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1. DISEO ORGANIZACIONAL
1.1. IDENTIDAD EMPRESARIAL
A) Quines somos?
Graa y Montero es un grupo de 26 empresas de Servicios de Ingeniera e
Infraestructura con presencia en 7 pases de Latinoamrica, operaciones
permanentes en Per, Chile y Colombia y ms de 29,000 colaboradores.
B) VALORES
GERENCIA ESTRATGICA
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Calidad
Se considera que el prestigio se debe a la alta calidad de los trabajos, se dice que
la "Calidad Graa y Montero" como algo que va ms all del estndar.
Para asegurar y garantizar esta poltica se tiene una "Carta de tica" a cuyos
preceptos se adhieren todos los trabajadores del grupo y que define la relacin con
los clientes, el personal, la comunidad y el principio de honestidad en las prcticas
comerciales.
Eficiencia
Se pretende dirigir a mejorar la productividad y eficiencia en todas las reas de
nuestro negocio, reduciendo nuestros costos y mejorando nuestros mrgenes de
produccin.
GERENCIA ESTRATGICA
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C) RESPONSABILIDAD SOCIAL
GERENCIA ESTRATGICA
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A. ESTRUCTURA DE REAS
Ingeniera &
construccin
Bien
Inmueble
Infraestructura
Servicio
Tcnico
FUENTE: GRUPO GRAA Y MONTERO
GERENCIA ESTRATGICA
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B. ESTRUCTURA DE ORGANIZACIONAL
DIRECTORES
GRENTE GENERAL
SECRETARIA
JEFE DE LOGISTICA Y EQUIPOS
GERENTE COMERCIAL
GERENTE DE PDR Y GA
GERENTE DE
GERENTE DE RECURSOS
GERENTE DE ADMINISTRACIN Y
OPERACIONES
HUMANOS
FINANZAS
GERENTE TCNICO
GERENTE REGIONAL
GERETE REGIONAL
GERENTE DE PROYECTO
(NORTE)
SUR)
(SIERRA SUR)
(METRO DE LIMA)
En gerencia estratgica optara por tener una gerencia de auditoria interna y externa. El cual
servir para llevar adecuadamente y con prudencia el control interno de todo movimiento
realizado en toda la empresa.
GERENCIA ESTRATGICA
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LEGAL
AREA TECNICA
ADMINISTRACION Y
DEPARTAMENTO DE OBRAS
FINANZAS
PRESUPUESTOS
INGENIERIA
APOYO COMERCIAL
INGENIERO
CTRL. DOC
PLANEAMIENTO Y
COSTOS
TECNICO DE METRADO
GERENCIA ESTRATGICA
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brindando confiabilidad para clientes y sociedad, los retos son grandes pero siempre
pretender superar sus propias expectativas y esto genera estabilidad, compromiso y
motivacin entre sus propios trabajadores.
1.4 PROCESOS
GERENCIA ESTRATGICA
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Uno de los procesos importantes dentro del Grupo Graa y Montero es el de reclutamiento,
este proceso se encuentra en la pgina web, consideramos que el motivo de su elaboracin
sencilla es para facilitar el entendimiento de las personas que deseen laborar en la empresa,
Estamos de acuerdo con su elaboracin y la metodologa de transparencia que aplica.
1.5.1 POLITICAS
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1.5.2 REGLAMENTOS
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consumir sus alimentos. Los horarios podrn ser cambiados de acuerdo al trabajo
encargado.
En el captulo V establece medidas disciplinarias para un buen orden, disciplina, un
ambiente adecuado ambiente laboral. El personal al incurrir en una falta las sanciones
son de acuerdo a la gravedad de la falta pueden ser: amonestacin verbal,
amonestacin escrita, suspensin temporal y despido de acuerdo a leyes vigentes.
En las faltas graves son: incumplimiento de las obligaciones laborales, bajo
rendimiento, utilizacin de los bienes en beneficio propio, laborar con frecuencia en
estado de ebriedad, faltas injustificadas por tres das consecutivos, discriminacin al
personal con VIH, entre otras faltas.
Anlisis de los siguientes artculos en discordancia:
Artculo 41.- La inasistencia al Centro de Trabajo podr ser justificada por los
siguientes motivos: Salud, personal, comisin de servicios y capacitacin.
Artculo 43.- Las inasistencias al Centro de Trabajo no dan lugar al pago de
remuneracin alguna, salvo se trate de inasistencias justificadas mencionadas en el
Art 41 y 42 del presente Reglamento.
En el artculo 43 del reglamento interno de trabajo de Graa y Montero seala que una
inasistencia injustificada no ser remunera salvo sea justificada en los casos
mencionados en el artculo 41 de dicho reglamento, en lo cual estamos en desacuerdo
que una inasistencia por motivo personal sea remunerada o de lo contrario se tendra
que delimitar el concepto de una inasistencia por motivo personal.
GERENCIA ESTRATGICA
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Los Directores ejercern su cargo durante el plazo de tres (3) aos, pudiendo ser
GERENCIA ESTRATGICA
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1.5.3 ESTANDARES
ISO 9001
calidad
ISO
14001
(ambient
al)
OHSAS 18001
(seguridad y
salud)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
GyM"
GMP
GMI
Vial y vives. DSD
Lnea 1(ferrovas
GYM)
GMD/3
CONCAR
CAM GYM
ISO 27000
otros
(seguridad de estndare
la informacin)
s
X
X
X
X
X
X
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Por otra parte nosotros recomendamos a las empresas GMD/3, CONCAR, CAM, que deben
cumplir este ISO 14001 de sistema de gestin ambiental, que es una herramienta como
proteger el ambiente en cualquier organizacin del sector pblico o privado, sin embargo,
para que ellos puedan obtener la certificacin de proteccin al medio ambiente tienen que
cumplir las reglas que est organizada por el ISO 14001.
SISTEMA ANTICORRUPCIN
La Poltica Anticorrupcin de la empresa Graa Montero alcanza a todas las empresas que
conforman el Grupo, a sus directores, gerentes y colaboradores, tambin se hace extensiva a
los proveedores, contratistas, agentes y terceros, que puedan representarnos o actuar en su
nombre.
A fines de 2013 se cre el rea de cumplimiento SOX, con el propsito de generar los
mecanismos de control interno necesarias para cumplir con los nuevos estndares de
transferencia y reporte, la cual es una de las mejores estndares para tener una forma de
asegurar el desarrollo sostenible siendo vigilado la gestin pblica y a sus funcionarios para
que cumplan con ms seguridad posible.
Es importante esta rea para hacer cumplir los objetivos y metas de la empresa durante el
desarrollo de sus actividades.
GERENCIA ESTRATGICA
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GESTION HUMANA
Se cuenta con un equipo de ms de 12,000 colaboradores operativos, que son una pieza
fundamental para ejecutar los proyectos antes del plazo con los estndares de calidad y
seguridad que requieren nuestros clientes. Por ello, gestiona su desarrollo integral,
brindndoles capacitacin estratgica alineada a los objetivos de la empresa, oportunidades
de crecimiento y bienestar social para ellos y sus familias.
El modelo de gestin tiene como objetivo principal el atraer, desarrollar y mantener al
personal requerido por las operaciones a nivel local e internacional.
Esta gestin realizada por la empresa es muy importante al realizar sus proyectos de buena
prctica con sus proveedores para fortalecer su propia gestin y desempeo. De esta
manera creen juntos una buena calidad en su servicio o producto, aseguran los niveles de
excelencia exigidos por sus operaciones y contribuyen a elevar los estndares de la
industria.
BIBLIOGRAFIA:
http://www.granaymontero.com.pe/quienes_somos.aspx
http://www.granaymontero.com.pe/pdf/reporte_sostenibilidad/reporte_sostenibilidad_2
012.pdf (RETOS)
http://www.granaymontero.com.pe/pdf/reporte_sostenibilidad/reporte_sostenibilidad_2
011.pdf (MUY IMPORTANTE)
http://www.granaymontero.com.pe/pdf/memorias/memoria_2014_esp.pdf
http://www.chambita.com.pe/uploadify/20130303-080128REGLAMENTO_INTERNO_DE_TRABAJO_DE_GYM_27.11.09.pdf
http://www.chambita.com.pe/uploadify/20130303-080446-RISST_GyM_oficial.pdf
http://www.granaymontero.com.pe/premios_y_reconocimientos.aspx
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http://www.granaymontero.com.pe/pdf/politicas_corporativas/politica_anticorru
pcion.pdf
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