DERECHO CORPORATIVO

Nombre: Luz Ma. Vargas Gonzlez

04/05/2016

Tarea Individual 2
Clculo. Despido injustificado

INTRODUCCIN
El presente ejercicio nos permitir comprender el proceso de clculo de los diversos conceptos de indemnizacin a
que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relacin laboral por tiempo indeterminado.
DESARROLLO
Salario mnimo

Para determinar las indemnizaciones, si el salario que percibe el

rea Geogrfica nica

trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de

$73.04

aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se

Sueldo diario:

considerar esa cantidad como salario mximo.

$ 73.04 * 3 = $ 219.12

ART. 89 LFT, el cual es establecido por la Comisin Nacional de los

Salarios Mnimos publicada en el Diario Oficial de la Federacin.
Vigentes a partir del 1 de enero de 2016 y que corresponde a:
3 meses de
Indemnizacin

20

Das

por

ao laborado

Sueldo mensual:
$ 219.12 * 30 =

ART. 48 LFT: El trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin

$ 6,573.60
Calculo de

y arbitraje, a su eleccin que se le reinstale en el trabajo que

indemnizaciones:

desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses

Indemnizacin: 3 meses

de salario. Con el juicio correspondiente y si no comprueba el patrn la

de sueldo por el salario

causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, a que se

mensual integrado

le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que

$6,573.60 * 3 =

se le cumplimente el laudo.
ART 49. LFT.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar

$19,720.80
Algunas empresas lo

al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se

otorgan, sin embargo

determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:

muchas para muchas

I.
II.

Cuando se trate de trabajadores que tengan una

otras se requiere haber

antigedad menor de un ao;

presentado una

Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,

demanda y que se gane

que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o

el juicio.

por las caractersticas de sus labores, est en contacto

directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en
consideracin las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III.

En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio domstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
ART. 50 FRACC. II LFT: Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de
salario por cada uno de los aos de servicios prestados.
VACACIONES

De acuerdo a los artculos 89 y 259 de la LFT y considerando la

antigedad del trabajador como 20 aos, corresponden 18 das de
vacaciones, por lo que:

Vacaciones:
De acuerdo con la LFT
corresponden 18 das de
19 a 23 aos de trabajo

ART. 76. LFT Son otorgadas a los trabajadores que posean ms de

una ao de servicio, la posibilidad y obligacin de disfrutar un periodo

anual de vacaciones. Das de vacaciones segn la LFT:

$219.12 * 18 =

Ao 1: 6 das

$3,944.16

Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das
Ao 4: 12 das
Ao 9: 14 das
Aos 14: 16 das
Aos 19: 18 das
PRIMA

Aos 24: 20 das.

Es la prestacin en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el

Prima vacacional:

VACACIONAL

objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo

$3,944.16 * 0.25=

de descanso. Equivalente al 25 por ciento del importe de vacaciones.

$986.04

ART. 80. LFT Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.
Para realizar su clculo, es necesario conocer 3 elementos
fundamentales:
1. Salario mensual
2. Antigedad
AGUINALDO

3. Vacaciones correspondientes
La LFT en su Art. 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo

Aguinaldo:

anual que deber pagarse antes de da 20 de diciembre, equivalente a

$219.12 * 15 =

quince das de salario por lo menos.

$3,286.80

a) Empleados de empresas privadas, te corresponden mnimo 15

das de salario.
b) Empleados del Estado, te corresponden al menos 40 das de
salario.
c) Para los trabajadores por honorarios, no es una obligacin por
PRIMA

DE

ANTIGUEDAD

ley para la empresa que te contrata.

Tomando el dato de 20 aos y considerando que su contrato haya sido

Prima de Antigedad:

indeterminado. Se contempla lo mencionado ART: 162 LFT: Los

Indemnizacin 12 das

trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de

por ao: esta

conformidad con las normas siguientes:

indemnizacin tiene un

I.- La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de

tope de 2 salarios

salario, por cada ao de servicios;

mnimos

11.- Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en

20 * 12 = 240

los artculos 485 y 486;

73.04 * 2 = 146.08

111.- La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se

240 *146.08=

separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido

$35,059.20

quince aos de servicio, por lo menos. Asimismo se pagar a los que

se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
REPARTO

DE

UTILIDADES

despido.
ART 123.- La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la

El clculo de las

primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en

utilidades es: la mitad de

consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,

las utilidades conforme a

independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir

los das trabajados y la

en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo

otra mitad de acuerdo

prestado durante el ao. Artculo

con el monto de los

ART 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se

salarios percibidos, las

observarn las normas siguientes:

cuales debern pagarse

I.

II.
III.

IV.

Una comisin integrada por igual nmero de

a ms tardar el 30 de

representantes de los trabajadores y del patrn formular

mayo si se trabaja para

un proyecto, que determine la participacin de cada

una persona moral y 29

trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A

de junio para una

este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la

persona fsica.

lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los

Si existe se tiene que

dems elementos de que disponga;

repartir en ao fiscal, sin

Si los representantes de los trabajadores y del patrn no

embargo al no tener

se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;

estos datos no se

Los trabajadores podrn hacer las observaciones que

consideran para fines de

juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince das;

este ejercicio.

Si tuviera caja de ahorro,

Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma

fondo de ahorro,

comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un

aumentara, y le

trmino de quince das.

corresponde el 100% de
lo ahorrado.

TOTAL: $62,997
En toda liquidacin se deben pagar impuestos sobre la renta respectivamente, para el ejercicio no estn
contemplados.
CONCLUSIN
La liquidacin y finiquito es un trmino que por ley tiene derecho el empleado al termino de la relacin laboral por
despido, es importante que las organizaciones se apeguen a los mnimos que marca la ley para evitar que se tenga
que acudir a la instancia legal, ya que el alargar un tema de liquidacin por un mal clculo puede generar que se
incremente el monto estimado del pago con perjuicio de la organizacin.

Si no ests conforme con lo que la empresa te da, debes recurrir a la Procuradura de la Defensa del Trabajador ah
se te proporcionar una ficha de acuerdo a tu queja, se toman tus datos generales y de la fuente de trabajo y se
imprime una cdula en la que aparece el nombre del procurador auxiliar que te dar asesora.
El siguiente paso es citar al patrn para efectuar plticas conciliatorias. En caso de llegar a un acuerdo se realiza el
convenio finiquito y se da por concluida la queja interpuesta por el trabajador. En caso de que el patrn no acuda al
primer citatorio, se gira el segundo y se explica al trabajador los pasos a seguir para la elaboracin de una demanda
debido a la inasistencia de la otra parte, la cual se presentar a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del
Distrito Federal.
BIBLIOGRAFA
CONASAMI. (s.f.). Obtenido de http://www.conasami.gob.mx/nvos_sal_2014.html
Mxico Legal. (30 de Noviembre de 2014). Obtenido de http://www.mexicolegal.com.mx/foro-verconsulta.php?
id=192382&forod=0
PROFEDET. (22 de NOVIEMBRE de 2014).
Obtenido de http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/2013/agunaldo-derecho.html
PROFEDET. (5 de Mayo de 2015). Obtenido de http://www.profedet.gob.mx/profedet/preguntas-frecuentes.html