2016.

1
Ementa
DURAO DO TRABALHO arts 58 a 74 CLT
1. Jornada de trabalho
Jornada deriva da palavra italiana giornatta que significa dia.
A limitao da jornada de trabalho direito fundamental do trabalhador para que este
desenvolva sua individualidade, no convvio com a famlia, amigos assim como dedicar-se aos
estudos, prticas religiosas e seu lazer.
Portanto, a limitao da jornada de trabalho sempre foi um dos anseios do trabalhador, tanto
assim que as primeiras leis trabalhistas trataram da jornada de trabalho. O estudo da jornada de
trabalho compreende a distribuio em mdulos de repartio dirio, semanal, mensal, ou anual, o
horrio de comeo e fim desse tempo, a classificao dos tipos como o perodo noturno, diurno,
normal, extraordinrio, sobreaviso e assim por diante.
O conceito de jornada de trabalho como tempo efetivamente trabalhado est sendo cada vez
menos aplicada, considerando atualmente o tempo disposio do empregador, sendo que a
remunerao cabvel pelo tempo em que o empregado est sob a dependncia jurdica do
empregador, e cabe a este a fiscalizao e a distribuio das tarefas.
Art. 4 CLT -

As normas que regulamentam a durao do trabalho tem por objetivo tutelar a integridade fsica do
obreiro, evitando-lhe a fadiga. Fato gerador do estresse, resultante do grande desgaste fsico do
organismo, elevando o nmero de acidentes do trabalho.

CF Art. 7, XIII CF
No Brasil a jornada de trabalho estabelecida a partir da CF/88 prev uma jornada de 08
horas dirias para um modulo semanal de 44 horas.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho

Art. 58 CLT
2 Art. 74 CLT
HORAS IN ITINERE
Art. 58 2 CLT
As horas in itinere corresponde ao tempo em que o empregado est a disposio do
empregador, durante o trajeto at o seu local de trabalho.
Smula 90 TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO -

DJ 20, 22 e

25.04.2005

Smula 320 TST

REQUISITOS PARA PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE

1) O empregador deve fornecer o transporte:
Obviamente que o servio pode ser terceirizado. Alis, no tocante terceirizao, nada obsta
que o transporte seja oferecido pelo tomador dos servios, j que h, evidentemente, ajuste
expresso ou tcito nesta direo entre as duas entidades empresariais. O fato de o empregador
cobrar, ou no, pelo transporte no elide a percepo de horas in itinere, conforme Smula 320 do
TST:
Se o empregado se utilizar, no trajeto ida-e-volta para o trabalho, de veculo prprio, em
local de difcil acesso, custeando o empregador respectivo combustvel, teria direito a horas in
itinere?
A hiptese defensvel porque, alm do elemento difcil acesso, o empregador estaria pagando
o transporte, o que, em tese, se encaixaria no requisito fornecimento de conduo.
2) Empresa em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular:
a) Local de difcil acesso:
O instituto jurdico em questo nasceu no mbito rural, tal que trabalhadores eram obrigados
a percorrer longas distncias para laborar nas fazendas, despendendo muitas horas no trajeto ida-evolta para o local de trabalho.
Nessas condies, firmou-se jurisprudncia no sentido de computar esse horrio excedente

na jornada do empregado.
Com o tempo, essa extenso de horrio passou a ser aplicada, tambm, na rea urbana. Atualmente,
no entanto, rara sua utilizao nas grandes cidades, porque, praticamente, nelas no mais existem
locais de difcil acesso.
Por outro lado, seu permetro, geralmente, coberto por transporte regular. O instituto tende
a se restringir zona rural. Essa diferenciao, contudo, tem reflexo direto no nus da prova:
presume-se de fcil acesso local de trabalho situado em espao urbano; em contrapartida,
presume-se de difcil acesso local de trabalho situado em regies rurais (presuno juris tantum,
claro).
Mais plausvel a incidncia de horrio in itinere na zona urbana havendo
incompatibilidade dos horrios, de incio e trmino da jornada, com o transporte pblico.
b) Local no servido por transporte pblico regular:
O artigo 58, 2, da CLT, silenciou a respeito da expresso regular, que, por sinal, causava
grande dissenso na jurisprudncia. A Smula 90, III, do TST, pacificou a matria, pois a mera
insuficincia de transporte pblico no enseja pagamento de horas "in itinere".
3) Incompatibilidade de horrios com o transporte pblico:
Embora esse requisito seja, praticamente, desdobramento do anterior, entendemo-lo
independente porque pode existir transporte pblico regular (leia-se: transporte coletivo contnuo),
mas, em horrio incompatvel com o trmino da jornada do obreiro.
Exemplo: Considere-se, por exemplo, cozinheiro de restaurante que termina sua jornada s 2h:30m
da madrugada, numa zona urbana, de porte mdio, que no tenha transporte pblico nesse horrio. Assim, h
a conduo, porm, em horrio incompatvel com o trmino da jornada.

HORAS DE SOBREAVISO HISTRICO. Conforme art. 244, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, a
aplicao original do sobreaviso restringia-se ao trabalho dos ferrovirios. Desde os tempos do
trem a vapor, determinados trabalhadores ficavam de planto (de sobreaviso) em sua residncia
para, eventualmente, serem acionados no intuito de resolver problemas emergenciais em pontos
remotos da ferrovia, o que geralmente ocorria em perodo alm da sua jornada normal. Mas,
naquela poca, claro, a forma de convocar o trabalhador era precria, primeiro o velho telgrafo,
depois o telefone.
Com o tempo, outros trabalhadores passaram a laborar tambm de sobreaviso, desde que
previstos em negociao coletiva, especialmente eletricitrios, que ficavam de planto para
solucionar problemas na rede eltrica. A forma de comunicao tambm se modernizou, utilizando

o empregador do aparelho de BIP, para acionar seus empregados, muito utilizado pelos mdicos,
motoristas, piloto particular... Atualmente, o aparelho de BIP deu lugar ao telefone celular.
A Smula 229, do TST, fundamenta aplicao analgica do sobreaviso para eletricitrios:
SMULA 229 TST - SOBREAVISO. ELETRICITRIOS - 2003

CLT - Art. 244 -

2 -

O horrio de sobreaviso somente poder ser em escala de 24 horas, e o valor do salrio

neste perodo corresponder a 1/3 do horrio normal.
SUMULA 428 TST -

Caracterizado o sobreaviso, o trabalhador tem direito a remunerao de um tero do

salrio-hora multiplicado pelo nmero de horas que permaneceu disposio.
Se for acionado, recebe horas extras correspondentes ao tempo efetivamente trabalhado.

Entendimentos diversos:

Sergio Pinto Martins:

Permanece em estado de expectativa durante seu descanso, aguardando ser chamado a qualquer

momento. No tem o empregado condies de assumir compromissos, pois pode ser chamado de imediato
comprometendo at seus afazeres familiares, pessoais ou at seu lazer.
[...]
Assim, se o empregado no estiver aguardando em sua casa o chamado do empregador, em princpio no
seria hora de sobreaviso. importante que o empregado seja cientificado de que est de sobreaviso.
(PINTO, 2007. p. 523)

Alice Monteiro de Barros: o fato de estar a disposio do empregador, mesmo com o bip

ou celular, este fica psicologicamente ligado atividade empresarial, sendo-lhe cerceado a

liberdade, pois este no poder ir muito longe, pois poder ser solicitado a qualquer momento.

TRT Minas/Paran/SP existem julgados considerando as horas de sobreaviso.

TST 2007 Reformou acrdo do tribunal do Paran no aplicando a um funcionrio do

banco Ita o direito ao recebimento de horas de sobreaviso, para manuteno de caixa eletrnico em
final de semana, considerando que o mesmo por usar o aparelho celular, no tinha sua liberdade
atingida.
SOBREAVISO E PERICULOSIDADE
Como comum em determinadas profisses a existncia de situaes de risco, sempre se discutiu
acerca da possibilidade do horrio de sobreaviso nesse tipo de atividade. A jurisprudncia h tempos
vem rejeitando essa idia, pois conforme Smula 132, do TST; in verbis:

SUMULA 132 TST -

SOBREAVISO. BIP. TEMPO DISPOSIO. CARACTERIZAO. A aplicao analgica do artigo 244,

pargrafo 2, da CLT leva em conta a constatao efetiva de que o empregado sofria restries de locomoo,
tinha obrigao de informar os locais para os quais se deslocava e estava sujeito chamada s desoras. O uso
do BIP, por si s, indiferente a essa situao, mas um dos elementos que denotam a sujeio do empregado
ao poder de controle do empregador nos perodos de descanso. TRT 2 Regio, Processo n 01011-2002-044-0200-0-RO, Relator Juiz Rovirso Aparecido Boldo, 8 Turma, Publicado em 08.10.2004.
SOBREAVISO. BIP. ANALOGIA. notrio que o uso do BIP implica limitao da liberdade de
locomoo, j que o empregado fica impedido de se afastar alm do raio de alcance do aparelho. Trata-se, de
qualquer forma, de uma vantagem para a empregadora, que pode acionar o empregado a qualquer momento,
fora do horrio normal do trabalho; a isso deve corresponder uma compensao pecuniria para o empregado,
consistente no pagamento das horas de sobreaviso, sob pena de violao ao carter comutativo e oneroso do
contrato de trabalho. Aplicvel, por analogia, a norma expressa atinente aos ferrovirios. TRT 2 Regio,
Processo n 19990583504/RO, Relatora Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva, 8 Turma, Publicado em
22.5.2001. (grifos nossos).

Ementa:
EXTRAORDINRIAS. USO DO BIP OU DE TELEFONE CELULAR. NO
CARACTERIZAO DO -SOBREAVISO-. O empregado que no permanece em sua
residncia aguardando, a qualquer momento, a convocao para o servio, a despeito do uso do
BIP ou de telefone celular, no tem direito ao recebimento das horas extraordinrias
caracterizadas pelo regime de sobreaviso. Inteligncia da Orientao Jurisprudencial 49 da
SBDI-1 do TST. Recurso de revista conhecido e provido.

RR - 209100-34.2008.5.09.0003 , Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, Data de

Julgamento: 06/04/2011, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 19/04/2011)

PRONTIDO
A atividade de prontido caracterstica dos ferrovirios e, embora similar, em alguns pontos, ao
sobreaviso, com ele no se confunde.
Trata-se da hiptese em que o empregado fica nas dependncias da estrada de ferro aguardando
ordens. A diferena esta: enquanto no sobreaviso o empregado aguarda em casa, na prontido, fica
nas dependncias da empresa, aguardando ordens em escalas de, no mximo, 12 horas, conforme
art. 244, 3 e 4, da CLT; in verbis:
3 4 Como se v, o adicional, nesse caso, de 2/3 da hora normal. Conquanto prevista, na CLT,
especificamente para ferrovirios, plausvel sua aplicao analgica para outras categorias.
E o instituto sui generis, repise-se: fica o empregado de prontido, nas dependncias da
empresa, aguardando ordens, em escalas que superem sua jornada normal de trabalho.

JORNADA DE TRABALHO
A legislao trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de
trabalho de 8 (oito) horas dirias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
CF/88 Art, 7, XIII:
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Algumas Jornadas especiais:

ADVOGADO
- Em regra: 4 (quatro) horas dirias ou 20 (vinte) horas semanais.
- Exceo: no mximo 40 (quarenta) horas semanais, caso seja contratado com dedicao exclusiva.
BASE LEGAL: art. 20 da Lei 8.906/94
BANCRIO

- 6 (seis) horas dirias.

BASE LEGAL: art. 224 da CLT
CABINEIRO DE ELEVADOR
- 6 (seis) horas dirias.
BASE LEGAL: art. 1 da Lei 3.270/1957
JORNALISTA
- 5 (cinco) horas dirias, tanto de dia como noite
- a jornada acima se aplica aos que nas empresas jornalsticas prestem servios como jornalistas,
revisores, fotgrafos, ou na ilustrao.
BASE LEGAL: arts. 302 e 303 da CLT
MSICO
- A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder de 5 (cinco) horas, excetuados os
casos previstos nesta Lei 3.857/60.
PROFESSOR
- em um mesmo estabelecimento de ensino, no poder o professor lecionar, por dia, mais de 4
(quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas,
BASE LEGAL: artigo 318 da CLT.
RADIALISTA
- radialista ( autoria e locuo): 5 (cinco) horas dirias.
- radialista ( produo e tcnica) : 6 (seis)horas dirias.
- radialista ( cenografia e caracterizao): 7 (sete) horas dirias
BASE LEGAL: art. 18 da Lei n 6.615/78.
TCNICO EM RADIOLOGIA
- 24 (vinte e quatro) horas semanais.
BASE LEGAL: art. 30 do Decreto n 92.790/1986
TELEGRAFISTAS E TELEFONISTA
- 6 (seis) horas dirias ou 36 (trinta e seis) horas semanais
- Pode ocorrer 7 (sete) horas dirias, desde que com horrios variveis 6 (seis) horas dirias
BASE LEGAL: art. 229 CLT e art. 227 CLT

O entendimento sumulado do TST dispe ainda que no sejam computados na jornada

normal diria os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho,
observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios.

SMULA n 366 do TST

REGISTRO DE PONTO
Regulamentado pela Portaria MTE N 1.510 de 21.08.2009
Pontos importantes:
- Probe todo tipo de restrio marcao de ponto, marcaes automticas e alterao dos
dados registrados; (proibir registro do ponto aps determinado horrio)
- Estabelece requisitos para o equipamento de registro de ponto, identificado pela sigla REP
(Registrador Eletrnico de Ponto);
- Obriga a emisso de comprovante da marcao a cada registro efetuado no REP;
- Estabelece os requisitos para os programas que faro o tratamento dos dados oriundos do
REP;
- Estabelece os formatos de relatrios e arquivos digitais de registros de ponto que o
empregador dever manter e apresentar fiscalizao do trabalho.
- rgos tcnicos credenciados pelo MTE sero responsveis por certificar que os
equipamentos atendem as normas vigentes, especialmente a Portaria MTE n 1.510/2009.
- No h restries quanto ao controle manual de ponto.

Smula n 338 do TST

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA DJ 20, 22 e 25.04.2005

JORNADA EXTRAORDINRIA
Conceito: o trabalho realizado em sobretempo jornada do empregado, alm do horrio
normal dispensado ao empregador.
As normas que regulamentam a durao do trabalho tem por objetivo tutelar a integridade
fsica do obreiro, evitando-lhe a fadiga, fato gerador do estresse, resultante do grande desgaste
fsico do organismo, elevando o nmero de acidentes do trabalho.
O trabalho extraordinrio deveria ocorrer somente em casos excepcionais ou seja, algum
fenmeno inusitado, via de regra imprevisvel, por ser uma condio penosa ao empregado, tanto no
aspecto fsico quanto no psicolgico.
Assim define Amauri Mascaro do Nascimento:

Horas Extras so as prestadas alm do horrio contratual, legal ou

normativo, que devem ser remuneradas como adicional respectivo. A hora extra
pode ser realizada tanto antes do incio do expediente, como aps seu trmino
normal ou durante os intervalos destinados a repouso e alimentao.
O Art. 59 da CLT, permite a prorrogao da jornada de trabalho em duas horas dirias,
desde que acordado previamente entre empregado e empregador, ou por acordo ou conveno
coletiva.
O trabalho por mais de 10 horas por dia, segundo orientao da OMS diminui a
concentrao do empregado, ficando este mais vulnervel a acidentes do trabalho.
Dever haver acordo de prorrogao do horrio, assinado no prprio contrato de trabalho ou
por conveno coletiva. Mesmo que no haja o acordo o empregado que fizer horrio extraordinrio
tem direito de reivindicar o pagamento adicional pelo trabalho extra.
CLT Art. 59:
O adicional de Horas Extras de 50% desde CF/88. O empregado poder se recusar a
trabalhar em horrio extraordinrio na falta de acordo prvio.
CF/88, Art. 7, XVI:
remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal
Domingos e Feriados
Smula 146 TST
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO -DJ 19, 20 e 21.11.2003

A limitao da jornada extraordinria em 2 horas dirias, no exime o empregador de pagar

as que ultrapassar esse limite, nem tampouco deixara de integrar a base de calculo para os haveres
trabalhistas.
Sumula 376 TST
HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS - DJ 20, 22 e 25.04.2005

Ainda que seja vedado a realizao de jornada extraordinria acima de duas horas dirias,
caso o empregado as faa, o empregador cometer uma infrao administrativa e ainda assim ter
de remuner-las ao empregado e o total da remunerao extraordinria integrar-se- a base de

calculo para as demais verbas trabalhistas.

Em situaes extremas, poder o empregador exceder as 02 horas extras permitidas pela
legislao.
"Precedente Administrativo n 33:
Jornada. Prorrogao. Efeitos do pagamento relativo ao trabalho extraordinrio. O pagamento do
adicional por servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de jornada alm dos limites legais ou
convencionais, uma vez que o servio extraordinrio deve ser remunerado, independentemente de sua licitude.
Isso porque as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe a
sade e o bem-estar, no se prestando a retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
Referncia Normativa: art. 59 da CLT."

NECESSIDADE IMPERIOSA
Art. 61 CLT:

CLT - Art. 501

O calculo da Hora Extra feito tomando por base a remunerao (incluindo os adicionais
de insalubridade periculosidade noturno) dividindo por 220 e do resultado acrescenta-se 50%.
Smula 264 TST
Remunerao. Hora extra. Base de clculo. 21.11.2003

Smula 347 TST

Remunerao. Hora extra habitual. Base de clculo da hora extra. 21.11.2003

OJ 47 SDI1 -

Hora extra. Adicional de insalubridade. Base de clculo. -

Republicada no DJ de 08.07.2008 em razo de erro material)

A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual
mais o adicional de insalubridade.

TRT-19 - RECURSO ORDINRIO RO 562201000119006 AL 00562.2010.001.19.00-6 (TRT-19)

Data de publicao: 17/12/2010
Ementa: RECURSO ORDINRIO EMPRESARIAL. DESERO. EMPRESA EM

RECUPERAO JUDICIAL. NO APLICAO DA SMULA 86 DO TST PRPRIO DAS

EMPRESAS EM ESTADO DE FALNCIA. RECURSO ORDINRIO NO
CONHECIDO.RECURSO ORDINRIO OBREIRO. HORAS EXTRAS HABITUAIS.
INTEGRAO NO SALRIO PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS. AUSNCIAS LEGAIS
PERMITIDAS. Decerto que as horas extras quando habituais integram o salrio do
trabalhador para todos os efeitos, refletindo-se no clculo de outras verbas trabalhistas, como
dcimo terceiro salrio, aviso prvio indenizado, gratificaes, frias, repouso semanal
remunerado e ausncias legais permitidas. Apelo obreiro parcialmente provido.

Horas Extras de Comissionista Puro

Para comissionista puro entende que a hora normal j tenha sido remunerada, portanto
devido apenas o adicional de 50%.
Smula n 340 do TST

COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003

Jurisprudncia
RECURSO

DE

REVISTA.

HORA

EXTRA.

COMISSIONISTA

MISTO.

APLICABILIDADE PARCIAL DA SMULA 340/TST.

As horas extras de empregados denominados -comissionistas mistos-, que
recebam base de comisses e verbas fixas, devem ser calculadas da seguinte
forma: sobre a parte fixa do salrio as respectivas horas extras e mais o adicional
legal, e quanto parte varivel somente o adicional de 50%. Aplicabilidade
parcial da Smula 340/TST.
Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. Processo: RR 1629/2005-033-01-40.0 Data de Julgamento: 17/06/2009, Relator Ministro:
Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Divulgao: DEJT 26/06/2009.
Data de Julgamento: 03/06/2009, Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6
Turma, Data de Divulgao: DEJT 12

Para comissionista puro entende que a hora normal j tenha sido remunerada, portanto devido
apenas o adicional de 50%. (Smula 340 TST)
EMPREGADOS EXCLIDOS DO RECEBIMENTO DE HORAS EXTRAS
- Art. 62 CLT
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

Atividades incompatveis com a fixao de horrio: (vendedores externos) por serem

atividades que dificultam o controle de jornada por prestarem servios externos s dependncias
fsicas da empresa.

Gerentes por exercerem total poder de mando, e podendo os mesmos estipularem seus

prprios horrios, entrando mais tarde ou saindo mais cedo e vice versa. (para isso recebem adicional
de no mnimo 40%- Paragrafo nico, Art. 62 CLT)

Empregados que residem no local de trabalho: no sendo vivel o controle de horrio

pelo empregador, (ex. caseiro em stio), cabe ao empregado o nus de provar que cumpria horrio
extraordinrio, sendo afastado em caso de falta de prova deste, o direito de percepo de adicional
de horas extras. (Entendimento jurisprudencial).

Telefonistas Art. 227 CLT

Horas extras habituais Smula 291 - Supresso

As horas extras habituais so aquelas prestadas durante pelo menos 1 ano ao empregador,
ocorrendo esta situao e sendo as mesmas suprimidas pelo empregador, dar ao empregado o
direito a uma indenizao, de 01 ms das horas suprimidas para cada ano ou frao superior a 6
meses de horas extras trabalhadas.
Smula n 291 do TST
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011

Habitualidade: no h dispositivo legal que delimite o que habitual, o que se faz extrair da
prpria Smula 291 para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses.
HORAS EXTRAS PR-CONTRATADAS (FIXAS)
Smula n 199 do TST
BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS DJ 20, 22 e 25.04.2005

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS CELEBRAO

1, Art. 59 CLT

No havendo disposio em norma coletiva que vede a celebrao de acordo individual,

poder ser celebrado por escrito, - no podendo ser acordo tcito ou verbal - entre empregado e
empregador, em duas vias, uma das quais pertence ao empregado, devendo conter os seguintes
requisitos:
a) horas suplementares dirias em nmero no excedente a duas, observado o limite mximo
de 10 horas dias; caso ultrapasse esse limite, invalida o acordo.
b) discriminao dos dias de trabalho e respectivos horrios;
c) celebrao por prazo determinado ou indenizado;
d) fixao do valor da remunerao devida nas horas normais de trabalho e nas
suplementares. Ressalta-se que a remunerao da hora suplementar ser, no mnimo, 50% superior
hora normal;
e) faculdade a qualquer das partes (empregado e empregador) de rescindir o acordo de
prorrogao quando, antes do seu encerramento, no for mais conveniente.
f) compensao das horas extras deve ocorrer dentro do ms em que foram prestadas.
O acordo de prorrogao de horas pode ser firmado livremente com todos os empregados maiores
de idade, seja do sexo masculino ou feminino, desde a CF/88.

Smula n 85 do TST
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) -DEJT 27, 30 e 31.05.2011

BANCO DE HORAS
Art. 59 CLT -

HORAS NO COMPENSADAS RESCISO DO CONTRATO

Art. 59 -

JORNADA EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Art. 58-A

A modalidade de regime em tempo parcial foi inserido na CLT em 2001, e ser aquela que
no exceda a 25horas semanais.
O salrio ser proporcional ao salrio do empregado que exera a mesma funo em tempo
normal. Mantm-se o salrio mnimo hora.
VEDAO DE HORAS EXTRAS JORNADA EM TEMPO PARCIAL
4 art. 59 CLT

HORAS EXTRAS EM ATIVIDADES INSALUBRES

Art. 60 CLT:

JORNADA DE 12x36
Smula n 444 do TST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36.
VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em
decorrncia do despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em
26.11.2012

ALTERAO DE JORNADA
licita a alterao contratual no decurso do contrato de trabalho, conforme Art. 444 CLT, no
entanto faz-se mister que se cumpra os requisitos do Art. 468, CLT
Art. 444 - CLT

Art. 468 - CLT

JORNADA NOTURNA
Hora Noturna:
Por disposio legal, a hora noturna possui 52min. e 30 segundos, ou seja menos 12,5%
sobre o valor da hora diurna.

Sendo assim, 7 horas noturnas equivale a 8 horas de trabalho, ou seja, o trabalhador vai
receber o pagamento referente 8 horas trabalhando 7.
Smula 214 STF

Clculos
7 horas x 60 minutos cada = 420 minutos
420 minutos / 8 horas ficta = 52,5 (52 min e 30 seg)
Clculo:
1 PASSO) Encontra o coeficiente:
60 (minutos para uma hora normal) 52,5 (52m e 30seg) = 1,142857
2PASSO) Multiplica-se as horas trabalhados no perodo noturno pelo coeficiente definido no
primeiro passo, considerando algum que trabalha das 22h s 05h:
Ex. 7 horas trabalhadas x 1,142857 = 8 horas noturnas
coeficiente : 1,142857
Clculo:
Considerando algum que trabalhou 4h no perodo noturno:
Ex. 4 horas trabalhadas x 1,142857 = 4,571428
3 PASSO) Converter resultados centesimais como 4,571428 em horas, minutos e segundos:
4 = 4 horas
0,571428 x 60 = 34,28568 (34 minutos)
0,28568 x 60 = 17 (17 segundos)
Resultado final: 4 horas 34 minutos e 17 segundos

A remunerao em horrio noturno deve ser superior ao diurno, porque gera maior desgaste
fsico e psicolgico ao trabalhador, que no horrio de descanso exerce suas atividades.
ART. 73 CLT
3
4
5

 3 Esclarecimentos:
O referido dispositivo legal possui uma redao confusa e controvertida sobre o direito ao
recebimento do adicional noturno, restringindo o direito diretamente vinculado atividade do
empregador e ao valor do salrio recebido pelo empregado.
Assim, para dirimir qualquer dvida, o STF editou a Smula 313 garantindo o adicional
noturno a todos os empregados independente da natureza da atividade empresarial.
Smula 131 STF
Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional,
quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3, da C.L.T., independentemente da
natureza da atividade do empregador.

Trabalhadores rurais - Lei 5.889/73

Para os trabalhadores rurais, conforme Art. 7 da Lei n 5.889/1973, o acrscimo no salrio
de 25% e o horrio noturno varia de acordo com a atividade:
a) Trabalhadores na Lavoura: 21:00 s 05:00 horas
b) Trabalhadores na Pecuria: 20:00 s 04:00 horas
Horrio de trabalho misto
Quando o horrio de trabalho do empregado for misto, isto , comear no perodo diurno e
terminar no noturno, o adicional deve ser aplicado somente sobre as horas noturnas trabalhadas.
Prorrogao da jornada noturna
Havendo prorrogao da jornada noturna, o adicional devido tambm sobre o tempo
prorrogado, mesmo j no estando compreendido como jornada noturna.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO 25.04.2005

OJ 97 SDI-1
HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO

Os reflexos do pagamento habitual do Adicional Noturno

O adicional noturno pago habitualmente integra o salrio do empregado para todos os fins
legais, ou seja, ser considerado para recebimento das frias, 13 salrio, FGTS, aviso prvio
indenizado e etc. Conforme inciso I, Sumula 60 TST
importante reforar que o adicional deve ser pago de forma discriminada no contracheque,
sendo esta a prova que o empregador possui do referido pagamento ao empregado, sob pena de ter
que pagar novamente o adicional.
1 Adicional Noturno em turno de revezamento

O art. 73 da CLT exclua expressamente o empregado em turnos ininterruptos de

revezamento da percepo do referido adicional. Com tudo, nesse particular o dispositivo restou
no recepcionado desde a Constituio de 1946, que em seu art. 157, inciso III, tinha previso
similar da atual Constituio.
Smula 213 STF
Adicional noturno devido o adicional de servio noturno ainda que sujeito o
empregado ao regime de revezamento.

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO

Determina o artigo 7, XIV, da Constituio Federal, jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
A razo da norma constitucional propiciar jornada menor queles que laboram em
situaes adversas, como o caso do trabalho em turno de revezamento, mediante o qual, numa
semana o empregado labora pela manh; na seguinte, tarde; na prxima, noite; e assim
sucessivamente. Geralmente cumprindo escala das 6 s 14h, das 14 s 22h ou das 22 s 6h, sofre o
empregado considervel alterao em seu relgio biolgico e na sua higidez, de modo geral
A ocupao do empregado nas condies resultantes do trabalho por turnos o impede,
primeiramente, de participar normalmente das suas atividades recreativas, educativas, culturais
e mesmo sindicais, uma vez que no poder sempre manter os mesmos horrios livres e ter de
condicionar as suas disponibilidades s viradas semanais da jornada diria de trabalho, em
prejuzo do seu desenvolvimento integral, como chefe de famlia, como membro de uma
comunidade esportiva, como participante de uma coletividade religiosa... fcil compreender
que os hbitos alimentares ficam igualmente comprometidos, at mesmo quando aos horrios de
refeies, uma vez que o trabalhador ir alimentar-se em horrios no coincidentes. Amauri
Mascaro Nascimento.

No obstante, parte da jurisprudncia, considerando que a Constituio Federal mencionou a

expresso turnos ininterruptos, entendia que, se o empregador concedesse intervalo na jornada de
trabalho, no seria obrigatria a jornada de 6h dirias, pois o turno estaria interrompido.
Para esclarecer o assunto, o TST sumulou que o fato de ser concedido ao empregado ter
horrio de descanso para repouso e alimentao, bem como o intervalo de descanso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento Sumula 360 TST
Smula n 360 do TST
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E
SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O labor por turno pressupe grupos de trabalhadores que se sucedem nas mquinas do empregador,
de modo que a produo no pare (ininterruptamente). Tudo isso pressupe revezamento, que nada
mais do que a escala cumprida pelos empregados laborando em diferentes perodos - manh,
tarde, noite
Smula 423 TST
Remunerao. Jornada de trabalho. Negociao coletiva. Turno revezamento. Horas
extras. 13.10.2006

Jurisprudncia:
O posicionamento recente do TST, atravs da Orientao Jurisprudencial do TST, n. 360, produziu
interpretao mais favorvel ao trabalhador:
360. Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao.
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas
atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de
horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma
ininterrupta.
* Se o empregador, no entanto, fixar o horrio de trabalho do empregado para que este no
mais preste servios em turnos alternados, ser neste caso descaracterizado o turno de revezamento,
bem como deixar de fazer jus jornada de 6 horas.
* Mesmo em turnos ininterruptos de revezamento, o empregado que trabalhar em horrio noturno
far jus ao adicional noturno.

INTERVALOS Arts. 66 usque 72 CLT

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Intervalo intrajornada: aquele concedido dentro da jornada diria de trabalho, ou seja, o
intervalo para descanso e alimentao no meio da jornada.
Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda 6 horas ter um intervalo de no mnimo
1 hora e no mximo 2 horas para repouso e alimentao.
Art. 71 CLT
Art. 71 1 2 -

at 4 horas no h intervalo
de 4 a 6 horas 15 min. para descanso
acima de 6 horas mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas para descanso
O perodo de intervalo no pode ser objeto de compensao, pois este necessidade fsica
do empregado.
O intervalo no pode ser fracionado durante o dia, deve ser contnuo para que proporcione o
descanso necessrio. Exceto:
5o Art. 71 CLT:
Majorao do tempo de intervalo
Para intervalo superior a duas horas, deve ser acordado previamente em contrato de trabalho
individual ou acordo coletivo.
Art. 71 - CLT
Reduo do intervalo
3 Art. 71 CLT OJ 342 SDI-1

O no consentimento do horrio estabelecida para repouso e alimentao, implicar em

pagamento da hora com acrscimo mnimo de 50%, mesmo que no exceda as 8 horas dirias.
4 Art. 71 CLT -

OJ 355 SDI-1:
INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO
COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART.
71 DA CLT (DJ 14.03.2008)

O descanso noturno dever ser de 60min. Uma vez que a CLT omissa quanto a hora menor nesse
perodo. Aplica-se a situao mais favorvel ao empregado.
Os intervalos de repouso e alimentao no sero computados na jornada de trabalho,
enquanto que as pausas para atendimento das necessidades fisiolgicas sero consideradas como
tempo a disposio do empregador.
Smula n 437 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO
ART. 71 DA CLT - DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

INTERJORNADA
Intervalo interjornada: o espao de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho
e outra.
Art. 66 CLT:

** Havendo o trabalho em horrio extraordinrio, o intervalo interjornada comea a fruir

aps o encerramento das atividades do empregado.
** O descanso semanal remunerado deve ser acrescido no perodo do intervalo interjornada,

sou seja somente poder o empregado retornar ao trabalho 35 horas depois de encerrada suas
atividades antes do DSR. (24 DSR+ 11 intervalo interjornada).
As horas trabalhadas aps o DSR de 24 horas com prejuzo do intervalo de 11horas devero
ser pagas como horas extras.
Smula n 110 do TST - JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO - 21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

Intervalos comuns
remunerao
De uma a duas horas - art. 71, CLT
No remunerado
15 minutos para trabalho de quatro a seis horas
No remunerado
Intervalos especiais
remunerao
10 minutos a cada 90 trabalhados em servio de Remunerado (art.72,CLT)
mecanografia
20 minutos a cada 3h trabalhadas, para empregados Remunerado (art.229,CLT)
sujeitos a horrios variveis (jornada de 7h), nos servios
de telefonia, telegrafia, etc.
15 minutos a cada 3h trabalhadas, em trabalho em minas e Remunerado (art.298,CLT)
subsolo.
15 minutos para a mulher e o menor, aps jornada normal, No remunerado ( arts. 384 e
antes de incio de sobrejornada.
413, pargrafo nico, CLT)
20 minutos a cada 100 minutos de trabalho contnuo, para Remunerado (art. 253,CLT)
trabalhos no interior de cmaras frigorficas
Intervalos espontaneamente concedidos pelo empregador Remunerado (art. 4, CLT)
(no previstos em lei)

S 118, TST

Intervalos concedidos pelo empregador, por mera liberalidade, so computados como tempo
a disposio do mesmo, devendo ser remunerado como HE se excederem a jornada de trabalho.
Smula n 118 do TST - JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS - 21.11.2003

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

A origem do repouso semanal essencialmente religiosa. Mesmo antes de haver leis
obrigando a concesso do repouso, a fora da religio j impunha a observncia da suspenso
das atividades obreiras em um dia da semana, a fim de que as pessoas pudessem participar das

cerimnias religiosas.
A partir da Revoluo Industrial, o instituto do repouso semanal passou a se sustentar em
fundamentos tais como:
-biolgicos, que visam eliminar a fadiga gerada pelo trabalho;
-sociais, considerando a necessidade de atividades, culturais e o convvio
familiar e social;
No Brasil, o direito ao repouso semanal remunerado est previsto na Constituio Federal,
em seu artigo 7, inciso XV, que assim estatui: repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos.
Disciplina, ainda, a matria, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seus artigos
67 a 69 e a Lei 605, de 1949.
Art. 67 CLT

Art. 68 CLT
Pargrafo nico -

Smula n 146 do TST

O trabalho ocorrido em domingos e feriados devem ser remunerados em dobro,

considerando que o empregado mensalista j recebe embutido no salrio mensal a remunerao
simples, devendo ento ser acrescido na remunerao apenas a penalidade de 100%, com
entendimento sumulado de forma clara pelo STF.
Smula 461 STF
duplo, e no triplo, o pagamento do salrio nos dias destinados a descanso.

TRT3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 00276201301703006 0000276-20.2013.5.03.0017

Dados Gerais
Processo:
Relator(a):
rgo Julgador:
Publicao:

RO 00276201301703006 0000276-20.2013.5.03.0017
Milton V.Thibau de Almeida
Quinta Turma
05/05/2014
02/05/2014. DEJT/TRT3/Cad.Jud. Pgina 191. Boletim:

No.
Ementa
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - REGIME DE PLANTO - FERIADOS - MENSALISTA - DIREITO
DIFERENA DA DOBRA DETERMINADA POR LEI.
O regime de planto traduz a adoo de um acordo de compensao de jornadas, na qual a compensao
somente alcana os domingos trabalhados, permanecendo o direito do trabalhador de receber a
remunerao dos feriados eventualmente trabalhados de forma dobrada caso no haja compensao com
folga na mesma semana. Os feriados laborados, a teor do disposto no art.

9 da Lei n 605/1949 e Smula

n 146 do C. TST devem ser remunerados em dobro, mas em sendo o reclamante mensalista j tem a
metade desse valor includo no salrio, sendo devida apenas a diferena em relao dobra, para evitar o
pagamento em triplo, conforme o entendimento da Smula n 461 do Excelso STF. Dou provimento ao
apelo para determinar o pagamento apenas a diferena em relao dobra, determinada pelo artigo

9 da

Lei n 605, de 1949.

Periodicidade do DSR com o Domingo

Art. 67 CLT: Pargrafo nico -

do MTE a competncia para autorizar de funcionamento de empresas aos domingos e

feriados, desde que no sejam atividades legalmente autorizada.
Portaria do MTE n 375, de 21.03.2014, publicada no D.O.U.: 24.03.2014:
Art. 2 Os pedidos de autorizao de que trata o artigo 1, devero ser
protocolizados nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego e sero instrudos
com os seguintes documentos:
a) laudo tcnico elaborado por instituio Federal, Estadual ou Municipal, indicando
as necessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho,
com validade de 04 (quatro) anos;
b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados,
manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; e
1 e 2, do artigo 3:
1. Em caso de existncia de irregularidades nos atributos jornada ou descanso
ou normas de segurana e sade no trabalho apuradas nos ltimos cinco anos no SFIT, o
pedido ser sobrestado, condicionando-se posterior deciso realizao de inspeo no
empregador, a fim de se verificar se ainda persistem as irregularidades anteriormente
apontadas.
2 A Superintendncia do Trabalho e Emprego, por intermdio de seu rgo de
fiscalizao do trabalho, incluir as empresas que obtiverem autorizao nos termos do
caput do presente artigo, no planejamento de fiscalizao, efetuando o cancelamento da
respectiva autorizao em caso de constatao das irregularidades mencionadas no
pargrafo anterior.
3 No ser deferido o pedido de que trata o caput quando se tratar de empresa
com histrico de reincidncia em irregularidades nos atributos jornada, descanso ou

normas de segurana e sade do trabalho, apuradas nos ltimos cinco anos nos termos do
1.
Art. 2 da Portaria 417/66 MTE
Os agentes da fiscalizao do trabalho, no tocante ao repouso semanal, limitar-seo a exigir:
a) das empresas no autorizadas a funcionar aos domingos e feriados, o estrito
cumprimento do artigo 67 caput da CLT.
b) das empresas legalmente autorizadas a funcionar, nesses dias, a organizao de
escala de revezamento ou folga, como estatudo no pargrafo nico do mesmo artigo, a fim
de que, pelo menos em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, casa empregado
usufrua pelo menos um domingo de folga.

A Lei 605/49 disciplina o trabalho em domingos e feriados para as empresas do comrcio

varejista em geral
Art. 9 Lei 605/49
Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das
empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao
ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

Primeira linha de entendimento:

O empregado tem o direito de descansar uma vez, no mais tardar, aps o perodo de seis
dias corridos de trabalho, ou seja, ele no pode trabalhar sete dias seguidos.
Segunda linha de entendimento:
Este entendimento tambm o do MTE e sua fiscalizao.
O empregado tem direito de gozar sua folga semanal entre uma segunda feira e um
domingo (semana civil), no existindo obrigao legal de a folga ser concedida, no mximo, no
stimo dia corrido.
O mandamento contido na Portaria 417/66 de que a folga deve recair no domingo, no
perodo mximo de sete semanas, deve ser entendido como revogado pelo disposto na Lei
10.101/2000 que estatui que a folga semanal deve cair neste mesmo dia, no perodo mximo de
trs semanas.
PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO N 46 - MTE
JORNADA. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. PERIODICIDADE.
O descanso semanal remunerado deve ser concedido ao trabalhador uma vez em
cada semana, sendo esta, o perodo compreendido entre segunda feira e domingo. Inexiste

a obrigao legal de concesso de descanso no dia imediatamente aps o sexto dia de

trabalho, sistema conhecido como de descanso hebdomadrio.

Assim o entendimento do MTE desprendido da orientao supra, de que no h

necessidade de conceder o descanso no dia imediatamente posterior ao sexto dia trabalhado,
podendo por exemplo ter gozado o DSR na tera feira de uma semana e ter seu prximo DSR na
sexta feira da semana seguinte.

Seg Ter Qua Qui - Sex Sab Domi Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom.

Base de Clculo DSR

A Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as
horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.

DSR Simples
Remunerao / dias uteis x domingos e feriados no ms
Reflexo das Horas Extras no DSR
Smula 172 TST
Remunerao. Hora extra. Repouso remunerado. 21.11.2003
Smula 225 TST
Remunerao. Gratificao por tempo de servio. Gratificao de produtividade.
Repouso semanal. 21.11.2003

Frmula:
DSR = valor total das horas extras do ms /nmero de dias teis x domingos e feriados do ms x
valor da hora extra atual
OBS:
1 - o sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.
2 - Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que ser
feita separadamente.

Exemplos:
1. Durante o ms o empregado realizou 36 horas extras com adicional de 50%.
- Valor da hora normal R$ 5,00.
- Valor da hora extra: R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x36 = Total HE=270,00
- nmero de horas extras realizadas: 36
- nmero de dias teis: 27
- nmero de domingos no ms: 4

CLCULO
DSR = Total HE/27 dias teis x 4 (domingos) = DSR
270,00 / 27

x4

R$-40,00 referente ao DSR

OU
Nmero de HE / dias teis x domingos x valor da HE
36 / 27 x 4 x 7,50 = DSR 40,00
2. Durante o ms o empregado realizou 16 horas extras com adicional de 50% e 18 horas extras
com adicional de 80%.
- Valor da hora normal R$ 6,00.
- Valor da hora extra a 50%: R$ 6,00 + 50% = R$ 9,00 x 16,00 = 144,00
- Valor da hora extra a 80%: R$ 6,00 + 80% = R$ 10,80 x 18 = 194,40
- Nmero de horas extras a 50%: 16
- Nmero de horas extras a 80%: 18
- Nmero de dias teis: 27
- Nmero de domingos no ms: 4
Clculo
- Horas extras a 50%
144,00 /27 (dias teis) x 4 (domingos) = + DSR
DSR 0,59 x 4 (domingos) x R$ 9,00 = R$ 21,24
- Horas extras a 80%
DSR = 18 h/27 (dias teis) x 4 (domingos) x R$ 10,80
DSR 194,40 / 27 x 4 (domingos) = R$ 28,94
DSR= 21,24 + 28,94
DSR= 50,18

Reflexo das Comisses Extras no DSR

Smula n 27 do TST
Comissionista 21.11.2003
"Para a fixao do valor do repouso de comissionista, divide-se o produto mensal das
comisses pelo nmero dos dias teis do ms em causa."

(Acdo do TRT - 1 - R - Ac. 1.259 da

2T, de 27.08.74 - RO 2.114/74 - Rel. Juiz Gustavo Cmara Simes Barbosa)

Frmula:
DSR = valor total das comisses do ms /nmero de dias teis x domingos e feriados do ms.
Empregado comissionista auferiu, no ms (27 dias teis), um total de comisses de R$ 1.620,00 e
tem um salrio fixo de R$ 400,00. Calcule seu DSR:
DSR = R$ 1.620,00/27 dias teis = 60,00
DSR = R$ 60,00 x 4 (domingos)
DSR = R$ 240,00

OJ 103 SDI-1 - Adicional de insalubridade. Repouso semanal e feriados. (Inserida

em 01.10.1997. Nova redao - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005)
O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados.

SALRIO E REMUNERAO
Remunerao corresponde ao conjunto de retribuies recebidas pelo empregado, tanto por parte
do empregador quanto de terceiros, em razo do contrato de trabalho, de acordo com o artigo 457
da CLT.
Art. 457 1 -

Salrio
Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em
decorrncia da relao de emprego. No obstante a expresso salrio seja utilizada, comumente,
para indicar a contraprestao fixa principal paga mensalmente pelo empregador ao empregado (o

chamado salrio bsico), ela abrange tambm outras parcelas de carter contraprestativo (que tm,
pois, a mesma natureza salarial), como as gratificaes, os adicionais, as comisses, etc.
Essa caracterstica de suma importncia, pois, nem toda parcela paga pelo empregador ao
empregado contraprestativa (PELO TRABALHO). Exemplo disso so verbas indenizatrias de
despesas efetivadas pelo obreiro no curso do cumprimento do contrato (como dirias de viagem
PARA O TRABALHO). Essas e outras parcelas no tm carter contraprestativo; portanto, no se
confundem com a figura do salrio.
Importa destacar tambm que o sujeito passivo dessa obrigao o empregador, pois, ainda
que decorrente da relao empregatcia, a importncia paga por um terceiro no ter carter salarial
(gorjetas).
Alice Monteiro de Barros prefere conceituar salrio como retribuio paga pelo empregador
diretamente ao empregado, por entender que este no remunera apenas a prestao do servio, mas
tambm o tempo do empregado disposio do empregador por fora do contrato de trabalho,
sendo devido o salrio inclusive em casos de interrupo do contrato, por exemplo: frias, descanso
semanal remunerado...
Portanto, a CLT dispe que o salrio parcela contraprestativa resultante da relao de
emprego devida e paga pelo empregador ao empregado (art. 457, caput, CLT).

Gorjetas
a importncia em dinheiro paga pelo cliente de uma empresa ao empregado que o serviu,
como forma de demonstrar gratido pela ateno dispensada na realizao do servio.
Existem duas modalidades de gorjetas, a fixada na nota de despesa e destinadas
distribuio aos empregados (na forma de rateio) e as espontneas.

Os sindicatos dispem de tabelas estimativas das mdias de gorjetas, com base nas quais
so efetuados os clculos pelas empresas, quando no so fixadas na nota.
De qualquer forma, a gorjeta integra a remunerao do empregado e deve ser anotada na

CTPS.
Todavia bom deixar claro que o empregador deve respeitar o piso salarial, j que a gorjeta
paga por terceiro e no faz parte do salrio.
Importante destacar que as gorjetas no servem de base de clculo para apurao do avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, de acordo com a Smula
354 do TST.
Smula 354 TST

A referida smula exclui a gorjeta da base de clculo de alguns direitos trabalhistas, assim
tem-se o entendimento doutrinrio:

Parcela

Motivo da no Integrao das

Descanso Semanal

Gorjetas
Pagamento mensal, j engloba os valores do DSR,

Remunerado (DSR)

de acordo com o 2 do art. 7 da Lei n 605/49,

Aviso-Prvio
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Horas extras

alm de no ser calculado sobre o salrio.

calculado sobre o salrio do ms da resciso.
calculado sobre a hora diurna.
calculado sobre o salrio-mnimo.
calculado sobre o salrio contratual.
So calculadas sobre a hora normal.

Gorjeta possui natureza salarial, portanto deve sofrer a incidncia de tributos e contribuies
incidentes sobre salrio.
INSS Incide sobre gorjetas Art. 22, I da Lei 8.212/91
IRRF FGTS -

SALRIO X INDENIZAO
Salrio possui natureza contraprestativa ou de retribuio do servio prestado pelo

empregado ao empregador, enquanto a indenizao visa ressarcir um dano ou compensar uma perda
sofrida pelo empregado em razo da relao de emprego.
Segundo Amauri Mascaro Nascimento, a indenizao vem recompor um bem jurdico ou
patrimnio. O salrio tem a finalidade de remunerar um servio prestado, aumentando o
patrimnio do empregado.
A distino necessria considerando os reflexos destas verbas em outras obrigaes
relacionadas ao vnculo de emprego. O salrio tem efeito reflexivo em outras parcelas como 13
salrio, FGTS, adicionais...
Enquanto que as parcelas indenizatrias no sofrem nenhuma incidncia em outros
pagamentos.
Em regra as parcelas indenizatrias so pagas de uma s vez, vinculada a um determinado
fato gerador, enquanto que o salrio pago continuadamente, com habitualidade, em face do trato
sucessivo que caracteriza o contrato de emprego.
So vrias as verbas de natureza indenizatria, com previso estampada em nosso
ordenamento jurdico nacional. luz do art. 28, 9. da Lei 8.212/91, temos uma relao de onze
espcies de verbas que no integram o salrio de contribuio previdenciria. So elas:
a)- cotas de salrio-famlia;
b)- ajudas de custo;
c)- parcela in natura recebida de acordo com o PAT;
d)- abonos de frias;
e)- aviso-prvio e frias indenizadas;
f)- indenizao por tempo de servio e indenizao adicional;
g)- vale-transporte;
h)- dirias de viagem que no excedam 50% do salrio;
i)- bolsa de complementao educacional de estagirio;
j)- participao nos lucros.
Contudo, nem todas as verbas elencadas na legislao previdenciria como sendo no
integrantes do salrio de contribuio sero tidas como parcelas indenizatrias.
As verbas, cuja natureza indenizatria pacfica, so as seguintes:

salrio-famlia; abonos de frias; indenizao por tempo de servio; indenizao adicional; valetransporte e bolsa de complementao educacional de estagirio.

Parcela retributiva = PELO trabalho

Parcela indenizatria ou para desenvolvimento da atividade laboral: PARA o trabalho.

SALRIO / SALRIO DIA / SALRIO HORA

DECRETO N 8.381, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2014
Regulamenta a Lei n 12.382, de 25 de fevereiro de 2011, que dispe sobre o valor do salrio mnimo e a
sua poltica de valorizao de longo prazo.
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, caput, inciso IV, da
Constituio, e tendo em vista o disposto no art. 3 da Lei n 12.382, de 25 de fevereiro de 2011,
DECRETA:
Art. 1 A partir de 1 de janeiro de 2015, o salrio mnimo ser de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito
reais).
Pargrafo nico. Em virtude do disposto no caput, o valor dirio do salrio mnimo corresponder a R$
26,27 (vinte e seis reais e vinte e sete centavos) e o valor horrio, a R$ 3,58 (trs reais e cinquenta e oito
centavos).
Art. 2 Este Decreto entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2015.
Braslia, 29 de dezembro de 2014; 193 da Independncia e 126 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Manoel Dias
Miriam Belchior

Salrio mnimo ser determinado somando os valores necessrios um indivduo

adulto com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. (Art. 81 da CLT)
Art. 7, IV da CF
()
salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;

Salrio Dia
Clculos: Considerando o salrio mnimo vigente em 2015

1.

Empregados com 8hs de jornada diria

Dia
salrio / 30 dias = X (valor que o empregado recebe por dia trabalhado)
R$ 788,00 / 30 = R$ 26,27

2.

Hora
salrio / 220hs X (valor da hora trabalhada)
R$ 788,00 / 220 = R$ 3,58
220 horas significam 5 semanas de 44 horas trabalhadas

Salrio hora
Smula 431 TST
Art. 58 CLT

SALRIO-UTILIDADE
A ordem jurdica admite que parte do pagamento salarial se realize em bens ou servios, isto
, utilidades (in natura).

A CLT se refere exemplificativamente alimentao, habitao, vesturio e outras

prestaes in natura, exceto bebidas alcolicas e drogas nocivas (art. 458, caput, CLT),
desde que pelo menos 30% seja em dinheiro. (Quando se tratar de salrio-mnimo). Art.
82 Paragrafo nico CLT.
Em se tratando de salrio superior ao mnimo, os 3 e 4 do art. 458 da CLT (inserido pela
Lei 8860/94) determinam que os valores referentes a habitao e devero obedecer aos percentuais
mximos de 25% e 20% respectivamente, do salrio contratual.

Art. 458 CLT

Pargrafo nico do Artigo 82 CLT

3 do Artigo 458 CLT

4 do Artigo 458 CLT

Smula 258 TST
Remunerao. Salrio in natura. Salrio-utilidade. 21.11.2003

Smula 367 TST

Remunerao. Salrio-utilidade. Fornecimento de itens pelo empregador para realizao do trabalho.
25.04.2005

Para que a utilidade fornecida pelo empregador configure-se como salrio in natura
necessrio que rena trs elementos:
c)

natureza retributiva (PELO TRABALHO)

fornecido habitualmente
d)

e gratuitamente (onerosidade unilateral para o empregador)

Assim, para que se caracterize a natureza salarial da utilidade necessrio que o seu

fornecimento se reitere ao longo do contrato, bem com tenha carter contraprestativo e ainda que
no haja participao econmica do empregado, ou seja, que o empregador arque integralmente
com os custos.

CARTER CONTRAPRESTATIVO pelo trabalho

- o carro PELO TRABALHO TEM natureza salarial;
- o carro PARA O TRABALHO NO tem natureza salarial.
Importante salientar que se a prestao fornecida PARA o trabalho, esta no possui
natureza salarial. J a prestao fornecida PELO trabalho, considerado SALARIO UTILIDADE.

Percentuais do salrio
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses
em que o empregado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Isso significa que o valor da utilidade no fica restrito ao parmetro do salrio-mnimo, mas fundase em seu efetivo valor econmico.
Contudo, note-se, em segundo lugar, que h um limite claramente estabelecido para essa
apurao do valor do salrio in natura: os percentuais legais (25% para habitao e 20% para
alimentao, por exemplo) incidem sobre o salrio contratual. (art. 458, 3).
Desse modo, tratando-se de salrio contratual superior ao mnimo legal, apura-se o real valor
da utilidade para o clculo do salrio in natura, respeitado o percentual mximo de incidncia de
cada utilidade sobre o montante do salrio do contrato.
PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador.
LEI No 6.321, DE 14 DE ABRIL DE 1976.
Dispe sobre a deduo, do lucro tributvel para fins de imposto sobre a renda das pessoas jurdicas, do dobro das
despesas realizadas em programas de alimentao do trabalhador.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art 1 As pessoas jurdicas podero deduzir, do lucro tributvel para fins do imposto sobre a renda o
dobro das despesas comprovadamente realizadas no perodo base, em programas de alimentao do trabalhador,
previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em que dispuser o Regulamento desta Lei.(Vide
Decreto-Lei n 2.397, de 1987)
1 A deduo a que se refere o caput deste artigo no poder exceder em cada exerccio financeiro,
isoladamente, a 5% (cinco por cento) e cumulativamente com a deduo de que trata a Lei n 6.297, de 15 de
dezembro de 1975, a 10% (dez por cento) do lucro tributvel.1
2 As despesas no deduzidas no exerccio financeiro correspondente podero ser transferidas para
deduo nos dois exerccios financeiros subsequentes.
Art 2 Os programas de alimentao a que se refere o artigo anterior devero conferir prioridade ao
atendimento dos trabalhadores de baixa renda e limitar-se-o aos contratados pela pessoa jurdica beneficiria.
1oO Ministrio do Trabalho articular-se- com o Instituto Nacional de Alimentao e Nutrio - INAN,
para efeito do exame e aprovao dos programas a que se refere a presente Lei.(Renumerado do pargrafo nico,
pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
2o As pessoas jurdicas beneficirias do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT podero
estender o benefcio previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no perodo de transio para
um novo emprego, limitada a extenso ao perodo de seis meses.(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)

Lei 6297/75 Trata de autorizao de desconto no IR de valores aplicados em projetos de formao de empregados.

 3o As pessoas jurdicas beneficirias do PAT podero estender o benefcio previsto nesse Programa aos
empregados que estejam com contrato suspenso para participao em curso ou programa de qualificao
profissional, limitada essa extenso ao perodo de cinco meses. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas
de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Art 4 O Poder Executivo regulamentar a presente Lei no prazo de 60 (sessenta) dias.
Art 5 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 14 de abril de 1976; 155 da Independncia e 88 da Repblica.
ERNESTO GEISE
Mrio Henrique Simonsen
Arnaldo Prieto
Paulo de Almeida Machado

permitido s pessoas jurdicas tributadas com base no lucro real deduzir do Imposto de
Renda devido, a ttulo de incentivo fiscal, entre outros, o valor correspondente aplicao da
alquota do imposto sobre a soma das despesas de custeio realizadas no perodo em Programas de
Alimentao do Trabalhador (PAT).
O cadastro feito nos Correios ou diretamente no site do MTE, a empresa deve manter o
formulrio disponvel para a fiscalizao. Estes documentos tm validade por prazo indeterminado.
No h vedao quanto ao nmero mnimo de empregados para que a empesa venha a aderir
ao PAT. (a partir de 1 empregado).
Estagirio tambm pode ser beneficirio do PAT, bem como trabalhadores avulsos ou
contratados temporrio por meio de empresa interposta.
Segundo o 3 da CLT, poder o empregador descontar at 20% do valor do salrio do
empregado a ttulo de alimentao.
Segundo a Legislao do PAT, o benefcio concedido ao trabalhador no poder ser dada
em espcie (dinheiro).
Dentro do Programa temos vrias modalidades de fornecimento de alimentao que podero ser
adotadas pela empresa:
Servio Prprio- A empresa prepara a alimentao do seu trabalhador no prprio
estabelecimento;
Administrao de Cozinha- Uma outra empresa (terceirizada) produz a alimentao dentro
do refeitrio da sua empresa.
Alimentao-Convnio- Chamado de Tquete alimentao. O funcionrio o utiliza para
comprar os alimentos no supermercado
Refeio-Convnio- Tquete refeio, o funcionrio poder usar para almoar/jantar/lanchar
em qualquer restaurante credenciado ao PAT

Refeies transportadas- Uma outra empresa prepara a alimentao e leva at os

funcionrios (no caso comum, a marmita); A empresa poder tambm fazer um convnio com um
restaurante, para que seus funcionrios recebam a alimentao, isso poder ocorrer desde que as
duas sejam cadastradas no PAT. Essa modalidade faz parte de Refeies Transportadas.
Cesta de Alimentos- A empresa compra cestas de alimentos de empresas credenciadas ao
PAT e fornece aos seus funcionrios.
As empresas fornecedoras de alimentao para o PAT, tambm devem estar cadastradas no
programa junto ao MTE.]
No h necessidade de renovar a adeso anualmente, no entanto a informao de que
participante do programa PAT deve ser informada anualmente na RAIS.
UTILIDADES NO SALARIAIS - EXCLUSO POR NORMA JURDICA
As parcelas pagas em utilidades so incorporadas remunerao do empregado, portanto
incidem sobre elas os encargos trabalhistas.
No intuito de no desestimular o empregador ao fornecimento de um plus ao salrio de seus
empregados, o legislador cuidou em manter esses benefcios ao empregado, no considerando
algumas utilidades concedidas pelo empregador como salrio utilidade.
Art. 458
2 da CLT

Equiparado pelos doutrinadores como um instrumento de trabalho. Mesmo quando o empregado

utiliza o veculo inclusive para algumas atividades particulares, pois a sua natureza maior para o
trabalho, Smula 367, I do TST.

A alimentao salrio in natura de acordo com o artigo 458 da CLT, no entanto, se for ofertada
nos moldes previstos no chamado Programa de Alimentao do Trabalhador PAT (Lei 6.321/76)
deixar de ter carter salarial, em virtude de disposio expressa da norma legal nesse sentido.
ESPCIES DE VERBAS
COMISSES

 prtica frequente do comrcio a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o
vendedor efetua, condicionando-se o salrio a um percentual pr-fixado sobre o valor da venda ou
do servio realizado pelo empregado.
Comisso permitida na legislao brasileira como forma exclusiva de retribuio paga a
empregados. (vendedores, trabalhadores cujo ganho possa ser vinculado ao resultado da empresa).
Conceito: modalidade de salrio varivel, vinculado ao resultado final do trabalho
executado pelo empregado.

Art. 466 CLT:

Lei 3.207/57 art. 3 ultimada a transao se d com a aceitao da proposta pelo empregador. (recusa: 10 dias(mesmo
Estado) e 90 dias (outro Estado ou estrangeiro) deve ser por escrito).

Caso seja a nica forma de retribuio (comissionista puro), dever ser observado o piso
salarial mensal, que no poder ser inferior ao salrio-mnimo ou ao piso salarial estabelecido para a
categoria, quando houver. (CF/88, art. 7, VII).
Assim, se o comissionista no obtiver com o resultado de suas vendas esse valor mnimo,
o empregador ser obrigado a complement-lo e no poder compensar esta complementao em
retribuies futuras.
Pagamento de comisses: Dever ser feito mensalmente.
No entanto de acordo com o 1 do art. 4 Lei 3.207/57, poder por livre acordo as
partes convencionarem outros prazos, desde que no ultrapasse um trimestre.
Comisses natureza retributiva integram a base de calculo para os efeitos legais. (frias, aviso
prvio, DSR).
Horas Extras do Comissionista Puro
Sumula 340 TST: Comissionista. Horas Extras.OJ 235 SBDI-1 16.04.2012 - Horas extras. Salrio por produo.HE apenas ser devido em caso de horas extras, (quando o empregado se sujeitar a controle de
horrio), o percentual de 50% sobre tais horas, pois entende-se que o mesmo j fora remunerado
pela hora normal, quando do recebimento das comisses sobre as vendas efetuadas nesse perodo.

Momento do pagamento das comisses

Art. 5 Lei 3.207/57 Quando a venda for parcelada, o pagamento das comisses
poder ser efetuado de acordo com o recebimento das parcelas pelo empregador.
Desconto das comisses sobre vendas no recebidas
Art. 7 Lei 3.207/57 - Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o direito de
estornar a comisso que houver pago.

Este artigo assunto ainda discutido no mbito doutrinrio. O dispositivo legal autoriza o
desconto do pagamento das comisses relativa venda no adimplida pelo cliente?
- Aqui cabe diferenciar os termos insolvncia e inadimplemento, pois o primeiro significa
que o cliente no possui bens suficientes para saldar suas dvidas; enquanto que o inadimplemento
est apenas ligado a falta de pagamento por qualquer motivo, ou at mesmo sem motivos
justificveis.
- Assim, temos os que entendem que se o empregado seguiu todas as normas para aprovao do
crdito exigidas pelo empregador, no caberia o desconto por se tratar do risco da atividade, que
deve ser suportada apenas pelo empresrio.

OBS:
Art. 9 Lei 3.207/57: O empregado vendedor viajante no poder permanecer em viagem por tempo

superior a 6 (seis) meses consecutivos. Em seguida a cada viagem haver um intervalo para
descanso, calculado na base de 3 (trs) dias por ms da viagem realizada, no podendo, porm,
ultrapassar o limite de 15 (quinze) dias.

GRATIFICAES
Demonstraes de agradecimento e reconhecimento pelo rduo trabalho feito pelo
empregador, por meio de pagamento pecunirio, quer seja por retribuio a algum servio relevante
ou por alguma atividade desenvolvida e anteriormente j acordado.
Originariamente era uma liberalidade do empregador, por ocasio de datas festivas, com a
evoluo do direito do trabalho e a frequente prtica no pagamento tornou-se obrigatrio algumas
dessas gratificaes, visto que o empregado cria a expectativa daquele recebimento no oramento
familiar.
Habitualidade das gratificaes integram o salrio

Smula 207 do STF: - "Gratificaes Habituais, Inclusive de Natal - Conveno Tcita Integrao ao Salrio.
Assim podemos dividir as gratificaes da seguinte forma: Voluntrias e Compulsrias.
- Voluntrias (que se dividem em liberais e ajustadas pelas partes).
So gratificaes oferecidas pelo empregador por agradecimento ao empregado, as liberais
so dadas espontaneamente, sem qualquer predeterminao entre as partes; enquanto que as
ajustadas derivam de um acordo prvio que pode expresso ou tcito e integram o salrio.
- Compulsrias.
So gratificaes impostas por lei e integram o salrio para todos os efeitos legais. Neste
sentido tem sido sedimentado o entendimento segundo a Smula 207 TST As gratificaes
habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.

Nosso entendimento jurisprudencial estabelece que mesmo as gratificaes voluntrias, se

forem pagas com habitualidade, passam a integrar o salrio para clculos de FGTS, frias, 13,
aviso-prvio..
Art. 457 1 CLT gratificaes ajustadas considera-se salrio servindo de base de clculo
para as demais parcelas salariais.
a) Cargo de comisso/Gratificao de Funo: podem ser retirada quando o empregado for
destitudo do cargo, salvo, se recebeu por mais de 10 anos. Sumula 372, I TST
Smula n 372 do TST
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES DJ 25.04.2005

b) Gratificao natalina: instituda pela lei 4.090/62 e regulamentada em 1965 pela Lei 4.749/65.
A gratificao natalina teve sua origem de forma espontnea, os empregadores agraciavam
seus empregados com uma cesta de alimentos tpicos dos festejos natalinos, com o tempo houve
uma alterao e a gratificao passou a ser concedida em moedas, deste costume que a princpio era
paternalista foi-se fortalecendo o conceito de um acrscimo na remunerao prxima as festas de
fim de ano, e o empregado j incorporava a remunerao extra em seus gastos natalinos.
Com o advento da Lei 4.090/1962, a gratificao que outrora era mera liberalidade dos
empregadores, passa a ser uma gratificao compulsria, e constitucionalmente garantido ao
trabalhador no Inciso VIII do Artigo 7 da CF/88.

Somente em 1965 a supracitada lei foi regulamentada pelo Decreto n 57.155/65,

disciplinando definitivamente tal instituto jurdico.
Decreto 57.155 de 03 de novembro de 1965

Data do Pagamento
Art. 1 - O pagamento da gratificao salarial, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano,
tomando-se por base a remunerao devida nesse ms de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em
curso.

Proporcionalidade
Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida
como ms integral.

- Adiantamento da 1 parcela
Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da
gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.
1 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser
calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se
realizar o mesmo adiantamento.
2 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus empregados.
3 A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de adiantamento ser deduzida do valor da
gratificao devida.
4 Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no permanecer
disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 avos da
remunerao, por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.
Art. 4 o adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de
janeiro do correspondente ano.

- Da remunerao
Art. 1 ()
tomando-se por base a remunerao devida nesse ms de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em
curso.
(...)
Art. 2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na
base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada
ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo.
Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da
gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor
da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
(...)
Art. 5 Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e

correspondente a essas, ser computado para fixao da respectiva gratificao.

O Adicional Noturno tambm integra a base de clculo do 13 salrio por fora do item I
da Smula TST 60.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
25.04.2005

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade tambm integram o pagamento do 13 salrio, uma vez

que fazem parte da remunerao do empregado.
Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio Mnimo) ou Salario
Base, conforme o caso), portanto no h que falar em mdia anual.
Smula 45 TST
Remunerao. Gratificao natalina. Hora extra habitual. 21.11.2003

Devido o 13 na resciso de contrato

Art. 7 - Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo na hiptese de resciso com justa causa, o
empregado receber a gratificao devida, nos termos do art. 1, calculada sobre a remunerao do respectivo ms.
Pargrafo nico. Se a extino do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que se trata o art. 1,
o empregador poder compensar o adiantamento mencionado no art. 3, com o valor da gratificao devida na
hiptese de resciso.
Smula n 157 do TST
GRATIFICAO

Tributao

Smula 688 STF

legtima a incidncia da Contribuio Previdenciria sobre o 13 Salrio.

Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS.

O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o
pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo legal
estabelecido (07/12), junto com a folha de pagamento.
INSS No desconta na 1 parcela mas desconta na ocasio do pagamento da 2 parcela sobre o

valor total da gratificao. Vcto do INSS/13 - 20 de dezembro

FGTS Deve ser recolhido a cada pagamento. Se pago 1 parcela em Novembro: Vcto 07/12 e a 2
parcela pago at 20/12 Vcto: 07/01

DIRIAS
So importncias pagas para ressarcir despesas de alimentao, transporte e estadia, devidas
a alguns tipos de empregados.
Dirias prprias: especificamente para indenizar despesas de viagens, portanto no possui
natureza salarial, pois so apresentadas as notas das despesas efetuadas e devolvido valores que
porventura tenham sobrado.
Dirias imprprias: So concedidas em virtude do contrato de trabalho, so valores fixos e
tero natureza salarial quando excederem a 50% do salrio. Art. 457 2 CLT

TRT-23 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1329200200323001 MT 01329.2002.003.23.00-1 (TRT-23)

Data de publicao: 28/01/2004
Ementa: JUSTIA GRATUITA. REQUERIMENTO. OPORTUNIDADE. J se encontra pacfico o entendimento de
que as benesses da justia gratuita podem ser requeridas a qualquer tempo, desde que o seu requerente declare no
dispor de condies para arcar com as despesas processuais que lhe couberem. DIRIAS PRPRIAS E DIRIAS
IMPRPRIAS. CONFIGURAO JURDICA. INCORPORAO REMUNERAO. Nos termos do 2 do
artigo 457 da CLT, a legislao trabalhista ptria optou pelo critrio quantitativo para distinguir dirias prprias e
imprprias, estabelecendo que as dirias de viagem que no ultrapassem a 50% do salrio mensal do empregado
presumivelmente no tm carter retributivo. Mas, uma vez evidenciado que mesmo ultrapassando a monta de 50% do
salrio fixo do reclamante, as dirias tinha o nico objetivo de cobrir as despesas realizadas em razo do trabalho,
impe-se declarar o carter indenizatrio de tais valores. LITIGNCIA DE M-F. NO CONFIGURAO. Para
que se configure a litigncia de m-f, necessrio constatar que a parte utilizou-se de comportamento desleal, com
emprego de artifcios fraudulentos, com dolo, com o nico objetivo de alcanar vantagem indevida, em desrespeito ao
direito de ao. Se nos autos sob anlise no se vislumbrar quaisquer dessas hipteses, no se h falar em litigncia de
m-f.

Excedente ou o total das dirias?

Smula 101 TST
Remunerao. Dirias de viagem. Indenizao. 25.04.2005

Referncia para clculo do excedente.

Smula 318 TST
Remunerao. Dirias. Integrao de dirias ao salrio. Empregado mensalista. 21.11.2003

Sendo o empregado mensalista, a referncia se d no total das dirias recebidas no ms do

pagamento, e no poder ser considerado como dirias 50% do valor do salrio-dia.
AJUDAS DE CUSTO
uma parcela de natureza indenizatria que tem a finalidade de cobrir as despesas do
empregado em caso de transferncia do mesmo ocorrida por interesse do empregador.
obrigao do empregador
Art. 470 CLT -

No valida a clusula que obriga o empregado a devolver o pagto em caso de no

permanecer no mnimo um tempo previamente estipulado, pois isso viola a liberdade de trabalho.
TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR 7870146520015105555 78701465.2001.5.10.5555 (TST)
Data de publicao: 14/02/2003
Ementa: CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAO. TRANSFERNCIA DEFINITIVA. RESTITUIO DE
AJUDA DE CUSTO. 1. Consumando-se a transferncia definitiva do empregado por interesse do empregador,
responde este pelas despesas decorrentes ( CLT , artigo 470 ). 2. Invlida a clusula contemplada em
regulamento de empresa pela qual se paga ajuda de custo ao empregado, em caso de transferncia definitiva, e o
empregado obriga-se a restituir o respectivo valor em caso de demitir-se antes de decorridos 24 meses. Norma
que se contrape aos artigos 470 e 444 da CLT . 3. Rejeio do pedido patronal de restituio da ajuda de custo.
Violao do artigo 468 da CLT no caracterizada. 4. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se nega
provimento.

ABONOS
Abono a quantia paga espontaneamente pelo empregador a ttulo de antecipao de
aumento por ocasio de altas inflaes. Tais antecipaes poderiam ser descontadas quando do
aumento oficial dos salrios.
Dentre os tipos especiais de salrio, destaca-se o abono, que consiste num adiantamento em
dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mais que concedido ao empregado.
inquestionvel a sua natureza jurdica como salrio.
Historicamente:
O Decreto-lei no 3.813/41 determinou que "os aumentos de salrios que, no prazo de

seis meses contados da publicao deste Decreto-lei, forem, por iniciativa prpria, concedidos
pelos empregadores a seus empregados, sero considerados abonos, no se incorporando aos
salrios ou outras vantagens j percebidas".
Por meio da Lei n 1.999/53, que alterou a redao do 1 do art. 457 da CLT, os
abonos pagos pelo empregador passaram a incluir os salrios, pois havia dvidas sobre se os
abonos deveriam ou no ser includos no salrio.

PRMIOS
Modalidade de salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, um salriocondio, so devidos a ele por mrito deste, ou por ser produtivo na empresa, ou por ser assduo,
permitindo a legislao que este possa ser repassado ao empregado em dinheiro ou em utilidade,
como decidir o empregador. Ex: computador, televiso, celular, carro, entre outros.
No podem ser a nica forma de retribuio, portanto dever o empregador pagar a ttulo de
salrio fixo, pelo menos o mnimo vigente.
Sendo concedido de forma espordica, este no integra o salrio do empregado,
Outro Exemplo:
Prmio aos jogadores de futebol, vinculado ao resultado da partida bicho.

ADICIONAIS
So parcelas remuneratrias decorrentes do trabalho em condies mais gravosas para o
empregado, por ser executado noite ou em condies insalubres e perigosas etc.
Os adicionais tm natureza salarial, integrando o salrio do empregado para todos os efeitos
legais.
Entretanto, no se incorporam ao salrio do empregado, ou seja, cessada a condio mais
gravosa que justificou o seu pagamento, cessa a sua obrigatoriedade.

1 - Adicional de insalubridade
devido aos empregados urbanos, rurais e trabalhadores avulsos (Art. 7, XXXIV CF).
Atividades insalubres so definidas em quadro aprovado pelo MTE (NR 15), e so aquelas que por

sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem os empregados a agentes qumicos,

fsicos ou biolgicos nocivos sade, acima dos limites de tolerncia.
Art. 189 CLT.

necessrio que a atividade insalubre conste da NR15 do MTE para que se configure o
direito ao recebimento do adicional de insalubridade.
Art. . 190 CLT
Art. . 195 CLT

Art.196 CLT

Art. . 197 CLT

Atividade de limpeza de sanitrios e recolhimento de lixo

A nova redao da Smula 448 TST acabou com uma controvrsia antiga sobre a atividade
de limpeza de sanitrios e recolhimento de lixo em locais de grande circulao de pessoas.
Smula n 448 TST 23.05.2014
ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA REGULAMENTADORA N 15 DA
PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.

Lixo Urbano
OJ 4 SDI-1 - Adicional de insalubridade. Lixo urbano. (Inserida em 25.11.1996 . DJ. 20.04.2005
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao
respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio
do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano
na Portaria do Ministrio do Trabalho. (ex-OJ n 170 da SDI-I - inserida em 8.11.00)

Percentuais
Os percentuais sero estabelecidos conforme a classificao do grau de risco, apurado por
perito, mdico ou engenheiro do trabalho (registrado no MTE), garantindo os percentuais de 10%,
20% ou 40% (mnimo, mdio e mximo), incidente sobre o salrio-mnimo.

Art. 192 CLT

Base de Clculo da Insalubridade

Em 2008 houve uma polmica quanto a base de calculo a ser aplicada no pagamento de
adicional de insalubridade, isso ocorreu a partir da publicao da Smula Vinculante n 04 do STF
Jun/2008, que veda a utilizao de salrio-mnimo como indexador de base de clculo.
Smula Vinculante 4 - STF
Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser
substitudo por deciso judicial.

Art. 7 CF
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
...IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim; (grifo nosso)

Comea ento uma grande discusso. A CF determinou que proibido vincular o salrio
mnimo para qualquer questo, o que pode se entender tambm o adicional de insalubridade.
H que se considerar que por um longo perodo foi pacfico a utilizao do salario mnimo
como base de calcula da insalubridade. No entanto, em 2008 algumas aes coletivas passaram a
questionar a inconstitucionalidade deste ato.
Assim, nasceu o grande impasse:
Se no pode ser usado o salrio mnimo conforme preceitua o Art. 192 da CLT, o que
usar ento?
Diante do impasse, o STF editou a Sumula Vinculante n 04:
Smula Vinculante n 04 STF
Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio-mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de
vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

Consideraes da revista Fiscosoft, especializada em assuntos tributrios:

A partir deste posicionamento do STF, o Tribunal Superior do Trabalho - TST editou a Smula 228 (redao
anterior e que foi modificada a partir de 04.07.2008 e republicada em 10.07.2008) e a Smula n 17 (cancelada em
04.07.2008), abaixo descritas:

"Smula n 17 - O adicional de Insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva
ou sentena normativa, percebe salrio profissional, ser sobre este calculado."

Smula n 228 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em
26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008. SMULA CUJA
EFICCIA EST SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o
adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.

Diante de tanta controvrsia, o TST cancelou ambas as smulas e manteve a aplicao do

Artigo 192 da CLT.
Smulas canceladas:
Smula n 17 TST
Adicional de Insalubridade (cancelada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2008) - 10.07.2008
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena
normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado
Smula 228 TST
Adicional de insalubridade. Base de clculo.(Res. 14/1985, DJ 19.09.1985. Nova redao - Res. 121/2003, DJ
19.11.2003. Redao alterada - Res. 148/2008, DJe do TST 04/07/2008 - DJe do TST de 04.07.2008 - Republicada no
DJ de 08.07.2008 em razo de erro material. Suspensa liminarmente pelo STF em 27.09.2012 - Recl. 6266)
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n. 4 do Supremo Tribunal Federal,
o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.
OJ Transitria 33 SDI-1 - Adicional de insalubridade. Base de clculo, na vigncia do Decreto-lei n
2.351/1987: Piso Nacional de Salrios. Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005)
Na vigncia do Decreto-Lei n 2.351/1987, o piso nacional de salrios a base de clculo para o adicional de
insalubridade.

OJ 2 SDI-2 - Ao Rescisria. Adicional de Insalubridade. Base de Clculo. Salrio

Mnimo. Cabvel. (Inserida em 20.09.2000 - Mantida pela Res. 148/2008, DJe do TST 04/07/2008 - Republicada no
DJ de 08.07.2008 em razo de erro material)
Viola o art. 192 da CLT deciso que acolhe pedido de adicional de insalubridade com base na remunerao
do empregado.

Finalmente, em processo recente a AGU pugnou pela utilizao do salrio mnimo como

base de clculo e foi procedente a deciso do TST, vejamos:

Acolhendo os argumentos da AGU, a Subseo II Especializada em Dissdios Individuais do TST reconheceu a
violao do artigo 192 da CLT e reformou o acrdo do TRT da 10 Regio. A corte manteve o salrio mnimo como
base de clculo at a edio de lei ou celebrao de conveno coletiva.
"Diante dos limites impostos na Smula Vinculante n 4 do STF, na qual, mesmo afastando-se o salrio mnimo como
base de clculo do adicional de insalubridade, outro parmetro no pode ser fixado mediante deciso judicial,
entende-se que, na ausncia de instrumento coletivo ou de lei expressamente fixando base de clculo diversa, subsiste o
salrio mnimo", entendeu o TST.

Adicional de insalubridade integra a base de clculo para demais verbas.

Smula 139 TST 20.04.2005 Adicional de insalubridade.

O referido adicional integra a remunerao para todos os fins, exceto para clculos de DSR e
feriados, por entender que o salrio em que serve de base, j remunera os domingos e feriados.
Fornecimento do EPI
Se o fornecimento do EPI e seu efetivo uso eliminar o agente agressivo, poder ser
suprimido o seu pagamento.
Art. 191CLT
Pargrafo nico -

Smula 80 TST 26.09.1978

Insalubridade

O simples fornecimento do equipamento no exime o empregador ao pagamento do

adicional, embora seja possvel a eliminao do risco pelo fornecimento do equipamento,
necessrio e nus do empregador, fiscalizar se o empregado est efetivamente utilizando e de
forma adequado o equipamento fornecido e para que possa se eximir do pagamento do adicional
necessrio que se prove a eficcia do EPI.
Uma forma de provar a eficcia do equipamento quando utilizado o acompanhamento do
estado de sade do empregado, exames de audiometria por exemplo.
Smula 289 TST 24.03.1988
Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. Efeito

Exposio em Carter intermitente

Dicionrio: infrequente, alternado)

Ainda que o empregado no se exponha ao agente insalubre todos os dias ou durante toda a

sua jornada laboral, ter direito ao pagamento integral do adicional de insalubridade.

Smula n 47 TST 21.11.2003
INSALUBRIDADE

Cumulao de adicionais de insalubridade

Entendimento do TST no sentido de que est vedado a cumulao em caso de exposio a
mais de um agente insalubre, cabendo o adicional no grau do agente mais gravoso. (TST RR473888/1998 3 turma).
Alice Monteiro de Barros entende pela cumulatividade dos dois adicionais, para forar o
empregador a eliminar os agentes. (TRT 3 Regio RO 7405/90)
NR-15 MTE
Item 15.3 - No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau
mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.

Insalubridade requerida em juzo

Em caso de reivindicao judicial de insalubridade, apontando determinado agente nocivo,
e na apurao pericial apontar agente diverso, este no prejudicar o pedido, o mesmo ser
reenquadrado.
Smula 293 TST 14.04.1989
293 - Adicional de insalubridade. Causa de pedir. Agente nocivo diverso do apontado na inicial

1 - NO H DIEITO ADQUIRIDO:
Smula 248 TST - Adicional de insalubridade. Direito adquirido DJ 21.11.2003
Sumula 460 STF

2 SINDICATO SUBSTITUTO PROCESSUAL

OJ 121 SDI-1 - Substituio processual. Diferena do adicional de insalubridade. Legitimidade. 20.04.2005

3 PROFISSIONAL HABILITADO PARA REALIZAR PERCIA:

OJ 165 SDI-1 - Percia. Engenheiro ou mdico. Adicional de insalubridade e periculosidade. Vlido. Art. 195, da
CLT. 26.03.1999

4 EXPOSIO RAIOS SOLARES:

OJ 173 SDI-1 - Adicional de insalubridade. Raios solares. Indevido. DJ 27.09.2012

NR 15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES

ANEXO VII
RADIAES NO IONIZANTES
1. Para os efeitos desta norma, so radiaes no ionizantes as micro-ondas, ultravioletas e laser.
2. As operaes ou atividades que exponham os trabalhadores s radiaes no ionizantes, sem a proteo adequada,
sero consideradas insalubres, em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho.
3. As atividades ou operaes que exponham os trabalhadores s radiaes da luz negra (ultravioleta na faixa - 400- 320
nanmetros) no sero consideradas insalubres.

Radiao ionizante a radiao que possui energia suficiente para ionizar tomos e molculas. A
energia mnima tpica da radiao ionizante de cerca de 10 eV. Pode danificar clulas e afetar o
material gentico (DNA), causando doenas graves (por exemplo: cncer), levando at a morte.
Ex radiao ionizante: Raio X Mamografia Radioterapia Ex radiao no ionizante: Microondas ondas de rdio e TV.
5 RECLAMAO TRABALHISTA:
Smula n 293 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO
DO APONTADO NA INICIAL 21.11.2003
Smula 460 STF - 08.10.1964
Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o
enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia
Social.
Smula 194 STF - 13.12.1963
competente o Ministro do Trabalho para a especificao das atividades insalubres.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
devido ao empregado que trabalha em condies que ofeream riscos vida, ou seja, o
risco eminente e um acidente pode causar a morte imediata.
Conceito:
Art. 193 CLT

Smula n 39 do TST
PERICULOSIDADE (mantida) - 21.11.2003

O MTE regulamenta a periculosidade em sua NR-16 e anexos, a seguir algumas

consideraes desta NR:
1- Percentual:

Smula n 191 TST

ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA 21.11.2003

2 No cumulatividade com insalubridade:

Exposio eventual, permanente e intermitente

Smula n 364 TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE

Adicional de Horas Extras noturno e de transferncia.

Estes adicionais quando pagos em carter habitual iro compor a remunerao do
empregado para todos os fins. (durao do trabalho, jornada e alterao contratual)
Adicional de horas extras
devido ao empregado que prestar servios extraordinariamente, ou seja, cuja durao do trabalho
extrapolar durao normal.
O valor do adicional de no mnimo 50% sobre o salrio, nos termos do artigo 7, inciso XVI, da
Constituio Federal.
Caso o trabalho extraordinrio seja prestado habitualmente por mais de 1 ano, a supresso de tal
trabalho acarreta ao empregado o direito de receber do empregador uma indenizao pela cessao

do trabalho suplementar a ser calculada nos termos do Smula 291, do TST.

Smula 291 do TST:

ADICIONAL NOTURNO
A remunerao em horrio noturno deve ser superior ao diurno, porque gera maior desgaste
fsico e psicolgico ao trabalhador, que no horrio de descanso exerce suas atividades.
ART. 73 CLT
1
2
3 O
4
5

Smula 131 STF

Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional, quanto a este, sem a limitao do art.
73, 3, da C.L.T., independentemente da natureza da atividade do empregador.

Trabalhadores rurais - Lei 5.889/73

Para os trabalhadores rurais, conforme Art. 7 da Lei n 5.889/1973, o acrscimo no salrio
de 25% e o horrio noturno varia de acordo com a atividade:

Trabalhadores na Lavoura: 21:00 s 05:00 horas

Trabalhadores na Pecuria: 20:00 s 04:00 horas

Hora Noturna:
Por disposio legal possui 52min. e 30 segundos, ou seja menos 12,5% sobre o valor da
hora diurna.
Sendo assim, 7 horas noturnas equivale a 8 horas de trabalho, ou seja, o trabalhador vai
receber o pagamento referente 8 horas trabalhando 7.
Smula 214 STF
A durao lega da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que
no dispensa o salrio adicional.

Horrio de trabalho misto

Quando o horrio de trabalho do empregado for misto, isto , comear no perodo diurno e

terminar no noturno, o adicional deve ser aplicado somente sobre as horas noturnas trabalhadas.

Prorrogao da jornada noturna

Havendo prorrogao da jornada noturna, o adicional devido tambm sobre o tempo
prorrogado, mesmo j no estando compreendido como jornada noturna.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO

Os reflexos do pagamento habitual do Adicional Noturno

O adicional noturno pago habitualmente integra o salrio do empregado para todos os fins
legais, ou seja, ser considerado para recebimento das frias, 13 salrio, FGTS, aviso prvio
indenizado e etc. Conforme inciso I, Sumula 60 TST
importante reforar que o adicional deve ser pago de forma discriminada no contracheque,
sendo esta a prova que o empregador possui do referido pagamento ao empregado, sob pena de ter
que pagar novamente o adicional.

CLCULO da converso da hora normal e hora noturna

Uma dvida muito comum :
O empregado trabalhou X horas no relgio, quanto corresponde em horas noturnas para
efeito de clculo do adicional?
Uma hora normal (60 segundos) equivale a 52 minutos e 30 segundos do noturno.

Clculo:
1 PASSO) Encontra o coeficiente:
60 (minutos para uma hora normal) 52,5 (52m e 30seg) = 1,142857
2PASSO) Multiplica-se as horas trabalhados no perodo noturno pelo coeficiente definido no
primeiro passo, considerando algum que trabalha das 22h s 05h:
Ex. 7 horas trabalhadas x 1,142857 = 8 horas noturnas
coeficiente : 1,142857
Clculo:

Considerando algum que trabalhou 4h no perodo noturno:

Ex. 4 horas trabalhadas x 1,142857 = 4,571428
3 PASSO) Converter resultados centesimais como 4,571428 em horas, minutos e segundos:
4 = 4 horas
0,571428 x 60 = 34,28568 (34 minutos)
0,28568 x 60 = 17 (17 segundos)
Resultado final: 4 horas 34 minutos e 17 segundos
Calcule:

Considere um empregado que receba um salrio de R$910,00 por ms, trabalhe 220 horas
mensais, e que tenha trabalhado 40 horas noturnas no ms (horas j transformadas em noturnas).
Clculo:
Exemplo:
Valor da hora:
Valor do adicional noturno por hora:
Valor do adicional noturno no ms:
Total do Adic. Noturno = _____________

Se o Trabalho Noturno for inferior a 1 hora.

Exemplo 20 minutos trabalhados em horrio noturno.
Clculo:
1 Transformar os minutos em decimais de uma hora
20 min / 60 = 0,333333
2 Transformar os minutos da hora normal em minutos da hora noturnas
0,333333 x 1,142857 = 38 minutos de hora noturna
O clculo do adicional noturno deve-se observar o divisor a ser aplicado. Conforme Smula
431 do TST.
Smula n 431 TST
Salrio-Hora. Empregado Sujeiro ao Regime Geral de Trabalho (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40

Horas Semanais. Clculo. Aplicao do divisor 27.09.2012

OBS: Jornada de 6 horas dirias o divisor ser 180
Trabalho Noturno do Menor
O trabalho noturno para menores de 18 anos expressamente proibido pela CLT (art. 404) e
Constituio Federal no art. 7, inciso XXXIII.
Art. 404 CLT

Art. 7 CF
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Trabalho Noturno dos Empregados Domsticos

Com a publicao da Emenda Constitucional n. 72/2013, os empregados domsticos passaram a ter
direito ao recebimento do adicional noturno, porm este direito ainda dependia de regulamentao, tendo em
vista que a CLT no se aplica aos domsticos nos termos do art. 7, alnea a da CLT.
Com a publicao da Lei Complementar n 150 em 02 de junho de 2015, todos esses direitos
foram regulamentados, e no tocante ao adicional noturno com a seguinte redao:
Lei Complementar n 150/2015
Art. 14
Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas
do dia seguinte.
1o A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2o A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora diurna.
3o Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado exclusivamente para desempenhar trabalho
noturno, o acrscimo ser calculado sobre o salrio anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
4o Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas
de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.

Intervalo para descanso e refeio na jornada noturna

No trabalho noturno tambm deve ser concedido intervalo obrigatrio para descanso e refeio,
sendo que ao intervalo no se aplica a reduo da hora para 52 minutos e 30 segundos, pois no se trata de
hora trabalhada.
Intervalos:

- jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;

- jornada de trabalho superior a 4 e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
- jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no mximo 2 (duas) horas.

OBS:
1 Adicional Noturno em turno de revezamento
O art. 73 da CLT exclua expressamente o empregado em turnos ininterruptos de revezamento da
percepo do referido adicional. Contudo, nesse particular o dispositivo restou no recepcionado desde a
Constituio de 1946, que em seu art. 157, inciso III, tinha previso similar da atual Constituio.
Smula 213 STF
Adicional noturno devido o adicional de servio noturno ainda que sujeito o empregado ao regime de
revezamento.

2 Integrao do adicional de periculosidade para Base de Clculo do Adicional Noturno

OJ- 259 - SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
INTEGRAO. Inserida em 27.09.02

3 Vigilante
Smula 140 TST
Remunerao. Vigia. Adicional noturno. 21.11.2003

4 - Trabalho Noturno dos Advogados

Conforme determina o artigo 20 da Lei n. 8.906/94 (Estatuto da OAB), os advogados

empregados que trabalham das 20 s 05 horas do dia seguinte, devem ser remunerados com
adicional noturno de 25% sobre a hora normal.
Lei 8.906/94 Art. 20
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas
como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

5 - Perda do adicional noturno

O adicional noturno pago ao empregado em virtude do trabalho exercido em horrio
noturno. Assim, se o empregado for transferido para o perodo diurno, ele perde o direito ao
adicional, sem qualquer problema ou indenizao, conforme Smula 265 do TST.

Smula n 265 do TST

Adicional

Noturno.

Alterao

de

Turno

de

Trabalho.

Possibilidade

de

Supresso.

Adicional de transferncia
de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio contratual do empregado que for transferido
provisoriamente. Art. 469 3 CLT
Quebra de caixa
Valor pago a quem trabalha manuseando dinheiro, podendo ocorrer involuntariamente algum
erro que cause prejuzo ao empregador. Art. 462, 1 CLT.
Somente ser descontado se previamente acordado ou em caso de dolo do empregado, o que passa a
dar a essa parcela uma conotao salarial.
Smula 247 TST
Essa smula vem sendo aplicada tambm as outras categorias, mostrado em julgados do
TST.

Participao nos lucros

a aplicao da funo social da propriedade, uma integrao entre capital e trabalho alm
de ser um incentivo produtividade. Regulamentado pela Lei 10.101/2.000 ser a participao
nos lucros objeto de negociao entre as partes, com a participao de um representante do
sindicato da categoria.
A CF afasta a natureza de parcela retributiva desta verba. Art.7,XI e 218,4 CF.
Salrio-famlia
Benefcio pago aos empregados para auxiliar os pais no custeio da educao dos filhos.
Devido aos filhos at 14 anos, e de qualquer idade se invlido. Deve ser entregue a certido de
nascimento dos filhos, a partir de ento nasce o direito.
O beneficio ser devido a maride e mulher, se ambas trabalharem, e em quantos contratos de
trabalho possurem.
Valores 2016:
R$ 41,37 salrio at 806,80
R$ 29,16 - R$ 806,81 at R$ 1.212,64

CESSO DO SALRIO
Transferncia voluntria do salrio em favor de uma pessoa distinta do empregado.
A OIT prev que o salrio no poder ser objeto de penhora ou cesso, cabendo a cada pas
disciplinar os limites para isso. A legislao trabalhista brasileira omissa quanto a isso, admitindose a penhora apenas em caso de penso alimentcia.
SALRIO COMPLESSIVO
Smula 91 TST

Formas de pagamento do salrio

Salrio por unidade de tempo
Salrio por tempo aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o
empregado permaneceu disposio do empregador, independentemente da quantidade de servios
executados, poder ser por hora, dia, semana, quinzena ou ms.
Unidade de tempo no se confunde com o perodo do pagamento, o salrio poder ser
estipulado por hora, no entanto ser pago mensalmente sem alterar sua condio de horista. O que
caracteriza sua forma de estipulao de pagamento e no a poca do pagamento.
Salrio por unidade de produo
Salrio por produo aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo
empregado multiplicado pelo valor de cada unidade, atribudo pelo empregador antecipadamente.
No podendo o empregador reduzir consideravelmente as peas a serem produzidas, sob pena de
motivo de resciso indireta.
Salrio por tarefa
Salrio por tarefa uma forma mista de pagamento do salrio, pois rene as duas situaes
anteriormente citadas, combinando uma produo mnima dentro de um lapso temporal previamente
acordado. Podendo haver um acrscimo no preo da tarefa realizada mais rapidamente ou a
dispensa do restante da jornada.
Meios de pagamento do salrio
Art. 463 CLT

A Portaria n. 3.281/84, do Ministrio do Trabalho, autorizou as empresas situadas em

permetro urbano, com o consentimento do empregado, a efetuar o pagamento dos salrios atravs
de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do
empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento s poder ser efetuado em
dinheiro, permitindo ainda que parte possa ser pago em utilidades.
O salrio dever ser pago at o 5 dia til do ms subseqente, sob pena de incorrer em mora.
Atraso no pagto de salrio por trs meses consecutivos ou mais enseja motivo para resciso indireta
do contrato de trabalho.
Momento do Pagamento: (art. 465, CLT).
Local do Pagamento: (art. 465, CLT).
Aes Trabalhistas e Pagamento das Parcelas Incontroversas: Em aes trabalhistas, o empregador
deve pagar na data da primeira audincia do respectivo processo judicial, a parte incontroversa dos
salrios, sob pena de ser acrescida de 50% em caso de condenao (art. 467, CLT).

NORMAS DE PROTEO AO SALRIO

A ordem jurdica trabalhista tem construdo uma cadeia articulada de garantias e protees ao
salrio, j que atendem a uma necessidade essencial do trabalhador, respondendo por sua prpria
sobrevivncia e de sua famlia, revelando o seu carter essencialmente alimentar.
H normas que protegem o salrio contra abusos do empregador, contra credores do empregador,
contra familiares do empregado e contra credores do empregado.
Prova de Pagamento do Salrio
O pagamento dos salrios se comprova por meio de recibo ou comprovante do depsito em conta
bancria do empregado. (art. 464, CLT)
Sendo o empregado for analfabeto, dever imprimir as suas digitais ou solicitar que um colega
assine por ele (assinatura a rogo), na presena de duas testemunhas, em conformidade com o
previsto no art. 135, Cdigo Civil.

Proteo do salrio contra abusos do empregador

1. Irredutibilidade salarial
ssa garantia traduz, no plano salarial, a incorporao, pelo Direito do Trabalho, do princpio geral da
inalterabilidade dos contratos pacta sunt servanda, oriundo do Direito Civil.
A Constituio Federal de 1988 incorporou expressamente o princpio da irredutibilidade, mas com
uma ressalva: salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. (CF/88, art. 7, VI)
A noo de irredutibilidade busca combater duas modalidades centrais de diminuio de salrios:
- a reduo salarial direta (diminuio nominal de salrios) e
- a reduo salarial indireta (reduo da jornada ou do servio, com conseqente reduo salarial).
Ambas as modalidades de reduo so vedadas pela ordem jurdica (exceto se previstas em norma
coletiva negociada), podendo, conforme o caso, ser objeto de questionamento em ao trabalhista
com o fito de anular o ato lesivo perpetrado ou, at mesmo, ensejar a resciso indireta do contrato
de trabalho.
A reduo a que se refere a legislao a reduo nominal e no a real, ocasionada pela inflao
que corri o poder aquisitivo do trabalhador.
2 Pisos salariais
2.1 Patamar salarial mnimo
O salrio mnimo previsto na Constituio Federal, fixado em lei e nacionalmente unificado, e de
extenso geral para todo trabalhador, qualquer que seja a sua atividade, para atender s necessidades
bsicas deste e de sua famlia, quais sejam: Moradia; Alimentao; Educao; Sade; Lazer;
Vesturio; Higiene; Transporte; Previdncia Social.
2.2 Salrio profissional
O salrio mnimo como visto, consiste no patamar genrico de valor salarial estabelecido na ordem
jurdica brasileira. A seu lado, existem alguns patamares especiais de valor salarial a serem
observados no contexto do mercado de trabalho.
O salrio mnimo profissional fixado por lei para os trabalhadores integrantes de certas profisses
legalmente regulamentadas. So exemplos de salrio mnimo profissional o estipulado para mdicos
(Lei 3.999, de 1961), para engenheiros (Lei 4.950-A, de 1966) e para outros profissionais que
tenham diploma legal regulamentador especfico.
2.3 Salrio normativo e salrio convencional
O segundo patamar especial de valor de salrios desponta em duas figuras jurdicas prximas: o
salrio mnimo normativo e o salrio mnimo convencional.

Por essas figuras entende-se o patamar salarial mnimo devido a trabalhadores integrantes de certas
categorias profissionais, conforme fixado em norma jurdica infralegal a elas aplicvel,
considerando a extenso e a complexidade do trabalho de cada categoria.
O salrio mnimo normativo aquele fixado por sentena normativa, resultante de processo de
dissdio coletivo envolvendo o sindicato de trabalhadores e respectivos empregadores ou sindicato
de empregadores.
O salrio mnimo convencional, por sua vez, corresponde quele patamar salarial mnimo fixado
pelo correspondente instrumento de negociao coletivo (conveno, acordo ou contrato coletivo de
trabalho) para se aplicar no mbito da respectiva categoria profissional ou categoria diferenciada.
3 Intangibilidade salarial: controle de descontos
O artigo 462 da CLT consagra o princpio da intangibilidade salarial, vedando a realizao de
descontos, salvo se autorizado por lei, norma coletiva, adiantamentos, ou danos causados pelo
empregado.
Descontos permitidos no salrio Art. 462 CLT
- a) Adiantamentos: salrio pago antecipadamente.
OBS: Na resciso contratual deve-se cuidar a questo do adiantamento, pois somente poder ser
descontado at o valor do salrio mensal do empregado. A diferena ser considerada dvida civil.
- b) Dispositivos de lei:
- Contribuio previdenciria
- Contribuio sindical obrigatria art. 8, IV CF
- Condenao em ao de alimentos
- Imposto de Renda na Fonte
- Compensao por falta de aviso prvio art. 487 2 CLT
- Vale-transporte (Leis 7.418/85 e 7.619/87) ;
- Dano causado por dolo (1 do art. 462, CLT).
- Dano culposo, desde que esta possibilidade tenha sido pactuada (1do art. 462, CLT).
- c) Mediante requisio do INSS: Lei 8212/91 art. 91 a empresa esta obrigada a descontar do
empregado, em folha de pagamento, as dividas ou responsabilidades contradas pelo empregado
com a entidade.
- d) Descontos sindicais:
- Contribuio sindical obrigatria art. 8, IV CF

- Cont. assistencial e mensalidade sindical, se autorizada por escrito pelo empregado.

- e) Prestaes do SFH (Sistema Financeiro Habitacional) Lei 5725/71 (mediante requerimento).
- f) Prestao de emprstimos limitados a 30% do valor da remunerao Lei 10.953/04
Ateno: A Smula 342 do TST dispe que: os descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa,
cultural ou recreativo-associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes,
no afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou
de outro defeito que vicie o ato jurdico.
OBS:
- Proibida qualquer outro desconto, mesmo autorizado pelo empregado, ou pagamento direto a
terceiros.
- Proibido aplicao de multas pecunirias a empregados.
Ainda como garantia salarial contra o abuso do empregador, destaca-se a pontualidade do
pagamento dos salrios.
Proteo contra credores do empregador
A ordem jurdica fixa tambm garantias e protees em favor do crdito trabalhista quando
confrontado a eventuais credores do respectivo empregador.
Pelo seu carter alimentar, ele constitui crdito privilegiado ou preferencial na falncia. Art. 449
1 CLT, garante o privilgio dos salrios a receber bem como as indenizaes que o empregado tiver
direito.
A lei 11.101/2005 limitou esse valor a 150 salrios mnimos por empregado.
Aos crditos decorrentes de indenizaes por acidente do trabalho no se aplicam esse limite.

Proteo contra familiares do empregado

O salrio deve ser pago diretamente ao empregado, mesmo que menor de 18 anos. Salrio
pago aos pais do empregado considerado no pago, devendo o empregador pagar novamente,
salvo se provar em juzo que o salrio reverteu-se em beneficio do menor.
Somente em casos de resciso contratual dever haver a assistncia dos responsveis legais.

Proteo contra credores do empregado

O objetivo pretendido pelo Direito do Trabalho assegurar que o empregado receba livre e
prontamente suas parcelas contratuais trabalhistas.
a) Impenhorabilidade do salrio
A primeira das garantias citadas concerne impenhorabilidade do salrio (art. 649, IV, CPC).
luz dessa garantia, as verbas salariais no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no
podendo cumprir o papel de garantia a qualquer crdito contra o empregado, nem receber restries
sua apropriao direta pelo prprio trabalhador.
Essa regra absoluta, abrindo exceo apenas a um crdito tido tambm como de carter alimentar
e mais ainda emergencial: a penso alimentcia devida pelo trabalhador a sua ex-esposa e filhos ou
dependentes. (art. 649, IV, CPC).
b) Restries compensao
Outra medida adotada pelo Direito com o objetivo de proteger os crditos trabalhistas em face dos
credores do prprio empregado diz respeito s restries compensao no mbito da relao de
emprego.
H duas dimenses de restries estabelecidas pelo Direito. Uma de carter absoluto, outra de
carter relativo.
A restrio de carter absoluto concerne inviabilidade de compensao de crditos trabalhistas do
empregado com suas dvidas no trabalhistas.
No se compensam crditos laborais com quaisquer outros de distinta natureza (civil, comercial,
tributrio, etc). Sendo o salrio bem no penhorvel, no poderia, de fato, ser objeto de
compensao.
Insista-se: a inviabilidade desse tipo de compensao ocorre mesmo perante dvidas no trabalhistas
assumidas pelo empregado com relao a seu prprio empregador, como, por exemplo, no caso de
emprstimos (Smula 18, TST fica restrita s de natureza trabalhista).
A segunda dimenso das restries colocadas pela ordem jurdica compensao no mbito
trabalhista tem carter relativo, como sugerido. Ela diz respeito limitao quantitativa da
compensao entre crditos e dbitos trabalhistas do empregado em face do mesmo empregador.
Contudo, ainda assim, estabelece o Direito do Trabalho algumas restries ao procedimento
compensatrio. Nesse quadro, estatui o art. 477, 5 , da CLT, que esse tipo de compensao,
previsto para o instante de acerto rescisrio, no pode ultrapassar o teto mximo de um ms da
remunerao do empregado.

c) Inviabilidade da cesso do crdito salarial

A terceira medida adotada pelo Direito com o objetivo de proteger os crditos trabalhistas em face
dos credores do prprio empregado diz respeito inviabilidade da adoo de mecanismos de cesso
de crdito, pelo prprio empregado, em face de seu crdito laboral. Noutras palavras vedado o
pagamento salarial ao credor do empregado.
Isso significa que o nico pagamento hbil a desonerar o devedor trabalhista aquele feito
diretamente ao prprio empregado, j que a ordem jurdica veda a cesso de crdito trabalhista. (art.
464, primeira parte CLT)
ATENO: absolutamente nulo o pagamento mediante vales, cartas de crdito, bnus,
cupons ou outros instrumentos semelhantes, ainda que supondo representar a moeda de curso legal.

Antecipaes Salariais
O empregador, por liberalidade ou em cumprimento de acordo ou conveno coletiva, poder
conceder reajustes salariais antes da data-base de sua categoria. Estes reajustes, se antecipaes de
um futuro percentual a ser aplicado na data-base, so denominados antecipaes salariais,
podendo ser deduzidas quando da aplicao do percentual estipulado nas revises salariais (database anual).