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Coach e coachee - uma parceria de sucesso!

*Por Rosana Rodrigues

Recentemente, li um artigo publicado em uma revista especializada em coaching profissional, cujo ttulo era Seja
coach de vencedores!
Nele, C.J. Hayden, master coach certificado pelo ICF International Coach Federation, abordava o quanto o
comprometimento e interesse do coachee faz a diferena nos resultados do processo de coaching e no sucesso
do coach como profissional. Grandes coaches precisam de grandes coachees!
Refletindo sobre o tema, fiz uma viagem ao tnel do tempo, desde o incio de meu trabalho como Coach em 2004
at os dias atuais. Durante esse processo, me chamou a ateno o fato de me lembrar fcil e rapidamente de
alguns coachees. E ao pensar neles, eu pude reviver cada sesso, palavras, sensaes e a celebrao das metas
conquistadas.
Tais coachees possuam algumas das caractersticas comuns s pessoas de sucesso, embora no as estivessem
utilizando plenamente, tais como:

Determinao
Resilincia
Bom humor
Disciplina
Foco na soluo
Capacidade de sonhar

Alm disso, eram pessoas abertas ao novo e que acreditavam que todas mudanas trariam aprendizado e
crescimento, crenas e atitudes fundamentais para o competitivo mundo organizacional em que vivemos.
Meus clientes no s alcanaram as metas estabelecidas, como as superaram e aprenderam a assumir a liderana
de suas prprias vidas. Minha experincia s reafirmou o conceito bsico de coaching, de que todos os seres
humanos possuem uma vasta riqueza e um imenso potencial dentro de si. Alguns esto prontos para abrir as
portas que do acesso a esse material de valor incalculvel, outros no.
Neste momento, talvez voc esteja fazendo uma auto-anlise e checando se possui algumas das caractersticas
citadas. Parabns! Esse o primeiro passo em direo a uma vida profissional feliz e de sucesso. Voc tambm
pode escolher alguns profissionais que admira e listar suas competncias. Essa lista lhe servir como referncia e
modelo na busca de seus sonhos.
Permita-me lhe ajudar propondo algumas questes para reflexo:

Quais so os comportamentos que limitam o seu sucesso?


O quanto voc est pronto para descartar tais comportamentos?
O quanto voc tem assumido a responsabilidade pela sua vida e pelas decises tomadas?
Qual o seu nvel de disciplina para colocar planos em ao?
Qual o seu nvel de flexibilidade para rever os planos de ao quando necessrio?
O quanto voc est disposto a focar no presente e no futuro, ao invs de focar nos erros cometidos no
passado?

Qual a sua capacidade de manter o foco, especialmente nas metas de mdio e longo prazo?

O que voc pode fazer para ter e manter a satisfao durante a jornada e no apenas quando alcanar a
meta?

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Se ao responder essas questes voc se deu conta de que existem pontos que precisam ser trabalhados, sinal
de que voc avanou um estgio no processo de aprendizado. o estgio onde ficamos a par de que precisamos
melhorar, aprender, buscar informao sobre algo. Por isso, sem dvida, um dos mais importantes, pois nos
impulsiona a sair da inrcia, a nos arriscarmos, a experimentar! nesse momento que o processo de coaching
pode ser extremamente til.
Um coach profissional, treinado e especializado em desenvolvimento humano, ter a habilidade de trazer tona
as suas qualidades e ajud-lo a descobrir onde aplic-las de maneira ideal. Atravs de uma parceria slida e de
confidencialidade profunda, o coach promover questionamentos, estimular a curiosidade e comemorar com
voc os resultados alcanados. Isso mesmo! Comemorar fundamental, pois a prova de que voc superou uma
etapa e tambm um combustvel motivador para continuar caminhando. Alis, essa uma das principais lies
que um coachee pode tirar do processo: o auto-reconhecimento.
Um bom coach sabe que seu sucesso est relativamente ligado ao sucesso do coachee. Ele far uso de todo o seu
conhecimento, tcnicas e metodologias para proporcionar uma caminhada mais suave, onde o coachee possa
focar no destino final e apreciar a paisagem durante a viagem, vivendo o aqui e agora.
A relao coach-coachee diferente de algumas outras que estabelecemos com amigos, familiares e colegas de
trabalho. Nessas relaes, muitas vezes existem expectativas, cobranas, falta de tempo, ausncia de feedback
por medo de machucar sentimentos ou feedbacks destrutivos. , por outro lado, um relacionamento que se
estabelece em um ambiente sem julgamentos, onde coach e coachee esto dispostos a enfrentar a realidade
como ela , a serem extremamente sinceros em suas percepes e feedbacks.
Enfim, uma relao especial porque ambos escolheram estar onde esto e colocar razo e corao em cada
tomada deciso.

Rosana Rodrigues possui certificao internacional em Solution Focused Coaching pelo


Erickson College. Master Practitioner e Trainer em PNL. Psicloga especializada em
Administrao de RH. Mora atualmente em Vancouver, Canad.

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