Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INSTRUMENTOS
Dr. Adm. Isac Fernando Espinoza Montes
Docente Principal U.N.C.P.
Dimensiones
Dimensiones
Lgicas
Fsicas
(subjetivas)
(Objetivas)
Caractersticas de un
instrumento de medicin
31
Validez
Se refiere a la consistencia, es decir al grado en
que la prueba est midiendo lo que en
realidad se desea medir (v.g. inteligencia
memoria; calidad competitividad; eficiencia eficacia).
Confiabilidad
Exactitud y precisin de los instrumentos de
medicin. Grado en que la aplicacin repetida al
Caractersticas de un
instrumento de medicin
41
e
+
5/17/16
Mtodos
Apropiados
Validez
(Precisin)
Confiabilidad
(Consistencia)
Estabilidad
Homogeneidad
Test Re-Test
Alfa de
Crombach
Formas
paralelas
KR-20 KR-21
Mitades
partidas
Equivalencia
Formas
paralelas
Inter
observaciones
Contenido
Validez facial
Criterio
Constructo
Concurrente
Comprobacin
de hiptesis
Predictivo
Convergente
Divergente
Grupos
contrastes
Componentes de la
confiabilidad
Componentes de la Validez
71
5/17/16
VALIDEZ
Docente:
Dr. Isac Espinoza Montes
Profesor Principal FCA UPG
Dr. Isac Espinoza
5/17/16
AC E
GK
MOQ
Instrumento sin
validez de contenido
AQ
5/17/16
contenido: Ejemplo
Clima organizacional
Alvarez (1992), citando a Forehand y Gilmer (1964), seala que el ambiente interno o medio especifico percibido, conforma lo que se ha denominado cada
vez ms frecuentemente clima organizacional. Este aunque se refiere a propiedades o caractersticas que se encuentran en el ambiente de trabajo,
puede ser pensado como la personalidad de la organizacin, tal como es visto por sus miembros y que presumiblemente afecta el subsecuente
111comportamiento.
() A pesar del esfuerzo realizado, en los diferentes trabajos investigativos, todava no existe un consenso sobre lo que realmente constituye las
dimensiones del constructo clima organizacional, y si el clima es definitivamente una variable independiente, una variable dependiente o una variable
interviniente. Las investigaciones demuestran que pueden comportarse como una u otra categora. (Goncalvez, 1999)
El clima organizacional contempla las siguientes dimensiones :
1. Relaciones interpersonales: grado en que los empleados se ayudan entre si y sus relaciones son respetuosas y consideradas
2. Estilo de direccin: grado en que los jefes apoyan, estimula y dan participacin a sus colaboradores.
3. Sentido de pertenencia: grado de orgullo derivado de la vinculacin a la empresa. Sentimiento de compromiso y responsabilidad en relacin con sus
objetivos y programas.
4. Retribucin: grado de equidad en la remuneracin y los beneficios derivados del trabajo
5. Disponibilidad de recursos: grado en que los empleados cuentan con la informacin, los equipos y el aporte requerido de otras personas y
dependencias para la realizacin de sus trabajo.
6. Estabilidad: grado en que los empleados ven en la empresa claras posibilidades de pertenencia y estiman que a la gente se la conserva o despide con
criterio justo.
7. Claridad y coherencia en la direccin: grado de claridad de la alta direccin sobre el futuro de la empresa. Medida en que las metas y programas de
las reas son consistentes con los criterios y polticas de la alta gerencia.
8. Valores colectivos: grado en el que se perciben en el medio interno: cooperacin, responsabilidad y respeto
Compare las dimensiones especificadas en la teora, con el instrumento de clima organizacional planteado.
Dr. Isac Espinoza Montes
5/17/16
Es el grado en que la
medicin representa
al concepto medido.
Se determina antes de la
aplicacin del instrumento,
mediante el Juicio de
Expertos.
12
Estudiante
1
2
3
4
20
Prueba de
inteligencia
Calificaciones en el
colegio
Colaborador
1
2
3
4
20
Concurso de mritos
Evaluacin de
desempeo laboral
Colaborador
1
2
3
4
20
Evaluacin de
capacidad gerencial
Desempe;o
gerencial (futuro)
Validez: ejemplo
181
5/17/16
Validacin de instrumentos
Confiabilidad
(Consistencia)
Estabilidad
Test Re-Test
Formas
paralelas
Homogeneidad
Alfa de
Crombach
Mitades partidas
Docente:
Dr. Isac Espinoza Montes
Profesor Principal FCA UPG
20
Formas
paralelas
KR-20 KR-21
CONFIABILIDAD
Dr. Isac Espinoza
Equivalencia
5/17/16
Inter
observaciones
Clculo de la confiabilidad
211
5/17/16
221
231
Si
K
1
2
K 1
S
T
K
: El nmero de tems
Si^2 : Sumatoria de Varianzas de los tems
ST^2 : Varianza de la suma de los tems
5/17/16
Coeficiente Alfa de
Cronbach: Ejemplo
251
5/17/16
Coeficiente Alfa de
Cronbach: Ejemplo
K: El nmero de tems
:
3
Si^2 : Sumatoria de varianzas de los tems :
4.19
ST^2 : Varianza
los tems
:
3 de la suma
4.19 de
3 1
9.14
9.14
: Coeficiente
de Alfa de Cronbach
=
0.81
5/17/16
271
CORRELACION
281
85.41%
5/17/16
Procedimiento de mitades
partidas
291
5/17/16
Procedimiento de mitades
partidas: ejemplo
5/17/16
311
CONFIABILIDAD
Muy baja
Baja
Regular
Aceptable
0
0% de
confiabilidad
en la medicin
(la medicin
est
Dr.contaminada
Isac Espinoza Montes
Elevada
1
100%
de confiabilidad
en la medicin
(no hay error).
5/17/16
Calidad
Economa de escala
Valor agregado y
Competitividad
Verificar la validez y confiabilidad basado
en los datos
5/17/16
que se adjuntan a continuacin.
331
5/17/16