6/5/2016

ConsultadelaNorma:

RgimenLegaldeBogotD.C.PropiedaddelaSecretaraGeneraldelaAlcaldaMayordeBogotD.C.
DirectivaConjunta12de2015AlcaldeMayorSecretaraDistritaldePlaneacin

FechadeExpedicin:
FechadeEntradaenVigencia:
MediodePublicacin:

11/09/2015

Vertemasdeldocumento

ContenidodelDocumento

DIRECTIVA012DE2015
(Septiembre11)
PARA:

SECRETARIOS/ASDEDESPACHO,DIRECTORES/ASDEDEPARTAMENTOADMINISTRATIVO,YDE
UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESPECIALES, CON O SIN PERSONERIA JURDICA,
PRESIDENTES/AS, DIRECTORES/AS, GERENTES/AS, DE ENTIDADES DESCENTRALIZADAS,
INCLUIDAS LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PBLICOS DOMICILIRIOS, OFICIALES Y MIXTAS
ALCALDES/SAS LOCALES, RECTOR/A DEL ENTE UNIVERSITARIO AUTONOMO, Y VEEDOR/A
DISTRITAL.

DE:

ALCALDEMAYORDEBOGOT,D.C.
SECRETARIODISTRITALDEPLANEACIN

ASUNTO: LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE LA ESTRATEGIA AMBIENTES LABORALES

INCLUSIVOS
Elartculo13 de la Constitucin Poltica de Colombia consagra el derecho a la igualdad, en virtud del cual todas las
personas, sin discriminacin, por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o
filosfica,gozandelosmismosderechos,libertadesyoportunidades,yelartculo25porsuparte,establececomoun
derechofundamentalelderechoaltrabajoencondicionesdignasyjustas.
A su vez, elAcuerdo Distrital 489 de 2012 Plan de Desarrollo "Bogot Humana", concibe dentro del Eje Estratgico
Uno:"Unaciudadquereducelasegregacinyladiscriminacin:elserhumanoenelcentrodelaspreocupacionesdel
desarrollo", el programa "lucha contra distintos tipos de discriminacin y violencias por condicin, situacin, identidad,
diferencia,diversidadoetapadelciclovital"1,ycontemplacomounodesusproyectosprioritariosel"Ejercicioplenode
derechos de las personas LGBTI", a travs del cual se ejecutarn acciones encaminadas a transformar prcticas
institucionalesquegeneranbarrerasparaeldesarrollodelascapacidadesdepersonasdelossectoresLGBTI,entodos
losnivelesdelaadministracin.
Por su parte, la poltica pblica para la garanta plena de los derechos de las personas lesbianas, gay, bisexuales,
transgeneristaseintersexualesLGBTIysobreidentidadesdegneroyorientacionessexualesenelDistritoCapital2,
en el proceso estratgico "Fortalecimiento institucional en los niveles distritales y locales", prev la estrategia de
AmbientesLaboralesInclusivos,conelobjetivodeeliminarladiscriminacinysegregacinpororientacinsexuale
identidad de gnero en el mbito laboral y que a todas las personas les sea garantizado el derecho al trabajo en
condicionesdeigualdadyequidad,lacualsedesarrollamediantetreslneasdetrabajo:
a. Diseo y aplicacin de instrumentos que permitan identificar formas de discriminacin por orientacin sexual e
identidaddegneroenelmbitolaboraldesdeyhaciaservidorasyservidorespblicos.
b.Desarrollodeestrategiasencaminadasareducirladiscriminacinpororientacinsexualeidentidaddegneroenel
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62988#

1/3

6/5/2016

ConsultadelaNorma:

mbitolaboraldelDistritoCapital.
c.Desarrollodeprocesos,procedimientosymanualesdelasdependenciasacargodeltalentohumano,enlosquese
incluyanloslineamientosylanormatividadrespectivaquehagaposiblequeatodaslaspersonaslesseangarantizados
susderechosyrespetadasuorientacinsexualeidentidaddegneroenelmbitolaboral.
Con el objetivo de implementar la Estrategia de Ambientes Laborales Inclusivos por parte de los servidores,
contratistasydemspersonalvinculadoalaAdministracinDistrital,lasentidades,organismosdistritalesylocalidades,
debernatenderlossiguienteslineamientos:

Laincorporacinenlosformatosdelasdependencias,direccionesuoficinasdegestinhumanaotalentohumanode
lascategorasdesexo,identidaddegneroyorientacinsexual,deacuerdoaloestablecidoenlosanexostcnicos2y
3 de la Directiva 022 de 2011. El contenido de dichos anexos puede ser consultado en el siguiente link
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/adminverblobawa?
tabla=T_NORMA_ARCHIVO&p_NORMFIL_ID=5203&f_NORMFIL_FILE=X&inputfileext=NORMFIL_FILENAME
LaaplicacindeunaencuestavirtualdeAmbientesLaboralesInclusivos,conelobjetodemedirlapercepcindelos
servidores, contratistas y dems personal vinculado a la Administracin Distrital, frente a comportamientos
discriminatoriosquesepresentanenlosespacioslaborales,porrazonesdeorientacinsexualodeidentidaddegnero.
EldesarrollodeactividadesdecapacitacinysensibilizacinenrelacinconlapolticapblicaLGBTI,deorientaciones
sexualeseidentidadesdegneroynodiscriminacinenelambientelaboral.
Larealizacindecampaasdecomunicacinalinteriordelasentidadesyorganismosdistritalesatravsdelascuales
sedivulguelaestrategiadistritaldeambienteslaboralesinclusivosydemaneraespecficalasactividadesquerealicela
entidad para su implementacin. Esta campaa integra la difusin en medios internos de boletines y piezas
comunicativasqueincluyaninformacinsobrediscriminacinycomosuperarla.
La revisin y actualizacin de los manuales de induccin y reinduccin en relacin con la no discriminacin en el
ambientelaboralpororientacinsexualeidentidaddegnerodiversa.
La Direccin de Diversidad Sexual de la Secretara Distrital de Planeacin, instancia responsable de la formulacin,
seguimientoyevaluacindelaPolticaPblicadelaspersonasdelossectoressocialesLBGTlycoordinadoraconlos
distintos sectores de la administracin distrital del desarrollo de las lneas de trabajo que prev la estrategia de
Ambientes Laborales Inclusivos, estar atenta a prestar la asistencia que se requiera por sus destinatarios para la
efectivaimplementacindelamisma.
FrentealseguimientodelosavancesdelaPolticaPblicaparalagarantaplenadelosderechosdelaspersonasde
los sectores sociales LGBTI, es indispensable que las actividades realizadas respecto a la Estrategia de Ambientes
Laborales Inclusivos sean reportadas dentro de los primeros quince (15) das hbiles de los meses de marzo, julio,
octubreyenero,enelSistemadeInformacindeProcesosAutomticosSIPAdelaSecretaraDistritaldePlaneacin,
correspondientealtrimestrevencido.
Cordialmente,
GUSTAVOPETROU.
AlcaldeMayor
GERARDOARDILACALDERN
SecretarioDistritaldePlaneacin
NOTASDEPIEDEPGINA:
1.Artculo11delAcuerdo489de2012
2.DecretoDistrital62de2014

Proyect:MarisolVelascoPea.P.E.DireccindeDiversidadSexual
LuzAdrianaPezMndez.P.E.DireccindeDiversidadSexual
AdrianaSilvaOrdez.P.E.DireccindeAnlisisyConceptosJurdicos
Revis:JuanCarlosPrieto.DirectordeDiversidadSexual
SandraYanethTibamoscaVillamarn.DirectoradeAnlisisyConceptosJurdicos
Aprob:OctavioFajardoMartnez.SubsecretariodePlaneacinSocioeconmica
ngelaRocoDaz.SubsecretariaJurdica

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62988#

2/3

6/5/2016

ConsultadelaNorma:

Comentar Anexos
Escuchar
Norma

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62988#

3/3