ecotec

INTRODUCCION
En Grecia cuando se llevaba a cabo un planteamiento sistemtico de tales problemas,
lo que explica la aparicin de un nuevo saber se lo llamaba tica.
Los griegos no fueron los primeros en plantearse el tema del deber, de lo que est bien
y lo que est mal. La razn es muy sencilla: resulta imposible vivir de forma humana sin
hacerse
tales
preguntas.
El estudio de latica se remonta a los orgenes mismos de la filosofa en la Antigua
Grecia, y su desarrollo histrico ha sido amplio y variado. Una doctrina tica elabora,
verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia tica, juicio moral o
declaracin normativa es una afirmacin que contendr trminos tales como "bueno",
"malo", "correcto", "incorrecto", "obligatorio", "permitido", referido a unaaccin, una
decisin o incluso tambin las intenciones de quien acta o decide algo. Cuando se
emplean sentencias ticas se est valorando moralmente a personas, situaciones,
cosas o acciones.

Los filsofos griegos tenan sus teoras, la teora tica de Platn descansa en la
suposicin de que la virtud es conocimiento y que ste puede ser aprendido. Dicha
doctrina debe entenderse en el conjunto de su teora de las ideas.Como ya se ha dicho,
la idea ltima para Platn es la idea de Dios, y el conocimiento de esa ideaes la gua en
el trance de adoptar una decisin moral. Mantena que conocer a Dios es hacer elbien.
La consecuencia de esto es que aquel que se comporta de forma inmoral lo hace
desde laignorancia. Esta conclusin se deriva de su certidumbre de que una persona
virtuosa es realmentefeliz y como los individuos siempre desean su propia felicidad,
siempre ansan hacer aquello quees moral.
Segn Aristteles, la virtud es el objeto de la tica, mientrasque la moralidad lo es de la
Filosofa Prctica. Hay, no obstante, confusiones posteriores debidas alas traduccin;
as por ejemplo, CICERON tradujo la palabra griega tico a la latina moralis,
ySENECA llam a la tica PhilisophiaMoralis. Desde entonces aparecen con ms
frecuencia estos tres nombres: tica, Filosofa Moral y Filosofa, designando, con leves
matices dediferencia, la misma disciplina filosfica. Sin embargo, desde la Antigedad
hasta el presente, laexpresin Filosofa Prctica no se refiere exclusivamente a lo tico,
sino que abarca tambin laPoltica, la Economa y el Derecho.La tica de Aristteles se
centra en ver primero, cules son los motivos que determinan a lavoluntad, y luego
cuales deben ser los que determinen a la voluntad.

El trmino "tica" se define como la disciplina que trata con lo que es bueno y lo que es
malo y con los deberes y obligaciones morales. La tica ha sido llamada "la ciencia de
lo ideal del carcter humano". Es la combinacin de los ideales, creencias y estndares
que caracterizan o son inherentes a un grupo, comunidad, pueblo o nacin.

En Ecuador tanto empresas pblicas como privadas, instituciones educativas, etc. Se

rigen por un Cdigo de tica.

Los funcionarios pblicos del pas cuentan con un Cdigo de tica para la Funcin
Ejecutiva.Este documento busca establecer y promover principios, valores,
responsabilidades y compromisos ticos entre los funcionarios pblicos para contribuir
al buen uso de los recursos.
Del mismo modo las empresas privadas,las disposiciones legales promulgadas por los
gobiernos generalmente definen los parmetros de conducta individual y colectiva, pero
nunca son tan completas como para prever y cubrir todas las posibles situaciones del
comportamiento humano. Por ello, individuos y colectivos deben estar preparados para
conducirse e interactuar equitativamente con otros, aun en los casos no cubiertos por
las disposiciones legales o cuando stas fueren obsoletas. La conducta tica implica
observar las disposiciones legales e incluso ir ms all; y abstenerse de tomar ventajas
injustas, actuando o dejando de actuar en situaciones en que cualquier curso de accin
siendo legal no fuere equitativo.
Los cdigos de tica empresariales definen la conducta esperada en el cumplimiento
de la ley y, adicionalmente, la conducta esperada en aquellos casos que no estn
claramente cubiertos por las disposiciones legales o que no estn prohibidos por ellas,
y conllevan una obligacin para con el pueblo en general o para con terceros
afectados.
Lgicamente, se espera que los empresarios de mayor rango o los ms altos en
jerarqua empresarial, observen estndares de conducta an ms elevados.
La conducta tica de los empresarios usualmente incluye deberes ante cliente
consumidores, proveedores, inversionistas, prestatarios, colaboradores empleados de
la empresa, accionistas o socios y terceros relacionados. Los deberes de los miembros
de la gerencia, del directorio y de los colaboradores empleados se derivan
principalmente de su conducta para con quienes pudieran verse directamente
afectados por sus actos; pero, la conducta tica de 1os individuos y de las empresas
del sector privado adquiere mayor trascendencia cuando concierne al inters pblico.
Es fundamental que los empresarios y empleados conozcan los principios directrices
de la conducta tica esperada en la cultura del pas, acorde con las disposiciones
legales aplicables y con las expectativas de la comunidad internacional.
En la actualidad hablar de tica y sus problemas es un asunto que se ha generalizado,
esto debido principalmente a la gran amplitud de las malas prcticas que se han
presentado en gran parte de los pases, por parte de los profesionales que ofrecen sus
servicios as como de las diversas instituciones pblicas y privadas que al no tener
lmites en su toma de decisiones explotan los recursos con los que cuentan, de tal
manera que como respuesta a estos acontecimientos y prcticas se considerada
trabajar el binomio del Estado de Derecho y el Estado tico, pues como tales
presentan una serie de condiciones que se constituyen en grandes fuentes de
oportunidades para el desarrollo.
La tica no es el conjunto de normas, ni tratados, ni leyes que obligatoriamente
debamos acatar y cumplir, sino que tica es una orientacin armnica que nos va a
ayudar a vivir la vida. A lo largo de nuestra existencia vamos obteniendo enseanzas y
lecciones sobre vivencias anteriores, estas enseanzas nos van a influenciar en la
visin y actuacin ante los hechos que cotidianamente se presentan.

La tica aplicada en las Empresas Ecuatorianas.

Como es de nuestro conocimiento las Empresas son organizaciones,
Instituciones o personas naturales que realizan actividades con finalidades
econmicas, comerciales o sociales para satisfacer las necesidades de la
sociedad. Las Empresas por su alto poder econmico influye en la poltica, en
la forma como se explotan los recursos naturales y las decisiones de
inversiones en la comunidad por lo tanto deben conformarse y manejarse
cumpliendo los lineamientos establecidos entre esos el ms importante LA
ETICA, palabra amplia y necesaria para cualquier mbito de nuestras vidas.
Etimolgicamente tica deriva del vocablo griego ethos, que significa
costumbre. Moral a su vez viene del trmino latino more que significaba
tambin costumbre, de all las confusiones que se presentan en el uso de los
vocablos.
Se dice que la tica nace en Grecia. Los presocrticos ya desarrollaron algunos
aspectos ticos, por ejemplo Demcrito. Aunque para muchos el verdadero
fundador de la tica fue Scrates seguido por su discpulo Platn, siendo
valorizada y difundida a partir de la obra de Aristteles.
Podemos citar escndalos que ocasionaron daos impresionantes no solo
dentro de sus pases, como por ejemplo Nike en 1996, Empresa Enron en 2001
y Lehman Brothers en el 2009, estas grandes corporaciones generaron un
efecto negativo cuestionadas por la sociedad por su administracin en los
riesgos y su conducta tica de negocios.
Es importante conocer que desde los aos 90, se ha considerado sobre
manera la Responsabilidad Social Corporativa, Responsabilidad Social
Empresarial para definir los nuevos conceptos. Se han generado iniciativas
globales: El Global Compact de la ONU en (1999) El libro verde en Europa
(2001), la Empresa Socialmente responsable en Mxico (2001). En la mayora
de los pases es de aplicacin voluntaria aunque algunos pases ya han
implementado leyes para que la empresa informe de sus actividades de
responsabilidad social empresarial: Francia 2001 y Finlandia 2008.
Vamos a citar a La responsabilidad social como la define el Centro Mexicano
para la Filantropa (CEMEFI) como:
El compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la
finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando
las expectativas econmicas, sociales y ambientales de todos sus
participantes, demostrando respeto por la gente, los valores ticos, la
comunidad y el medio ambiente, contribuyendo as a la construccin del bien
comn.
Luego de este prembulo vamos a referirnos a estudios realizados sobre la
Etica en las Empresas Ecuatorianas, de esta manera conocer las falencias o
problemas que mantienen las mismas y pueden implementar la ETICA para su

mejor desarrollo y el de la Sociedad, as mismo conoceremos de algunas casos

de Empresas que cumplen con este proceso.
-

Estudio de Responsabilidad Social de las Empresas del Ecuador 2012.

(MELO, 2012)
La IDE Business School, es una escuela de direccin de empresas de carcter
privado, sin fines de lucro, dedicada a la formacin y al perfeccionamiento de
empresarios y directivos. Fue fundada en 1993, en Guayaquil (Ecuador), y en
1997 ampli sus actividades a Quito.
Desde sus inicios ha contado con la colaboracin acadmica del IESE
Business School en Espaa, as como del IPADE en Mxico, del INALDE en
Colombia, del IAE en Argentina, y del PAD en Per; todas ellas, escuelas de
direccin de alta reputacin en el mbito mundial. Anualmente, recibe la
asesora de un Consejo Internacional que se rene en la Sede de Harvard
Business School.
IDE Business School es el resultado de la visin de un grupo de empresarios
ecuatorianos que advirtieron la necesidad de contar con una institucin
acadmica, de
Primer nivel, que ofreciera a los profesionales una intensa formacin
empresarial, fusionando la enseanza tcnica con los principios ticos
indispensables, a fin de que una empresa pueda ser una institucin
trascendente para sus miembros y la sociedad.
En el desarrollo del estudio se analizaran teoras ticas con las que deben
cumplir las empresas con el fin de construir una mejor sociedad. Se manejan
con enfoques que son:
La teora normativa de grupos de inters
Los derechos universales
El desarrollo sostenible
El enfoque del bien comn
En la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, la responsabilidad social
de las organizaciones o de las empresas se la define:
Es la responsabilidad de una organizacin por los impactos de sus decisiones
y actividades en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento
tico y transparente que: contribuya al desarrollo sostenible incluyendo la salud
y el bienestar de la sociedad; tome en consideracin las expectativas de sus
partes interesadas;
cumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa
internacional de
comportamiento y est integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica
en sus relaciones.

Resulta valioso que el Estado, la empresa y la sociedad civil relacionen el

concepto de la responsabilidad social con varios elementos que son parte de la
esencia misma de la RS, como, por ejemplo, el comportamiento transparente y
tico y el cumplimiento
de la ley. Sin embargo, la forma cmo la conceptualizan est relacionada con el
rol institucional de cada actor; es decir, tienen una nocin parcial sobre el
concepto.
Para todos los actores sociales, los elementos comunes al concepto de
responsabilidad social son el comportamiento tico y transparente, y el
cumplimiento de la ley, base sobre el cual se cimienta la RS en s misma.

El Cdigo de tica.
Las empresas por la necesidad de manejarse dentro de las culturas, los valores
y el comportamiento tico y transparente aplican cdigos de ticas. Las
empresas grandes demuestran un amplio conocimiento sobre este tema por lo
que los aplican y en algunos casos disean unos internamente.
Entre los estudios realizados se pudo conocer que En el Ecuador, del total de
empresas encuestadas, el 23% cuenta con un cdigo de tica, el 28% con un
documento de similares caractersticas y el restante 49% no cuenta con tal
instrumento. Se evidencian diferencias, dependiendo sobre todo del tamao de
la empresa. Es as que mientras en las empresas grandes el 78% cuenta con
cdigos de tica o documentos similares, este porcentaje alcanza apenas el
51% en empresas pequeas.
Podemos verificar con la informacin proporcionada en el cuadro, que 22 de las
empresas grandes o medianas, implantan procesos o procedimientos, como
polticas como las de conducta o comportamiento que se definen en un cdigo
de tica.
En las empresas pequeas, las polticas estn implcitas en las actuaciones
mismas dentro de la organizacin y no se documentan.

LA ETICA, LA CORRUPCION Y LA FUNCION PUBLICA.

Hemos dicho que lograr el fortalecimiento de los esquemas asociativos implica

para los Estados parte superar complejas dificultades en cada uno de los
planos que lo integran, no podemos decir que uno sea ms complejo que otro,
pero s podemos remarcar que hay uno esencial, la aplicacin de los principios
ticos en el ejercicio de la funcin pblica y su contracara, la prctica
continuada de diversas formas de corrupcin disimuladas o no.
Las organizaciones econmicas deben reformular sus principios realizando
todos los esfuerzos necesarios para volver a incorporar la tica en la prctica
de las conductas de interrelacin interna y externa, no slo buscar la eficiencia
productiva o la ganancia sino medir los costos humanos y sociales que se
pagan para alcanzar su meta. No pueden seguirse pensando en costos
econmicos exclusivamente.
Tambin si lo enfocamos desde el punto de vista social hay muchos criterios
para estudiar la fundamentacin de los juicios morales en una sociedad. Nino
por ejemplo en la introduccin de su libro "El contructivismo tico"(6) centra dos
corrientes principales: las que focalizan la atencin en las funciones sociales de
la moral, como Hobbes, y los que como Kant enfocan el anlisis hacia los
presupuestos formales del razonamiento moral. O tal vez si pensamos en Fuller
relacionemos a la moral con el derecho y dentro de l, la moral del deber y la
moral de la aspiracin y como estos muchos pensadores.
(MELO, 2012) (CARLOS, 1989)
Se han dado muchas definiciones para aprehender el concepto de tica. Nos
parece apropiado introducirnos al tema con la definicin de Gmez Robledo:
La tica es la filosofa prctica, pero no es prctica porque contenga una serie
de preceptos concretos sobre la conducta humana, no porque sea una
casustica sobre que es hoy ms o menos lo que entendemos por moral sino
porque siendo tan especulativa como la primera su especulacin tiene por
objeto la actividad del hombre enderezada a la realizacin de valores morales o
dicho de otro modo a la consecucin del bien especficamente humano.
(NICOMAQUEA, 1996|)
Ya en el siglo pasado Esteban Echeverra nos enseaba: la perfeccin moral
es la virtud. La virtud consiste en la devocin incesante, en la prctica fiel de
los deberes que no impone a ley moral o divina. Porque para ser hombre de
bien no basta con cierto nmero de acciones buenas. Para ser virtuoso no
basta abstenerse de obrar el mal es preciso buscar las ocasiones de hacer el
bien. No importa tener sentimiento de benevolencia, es necesario manifestarlos
ejerciendo la caridad con el prjimo. No importa amar a la patria, sino pudiendo
hacer por ella toda clase sacrificios: no hay virtud sin abnegacin ni sacrificio, ni
habr lugar a la prueba y al sacrificio permaneciendo en la inaccin. Slo es
digno de alabanza el que penetrado de su misin est siempre dispuesto a
sacrificares por la Patria, y por la causa santa de la libertad, la igualdad y la
fraternidad de todos los hombres.

(ECHEVERRIA, 1846)

tica Empresarial ser premiada por el Gobierno Ecuatoriano.

El proyecto Hace Bien, Hace Mejor promovido por el Ministerio Coordinador

de la Produccin (MCPEC), busca impulsar la tica empresarial mediante
reconocimientos gubernamentales.
La iniciativa otorgar los sellos Hace Bien a aquellas empresas que cumplan
con la legislacin vigente y con los parmetros bsicos de buenas prcticas
laborales, mientras que Hace Mejor sern dadas a aquellas con las mejores
normas empresariales.
Las compaas beneficiadas asumirn el pago de los servicios de la auditora
para el proceso realizadas por el MCPEC.

MCP fomenta cumplimiento de tica empresarial.

El artculo 59 del Cdigo de la Produccin, indica que se debe fomentar el

cumplimiento de las ticas empresariales que promueve el Gobierno, a travs
de la creacin de un sello de gestin de reconocimiento pblico.
El sello Hace Bien, Hace Mejor responde a este requisito. Aunque su obtencin
no es obligatoria para las empresas, s las beneficia, porque quienes tengan
estos sellos podrn acceder a apoyos e incentivos del Gobierno, inform el
director regional del Ministerio Coordinador de la Produccin (MCP), Gustavo
Flores.
Son 4 ticas empresariales que se deben cumplir para obtener este sello.
-

Se refiere al bienestar de los trabajadores, donde se indica que la

empresa debe pagar remuneraciones justas, reparticin de utilidades,
cumplir con las Leyes de seguridad y que estn afiliados al IESS.

Eso tambin significa que no haya un trato discriminatorio, evitando el trabajo

infantil y forzoso.
-

Est dirigido hacia la comunidad, es decir que las empresas aporten al

desarrollo de la sociedad, respetando sus valores culturales.

Tambin que den trabajo a gente de escasos recursos, y que cumplan con sus
obligaciones tributarias.

Se refiere al tema medioambiental, es decir que estas organizaciones se

responsabilicen de sus procesos, impactos y residuos que generen.

ADELCA Aseria del Ecuador.

En 1963, un grupo de empresarios ecuatorianos asumieron el reto de

entregarle al pas una industria del acero, que en forma tcnica y econmica,
cubriera las necesidades del sector de la construccin y afines.
Desde su creacin, ACERA DEL ECUADOR C.A. - ADELCA ha mantenido una
permanente innovacin en sus sistemas de produccin y en los servicios
prestados a sus clientes, siendo necesario reinvertir sus beneficios, con la
finalidad de dotarle a la empresa de una tecnologa avanzada y personal
capacitado.
Los logros hasta aqu alcanzados demuestran que el desafo inicial ha sido
ampliamente superado, lo que nos permite hoy garantizar, la entrega de
productos de calidad, con precios competitivos, en el menor tiempo posible.
La empresa se maneja con los siguientes valores:
-

El cliente es lo primero.
Transparencia y tica en todos nuestros actos.
Compromiso con la calidad y la productividad.
Mejoramiento contnuo.
Trabajo en equipo.

Acera del Ecuador C.A. ADELCA firme a su compromiso con el medio

ambiente y la sociedad, someti sus procesos de produccin y
Comercializacin a una serie de rigurosos anlisis que le otorgarn el
certificado Reduciendo Nuestra Huella de Carbono, emitido por CARBON
MASTERS a nivel nacional e internacional.
Adems, la Certificacin S2M, Sostenibilidad, Mediacin y Medicin de la
Embajada Britnica, le otorgar una certificacin en el mbito social y en todos
sus proyectos emblemticos como lo son el Dispensario Mdico de Aloag y la
Medicin de la Huella de Carbono en sus procesos, garantizando as el
cumplimiento de normas ambientales internacionales presentes en todos
los productos que llevan la marca de ADELCA
El compromiso de ADELCA con el sistema de gestin integral se ve reflejado
en nuestras polticas de seguridad, salud ocupacional y nuestro compromiso
con el cuidado del ambiente.

Nuestros productos y operaciones cuentan con certificaciones ISO 9001:2008,

ISO 14001:2004, y OHSAS 18001:2007, sistemas certificados por Bureau
Veritas del Ecuador.
Por medio de SGI, ADELCA realiza gestiones enfocadas a los procesos, a
satisfacer las necesidades de los clientes, a tener el personal competente, a
mejorar continuamente trabajando con una conciencia de calidad, seguridad
ocupacional, responsabilidad social y de cuidado del ambiente.
Adems contamos con Sellos de Calidad INEN, los mismos que son
constantemente controlados por auditores lderes en cada una de las Normas.
Productos con sellos INEN
Nuestro personal tambin posee certificaciones en Value Stream Mapping
Program, Red X, Sistema de solucin de problemas, Competencia en
Procedimientos de Calibracin y Gestin de Calidad otorgados por el INEN.
ADELCA tambin se encuentra adherida al Pacto Mundial el cual es un
instrumento de libre adhesin para las empresas, sindicatos y organizaciones
de la sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que lo integran en sus
estrategias y operaciones. La entidad que se adhiere al Pacto Mundial asume
voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez principios en sus
actividades cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y
transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantacin,
mediante la elaboracin de Informes de Progreso.
Adelca como parte del Pacto Mundial apoya y lleva a la prctica un conjunto de
valores fundamentales en materia de:
Derechos Humanos.
Principio N 1. Apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos.
Principio N 2. No ser cmplice de abusos de los derechos.
Normas Laborales.
Principio N 3. Apoyar los principios de la libertad de asociacin y sindical y el
derecho a la negociacin colectiva.
Principio N 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
Principio N 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
Principio N 6. Eliminar la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
.

Medio Ambiente.
Principio N 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
medioambientales.
Principio N 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
Principio N 9. Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas respetuosas del
medio ambiente.
Para ADELCA la responsabilidad social corporativa va de la mano con el
compromiso de mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores, apoyando
el desarrollo sostenible de la comunidad y la proteccin ambiental,
manteniendo una relacin de respeto mutuo, confianza y transparencia.

CONCLUSIONES.
Para que una empresa sea socialmente responsable, son necesarios
mecanismos integrales de gestin, que incorporen una visin ms humana y
tica en el quehacer empresarial, entendiendo que las empresas son parte de
la sociedad y se deben a esta.
Finalmente, a lo largo del documento, y de forma especial en las conclusiones,
es notorio que para tener empresas socialmente responsables, se debe
trabajar de forma coordinada con otros
actores como el Estado y la sociedad civil, a fin de poner en juego las
competencias y rolesinstitucionales de cada uno. Esto compromete a los tres
actores sociales a mantener abiertos los mecanismos de dilogo y articulacin
intersectorial para generar estrategias de desarrollo y gestionar agendas de
accin compartidas, con la finalidad de alcanzar el bien comn y un desarrollo
equilibrado y sostenible (con base en un modelo de gestin socialmente
responsable).
La tica se ha convertido en una imagen virtual.
La transparencia y la rendicin de cuentas a la sociedad es cada vez ms
importante. Existen estudios que demuestran que la implementacin de RSE
influye positivamente en los resultados financieros de las empresas.
Se recomienda a los Consejos de Administracin y la Alta Direccin de las
empresas que lo consideren como parte de la estrategia del negocio.
La apertura a la comunicacin con los stakeholders como el ndice de la Bolsa
Mexicana de Valores permitir a las empresas tener una mejor
imagen, reconocimiento de la sociedad y obtener recursos de fondos de

inversin preocupados porque su dinero genere utilidades en empresas

preocupadas por su comunidad.