n 1 44 - avril 201 6

www.fo38.fr

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

201 6
com m en ce d an s l a ru e
Sommaire

Manifestations
p. 4

Damien DURIN : FO
Jeunes
p. 1 2

ST Microlectronics
p. 3

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot
UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo38@fo38.fr
Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l

La coupe est pleine

Le refus de la direction des

remontes mcaniques des Deux
Alpes douvrir des n-gociations
sur les reven-dications des
salaris provoqu leur colre.
Le 17/02 au matin lappel de
FO et dautres syndicats, plus de
200 salaris se sont mobiliss et
ont bloqus le fonctionnement de
la station. Au dbut daprs-midi,
aprs plusieurs heures de
ngociation la direction a enfin
accder aux revendications de
FO. Les salaris ont approuvs
laccord trouv et la reprise du
travail a t vote. Le rapport de
force a prvalu et montr son
efficacit
pour
obtenir
satisfaction des revendications
poses. Dautres mobilisations
seront
ncessaires
pour
permettre dobtenir dans les NAO
de relles augmentations de
salaire et des amliorations des
conditions de travail qui se
dgradent dans de nombreux
secteurs. Au plan gnral , le
remaniement ministriel referme
la page des lections Rgionales
le gouvernement lance son plan
500.000 formations pour les
demandeurs
demploi
et
sattaque aux salaris en
place.des nantis qui ont un
emploi et empcheraient les
chmeurs daccder lemploi
du
fait
dune
protection
exorbitante que leur procurerait
le code du travail. Tout le monde
bien compris que le pouvoir ne
croit pas lui-mme son
fumeux plan, donc il abat sa
dernire carte avant le crash
test prsidentiel en lanant le
chantier de la flexibilit pour
enchanter un patronat qui malgr
des dizaines de milliards deuros
encaisss ne laide pas faire
dgonfler le chmage. Tout cela
sur le dos des salaris, des
chmeurs, des prcaires qui
subissent
depuis
plusieurs
annes ces dgradations, sans
espoirs de jours meilleurs. Le
rapport de force doit tre
enclench, notre organisation
syndicale tiendra toute sa place
pour combattre lautoritarisme
social du premier ministre,
obtenir la prservation de nos
droits et le respect de notre
dignit.
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire Gnral.

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

Isre

Plan Vigipirate
Les vnements du 13 novembre ont marqu les esprits
sous de nombreux aspects. Bien que l'Isre n'ait pas t
concerne directement par ces vnements-l, elle l'a
pourtant t par la dcapitation de juin 2015 SaintQuentin-Fallavier. Rappelons qu'un chef d'entreprise y a
perdu la vie et qu'une voiture a fonc sur une usine de
gaz.
Nous avons donc interrog Yannick Biancheri l'actuel
secrtaire dpartemental du syndicat Unit SGP POLICE
FO. Yannick qui a t l'adjoint de Daniel Chomette
pendant 10 ans tout en tant trsorier rgional, lui a
succd en octobre 2015 la tte du dpartement.
Daniel Chomette a quant lui t lu au bureau national
du syndicat Paris, et en est devenu secrtaire gnral
dlgu.
En Isre la police nationale adhre massivement au
syndicat Unit Syndicat Gnral Police FO. Avec prs de
70 % de reprsentativit, cela en fait un acteur
incontournable du dialogue social.
Aussi lorsque FO demande rencontrer le prfet, on lui
prte une oreille attentive. Yannick nous a confirm que
le plan Vigipirate renforc a t renouvel (plan le plus
haut dans l'chelle des plans Vigipirate).
Suite aux attentats les renforts sont venus de l'arme
qui a reu pour mission de mener bien les oprations
de surveillance de sites fixes : difices divers
surveiller mais dont il n'a pas souhait dvelopper la
liste. Bien videmment. Et cet appoint n'a pas dgarni
les rangs de la Police (plus qu'elle ne l'tait dj) qui
peut continuer ses missions habituelles. Pour nos
camarades policiers Vigipirate ou encore l'tat
d'urgence,correspondent quand mme des contraintes

Yannick Biancheri et Daniel Chomette

supplmentaires. Les consignes tant d'tre plus

visibles, plus prsents, plus ractifs et donc d'avoir des
effectifs prsents au cas o. Conscients des enjeux les
fonctionnaires suivent les directives au point de voir
leurs heures de sport sacrifies.
Une directive provenant du ministre de l'intrieur aurait
voulu que la rpartition entre effectifs disponibles et
ceux en congs pays passe de 60/40 80/20. Tout
cela sans aucune concertation. Grce un gros travail
syndical, Yannick et ses quipes ont pu ramener ce taux
70/30, et mme 60/40 pour la priode estivale.
Pourtant le nouveau prfet de l'Isre, qui tait
auparavant prfet de police de Marseille, a aussi t
sensible aux demandes de FO d'obtenir des renforts
supplmentaires. La dernire visite du ministre de
l'intrieur, Bernard Cazeneuve, a valid le travail du
prfet et de FO en accordant la cration de 30 postes
supplmentaires pour la circonscription de Grenoble.
Les renforts ne sont pas directement lis aux attentats
mais de la prise de conscience du sous-effectif
chronique pour une zone aussi tendue que l'est la rgion
Grenobloise, du fait de son architecture immobilire
complexe, ou de sa proximit avec des zones
frontalires. 30 postes qui seront cres d'ici septembre
2016, et mme si c'est une avance importante,
Yannick considre que les effectifs nouveaux n'iront pas
forcment l o ils sont le plus ncessaire. Les effectifs
ont t flchs (affects d'office) depuis Paris, et tant
mieux pour ceux qui en seront pourvus. Mais la
revendication de FO reste vivace : il aurait fallu renforcer
les 4 sections de la police secours Grenobloise avec au
moins 3 policiers en plus par section, car l aussi les
besoins sont grands !

La question

L'Afoc, pour qui, pour quoi ?

Ce sont des femmes et des hommes qui
agissent ensemble en toute indpendance
pour la dfense des consommateurs et des
locataires.
LAFOC est une association agre de dfense
des consommateurs et de dfense des
Locataires, reprsentative au plan local et
national.
ce titre, elle uvre dans un cadre bien dfini
pour ses adhrents ; pour les personnes
physiques, dans le cas de litiges non
professionnels ; en matire de consommation
et de logement ; dans le but de trouver une
issue amiable et transactionnelle au conflit
dont
elle est saisie.
Au regard de la loi, lAFOC ne peut agir que
pour ses adhrents.

Le savi ez-vou s ?
En vertu de ses statuts, sont membres de
lAFOC : les syndiqus FO jour de leur
cotisation ;
les personnes physiques ou associations de
locataires qui y adhrent.
A quoi sert lAFOC ?
1) Con sei l l er : LAFOC met la disposition de
ses adhrents un service de conseils
juridiques et de traitements amiables des
litiges individuels quils peuvent rencontrer

dans leur vie quotidienne, dans tous les

domaines de la consommation : Tlphonie,
automobile,
banque,
eau,
lectricit,
lectromnager En outre, lAFOC est agr
pour agir en justice dans lintrt collectif des
consommateurs.
2 ) Dfen d re l es l oca ta i res : L'AFOC est une
des 5 associations reprsentatives au plan
national et local dans le secteur du logement.
ce titre, lAFOC sige dans diffrentes
instances, dont notamment la Commission
Nationale de Conciliation sur le Logement, qui
organise le dialogue entre associations de
locataires et bailleurs sociaux et privs, sous
lgide
des
pouvoirs
publics.
La
reprsentativit de lAFOC a t acquise grce
aux rsultats obtenus par lassociation aux
lections des reprsentants des locataires
dans les conseils.
3 ) Les perm a n en ces d e l AFOC son t :
les lundis et vendredi de 9h00 11h30
les mardis: 5 avril, 3 mai aprs midi de 13h30
16h30
le 1er juin de 9h00 11h30.
A la bourse du travail GRENOBLE, vous
pouvez
nous
joindre
aussi
au
04.76.09.97.76
ou
par
mail
:
afoc38gre@laposte.net.

Crolles

ST Microlctronics

Plan social mondial

Ce plan fait suite la dcision de la

direction d'arrter CPD (Consumer
Product Digital) soit 1400 personnes
dans le monde au sein de DPG (Digital
Product Group).
En France ce sont plus de 1 000 postes
qui sont concerns. Les sites de Crolles
et Le Mans sont concerns par le biais
de mutations internes, les sites de
Grenoble et Paris sont concerns par un
PDV (Plan de Dpart Volontaire) de plus
de 400 postes. Les salaris de la R&D
sont sans perspectives d'emploi, ce qui
signifie un coup d'arrt sur la R&D.

AFOC

L'Assemble Gnrale de
l'AFOC eu lieu le 5 avril
2016.
Le rapport financier et
moral a t adopt
l'unanimit
Le Prsident est Yves
ZARB
Le Secrtaire gnral est
Serge Crosio
La Trsorire est Rene
PInel
Karine
Hbert
administratrice

est

ACCORD METALLURGIE

Salvatore
Reale,
secrtaire de l'union des
de
la
vigilante sur tout ces aspects et la syndicats
prservation des emplois des salaris, mtallurgie de l'Isre a
notamment dans le contexte de la loi El sign l'accord sur les
Khomri.
ngociations
salariales.
Les minima de la grille de
la convention collective
augmentent de 0.8% pour
le dpartement de l'Isre
et des hautes-Alpes.

Carlos Cavaco de FO ST Crolles est

particulirement inquiet. La charge de
la fabrication n'est pas optimale . A
Crolles, les quipes de l'organisation du
design plate-forme ont t pries de
stopper tous les projets. Ce qui suscite
une lgitime interrogation sur l'avenir des
emplois de ces quipes mais aussi des
emplois qu'elles organisent.
L'quipe FO de Crolles est bien entendu

Carlos Cavaco DS ST Microltronics

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

Isre

2016 commence dans la rue

26 Janvier : Les fonctionnaires

Mobilisation contre le projet de loi

Plus de 4000 fonctionnaires dfilent dans les rues de Grenoble.

Les 3 piliers de la fonction publique unis pour lutter contre la
politique daustrit du gouvernement. Ils refusent dun bloc, les
rformes, les contre- rformes territoriales qui nont de cesse de
mettre mal la qualit du service public. Il est temps de prserver
le statut de la fonction publique, celle qui a fait la fiert de notre
Rpublique : des soins et une ducation pour tous les enfants de
la Nation. Ce nest pas les rformes daujourdhui qui le
permettront avec les postes supprims, la dgradation des
conditions de travail, le gel des salaires, les carrires et la
formation en demi-teinte Les revendications des fonctionnaires
se multiplient mais l'Etat ne les entend pas. Insensible, il continue
rformer, restructurer un service public qui se meurt. Combien
de fois ont-ils alert les gouvernants des consquences des
rformes sur les agents de la fonction publique et les usagers. Ne
parlez pas aux fonctionnaires du bien fond de la fusion, de la
mutualisation, ils subissent dj de plein fouet les dernires
rformes Il est temps aujourdhui de revaloriser les
rmunrations geles depuis 2010. Mme si le gouvernement
sest mur dans le silence sur cette journe du 26 janvier 2016,
les fonctionnaires ne vont pas en rester l. Le lendemain mme
de la grve, les fdrations de la fonction publique se sont runis
et ont convenu dune action commune dans les prochaines
semaines.

Le projet de loi Em khomri n'a pralablement fait l'objet d'aucune

concertation avec les partenaires sociaux. La rvlation de cette
nouvelle loi a t faite par la presse ; Le Parisien dat du 17
fvrier. Les attaques sont d'une ampleur sans prcdent ; dure
du travail, forfaits jours, accords comptitivit-emploi, accords
d'entreprise... C'est une rforme idologique instaurant la priorit
du contrat sur la loi. Vieille lune librale qui voudrait nous faire
croire que la libert contractuelle existe entre le salari et son
employeur.
Face cette menace de remise en cause massive du droit du
travail, la contre-attaque sest organise. Ds le 3 mars, Matre
Laure Germain Phion analysait (1) la Bourse du travail de
Grenoble les 140 pages du projet renomm "le projet de loi sur
les nouvelles protections pour les entreprises et les salaris".
Notre organisation, la CGT, la FSU, Sud/Solidaires, lUNEF, lUNL et
la FIDL, contestent ds le 3 mars la philosophie du projet de loi.
FO soutient les mobilisations du 9 mars et appelle une journe
de grve et de manifestations le 31 mars. Nous avons manifest
Grenoble, mais aussi Bourgoin, Vienne et Roussillon, le 9 mars,
le 17 mars, le 24 mars et le 31 mars ou 25 000 personnes ont
montr leur dsaccord. Le mois d'avril, la mobilisation continue
avec des manifestations le 5 avril et le 9 avril. D'ores et dj, une
nouvelle journe de grves et de manifestation est prvue le 28
avril.

Manifestation du 26 janvier 2016

Manifestation du 17 fvrier 2016

Manifestation du 31 mars 2016

Manifestation du 9 avril 2016

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

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La Tour du Pin

ID Logistics

Depuis le 1er juillet 2013, suite une

transmission universelle de patrimoine, la
Socit CEPL (ex Playtex) de 38 La Tour du Pin
a t reprise par ID LOGISTICS ; leffectif
lpoque tait de 129 salaris.
En juin 2015, suite la perte dun client
important : GREENWEEZ, ID LOGISTICS
impose la mutation une soixantaine de ses
salaris sur le site de 38 Satolas et Bonce,
malgr le dsaccord des instances et de la
dlgue Syndicale FO. A noter que les lettres
de prise de postes ont t envoyes avant la
consultation du CE entranant un dfaut de
procdure.
Pour FO, la perte du client GREENWEEZ est un
motif conomique. ID LOGISTICS aurait d
proposer des postes de reclassement et
ventuellement
licencier
pour
motif
conomique les salaris concerns en cas de
refus, avec des mesures daccompagnement
ngocies avec les instances.
ID LOGISTICS a licenci ses salaris pour
faute : pour refus de mutation. ID LOGISTICS
emploie 15000 salaris au monde, 5300 en
France pour un Chiffre daffaires de 874
Millions dEURO avec un rsultat net de 18

Millions dEURO en 2014.

FO assiste 23 salaris devant le Conseil de
Prudhomme de Bourgoin-Jallieu pour des
demandes hauteur de 1,2 Millions dEuro,
laudience de Conciliation du 11 mars nayant
pas abouti les parties sont renvoyes au fond
le 9 Dcembre 2016.

Un comit Gnral a eu lieu

le vendredi 5 fvrier 2016,
en prsence de Philippe
Pihet, secrtaire Confdral,
en charge des ngociations
sur
les
retraites
complmentaires ; il est
intervenu sur les retraites
mais galement sur les
mutuelles.
L'union
dpartementale a fait le
point sur la campagne des
lections TPE de fin d'anne.
La vido intgrale du Comit
est disponible l'Union
dpartementale. (Venez avec
une clef USB, merci)

Les salaris devant le Conseil de Prud'hommes de Bourgoin-Jallieu

Union Dpartemental

Dpart de Monique
35 ans d'UD, elle en a vu passer des
syndicalistes, elle en a vcu des conflits.
Toujours l accueillante, disponible et avec le
sourire.
Les souvenirs
Monique se souvient plus particulirement
d'Andr Bergeron extrmement gentil, avec
beaucoup dhumour, de Guy Curtil et de Roger
Millet qui a toujours beaucoup d'anecdotes
raconter. Ces deux derniers, qu'elle a trouvs
trs droits, sans compromission et avec
beaucoup de respect des salaris.
La dernire est Agns Gosa, qui l'a beaucoup
fait voluer professionnellement : aller sur les
manifestations faire des photos, faire le
journal, qui l'a aussi paule quand elle en a
eu besoin.
Beaucoup dautres figures aussi lont
marque, mais difficile de toutes les
numrer.
Ceux qui remontent : manifestations de 2003
contre la rforme des retraites, en 2006
contre CPE (contrat premire embauche) Le
branle-bas de combat lUD. Les rues
bondes, les tudiants, lycens, travailleurs,
cte--cte. Ces jeunes dtermins, qui ont
fait reculer le gouvernement. On a cru que mai
68 tait revenu. Les photos prises dans les
rues de Grenoble, Bourgoin, marquant ces
vnements.
Le changement

Comit Gnral du 05 fvrier

Distribution de tracts

Monique trouve que les revendications n'ont

pas beaucoup volues, que l'histoire se
renouvelle et que les stratgies patronales
sont toujours les mmes. En discutant avec
les salaris, on comprend ce qui va se passer,
les salaris comprennent vite les tactiques
mises en place... Et ces jeunes aux dents
longues qui sortent des coles de
management o ils n'ont appris que l'aspect
financier.
La conclusion ?
Monique a aim travailler avec les militants,
quelles quaient pu tre les circonstances. Il
sagit dun apport inestimable dans une vie
professionnelle tant dans la diversit que
dans lapproche humaine davoir pu partager,
changer, s'affronter mme, tout au long de
ces annes.

Afin
de
prparer
la
mobilisation du 31 mars
contre le projet de loi travail,
l'union locale FO de Voiron
avait choisi ce samedi jour
de march pour distribuer
un tract d'information.
L'accueil des voironnais par
rapport cette initiative a
t globalement favorable.
Lors des nombreux
changes le sentiment qui
prdomine est l'inquitude
face une dgradation des
conditions de travail, et le
fait que le gouvernement
cde trop facilement aux
demandes du patronat. La
lutte contre le chmage
parat compltement
illusoire.

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

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Echirolles

Les Seniors
Une place centrale pour les syndicats dans llaboration des
contrats de gnration
Malgr une augmentation annuelle de 2 % sur ces cinq dernires
annes, le taux demploi des seniors reste extrmement faible avec
seulement 45 % des 55-64 ans en emploi se situant ainsi plus de
20 points au-dessous de celui de lensemble de la population
active qui stablit 66 % *.
Ce constat bien qualarmant reste nanmoins moins prononc en
Isre que sur lensemble de la France mtropolitaine o le taux
demploi des sniors peine atteindre 42 %.
Afin de rsoudre cette problmatique, lEtat sest fix comme
objectif datteindre un taux dactivit de 50 % chez les plus de 55
ans. Pour cela, des accords et des plans daction en faveur des
salaris gs ont t rendus obligatoires pour de nombreuses
entreprises depuis le 1er janvier 2010.
A quelles obligations est tenue mon entreprise ?
Toutes les entreprises employant entre 50 et moins de 300
salaris doivent tre couvertes par un accord dentreprise ou de
branche ou avoir tabli un plan daction en faveur de lemploi des
seniors.
Dans le cas contraire, quelque soit leur taille, elles sont redevables
envers la caisse nationale dassurance vieillesse de 1 % des
rmunrations verss aux salaris ou assimils de ltablissement
et ceux jusqu ce quun accord ou un plan daction ait t tabli.
Quels types daccord ou de plan daction peuvent tre conclus ?
Pendant combien de temps sont-ils valables ?
Depuis 2013, est apparu un nouveau type de contrat, le contrat de
gnration dune dure maximale de trois ans.
Obligatoire ds son entre en vigueur pour les entreprises ne
disposant pas daccord ou de plan daction en faveur des seniors, il
peut tre mis en place la date de fin du dernier accord pour

celles en ayant un.

Ce contrat de gnration vise favoriser lemploi des jeunes, le
maintien dans lemploi des seniors ainsi que la passation des
connaissances. Il doit inclure un plan daction et permet galement
dobtenir une aide financire pour les entreprises de moins de 300
salaris qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent
un salari g.
Mais concrtement que doit contenir un contrat de gnration ?
Le contrat de gnration doit obligatoirement comporter certaines
mesures mais galement des objectifs chiffrs de recrutement des
seniors ou de maintien dans lemploi. Ces mesures doivent cibler
au moins trois domaines daction jugs prioritaires par lentreprise.
Ceux-ci peuvent concerner lvolution des carrires
professionnelles, le recrutement de seniors, la prvention de la
pnibilit, la coopration intergnrationnelle (binme dquipe,
transmission des savoirs, dveloppement du tutorat, ....),laccs
la formation ou encore lamnagement des fins de carrire.
Qui lemployeur doit-il consulter pour la mise en place de ce plan ?
Le contrat de gnration doit tre ngoci avec les dlgus
syndicaux en place dans lentreprise. Chaque anne, un point avec
les syndicats et le comit dentreprise doit tre effectu afin de
juger de lefficacit du contrat mis en oeuvre.
La place du dlgu syndical est donc essentielle et centrale dans
la mise en place de ces contrats de gnration : il doit ngocier un
accord incluant un vritable plan dactions et des objectifs chiffrs
visant laugmentation du nombre de jeunes et de seniors dans
lentreprise mais galement veiller son respect durant ses trois
ans de mise en oeuvre afin de rajuster la mise lors de sa
rengociation.

En savoir un peu plus

Le contrat de gnration est un dispositif visant favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans
l'emploi et la transmission de comptences dans l'entreprise. Il comprend 2 volets : la ngociation d'accords collectifs (ou
l'laboration de plans d'actions) dans les entreprises de plus de 50 salaris et une aide financire pour les entreprises de moins de
300 salaris qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salari g.
Le dispositif prvoit des rgles diffrentes selon la taille de l'entreprise :
- les entreprises de moins de 50 salaris bnficient de l'aide sans tre assujetties l'obligation de ngocier un accord collectif ou
de prvoir un plan d'action,
- les entreprises de 50 299 salaris bnficient de l'aide et sont incites ngocier un accord collectif ou prvoir un plan
d'action,
- les entreprises de plus de 300 salaris (ou appartenant un groupe de 300 salaris et plus) ne peuvent pas bnficier de l'aide
financire l'embauche mais sont soumises l'obligation de conclure un accord collectif d'entreprise (ou de groupe) ou, dfaut,
d'laborer un plan d'action en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors.
Les entreprises de plus de 300 salaris sont galement tenues de raliser un document d'valuation sur la mise en uvre de
l'accord collectif (actualisation des donnes chiffres, suivi des indicateurs, etc.).
L'accord collectif (ou le plan d'action), valable 3 ans, doit comporter des mesures (et des objectifs chiffrs) en faveur :
- de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalit d'intgration, de formation, de l'entretien de suivi, la dsignation d'un
rfrent, etc.),
- de l'emploi des salaris gs (prvention de la pnibilit, coopration intergnrationnelle, formation, etc.),
- de la transmission des savoirs et des comptences (binme d'change, diversit des ges dans les quipes de travail).
Textes : Code du travail : articles L5121-6 L5121-21-16 Contrat de gnration Code du travail : articles R5121-26 R5121-55
Modalits d'application du contrat de gnration

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

En savoir un peu plus

Lassemble
gnrale
annuelle
(ordinaire)
des
adhrents est statutaire, elle doit
obligatoirement tre convoque
par le secrtaire gnral du
syndicat une fois par an. Dans le
cas contraire, le syndicat pourrait
tre dclar illgal.
Une
assemble
gnrale extraordinaire peut tre
convoque la demande du
secrtaire du syndicat ou d'une
majorit
d'adhrents.
Les
adhrents sont convoqus
lAssemble
Gnrale
du
syndicat sur un ordre du
jour prcis. Les secrtaires de
lUD et de la Fdration sont
obligatoirement invits chaque
Assemble
Gnrale.
Les
Assembles
Gnrales
ordinaires ont lieu annuellement
et aussi avant chaque congrs
(dunion dpartementale, de
Fdration
et
de
la
Confdration)
et
extraordinairement chaque fois
quil
y
aura
ncessite.
LAssemble
Gnrale
est
prside par le reprsentant de
la Fdration ou de lUD. En leur
absence, elle est prside par le
Secrtaire du syndicat. Les
adhrents sont convoqus par
simple lettre mentionnant lordre
du jour, le lieu et la date dfinis
par le bureau du syndicat.
SEB PONT VQUE
La grande discrimination.
Vendredi 8 avril, nos camarades
du groupe SEB (Calor) ont tenu
leur assemble gnrale. Ils ont
voqu la signature dans le
groupe par les syndicats
majoritaires CGC et CFDT d'un
accord
particulirement
discriminant. Le Groupe a
dcid de mettre en place un
rgime
de
retraite
supplmentaire obligatoire pour
les salaris (type fonds de
pension) : cadres, assimilscadres et collge 2, comme le
permet lArticle 83 du Code des
Impts, mais il n'y a pas de
caractre
obligatoire.
Les
ouvriers en sont exclus, pires,
ces sommes seront prleves
sur les rsultats du groupe et
donc
avant
le
calcul
de
lintressement et de la
Participation. La distribution
d'un tract aura lieu dans
quelques jours pour informer le
personnel.

Les Assembles gnrales des syndicats

AG SAPSEEN / PUBLIC

L'Assemble Gnrale du SPASEEN-FO s'est

tenue le 1er fvrier dernier la Bourse du
travail.
L'occasion de faire le point sur les rformes
gouvernementales passes, prsentes ou en
gestation, et de rappeler la ncessit de
l'action et de l'engagement collectifs.
Avec une forte participation, la journe a t
un succs. Elle a cependant t marque par
un sentiment d'inquitude gnralise. Les
adhrents ont fait un constat alarmant des
dgradations de leurs conditions de travail :
rforme des rythmes scolaires, rforme du
collge, autonomie des universits tous les
domaines, tous les mtiers sont concerns.
Dans un souci purement comptable, il s'agit
pour le gouvernement de transfrer au
secteur priv la masse salariale des
fonctionnaires.
Mutualisation
d'Agences
comptables, transferts de missions aux
collectivits locales, rorganisation de
services les rformes successives
dtruisent petit feu le service public
d'Education Nationale.
Le dploiement au 1er janvier 2016 d'un
nouveau rgime indemnitaire (le RIFSEEP) est
un pas de plus dans l'individualisation des

AG PRIVEE
La saison des assembles gnrales
Le dbut d'anne c'est le temps des
assembles gnrales (AG) des syndicats aussi
bien dans le secteur priv que dans le secteur
public. Outre que c'est une obligation statutaire,
c'est un moment privilgi de faire le point de
l'anne coule, d'noncer les revendications
de l'anne qui vient et de renouveler les
instances. C'est aussi une rencontre conviviale
avec les adhrents.
Le 22 janvier, l'union dpartementale tait
prsente l'AG de la plate-forme chimique de
Roussillon. Chez Eurofloat (1) l'employeur
envisage de mettre en sommeil le site le temps
de refaire les fours et demande des efforts avec
moins deux postes par quipe. Il n'y aura pas
de baisse d'activit, car des camions
apporteront la matire premire de Roumanie.
Aprs un arrt pour le changement d'un four
dans une unit du nord de la France celle-ci n'a
jamais redmarr, on comprend l'inquitude
des salaris.
Le bilan de l'anne 2015 tait un motif de
satisfaction l'AG de l'hpital de Bourgoin, qui a
vu notre syndicat devenir majoritaire. Le
dialogue social renat enfin avec l'arrive d'un
nouveau directeur. Carole Verdier (dlgue
syndicale) indique : Le syndicat prend sa place

Alpes FO - avril 201 6 - n 1 44

carrires, un systme pervers mettant les

agents toujours plus en concurrence avec la
cl aucune amlioration esprer.
Suite ce constat, l'AG a t l'occasion
d'appeler l'engagement de tous. Les bons
rsultats du SPASEEN-FO aux lections
professionnelles,
et une progression
constante de ses adhsions, permettent de
peser efficacement dans le dbat. Or, le
combat ne peut se mener sans une
mobilisation encore plus forte. Face aux
tentatives de dispersion et d'atomisation, la
solution se trouve forcment dans l'action
collective.

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dans l'tablissement. Nous avons des agents

qui viennent, qui s'intressent de plus en plus.
l'assemble de l'hpital de Voiron, Olivier
Pautonnier (dlgu syndical) rappelait le score
plus quhonorable de FO aux lections
professionnelles de dcembre 2014. Nos
camarades ont ainsi la possibilit d'assurer des
permanences hebdomadaires et de siger aux
instances ( CTE, CHSCT, CAPL (2). Pour Olivier,
Notre bilan peut paratre modeste, mais avec
l'exprience acquise et la constance de nos
positions, nous avons pris une place dans le
paysage syndical de l'hpital de Voiron.

EUROFLOAT, est implante Salaise-Sur-Sanne. Sa principale activit est

la fabrication de verre plat, elle fait partie du Groupe Saint-Gobain Glass.

Grenoble

Ville de Grenoble : Invitation

de 2 avocates

Une assemble gnrale du personnel des services publics,

organis par FO ville de Grenoble sest tenue le 21 janvier
dernier lhtel de ville de Grenoble. Cest une centaine
dagents qui a particip cette runion, anime par deux
avocates en droit du travail, Matre Kummer et Matre Nicolau.
Aprs une brve introduction du Secrtaire Gnrale du
syndicat FO ville de Grenoble, Chrif Boutafa, Matre Kummer a
prsent des lments de la loi Notre (Nouvelle Organisation
Territoriale de la Rpublique) sur les droits et obligations des
fonctionnaires.

11

A noter quelques changements, si la loi prvoit maintenant une

prescription de trois ans sur une procdure disciplinaire ainsi
quune dure maximale de quatre mois pour rgler la situation
dun agent suspendu de ses fonctions, elle prvoit, en outre,
que le conseil de discipline ne soit plus prsid par un
magistrat professionnel mais par un fonctionnaire dsign par
le centre de gestion. Quant aux obligations, elles nont pas
chang, obissance hirarchique, respect de la lgalit,
obligation de servir, dexclusivit, dsintressement, probit et
dignit, secret professionnel, rserve et neutralit.
Puis Matre Nicolau a prsent les quatre types de congs
maladie en rappelant que lagent doit se trouver en position
dactivit : maladie ordinaire, longue maladie, longue dure et
grave maladie. Elle a aussi voqu les accidents de travail et de
la maladie de service.
Lassemble sest termine par de nombreuses questions
portant sur le harclement sexuel et moral, la discrimination, la
protection fonctionnelle, la formation professionnelle, le cumul
dactivit, les emplois non titulaires.
Aprs un accord pass avec le syndicat FO, Maitres Kummer et
Nicolau proposent aux adhrents FO, un premier entretien
gratuit leur cabinet ainsi quun forfait pour engager
ventuellement une procdure. Une permanence juridique
lintention des agents des collectivits territoriales est ltude.

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Damien DURIN

FO Jeunes

Etre aux services des autres, un

leitmotiv qui suit Damien depuis
toujours
Diplme en poche, cest un forum des
mtiers que Damien a dcouvert sa
voie. Jai vu le stand de la gendarmerie
nationale, a ma donn envie de me
renseigner et jai tout de suite adhr
leurs valeurs.
Venir en aide aux gens et avoir un
mtier diversifi ont t les lments
moteurs qui ont donn Damien lenvie
de faire ses premiers pas dans la
gendarmerie.
Progressivement, le dsir de revenir en
ville et plus particulirement sur
Grenoble le fera changer de voie
professionnelle. Dans la gendarmerie,
je ne pouvais tre affect que dans des
zones rurales. Jai donc dmissionn et
pass les concours de la police
municipale.
Aprs avoir brillamment russi les
preuves de slection, il a ainsi rejoint
lquipe de nuit base Grenoble.
Une reconversion professionnelle qui
signe son entre dans le monde
syndical
Cest galement ce moment crucial
quil a dvelopp ses premires

convictions
syndicales
et
pris
possession dune carte chez Force
Ouvrire.
Quand je suis arriv sur Grenoble,
beaucoup de collgues avaient des
soucis assez graves, certains taient
mme en passe de perdre leur
agrment. Je ne me sentais pas plus
labri quun autre et je me suis
rapproch du syndicat majoritaire en
place qutait Force Ouvrire.
Cest ainsi, que ces grands frres
comme il les appelle, lui ont prsent le
syndicat, expliqu lintrt dadhrer et
de bien connatre ses droits.
Simple adhrent durant trois ans, cest
cette anne quil a commenc
rellement prendre des fonctions plus
importantes.
FO jeunes, le dclic de son action
syndicale
En dbut danne, le responsable
syndical de la ville de Grenoble a fait un
appel volontaire pour participer une
journe FO jeunes ; a a t le dclic.
Le fait davoir une structure ddie aux
jeunes o ceux-ci peuvent parler entre
eux, se donner des conseils afin
dapprendre mutuellement les uns des
autres a ainsi t llment dclencheur
de cet engouement nouveau pour

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laction syndicale.
Damien est alors parti sur Paris pour
deux jours, riches en dcouvertes et en
apprentissages, lui donnant lenvie
daller encore plus loin.
A son retour sur Grenoble, il sest alors
rapproch de la ville pour participer au
conseil syndical et devenir rfrent
Force Ouvrire au sein de lquipe de
jour de la police municipale. Devenir
rfrent ctait devenu pour moi une
vidence. Je ne pouvais pas rester
rien faire face la dtresse de certains
de mes collgues qui avaient mme
perdu got en leur mtier. Il fallait agir et
vite.
Depuis sa nomination, Damien prend
donc son rle trs coeur et espre
bien par la mme occasion inciter les
nombreux jeunes de son unit
rejoindre le syndicat. Ses prochaines
missions ? Lorganisation de la caravane
dt avec Fo jeunes ou encore une
runion avec la fdration nationale de
la police municipale Ce sont de vrais
spcialistes qui connaissent exactement
notre mtier et nos besoins. On pourrait
peut-tre voir avec eux pour crer une
annexe sur Grenoble !.
Cest donc plein denthousiasme et de
projets que nous quittons Damien qui
nous ne pouvons souhaiter quun bel
avenir syndical !

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