Profesor: Roberto Hernandez

Correo: rhernandeza@une.net.co
Tel: 3838262
www.miseguridad.jimdo.co

Evaluacin

Taller Normatividad 15%

Taller Matriz de peligros y riesgos 25% (identificacin pyr 15% - valoracin
10%)
Taller Indicadores 15%
Quiz Normatividad y Peligros y Riesgos 15%
Quiz Indicadores 10%
Examen final 20% - 19 Mayo

Seguridad y salud en el trabajo

-

Salud ocupacional: Temas de salud para que los trabajadores no se

enferme o no se agrave. Debo conocer los peligros y riesgos
Seguridad Industrial: Temas para evitar que no se accidenten los
empleados, por lo general es dirigida a la infraestructura
Higiene Ocupacional: Identifico lo que me puede contaminar el ambiente
y me enferman los trabajadores(ruido, vibraciones, iluminacin, vapores,
gases, etc que pueda medir)
Psicosociologa: Problemas sociales que me afecten la calidad del
trabajador en el trabajo
Ergonoma: Puestos de trabajo adaptados a los trabajadores.

Marco Legal Vigente en seguridad industrial

Decreto Ley 1295 del 94(ARL) y Ley 1562 del 2012

Resolucin 1401

El congreso de la repblica es quien hace las leyes

Los ministerios (salud, trabajo, hacienda), gobernadores y alcaldes son quienes
hacen los decretos (modificacin a las leyes)
Las resoluciones las hacen los ministerios, fondo de riesgos profesionales
Las circulares aclaran cosas (normas, leyes, etc.) pero no alcanza a ser norma
ni ley ni nada
Recomendaciones de ARL, no son normas y slo son eso recomendaciones
porque su labor es solo asegurar
Normas internas de las empresas, reglamentos y dems que son de obligatorio
cumplimiento dentro de la empresa.
Normas tcnicas, ICONTEC, no son de obligatorio cumplimiento. Solo se vuelve
obligatoria cuando una norma legal la tiene implcita

SISTEMAS GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Ley 100 de 1993 Libro 3
Conjunto de entidades pblicas o privadas (ARL positiva es pblica, SURA,
Colmena, Colpatria son privadas) Las ARL no pueden tener EPS. Si son
accidentes de trnsito laborales los atiende el SOAT inicialmente hasta que se
acabe el cupo. La ARL no cubre vacaciones ni permisos.
La ley 100 da al gobierno la potestad de regular la ley por medio de decretos
ley. Decreto Ley 1295 del 94(ARL) y Ley 1562 del 2012 que lo modifica.
La cobertura al Sistema ARL se inicia desde el da calendario siguiente al de la
afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los
Riesgos Laborales con una sola entidad.

Prestaciones asistenciales Prestaciones econmicas

Indemnizacin por incapacidad
Perdida capacidad: La califica la ARL o la junta regional de calificacin
100% Muerte
5% - 49.9% Indemnizacin, pero vuelve a trabajar con restricciones
50% - 99.9% Pensin por invalidez ARL si es por enfermedad laboral, sino es el
fondo de pensiones.

EL pago al trabajador es dependiente del salario, pero las empresas pagan

segn la clasificacin del riesgo segn el decreto 1607 de 2002 y de no ser as
se considera elusin de pago
.

ACCIDENTE DE TRABAJO
En ocasin de trabajo es cuando hace las funciones para las que contrataron
Por causa es por estar dentro de la empresa haciendo algo que le
encomendaron. Si la empresa pone el riesgo debe poner el control, si el
transporte lo pone la empresa tambin aplica
Ejecucin de trabajo siempre que est trabajando. No aplican permisos a no ser
que sea para sindicato
Actividades sindicales
Actividades recreativas aprobadas por la empresa

Por las ARL la calificacin de los accidentes de trabajo depende de la forma en

que se reportan. Los reportes deben ser consistentes tanto va telefnica como
reporte fsico y bien descritos.
ENFERMEDAD LABORAL
Se enferma por lo que hace o por el ambiente o entorno en el que trabaja
Tienen que ser demostradas

INCAPACIDADES
Laboral: Las paga la ARL desde el da siguiente a la incapacidad, el primer da
lo debe pagar la empresa. Se debe pagar al 100% del salario. Se paga hasta el
da 180. Desde antes se debe evaluar si el trabajador es recuperable, si es as
se puede incapacitar hasta otros 180 das
General: estn reguladas por las EPS y el cdigo sustantivo del trabajo. En las
que le pagan las 2/3 partes del trabajo. Los primeros 180 das los paga la EPS y
el resto lo paga el fondo de penciones hasta el dia 360 y si no se recupera hay
que calificarlo y determinar perdida

NORMATIVIDAD NACIONAL EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

COMIT PARTIDARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASST
Comit de convivencia laboral
Se dedica a trabajar solo quejas de acoso laboral. La ley 1010 tipifica los casos
de acoso laboral
Por ejemplo, llamar la atencin delante de los compaeros (descalificacin
pblica con las respectivas pruebas), debe haber un debido proceso si algo se
est haciendo mal.
Cuando el comit ya no puede lograr a un acuerdo entre las partes, debe
remitirlo a la alta gerencia y si esta tampoco debe llevarse a un juez

Intermediador de seguros laborales

Generalmente la relacin entre las empresas y las aseguradoras no es directa,
para eso hay un intermediador de seguros que sabe todos los procesos, los
costos, las plizas que debe negociar y con quien contratar.

El intermediario de seguros laborales se encarga de velar que la ARL si cumpla

con los que deben hacer, ya que todo est contemplado y estipulado en la
norma (lo que deben hacer ya est preestablecido)
No todo el mundo puede ser intermediario de seguros. Hay unas condiciones
definidas para este.
Los dineros del sistema general de seguridad laboral son del estado
Un trabajador independiente es aquel que hace un contrato para prestarle
servicios a una empresa
Todo estudiante que vaya a ser una prctica en una empresa y sea requisito
para el grado, debe estar afiliado a ARL. Igualmente, los estudiantes que estn
generando ingresos a la empresa (se hacen convenios con las empresas y se
debe afiliar como por ejemplo investigacin) Para las investigaciones debe
afiliar la universidad, para requisito de grado es de la empresa.

SALUD OCUPACIONAL EN TRABAJADORES EN MISION

Los trabajadores en misin son los temporales. Las empresas solo pueden
tener trabajadores temporales por menos a 1 ao y solo por causas
especificas(temporada alta de produccin, una funcin determinada, etc.)
Las empresas no pueden contratar a trabajadores de las cooperativas y
precooperativas, mientras sus propios empleados puedan hacerlo. Siendo as
se debe contratar una empresa temporal.