Es evidente que la posicin de la mujer en el mercado de trabajo ha variado

mucho en la ltima dcada y ello puede ser demostrado estadsticamente.

Esta afirmacin es sin embargo compatible con el hecho, asimismo
demostrable estadsticamente, de que la situacin dista mucho de ser
igualitaria: persiste en el mercado de trabajo una situacin de
discriminacin grave de la mujer, que determina una situacin social
discriminatoria. La incorporacin de la mujer al trabajo ha motivado uno de
los cambios sociales ms profundos, por lo que se hace necesario configurar
un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un
nuevo modo de cooperacin y compromiso entre mujeres y hombres que
permitan un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional
y en la privada. Una de las causas que ms ha contribuido a configurar una
situacin discriminatoria de la mujer en el mercado de trabajo es el reparto
de los "roles sociales". Al hombre le ha sido asignado tradicionalmente la
funcin de produccin mientras que a la mujer se le ha obligado a asumir la
funcin de reproduccin. Ello significa que el mundo del trabajo productivo
se ha considerado un mundo "extrao" para la mujeres y ha conducido a
que la elaboracin de las normas laborales se haya realizado tomando en
consideracin un modelo de trabajador masculino, carente de problemas
relacionados con la maternidad y con las responsabilidades familiares; por
tanto, dedicado con exclusividad a "su" trabajo. Por el contrario, la
asignacin del rol reproductivo en exclusiva a las mujeres, ha creado en
quien emplea un prejuicio de que la mano de obra femenina es ms cara y
menos productiva precisamente debido a la necesidad que las mujeres
tienen de compatibilizar su trabajo y las responsabilidades familiares
asignadas. Pero el camino para conseguirlo no es precisamente facilitar a
las mujeres la compatibilizacin
de responsabilidades familiares y profesionales, si no que la nica
efectividad real es la ruptura con la asignacin de roles; al igual que las
mujeres se han integrado en el mundo de la produccin, los hombres deben
asumir sus responsabilidades familiares y para ello se hace absolutamente
necesaria la adopcin de medidas legales que tengan como objetivo
impulsar el reparto de las mismas. Pues bien, los cambios que se estn
produciendo en las formas de vida familiares, en los roles que
tradicionalmente han desempeado hombres y mujeres, estn afectando a
la organizacin social haciendo necesaria la bsqueda de nuevas frmulas,
para atender a las nuevas necesidades de las personas y de los colectivos.
La conciliacin de la vida personal, familiar y profesional es algo que afecta
tanto a las mujeres como a los hombres, porque el tiempo es el mismo para
todas las personas. Sin embargo, las mujeres tienen ms dificultades para
hacer compatibles las demandas que exige el mbito de lo profesional y el
mbito privado a lo largo de toda la vida. La conciliacin es necesaria
porque el nmero de madres que tienen un empleo ha aumentado, pero
tambin porque los padres tienen el derecho y la responsabilidad de la
atencin y educacin de sus hijos e hijas, de manera que es necesario
encontrar soluciones que permitan a mujeres y hombres repartir y compartir
las obligaciones y aspectos de la vida familiar y las tensiones y
oportunidades del trabajo remunerado, de manera que la igualdad de
oportunidades se aplique tanto a las condiciones de vida como a las
condiciones de trabajo. Todos los organismos comunitarios (Comisin,
Parlamento, Consejo e incluso el Tribunal de Justicia de las Comunidades
Europeas) han puesto de manifiesto que la va ms eficiente de garantizar
este derecho es impulsar el reparto de las responsabilidades familiares.
Todos los programas comunitarios de accin para la igualdad de

oportunidades han venido asumiendo como objetivo "Favorecer e impulsar

la conciliacin de trabajo y vida familiar de hombres y mujeres". El IV
programa, vigente hasta el ao 2000, recogi asimismo este objetivo; la
estrategia Marco Comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres
(2001-2005), propone un marco de accin para contribuir al objetivo de
eliminar las desigualdades y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres,
para lo que pretende promover la igualdad de acceso y el pleno disfrute de
los derechos sociales para todas las personas. En Espaa, la aprobacin de
la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, introduce cambios
legislativos en el mbito laboral para que tanto hombres como mujeres
puedan participar en el mbito familiar, tratando de guardar un equilibrio
para favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte
negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, a las condiciones de
trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres. Es
preciso adoptar medidas de accin positiva que faciliten tambin que los
hombres puedan ser copartcipes del cuidado de sus hijos e hijas desde el
momento de su nacimiento o de su incorporacin a la familia
En la actualidad, el mercado de trabajo no ofrece iguales oportunidades a
hombres y mujeres. Adems, mientras las mujeres buscan cmo conciliar la
vida familiar y laboral, los hombres, en general, se inhiben a la hora de
compartir las responsabilidades familiares. Las mujeres encuentran una
serie de obstculos a la hora de hacer compatible la vida laboral, personal y
social, sin embargo asumen como responsabilidad femenina la que debe ser
una corresponsabilidad femenina y masculina. Estos obstculos son:
laborales (discriminacin en la seleccin, menores salarios, penalizacin por
maternidad, horarios rgidos, penalizacin de la salida del mercado para
atender a la familia, menores oportunidades de promocin,); sociales
(costes elevados de los servicios de ayuda a la familia y al hogar, falta de
guarderas prximas a los centros de trabajo y con horarios compatibles,);
subjetivos (sentimiento de culpa por no dedicarse adecuadamente al
cuidado de la familia y no desarrollar al mximo la carrera profesional,
miedo a asumir ms responsabilidades,). La igualdad de oportunidades en
el mercado de trabajo y la corresponsabilidad para conciliar la vida laboral y
la vida familiar son los retos de hombres y mujeres para caminar hacia una
sociedad ms igualitaria donde lo ms importante sea la vida de las
personas. Este objetivo debe conseguirse implementando polticas
concretas, actuando en diferentes campos. Por ello, este rea comprende
tres objetivos principales que pretenden incidir en la sensibilizacin, en las
condiciones laborales y en los servicios sociocomunitarios. Es preciso
trabajar la sensibilizacin, como instrumento para cambiar las
mentalidades, dirigiendo acciones especficas a la sociedad en general, a los
hombres en particular, a la comunidad educativa, a los medios de
comunicacin y a los agentes sociales. Por otro lado, hay que ir avanzando
en el establecimiento de condiciones laborales que permitan que
trabajadoras y trabajadores compatibilicen el empleo con las
responsabilidades personales y familiares, informando sobre los derechos
existentes, animando a que los hombres hagan uso de los permisos y
licencias por maternidad/paternidad, y apoyando a las empresas para que
pongan en marcha medidas de accin positiva en sus organizaciones
tendentes a que la conciliacin entre la vida familiar y laboral sea una
realidad. Finalmente, dados los cambios sociales que se han producido, la
conciliacin no ser posible si no se produce un desarrollo de los servicios
sociocomunitarios tanto los dirigidos a la atencin a la infancia,

Por Natalia Riva - nriva@comercioyjusticia.info

Un informe de la ONU de hace algunos aos asegura que el trabajo es el lugar donde ms se
discrimina a la mujer. Y, a pesar de que se han conseguido muchos avances respecto a la igualdad de
gnero, todava hay mucho camino por recorrer.
Para entender con mayor precisin este realidad, Buenas Prcticas consult a una especialista en el
tema, Carina Lupica, quien hoy dirige el Observatorio de la Maternidad.
Las mujeres padecen ciertas desventajas en el mercado de trabajo respecto a los hombres, y las
madres respecto a mujeres sin hijos/as porque la organizacin familiar y social no ha logrado
adaptarse a la nueva realidad, apunta la especialista.
En efecto, -contina- si bien hoy las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo
remunerado, no se ha generado un proceso de cambio similar en la redistribucin de la carga de las
tareas domsticas al interior de los hogares. Ellas siempre son las responsables finales de esas
labores, sean amas de casa o trabajen percibiendo un salario, aclara.
Debido a ello, las mujeres adaptaron su insercin y desarrollo laboral a sus responsabilidades
familiares, lo que resulta en carreras profesionales interrumpidas, lagunas previsionales, salarios
ms bajos y empleos de peor calidad que los hombres y que las mujeres sin hijos/as. Ello que
repercute negativamente en el nivel de los ingresos de las madres y de sus familias.
Adicionalmente, completa la especialista, para cumplir con su extensa jornada de trabajo (para el
mercado y para su familia) ellas limitaron su tiempo de descanso y ocio personal, se afect su salud
fsica y psquica y su calidad de vida se deterior.
Pero esos altos costos que ellas asumen no son los nicos. Tambin se afecta la calidad de los
cuidados que reciben los nios y las nias en el hogar, alerta la directiva.
Los cambios en el tiempo
A diferencia de lo que ocurra unas dcadas atrs, hoy la mayora de las madres participa en el
mercado de trabajo; es decir, estn ocupadas o buscan activamente trabajo aunque
momentneamente no lo encuentran.
La participacin de las madres en el mercado laboral prcticamente se duplic en los ltimos treinta
aos: en el perodo 1984-1987, 37,7% de las madres participaba en el mercado laboral, mientras que
en el ao 2012 lo hace 60,6% de las madres, segn datos proporcionados por Lupica
En este marco, un dato a destacar es que la mayor participacin laboral de las mujeres con
responsabilidades familiares tiene su correlato en el aporte de ingresos que ellas realizan a sus
hogares: las madres aportan en promedio la mitad (49,1%) del ingreso total de los hogares. La
contribucin monetaria de las mujeres es representativa e implica para ellas una responsabilidad en
el sostn econmico de sus hogares, destaca.
Cuando llegan los hijos
La llegada de los hijos repercute de modo distinto en la participacin laboral de las mujeres y la de
los hombres: cuando hay nios en el hogar los hombres participan ms en el mercado de trabajo,
mientras que cuando ellas son madres en muchos casos lo abandonan.
Concretamente, participa del mercado laboral 98,4% de los jefes de hogar o cnyuges que conviven
con hijos/as y 90% de los que no conviven con descendencia. En cambio, la participacin laboral
entre las mujeres es muy distinta segn tengan o no hijos/as: est inserto en el mbito productivo
79,6% de las mujeres que no tienen hijos/as y 60,6% de las madres.
Las desventajas de las mujeres respecto a los hombres y a su vez de las madres con relacin a las
mujeres que no tienen hijos/as se originan, entre otros motivos, por la distribucin tradicional y
desigual de las obligaciones del trabajo reproductivo, asegura la especialista en maternidad.
Basta mencionar que 60% del tiempo total destinado al cuidado de nios y adolescentes en las
familias es proporcionado por las madres. Los padres aportan 20% y el 20% restante se distribuye
entre otras mujeres residentes o no en el hogar. Esta situacin se produce incluso cuando las mujeres
trabajan de manera remunerada.
Cuestin de clase
Las desventajas que sufren las mujeres en el mbito laboral a causa de su maternidad afecta
principalmente a las que son ms pobres, tienen ms hijos sus hijos son pequeos, son madres ms
jvenes o son jefas de hogares monoparentales.
Las mujeres de los sectores con menores recursos econmicos son madres a edades ms tempranas
y procrean una mayor cantidad de hijos, lo que limita su participacin laboral, distingui Lupica.

En este sentido, puntualiz que participa en el mercado de trabajo 79,6% de las mujeres sin hijos,
64,7% de las que tienen hasta dos hijos, 54,6% de las que tienen entre tres y cuatro hijos y slo
40,8% de las que tienen ms de cuatro hijos.
As, como consecuencia de sus escasas credenciales educativas y las menores oportunidades para
delegar o externalizar el cuidado de sus hijos e hijas, las mujeres que viven en los hogares de
menores ingresos tienen mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral en trabajos
decentes.
En el caso de las madres de mayores recursos, -agrega- la contratacin de otras mujeres para cubrir
las tareas cotidianas de labores domsticas como para el cuidado de los nios y de otras personas de
la familia, suele ser una estrategia comn y extendida. De todas maneras, las madres que contratan
cuidadoras domiciliarias constituyen un grupo minoritario de mujeres en este pas, cercano a 12%.
Segn la ptica de Lupica
Cules son las limitaciones de la legislacin laboral actual
En este pas, los marcos legales de proteccin de la maternidad y ayuda a los trabajadores con
responsabilidades familiares presentan algunas limitaciones.
En primer lugar, la normativa rige slo en el caso de los asalariados formales, lo que genera grandes
exclusiones e inequidades con relacin a las personas que se desempean en el sector informal, en
pequeas empresas o en el servicio domstico. Basta consignar que 54% de las madres y 41,9% de
los hombres de 14 a 49 aos que conviven con hijos no estn amparados por la ley de proteccin de
la maternidad y trabajadores con responsabilidades familiares, porque se encuentran en el sector
informal de la economa.
En segundo lugar, las normas laborales tienden a centrarse en demandas de tiempo para las tareas del
hogar y de cuidado muy especficas y relacionadas con el embarazo y la maternidad. Esto acarrea
una doble dificultad: por un lado, no son slo los nios pequeos los que requieren de cuidado sino
tambin los hijos de ms edad, e incluso otros miembros de la familia directa, como los adultos o
personas con capacidades diferenciales.
La tercera limitacin es que el marco normativo actual fortalece la concepcin tradicional de que las
mujeres son las principales responsables de los cuidados y los varones son trabajadores ideales, sin
obligaciones y/o deseos de involucrarse en las tareas familiares.
Tres claros ejemplos de esta inequidad: los hombres no tienen derecho al fuero paternal, lo que
indica que pueden ser despedidos durante la gestacin de su hijo/a e incluso despus del momento
del parto, durante su licencia por paternidad; mientras que en el mbito nacional la licencia por
maternidad es de 90 100 das para las trabajadoras del sector privado y pblico, respectivamente, la
licencia por paternidad es de apenas dos das en el caso de los asalariados registrados del sector
privado y de cinco para los empleados en el sector pblico; de igual manera, entre los asalariados
registrados del sector privado el derecho de acceder a servicios de cuidado en el lugar de trabajo est
diseado y restringido a las mujeres.