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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 PLAN ANUAL DE TRABAJO PAT 2016 SECURITY AND GENERAL SERVICE

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 PLAN ANUAL DE TRABAJO PAT 2016 SECURITY AND GENERAL SERVICE

2016

SECURITY AND GENERAL SERVICE S.R.L.

SECURITY AND GENERAL SERVICE S.R.L. z 1
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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 SECURITY AND GENERAL SERVICE. S.R.L. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SECURITY AND GENERAL SERVICE. S.R.L.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2016

LABORADO POR:

REVISADO POR:

APROBADO POR:

Gabriel Rosas Quicaña ASISTENTE DE OPERACIONES

Franco Valdivia Retamozo COORDNADOR GENERAL

Henry Valdivia Retamozo JEFE DE OPERACIONES

SECURITY AND GENERAL SERVICE S.R.L. z 2
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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 CONTENIDO 1 Introducción 04 2 Alcance 3 Objetivo 4 Política

CONTENIDO

1

Introducción

04

2

Alcance

0

3

Objetivo

0

4

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

0

5

Objetivos y Metas

0

6

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

0

7

Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos

1

8

Organización y Responsabilidades

1

9

Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

1

1

Procedimientos

1

0

1

Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

1

1

1

Salud Ocupacional

1

2

1

Clientes, Subcontratos y proveedores

1

3

1

Plan de Contingencia

1

4

1

Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

1

5

1

Auditorías

1

6

1

Estadísticas

1

7

1

Implementación del Plan

1

8

Presupuesto

1

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

1

Anexos

1

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 1. Introducción: Security and General Service nace tras la necesidad
  • 1. Introducción:

Security and General Service nace tras la necesidad de diversas empresas que buscan una solución continua en la protección de sus bienes, y control de su personal, por ello en el año 2005 se crea con la visión de líder en el mercado de la seguridad, y que hasta la fecha se viene afianzando.

Hoy en día hemos obtenido certificaciones internacionales que hacen sentir en nuestros clientes una mayor confianza en el servicio que les brindamos, practicando nuestro lema SU SEGURIDAD ES NUESTRA RAZON DE SER hemos logrado fidelizar a nuestros clientes a quienes brindamos más de un periodo nuestros servicios.

  • 2. Alcance:

Fomentar e impulsar la investigación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales desde la vertiente científica y de aplicación práctica en todas las disciplinas (Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo). Los proyectos han de ser proyectos inequívocamente de investigación en el ámbito de la seguridad y la salud laboral, descartándose todos aquellos que el Comité Científico considere que no se ajustan a dicha descripción.

  • 3. Objetivo Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.

Mejorar, mediante la investigación, las condiciones de seguridad y salud laboral de todos los trabajadores, y en especial, la de los trabajadores especialmente sensibles.

Identificar futuros riesgos emergentes y proponer medidas preventivas para su eliminación.

Aportar un mayor conocimiento de los riesgos asociados a procesos productivos de bienes o servicios y fomentar el desarrollo de tecnologías preventivas, proponiendo mejoras en la organización del trabajo.

  • 4. Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Brindar el servicio de vigilancia y seguridad privada que satisfagan los requisitos de nuestros clientes según la normatividad vigente y los estándares internacionales de calidad, seguridad y control, aspirando a aumentar la satisfacción de los clientes mediante una gestión eficaz orientada a la mejora continua de nuestro sistema integrado.

Prevenir la ocurrencia de riesgos y actividades ilícitas en nuestras actividades e instalaciones mediante el control de nuestros procesos y la concientización sobre los requisitos establecidos en los estándares de seguridad BASC a nuestros colaboradores, clientes y proveedores.

Desarrollar programas de formación que promuevan la mejora de competencias de nuestros colaboradores, orientándolos a la mejora de su desempeño y a su responsabilidad en la seguridad.

Para ello reconoce que:

 La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad de todos. 
La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad de todos.
Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y salud en el
trabajo, es una prioridad.
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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016  Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las

Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.

Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus trabajadores y de terceros en general.

Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de los mismos, evitará los accidentes.

Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en los lugares donde se le comisione, por necesidad del servicio, evitará riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.

  • 5. Objetivos y Metas

OBJETI

OBJETIVO

   

FÓRMULA

 

VO

GENER

ESPECÍFIC

O

ME

TA

INDICADO

R

DEL

INDICADO

RESPONSABL

E

 

Elaborar la matriz IPERC en todas las

100

%

Porcentaje

de sedes

con matrices

(N° sedes con matrices IPERC ejecutados / N°

sedes com matrices IPERC

s) x 100%

Área Funcional

de Operaciones

Identificar los

peligros y

sedes

IPERC

ejecutados

programado

evaluar los

riesgos

   

Porcentaje

(N° sedes con

 

laborales

Elaborar los

mapas de

riesgos de

todas las

100

%

de sedes

con mapas

de riesgos

elaborados

mapas elaborados/ N° sedes com mapas

Área Funcional

de Operaciones

sedes

programados) x

 

Ejecutar

los

100

Porcentaje

de

(N° Simulacros

ejecutados / N° Simulacros

100%

Área Funcional

de Operaciones

simulacro

%

Simulacr

s

os

programados) x

Mejorar los

Re -

 

Porcentaje

   

procedimientos

de preparación

y respuesta

conformar las Brigadas para la atención de

100

%

de Brigadas

Conformada

s e

N° Brigadas Conformadas e

implementadas / N° Brigadas

Área Funcional

de Operaciones

ante

Emergencias

implementa

propuestas) x 100%

emergencias

das

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el

 

Porcentaje

(N° Inspecciones

 

trabajo

100

de

ejecutadas / N° Inspecciones

100%

Comité de Seguridad y Salud

%

Inspeccio

dirigidas a preparación y

nes

ejecutada

programados) x

en el Trabajo

respuesta a

s

   

Porcentaje

(N° de extintores

hidrostáticas

 

Ejecución de

pruebas

hidrostáticas a

100

%

de

extintores

con

con pruebas

ejecutadas / N° de

Área Funcional

de

los extintores

pruebas

extintores

Logística

hidrostátic

programados) x

as

100%

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Mejorar los Realizar adquisición y/o (N° de equipos mantenimiento) x
 

Mejorar los

Realizar adquisición y/o

   

(N° de equipos

mantenimiento) x

Área Funcional de

Área Funcional

de Operaciones

procedimientos

de preparación

y respuesta

ante

emergencias

mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales

100

%

Porcentaje

de equipos

adquiridos

y/o con

mantenimie

nto

adquiridos y/o con mantenimiento / N° de equipos programados para adquirir y/o dar

Logística

     

(Construcción de

 

Construcción

Porcentaje

 

vías de

de vías de

de

evacuación

Área Funcional

evacuación (rampa)

100

%

construcción de vías de

ejecutados/

Construcción de

de

Logística

evacuación

 

vías de

evacuación

 

Actualizar el

 

Porcentaje de

(N° de

100%

 

Plan de

Respuesta

100%

actualización del Plan de

observaciones subsanadas / N°

Área Funcional

de Operaciones

 

ante

Respuesta

de observaciones

Emergencias

ante

detectadas) x

Reducir y

Tratamiento

 

Porcentaje

(Peso de Residuos

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

mejorar el

 

de los

de Residuos

Peligrosos

manejo, de los

residuos

100%

Peligrosos

tratados / Peso de Residuos Peligroso

Área Funcional de

residuos

peligrosos

tratados

Logística

peligrosos y no

generados

generados) x 100%

peligrosos

Área Funcional

       

(Cantidad de

 

Realizar

Porcentaje

del Personal

 

personal

capacitaciones de inducción al

90%

nuevo

capacitado /

Área Funcional

de Recursos

Minimizar

la

personal nuevo

nuevo

capacitado

Cantidad de

Personal

Humanos

Ocurrencia

Realizar

   

(N° Inspecciones

100%

 

de

inspecciones

Porcentaje

ejecutadas / N°

Comité de

 

Accidentes

de seguridad y

100%

de

salud en el

Inspeccio

Inspecciones

Seguridad y Salud

trabajo a las

nes

Programados) x

en el Trabajo

 

Realizar

Evaluaciones

Médicas de

Salud

Ocupacional a

todo el

100%

Porcentaje

del

Personal

evaluad

(Cantidad de

personal

evaluado /

Cantidad de

Personal

Área Funcional

de Operaciones

o

existente) x

Prevenir

Enfermedades

Ocupacionales

en trabajadores

Realizar

inspecciones

de Higiene

Industrial

100%

Porcentaje

de

Inspeccio

nes

(N° Inspecciones ejecutadas / N° Inspecciones programados) x

100%

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Área Funcional

ejecutada

de Operaciones

     

(N° charlas

 

Efectuar

charlas de

salud

70%

Porcentaje

de charlas

ejecutadas

ejecutadas /

N° charlas

programada

Área Funcional

de Recursos

Humanos

ocupacional

s)

x 100%

       

(N° cursos

 

Capacitar /

Concientizar al

Personal

Propio y

Capacitar al

personal en

seguridad

integral

70%

Porcentaje

de cursos

ejecutados

ejecutados /

N° cursos

Programado

s)

x 100%

Área Funcional

de Operaciones

Contratista

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Capacitar / Capacitar al personal en atención el manejo de
 

Capacitar /

Capacitar al personal en atención

el manejo de

 

Porcentaje

(N° cursos ejecutados /

Área Funcional

Concientizar al Personal Propio y

primaria de lesionados y

80%

de cursos

ejecutados

N° cursos Programado

de Operaciones

Contratista

heridos, y en

s) x 100%

  • 6. Formación de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A fin de crear mejoras continuas en la seguridad y aportar desarrollo en situaciones como condiciones críticas o emergencias se formara un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo La reunión del Comité será mensual con la participación de Especialistas, personal operativo, los supervisores y el personal administrativo, siendo aprobados también en todas sedes, cuando sea necesaria la atención de casos especiales. La organización y conformación del Comité, Especialista y Supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra a continuación es del

2015.

.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMARPE

Nombres y Apellidos del Miembro del CSST

Tipo de

Tipo de Cargo

Representació

 

Representante

Miembro Titular

del

– Presidente

 

Representante

Miembro

del

Titular

 

Representante

del

Miembro Titular

 

Representante

del

Miembro Titular

 

Representante

Miembro Titular

del

 

Representante

Miembro

del

Alterno

 

Representante

Miembro

del

Alterno

 

Representante

Miembro Alterno

del

 

Representante

Miembro Alterno

del

 

Representante

Miembro Alterno

del

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JEFE DE OPERACIO NES ASISTENTE DE OPERACIO NES COORDINAD OR GENERAL SECRETA RIA CENTRO CONTROL SUPERVISO
JEFE DE
OPERACIO
NES
ASISTENTE
DE
OPERACIO
NES
COORDINAD
OR
GENERAL
SECRETA
RIA
CENTRO
CONTROL
SUPERVISO
R
RESIDENTE
SUPERVISO
R DE
RONDA
IMÁGEN
INSTITUCIO
NAL

SECURITY AND GENERAL SERVICE S.R.L. cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST. Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en consideración para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales a consecuencia de la ejecución de trabajos; así como también nos señalan los procedimientos para el manejo del Comité y los Supervisores de Seguridad e información a la autoridad.

El RISST del IMARPE tiene los siguientes objetivos:

Proteger y prevenir al personal del IMARPE, a los contratistas y/o visitas de los

riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales. Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al

IMARPE. Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las condiciones de seguridad y salud en todas las actividades del IMARPE.

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016  Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el

Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el objetivo de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

  • 7. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. Nº 050-2013- TR. Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Instituto del Mar del Perú una vez por año, y excepcionalmente cuando la Unidad Seguridad y Salud en el Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requieran o soliciten. Estos casos excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo, modificación o cambio de infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016  Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 8. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de
  • 8. Organización y Responsabilidades

Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ALTA DIRECCIÓN (Consejo Directivo)

REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCIÓN - RAD (Directora Ejecutiva Científica - DEC) REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE
REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCIÓN - RAD
(Directora Ejecutiva Científica - DEC)
REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RSGSST
(Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo - ESST)
PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 8. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de

LIDERES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LSGSST (Directores Generales de Investigación y Jefes de Oficinas Administrativas)

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 8. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de

FACILITADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - FSGSST (Responsables de Áreas Funcionales o Laboratorios)

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 8. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de

TODO EL PERSONAL DEL IMARPE

Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos del Instituto del Mar del Perú para el cumplimiento del presente programa figuran en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST

  • 9. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

    • a. Cursos Teóricos del P.E.I.D. Se han programado un (1) curso de una hora para todo el año, donde cada miembro de Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de Emergencias Incendios y Desastres – PEID y los diferentes equipos contra incendios, modelos y modo de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter obligatorio.

  • b. Simulacro de Incendio y Evacuación

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 8. Organización y Responsabilidades Organigrama del Sistema de Gestión de

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y

Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros de evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales participarán coordinadamente las cinco Brigadas del Instituto del Mar del Perú, las cuales son:

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016  Brigada de Contraincendios.  Brigada de Búsqueda y Rescate.

Brigada de Contraincendios.

Brigada de Búsqueda y Rescate.

Brigada de Primeros Auxílios.

Brigada de Evacuación.

Brigada de Materiales Peligrosos.

  • c. Cursos de Inducción

El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto del Mar del Perú será el responsable del dictado de los cursos de inducción en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento deberá comunicar las empresas contratistas que realizarán trabajos dentro de las instalaciones al Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo, antes del inicio de sus actividades.

  • d. Cursos de Seguridad Integral

El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse, habiéndose programado actividades según el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015.

Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:

  • 1. Equipos de Protección Personal

  • 2. Manejo de Materiales Peligrosos

  • 3. Riesgos Eléctricos

  • 4. Seguridad de Trabajos en Altura.

  • e. Prácticas Contra Incendio

El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo será responsable de la ejecución de las 2 fechas programadas. La asistencia será obligatoria de acuerdo a la relación establecida por el Comité y cada Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.

  • f. Otras Actividades

Elaboración de Boletines de Seguridad. Reportes mensuales a la Alta Dirección, control y evaluación estadística mensual de los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 10. Procedimientos El Instituto del Mar del Perú hasta el
  • 10. Procedimientos El Instituto del Mar del Perú hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:

CÓDIGO

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

MSGSST

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PGSST-01

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES -

PGSST-02

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

  • 11. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones al año como mínimo, independientemente de las inspecciones que puedan efectuar por cada dependencia del Instituto (Dirección, Unidad o Laboratorio). Durante la inspección se verificará:

  • a. Prevención de Incendios

Instalaciones eléctricas defectuosas.

Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.

  • b. Seguridad Industrial

Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes

Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y

puntos de reunión. Orden y limpieza del área

  • c. Higiene Industrial

Riesgo de contaminación por derrames

Mal diseño del ambiente laboral

Exposición a altos niveles de ruido ocupacional

Condiciones higiénicas

Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.

  • d. Ambiental

Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 El Instituto del Mar del Perú cuenta con un programa

El Instituto del Mar del Perú cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores, el cual acompaña al PASST.

Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Área Funcional de Recursos Humanos.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 a. Examen Médico periódico El Instituto del Mar del Perú,
  • a. Examen Médico periódico

El Instituto del Mar del Perú, el Área Funcional de Recursos Humanos a través de Servicios Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el personal propio del Instituto del Mar del Perú que viene laborando, como parte de su evaluación periódica. Los exámenes se realizarán de forma anual, es decir una vez al año.

  • b. Examen Médico Pre-Empleo

Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro del IMARPE como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos física y psicológicamente para el puesto que postulan. Los exámenes serán de acuerdo a los riesgos que se verá expuesto según el tipo de trabajo que implique el puesto al que postula.

El personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad (Personal Tercero), deberá presentar su Certificado de Salud expedido por el área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar exámenes complementarios en función a los riesgos laborales a los que se expondrá durante el desempeño de sus funciones.

Asimismo, el personal de empresas contratistas que realizará actividades dentro de las instalaciones del IMARPE deberá presentar su Certificado de Salud expedidas por el área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA).

  • c. Campaña médicas

Dirigida a todo el personal propio del Instituto del Mar del Perú, con la finalidad de prevenir y detectar enfermedades ocupacionales en fases iniciales.

  • d. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo

Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área Funcional de Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Asistenta Social efectuarán una (1) inspección al comedor Principal y a la tienda interna, como mínimo.

  • e. Capacitación en Salud Ocupacional

Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido para personal propio y contratista del Instituto del Mar del Perú.

  • f. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica

El Área Funcional de Recursos Humanos – Asistencia Social se encargará de programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a todo el personal propio y contratista. Se han programado dos (2) charlas durante todo el año.

  • g. Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas dentro del Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID del Instituto del Mar del Perú, quienes son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 h. Curso de Primeros Auxilios Esta charla teórica-práctica va dirigida

h. Curso de Primeros Auxilios

Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio y contratista del Instituto del Mar del Perú, tendrá una frecuencia mensual y la asistencia será de acuerdo a lo programado por cada Departamento.

  • 13. Subcontratos y proveedores El Área Funcional de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de referencia para el personal subcontratista. Del mismo modo, el Área Funcional de Logística a través de Seguridad Patrimonial (vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y salud del personal que labora en el IMARPE. El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente. En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a cargo procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato del IMARPE, es decir, con el Supervisor de Vigilancia y éste a su vez comunicará al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Supervisor del IMARPE responsable del servicio contratado a la empresa contratista, siendo éste Supervisor el único responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por otro lado, el Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo dará charlas de inducción al personal subcontratista nuevo que realizará actividades dentro del IMARPE, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar. Asimismo, el IMARPE cuenta con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo que informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institución.

  • 14. Plan de Contingencia El Instituto del Mar del Perú cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u otro tipo de emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá un programa de difusión de información a través de boletines u otros.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales

Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales respecto a la aplicación de nuestro Plan de Emergencias, Incendios y Desastres en tierra cargo del Área Funcional de Recursos Humanos y en mar a cargo del Área Funcional de Flota.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de cumplir con el Programa de Inspección de Equipos Contra Incendio, de manera semestral el cual se

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 encarga de revisar el estado operativo de herramientas, equipos de

encarga de revisar el estado operativo de herramientas, equipos de primeros auxilios, insumos y agentes extintores, equipos de protección personal, letreros de seguridad, Bombas Contra Incendio y demás.

  • 15. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles correspondientes, oportuna y adecuadamente según los procedimientos establecidos. El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.

  • 16. Auditorías Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la Oficina de Control Interno de la Institución, las mismas que se realizan anualmente.

  • 17. Estadísticas El Área Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo del IMARPE, a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de decisiones dentro del marco de la mejora continua.

18. Implementación del Plan

Presupuesto

Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ver Anexo 1).

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El IMARPE establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo largo del año 2015, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – 2015, que se encuentra en adjunto (ver Anexo 1).

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Anexos Anexo 1 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

Anexos

Anexo 1

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud Nº RAZÓN TRABAJADOR SOCIAL O RUC DENOMINACIÓ DOMICILIO
DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud
RAZÓN
TRABAJADOR
SOCIAL O
RUC
DENOMINACIÓ
DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento,
provincia)
ACTIVIDAD
ES EN
ECONÓMICA
EL CENTRO
N SOCIAL
DE
Instituto del Mar
del Perú
2014813888
Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao
investigación científica
309
6
Objetivo General
Objetivo
s
Meta
Indicador
Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes
Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes
100% de cumplimiento
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
A
Estado
Descripci
ón de la
actividad
Responsa
N
Área
ble de
E
F
M A
M J
J
A
S
O
N
D
º
Ejecución
Área
Elaborar la
Especialista
Funcio
matriz
de
1
nal de
x
x
x
20/03/20
IPERC en
Seguridad
Recur
15
todas las
y Salud
sos
Elaborar los
Miembros
del Comité
Comité
mapas de
de
2
x
20/03/20
riesgos de
de
Segundad y
Segun
15
todas las
dad
y
Salud en el
d
d
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
S
l
Objetivo General
Objetivo
s
Específi
cos
Meta
Indicador
Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias
Ejecutar los simulacros programados
Conformar e implementar las Brigadas para la atención de Emergencias
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias
Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores
Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame
Construcción de vías de evacuación (rampa)
100% de cumplimiento
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
S/. 104,528
Presupuesto
Recursos
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Guías, entre otros.
Estado
N
º
Descripci
ón de la
actividad
Responsa
Fecha
Área
A
(Realiza
Observacion
ble de
de
ñ
do,
es
Ejecución
Verificaci

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 en E F M A M J J A S
en E F M A M J J A S O N D proce Elaboración del
en
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
proce
Elaboración
del Plan de
Área
Especialista
Funcio
1
Emergencia
s,
Incendios
de
nal de
x
28/03/20
Seguridad
Recur
15
y Salud
sos
y
Ocupacio
H Área
Entrenamien
to en el
P.E.I.D. al
personal del
Especialista
Funcio
de
2
nal de
x
30/05/20
Seguridad
Recur
15
y Salud
sos
O
i
3
Implementac IMARPE
ión de
simulacros
de sismo y
Coordinador
Comité
de
x
x
28/08/20
de
Brigadistas
15
SINAGE
d
l
Implementac
Coordinador
Comité
4
ión de
de
x
x 3/010/20
de
simulacros
Brigadistas
15
SINAGE
Área
Emisión de
Especialista
Funcio
lineamiento
de
5
nal de
X
28/04/20
s y
Seguridad
Recur
15
conformaci
y Salud
sos
ó
d
O
i
Área
Entrenamie
6
nto
Especialista
de
Seguridad
y Salud
O i
Miembros
del Comité
Funcio
nal de
X
X
28/08/20
Operativo
Recur
15
de las
sos
Conformaci
Comité
ón de
de
7
equipos de
de
Segundad y
Salud en el
X
30/03/20
Segund
inspección
15
ad y
con
S
l
d
de
Segund
Realización
de
Miembros
del Comité
de
Segundad y
Salud en el
Trabajo
Comité
ad y
Salud
8
inspeccione
s de
seguridad y
salud en el
trabajo
x
x 15/12/20
en el
15
Trabajo
Especialista
de
Área
Seguridad
Funcio
Área
Adquisición
Mantenimie
Funcio
9
y/o
nto y
x
29/05/20
nal de
mantenimie
Seguridad
15
Logísti
Área
Adquisición
Funcio
de equipos
Enfermera
1
nal de
x
29/05/20
de primeros
del
0
Recur
15
auxilios
IMARPE
sos
Área
Adquisición
Mantenimie
Funcio
1
de
nto y
x
29/05/20
nal de
1
materiales
Seguridad
15
Logísti
d
i
E
Área
Contratació
Funcio
1
n del
Infraestructu
x
28/04/20
nal de
2
Servicio de
ra
15
Logísti
Construcció
de una
rampa en
Ejecución de
construcción
Área
Funcio
1
de vías de
Infraestructu
X
28/05/20
nal de
3
evacuación
(rampa)
ra
15
Logísti
Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos
Objetivo General

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Objetivo Tratamiento de los residuos peligrosos generado s 100% de
Objetivo Tratamiento de los residuos peligrosos generado s 100% de cumplimiento Meta (Nº Actividades Realizadas/ Nº
Objetivo
Tratamiento de los residuos peligrosos generado
s
100% de cumplimiento
Meta
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Indicador
S/. 20,000
Presupuesto
Recursos
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
A
Estado
Responsa
N
Descripció
n de la
actividad
Área
ble de
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
º
Ejecución
Elaboración
del
Diagnóstico
Área
Especialista
Funcio
1
del Manejo
de Residuos
Peligrosos
Generados
en las sedes
de
nal de
x
27/02/20
Seguridad
Recur
15
y Salud
sos
Ocupacio
Huma
nal
Elaboración
Área
de
Especialista
Funcio
Procedimien
de
2
nal de
27/02/20
tos de
Seguridad
Recur
X
15
Gestión de
y Salud
sos
Residuos en
Ocupacio
H
Contratació
n del
Servicio de
Recolección
,
Área
Funcio
3
Transporte,
Tratamiento
y
/o
Disposición
Final de los
Servicios
x
31/03/20
nal de
15
Logísti
ca
Minimizar la Ocurrencia de Accidentes
Objetivo General
Realizar capacitaciones de inducción al personal nuevo
Objetivo
s
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de trabajo
100% de cumplimiento
Meta
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Indicador
S/. 32,600
Presupuesto
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Recursos
A
Estado
N
Descripció
n de la
actividad
Responsa
Área
ble de
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
º
Ejecución
Realizar
entrenamie
nto al
Área
Especialista
personal
Funcio
de
1
nuevo que
nal de
x
x
x
x 28/11/20
Seguridad
entra a
Recur
15
y Salud
laborar al
sos
Ocupacio
IMARPE en
Huma
nal
seguridad y
nos
Realización
de
Miembros
del Comité
Comité
2
inspeccione
s de
seguridad y
salud en el
de
de
Segundad y
Salud en el
b
x
x
29/08/20
Segund
15
ad y
Salud
Objetivo General
T
Prevenir Enfermedades Ocupacionales en trabajadores
Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio
Objetivo
s
Realizar inspecciones de Higiene Industrial

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Efectuar charlas de salud ocupacional 100% de cumplimiento Meta Indicador
Efectuar charlas de salud ocupacional 100% de cumplimiento Meta Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas)
Efectuar charlas de salud ocupacional
100% de cumplimiento
Meta
Indicador
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
S/. 129,000
Presupuesto
Recursos
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
A
Estado
Responsa
N
Descripci
ón de la
actividad
Área
ble de
E
F
M A
M J
J
A
S
O
N
D
º
Ejecución
Contratación
del Servicio
de
Evaluacione
Área
Funcio
Asiste
1
s Médicas
de Salud
Ocupacional
para todo el
personal
nal de
30/04/20
nta
X
Recur
15
Soci
sos
al
Huma
nos
Ejecución
de las
Evaluacione
s Médicas
Área
Funcio
Asiste
2
de Salud
Ocupacional
a todo el
personal
propio del
nal de
X
29/04/20
nta
Recur
15
Soci
sos
al
Huma
nos
Área
Puesta
Funcio
en
3
Asistenta
nal de
x
30/05/20
marcha
social
Recur
15
de
sos
cam
a
Realizar
inspeccione
Miembros
del Comité
de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Comité
de
Segun
dad y
4
s de Higiene
Industrial a
los
comedores y
tiendas
internas
Salud
x
30/04/20
en el
Especialista
15
Trabajo
de
Seguridad
Área
y Salud
Funcio
Ocupacio
nal de
nal
R
5
Realizar
capacitacio
nes de
salud
ocupacional
a todo el
personal
que labora
Área
Especialista
Funcio
de
nal de
x
x
31/10/20
Seguridad
Recur
15
y Salud
sos
Ocupacio
Huma
nal
Realizar
charlas
médicas:
Área
Especialista
oncológica,
Funcio
de
6
cardiológico,
nal de
x
x
31/10/20
Seguridad
endocrinológ
Recur
15
y Salud
ica dictadas
sos
Ocupacio
por
Huma
nal
Servicios
nos
Objetivo General
Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista
Capacitar al personal en seguridad integral
Objetivo
s
Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I
Meta
100% de cumplimiento
PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Efectuar charlas de salud ocupacional 100% de cumplimiento Meta Indicador

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

2
2

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100% Presupuesto

Indicador

 

(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%

 

Presupuesto

 

S/. 12,000

 

Recursos

 

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.

 
       

A

Estado

Estado

N

Descripció

Responsa

Área

                             

º

n de la

ble de

E

F

M

A

J

J

  • M O

A

S

N

D

º n de la ble de E F M A J J M O A S

actividad

Ejecución

1

Ejecución de cursos de seguridad

Especialista

de

Seguridad

y Salud

Área

Funcio

nal de

Recur

sos

                   

x

 
  • x 30/11/20

15

   

i

t

l

O

i

 

2

Ejecución de talleres de atención

primaria de lesionados y heridos, y de prácticas

Especialista

de

Seguridad

y Salud

Ocupacio

Área

Funcio

nal de

Recur

sos

Huma

x

x

x

  • x 30/11/20

15

 

contra

 

nal

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100% Presupuesto

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

21
21

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Anexo 2 LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE

Anexo 2

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO
INDICAD
OBSERVACIÓN
FUENT
S
N
S
OR
I.
Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios
para que se implemente un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
X
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes
programas de seguridad y salud en el trabajo
X
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua
X
Se reconoce el desempeño del trabajador para
mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada
X
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empatía entre empleador y trabajador y viceversa
X
Existen medios que permiten
el
aporte
de
los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y
X
salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de
la seguridad y salud en el trabajo
X
Se tiene evaluado los principales riesgos que
ocasionan mayores pérdidas
X
Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
X
II.
Política de Seguridad y Salud ocupacional
Existe
una
política
documentada en materia de
seguridad y salud en el trabajo, específica
y
X
apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa,
entidad pública o privada.
X
Los trabajadores conocen y están comprometidos
con lo establecido en la política de seguridad y salud
en el trabajo.
X
Su contenido comprende:
Política
- El compromiso de protección de todos los
miembros de la organización.
-
Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte
de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el
X
Se toman decisiones
en
base
al
análisis
de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y
X
Dirección
opciones de trabajadores, dando el seguimiento de
El empleador
delega
funciones
y
autoridad
al
personal encargado de implementar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
X

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
X
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y
salud en el trabajo de los niveles de mando de la
empresa, entidad pública o privada.
X
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o
mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en
X
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa
en
la
definición de estímulos y
X
sanciones
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de trabajo
No se definen aún
competencias de
seguridad y salud en el
trabajo para cada
puesto, ya que no se
Competencia
y adopta disposiciones de capacitación en materia de
X
seguridad y salud en el
trabajo para que éste
asuma sus deberes con responsabilidad.
tienen concluidas las
matrices IPERC. Sin
embargo si se viene
capacitando al
personal en materia de
seguridad y salud en el
III.
Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de
línea base como diagnóstico participativo del estado
de la salud y seguridad en el trabajo
X
Diagnóstico
Los resultados han sido comparados con lo
establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de
base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua
La planificación permite:
X
-
Cumplir con normas nacionales
-
Mejorar el desempeño
X
-
Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos.
X
Comprende estos procedimientos:
-
Todas las actividades
X
-
Todo el personal
-
Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
-
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
-
Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
-
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos.
X
Se realiza
Planeamiento
parcialmente.
para la
-
identificación
Modernizar los planes y programas de prevención
de riesgos laborales.
de peligros,
-
Mantener políticas de protección.
evaluación y
-
Capacitar anticipadamente al trabajador.
control de
riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
(01) vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
X
-
Controles periódicos de las condiciones de trabajo
y de la salud de los trabajadores.
X
-
Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han
participado en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de
control y verificado su aplicación.
X
Aún se viene
ejecutando.
Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de resultados
realistas y posibles de aplicar, que comprende:
X
-
Reducción de los riesgos del trabajo.

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 - Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. - La mejora continua de los
-
Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
-
La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones
de emergencia.
-
Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
-
Selección de criterios de medición para confirmar
su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo que abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
X
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
X
Las actividades programadas están relacionadas con
el logro de los objetivos.
X
Programa de
seguridad y
salud en el
trabajo
Se definen responsables de las actividades en el
programa de seguridad y salud en el trabajo.
X
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico.
X
Se señala dotación de recursos humanos y
X
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la función de procreación del
X
IV.
Implementación y operación
EL Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o más trabajadores).
X
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).
X
El empleador es responsable de:
-
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
-
Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en
el trabajo.
-
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo
ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
X
Estructura y
-
responsabilida
des
Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al término de la
relación laboral.
El empleador considera las competencias del
trabajador en materia de seguridad y salud en el
trabajo, al asignarle sus labores.
Actualización
de
la
X
identificación
de
peligros
y
evaluación
El empleador controla que sólo el personal capacitado
y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
X
El empleador prevé que
la exposición
a agentes
físicos, químicos,
biológicos,
dis-ergonómicos
y
X
psicosociales
no
generen
daño
al
trabajador
o
El empleador asume los costos de las acciones de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
X
El
empleador
toma
medidas
para
transmitir
al
trabajador información sobre los riesgos en el centro
X
de trabajo
y
las
medidas
de
protección
que
El empleador imparte la capacitación dentro de la
jornada de trabajo.
X
El costo de las capacitaciones es íntegramente
asumido por el empleador.
X
Capacitación
Los representantes de los trabajadores han revisado el
programa de capacitación.
X
La capacitación se imparte por personal competente
y con experiencia en la materia.
X
Se ha capacitado a los integrantes del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
X
Las capacitaciones están documentadas. X
INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el
24
Trabaj

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: - Al momento de la
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud
en el trabajo:
-
Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
-
Durante el desempeño de la labor.
-
Especifica en el puesto de trabajo o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
-
Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el trabajador.
X
-
Cuando se produce cambios en las tecnologías o
en los equipos de trabajo.
-
En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
-
Para la actualización periódica de los conocimientos.
-
Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
-
Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican
en el orden de prioridad:
-
Eliminación de los peligros y riesgos.
-
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
-
Medidas
de
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
X
prevenci
-
ón
Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
-
En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder
ante situaciones de emergencias.
En proceso
X
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso
de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
X
Preparació
n y
respuesta
X
ante
La empresa, entidad pública o privada revisa los
planes y procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma periódica.
emergencia
El empleador
ha
dado
las
instrucciones a los
s
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
X
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar
El empleador que asume el contrato principal en
cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
-
Contratistas,
Subcontratista
s, empresas,
entidad pública
o privada, de
servicios y
cooperativas
La coordinación de la gestión en prevención de
riesgos laborales.
X
-
La seguridad y salud de los trabajadores.
-
La verificación de la contratación de los seguros de
acuerdo a ley por cada empleador.
-
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad
en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública o privada que
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de
X
Los trabajadores han participado en:
-
Consulta
La consulta, información y capacitación en
seguridad y salud en el trabajo.
X
y
-
comunicaci
La elección de sus representantes ante el Comité
de seguridad y salud en el trabajo.
ón

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 2 5 INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional
 

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5

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 - La conformación del Comité de seguridad y salud en
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. - El reconocimiento de
-
La conformación del Comité de seguridad y salud
en el trabajo.
-
El reconocimiento de sus representantes por parte
del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los
cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su
N
/
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización.
X
V.
Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear
el cumplimiento de la normatividad aplicable al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
y se mantiene actualizada.
X
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
X
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial
no establezca un número mínimo inferior).
X
Los equipos a presión que posee la empresa, entidad
pública o privada tienen su libro de servicio
autorizado por el MTPE.
N
/
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas
y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
X
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.
X
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes
en actividades peligrosas.
X
Requisitos
legales y de
otro tipo
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente
a su incorporación laboral a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas
N
/
A
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo
necesario para que:
-
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
-
Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
X
-
Se proporcione información y capacitación para el
uso apropiado de los materiales peligrosos.
-
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
-
Las informaciones relativas a las máquinas,
Los trabajadores cumplen con:
-
Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
-
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
X
-
No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
-
Cooperar y participar en el proceso de
PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 - La conformación del Comité de seguridad y salud en

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. - Velar por el cuidado
incidentes y las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera.
-
Velar por el cuidado integral individual y colectivo,
de su salud física y mental.
-
Someterse a exámenes médicos obligatorios.
-
Participar en los organismos paritarios de
seguridad y salud en el trabajo.
-
Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas.
-
Reportar a los representantes de seguridad de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
-
Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el
trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el
La supervisión permite:
X
Supervisión,
-
monitoreo y
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
X
seguimiento de
-
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiada.
X
Se monitorea el grado de cumplimiento de los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
X
El empleador realiza exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
X
-
A título grupal, de las razones para los exámenes
de salud ocupacional.
Aún
no
se
ejecutan
Salud en el
Trabajo
-
A título personal, sobre los resultados de los
informes médicos relativos a la evaluación de su
salud.
X
exámenes
médicos
-
Los resultados de los exámenes médicos no son
ocu acionales
Los resultados de los exámenes médicos son
considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
Aún
no
se
ejecutan
X
exámenes
El empleador notifica al Ministerio
de
Trabajo
y
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
X
El empleador notifica al Ministerio
de
Trabajo
y
Accidentes,
X
incidentes
peligrosos e
Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto
en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
conformidad,
acción
Se implementan las medidas correctivas propuestas
en los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
X
correctiva y
preventiva
Se implementan las medidas correctivas producto de
la no conformidad hallada en las auditorías de
seguridad y salud en el trabajo.
Aún
no
se
han
X
ejecutado auditorias de
seguridad y salud en el
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo.
X
El empleador ha realizado las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Hasta el momento no
se han
presentado
X
accidentes de
trabajo
Investigación
de accidentes y
enfermedades
ocupacionales
mortal
e
incidentes
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para:
-
Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas.
X
Comprobar la eficiencia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
-

PAT

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 Se toman medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
 

Se toman medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.

X

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones

X

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto

X

que implique menos riesgo.

 

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

 

X

   

Control de

La empresa, entidad pública o privada ha establecido

riesgos en sus fuentes.

   

las

procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,

operacion

procesos operativos, instalaciones, maquinarias y

X

es

organización del trabajo que incluye la adaptación a

las capacidades humanas a modo de reducir los

 

Gestión del

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,

prevención antes de introducirlos.

 

X

 

cambio

conocimientos en el campo de la seguridad, cambios

tecnológicos, adaptándose las medidas de

 

Se cuenta con un programa de auditorías.

X

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

X

Auditorías

Las auditorías externas son realizadas por auditores

Hasta el momento no

independientes con la participación de los

X

se ha efectuado

trabajadores o sus representantes.

auditorías externas.

Los resultados de las auditorías son comunicados a

Hasta el momento no

la alta dirección de la empresa, entidad pública o

X

se ha efectuado

privada.

auditorías externas.

 

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

   

X

 

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.

X

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

       
  • - Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones.

  • - Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en le trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

X

Documentos

  • - Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma

El empleador entrega adjunto a los contratos de

 

En

proceso

trabajo las recomendaciones de seguridad y salud

de

considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.

X

actualización.

El empleador ha:

   
  • - Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

  • - Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.

  • - Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

X

  • - Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.

  • - El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función,

el primer día de labores.

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: - Se identifiquen,
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: - Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
El empleador mantiene procedimientos para garantizar
que:
-
Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
X
-
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización en
materia de seguridad y salud en el trabajo antes de
la adquisición de bienes y servicios.
-
Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece
procedimientos para el control de los documentos
que se generen por esta lista de verificación.
X
Control de la
documentació
n y de los
datos
Este control asegura que los documentos y datos:
-
Puedan ser fácilmente localizados.
No se tiene
-
Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
X
-
Están disponibles en los locales.
-
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
procedimientos para
el control de
documentos.
-
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y
documentos del sistema de gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido a:
-
Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
-
Registros de exámenes médicos ocupacionales.
-
Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo dis- ergonómico.
X
-
Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
-
Registros de estadísticas de seguridad y salud.
-
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-
Gestión de
los
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
y simulacros de emergencia.
Registro de auditorías.
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
-
Sus trabajadores.
-
Trabajadores de intermediación laboral y/o
tercerización.
X
-
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
-
Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
-
Legibles e identificables.
X
-
Permite su seguimiento.
-
Son archivados y adecuadamente protegidos.
VII. Revisión por la Dirección
La alta dirección:
Aún
se
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión
para asegurar que es apropiada y efectiva.
viene
X
implementando
el
sistema de gestión de
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora
continua
del
sistema
de
gestión
de
la
Gestión de
seguridad y
salud
en
el
trabajo, deben
tener
en
la mejora
cuenta:
continua
-
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
X
de la empresa, entidad pública o privada.
Se tienen en
cuenta algunos
puntos.
-
Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
-
Los resultados de la supervisión y medición de la

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PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016

PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 - La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
- La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
-
La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo.
-
Los resultados y recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
-
Las recomendaciones del Comité de Seguridad y
Salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
-
Los cambios en las normas.
-
La información pertinente nueva.
-
Los resultados de los programas anuales de
seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
-
La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
Aún
no
se tiene
una
-
El establecimiento de estándares de seguridad.
X
metodología
La medición y evaluación periódica del desempeño
con respecto a los estándares de la empresa,
entidad pública o privada.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
-
de
mejoramiento
continuo.
Las investigaciones y auditorías permiten a la
dirección de la empresa, entidad pública o privada
lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
X
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, permiten identificar:
-
Las causas inmediatas (actos y condiciones sub-
estándares),
X
-
Las causas básicas (factores personales y factores
del trabajo)
-
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, para la planificación de la
acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que
prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada durante el desarrollo de las
X
PLAN ANUAL DE TRABAJO - 2016 - La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

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