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Tiempo de trabajo: Reducciones de jornada por

motivos familiares

Tiempo de trabajo: Reducciones de jornada por motivos familiares


DOC 2003\98

SUMARIO

1 - Adaptaciones de jornada y conciliacin de la vida laboral y familiar


2 - Ausencia o reduccin de jornada por lactancia
2.1 - Finalidad y sujeto causante
2.2 - Contenido del derecho
2.3 - Titularidad
2.4 - Ejercicio del derecho. Procedimiento de concrecin horaria
3 - Ausencia o reduccin de jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizacin del nacido
4 - Permiso por realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto o para
obtencin de declaracin de idoneidad para la adopcin
4.1 - Contenido y ejercicio
4.2 - Titularidad
5 - Reduccin de jornada por cuidado de menores o discapacitados
5.1 - Finalidad y sujetos causantes
5.2 - Titularidad
5.3 - Contenido
5.4 - Ejercicio del derecho
6 - Reduccin de jornada por cuidado de menores afectados de cncer u otra enfermedad grave
7 - Reduccin de la jornada por cuidado de familiares desvalidos
7.1 - Sujetos causantes
7.2 - Rgimen jurdico
8 - Reduccin de jornada por la condicin de vctima de violencia de gnero o de terrorismo
8.1 - Titularidad
8.2 - Ejercicio
1.Adaptaciones de jornada y conciliacin de la vida laboral y familiar
Una buena parte de las interrupciones, reducciones o adaptaciones de jornada previstas en
nuestro ordenamiento responden al inters de los poderes pblicos en facilitar a los trabajadores la
conciliacin de su trabajo con la vida familiar. Todas ellas conforman, pues, un paquete de medidas
legislativas encaminadas a dicho fin y que han sido ampliadas y potenciadas por la Ley 39/1999, de
conciliacin de la vida laboral y familiar, de 5 de noviembre y normas posteriores, como la Ley
12/2001, de 9 de julio , o la LO 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, que siguiendo la lnea iniciada por la primera de las disposiciones citadas amplan las
previsiones normativas para lograr la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, fomentando
adems una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asuncin de obligaciones
familiares; o, por ltimo la Ley 39/2010, de 22 de diciembre , que introduce en su disposicin final 21
un nuevo supuesto de reduccin de jornada dirigida a conciliar la vida laboral con el cuidado de
menores afectados por enfermedades graves
En parte responde tambin a ese mismo propsito, aunque tiene una dimensin ms amplia, la
reduccin de jornada, con disminucin proporcional del salario, prevista en el art. 37.8 ET, de la que
se pueden beneficiar las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, con el propsito de hacer

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efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral. La Ley 3/2012 ampli esta
posibilidad de reduccin de jornada avctimas del terrorismo .
La tutela de los derechos de conciliacin de la vida laboral y familiar reconocidos legal o
convencionalmente se produce a travs del procedimiento especial previsto en el art. 139 LRJS, de
carcter urgente y preferente, que se encuentra excepcionado de las vas procesales previas
previstas en los arts. 64 y 70 LRJS y en el que no rige la inhabilidad del mes de agosto a efectos da
la interposicin de la demanda y dems trmites procesales ( art. 43.4 LRJS).
2.Ausencia o reduccin de jornada por lactancia
2.1.Finalidad y sujeto causante
El art. 37.4 ET, prev una reduccin de jornada o permiso de ausencia al trabajo en los supuestos
de nacimiento de hijo, adopcin guarda con fines de adopcin o acogimiento de acuerdo con el art.
45.1.d) ET, cuya causa justificativa es la "lactancia del menor hasta que ste cumpla nueves meses".
-Por lactancia ha de entenderse tanto la natural como la de carcter artificial, aunque no lo diga
expresamente el precepto legal, pues se deduce del reconocimiento del derecho tambin al padre
(en el caso de que ambos trabajen). Es conveniente una interpretacin flexible del trmino lactancia,
en el sentido de no incluir nicamente la alimentacin del hijo sino el cuidado del mismo ( STCT 23
de noviembre de 1987 ). Tngase en cuenta que el precepto ha establecido un plazo concreto de
nueve meses, con independencia de la duracin efectiva de la lactancia que puede superar ese
perodo. En definitiva, el cuidado y la atencin del nio constituyen el bien tutelado.
Utilizar la reduccin de jornada o el permiso de lactancia para fines distintos de la alimentacin y
cuidado del nio de pecho como, por ejemplo, aumentar la jornada de un segundo trabajo, puede
suponer una vulneracin de la buena fe exigible en el contrato de trabajo ( STS 19-6-1989 ). En esta
misma lnea, la STSJ de Catalua, 29-10-2000 , declara procedente el despido de una trabajadora
por dedicar el tiempo de permiso de lactancia a distinta finalidad.
-La norma considera beb en perodo de lactancia al menor de nueve meses , ya sea hijo,
adoptado o acogido.
En caso de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples la
duracin del permiso o reduccin de la jornada ha de multiplicarse por el nmero de hijos habido en
cada ocasin.
El incremento de los permisos o reducciones de jornada por lactancia en caso de partos mltiples,
constituye una noma de mnimos y prevalece sobre lo pactado en los convenios colectivos vigentes
en dicho momento, sustituyendo su contenido pero slo en relacin con el aumento proporcional de
la duracin del permiso o reduccin, no as con los das de acumulacin que expresamente se
hubieren pactado. Si el convenio colectivo prev la acumulacin del descanso en 14 das, sin hacer
otra previsin, no cabe entender que el mismo debe incrementarse proporcionalmente en funcin de
los hijos habidos, porque en este punto la nueva redaccin del artculo citado no ha introducido
variacin alguna, dejando a la negociacin colectiva la posibilidad de establecer la acumulacin en
las condiciones que se estimen oportunas ( STS 11-11-2009 ).
2.2.Contenido del derecho
El permiso o reduccin por lactancia da derecho a optar entre varias posibilidades ( art. 37.4
ET. Las posibilidades son las siguientes:
-"Una hora de ausencia al trabajo" a lo largo de la jornada, que puede dividirse "en dos fracciones"
no necesariamente iguales. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos
de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
-"Una reduccin de su jornada de media hora".
En caso de optarse por la reduccin, sta ha de efectuarse sobre "su jornada". Es decir, sobre la
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jornada efectivamente realizada por la trabajadora o trabajador, no sobre la jornada ordinaria o


normal de trabajo en la empresa. De este modo, las trabajadoras con jornada inferior a la normal no
se vern privadas de este derecho, que adems debern disfrutar ntegro, sin reduccin
proporcional.
As lo ha reconocido la STSJ de Catalua, 18-3-2003 , respecto de las trabajadoras contratadas a
tiempo parcial y la STSJ de la Comunidad Valenciana, 24-5-2002 , a quienes disfrutan de una
jornada reducida por razn de guarda de menor.
El tiempo de permiso o reduccin de jornada, aunque el art. 37.4 ET no diga nada, es retribuido.
La retribucin ha de incluir los pluses o complementos vinculados a la prestacin efectiva de
trabajo (plus de trabajo en festivo o plus de nocturnidad, por ejemplo), pues el perodo de lactancia
se reputa como tiempo de trabajo efectivo y ha de tener, por consiguiente, la misma consideracin
que el particular perodo de prestacin de trabajo sobre el que opera ( STSJ Baleares 19-9-1996 ). A
fin de que su disfrute no merme las retribuciones del trabajador, ste tiene derecho a una reduccin
de los objetivos marcados para el abono de los correspondientes incentivos en la misma proporcin
que la jornada que est realizando por disfrutar del permiso de lactancia y durante el perodo que
sta se extienda ( STSJ Madrid 21-12-2004 ). En el mismo sentido se pronuncia la STS 9-12-2009 ,
en relacin con la regulacin que de este derecho efecta el Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes, al sealar que la falta de regulacin especfica en la ley sobre la retribucin del permiso
de lactancia, sta debe ser ntegra, comprendidos tambin los complementos vinculados al
cumplimiento de objetivos y los complementos funcionales ya que cualquier interpretacin de la
ausencia de regulacin concreta de la retribucin del permiso de lactancia, tanto en el Estatuto como
en el Convenio, que implique prdida econmica para el trabajador es contraria al espritu de la ley
ratificando la SAN 6-7-2007 .
-La acumulacin del tiempo correspondiente en jornadas completas, "en los trminos previstos en
la negociacin colectiva" o en "el acuerdo" a que pudiera llegar el interesado con el empresario,
dentro, en su caso, de lo establecido en convenio colectivo.
Si no hay previsin convencional o acuerdo con el empresario, no habr acumulacin. Adems, el
convenio colectivo podr establecer, independientemente de que se trate o no de un parto mltiple,
un tope de acumulacin de das, con un nmero de da superior o inferior, en funcin de esta
circunstancia, o excluir incluso la acumulacin ( STS 11-11-2009 ).
Cuando el convenio o pacto establece el derecho a la acumulacin del tiempo de lactancia sin ms
concrecin, el tiempo de lactancia a acumular debe referirse a la hora de ausencia retribuida del art.
37.4 ET y no a la media hora de reduccin de la jornada ( STSJ Catalua, 21-9-2007 ).
En el supuesto de que las condiciones de trabajo ofrecieran riesgo para la mujer o para el hijo con
ocasin de la lactancia natural, entraran en juego las reglas correspondientes de prevencin de
riesgos laborales ( art. 26.4 LPRL) y de seguridad social ( art. 188 LGSS).
2.3.Titularidad
El permiso de lactancia se configura como un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres si bien su ejercicio slo puede ser ejercido por uno de los progenitores cuando ambos
trabajen ( art. 37.4 ET).
As, en la actualidad, uno de los progenitores puede disfrutar de este permiso tanto si el otro es
trabajador por cuenta ajena como porcuenta propia , o no presta servicios retribuidos.
Esta doctrina es consecuencia de la STJCE 30-9-2010 que considera que la exigencia de la
Directiva de que ambos progenitores trabajen no puede interpretarse en el sentido de que slo la
madre que tenga la condicin de trabajadora por cuenta ajena es titular de este derecho, de manera
que su disfrute por el padre dependa nica y exclusivamente de esa circunstancia. Esta
interpretacin no es acorde con el art. 2. apds. 1, 3 y 4 de la Directiva 76/207/CE (derogada por la
Directiva 2006/54/CE, de 5 julio ) ya que establece unadiferencia de trato porrazn de sexo entre

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las madres que tienen la condicin de trabajadora por cuenta ajena y los padres que tienen la misma
condicin sin justificacin objetiva y razonable, si se tiene en cuenta que el disfrute de este permiso
se encuentra desvinculado del hecho biolgico del amamantamiento natural, y que su
reconocimiento no va dirigido especialmente a asegurar la proteccin de la condicin biolgica de la
madre despus de su embarazo o la proteccin de las particulares relaciones entre madre e hijo,
sino que se concede a los trabajadores y trabajadoras por su condicin de progenitores del nio (
STJCE 30-9-2010 ).
En este sentido STSJ de Madrid, de 10-10-2008 , que considera que la titularidad del derecho
corresponde a ambos progenitores sin que la circunstancia de que el otro progenitor sea trabajador
por cuenta propia impida su reconocimiento. En el mismo sentido STSJ de Andaluca 30-1-2014 que
reconoce el permiso a trabajador varn sin que la madre trabaje. Adems, considera que vulnera el
derecho de igualdad, la empresa que exige a sus trabajadores varones justificar la no utilizacin de
este permiso por el otro cnyuge por haber renunciado al mismo y no hacerlo as con las
trabajadoras de la propia empresa ( STSJ Andaluca 3-10-2013 ).
El Tribunal Constitucional no consider discriminatoria por razn de sexo la atribucin a la mujer
con carcter preferente del permiso o reduccin por lactancia ( STC 109/1993, 25-3-1993 ). Por esta
razn, la doctrina judicial, hoy superada, vino entendiendo mayoritariamente que el disfrute de este
permiso por el trabajador varn slo poda reconocerse cuando la madre estaba incluida en el mbito
de una relacin de trabajadores por cuenta ajena ( sentencias del TSJ del Pas Vasco, de 24-4-2001
, Asturias 5-12-2003 y Navarra, de 24-6-2008 ). Por la misma razn se vena exigiendo que dicha
relacin no se encontrara suspendida por lo que denegaba este permiso cuando la madre estaba
disfrutando del permiso de maternidad ( STSJ Castilla-La Mancha 25-3-1999 ) o se encontraba en
excedencia por cuidado de hijo ( STSJ de Castilla y Len, 12-7-2012 .
En caso de disfrute indistinto, cabe probablemente, que sea repartido entre ambos progenitores,
sin embargo no se admite su disfrute acumulativo simultnea o sucesivamente, por los dos padres (
STSJ Andaluca [Sevilla] 24-4-2001 ).
2.4.Ejercicio del derecho. Procedimiento de concrecin horaria
La determinacin del perodo de disfrute y la concrecin horaria de los permisos y reducciones por
lactancia o nacimiento de hijo prematuro "corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria"
( art. 37.7 ET). Facultad que en el art. 139 a) LRJS se traduce en una propuesta inicial.
En caso de disconformidad del empresario con la propuesta realizada, el trabajador dispone de
un plazo de veinte das para reclamar ante el Juzgado de lo Social , Podr acumular a la demanda,
la reclamacin de daos y perjuicios causados por la negativa del derecho o la demora en su
ejercicio, si bien el empresario quedar exonerado si hubiera cumplido provisionalmente la propuesta
del trabajador. Ambas parte debern llevar las propuestas y alternativas de la concrecin horaria a
los actos de conciliacin y juicio y podrn aportar el informe de los rganos paritarios de seguimiento
de los planes de igualdad para su consideracin.
La regulacin legal no especifica qu criterio ha de prevalecer en tanto resuelve el juez sobre la
disconformidad de la concrecin horaria. No existe hasta el momento jurisprudencia o doctrina
judicial sobre la cuestin. Lo normal es que el problema no surja si, como parece lgico, la propuesta
se realiza por la trabajadora, por s o a instancia de la empresa, en el curso del descanso obligatorio
por maternidad, y con antelacin suficiente para dar tiempo a la resolucin de eventuales
discrepancias. Cuando, a pesar de ello, el problema se plantea, la solucin ms ajustada a derecho
parece la que otorga preferencia al inters del nio, tal como ste es valorado por sus padres.
En cualquier caso, los convenios colectivos podrn fijar criterios para concretar el horario de la
reduccin de la jornada teniendo en cuanta los derechos de conciliacin de los trabajadores y a las
necesidades productivas u organizativas de las empresas ( art. 37.7 ET).
El trabajador, salvo caso de fuerza mayor, est obligado a preavisar al empresario con 15 das de
antelacin o los que determine el convenio colectivo aplicable, las fechas de inicio y finalizacin del
permiso ( art. 37.6 ET). Obviamente, el perodo de estar limitado por el cumplimiento por el beb de
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los nueve meses.


No es compatible este derecho con el disfrute del descanso por maternidad a tiempo parcial, salvo
que sea el padre el que disfrute del mismo en cuyo caso parece que la madre s podra hacer uso del
derecho de reduccin por lactancia. La misma solucin hay que dar cuando la maternidad se est
disfrutando a tiempo completo por el padre. Sin embargo, si es la madre la que disfruta la suspensin
por el parto (a tiempo completo) el padre no podr ejercer la reduccin de lactancia que en su caso
est limitada a que ambos trabajen.
3.Ausencia o reduccin de jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizacin del
nacido
El art. 37.5 ET contempla una nueva causa de reduccin de jornada o derecho de ausencia al
trabajo referida a dos supuestos:
-Nacimiento de hijo prematuro.
-Cuando el hijo "por cualquier causa" deba permanecerhospitalizado a continuacin del parto.
La utilizacin del plural al describir esta nueva causa ("nacimientos de hijos prematuros", hace
pensar que la duracin del permiso o reduccin es independiente del nmero de hijos que se tengan
al mismo tiempo en idntica situacin.
Elpermiso o reduccin por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer
hospitalizado da derecho tambin a los padres a elegir entre dos opciones ( art. 37.4 bis ET):
-"Ausentarse del trabajo durante una hora".
-"Reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas".
La reduccin de jornada conlleva la "disminucin proporcional del salario".
Ntese que, a diferencia de lo que sucede en los casos de lactancia, la Ley no parece configurar
ambas alternativas como excluyentes, con lo que podra defenderse la posibilidad de un disfrute
acumulado de ambas.
Este permiso pierde cierta virtualidad prctica si se tiene en cuenta que en los supuestos de partos
prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin
clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, cabe mantener
la suspensin por maternidad, que se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos que
reglamentariamente se desarrolle desarrolle ( art. 37.5 ET). No obstante puede tener todava su
utilidad para aquellos trabajadores que no quieran permanecer desvinculados del trabajo tanto
tiempo, o para aquellos supuestos en que la hospitalizacin se vaya a prolongar en el tiempo ms
all de los lmites temporales que utiliza el citado precepto.
Lostitulares del derecho a "la madre o el padre" sin ms precisiones. Ello parece implicar:
-Que no existe un derecho preferente de la madre.
-Que no es necesario que ambos progenitores trabajen para que el padre pueda hacer uso de la
reduccin o el permiso.
Para el disfrute del permiso rigen las reglas aplicables al permiso por lactancia o reduccin de
jornada por cuidado de menor.
4.Permiso por realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto o para
obtencin de declaracin de idoneidad para la adopcin
4.1.Contenido y ejercicio

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Tanto el art. 37.3.f) ET como el 26.5 LPRL reconocen un permiso "para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto" que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y
ello en aplicacin del art. 9 de la Directiva 92/85/CEE, de 19 de octubre, relativa a la aplicacin de
medidas para promover la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya
dado a luz o en perodo de lactancia.
Se trata de una medida tomada en el marco de la poltica de prevencin de riesgos laborales
pero que, en realidad, tiene un carcter ms amplio, pues se refiere a la tutela general de la mujer
embarazada y trata de garantizar la compatibilidad entre esa situacin y la prestacin de servicios.
El permiso se concede para la realizacin de los exmenes mdicos previos al embarazo y la
participacin en los cursos de preparacin para al parto, siempre que stos coincidan con el horario
de trabajo. Como sucede con todos los permisos, ha de disfrutarse el derecho "previo aviso y
justificacin". Por tanto, debe el beneficiario advertir a la empresa con cierta antelacin y, adems,
justificar que efectivamente se dan las causas que motivan el permiso. Dicha justificacin en este
caso deber extenderse a dos extremos:
-Que efectivamente se han de practicar exmenes mdicos o se va a participar en cursos de
preparacin del parto.
-Que los mismos tienen lugar en horario de trabajo.
Cumplidas estas exigencias, la concesin del permiso no es discrecional para el empresario, quien
est obligado legalmente a otorgarlo. La duracin del mismo ser "por el tiempo indispensable" para
la realizacin de los exmenes y cursos, debiendo el beneficiario incorporarse a la prestacin de
servicios cuando terminen.
Un permiso similar se reconoce asimismo a las familias adoptantes o cogedoras a la biolgicas en
los casos deadopcin o guarda con fines de adopcin o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de informacin o preparacin y para la realizacin de los preceptivos
informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de idoneidad . Al igual que ocurre en
el supuesto anterior solo puede disfrutarse de este permiso si las sesiones deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo y cuando las mismas sean preceptivas ( art. 37.3.f ) ET).
Como sucede con todos los permisos regulados en el art. 37.3 ET, se trata aqu de un derecho de
ausencia del trabajo retribuido , debiendo considerarse el perodo de disfrute a estos efectos como
de trabajo efectivo . Ambos supuestos dan lugar a un permiso cuyo disfrute no puede ocasionar una
prdida salarial, por lo que deben retribuirse incluyendo todos los conceptos que se cobran
habitualmente, y concretamente los conceptos de salario base, antigedad, plus convenio, plus de
productividad, plus de actividad o plus de desplazamiento ( STSJ Madrid 17-1-2005 ).
4.2.Titularidad
El art. 26.5 LPRL seala que el derecho a la ausencia del trabajo para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto lo tendrn "las trabajadoras embarazadas" ( art. 26.5
LPRL), con lo que parece indicar que se trata de un derecho cuyo disfrute corresponde en exclusiva
a la futura madre . Esa precisin no se incluye, sin embargo, en el art. 37.3 ET, que habla
genricamente de "el trabajador". Ello ha dado pie para que algunos autores sostengan la posibilidad
de que el futuro padre pueda gozar de este permiso, no obviamente para la realizacin de los
exmenes prenatales, pero s para la participacin en los cursos de preparacin para el parto, en los
que es un uso social cada vez ms extendido que participen ambos miembros de la pareja.
Podra encontrar esta interpretacin algn apoyo en el hecho de que la Ley espaola ha mejorado
las previsiones comunitarias que trata de trasponer a nuestro ordenamiento, pues el art. 9 Directiva
92/85/CEE prev exclusivamente un permiso para la realizacin de exmenes prenatales y lo limita,
lgicamente, a la mujer embarazada, mientras que el ET ampla el derecho a las tcnicas de
preparacin para el parto, siendo tal vez factible en este ltimo aspecto y en el actual contexto social
que la titularidad no se reduzca a la futura madre. No existen todava pronunciamientos
jurisprudenciales sobre el particular.
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En lo que se refiere a los convenios colectivos , el posicionamiento tampoco es claro. Algunos


convenios colectivos limitan expresamente el disfrute a las "trabajadoras embarazadas", en otros se
reconoce genricamente el derecho al "trabajador" sin mayores precisiones.
En el supuesto de permisos, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin o
preparacin y para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la
declaracin de idoneidad, en casos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, son
titulares de este permiso ambos miembros de la familia en caso de que sean trabajadores ( art.
37.3.f) ET).
5.Reduccin de jornada por cuidado de menores o discapacitados
5.1.Finalidad y sujetos causantes
Se reconoce el derecho a una reduccin de jornadadiaria para quien "por razones de guarda legal
tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica
o sensorial, que no desempee una actividad retribuida" ( art. 37.6 ET. La finalidad de esta
reduccin es, pues, atender al cuidado directo de un nio menor de 12 aos o de un discapacitado
.
Hasta el 21 de diciembre de 2013, la edad del menor exigida para hacer uso de este derecho era
de 8 aos.
Respecto de la persona con discapacidad deben efectuarse las precisiones siguientes:
1) El ET adopta el concepto de persona con discapacidad acuado por la legislacin reguladora
de los derechos especficos de estas personas ( RDleg. 1/2013, de 29 noviembre ) incluyendo en el
mismo no slo a la persona que sufra alteraciones de tipo fsico o psquico, sino tambin la que
presenta deficiencias en su capacidad sensorial como puede ser la sordera.
2) No seala el precepto si es necesario que la persona que se va a cuidar presente un grado
mnimo de minusvala, ni si es necesario que la misma est declarada oficialmente. Al respecto, los
tribunales parecen haber optado por una interpretacin amplia del concepto, entendiendo a estos
efectos por discapacitado la "persona que padezca cualquier tipo de dolencias o enfermedades
mdicamente constatadas que alteren notoriamente su salud" ( STSJ Castilla y Len [Burgos]
16-1-1992 ). Dicha amplitud no puede llevar, sin embargo, a entender que se dan los requisitos de la
reduccin cuando el trabajador justifica al pedirla nicamente un ingreso hospitalario de cinco das de
duracin ( STSJ Catalua 15-3-1993 ).
Tngase en cuenta que a los efectos del RDleg. 1/2013, de 29 noviembre , tendrn la
consideracin de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de
minusvala igual o superior al 33 por 100. Y, en todo caso, se considerarn afectados por una
minusvala en grado igual o superior al 33 por 100 los pensionistas de la Seguridad Social que
tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran
invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o
de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
3) La persona discapacitada no debe desarrollar "una actividad retribuida".
Tanto el menor de doce aos como el discapacitado han de estar al cuidado directo del trabajador
que pide la reduccin "por razones de guarda legal". Por guarda legal ha de entenderse:
-La patria potestad ( art. 154 CC).
-La tutela ( art. 215 CC).
-El acogimiento ( arts. 172.3 y 173.1 CC).
5.2.Titularidad

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"La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de


los trabajadores, hombres y mujeres" ( art. 37.6 ET). De esta diccin legal cabe extraer las siguientes
conclusiones:
1) El trabajador es titular exclusivo del derecho con independencia del sexo , no necesita que le
sea cedido por otros.
2) El ejercicio de este derecho, en el caso de que coincidan varios titulares por la misma persona
no es excluyente, sino acumulativo . De modo que:
-Un mismo sujeto causante puede originar el nacimiento del derecho a favor de titulares distintos.
-Si existen varios sujetos causantes respecto del mismo trabajador, no parece que ste tenga
derecho a varias reducciones -una por cada uno de ellos-, sino que la reduccin regulada en el ET
est prevista para atender a las obligaciones derivadas de una familia a cargo, sea sta de mayor o
menor nmero. Por ello, el art. 37.6 ET la concede a quien tenga bajo su cuidado a "algn menor".
As, por ejemplo, en el caso de un matrimonio con un hijo menor de doce aos, cada cnyuge
podr pedir una reduccin para s mismo, disfrutndolas ambos simultnea o sucesivamente. Por el
contrario, un solo padre o madre que tenga a su cargo dos hijos menores de doce aos slo podr
pedir una nica reduccin.
3) Existe un lmite para el disfrute compartido del derecho por varias personas en relacin con
el mismo sujeto causante: "si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa" ( art. 37.6 ET). Se concede, pues, una facultad de
limitacin del disfrute de la reduccin fundada en razones justificadas de funcionamiento de la
empresa . Esta facultad slo se concede:
-Para limitar el ejercicio simultneo por parte de trabajadores de la misma empresa . No se
dispondr, en consecuencia, de tal facultad cuando los encargados de la guarda legal no trabajan en
la misma empresa, ni cuando stos opten por un disfrute sucesivo, no simultneo, de la reduccin.
-Cuando las reducciones se soliciten por el mismo sujeto causante . No cabr, en consecuencia,
limitar el derecho cuando, por ejemplo, un miembro de la pareja la pide por un hijo y el otro para el
cuidado de un segundo.
5.3.Contenido
El derecho consiste en la reduccin de la jornada de trabajodiaria con la correlativa reduccin de
retribuciones. No comprende el derecho a cambiar el horario o turno de trabajo sin mediar una
reduccin de la jornada.
Vanse al respecto SSTS 13-6-2008 ; 18 de junio de 2008 , 20-5-2009 y 19 de octubre de 2009 .
Este criterio es compartido por mayora de los rganos judiciales como se aprecia en SSTSJ de
Catalua 7-2-2008 , Aragn 5-11-2008 , Castilla-La Mancha 3-4-2009 , Galicia 23-7-2009 , Castilla y
Len 29-4-2010 y Madrid 17-6-2010 y 16-1-2012 .
Se diferencia de la concedida por lactancia en dos aspectos esenciales ( art. 37.5 ET):
1) Su extensin: debe ser como mnimo un octavo y como mximo la mitad de dicha jornada.
En cuanto a la jornada que ha de tomarse como referencia para efectuar la reduccin , parece
lgico entender que opera sobre la jornada individual del trabajador , en los mismos trminos que
se prevn para la reduccin por lactancia.
Tras la reforma del 2012, se aclara que los porcentajes han de aplicarse sobre la jornada diaria y
no la calculada en cmputo anual o semanal, como entendi algn rgano judicial.
Es mayoritaria la doctrina cientfica que opina que salvo pacto en contrario, no es admisible
legalmente la acumulacin de la jornada semanal reducida de lunes a viernes, dejando libre el
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sbado para conciliar la vida laboral y familiar, como entendi la SJS de Barcelona 30-11-2004 . No
obstante, la SJS nm. 33 de Barcelona, de 23-4-2014 , considera que una interpretacin restrictiva
del derecho en el sentido propugnado comporta una discriminacin indirecta por razn de sexo
incompatible con el marco constitucional y comunitario, de ah que debe admitirse una interpretacin
alternativa que permita su acomodacin al ordenamiento constitucional, de manera que el trmino
diario (aadido por la reforma laboral) ha de interpretarse como un mero parmetro de cuantificacin
de la reduccin de jornada (como podra ser el semanal o anual) pero no como una limitacin ex
lege del derecho de concrecin.
Cuando se realice jornada complementaria o guardias mdicas, como es el caso del personal
facultativo de los servicios de salud, no existe unanimidad en la doctrina acerca del alcance del
derecho. Algn tribunal ha entendido que la reduccin alcanza nicamente a la "jornada normal", sin
afectar a las guardias mdicas ( STSJ Andaluca, con sede en Granada 10-2-1999 ); otros mantienen
el criterio contrario ( STSJ Madrid 5-3-1998 , e incluso se ha abierto una tercera lnea que admite la
posibilidad de que la reduccin slo alcance a esta jornada complementaria ( STSJ de Galicia
12-4-2005 ).
2) Su remuneracin: aqu la reduccin implica "disminucin proporcional del salario".
El tenor literal del artculo 37.6 del ET, implica que el uso del derecho conlleva el mantenimiento de
todas las retribuciones inherentes a su puesto de trabajo a jornada completa, si es que vena
realizando una jornada de esta naturales, con la reduccin que corresponda en funcin de la propia
jornada ( SAN 26-10-2004 ).
La reduccin de jornada no autoriza la supresin de ninguno de los conceptos retributivos que se
venan percibiendo, incluido el complemento de dedicacin, aunque retribuya un puesto de mando
atendiendo a la mayor flexibilidad horaria o disponibilidad ( STSJ de Madrid de 30-5-2005 y STS
14-10-2011 ) o el complemento de jornada partida ( STSJ Madrid 21-5-2008 ) que los seguir
percibiendo con la reduccin que corresponda.
El complemento de antigedad se reducir en proporcin a la jornada ( STS 25-1-2005 ).
Cuando se trate de la reduccin de jornada que se retribuye de forma variable por bloques horarios
(como ocurre con los pilotos de vuelo que perciben un importe fijo por realizar 55 horas de vuelo, y
otros importes variables por las horas que excedan de este nmero hasta alcanzar otros topes -65 y
75 horas respectivamente), la jornada se abonar en proporcin al tiempo trabajo sin que proceda
prorratear las horas trabajadas en funcin de cada tramo o bloque de jornada y aplicar el importe
correspondiente a cada uno de ellos, salvo que tal previsin se contemple a travs de la negociacin
colectiva ( STS 19-6-2007 ).
Si encontrndose en incapacidad temporal finaliza la reduccin de jornada, en este momento el
trabajador tendr derecho a derecho a percibir el complemento de la IT hasta el 100% del salario
cuando la empresa asuma esta mejora voluntaria ( STSJ Galicia 16-01-2004 ).
5.4.Ejercicio del derecho
Al igual que ocurre con la determinacin del perodo de disfrute y la concrecin horaria del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada "corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria"
aunque se permite que los convenios colectivos pueden fijar criterios para determinar dicha
concrecin atendiendo a los intereses de las partes implicadas, la conciliacin de la vida laboral y
familiar y las necesidades productivas y organizativas de la empresa ( art. 37.7 ET).
La regulacin del ET en esta materia no constituye un mnimo de derecho absoluto sino que puede
ser mejorada por convenio colectivo, de ah que si el convenio de aplicacin prev que la reduccin
corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, ste ser de aplicacin preferente al
tratarse de una norma ms favorable para los trabajadores ( SAN 17-3-2015 ).
El trabajador viene obligado a preavisar al empresario con una antelacin de 15 das o la que
determine el convenio colectivo aplicable, la fecha de inicio y finalizacin de la reduccin de jornada (

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art. 37 ET.
En caso de disconformidad del empresario con la propuesta inicial realizada por el trabajador,
ste dispone de un plazo de veinte das para reclamar ante el Juzgado de lo Social , iniciando el
procedimiento especial previsto al efecto en el art. 139 LRJS.A la demanda podr acumular la
reclamacin de daos y perjuicios causados por la negativa del derecho o la demora en su ejercicio,
si bien el empresario quedar exonerado si hubiera cumplido provisionalmente la propuesta del
trabajador. Ambas parte debern llevar las propuestas y alternativas de la concrecin horaria a los
actos de conciliacin y juicio y podrn aportar el informe de los rganos paritarios de seguimiento de
los planes de igualdad para su consideracin.
El objeto de este proceso lo constituir necesariamente la colisin entre el derecho del trabajador y
el poder de direccin y las necesidades organizativas de la empresa. Los tribunales han venido
resolviendo las discrepancias conforme a las reglas siguientes:
1) La facultad de determinar el horario se concede por la Ley en primer lugar al trabajador, "ya que
es el nico capacitado para decidir cul es el perodo ms idneo para cumplir las obligaciones de la
patria potestad que le competen" ( STS 16-6-1995 ). Por tanto, en caso de duda, "tal colisin ha de
resolverse prevaleciendo el criterio del trabajador afectado por el problema familiar, pues el
empresario no tiene idnticas prerrogativas, en este caso, a las que le concede el art. 38 ET" para el
supuesto de las vacaciones ( SSTSJ Madrid 8-2-1999 ; Catalua de 20-10-1994 y Pas Vasco
16-11-1993 y 5-12-1995 , Aragn de 17-4-1999 ).
2) La colisin entre los intereses empresariales y los del trabajador ha de resolverse en atencin a
las circunstancias concurrentes. Entre ellas, la necesidad de que el derecho del trabajador sea
ejercitado conforme al principio de buena fe y de forma adecuada a su finalidad ( STS 16-6-1995 ;
STSJ Cantabria 31-12-1999 ). El ejercicio de este derecho ser abusivo o contrario a tales
exigencias, cuando suponga, dadas las circunstancias que concurran en cada caso, un grave
perjuicio para la subsistencia de la empresa o afecte gravemente a la produccin, o exista la
posibilidad de satisfacer el derecho del trabajador en otro horario compatible con el proceso
productivo de la empresa ( SJS 10-10-2012 ).
3) A la empresa corresponde acreditar las especiales dificultades o trastornos de organizacin y
planificacin que limiten la facultad de la trabajadora de concretar el horario de la reduccin de la
jornada. La ausencia de prueba en tal sentido permite calificar la conducta empresarial como
contraria a la buena fe ( SJS 10-10-2012 y STSJ Pas Vasco 18-2-2003 y Catalua 26-10-2000 ).
4) Que la proteccin a la familia y a la infancia es la finalidad que ha de prevalecer y servir de
orientacin para la solucin de cualquier duda interpretativa ( SSTS 6-4-2004 y 11-12-2002 ).
5) El derecho del trabajador no impone una alteracin forzosa del rgimen de trabajo en la
empresa, de modo que, por ejemplo, si el horario de trabajo es de lunes a sbado en un centro de
trabajo no puede imponerse con l la libranza generalizada de los sbados ( STSJ Aragn 15-4-1998
y STSJ de Madrid, de 27-1-2009 ). Este derecho tampoco conlleva la modificacin unilateral del
sistema de turnos de trabajo fijado en la empresa ya que en este caso no se estara realizando una
concrecin de jornada sino un cambio de horario no previsto por la Ley ( SJS Almera 1-4-2012 y
STSJ Asturias 8-2-2013 ), mxime cuando tal modificacin afecta al derecho de otros trabajadores
de la empresa ( SJS 1-4-2012 ). En esta lnea pueden verse SSTSJ Catalua 14-12-1999 , de
Navarra 19-9-2001 y 21-9-2011 .
No obstante, otros tribunales han interpretado que este precepto permite la adscripcin a un nico
turno al ponderar los intereses en conflicto y a una interpretacin amplia de la jornada ordinaria, al
entender que la misma va referida a la jornada de trabajo en general y no a los turnos, de manera
que si el convenio colectivo no establece respecto de la jornada ordinaria otro lmite que el nmero
mximo de horas semanales los trabajadores afectados tienen la facultad de concretar su horario en
cualquiera de los turnos que con carcter rotatorio vienen desempeando semanalmente ( SAN
28-2-2005 y STS Madrid, de 27-1-2009 ; SJS Barcelona 28-2-2008 y 1-3-2011 ). Esta posibilidad se
ha admitido tambin atendiendo a las especiales circunstancias familiares concurrentes (adecuacin
al horario escolar y turnos realizados por el otro progenitor) y a la falta de acreditacin por la
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empresa de una mnima dificultad organizativa que pudiera colisionar con la concrecin horaria
solicitada por la trabajadora ( SJS 10-10-2012 ). En el mismo sentido SJS n 27, de Madrid, de 13
noviembre 2013 , que admite la concrecin horaria de lunes a sbado, de 10 h. a 16 h., con
supresin de domingos y festivos, siendo el turno habitual de la trabajadora de 16 h. a 21 h.
6) Cuando la solicitud de reduccin de jornada se realice fuera de los parmetros de la "jornada
ordinaria realizada", el rgano Judicial no debe limitarse a denegar el derecho peticionado por
razones de estricta legalidad, derivadas de la interpretacin que se realice de la expresin "jornada
ordinaria", sino que tienen que efectuar un anlisis ponderado de las circunstancias concurrentes
(necesidades familiares y dificultades empresariales que la eleccin de la trabajadora pudiera
ocasionar en el funcionamiento regular de la empresa) y, sobre todo, debe atender a la
trascendencia que la concreta peticin de reduccin de jornada. En otro caso, una resolucin que
prescinda de esta ponderacin y se limite a denegar el derecho solicitado por no atemperarse a los
lmites de la jornada ordinaria, constituye una discriminacin indirecta por razn de sexo, en cuanto
supone un obstculo injustificado para la permanencia en el empleo de la trabajadora y para la
compatibilidad de su vida profesional con su vida familiar ( STC 15-1-2007 y ATC 1/2009, de 12 de
enero ).
La imposibilidad de beneficiarse del derecho a la reduccin de jornada por no haberse ejecutado
correctamente la sentencia del TC reconocedora de la violacin del principio de no discriminacin
conlleva el derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios a cargo del Estado espaol por
vulneracin el derecho a un proceso equitativo dentro de un plazo razonable ( STEDH 29-1-2013 ).
8) No puede oponerse al horario propuesto por el trabajador la existencia de simples dificultades
de funcionamiento, como la necesidad de acudir a una anmala contratacin a tiempo parcial para
cubrir los huecos dejados por la reduccin, sino que debe tratarse de circunstancias muy especiales
o de carcter excepcional ( STJ Castilla-La Mancha 23-1-1998 ). Algn tribunal ha entendido al
respecto que en una empresa de envergadura cabe suponer, en principio, que no habr grandes
problemas para asumir los reajustes exigidos por el ejercicio del derecho a reduccin ( STSJ
Valencia 18-2-1998 ).
El derecho a reduccin termina necesariamente al alcanzar el menor los doce aos de edad o por
recuperacin del minusvlido. Si pese a ello la situacin se prolonga, sin que la empresa o el
trabajador la denuncien, alguna sentencia ha entendido que el retraso del trabajador en solicitar la
reincorporacin no debe interpretarse como renuncia a la misma, sino que slo afectar al momento
en que haya de comenzar ( STSJ Madrid 14-1-1998 ).
Esta reduccin de jornada escompatible con el permiso o reduccin por lactancia por el mismo
menor ( SSTSJ Comunitat Valenciana de 24 mayo , de Catalua, de 18-3-2003 y Madrid, de 20
diciembre 2006 .
No es compatible esta reduccin con el disfrute del descanso por maternidad a tiempo parcial.
6.Reduccin de jornada por cuidado de menores afectados de cncer u otra enfermedad grave
El art. 37.6 ET, contempla un nuevo supuesto de reduccin de jornada destinada al cuidado de
menores a cargo, afectados porcncer u otra enfermedad grave , durante el perodo que requiere
hospitalizacin y tratamiento continuado, sobre la que se asienta la regulacin de la nueva
prestacin econmica de seguridad social por cuidado de menores afectados de cncer u otra
enfermedad grave ( art. 191 LGSS, desarrollada por RD 1148/2011, de 29 julio ).
La finalidad de esta causa de reduccin de jornada es la atencin demenores afectados por
cncer o cualquier otra enfermedad grave durante su hospitalizacin. La hiptesis decncer
comprende, por disposicin legal directa, tanto tumores malignos como melanomas y
carcinomas; laenfermedad grave se utiliza en cambio como concepto general y abierto, aunque el
reconocimiento de la prestacin econmica de seguridad social se limita a las enfermedades que se
tipifiquen a tales efectos por va reglamentaria, que en todo caso habrn de requerir ingreso
hospitalario de larga duracin y tratamiento continuado.

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Se ha reconocido este derecho por padecer la menor de 13 aos de diabetes mellitus tipo I
(insulinodependiente) y requerir una atencin directa, continua y permanente por parte de sus
progenitores ( JS de Barcelona, 12-12-2012 ).
Tal derecho se reconoce al progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o
acogedor o permanente a cuyo cargo se encuentre el menor en cuestin; si se encuentra a cargo
de dos personas por razn de alguno de esos ttulos, ambas son en principio titulares del derecho a
la reduccin de jornada. No obstante, si ambos trabajadores prestasen servicios para la misma
empresa y ambos generasen el derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En cualquier caso el
derecho a percibir la prestacin de seguridad social slo podr ser reconocido a favor de uno de
ellos ( art. 135 quter LGSS).
El ejercicio del derecho a la reduccin de jornada requiere el cumplimiento de dos condiciones:
que el menor sea objeto de un ingreso hospitalario de larga duracin por alguna de aquellas
enfermedades, y que dicho menor necesite cuidado directo, continuo y permanente . Esta ltima
exigencia deber ser acreditada mediante informe del servicio pblico de salud o el rgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente.
La reduccin ha de alcanzar comomnimo a la mitad de la jornada de trabajo de referencia;
aunque no se establece tope alguno, ha de tratarse en todo caso de una reduccin de la jornada,
no de dispensa total del trabajo, si bien los convenios colectivos pueden prever la posibilidad de que
la reduccin (la que se disponga en cada caso) se acumule en jornadas completas, en las
condiciones y en los supuestos que a tal efecto se prevean en dicha norma pactada. La reduccin
conlleva la disminucin proporcional delsalario .
La posterior reduccin de la jornada por debajo del lmite del 50% es causa de extincin del
subsidio ( JS de Barcelona, 12-12-2012 ]).
El derecho puede ejercitarse y mantenerse, como mximo, hasta que el menor cumpla18 aos .
Es un derecho del trabajador, para cuyo ejercicio no se requiere acuerdo del empresario. Al
trabajador tambin corresponde en principio elegir la parte de jornada afectada por la reduccin, sin
perjuicio de que para talconcrecin horaria puedan darse pautas en convenio colectivo o las partes
puedan ajustarse de comn acuerdo a los intereses de la empresa.
7.Reduccin de la jornada por cuidado de familiares desvalidos
7.1.Sujetos causantes
Esta causa de reduccin tienen la finalidad de poder conciliar, la vida familiar y laboral a quienes
precisen encargarse del cuidado directo de un familiar , con el fin de atender a una demanda
social cada vez ms apremiante y derivada en buena medida de los cambios demogrficos y el
envejecimiento de la poblacin. El sujeto causante, el familiar al que se pretende cuidar, debe reunir
los siguientes requisitos ( art. 37.6 ET):
1) Tener un grado de parentesco con el trabajador de hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad. Con ello la medida se extiende a los siguientes parientes:
-Por consanguinidad: hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
-Por afinidad: suegros, abuelos del cnyuge, cuados, cnyuges de los hijos y nietos.
-Aunque no se menciona expresamente, parece lgico entender incluido al cnyuge con el que no
hay parentesco, pero s idntica y recproca obligacin de asistencia y socorro mutuo ( art. 68 CC).
-No se menciona expresamente tampoco el parentesco por adopcin que, sin embargo, habr de
tratarse como el consanguneo, en la medida en que las reglas civiles equiparan la filiacin por
adopcin plena a la natural ( art. 108 CC).
2) Que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo . El
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concepto es mucho ms amplio que el de minusvala e incapacidad, por lo que permite incluir en l
un gran nmero de situaciones que habrn de determinarse segn las circunstancias de cada caso.
Habr que entender incluido aqu al nio mayor de doce aos , que ya no da derecho a
reduccin por guarda legal, pero "por razn de edad" no puede valerse por s mismo. Hasta qu edad
puede prolongarse esta situacin es un aspecto que queda sin solucin clara.
3) Que no desempee actividad retribuida .
7.2.Rgimen jurdico
La titularidad, contenido y ejercicio de este derecho a reduccin de jornada se regula por las
mismas normas establecidas para la reduccin por guarda legal. Tampoco es compatible con el
descanso por maternidad a tiempo parcial.
8.Reduccin de jornada por la condicin de vctima de violencia de gnero o de terrorismo
8.1.Titularidad
El art. 37.8 ET, reconoce a la trabajadoravctima de la violencia de gnero o a lasvctimas de
terrorismo la posibilidad de reducir su jornada de trabajo, con disminucin proporcional del salario
para hacer efectivo su proteccin o su derecho a la asistencia social ntegra.
En cuanto a las vctimas de violencia de gnero, este derecho se reconoce "para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral" (cuando sea necesario para ello), y
nicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de gnero en los trminos del art.
1 LO 1/2004 (y por tanto el maltrato, en sus diversas vertientes, ha de ser infligido por un hombre con
el que haya mantenido una relacin sentimental, aun sin convivencia), siendo imprescindible la
obtencin de una Orden de Proteccin ( Ley 27/2003 ) si bien, en casos excepcionales, es suficiente
el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de gnero hasta
tanto se dicte la orden de proteccin ( art. 23 LO 1/2004).
En cuanto a las vctimas de terrorismo son titulares de este derecho las personas que hayan
sufrido daos fsicos y/o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o
persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad durante al menos dos aos
anteriores y los hijos, tanto de los heridos como de los fallecidos, previo reconocimiento del Ministerio
del Interior o de sentencia judicial firme, tendrn derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de
los Trabajadores, a la reordenacin de su tiempo de trabajo y a la movilidad geogrfica. ( art. 33 Ley
29/2011, de 22 de septiembre).
8.2.Ejercicio
La concrecin del derecho debe ejercitarse en los trminos establecidos para estos supuestos
concretos de violencia de gnero o de terrorismo en el correspondiente convenio colectivo, en los
acuerdos entre la empresa y los propios trabajadores o en el acuerdo entre la empresa y la propia
trabajadora afectada.
En defecto de esos acuerdos, las propias vctimas podrn concretar el derecho conforme a las
reglas del art. 37.8 ET y en caso dedisconformidad del empresario con la propuesta realizada,
dispondrn de un plazo de veinte das para reclamar ante elJuzgado de lo Social . Al igual que en
los casos precedentes, a lademanda podr acumular la reclamacin de daos y perjuicios causados
por la negativa del derecho o la demora en su ejercicio, si bien el empresario quedar exonerado si
hubiera cumplido provisionalmente la propuesta del trabajador. Ambas partes debern llevar las
propuestas y alternativas de la concrecin horaria a los actos de conciliacin y juicio y podrn aportar
el informe de los rganos paritarios de seguimiento de los planes de igualdad para su consideracin.
El rgano judicial podr adoptar las medidas cautelares previstas en el art. 180.4 LRJS ( art. 139.2
LRJS).

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Anlisis
Bibliografia
Vase La Ley 39/1999 (RCL 1999, 2800), de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral
(BIB\2002\828)

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