Fuentes del derecho del trabajo

Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan las relaciones
laborales, podemos distinguir las siguientes:
1.

Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses
sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta jurdicas, o
sociolgicas.

2.

Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las
fuentes materiales, para reglar en el marco jurdico los deberes y derechos de las partes, y las
partes se podrn amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violacin.

JERARQUIZACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Constitucin
2. Tratados internacionales
3. Ley
Cdigos laborales
Leyes especiales
Leyes no laborales
4. Reglamentos
5. Jurisprudencia
6. Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Contratos colectivos de trabajos
7. Reglamento interior de trabajo

LA CONSTITUCIN
Todos
los
preceptos
de
la
Constitucin
tienen
valor
jurdico.
La Constitucin tiene entre sus funciones asegurar la libertad de los ciudadanos frente a los dems y
frente al Estado mismo. En este sentido la parte dogmtica seala el contenido que habrn de tener las
normas y los actos de los rganos regulados en la parte orgnica y los principios y valores que habrn de
respetar en su actuacin.
Constitucin:
Naturaleza
jurdica:
norma
jurdica
Prevalece sobre el resto del ordenamiento y a la vez forma parte
Vincula tanto a los ciudadanos como a los poderes pblicos (Art. 9.I y 53)

de

l.

suprema.
(art.9.3)

FUNCIONES:
Fuente sobre fuentes: Fuente reguladora de las fuentes del derecho. Fuente del Derecho: Eficacia directa.
LA CONSTITUCIN COMO FUENTE DEL DERECHO
Eficacia jurdica directa o valor normativo directo: Manifestaciones:

Efecto regulador directo: Directamente aplicable sin necesidad de desarrollo legislativo

(Derechos Fundamentales y Libertades Pblicas y Derechos y deberes de los ciudadanos) o
alegable directamente ante los tribunales sin necesidad de ley que desarrolle las previsiones
constitucionales..
Efecto derogatorio: La Constitucin contiene una clusula derogatoria genrica que se refiere a
todas las normas anteriores contrarias a ella.
Criterio Interpretativo; Todo el ordenamiento jurdico ha de ser interpretado y aplicado conforme
a las reglas y principios constitucionales y a su vez la Constitucin ha de ser interpretada y
aplicada conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional (interprete supremo de la
Constitucin).

TRATADOS INTERNACIONALES.
En el mbito del Derecho del Trabajo tienen especial relevancia los Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT). Entre las funciones de la OIT se encuentra la aprobacin de convenios y
el control de la aplicacin de los mismos. Las manifestaciones de la OIT son.
1.
2.

Los Convenios son acuerdos adoptados por la Conferencia, ratificados por los Estados, que
quedan obligados por los mismos.
Junto con los Convenios, la Conferencia de la OIT puede adoptar tambin las denominadas
Recomendaciones, que son acuerdos que aunque den ser sometidos a los Estado, no crean
ninguna obligacin para los mismos, sino que contienen orientaciones a seguir por los gobiernos.

Eficacia de los Tratados Internacionales.

Tanto la Constitucin (art.96.1) como el Cdigo Civil (art.1.5), establecen que los Tratados
Internacionales,
una
vez
publicados,
forman
parte
del
ordenamiento
interno.
Deben ser ratificados por el rgano adecuado (normalmente Parlamento), y ocupan una posicin superior
a las leyes, en cuanto sus disposiciones slo podrn ser derogadas, modificadas o suspendidas en la
forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho Internacional
(art.96.1 CE).

Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los
regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones
nacionales se conceptan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho
internacional del trabajo se encuentran:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las

condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas
entre pases vecinos.

LA LEY
Norma jurdica de carcter general que emana del Estado. Es el acto nicamente publicado como tal en el
BOE o Boletn Oficial de las Comunidades Autnomas, que expresan un mandato normativo de los
rganos que tienen constitucionalmente atribuido el poder legislativo (Parlamento, Cortes Generales y
Asambleas
Legislativas
de
las
CCAA).
Clases de Leyes:

Leyes orgnicas (art.81 CE). Se definen por la reserva de regulacin de determinadas materias;
y debe ser aprobada por mayora absoluta del Congreso en una votacin final a la totalidad del
proyecto. En materia laboral, los derechos de libertad sindical y de huelga se reservan a ley
orgnica.
Leyes ordinarias. No necesitan de votacin final con mayora absoluta del Congreso.
Legislacin delegada. A travs de la delegacin legislativa, se autoriza al Gobierno para dictar
normas con rango de Ley, a travs de dos tipos de normas:

*Decretos leyes (art.86 CE), son disposiciones legislativas provisionales, que se dictarn por el Gobierno
en casos de extraordinaria y urgente necesidad Deben ser derogados o convalidados por el Congreso a
los 30 das de su promulgacin.
*Decretos legislativos (art.82 CE), se trata de supuestos en los cuales, las Cortes, delegan en el Gobierno,
la potestad de dictar normas con rango del Ley. El Parlamento, a travs de una ley de delegacin,
encomienda al Gobierno la regulacin de una determinada materia, y atribuye a la norma dictada el rango
de ley. La legislacin delegada puede asumir dos formas: El Texto Refundido, que consiste en sistematizar
y articular en un texto nico una pluralidad de normas que inciden sobre un mismo objeto; y el Texto
Articulado de Ley de Bases, donde la delegacin se lleva a cabo a travs de una ley de bases aprobada pro
el
Parlamento,
cuyo
desarrollo
y
articulacin
se
encomienda
al
Gobierno.
En nuestro ordenamiento laboral, una de las normas bsicas que adopta esta forma, es el Estatuto de los
Trabajadores.
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en latino Amrica, iniciaron la tendencia de separar la
legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados
en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Catlica, como las
Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de
donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin
de convenciones colectivas.-El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las disposiciones
legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendr todos aquellos derechos y
obligaciones para empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en
caso de infracciones a las normas legales.
Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una
ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas particulares y
muy especficos.
Leyes no laborales
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no laborales, como por ejemplo, la
legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o
lagunas.

EL REGLAMENTO.
"Conjunto coherente y sistemtico de normas destinadas a desarrollar, completar y ejecutar, disposiciones
legales sobre una materia determinada". Los reglamentos constituyen importantes instrumentos a travs
de los cuales las leyes que son ordinariamente normas generales y abstractas se concretan a situaciones
especficas en su aplicacin. Complementan una ley y concretan la aplicacin de ella facilitando su
interpretacin. Estos constituyen reglamentos de ejecucin. Existen sin embargo, reglamentos
autnomos, provenientes de la pura potestad reglamentaria y no suponen una ley preexistente.
Toda norma de carcter general que proviene del Ejecutivo, excluidos los Decretos-Leyes y los Decretos
Legislativos. Se denominan Decretos los reglamentos adoptados por el Consejo de Ministros y
Ordenes Ministeriales, los reglamentos adoptados por los Ministros. Tiene un carcter subordinado a la
ley, y juega un papel de desarrollo y complemento de lo dispuesto por la Ley. Se regulan con carcter
reglamentario, las relaciones laborales de carcter especial (altos directivos, deportistas profesionales,
personal al servicio del hogar familiar, etc).

JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambin es fuente de derecho. Dependiendo de cada
ordenamiento jurdico, la jurisprudencia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicacin
especfica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de mayor jerarqua y tener aplicacin legal.Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales todas aquellas
resoluciones tomadas por dichos tribunales sern precedentes para resolver conflictos futuros, siendo de
esta manera la jurisprudencia una importante fuente del derecho laboral. El Derecho laboral es el
resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos
que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la
regulacin de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con
derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias
para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia
mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino
hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los
trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la
negociacin colectiva.

CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie,
y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador,

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular.
Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se
contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral,
donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones,
establece principios generales de remuneracin.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisin de no
romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior
a la promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teora del reglamento
como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de
una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos
de los trabajadores

COSTUMBRE Y USOS DE EMPRESA.

La costumbre laboral y los usos de empresa.
La costumbre laboral puede ser definida como la norma creada e impuesta por el uso social. Segn el
Cdigo Civil (art.1.3), la costumbre es fuente del derecho, siempre que se trate de una costumbre
probada; lcita; y tenga el carcter local y profesional de la costumbre.
La costumbre se aplica en dos supuestos: en defecto de disposiciones legales, convencionales o
contractuales; y en los casos de remisin expresa o recepcin (costumbre llamada). Tiene un papel
residual
debido
al
protagonismo
del
Convenio
Colectivo.
Los usos de empresa, nacen de una repeticin de conductas en la empresa que inciden en determinadas
condiciones laborales de una colectividad de trabajadores. No alcanzan el rango de fuente del derecho y
su existencia prctica es ciertamente residual, dado que el convenio colectivo es la llamada a sustituirlos.