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FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos de evaluacin para el acceso mediante
contrato por servicios personales de servidores administrativos de los grupos
ocupacionales, Profesional, Tcnico y Auxiliar, comprendidos en el Decreto
Legislativo N 276.
2.
2.1
2.2
2.3
3.
OBJETIVOS
Establecer criterios tcnicos para efectuar el proceso de evaluacin en la
contratacin de personal, con el propsito de fortalecer y garantizar la calidad del
servicio Municipales y la gestin administrativa.
Cautela con equidad el cumplimento de las disposiciones legales y administrativas
relacionadas con la contratacin por servicios personales en el sector pblico,
garantizando la seleccin del personal en igualdad de oportunidades.
Asegurar la relacin laboral contractual con el Estado, mediante contrato de
servicios personales.
ALCANCE
Gerencia Municipal del Distrito Jesus de Nazarenos.
4.
BASE NORMATIVA
DISPOSICIONES GENERALES
Cargos, vacantes, plazas y disponibilidad presupuestal
6. DISPOSICIONES ESPECFICAS
6.1
Plazas vacantes
Vacantes por suplencia, por designacin del titular en otro cargo.
Vacancia por suplencia del titular ausente.
De la Comisin.
a.
e.
f.
g.
6.4
7. DE LA RESPONSABILIDAD
7.1
7.2
7.4
7.5
7.6
7.7
8.
8.1
8.2
ANEXO 1
.
.persona natural identificado (a) con DNI N
..declaro bajo
juramento:
No tener impedimento para contratar en el Estado
Tener buena conducta
Gozar de buena salud fsica y mental
No tener antecedentes penales.
No
y
tener
segundo
grado
hasta
el
cuarto
grado
de
consanguinidad
Sistema Pensionario
AFP ( ) SNP ( )
CUSPP.
La veracidad de la informacin y de la documentacin que adjunto.
Dado en la ciudad de .a losdias del
mes de
del..
...
Firma
Huella digital Nombre
(Indice derecho) DNI
ANEXO 2
Formacin
Acadmica
Capacitaciones
Experiencia
Laboral
Aspectos a
Evaluar
1 Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo)
2 Grado de Magister (en materia relacionada al cargo
3 Estudios concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo)
- Excluyente con 2 si se refiere a los mismos estudios
4 Estudios concluidos de Maestra (en materia relacionada
5 Ttulo Profesional Universitario (segn requisitos para el cargo)
6 Otro ttulo Universitario
7 Ttulo Profesional Tcnico (segn requisitos para el cargo
8 Otro Ttulo Profesional Tcnico
9 Otros estudios Universitarios no concluidos - mnimo VI ciclo
concluido.
10 Educacin Secundaria Completa
- Excluyente con 1 al 9
1 Certificado de Diplomado en rea relacionada con el cargo
2 Capacitacin en Gestin Administrativa
- Realizado en los ltimos cinco (05) aos con una duracin mnima de
100 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos.
- Slo para postulantes al grupo ocupacional profesional
3 Capacitacin Tcnica
- Realizado en los ltimos cinco (05) aos, con una duracin mnima
de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos.
- Slo para postulantes al grupo ocupacional Tcnico
4 Capacitacin Auxiliar Administrativo
- Realizado en los ltimos cinco (05) aos, con una duracin mnima
de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos.
- Slo para postulantes al grupo ocupacional Auxiliar
1.- Desempeo laboral favorable (slo para los servidores que
laboraron el ao precedente en el cargo al que postula)
- Constancia debidamente firmada por el Gerente de la GRA, segn
corresponda
- Por 10,11 o 12 meses de labor durante el ao precedente, 15 puntos
- Por 01 a 09 meses de labor durante el ao precedente, 01 puntos por
mes
2.- Experiencia laboral en el cargo (slo se considera la experiencia
laboral acumulada en el cargo al que postula en los ltimos cinco (05)
aos
- Corresponde 0.25 por cada mes acreditado
- Mximo a considerar 60 meses
- Un mes equivale a 30 das
- No corresponde puntaje por perodos menores a 30 das
Punt
a
je
25
20
Max.
20
15
15
10
08
05
45
05
02
15
Mx.
10
Mx.
10
25
Mx.
10
Mx.
15
30
Mx.
15