Proyecto de Alcoholismo Laboral

GRADO DE AFECTACIN DEL ALCOHOLISMO LABORAL EN EL
RENDIMIENTO Y DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES EN LA COMPAA

CIA CARS DE MEXICO EN EL PERIODO DEL PRIMER SEMESTRE DEL
AO 2014.
INDICE
INTRODUCCION.......................................................................................................4
CAPITULO I GENERALIDADES
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA...................................................................6
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................7
1.3 JUSTIFICACIN..................................................................................................7
1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN................................................................8
1.4.1 OBJETIVO GENERAL..................................................................................8
1.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.........................................................................8
1.5 HIPOTSIS..........................................................................................................9
1.6 CARACTERIZACIN DEL REA EN QUE SE PARTICIPO.............................10
1.6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA........................................................10
1.6.2 RESEA HISTORICA..................................................................................11
1.6.3 MISIN........................................................................................................11
1.6.4 VISIN........................................................................................................12
1.6.5 POLTICA DE LA EMPRESA......................................................................12
1.6.6 PRESENCIA................................................................................................12
1.6.7 VALORES INSTITUCIONALES..................................................................12
1.6.8 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...........................................................13
1.6.9 UBICACIN GEOGRAFICA.......................................................................16
1.7 ALCANCES Y LIMITACIONES........................................................................17
1.8 PROBLEMAS A RESOLVER...........................................................................18
CAPITULO II FUNDAMENTO TERICO
2.1 ALCOHOLISMO.................................................................................................19
2.2 TRABAJO..........................................................................................................19
2.3 ALCOHOLISMO LABORAL...............................................................................19
2.4 RENDIMIENTO LABORAL...............................................................................20
INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
2.5 DESEMPEO LABORAL..................................................................................20

2.6 PRODUCTIVIDAD.............................................................................................20
2.7 ETAPAS DEL ALCOHOLISMO..........................................................................24
2.8 CONSECUENCIAS DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN EL RENDIMIENTO
LABORAL................................................................................................................24
2.9 LAS CONDICIONES LABORALES COMO FACTORES INFLUYENTES EN EL
INICIO O MANTENIMIENTO DE CONSUMO DE ALCOHOL................................25
2.10 QU REPERCUSIONES TIENE EN EL MUNDO LABORAL EL CONSUMO
DE ALCOHOL?........................................................................................................29
2.10.1 CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR..........................................29
2.10.2 CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA.................................................30
2.11 CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIDAS DE PREVENCIN....................31
2.12 CLASIFICACIN SEGN ALCOHLICOS ANNIMOS................................41
2.13 RIESGOS DE TRABAJO.................................................................................42
2.14 ACCIDENTE DE TRABAJO.............................................................................42
CAPITULO III DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
3.1 VISITAS DIRECTAS A LA EMPRESA...............................................................43
3.2 ELABORACIN DE UN REPORTE FOTOGRFICO......................................44
3.3 ELABORACIN DE UN TRPTICO...................................................................44
3.4 DISEO DE UN MANUAL DE PREVENCIN DEL ALCOHOLISMO LABORAL
.................................................................................................................................45
3.5 DISEO DE UN FOLLETO DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL
EN EL TRABAJO.....................................................................................................45
3.6 APLICACIN DE CUESTIONARIOS................................................................45
3.6.1 DISEO METODOLGICO DE LA ENCUESTA........................................46
3.6.2 POBLACIN Y MUESTRA.........................................................................46
3.6.3 DESARROLLO DE LA FORMULA..............................................................47
CAPITULO IV RESULTADOS
4.1 RESULTADOS...................................................................................................49
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AO 2014.
CONCLUSIN.........................................................................................................58
RECOMENDACIONES............................................................................................60
BIBLIOGRAFA........................................................................................................61
ANEXOS
GLOSARIO
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AO 2014.
INTRODUCCION
El alcohol es un problema social, se determina como adiccin, adentrndose ms
al tema, investigando el alcoholismo laboral, se puede observar que la empresa
CIA CARS DE MXICO S.A DE C.V es afectada ya que el obrero bajo estos
efectos es irresponsable en su cargo.
Si este maneja maquina alguna, al no acudir a su trabajo el proceso es detenido,
provocando prdida de tiempo y si ocurriera algn accidente se perdera personal,
e incurrira en costos a la empresa, etc.
El alcoholismo afecta a la persona fsicamente, algunos toman este camino por
problemas sociales, familiares, sin darse cuenta los daos que este llega a auto
provocarse.
En el captulo I se describirn las generalidades de la empresa. La compaa CIA
CARS DE MXICO del sector industrial dedicada como las reas de geologa,
geofsica y ambiental, construccin de plataformas, obras de acceso y obras
complementarias, en pro del cuidado del medio ambiente. Actualmente se est
incrementando el ndice de trabajadores alcohlicos, lo que ha generado a la
empresa, ausentismos, accidentes laborales y costos que estas consecuencias
generan, por ello la elaboracin de este proyecto es muy importante pues ayudara
a conocer cules son los factores que inducen al trabajador a ingerir bebidas
alcohlicas, conociendo la frecuencia de este problema, de tal manera que la
empresa pueda tomar las medidas necesarias para erradicar el alcoholismo en la
compaa.
El captulo II detallara el fundamento terico; el alcoholismo laboral es uno de los
problemas que mayores costos le han provocado a las empresas, puesto que
genera mayor ausentismo, bajo rendimiento y desempeo en el trabajo y mayores
accidentes. Alcohlicos annimos los clasifica bebedor social, a aquellos que
beben en reuniones de trabajo o con amigos; como bebedor fuerte a todos los
que beben en exceso y como bebedor problema a los que ya han pasado por
estas etapas de alcoholismo.
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AO 2014.
Los factores que propician el alcoholismo en los trabajadores pueden deberse a

problemas familiares, motivos sociales, econmicos o factores del clima laboral.
Se debe recordar que se debe abordar este tema con mucha exactitud,
sensibilizando a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn expuestos,
identificar los factores de proteccin y riesgos, planear las actividades preventivas
y llevndolas a cabo.
En el captulo III se abordara la descripcin de las actividades que se llevaron a
cabo para solucionar los problemas a resolver, y lograr los objetivos planteados.
Tales como visitas directas a la empresa, para realizar el reporte fotogrfico de las
actividades operativas a las que se dedica la empresa y las evidencias de la
imparticin de plticas para la prevencin y correccin del alcoholismo en los
trabajadores, principalmente los trabajadores del gnero masculino. Para la
determinacin del grado de decremento en el rendimiento laboral de los
trabajadores se realizaron 42 encuestas las cuales contenan 15 preguntas, y para
concientizar a los trabajadores del dao causado, se realiz un trptico y se otorg
un folleto y un manual a cada trabajador.
En el captulo IV se describirn los resultados obtenidos al finalizar las actividades
del proyecto; as como los resultados arrojados en la encuesta y la interpretacin
de estos resultados.
Posteriormente se dar una breve conclusin y las recomendaciones pertinentes.
CAPITULO I
GENERALIDADES
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AO 2014.
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

La compaa CIA. CARS DE MEXICO S.A DE C.V. fue fundada en marzo del 2001
por los ingenieros Enrique Amador Valeriano y ngel Guerrero Mrquez. Esta
empresa dedicada al sector industrial ha presentado ausentismo y paros de obras
a causa de trabajadores que abusan del alcohol desde el ao 2009, pero las cifras
del nmero de empleados ha aumentado en estos ltimos aos, por lo que ha
ocasionado prdidas econmicas a la empresa reduciendo las ganancias en un
25% de su utilidad retenida.
El aumento del alcoholismo en los trabajadores ha disminuido la productividad de
la compaa.
Los accidentes laborales han incrementado hasta un 10%, pues cuando un
empleado trabaja bajo efectos del alcohol sus sentidos se encuentran alterados y
adems de poner en riesgo su seguridad tambin expone a sus compaeros, ya
sea que laboren en la misma tarea asignada o no. A raz de estos incidentes, la
empresa se torna a la necesidad de saber las causas de este incremento que
origina el problema, para poder tomar las medidas preventivas necesarias dentro
de la empresa, puesto que la compaa considera que gran parte de l origen de
este problema ha sido originado a causa del ambiente laboral que se brinda tales
como estrs, horarios de trabajo y factores del clima laboral.
El alcoholismo laboral es un problema que no solo afecta los intereses de la
empresa sino tambin a las familias de los trabajadores y a la sociedad, por ello es
un problema de mayor ndole el cual la compaa debe controlar.
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AO 2014.
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se elaborara el proyecto de investigacin para conocer Cul es el grado de
afectacin del alcoholismo laboral en el rendimiento y desempeo de los
trabajadores en la compaa CIA CARS DE MEXICO en el periodo del primer
semestre del ao 2014?
1.3 JUSTIFICACIN
Es importante realizar el estudio de alcoholismo laboral a empresas como CARS
DE MEXICO, ya que el ndice de este, ha incrementado y el grado de afectacin
es elevado pues existe prdida econmica en la organizacin, as como detencin
de obras en caso de que el empleado tenga a cargo un alto nivel jerrquico, como
tambin si trabaja con alguna mquina.
La sociedad, el jefe de la empresa, sus compaeros de trabajo, el empleado que
se encuentra con la adiccin de alcoholismo, los familiares del adicto se vern
beneficiados de manera econmica en caso del dueo de la empresa, sus
compaeros de trabajo, sociedad y familiares, aumentara la responsabilidad
laboral y disminuir la violencia que este presenta bajo efectos del alcohol.
La importancia de la realizacin de este proyecto radica en que el alcoholismo se
ha convertido en un problema de salud pblica, fenmeno bio-psico-social
Por ello con esta investigacin se pretende conocer cules son aquellos factores
que
condicionan
que
una
persona
se
torne
alcohlica.
Sabemos que el alcoholismo tiene una etiologa multifactorial, y que el consumo

excesivo de alcohol conduce a muchos daos en el individuo, y a nivel social
econmico, lo que produce gran morbilidad y mortalidad en los trabajadores.
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AO 2014.
1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
1.4.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar el grado de afectacin causado por el alcoholismo en las empresas, as
como su entorno social, fsico, psicolgico y laboral, ya que el desempeo de los
trabajadores disminuye bajo los efectos del alcohol.
1.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Investigar el promedio de
MEXICO en la poblacin de Cerro Azul, Veracruz.

Definir la frecuencia de consumo de alcohol de los trabajadores en el mbito
laboral.
Determinar la frecuencia de consumo de alcohol en el gnero masculino y
femenino, en la empresa.
Definir la frecuencia de los accidentes ocurridos por el alcoholismo laboral.
Conocer la causa que induce a los trabajadores al alcoholismo laboral.
Concientizar a los trabajadores de los riesgos que existen trabajar bajo efectos
del alcohol
Dar recomendaciones a la empresa para reducir el alcoholismo laboral.
alcoholismo dentro de la empresa CARS DE
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AO 2014.
1.5 HIPOTSIS
H (0) El alcoholismo laboral disminuye el rendimiento y desempeo laboral de los
trabajadores, de la compaa CIA CARS DE MXICO
H (1) el alcoholismo laboral est relacionado directamente con el bajo rendimiento
laboral y la baja productividad de la compaa.
H (2) los trabajadores de la empresa CIA CARS DE MXICO consumen el
alcohol una vez por semana
H (3) el 80% de los trabajadores de la empresa que consumen alcohol son del
gnero
masculino.
H (4) la frecuencia de los accidentes laborales ocurridos a causa del alcoholismo

es una vez cada semestre.
H (5) la causa del incremento del alcoholismo en los trabajadores de la compaa
son por motivos del clima laboral.
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AO 2014.
1.6 CARACTERIZACIN DEL REA EN QUE SE PARTICIPO

1.6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
La empresa CIA.CARS DE MEXICO S.A DE C.V. Est ubicada en la calle
Constitucin S/N de la colonia Lzaro Crdenas en Cerro Azul Veracruz, Con
RFC. ATU-861216-8S5.
Dedicada al sector Industrial ofreciendo soluciones reales a las necesidades que
presenta la industria en el sector pblico y privado en materia de ingeniera
ambiental y geolgica, ofreciendo servicios qu contribuyan a la competitividad y
rentabilidad apoyando de manera integral al mejoramiento ambiental y
cumplimiento normativo en la materia.
Actualmente est en un proceso de certificacin integral de calidad a nivel plata,
en donde se pretende llegar al nivel ms alto con trabajo, esfuerzo y dedicacin.
En la actualidad la mayora de las empresas estn certificadas bajo las normas
internacionales, ya que es de mucha importancia para ofrecer productos y/o
servicios de calidad .Para ello es necesario crear entornos dentro de las
organizaciones que permitan maximizar los recursos, el tiempo y la productividad
personal.
La empresa est certificada la norma ISO 9001-2008 ISO 14001-2004 OHSAS
18001-2007 siendo de esta manera una empresa autorizada para el tratamiento
de residuos peligrosos.
Actualmente la compaa cuenta con 63 trabajadores de los cuales 58 son del
gnero masculino y 5 del gnero femenino.
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AO 2014.
1.6.2 RESEA HISTORICA

CIA. CARS DE MEXICO S.A DE C.V Es una compaa mexicana fundada en
marzo del 2001 por los ingenieros Enrique Amador Valeriano y ngel Guerrero
Mrquez, quienes con un equipo de profesionistas de las reas de Geologa,
Perforacin, Hidrologa, Biologa, Minera, Qumica, Bioqumica, Ambientalistas,
Mecnica de suelos, Topografa y Graficacion, entre otros, han desarrollado
tecnologa propia, para dar soluciones a la industria en las reas de geologa,
geofsica y ambiental, construccin de plataformas, obras de acceso y obras
complementarias.
Basada en la visin y liderazgo de la alta direccin, en el ao 2011, se culmin la
meta del sistema de gestin integral, iniciada en el 2008 con la certificacin en
calidad ISO 9001. Esto representa una propuesta estratgica que invita a la toma
de conciencia, de que nuestro compromiso con la calidad, el medio ambiente y la
seguridad es mucho ms que un concepto, parte de la premisa de que, quienes
aqu colaboramos, somos personas de calidad y aspiramos a traducirlo en los
diferentes espacios de nuestras vidas.
1.6.3 MISIN
Dar soluciones reales en materia de ingeniera aplicada, ofreciendo servicios que
contribuyan a la superacin, competitividad, rentabilidad y sustentabilidad de las
empresas, apoyando de manera integral al mejoramiento ambiental.
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AO 2014.
1.6.4 VISIN
Aspiramos a la perfeccin mediante el desarrollo integral de las personas, los
procesos y servicios, a travs de un esfuerzo constante encaminado a la
investigacin, desarrollo y calidad para la proteccin del medio ambiente, en
beneficio de la empresa y sociedad.
1.6.5 POLTICA DE LA EMPRESA

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes ofreciendo servicios de Ingeniera
Aplicada, cumpliendo los principios de calidad, legales y normativos aplicables,
que motiven: la Mejora Continua , la eficacia del Sistema de Gestin Integral
y la Proteccin al Medio Ambiente.
1.6.6 PRESENCIA
CIA. CARS DE MEXICO S.A. de C.V. a travs de su amplia experiencia ha logrado
posicionarse en todo el estado de Veracruz, as como en todo el pas gracias a su
amplia cartera de clientes y calidad ofrecida en cada uno de sus servicios.
1.6.7 VALORES INSTITUCIONALES
Profesionalismo
tica
Honestidad
Calidad
Capacidad
Experiencia
1.6.8 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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AO 2014.
CIA. CARS DE MEXICO
COMPAA CARS DE MXICO, S.A. DE C.V.

Sistema De Gestin Integral
Estructura Organizacional
Febrero 2013
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO
REPRESENTANTE DE LA
DIRECCION SGI ENCARGADA DE
CAPACITACION
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
ENCARGADA DE
COMPRAS
CABOS DE
OFICIO
DIRECTOR
OPERATIVO
GERENTE
OPERATIVO
ENCARGADO DE
MANTENIMIENTO
SUPERINTENDEN
TE DE
CONSTRUCCION
GERENTE
ADMINISTRATIVO
OPERADOR
DE
MAQUINARIA
CONTADOR
CHOFER
AUX. CONTABLE
OBREROS
SUPERVISOR DE
OBRA
VELADOR
CONTROL DE
OBRAS
AUXILIAR DE
SPTTE. DE
CONSTRUCCION
SUPERVISOR
AMBIENTE
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD
ORGANIGRAMA GENERAL
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AO 2014.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO
DIRECTOR
GERENTE
GENERAL
ADPC
ASISTENTE
DE
GERENTE
ADMINISTRATI
VO
CONTADO
R
CRDITO
Y
COBRANZ
CAJERA
AUXILIAR
CONTABL
AUXILIAR
CONTABL
E
AUXILIAR
CONTABL
E
INTENDEN
TE
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
1.6.9 UBICACIN GEOGRAFICA
CIA CARS DE
MXICO
Direccin: Esta ubicada en la calle constitucin S/N de la colonia Lzaro Crdenas

en Cerro Azul Veracruz.
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AO 2014.
1.7 ALCANCES Y LIMITACIONES

ALCANCES
Previo conocimiento del alcoholismo laboral en las diferentes reas
Se realiz una investigacin de campo
Se inform el grave problema que es el alcoholismo laboral
Se logr que un 30% de los trabajadores tomaran conciencia del problema
La investigacin se hizo a nivel local.
LIMITACIONES
El presente proyecto se realizara en un periodo de 2 meses y medio, lo cual puede
tener las siguientes limitaciones:
Falta de tiempo para realizar una investigacin ms completa y detallada.
Falta de tiempo por parte de los empleados debido a las diferentes actividades
propias de cada rea.
Falta de una programacin de plticas acerca de alcoholismo laboral.
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AO 2014.
1.8 PROBLEMAS A RESOLVER

1. Bajo rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa CIA CARS DE
MXICO a raz del consumo de alcohol
2. Los trabajadores incurren en faltas laborales por presentar estado de
ebriedad.
3. Aumento del nmero de trabajadores que se presentan a su trabajo bajo
efectos de alcohol.
4. Incremento de riesgos laborales a causa de trabajadores alcoholizados
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
CAPITULO II
FUNDAMENTO TERICO
2.1 ALCOHOLISMO
El alcoholismo es un padecimiento que genera una fuerte necesidad de ingerir
alcohol, de forma que existe una dependencia fsica del mismo, manifestada a
travs de determinados sntomas de abstinencia cuando no es posible su ingesta.
El alcohlico no tiene control sobre los lmites de su consumo, el cual va en
aumento a medida que se desarrolla tolerancia a esta droga. 1
2.2 TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.2
2.3 ALCOHOLISMO LABORAL

En Mxico, el alcoholismo en el mbito laboral se considera un problema
importante, ya que la quinta parte de los accidentes en el rea de trabajo se
relaciona con la ingesta de bebidas alcohlicas y se encuentra entre las 10
1 Gruzca, R.K. (2011) Alcoholismo laboral. Mxico: Alfa Omega, p. 5

2 Ibd, p. 8
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
principales causas de discapacidad en los empleados, lo que afecta directamente

su productividad, as como a las empresas.3
2.4 RENDIMIENTO LABORAL

Es la relacin entre los objetivos/metas/tareas alcanzadas y el tiempo (en horas
trabajadas de calidad) que se han necesitado para lograrlo; teniendo en cuenta
que la variable ms importante son las personas; es decir, los recursos humanos,
que son los encargados de ejecutar las funciones propias de un cargo o trabajo. 4
2.5 DESEMPEO LABORAL

El desempeo laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. ste
se evala durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un
empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestin del
tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada
empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general
se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de
un empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debiera ser
despedido.5
2.6 PRODUCTIVIDAD
Es el grado rendimiento con que se emplean los recursos disponibles para
alcanzar los objetivos predeterminados. En el caso de la produccin de bienes, el
objetivo es la fabricacin de artculos a un menor costo, a travs del insumo, con
productividad de los recursos primarios de la produccin: materiales, hombres y
3 Ibdem, p. 10
4 Niebel, B.L. (2010) Ingeniera Industrial. Mxico: Alfa Omega, p.26
5 Ibd, p. 28
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
maquinas. Sobre estos es donde la accin del ingeniero qumico frmaco bilogo
debe enfocar sus esfuerzos para aumentar los ndices de productividad actual y de
esta forma reducir los costos de produccin. 6
Fernndez, A.G. (2009) Las consecuencias del consumo en el mbito laboral,

inciden tanto en el trabajador como en la empresa, afectando en forma directa a la
misma, no solo en el aspecto econmico, sino que adems altera en el ambiente
donde se desempean los afectados y sus compaeros.
Los problemas relacionados con el consumo excesivo de bebidas alcohlicas
tienen en el marco de la propia empresa un lugar idneo para desarrollar
programas de prevencin y tratamiento de los problemas relacionados con el
consumo del alcohol.
La encuesta referida revela que uno de cada ocho trabajadores mexicanos
presenta problemas de alcoholismo, cuyo costo en atencin mdica representa
ms de 50 millones de pesos anuales e incuantificables prdidas en productividad
laboral.
Castillo, M.A. et al (2011) El costo que representa un empleado con problemas de
abuso de alcohol o drogas puede ser devastador para la empresa porque este
ser tarde o temprano, un empleado cuyo desempeo empeorar.
Y las consecuencias pueden ser enormes a causa de accidentes, perdidas en la
productividad y problemas conexos.
La relacin de las condiciones de trabajo, las condiciones medio ambientales
perjudiciales (temperaturas extremas, trabajo al aire libre, niveles de ruido altos),
una organizacin de trabajo inadecuada (precariedad laboral, trabajo nocturno y a
6 Ibdem, p. 15
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
turnos, jornadas excesivas de trabajo; poca participacin tareas repetitivas o que

sobre pasen cuantitativamente o cualitativamente la capacidad del trabajador,
relaciones negativas o mal trato en jefes, compaeros, etc.) junto con las
caractersticas individuales familiares y sociales del trabajador pueden ser causa
de problemas de salud y hacer que se recura al consumo de sustancias como
atenuante de los efectos de unas malas condiciones de trabajo.
Tabla 1 Efectos del consumos de alcohol por cantidad contenida en la sangre
Cerca de un 10% de los accidentes laborales se relacionan con intoxicacin

alcohlica aguda, el nmero de accidentes del trabajo entre personas que han
consumido alcohol es entre dos y tres veces mayor que los que padecen los
dems trabajadores (STPS, 2009).
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
El alcohol afecta al sistema nervioso central y acta como un depresor que

desencadena una disminucin de la actividad, ansiedad, tensin e inhibiciones .
El alcohol tambin afecta otros sistemas del cuerpo y provoca irritacin del tacto
gastrointestinal y erosin del revestimiento del esfago y el estmago, causando
nuseas, vmitos y posiblemente sangrado. As mismo, se puede sufrir
enfermedad heptica, denominada hepatitis alcohlica, que puede progresar a
cirrosis.
FACTORES RELACIONADOS
Historia familiar
Psicolgicos: alivio de tensin, depresin en curso, conflictos en relaciones

interpersonales y baja autoestima.
Sociales: disponibilidad social de alcohol, aceptacin social de consumo,

presin social, y estilos de vida estresantes.
Mestre: H.L. et al (2009) Las personas con antecedentes familiares de alcoholismo

podran ser ms propensas que el resto a tener problemas de obesidad, pues
optaran por consumir comidas calricas en lugar de alcohol para calmar su
tendencia a esta adiccin.
Segn este los estudios, el alcohol y los atracones de comida rpida estimulan las
mismas reas del cerebro, por lo que las personas con predisposicin al
alcoholismo podran estar reemplazando la bebida por esos alimentos, lo que
tendra un impacto sobre el creciente problema de obesidad que se da en todo el
mundo.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Esta situacin es ms comn en las mujeres, segn han destacado los autores del
trabajo.
Grucza, R.K. (2011) uno de los investigadores del estudio, "la mayor parte de los
alimentos que se consumen hoy tienen ms caloras que los que se tomaban en
los aos 70 u 80, pero adems, tienen las caloras -en particular, una combinacin
de azcar, sal y grasa- que atraen a los llamados centros de recompensa del
cerebro".
"El alcohol y las drogas afectan a las mismas partes del cerebro y el pensamiento,
porque estimulan las mismas estructuras cerebrales. El consumo excesivo de esa
comida sera mayor en las personas con una predisposicin a la adiccin", ha
apuntado este experto.
2.7 ETAPAS DEL ALCOHOLISMO

Las causas del alcoholismo son muy variadas, no habiendo acuerdo cientfico
sobre este aspecto.
Los factores cultural y biolgico-gentico explican gran parte de la patologa.
Esta adiccin afecta a todas las clases sociales; los efectos del alcohol son
inmediatos debido a que es absorbido casi instantneamente, pasando
directamente al torrente sanguneo.
Al llegar al cerebro, narcotiza las neuronas dificultando primero e impidiendo luego
la comunicacin entre ellas. Esto se produce en primer trmino en las regiones del
cerebro encargadas del razonamiento y otros procesos complejos.
2.8 CONSECUENCIAS DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN EL

RENDIMIENTO LABORAL
Entre las situaciones ms frecuentemente relacionadas con el consumo o abuso
del alcohol y otras drogas entre los trabajadores, se encuentran las siguientes:
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AO 2014.
Aumento del ausentismo

Aumento de accidentes laborales
Aumento de la morbilidad
Disminucin del rendimiento laboral
Jubilaciones anticipadas
Malas relaciones con sus compaeros y jefes
2.9 LAS CONDICIONES LABORALES COMO FACTORES

INFLUYENTES EN EL INICIO O MANTENIMIENTO DE CONSUMO
DE ALCOHOL
Se ha observado que el trabajador que abusa del alcohol suele tener factores de
riesgo de tipo personal una gran sensacin de impotencia, experiencias
estresantes en el lugar de trabajo o un ambiente laboral negativo. Se admite que
los trabajos que requieren un gran esfuerzo fsico o en los que el trabajador est
sometido a una carga importante de estrs pueden propiciar el inicio y
mantenimiento del consumo. Entre los primeros se encuentran los realizados en la
minera, siderurgia, construccin, transporte y los que se desarrollan en horario
nocturno. Entre los segundos estaran los que requieren un elevado nivel de
atencin y concentracin y aquellos en los que la monotona o el aburrimiento
producen sentimientos desagradables en el individuo.
Algunos de los motivos que argumentan los trabajadores para justificar el

consumo de alcohol y otras drogas son: contrarrestar la tensin, el estrs, la
frustracin, la monotona y la falta de estmulo intelectual que pueden generarse
con ocasin del trabajo.8
7 Cortez, D.K. (2009) Manual de toxicologa. Mxico: Mc Graw Hill, p.51
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
LOS COSTES DEL ALCOHOLISMO:

El alcoholismo es una enfermedad progresiva que puede avanzar camuflada
durante 10 o 15 aos. Muchos individuos llegan al trabajo la maana despus de
la noche anterior. Para ponerse eufricos o tienen que tomar un trago antes de
salir de casa, que solo dura hasta llegar al trabajo. Est en constante peligro de
accidente.9
El alcohlico es con frecuencia un enfermo oculto y ocultado. Sus trastornos de
comportamiento serios no suelen ser atribuidos al alcohol hasta hace poco se le
han implicado en las industrias, se han aplicado medidas disciplinarias.
Con bastante frecuencia el alcohlico se convierte en autolesionista para poder
disfrutar del tiempo libre por baja de accidente. El alcoholismo produce estragos
en la empresa muy difciles de establecer en estadsticas.
Algunos problemas son:
Baja de la productividad
Destrozo o mal uso del material
Deterioro de la calidad del producto fabricado
Disminuye el ritmo de produccin donde est colocado.
Gran cantidad de ausencias o tardanzas.
Estos costes aumentan con el grado de competencia o autoridad del empleado.

Cuanto ms se sube en capacidad intelectual y en la personalidad del individuo,
ms progresar la enfermedad, ms se acercan los perodos de ebriedad y ms
se intensifican y ampliarn los problemas. Todo esto por camuflarlo y protegerlo.
Entre los sntomas que habitualmente se producen y pueden servir para realizar
un diagnstico social de alcoholismo destacan:
Retraso frecuente de la llegada al trabajo

8 Castro, A.R. (2011) Problemas del alcoholismo laboral. Mxico: Masson-Salvat, p.29
9 Cortez, D.K. op cit, p.60
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Ausencia frecuente los das despus de fiesta o al menos lentitud, torpeza e
irregularidad en el trabajo.
Desapariciones frecuentes del puesto sin justificacin previa.
Pequeo ausentismo por enfermedades menores; catarros, gripes o por
pequeos accidentes ocurridos con periodicidad en el trabajo, fuera de l, en
ruta.
Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta entonces como
buen trabajador, discusiones,

Variaciones marcadas de humor, cleras, perdidas del inters por el trabajo.
TIPOS DE CONSUMO
Dependiendo de la frecuencia de consumo podemos hablar de:
Experimental: aquella persona que, guiada por la curiosidad, se anima a probar

una u otra droga, pudiendo posteriormente continuar el consumo o
interrumpirlo; la mayora de quienes experimentan con drogas no pasan de
este estadio.
Ocasional: uso espaciado de drogas, solo se consumen de vez en cuando.
Generalmente el sujeto acepta de una forma pasiva las invitaciones que recibe,
sin tomar la iniciativa de tomar drogas por su cuenta.

Episdico: uso durante un periodo de tiempo determinado, que puede durar
desde una hora a varios das.

Habitual: El sujeto busca activa- mente los efectos de las drogas.
Sistemtico: forma de uso de aquellas personas drogodependientes que varias
veces al da recurren a las drogas. Su vida se va estrechando hasta girar
obsesivamente en torno a la sustancia, mientras que cualquier otra actividad va
lentamente perdiendo importancia.

Uso de riesgo o problemtico: es aquel en que el uso de una droga o drogas
podr producir con el tiempo un problema para la salud, pero sin que se haya
llegado a instaurar claramente una dependencia.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Abuso: se puede entender por abuso de drogas aquel que pueda comprometer
fsica, psquica y/o socialmente la evolucin del sujeto o afectar negativamente
a su entorno emocional.
Uso dependiente: uso sistemtico que genera un estado fsico y psquico,
caracterizado por modificaciones de comportamiento que comprenden un
impulso irreprimible por tomar la sustancia, a fin de experimentar sus efectos o
de evitar el malestar producido por su privacin.

Poli consumo: es el abuso simultneo de varias sustancias con distintos
efectos farmacolgicos y que pueden generar una dependencia.
QU FACTORES FAVORECEN EL CONSUMO DE ALCOHOL EN

EL MBITO LABORAL?
Hay una serie de factores relacionados con las caractersticas del puesto de
trabajo o con el ambiente laboral, que pueden favorecer el inicio y mantenimiento
de una ingesta excesiva de alcohol, la cual se puede producir tanto durante el
horario laboral como fuera de l.
Estos factores son:
Mayor aumento de la oferta o disponibilidad de las bebidas.

Pautas sociales preestablecidas desde hace tiempo en determinados sectores
profesionales: fuerzas armadas, mundo bohemio o artstico, marineros que
pasan largo tiempo fuera de casa...

Reuniones de trabajo con un amplio grupo de personas que se suelen
acompaar de ingesta de sustancias alcohlicas: vendedores, agentes
comerciales, hombres de negocios...

Trabajos en los que por su particularidad el trabajador tiene un acceso ms
fcil y habitual a las bebidas alcohlicas: camareros, cocineros...

Trabajos en los que se necesitan unas condiciones fsicas o psquicas de
especial resistencia, como pueden ser las actividades que se realizan a
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
temperaturas extremas: metalurgia, siderurgia...; las que se realizan a la

intemperie o con toxicidad del medio ambiente circundante, aquellas
actividades donde el trabajador no tiene horario fijo con continuas rotaciones
horarias, o finalmente trabajos donde se necesita un esfuerzo fsico mayor para
su realizacin.
Por otro lado encontramos una serie de factores de consumo de alcohol
influenciado por la propia personalidad o puesto que desempea el trabajador:
Falta de motivacin
Carencia de refuerzos o promociones
Exceso de trabajo o responsabilidad
Monotona y repetitividad del trabajo diario
Sentimientos de infravaloracin
2.10 QU REPERCUSIONES TIENE EN EL MUNDO LABORAL EL

CONSUMO DE ALCOHOL?
Las repercusiones que el consumo de alcohol produce en la poblacin laboral
inciden tanto en los trabajadores como en la empresa.
2.10.1 CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR

Dentro del grupo de consumidores de alto riesgo, ms del 25% de los trabajadores refieren haber sufrido algn suceso negativo como consecuencia de su
adiccin. Entre las consecuencias ms caractersticas, con relacin al consumo de
alcohol, destacan segn su proporcin: los problemas de relacin con el resto de
compaeros, con conductas de agresividad verbal o fsica, problemas de salud,
con las alteraciones orgnicas tpicas propias del alcoholismo, lo que da lugar a un
mayor nmero de absentismo laboral y a la mayor cantidad de ILT (incapacidades
laborales transitorias); disminucin del rendimiento, lo que da lugar a una mayor
compensacin por parte de los compaeros lo cual tambin genera conflictos
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
interpersonales, y por ltimo, los accidentes, tanto de trfico en los trayectos de su

casa a la empresa, como de trabajo dentro de la propia actividad laboral.
2.10.2 CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

Aproximadamente el 50% de las empresas Mexicanas han tenido que enfrentarse
en los ltimos tiempos a problemas derivados del consumo de alcohol por parte de
sus trabajadores.
Por una parte est lo que la empresa deja de ganar o la prdida de productividad.
Esto puede estar relacionado directamente con los efectos del alcohol sobre el
individuo, con prdida de rendimiento, fatiga y paradas repetidas, o deberse a
razones indirectas, al interferir el trabajo de los dems con sus cambios de
carcter y conflictos dentro del propio lugar de trabajo.
Adems su absentismo laboral es tres veces y media superior a la media y las
paradas en el trabajo 1,5 veces a la del resto de compaeros. En el otro extremo
est lo que las empresas y la sociedad se gastan debido a los problemas de salud
y absentismo ocasionados por el consumo de alcohol. Ello viene acompaado de
un mayor gasto sanitario y social, asociado a ILT y jubilaciones anticipadas (triplica
el gasto por seguro de enfermedad que el resto de empleados).
QU SE PUEDE HACER ANTE ESTA SITUACIN?
Hoy en da ninguna empresa, de cualquier actividad, puede permitirse el ignorar
dicho problema, ya que el coste (tanto por falta de productividad como gastos
sanitarios) por una falta de planteamientos preventivos o de asistencia puede
superar ampliamente lo que hubiera costado implantar programas de prevencin.
Estos programas deben reunir una serie de principios:
Deben ser consensuados por el rea de Recursos Humanos y los
representantes sindicales.
Deben ser globalizados, con participacin de todos los agentes sociales que
colaboren en el proceso de creacin y desarrollo.
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AO 2014.
Deben ser accesibles y de aplicacin para todos los estamentos laborales.

Deben ser confidenciales, manteniendo la reserva para cada paciente.
Debe ser un programa integrado dentro de la poltica de salud de la empresa,
con la posibilidad de derivacin de los recursos externos.

Debe ser flexible e individualizado segn las caractersticas de los trabajadores
y de la propia empresa, para ser capaz de tratar cada caso en particular.

Deben cubrir desde la prevencin a la reinsercin.
2.11 CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIDAS DE PREVENCIN

Un enfoque global en el tratamiento de las drogodependencias requiere de
acciones de prevencin en la empresa, para eliminar los factores de riesgo
existentes en las condiciones de trabajo que favorecen el consumo de alcohol.
Es importante conocer qu situaciones y qu condiciones del entorno laboral
pueden tener efectos negativos sobre la salud de los trabajadores y actuar como
desencadenantes, potenciadores o cronificadores del consumo de alcohol. Si
conocemos estos factores de riesgo y sus medidas preventivas, podremos
intervenir sobre ellos, y evitar los efectos que se producen en nosotros,
disminuyendo as y en la medida de lo posible, las posibilidades de consumo de
sustancias en especial de alcohol.
Se necesita identificar los factores de riesgo derivados de las condiciones de
trabajo habituales en la empresa y conocer las medidas preventivas adecuadas
para evitarlas. Las condiciones de seguridad y psicosociales explican parte del
consumo en ambos sexos, en drogas legales e ilegales.
Los hombres que ejecutar tareas peligrosas o en condiciones penosas (calor, fro,
malos olores, posturas incmodas, etc.) son tambin los que declaran consumir
ms alcohol, especialmente los bebedores de alto riego o los consumidores de
alcohol diario; las mujeres muestran un patrn similar.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
En relacin con los riesgos psicosociales se aprecia un patrn muy consistente en

los hombres, siendo el consumo de alcohol siempre ms elevado entre los
trabajadores que declaran estar expuestos a dichos riesgos.
CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
Climatologa, trabajo al aire libre: las inclemencias del tiempo hacen que los
trabajadores recurran a bebidas alcohlicas y al caf para calmar la sed o mitigar
el fro. El trabajo al aire libre por su dureza fomenta adems del consumo de
tabaco.
MEDIDAS DE PREVENCIN
Ropa de proteccin adecuada a las inclemencias del tiempo y transpirable.
Suspender el trabajo en condiciones ambientales extremas.

Disponer de espacios adecuados y accesibles para resguardarse.
Evitar realizar trabajos de alto esfuerzo en lugares a temperaturas extremas.
Mejora de la organizacin del trabajo: limitar el tiempo de exposicin,
estableciendo pausas y descansos adecuados.

Instalaciones para mitigar la sed y el fro: mquinas de refresco e infusiones
calientes, surtidores de agua, etc.

Termos para el campo.
Formacin a los trabajadores para el reconocimiento de los sntomas de una
exposicin a temperaturas extremas.

Vigilancia de la salud.
TEMPERATURA
El calor es determinante de la fatiga industrial, tanto fisiolgica como nerviosa,
pudiendo producir estrs trmico. El calor excesivo merma la produccin
obligando al trabajador a gastar ms energa para mantener su rendimiento.
El fro, por su parte, reduce la atencin y aumenta el malestar. El calor favorece el
consumo de sustancias estimulantes y el fro predispone a la bebida de alta
graduacin y en ms cantidad.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
establecimiento de pausas y descansos.

Apantallamiento de los focos de calor.
Ventilacin general adecuada.
Equipos de proteccin individual en el caso de imposibilidad de mejorar las
condiciones de trabajo.
Instalaciones de refrescos y agua, as como de bebidas calientes.
Beber abundantemente agua o zumos.
Controlar la temperatura y velocidad del aire.
Equipos de proteccin que protejan contra el fro y que sean transpirables.
Evitar el enfriamiento de extremidades.

Formar a los trabajadores para el reconocimiento de los sntomas de una
exposicin a temperaturas extremas.

Primeros auxilios.
CONTAMINACIN AMBIENTAL
Polvo ambiental, residuos, humos, disolventes, vapores, partculas en suspensin,
etc. Que producen sequedad en la garganta y boca dando sensacin de sed, por
lo que se recurre al alcohol para paliarla. El alcohol puede aumentar el efecto de
muchas sustancias txicas (efecto sinergia), an en pequeas cantidades.
Seleccin del producto menos peligroso.

Sistemas adecuados de extraccin.
Procedimientos escritos de trabajo.
Mantenimiento del local limpio y recogida inmediata de residuos.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Disponer y leer (incluso en los transvases) la etiqueta y la ficha de seguridad
de los productos peligrosos.

Realizacin de transvases en espacios ventilados.
Almacenamiento de los productos peligrosos en sitios protegidos y separados
segn su tipologa.
Alejados de las personas que no sepan utilizarlos.
Extremar la higiene personal en zonas expuestas.
No fumar, comer o beber en el puesto de trabajo.
Equipos de proteccin individual adecuados: guantes, gafas, mascarillas, etc.
Formacin de los trabajadores sobre la utilizacin y los riesgos de estos
productos y las medidas preventivas a tomar.

CONTAMINACIN ACSTICA
El ruido es un generador de estrs, aumenta la tensin arterial, provoca trastornos
nerviosos como irritabilidad, dolores de cabeza y trastornos del sueo. En muchos
casos se recurre a los frmacos para aliviar los sntomas que provocan el ruido.
Actuar sobre el foco emisor; seleccin de mquinas con el criterio de mnima
emisin sonora.
Medicin peridica de los puestos de trabajo con altos niveles de ruido,
tratando de mantener los niveles de exposicin por debajo de 80 dbA para
evitar prdidas auditivas.

Aislamiento de mquinas ruidosas, diseo de los locales con tabiques de
separacin.
estableciendo pausas y descansos adecuados.

Dotacin de lugares aislados para el descanso.
Formacin e informacin a los trabajadores sobre los riesgos de exposicin al
ruido, medidas de prevencin a tomar.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
VIBRACIONES
Las vibraciones de baja frecuencia afectan al sistema nervioso central, las de alta
frecuencia tiene efectos ms duraderos. Pueden provocar mareos, nuseas y
vmitos, trastornos de la visin, lesiones en manos, muecas, codos y hombros y
es un factor generador de dolores lumbares y de trastornos musculo esquelticos.
Favorece el uso de frmacos para aliviar el dolor y el malestar.
Eliminar o reducir el foco de vibracin.

Seleccionar sistemas ergonmicos.
Uso de herramientas adecuadas (diseo de las herramientas, material anti
vibratorio.
Formacin e informacin a los trabajadores sobre el manejo de herramientas y
mquinas, riesgos y medidas de prevencin a tomar.

Equipos de proteccin individual.
ACTUACION ANTE EL PROBLEMA DEL ALCOHOLISMO

Fernndez, A.G. (2009) Los problemas relacionados con el consumo de drogas y
alcohol son tantos y tan diversos que las estrategias y soluciones han de
adaptarse a las circunstancias particulares de cada empresa. Tanto el ambiente
como los procesos de trabajo influyen en el consumo de drogas y alcohol, pero
debe tenerse en cuenta la intervencin de otros factores tales como la
personalidad del trabajador.10
10 Fernndez, A.G. (2009) Personalidad del alcohlico. Mxico: Masson-Salvat, p.23

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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Identificar los problemas es el primer paso para poder actuar, lo que implica
conocer el medio en el que se va a trabajar y donde se va a desarrollar la actividad
preventiva.
Para ello es necesario contar con un diagnstico actualizado de las caractersticas
de la empresa, y de los trabajadores en todos los niveles. Es preciso conocer
informacin sobre:
Particularidades del trabajo.

Principales caractersticas del clima laboral.
Evaluacin de los riesgos.
Indicadores del comportamiento de los trabajadores donde se refleje:
asistencia, ausencias, abandonos del trabajo injustificados, rotaciones,
accidentes de trabajo, conflictos, etc.11
En todas las empresas debera existir

Drogodependencias,
un Programa de Prevencin en
cuyo objetivo sea la
identificacin y resolucin de
problemas que puedan interferir en la vida personal y /o laboral de los empleados

y familiares manteniendo la mxima confidencialidad. 12
PREVENCIN DEL ALCOHOL
Eliminar aquellas condiciones de trabajo que constituyan un factor de riesgo,

favoreciendo o potenciando consumos inadecuados o abusivos y que puedan
desencadenar en un problema de salud como es la drogodependencia.

Disear intervenciones que incluyan anlisis de condiciones de trabajo,
evaluaciones de riesgo, vigilancia de la salud y planes globales que incorporen
programas de intervencin en drogodependencias.
11 Ibd, p. 25
12 Ibdem, p.31
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Desarrollar programas de concienciacin sobre la problemtica de las

drogodependencias, modificando la percepcin social que existe sobre ellas,
as como sobre las personas que sufren estos problemas, estableciendo lneas
de actuacin y actividades de sensibilizacin, informacin y formacin.

Introducir en los convenios colectivos clusulas que permitan la normalizacin
frente a las actuaciones en drogodependencias.

Implantar planes y programas de prevencin que contemplen los tres niveles
de actuacin: preventivo, asistencial y de reinsercin.
RECUERDA QUE
Para actuar preventivamente de forma responsable hay que:
Abordar el tema abierta y especficamente.

Sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos del consumo de alcohol.
Identificar factores de proteccin y riesgo.
Definir actividades preventivas diferentes para alcohol en tanto sus
particularidades.
Establecer actividades de prevencin para aquellas personas que reconocen el
consumo de alcohol
UNA METFORA SOBRE PREVENCIN DEL ALCOHOL

Castillo, M.A. et al (2011) Como hemos visto, existe un modo de saber si tenemos
un consumo de riesgo; continuamente, estamos oyendo y leyendo en
investigaciones que tomar algo de alcohol es bueno para la salud recientes
estudios sealan que un consumo moderado de alcohol puede ayudar a prevenir
el alzhimer de tal modo que podemos plantearnos el consumo de alcohol como si
de un semforo se tratase y la prevencin del mismo modo.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
As, en el momento que lleguemos a la luz roja nos encontramos ante un grave
problema.
Por tanto, la luz verde se asociar con no consumidores o consumidores
moderados para el caso de las bebidas alcohlicas, (cuando hablbamos de las
UBEs, equivaldra al consumo de riesgo bajo) para lo cual se requiere fortalecer la
prevencin primaria aquella que consiste en dotar al consumidor de informacin y
formacin y como consejo, a las personas se les recomienda no rebasar los
lmites del consumo moderado. La luz mbar, se asocia con un consumo que con
lleva un riesgo de desarrollar problemas por la forma en que est consumiendo, y
el consejo asociado en cuanto a las acciones a seguir implican un proceso de
intervencin que apoye a que se disminuya o evite el consumo. Mientras que la luz
roja se relaciona con el consumo peligroso o problemtico para lo cual se
recomienda la bsqueda de ayuda para un tratamiento especializado.
Dentro de las empresas, estos colores tambin tienen un significado asociado, la
verde zona segura, el amarillo es la zona de riesgo y el rojo es la zona de peligro;
esto hace que estas asociaciones se recuerden y aprendan ms fcilmente.
CLASIFICACIN
1.
El
DE
abstinente
ALCOHOLISMO
total
es
el
SEGN
que
LA
nunca
OMS
bebe.
2. El bebedor excepcional: bebe ocasionalmente en cantidad limitada (1 2

tragos) y en situaciones muy especiales (menos de 5 veces al ao).
3. Bebedor social: sujeto que bebe sin transgredir las normas sociales (no
satisface los criterios txico y determinista, pues el alcohol no le produce efectos
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
biolgicos
psicosociales
nocivos
mantiene
su
libertad
ante
este.
4. Bebedor moderado: consume alcohol hasta 3 veces a la semana en cantidades

menores que de botella de ron, 1 botella de vino o 5 medias botellas de cerveza
de baja graduacin. Hasta menos de 12 estados de embriaguez ligera al ao.
5. Bebedor abusivo sin dependencia: sobrepasa la cantidad anterior, ingiere ms
de 20 % de las caloras de la dieta en alcohol (bebedor problema)
6. Dependiente alcohlico sin complicaciones: se establece la dependencia fsica
cuya manifestacin clnica est dada por la aparicin en perodos de abstinencia
de temblores severos, nerviosidad, insomnio, cefalea y sudoracin. Pueden
aparecer diarreas, subsaltos musculares o cuadros de delirium subagudo.
7. Dependiente alcohlico complicado: adems de lo anterior presenta
complicaciones psquicas como el delirium tremens, la alucinosis alcohlica y la
psicosis de Korsakov, o aparecen complicaciones somticas como poli neuropata,
esteatosis
heptica,
cirrosis
heptica,
cardiomiopatas
gastritis.
8. Dependiente alcohlico complicado en fase final: es notable el deterioro fsico y

psquico, y su comportamiento social. Se reduce la tolerancia al txico y la
aparicin ocasional de cuadros convulsivos. Los pacientes presentan severos
cuadros de desnutricin, puede aparecer cncer del subsistema digestivo, entre
otras.
LA
CLASIFICACIN
SECRETARIA
DE
QUE
HA
SALUD
VENIDO
Y
EL
UTILIZANDO
CONADIC
LA
ES:
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
1. Abstemio: Persona que nunca toma alcohol, o que slo lo hace de vez en
cuando, en circunstancias especiales, pero sin llegar a la ebriedad. Consume una
o
dos
veces
al
ao,
en
cada
ocasin
bebe
una
copa.
2. Bebedor moderado o social: Persona que bebe hasta tres copas por ocasin y
siempre en situaciones sociales, sin llegar a la embriaguez; no tiene problemas
por su forma de beber. Su objetivo es la convivencia y la sociabilizacin; si no hay
alcohol, puede disfrutar igualmente. No bebe en situaciones de riesgo, como antes
de
conducir
vehculos.
3. Bebedor excesivo o problema: Persona que cuando bebe, consume una

cantidad de alcohol que con frecuencia llega a la embriaguez y que le ocasiona
problemas, individuales, familiares, escolares, laborales o sociales. Presenta
tolerancia al alcohol, por lo que consume ms cantidades por ocasin, pero an no
ha desarrollado los signos de la dependencia o adiccin. Fcilmente se involucra u
ocasiona
accidentes,
rias
actos
de
violencia.
4. Alcohlico: Persona que experimenta incapacidad para abstenerse del alcohol y

para controlar cundo y cunto beber. Se presenta el sndrome de supresin que
indica dependencia fsica.
2.12 CLASIFICACIN SEGN ALCOHLICOS ANNIMOS

Bebedor social: Suele beber en reuniones de trabajo o amigos. A menudo, este
tipo de bebedores toma dos o tres copas sin causarle ningn problema el decir
que no a la prxima invitacin. Tiene la capacidad de decidir si bebe o no.
Bebedor fuerte: Este tipo de bebedor, bebe en exceso. Puede tener el hbito en tal
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
forma que gradualmente llegar a perjudicarle en lo fsico y en lo mental. Si se

presenta una razn bastante poderosa mala salud, enamoramiento, cambio de
medio ambiente, o la advertencia de un mdico- puede dejar de beber o hacerlo
con moderacin, aunque esto le resulte difcil o tal vez necesite ayuda mdica.
Bebedor problema: Pudo haber pasado por las etapas anteriores. Pero en alguna
parte de su ciclo como bebedor, empieza a perder todo control sobre su consumo
de alcohol una vez que comienza a beber. Hace cosas absurdas, increbles o
trgicas cuando bebe. Rara vez se embriaga a medias. Mientras bebe, su modo
de ser se parece muy poco a su naturaleza normal. Puede ser una magnifica
persona; pero si bebe un da, se volver repugnante y, hasta peligrosamente
antisocial.
Babor, I.R. et al (2010) Define a partir del anlisis estadstico, los siguientes dos
subtipos:
1. Alcohlicos tipo A: caracterizados por menor ndice de factores de riesgo pre
mrbidos, inicio ms tardo, dependencia menos severa, menos problemas
relacionados con el alcohol, un curso menos crnico y menor psicopatologa
comrbida.
2. Alcohlicos tipo B: quienes presentan un inicio ms temprano, dependencia ms
severa, un curso ms crnico, mayores consecuencias negativas y superior
comorbilidad psicopatolgica.
2.13 RIESGOS DE TRABAJO

Riesgo laboral o riesgo de trabajo se define como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo.
Para calificar un riesgo, segn su gravedad, se valorar conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el dao y su severidad o magnitud.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
2.14 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente
CAPITULO III
DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES REALIZADAS
En la realizacin de este proyecto se efectuaron las siguientes actividades:
Visitas directas a la empresa.

Elaboracin de un reporte fotogrfico.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Realizacin de un trptico.
Diseo de un manual de prevencin del alcoholismo laboral.
Diseo de un folleto de prevencin del consumo de alcohol en el trabajo.
Aplicacin de cuestionarios
3.1 VISITAS DIRECTAS A LA EMPRESA

Como primera actividad, se realizaron 3 visitas al lugar de trabajo de la empresa el
da 19, 20 y 22 de mayo del ao en curso, en donde se solicit la informacin
general de la empresa, y se observ de manera directa las actividades operativas
a las que se dedica la empresa CIA CARS DE MXICO. Para dar informacin
real y concisa acerca de la situacin que est atravesando la empresa en cuanto a
la situacin actual que presenta.
Se entrevist al ing. Miroslava Guerrero Mar, Gerente General de la compaa,
para solicitar informacin relevante acerca de los acontecimientos ocurridos dentro
de la empresa a consecuencia de la ingesta excesiva de alcohol en los
trabajadores durante las jornadas laborales.
3.2 ELABORACIN DE UN REPORTE FOTOGRFICO

En la segunda visita que se hizo a la empresa se capturaron evidencias
fotogrficas con la intencin de dar a conocer las actividades operativas a las que
se dedica la empresa.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Se capturo el momento en el que el supervisor de la cuadrilla le imparte a los

trabajadores plticas sobre los efectos y las repercusiones que traen consigo el
consumo de alcohol.
Posteriormente se recopilaron las evidencias para desarrollar el reporte
fotogrfico. (Ver anexo 1 y 2)
3.3 ELABORACIN DE UN TRPTICO

Para la elaboracin del trptico se recopilo la informacin necesaria y concreta
que interpretara la clasificacin que utiliza el grupo de alcohlicos annimos AA,
as como tambin los factores que influyen para que se propicie este problema, se
explicaron las consecuencias con la finalidad de concientizar a esta poblacin
trabajadora de la compaa CIA CARS DE MXICO
Se desarroll el trptico con la intencin de dar a conocer de manera breve, clara
y concisa la informacin que es de vital importancia tener conocimiento acerca del
tema. A travs de la informacin que se brind se dio a conocer que la empresa
les da la oportunidad a los trabajadores que presentan este padecimiento, de
enviarlos a rehabilitacin al grupo de alcohlicos annimos AA. (Ver anexo 3)
3.4 DISEO DE UN MANUAL DE PREVENCIN DEL

ALCOHOLISMO LABORAL
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
En la elaboracin de este manual se recopilo la informacin necesaria a travs de

libros y revistas para desarrollar paso a paso de qu manera se puede prevenir el
alcoholismo laboral.
Finalmente se otorg un manual para la prevencin del alcoholismo laboral en la
compaa CIA CARS DE MXICO, donde se dieron a conocer los efectos y
riesgos que se dan en el organismo entre otros temas. (Ver anexo 4)
3.5 DISEO DE UN FOLLETO DE PREVENCIN DEL CONSUMO

DE ALCOHOL EN EL TRABAJO
En el diseo de este folleto se incluy de manera breve y concisa la informacin
del manual de prevencin del alcoholismo laboral. (Ver anexo 5)
3.6 APLICACIN DE CUESTIONARIOS

Se aplic un cuestionario el cual consto de 15 preguntas de opcin mltiple y en
escala de Likert a los trabajadores que laboran en el rea operativa, pues son los
ms propensos a padecer accidentes laborales, y bajan su nivel de rendimiento y
desempeo laboral, lo que a su vez, reduce la productividad de la empresa. (Ver
anexo 6)
3.6.1 DISEO METODOLGICO DE LA ENCUESTA

En la realizacin de esta investigacin se llev a cabo la siguiente metodologa.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
TIPOS DE INVESTIGACION
Aplicada: ya que utilizamos los conocimiento para llevarlos a la prctica.
De campo: se interacto con el ambiente de los trabajadores de CARS DE

MEXICO, para la obtencin de datos ms relevantes.
Cuantitativa: Porque se analizaron
diversos elementos que pueden ser
medidos y cuantificados.
3.6.2 POBLACIN Y MUESTRA

POBLACION
La poblacin con la que cuenta la empresa CARS DE MEXICO es de 63
trabajadores.
MUESTRA
Se obtuvo una muestra de 42 personas que representa el 66.7% de los
trabajadores de CARS DE MEXICO.
La empresa cumple con mandar al trabajador con problemas de alcoholismo a

rehabilitacin, y si este recae, se procede a la prdida de empleo.
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
De un cierto nmero de poblacin de trabajadores de la empresa CARS DE

MEXICO se obtuvieron 42 resultados el cual representa un determinado
porcentaje.
Mediante la frmula
n=
Za/2 * N * p * q
i 2 (N-1) + Za/2 * p * q
3.6.3 DESARROLLO DE LA FORMULA

n=
Za/2 * N * p * q
i2 (N-1) + Za/2 * p * q
Poblacin finita
n= tamao muestra
z= nivel de confianza 95%= 1.96
p= variabilidad negativa 0.7
q= variabilidad positiva (1 p = 0.3)
N= tamao de la poblacin 63
i= intervalo de error 0.1
N=
1.96 * 63 * 0.7 * 0.3

0.12 (63 -1) + 1.96 (0.7) (0.3)
25.9308
41.82 + 1.96 (0.7) (0.3)
N = 42.2 = 42
TIPO DE MUESTREO
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
Muestreo probabilstico (aleatorio): En este tipo de muestreo, todos los individuos

de la poblacin pueden formar parte de la muestra, tienen probabilidad positiva de
formar parte de la muestra. Este tipo de muestreo es el ms comn en
investigaciones.
DISEO O TCNICA DE OBSERVACIN

El tipo de estudio es transversal por que la informacin ser recolectada en el
primer semestre del ao 2014.
El tipo de observacin es exploratorio porque estudiaremos el problema y las
posibles soluciones del alcoholismo laboral en la empresa CARS DE MEXICO
TCNICA DE RECOLECCIN DE DATOS

Se aplicaron 42 cuestionarios
Las tcnicas utilizadas para recolectar datos fueron las siguientes:
Observacin
Datos numricos
Cuestionario
La tabulacin se realiz de manera electrnica.
CAPITULO IV
RESULTADOS
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
4.1 RESULTADOS
Una vez explicado el procedimiento para el desarrollo de las actividades en el
captulo III, se explicaran los resultados obtenidos.
3.1 VISITAS DIRECTAS A LA EMPRESA

Las visitas directas realizadas a la empresa como primera actividad fueron de gran
importancia ya que se recopilo la informacin necesaria para comenzar con el
proyecto, y destacar los problemas a resolver.
3.2 ELABORACIN DE UN REPORTE FOTOGRFICO

Esta actividad se llev a cabo con el propsito de brindar evidencias reales de la
actividad operativa a la que se dedica la empresa, tambin se mostr la
imparticin de plticas otorgadas a los trabajadores de la empresa sobre el
alcoholismo laboral las consecuencias y la manera de prevenir este problema
presente en la sociedad.
3.3 ELABORACIN DE UN TRPTICO

Con esta actividad se dio a conocer a los trabajadores de manera breve, concisa y
clara las repercusiones que trae consigo el consumo del alcohol en su mbito
personal y laboral.
Los trpticos se imprimieron blanco y negro y se repartieron a 42 trabajadores.
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AO 2014.
3.4 DISEO DE UN MANUAL DE PREVENCIN DEL

ALCOHOLISMO LABORAL
Esta actividad se llev a cabo el da 22 de mayo del ao en curso otorgando un
manual a cada uno de los 6 diferentes gerentes de la empresa, para que tomen
las medidas preventivas y correctivas de ser necesario.
3.5 DISEO DE UN FOLLETO DE PREVENCIN DEL CONSUMO

DE ALCOHOL EN EL TRABAJO
En el desarrollo de esta actividad se imprimieron los juegos de los folletos para ser
repartidos a los 42 trabajadores de la compaa de los diferentes niveles
jerrquicos.
3.6 APLICACIN DE CUESTIONARIOS

La aplicacin de cuestionarios se realiz el da 20 de mayo del presente ao, para
obtener las conclusiones pertinentes acerca de los ndices del grado de afectacin
del alcoholismo en la compaa.
Tabla 1: FRECUENCIA DEL GRADO DE CONOCIMIENTO SOBRE ALCOHOLISMO
LABORAL
Categora
A) Si
B) No
Total
Frecuencia
42
0
42
Porcentaje
100%
0%
100%
(Ver grfica 1 en el anexo 7)
Analizando la tabla anterior se interpreta que el 100% de los trabajadores conoce

e identifica el concepto de alcoholismo aplicado al rea laboral, porque se les han
brindado conferencias sobre este tema al igual las consecuencias que se llegan a
tener si se labora bajo estos efectos.
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AO 2014.
Tabla 2: NMERO DE TRABAJADORES QUE SE PRESENTAN ALCOHOLIZADOS A
LA EMPRESA
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
Frecuencia
0
0
16
12
14
42
Porcentaje
0%
0%
38%
29%
33%
100%
(Ver grafica 2 en el anexo 8)
La tabla muestra que un 38% de los trabajadores se ha presentado alcoholizado

alguna vez a la empresa, y solo el 33% nunca se ha presentado bajo efectos del
alcohol, y el 29% nunca se ha presentado alcoholizado, siendo la mayor
proporcin de los trabajadores que no se presentan con mayor frecuencia a
trabajar en estado de ebriedad, aunque la cifra va aumentando.
Tabla 3: GRADO DE CONOCIMIENTO DEL RIESGO LABORAL POR EFECTOS DEL
ALCOHOL
Categora
A) Si
B) No
Total
Frecuencia
36
6
42
Porcentaje
86%
14%
100%
La interpretacin de la tabla anterior es que el 86 % de los trabajadores conocen

el riesgo que existe al laborar bajo efectos del alcohol porque puede ocasionar
ausentismo, baja capacidad motriz y manual, cansancio, incidentes o accidentes
ya que la eficiencia, reflejos y concentracin del trabajador disminuyen, los
accidentes pueden llegar a ser prdidas mortales. Y solo el 14% desconoce estos
efectos.
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AO 2014.
Tabla 4: NOCIN DE ACCIDENTES OCURRIDOS A CAUSA DEL ALCOHOL
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
Frecuencia
0
0
18
0
24
42
Porcentaje
0%
0%
43%
0%
57%
100%
Analizando e interpretando la grfica anterior se observ que el 57% de los

trabajadores no han presenciado o escuchado que si ocurren accidentes por
causa del alcoholismo laboral. El porcentaje restante de 43% si ha presenciado
algn accidente a causa del alcohol porque la enfermedad envuelve al trabajador,
y este se presenta a trabajar bajo estos efectos, o entre compaeros se tapan
dichos efectos.
Tabla 5: CONOCIMIENTO SOBRE EL BAJO RENDIMIENTO Y DESEMPEO DEL
TRABAJADOR CUANDO SE PRESENTA LOS EFECTOS DEL ALCOHOL
Categora
A) Totalmente de
acuerdo
B) De acuerdo
C) Desacuerdo
D) Totalmente en
desacuerdo
TOTAL
Frecuencia
32
Porcentaje
76%
10
0
0
24%
0%
0%
42
100%
A travs de los datos arrojados por la encuesta, se muestra que un 76% de los
trabajadores baja su rendimiento y desempeo cuando se encuentra con efectos
del alcohol, y solo la mnima parte opino que no tiene el conocimiento del grado de
afectacin del alcoholismo laboral. Por lo que es necesario que la empresa
refuerze las plticas otorgadas a sus trabajadores.
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AO 2014.
Tabla 6: TRABAJADORES QUE SE PRESENTAN A TRABAJAR ALCOHOLIZADOS
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
Frecuencia
0
0
20
0
22
42
Porcentaje
0%
0%
48%
0%
52%
100%
El anlisis e interpretacin del grafico superior indica que 52% de los trabajadores
nunca se ha presentado a laboral alcoholizado a la empresa, pero un 48% de ellos
solo algunas veces de manera irresponsable
se han presentado a laborar
alcoholizados ya que no acatan las reglas establecidas por el jefe. El resto de

trabajadores evita que compaeros se presenten ebrios reportndolos con su jefe
de cuadrilla.
Tabla 7: NUMERO DEL GENERO DE TRABAJADORES QUE SE HA PRESENTADO
ALCOHOLIZADO A LA EMPRESA
Categora
A) Mujeres
B) Hombres
Total
Frecuencia
4
38
42
Porcentaje
10%
90%
100%
La interpretacin de la tabla muestra claramente que el 90% de los trabajadores

que se presentan alcoholizados son hombres, debido a distintos factores que los
induce a ingerir alcohol.
Tabla 8: CRITERIOS DE LAS AFECCIONES DEL ALCOHOLISMO LABORAL
Categora
A) Mucho
B) Poco
C) Nada
Total
Frecuencia
25
16
1
42
Porcentaje
60%
38%
2%
100%
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AO 2014.
Se concluye que los trabajadores de esta empresa conocen cuales son las
afecciones al ingerir bebidas alcohlicas en exceso en un 60% y solo el 38%
conoce poco acerca de estos efectos.
Tabla 9: AFECCIONES DEL ALCOHOLISMO LABORAL
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
Frecuencia
0
8
18
0
16
42
Porcentaje
0%
19%
43%
0%
38%
100%
Mediante la interpretacin de esta tabla, cabe destacar que el 43% de los

trabajadores se ha visto afectado por los efectos que surgen del consumo
excesivo de alcohol, ya que afecta su entorno laboral, personal y social; el 38%
opino que nunca se ha visto afectado y solo la mnima parte del 19% casi siempre
se ha visto afectado.
Tabla 10: FRECUENCIA DE TRABAJADORES QUE SE HAN PRESENTADO EN
ESTADO DE EBRIEDAD
Categora
1-10 A la semana
Frecuencia
5
Porcentaje
11.9%
1-10 Al mes
1-10 Al ao
11
26
26.2%
61.9%
Totales
42
100%
A travs de esta tabla se puede interpretar que la frecuencia del nmero de

trabajadores que se presentan alcoholizados a la empresa es de 1-10 al ao,
puesto que fue el mayor porcentaje de 61.9%. Dando como segunda
interpretacin del 26.2% que opino que la frecuencia era de 1-10 al mes.
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AO 2014.
Tabla
11:
PRDIDAS
ALCOHOLIZADOS
ECONMICAS
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
CAUSA
Frecuencia
0
0
26
0
16
42
DE
TRABAJADORES
Porcentaje
0%
0%
52%
0%
32%
100%
Mediante los datos recabados se pudo corroborar que un 52% de los trabajadores
considero que este problema ha provocado prdidas econmicas, y el 32%
considero que no ha percibido perdidas econmicas.
Tabla 12: PAROS DE OBRAS POR TRABAJADORES ALCOHOLIZADOS
Categora
A) Siempre
B) Casi siempre
C) Algunas veces
D) Casi nunca
E) Nunca
Total
Frecuencia
0
0
14
10
18
42
Porcentaje
0%
0%
33%
24%
43%
100%
Como se muestra en la tabla, el 43% de los trabajadores nunca se ha presentado

alcoholizado a la empresa, esto es un dato valioso para la empresa puesto que
puede tomar las medidas preventivas para que estos trabajadores no caigan en
este problema. El 33% destaco que algunas veces se ha detenido obras a causa
de la responsabilidad de los trabajadores alcoholizados.
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AO 2014.
Tabla 13: CONOCIMIENTO DE

TRABAJADORES ALCOHOLIZADOS
Categora
A) Mucho.
B) Poco
C) Nada
Total
LAS
SANCIONES
Frecuencia
9
20
13
42
QUE
SE
APLICAN
Porcentaje
21%
48%
31%
100%
Los datos tabulados en la tabla muestran que el grado de conocimiento de los

trabajadores en cuanto a las sanciones aplicadas a empleados alcoholizados es
del 48%, el 31% no cuenta con el conocimiento necesario. Solo el 21% de los
trabajadores si est informado sobre la existencia de sanciones por presentarse a
su lugar de traba bajo efectos del alcohol. O por ingerir bebidas alcohlicas dentro
del lugar de trabajo. O incurrir en faltas constantes
Tabla 14: PORCENTAJE DE LAS RAZONES POR LAS QUE LOS TRABAJADORES
SON INDUCIDOS AL ALCOHOLISMO
Categora
A) Motivos familiares
B) Motivos sociales
C) Motivos
econmicos
D) Motivos del clima
laboral
Total
Frecuencia
16
14
0
Porcentaje
38%
33%
0%
12
29%
42
100%
La tabla muestra que las causas ms frecuentes que inducen a los trabajadores a
ingerir alcohol son problemas familiares, en un 38% de todos los que lo consumen,
el 33% lo hace por motivos sociales (fiestas, reuniones entre amigos, etc.). Y el
29% respondi que es inducido por el clima laboral (estrs, temperatura, etc.)
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AO 2014.
Tabla 15: FRECUENCIA DE ACCIDENTES

TRABAJADORES ALCOHOLIZADOS
Categora
A) Una vez a la
semana
B) Una vez al mes
C) Una vez por
bimestre
D) Una vez por
semestre
E) Una vez al ao
Total
OCURRIDOS
CAUSA
Frecuencia
4
Porcentaje
10%
6
5
14%
12%
14
33%
13
42
31%
100%
DE
La tabla muestra la frecuencia la frecuencia con que se han presentado los

accidentes a causa del alcoholismo laboral, en donde se da a conocer que estos
ocurren una vez por semestre.
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AO 2014.
CONCLUSIN
Al realizar esta investigacin de campo se pudo observar que el alcoholismo
laboral afecta a los trabajadores tanto en su desempeo laboral, baja el
rendimiento laboral, as como a su alrededor.
Tambin afecta a familias, el mismo trabajador con este problema se ve afectado
ya que su cuerpo es daado de manera grave.
La empresa CARS DE MEXICO se ha visto afectada por trabajadores
irresponsables, que se presentan alcoholizados y debido a esto han provocado
accidentes durante su jornada laboral al manipular la maquinaria de trabajo, y
CARS DE MEXICO se ve obligado a pagar daos materiales y ms an si son
prdidas humanas.
Para los trabajadores que presentan este problema CARS DE MEXICO los enva
a rehabilitacin, claro descontndoles el salario, en caso de recaer, la empresa los
despide de manera definitiva y todo derecho a reclamo de planta o de jubilacin.
Cabe mencionar que muchas veces los mismos trabajadores organizan fiestas, en
donde existen desvelos y al siguiente da se presentan bajo efectos del alcohol en
el organismo.
La empresa da la oportunidad a los estudiantes que estarn a punto de hacer las
residencias, la oportunidad de participar en la realizacin de las plticas para la
prevencin del alcoholismo laboral, para ello la empresa capacita a los residentes
para que puedan dar estas plticas
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CIA. CARS DE MEXICO

AO 2014.
En la culminacin de este proyecto se logr determinar que el 38% de los

trabajadores se ha presentado algunas veces bajo efectos del alcohol a laborar, y
que de 1-10 trabajadores se han presentado al ao.
Se corroboro que el 90% de los trabajadores del gnero masculino son los que
consumen alcohol.
Se logr definir que la frecuencia del nmero de accidentes ocurridos a causa del
alcoholismo en los ltimos aos ha ocurrido una vez cada semestre ya que fue la
opcin ms elegida en un 33% por los trabajadores de esta empresa.
De igual forma tambin se lleg a conocer que la mayor causa que induce a los
trabajadores a ingerir alcohol se da por causas familiares puesto que el 38% de
los trabajadores selecciono esta opcin y que solo el 33% es influenciado por
causas sociales.
Para concientizar a los trabajadores de las repercusiones que trae consigo el
consumo del alcohol se elabor un trptico para ser otorgado a los trabajadores
con la finalidad de mostrar al trabajador las consecuencias que trae consigo el
consumo excesivo de alcohol en su entorno social, fsico, psicolgico y laboral, de
igual manera se otorg un manual para la prevencin del alcoholismo laboral en la
compaa CIA CARS DE MXICO.
A los gerentes de cada rea se les otorgo el manual de prevencin del
alcoholismo, para que tomen las medidas necesarias para la prevencin y
correccin de esta adiccin. Y para finalizar se brindaron un folleto un trptico de
prevencin del consumo del alcohol en el lugar de trabajo, con estos herramientas
de comunicacin escrita se logr que la mayora de los trabajadores consideraran
la informacin contenida.
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AO 2014.
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda a la empresa que elabore un plan efectivo, anual o mensual de

chequeo en todas las reas de CARS DE MEXICO podra ser mediante un
alcoholmetro a la hora de entrar a laborar.
2. Se recomienda asignar a un supervisor apto que est capacitado para
desempear su papel, en el control de los periodos de comida para corroborar
que a su retorno no se encuentre alcoholizado.
3. Se sugiere que la compaa programe de manera peridica las plticas con
alcohlicos annimos para erradicar el alcoholismo en la empresa.
4. Se recomienda que mediante el control de entradas y salidas a travs del
alcoholmetro, se apliquen los tipos de sanciones pertinentes a cada caso.
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AO 2014.
BIBLIOGRAFA
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21. Zaragoza, B. A. (2008). Toxicomanas y alcoholismo. Mxico: Trillas.
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AO 2014.
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GRADO DE AFECTACIN DEL ALCOHOLISMO LABORAL EN EL

RENDIMIENTO Y DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES EN LA COMPAA

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2.5 DESEMPEO LABORAL..................................................................................20

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Los factores que propician el alcoholismo en los trabajadores pueden deberse a

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1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

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1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Sabemos que el alcoholismo tiene una etiologa multifactorial, y que el consumo

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1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

1.4.1 OBJETIVO GENERAL

1.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

MEXICO en la poblacin de Cerro Azul, Veracruz.

alcoholismo dentro de la empresa CARS DE

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H (4) la frecuencia de los accidentes laborales ocurridos a causa del alcoholismo

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1.6 CARACTERIZACIN DEL REA EN QUE SE PARTICIPO

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1.6.2 RESEA HISTORICA

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1.6.5 POLTICA DE LA EMPRESA

1.6.7 VALORES INSTITUCIONALES

1.6.8 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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COMPAA CARS DE MXICO, S.A. DE C.V.

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1.6.9 UBICACIN GEOGRAFICA

Direccin: Esta ubicada en la calle constitucin S/N de la colonia Lzaro Crdenas

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