da companhia.
Conforme Schermerhorn Junior, Hunt e Osborn (1999, p. 106) definir as
experincias de desenvolvimento que o avaliado precisa para melhorar o desempenho no
cargo atual e para se preparar para futuras responsabilidades.
meta-anlise.
Disponvel
em: