SERVIDORES PBLICOS

ACESSO
1)A imposio de prvia aprovao em concurso para investidura em concurso pblico para investidura em cargo
veda a adoo do acesso.
o ACESSIBILIDADE
1)Os cargos so acessveis aos brasileiros e estrangeiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.
o PRINCPIO DA ORGANIZAO
o REQUISITOS PARA O ACESSO
o EXIGNCIA DE CONCURSO
1)A investidura em cargos, sujeitos legislao trabalhista, na Administrao Indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios depende de aprovao prvia em
concurso de provas ou provas e ttulos (nunca s de ttulos) , conforme a natureza e a complexidade do
cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso.
2)Segundo as normas que regem o acesso a cargos, nem todos eles exigem concurso para o seu
provimento.
3)A Administrao pode contratar pessoas, de forma temporria, sem concurso, para atender a necessidade
excepcional (contratao de professores substitutos, etc).
4)O concurso para cargos de provimento efetivo no podem se resumir averiguao de ttulos.
5)O prazo de validade estabelecido para os concursos de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual
perodo.
6)O prazo de validade no poder ser prorrogado somente se houver previso no edital.
o VALIDADE DE CONCURSO
o PRIORIDADE NA NOMEAO
1)Aprovados remanescentes em concurso anterior sero convocados com prioridade (obedecendo a
classificao) sobre aprovados em novo concurso, apenas se a convocao daqueles se der ao longo do
prazo (de at 4 anos) de validade do concurso anterior.
o VAGAS PARA DEFICIENTES
1)A lei reservar percentual dos cargos para pessoas portadoras de deficincia e definir os critrios de sua
admisso.
o FUNES DE CONFIANA E CARGOS COMISSIONADOS
1)O servidor ocupante de cargo em comisso exerce funes de direo, chefia e assessoramento, sendo
vedada a sua nomeao para outras funes privativas de cargos efetivos.
2)Para desempenhar funo de confiana o servidor deve ocupa cargo efetivo.
3)A Constituio no exige o concurso para preenchimento de cargos comissionados e de funes pblicas.
Assim a Constituio no exige que os cargos comissionados sejam destinados aos servidores efetivos.
CONTRATAO TEMPORRIA
1)S pode ser feita por tempo determinado, para atender a necessidade excepcional.
2)A Constituio no exige concurso para contratao temporria.
3)A contratao por prazo determinado deve atender s seguintes condies: previso em lei dos cargos,
tempo determinado, necessidade excepcional e temporria.
4) regida pela CLT, mas no emprego pblico, mas sim funo pblica.
ASSOCIAO SINDICAL
1) garantido ao servidor civil o direito livre associao sindical.
2)Aos militares e membros das Foras Armadas a Constituio no assegura o direito livre associao e nem o
direito de greve.
DIREITO DE GREVE
1)A Constituio prev o direito de greve dos servidores civis por intermdio de norma de eficcia limitada, sujeito
regulamentao por lei ordinria (ainda no regulamentada e que enquanto no for no poder ser exercido). Assim,
o direito de greve deve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica.
REMUNERAO
1)A remunerao somente poder ser fixada ou alterada por lei especfica.
2)Assegura-se a reviso geral anual da remunerao, sem distino de ndices.
o FIXAO DA REMUNERAO
1)O salrio a contraprestao pecuniria pelo exerccio do cargo, com valor fixado em lei.
o LIMITES DA REMUNERAO
1)De acordo com a Constituio, o limite remuneratrio mensal dos servidores civis dos 3 Poderes nas 3
esferas corresponder ao subsdio de Desembargador do Tribunal de Justia, limitado este a 90,25% do
subsdio de Ministro do Supremo Tribunal Federal, se assim dispuser a Constituio Estadual.
2)Fica facultado aos Estados fixar como limite nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo
Tribunal de Justia, limitado a 90,25% do subsdio mensal dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no
se aplicando isto aos subsdios dos Deputados Estaduais e dos Vereadores.
3)A lei poder estabelecer a relao entre a maior e a menor remunerao dos servidores.
4)No sero computadas, para efeito dos limites remuneratrios as parcelas de carter indenizatrio
previstas em lei.
o LIMITES AO VENCIMENTO DO LEGISLATIVO E JUDICIRIO

1) Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser superiores aos
pagos pelo Poder Executivo.
o VEDAO DE VINCULAO E EQUIPARAO
1)A vinculao ou equiparao remuneratria para efeito de remunerao de pessoal da Administrao
vedada.
o BASE DE INCIDNCIA PECUNIRIA
o IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTO E SUBSDIO
1)O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel, ressalvado o
disposto na Constituio.
ADMINISTRAO TRIBUTRIA
VEDAO A ACUMULAO DE CARGOS
1)De acordo com a Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos, ressalvados alguns casos
previstos na Constituio, (dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas; um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; e dois cargos de professor), caso haja
compatibilidade de horrios.
2)O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado, interinamente, em outro cargo de confiana, sem
prejuzo das atribuies do que ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles.
3)O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso, no estar
obrigado a afastar-se destes.
4) vedada a percepo de vencimento de cargo efetivo com proventos da inatividade (aposentadoria), salvo
quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
5)Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor no sero computados nem acumulados para fins de
concesso de acrscimos ulteriores.
6)Tambm vedada a acumulao de cargos em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de
economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente (dos 3 Poderes e nas 3
esferas), pelo Poder Pblico.
7)No estar configurada a acumulao de cargos quando o servidor participa como membro do Conselho de
Administrao de uma empresa com personalidade jurdica de direito privado, constituda por capital pblico e
privado.
REGIME JURDICO
1)No mais nico, mas mltiplo. Entretanto, a Administrao deve escolher um dos dois regimes jurdicos bsicos
para reger a sua relao com os servidores: (i) regime jurdico estatutrio (direito pblico, de natureza legal e
unilateral); (ii) regime jurdico celetista (direito privado, de natureza contratual e bilateral). A diferena entre ambos
consiste em: servidores estatutrios so aqueles cuja relao jurdica de trabalho disciplinada por leis especficas,
nas quais esto inscritas todas as regras que incidem sobre a relao jurdica, razo por que nelas se enumeram os
direitos e deveres dos servidores e do Estado. Os servidores celetistas so assim qualificados porque as regras
disciplinadoras de sua relao de trabalho so as constantes da Consolidao das Leis do Trabalho. Seu regime
bsico, portanto, o mesmo que se aplica relao de emprego no campo privado, com as excees pertinentes
posio de ambas as partes.
2)Empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes de direito privado institudas pelo
Poder Pblico devem ser regidas pelo regime celetista.
3)O regime estatutrio pode ser modificado unilateralmente, respeitados os direitos j adquiridos pelo servidor.
4)A adoo do regime estatutrio compatvel com a aplicao do sistema celetista no mesmo mbito de governo.
5)Os cargos comissionados no podem ser providos sob regime jurdico celetista.
PLANO DE CARREIRA E SISTEMA REMUNERATRIO
DIREITOS E GARANTIAS
1) Segundo a Constituio, os servidores ocupantes de cargos pblicos, submetidos a regime estaturio, gozam de
certos direitos previstos para os trabalhadores urbanos e rurais e, dentre eles, dos seguintes: salrio mnimo fixado
em lei, nacionalmente unificado; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; proteo do
mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; proibio de diferena de
salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
renumerao de trabalho noturno superior do diurno; etc.
2)No direito constitucional dos servidores: fundo de garantia por tempo de servio, piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho, proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa,
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho, etc.
3)Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
REMUNERAO POR SUBSDIO
1)O subsdio remuneratrio obrigatrio para os agentes polticos citados pela Constituio e facultativo para os
servidores.
2)A remunerao por subsdio fixada em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional,
abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, exceo das parcelas indenizatrias.
ESTABILIDADE
1)Aps 3 anos de servio, o servidor efetivo (em virtude de concurso) no adquire estabilidade automaticamente.
2)A Constituio atribuiu estabilidade aos servidores efetivos, nomeados sem concurso, e que estavam em exerccio
h mais de cinco anos da data de promulgao da Constituio de 1988.

3)O servidor ao adquirir a estabilidade poder perder o cargo por meio de: processo judicial (sentena judicial
transitada em julgado), processo administrativo disciplinar, avaliao peridica de desempenho, realizada e
elaborada por comisso especial para este fim (assegurada a ampla defesa) ou excesso de despesa com pessoal.
4)O servidor estvel poder perder o seu cargo em caso de excesso de despesa, mas antes a Administrao dever
reduzir a despesa com os cargos em comisso e funes de confiana em no mnimo 20% e providenciar a
exonerao de todos os servidores no-estveis.
5)Quando as medidas adotadas para o cumprimento dos limites previstos em lei para despesa com pessoal ativo e
inativo forem insuficientes para a adequao prevista no prazo previsto na lei, o servidor estvel poder perder o
cargo, desde que o ato de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa
objeto da reduo de pessoal. Nesse caso, o servidor tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de
remunerao por ano de servio.
REGIME DE PREVIDNCIA
1)Aos servidores titulares de cargos efetivos, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de
previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores
ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto
em lei.
2)Os servidores efetivos, estveis ou no, so filiados ao regime prprio de previdncia social.
3)Para o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso, bem como de outro cargo temporrio ou de
emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social.
4)A aposentadoria de servidores abrangidos pelo regime de previdncia pode-se dar por invalidez permanente,
compulsoriamente ou voluntariamente.
5)A aposentadoria por invalidez permanente com vencimentos integrais decorrente de: acidente de trabalho,
molstia profissional ou doena greve, contagiosa ou incurvel especificada em lei.
6)De acordo com o regime geral de previdncia do servidor, a aposentadoria compulsria (de homem ou mulher),
por implemento de idade, ocorre quando este completar 70 anos, com proventos proporcionais (nem sempre
integrais) ao tempo de contribuio.
7)De acordo com a Constituio, o servidor ter aposentadoria voluntria, aos 65 anos de idade, se homem, e 60
anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio (35 anos homem e 30 anos
mulher), desde que cumpridos ao menos 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 anos no cargo efetivo
em que se dar a aposentadoria.
8)Os requisitos de idade e de tempo de contribuio necessrios para a aposentadoria sero reduzidos para o
professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio no ensino
fundamental e mdio.
9) vedada, de regra, a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo,
ressalvados os cargos acumulveis, os cargos eletivos e os cargos em comisso (de livre nomeao e exonerao)
10)Poder haver a percepo simultnea de proventos de aposentadoria e vencimentos de cargo comissionado.
11) vedado ao servidor perceber proventos de aposentadoria com remunerao de outro cargo comissionado.
12) vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria, ressalvados, nos
termos a serem definidos em leis complementares, os casos de servidores portadores de deficincia, dos
que exeram atividades de risco e daqueles cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
13) vedada a contagem de tempo de contribuio fictcio.
14)Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do servidor,
no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso.
15)Contar-se- para efeito de aposentadoria e disponibilidade o tempo de servio pblico prestado Unio (inclusive
Foras Armadas), Estados e municpios, exceto para promoo por merecimento.
16)Somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade, conta-se como tempo de servio o tempo de servio em
atividade privada vinculada Previdncia Social.

INTRODUO

1) No permitida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

CARGOS E FUNES
1)Cargo a unidade estrutural instituda na organizao do servio, com denominao prpria, atribuies e
responsabilidades especficas e subsdio correspondente, para ser provido e exercido por servidor, na forma
estabelecida em lei.
2)Funo a relao subordinativa e vinculante que se estabelece entre os servidores e o Estado, e que visa
operacionalizar os resultados relativos aos interesses e demandas da sociedade.
3)Servidor a pessoa legalmente investida em cargo.
4)O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regime de integral e de exclusiva
dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.
PROVIMENTO
1)O provimento de cargos tipicamente feito mediante nomeao.
2)Um indivduo, que venha a ser aprovado em concurso para tornar-se servidor, deve passar pelas seguintes fases,
nesta ordem: nomeao, posse e exerccio.
3)A existncia de concurso anterior cujo prazo de validade no expirou impede a abertura de novo concurso pblico.

4)Nos casos em que couber, so reservados at 20% do total das vagas oferecidas em concurso aos portadores de
necessidades especiais.
5)So requisitos bsicos para investidura em cargo: nacionalidade brasileira ou estrangeira, nos termos em que
dispuser a lei federal; o gozo dos direitos polticos; a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; o nvel de
escolaridade exigido para o exerccio do cargo; idade mnima de 18 anos; e aptido fsica e mental.
o PROVIMENTO ORIGINRIO E PROVIMENTO DERIVADO
o FORMAS DE PROVIMENTO DOS CARGOS PBLICOS (NOMEAO, READAPTAO,
REINTEGRAO, APROVEITAMENTO, PROMOO, REVERSO E RECONDUO)
1)Nomeao:
b)Far-se- em: comissionado, de confiana ou efetivo.
a)Para cargo efetivo depende de prvia habilitao em concurso de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade.
2)Readaptao:
a) a investidura do servidor estvel em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
3)Reintegrao:
a) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.
b)Tendo que ocorrer e o cargo encontrando-se provido o cargo, faz com que o seu eventual ocupante seja
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.
4)Reverso:
a) o retorno atividade de servidor estvel aposentado ( no mximo 5 anos) por: invalidez, quando por
junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou a pedido (voluntria),
observado o interesse da Administrao e a existncia de dotao oramentria e financeira.
b)Tendo que ocorrer e o cargo encontrando-se provido, far com que o servidor exera suas atribuies
como excedente, at a ocorrncia de vaga.
c)Considera para a concesso de nova aposentadoria o tempo em que o servidor permanece em exerccio.
d)O servidor que retornar atividade, por interesse da Administrao, percebe, em substituio aos
proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer com as vantagens de natureza
pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
5)Reconduo
a) o retorno do servidor estvel, sem direito a indenizao, ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; reintegrao concedida ao ocupante anterior do
cargo; anulao do concurso a que tenha se submetido para o cargo que passou a ocupar; desistncia do
servidor em permanecer ocupando o cargo no qual se encontre no estgio probatrio.
6)Disponibilidade:
a) a garantia remunerada de inatividade temporria, assegurada ao servidor estvel quando ocorre a
extino do cargo ou o mesmo declarado desnecessrio, o que faz com que o servidor estvel fique
recebendo remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro
cargo cuja exigncia de requisitos e atribuies sejam compatveis com a sua formao profissional.
7)Aproveitamento:
a) o retorno do servidor posto em disponibilidade a cargo de requisitos e atribuies (e remunerao)
compatveis com o anteriormente ocupado (o qual foi extinto ou declarado desnecessrio)
8)Os servidores investidos em cargo em comisso de direo, chefia ou coordenao ou, ainda, em funo
de confiana com atribuies prprias de direo, chefia ou coordenao devem ter substitutos indicados
pelo dirigente mximo do rgo. Assim, o substituto assume as atribuies inerentes ao cargo para o qual
fora designado, automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do substitudo.
POSSE
1)A investidura em cargo pblico ocorre com a posse, seguida de exerccio.
2)A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento, sendo que s haver posse
nos casos de provimento de cargo por nomeao. Entretanto, caso o nomeado seja servidor e se encontre impedido
de tomar posse, o prazo deve ser contado a partir do trmino do impedimento.
3)A posse em cargo depender de prvia inspeo mdica oficial.
4)No ato da posse o servidor deve apresentar declaraes de bens e valores que constituem seu patrimnio, e
quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, observando que a posse poder dar-se
mediante procurao especfica.
EXERCCIO
1) o efetivo desempenho das atribuies do cargo
2) de 15 dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da publicao do
ato de provimento. Caso isto no ocorra o servidor ser exonerado de ofcio.
3)Os servidores cumprem jornada de trabalho fixada de acordo com as necessidades do exerccio das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os
limites mnimo e mximo de 6 horas e 8 horas dirias, respectivamente.

4)A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da
data de publicao do ato que promover o servidor.
5) considerado como efetivo exerccio o afastamento de servidores em virtude de: exerccio de cargo em comisso
em rgo; afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere;
licena para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico
prestado em cargo efetivo; e exerccio de funo de governo ou administrao, em qualquer parte do pas, por
nomeao do Presidente; licena maternidade; jri e outros servios obrigatrios por lei; gozo de frias; exerccio
militar; estudo no exterior; etc.
6)Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, e
sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
ESTGIO PROBATRIO
1)O servidor nomeado para cargo efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por um perodo de 3 anos.
2)Servidor tendo tomado posse e entrado em exerccio, mas no tenha satisfeito as condies do estgio probatrio
ser exonerado de ofcio (sem a necessidade de instaurao de processo administrativo disciplinar) ou reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado.
3)O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos em comisso, ou seja, poder exercer
quaisquer funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo de lotao.
4)Em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas para: tratamento de sade, atividade poltica,
desempenho de mandato classista e participar de curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para
outro cargo na Administrao Estadual.
5)Suspendem a contagem do prazo do Estgio Probatrio:
a)As licenas para tratamento de sade (se superior a 120 dias), por motivo de doena em pessoa da famlia (se
superior a 90 dias) ou por motivo de afastamento do cnjuge / companheiro para o servio militar
b)Atividade poltica, desempenho de mandato classista e participao em curso de formao, decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Estadual (se superior a 120 dias)
c)Cesso para ter exerccio em outro rgo da Unio, Estados ou municpios, para exercer, exclusivamente, cargo
em comisso
d)Exerccio de mandato eletivo
e)O perodo transcorrido entre a demisso do servio e a correspondente reintegrao, em caso de demisso
durante o estgio probatrio.
6)Ser objeto de avaliao para o desempenho do cargo o fatores relacionado : disciplina, idoneidade moral,
aptido para a funo, conduta e integrao do servidor ao servio e s atribuies do cargo.
7)A avaliao do desempenho do servidor, quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser
submetida homologao da autoridade competente.
VACNCIA
1) o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo e pode ocorrer em extino do
vnculo (pela exonerao e demisso) ou sem extino do vnculo (pela promoo, aposentadoria, readaptao e
falecimento)
2)Em cargo decorre de: exonerao, demisso, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel,
promoo, e falecimento.
REMOO
1)Remoo a realocao do servidor efetivo, a pedido (interesse do servidor, por motivo de sade deste, de
cnjuge ou filho) ou de ofcio (convenincia da Administrao), de um para outro rgo do mesmo Poder ou de uma
para outra unidade do mesmo rgo.
2)A remoo tem um prazo de 10 dias contados da publicao do ato para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo.
REDISTRIBUIO
1) o deslocamento de cargo (e no do servidor) efetivo ou em comisso, ocupado ou vago, no mbito dos quadros
gerais de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder.
2)Ocorrer de oficio (interesse da Administrao) para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
3)Nos casos de reorganizao de rgo, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo, o servidor
estvel que no for redistribudo ser posto em disponibilidade, at o seu aproveitamento.
DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS
o VENCIMENTO E REMUNERAO
1)O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo, com valor fixado em lei (que no pode ser
menor que o salrio-mnimo).
2)A remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias (vencimento bsico
+ vantagens), permanentes ou temporrias, previstas nas Constituies, em acordos coletivos ou em
convenes de trabalho que venham a ser celebradas.
3)A remunerao do servidor, salvo por imposio legal, no sofre nenhum desconto, ou seja, no est
sujeito a redues.
4)Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor indenizaes, gratificaes e vantagens.
5)A gratificao pode ser incorporada ao vencimento (no caso da Natalina, da comissionada ou de
confiana) e a indenizao no se incorpora ao vencimento para qualquer efeito.

6)O servidor, de regra, perder a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
justificadas e sadas antecipadas. Entretanto, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito tambm
podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
7) Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, posteriormente cassada ou revista,
devem ser repostos no prazo de 30 dias, contados da notificao para faz-los, sob pena de inscrio em
dvida ativa.
8)O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos
casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
o VANTAGENS (INDENIZAES, GRATIFICAES E ADICIONAIS)
1)As vantagens consistem em: indenizaes, gratificaes, auxlios-pecunirios e indenizaes pecunirias.
Estas nem sempre se incorporam a remunerao.
2)Alm do vencimento e das vantagens, podem ser deferidos aos servidores outros direitos. Assim, referemse, legalmente, aos adicionais somente as situaes de: insalubridade ou atividades penosas,
periculosidade, exerccio de funo de direo, frias, e servio extraordinrio.
3)A critrio da Administrao e considerada a convenincia, pode ser concedido horrio especial ao servidor:
estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo
do exerccio do cargo; ou portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por Junta Mdica
Oficial, sem compensao de horrio.
4)O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte, tem o
valor-hora acrescido de 25%, que computa cada hora como 52 minutos e 30 segundos.
5)O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho e
somente ser permitido para atender a situaes permanentes, respeitado o limite mximo de 2 horas por
jornada.
6)A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao ou subsdio a que o servidor fizer jus no ms
de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Tendo esta frao igual ou superior a 15 dias, a
mesma ser considerada como ms integral.
7)O salrio-famlia pago, por dependente econmico, a servidor pblico efetivo, ativo ou inativo, com
remunerao, subsdio ou provento igual ao estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia Social.
8)Constituem indenizaes devidas ao servidor ajuda de custo e diria.
9)Ajuda de custo:
a)Destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que passar a ter exerccio em nova sede
(mesmo que nomeado para cargo em comisso), com mudana de domiclio em carter permanente.
b)Caracteriza-se como indenizao.
c) calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a importncia correspondente a 3
meses.
d)No ser concedida ao servidor removido a pedido, mas apenas ao removido de ofcio (por interesse da
Administrao)
e)No ser concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
f)No pode ser paga duplamente, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro deter tambm a
condio de servidor e vier a ter exerccio na mesma sede.
g) paga pelo rgo cessionrio nos casos de cesso de servidor para exerccio em outro rgo
h) pago famlia do servidor, se na nova sede este falecer, dentro do prazo de um ano do bito, transporte
e ajuda de custo para o retorno localidade de origem.
10)Diria:
a) uma vantagem do servidor que, a servio, ao afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio, para
outro ponto do pas ou exterior, faz jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana.
b) concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite fora da sede.
c)Que o servidor receber e no se afastar da sede ou retornar mais cedo, por qualquer motivo, deve ser
restituda integral ou parcialmente, dependendo do caso, no prazo de 5 dias.
11)Assegura-se certos benefcios no devidos ao servidor, mas sim a seus dependentes, como o caso dos
auxlios recluso e funeral.
12)O auxlio-recluso devido famlia do servidor efetivo em atividade, que se afastar por motivo de
priso.
o FRIAS
1)O servidor ter direito a 30 dias de frias, que podem ser cumuladas por at 2 perodos (anos), no caso de
necessidade do servio.
2)O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 dias
consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, no sendo permitida em qualquer hiptese a
acumulao.
3)Para qualquer perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 meses de exerccio.
4)As frias podem ser parceladas em 2 etapas, observado o interesse da Administrao, desde que assim
requeridas pelo servidor.
5)Independentemente de solicitao, paga ao servidor, por ocasio das frias, a complementao
remuneratria correspondente a 1/3 da remunerao do perodo das frias.

6)As frias somente podem ser suspensas ou interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo.
7) vedada a permuta de falta ao servio por dias de frias.
8)O servidor exonerado ou demitido do cargo efetivo, bem como o exonerado ou destitudo de cargo em
comisso, percebe indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver direito, inclusive ao incompleto, na
proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio e/ou frao superior a 14 dias.
o LICENAS
1)H previso para concesso de licena: para capacitao, para desempenho de mandato classista, por
motivo de doena em pessoa da famlia, para tratar de interessa particular; para gestante
2)Licena para atividade poltica:
a)O servidor efetivo tem direito esta, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha
em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral.
3)Licena para tratar de interesses particulares:
a) por at 3 anos consecutivos, prorrogvel 1 vez por perodo no superior a esse limite, poder ser
concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, mas sem
remunerao.
b) concedida a critrio da Administrao
4)Licena maternidade:
a)A servidora pblica tem o direito esta, sem prejuzo do cargo e da remunerao, com durao de 120
dias. Inclusive no caso de aborto, mas com durao de 30 dias.
b)Tambm ter direito a esta, sem prejuzo da remunerao, a servidora que adotar ou obtiver guarda
judicial para fim de adoo, obedecidos os prazos concedidos nos termos do Regime Geral de Previdncia
Social.
5)Licena para mandato eletivo:
a)Quando o servidor eleito para mandato eletivo federal ou estadual (deputado ou senador), afastado do
cargo
b)Quando o servidor eleito Prefeito ou Vice-Prefeito, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao
c)Quando o servidor eleito Vereador, havendo compatibilidade de horrio, mantm a remunerao ou o
subsdio do seu cargo, sem prejuzo do subsdio do cargo eletivo.
d)Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser
contado para todos os efeitos legais (inclusive para efeito de benefcio previdencirio), exceto para
promoo por merecimento.
6)Licena por motivo de doena de familiar:
a)Mediante comprovao pela Junta Mdica Oficial, pode ser concedida esta licena ao servidor efetivo por
motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta, do enteado ou
dependente que viva s suas expensas. Esta concedida: com remunerao integral, por at 3 meses; com
2/3 da remunerao, quando exceder a 3 meses e no ultrapassar 6 meses; com 1/3 da remunerao,
quando exceder a 6 meses e no ultrapassar 12 meses.
b)Somente deferida se a assistncia direta do servidor for considerada indispensvel pela Junta Mdica
Oficial do Estado e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, a juzo do rgo de lotao do servidor.
7)Licena para tratamento de sade:
a)Pode ser concedida ao servidor, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada pela Junta
Mdica Oficial, sem prejuzo da sua remunerao.
8)Licena para mandato classista:
a) assegurado ao servidor ocupante de cargo estvel, sem prejuzo da remunerao, para o desempenho
de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional ou estadual, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a remunerao ou subsdio do cargo
efetivo.
9)Licena para acompanha cnjuge:
a)Pode ser concedida ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro, que foi deslocado para
outro ponto do pas ou do exterior.
b) por prazo indeterminado e sem remunerao.
10)Licena para misso oficial:
a)O servidor estvel pode ausentar-se do pas para misso oficial, em carter temporrio, sem perda de sua
remunerao ou de seu subsdio, mediante prvia autorizao, por meio de ato de designao, dos Chefes
dos Poderes do Estado.
b)Caso o servidor se afaste para servir em organismo internacional, do qual o Brasil ou o Estado participe ou
com o qual coopere, d-se com perda total da remunerao.
11)Licena para capacitao:
a)Aps cada qinqnio de exerccio, o servidor estvel pode, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, por at 3 meses, para participar de curso de capacitao ou especializao, que
tenha relao com a rea de atuao de seu cargo e seja ministrado por instituio legalmente reconhecida
por rgos reguladores oficiais.

12)Sem qualquer prejuzo, pode o servidor ausentar-se do servio: por um dia, para doao de sangue; por
dois dias, para se alistar como eleitor; por oito dias consecutivos, em razo de casamento, nascimento ou
adoo de filho e falecimento do cnjuge ou familiar (pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela, irmos ou curatelados).
REGIME DISCIPLINAR
o DEVERES E PROIBIES
1)Sero considerados como seus deveres funcionais: atender com presteza expedio de certides
requeridas para esclarecimento de situaes de interesse pessoal; cumprir as ordens superiores, exceto
quando manifestamente ilegais; atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo; representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
e levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
guardar sigilo sobre assuntos da repartio; cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, quando se tratar de situaes de emergncia e transitrias;
2) proibido ao servidor pblico, entre outras condutas: ausentar-se do servio durante o expediente, sem
prvia autorizao do chefe imediato; promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio; recusar f a documentos pblicos; retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio; praticar usura sob quaisquer forma; proceder de forma
decidiosa; participar de gerncia de sociedade privada, recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado; utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em atividades particulares; exercer o
comrcio, inclusive na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; aliciar subordinado no sentido de
auxiliar entidades de assistncia social; manter sob sua chefia imediata, em cargo, cnjuge ou parente at o
segundo grau civil; atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
receber presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; valer-se do cargo para
lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da dignidade da funo pblica; aceitar comisso,
emprego ou penso de estado estrangeiro; ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato; opor resistncia injustificada ao andamento de documento ou processo ou
execuo de servio;
3)Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, o servidor ser notificado por autoridade
competente, atravs de sua chefia imediata, para apresentar opo dentro de um prazo legal de 10 dias
improrrogveis, sob pena de instaurao de procedimento sumrio.
o PENALIDADES
1)As penas disciplinares previstas so: advertncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e destituio de cargo de provimento em comisso.
2)O ato de imposio da penalidade menciona sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
3)Advertncia:
a) aplicada por escrito quando no o servidor no cumpri com seus deveres ou faz algo proibido, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
b) aplicada em caso de: coao ou aliciamento do subordinado para filiar-se a associao profissional ou
sindical ou a partido poltico, etc
4)Suspenso:
a) aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e ainda, em caso de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, ou na converso desta.
b)No pode exceder 90 dias.
5)Demisso:
a)Constitui penalidade decorrente da prtica de ilcito administrativo, tendo por efeito desligar o servidor dos
quadros do funcionalismo.
b)Pode ocorrer nos seguintes casos: aplicao irregular de dinheiro pblico, corrupo, acumulao ilegal de
cargos, abandono de cargo (a ausncia intencional do servidor ao servio, sem justificativa legal, superior a
30 dias consecutivos), pratica de usura sob quaisquer de suas formas; procedimento decidioso; utilizar
pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; revelao de segredo do
qual se apropriou em razo do cargo; ofensa fsica praticada no servio, salvo em caso de legtima defesa;
Inassiduidade habitual; incontinncia de conduta; crime contra a Administrao; receber propina, comisso,
presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; etc.
6)Demisso:
a)De cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico estadual, de
igual provimento, pelo prazo de 5 anos.
7)Destituio:
a)De cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao
sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
b)De cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico estadual, de
igual provimento, pelo prazo de 5 anos.
8)A prescrio da ao disciplinar quanto : advertncia em 180 dias, suspenso em 2 anos e infrao
punvel com cassao de aposentadoria em 3 anos e 5 anos.
9)As penalidades de advertncia e de suspenso tm seus registros cancelados aps 3 e 5 anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

10)Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar devero ser repostos no prazo de 30
dias, contados da notificao para faz-los.
11)As reposies e indenizaes ao errio, em valores atualizados, so previamente comunicadas ao
servidor, podendo ser o pagamento feito em parcelas que no excedam 10% da remunerao, provento ou
subsdio, a pedido do interessado.
12)O servidor em dbito com o errio que for exonerado, demitido, ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, ter um prazo legal para quitar o dbito de 60 (sessenta dias), sob pena de
inscrio em dvida ativa.
13)A exonerao no penalidade imposta ao servidor pela Administrao podendo, por isso mesmo,
ocorrer a pedido ou de ofcio quando, nesta ltima hiptese, se tratar de ocupante de cargo em comisso.
o RESPONSABILIDADES
1)Em regra, as penalidades disciplinares so aplicadas pelo chefe da repartio e outras autoridades, na
forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia, resultante de sindicncia ou
processo administrativo disciplinar previamente instaurado.
2)O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
3)A responsabilidade civil-administrativa pode resultar de ato comissivo ou omissivo.
SINDICNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
o INTRODUO
1)As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o
endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
2)Por provocao da parte ofendida, mediante denncia ou de ofcio, pela autoridade que tiver conhecimento
da prtica do assdio moral ou da incontinncia de conduta no trabalho, instaurada sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, promovida sua imediata apurao, nos termo da lei.
3) assegurado ao servidor o direito de Petio, ou seja, de requerer aos Poderes do Estado defesa de
direito ou interesse legtimo.
o SINDICNCIA
1)A sindicncia poder resultar na instaurao de processo disciplinar.
2)A sindicncia (investigativa) ser instautrada quando no houver indcios suficientes quanto
materialidade e autoria dos fatos.
3)Pelo menos a sindicncia ou o processo administrativo deve tramitar e concluir-se regularmente para que,
de modo legal, possa ser aplicada sano administrativa a servidor.
4)O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
critrio da autoridade superior.
5)Pode resultar em suspenso por at 30 ou 90 dias.
o PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR PROCEDIMENTO (INSTAURAO, INQUERITO E
JULGAMENTO)
1) Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento cabe autoridade competente
para, se for o caso, imposio de pena mais grave.
2)Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a
autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo,
pelo prazo de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao, que poder ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
3) O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
4)O indeferimento da solicitao do servidor no dispensa motivao expressa.
5)Tendo o fato narrado no configurado evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia poder ser
arquivada.
6)O processo administrativo disciplinar pode ser revisto de ofcio
o RITO SUMRIO
1)Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 meses.
2)O servidor, teve anulado o ato de sua nomeao. Assim, dever ele, se estiver de m-f, repor os
vencimentos percebidos ilegalmente, mas permanecem vlidos os atos por ele praticados no desempenho
de suas atribuies funcionais, porque os destinatrios de tais atos so terceiros em relao ao ato nulo.
o REVISO DO PROCESSO
1)O servidor poder, diante de novos argumentos (fatos ou circunstncias suscetveis de justificarem a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada), interpor pedido de reconsiderao (reviso
de ofcio) do processo disciplinar perante a autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
deciso, que dever decidir dentro do prazo de 30 dias, no podendo ser renovado.
2)Os requerimentos e pedidos de reconsiderao devem ser despachados em 5 dias e decididos dentro de
30 dias.
3) de 30 dias, contados da cincia ou da publicao da deciso atacada, o prazo para interposio dos
pedidos de reconsiderao e dos recursos administrativos.
4)O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato.
5)O direito de requerer (entrar com recurso) prescreve em 5 anos, quanto aos atos de demisso, de
cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e de crditos resultantes
das relaes de trabalho.
6)A prescrio do direito de requerer de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

7)O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.

8)O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.