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PRTICA HOSPITALAR
OUTUBRO/2015.
BLM-PA.
DISCENTES
Carlos Silva
(0177000______)
JosianeTavares (0177000______)
Luciane Santana ( 01770002195)
Marly de Ftima (0177000_______)
M das Graas Gomes ( 0177000______)
OUTUBRO/2015.
BELM-P
DISCENTES
Carlos Silva
Josiane Tavares
Luciane Santana
Marly de Ftima
Maria das Graas Gomes
Belm-PA_________de______________de2015.
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PROF.ENF.Msc:ELIANE LOBATO
Sumrio
1-INTRODUO...................................................................................................... 5
2-OBJETIVO............................................................................................................. 6
2.1 - Geral........................................................................................................... 6
2.2 - Especficos.................................................................................................. 6
3-JUSTIFICATIVA...................................................................................................... 7
4-METODOLOGIA.................................................................................................... 8
5-RESULTADOS ESPERADOS................................................................................... 9
6-PARTE DA ENFERMAGEM ORGANOGRAMA SEGUNDO ENF ANA SILVA..............10
7-PERGUNTAS FEITAS PRA ENFERMEIRA:ANA SILVA..............................................11
8-REGISTROS........................................................................................................ 13
9- CONSIDERAES FINAIS.................................................................................15
10-CONFORME AS NORMAS DO HOSPITAL DA VISITA:..........................................16
REFERNCIAS....................................................................................................... 17
1-INTRODUO
2-OBJETIVO
2.1 - Geral
Avaliar a instituio hospitalar bem como o papel do psiclogo na
instituio.
2.2 - Especficos
instituio;
hospital de mdio.
3-JUSTIFICATIVA
4-METODOLOGIA
5-RESULTADOS ESPERADOS
Com nossa autorizao da faculdade em mos fomos a luta, no vamos citar
os hospitais que deram resposta negativa pra ns, mais sim tivemos uma brava luta.
Do dia 23-10-15 at 04-11-15 foram momentos bem dificis,estvamos
preparados pro no, afinal somos futuros enfermeiros, temos que saber insistir e
persistir, o grupo lutou bravamente pra conseguir essa visita tcnica.
04-11-15 Conseguimos fazer um visitar, Tnhamos menos de 30min.pra andar
no local discretamente sem usar jaleko,nada de roupa branca, Podamos tirar
algumas fotos pra ser usada no contexto de nosso aprendizado. Mesmo com pouco
tempo e as propostas impostas ao grupo.
Uma visita superficial do local de um hospital Com as observaes e anlises
realizadas os acadmicos de enfermagem do 6 semestre do curso de enfermagemFAPEN. Fizeram perguntas a Enfermeira mencionada no trabalho, visitamos o
espao fsico do local, observamos a classificao de risco, na qual aprendemos
sobre o protocolo de Manchester, identificando o papel da Enfermeira no mbito
hospitalar, bem como os processos de humanizao para o paciente clinico.
Tendo em vista como resultado final, a Excelncia da atuao e
responsabilidade e organizao da Enfermeira: Ana Silva, Dentro do seu contexto de
trabalho, E vivenciamos um pouco do dia a dia do servio de atendimento.
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3-Quais os principais pontos que uma gesto deve ter para manter a
qualidade de seus servios?
Enf Ana Silva: Bom, Como j havia fala em alguns tpicos, reforando :O
coordenador de enfermagem deve ser responsvel pela organizao do trabalho de
enfermagem na unidade que chefia e pelo desenvolvimento do seu processo de
trabalho/assistncia. Alm disso, ele deve estimular o trabalho da equipe por meio
da participao, da comunicao, das relaes, do exerccio de autonomia e da
criatividade; promover e programar a integrao multiprofissional no cotidiano da
assistncia de enfermagem, bem como incentivar o processo de sistematizao da
assistncia de enfermagem; planejar e encaminhar as escalas de trabalho do grupo
que chefia; incentivar a reflexo sobre a assistncia de enfermagem, buscando a
eficincia e eficcia no processo de trabalho, possibilitando, tambm, a qualificao
do trabalhador de enfermagem. Ele deve, ainda, favorecer a descentralizao da
tomada de decises, ampliando a participao dos trabalhadores de enfermagem,
sem comprometer a eficincia e eficcia na assistncia de enfermagem.
Enf Ana Silva: Antes de qualquer coisa o enfermeiro precisa conhecer tudo sobre
sua equipe, adquirir confiana e confiar em sua equipe, participar da integrao do
mesmo e preparar seus colaboradores pra qualquer ocasio, Educao continua e
acima de tudo a humanizao refere-se a um modo de organizao e funcionamento
dos servios de sade em que os avanos da medicina, o respeito s necessidades
dos cidados usurios e a ateno aos anseios dos profissionais so valorizados na
mesma medida e de forma integrada. Ela se expressa com a criao de espaos de
dilogo entre administradores e profissionais da sade, a adoo de prticas de
gesto participativa e o desenvolvimento de uma capacidade crescente para ouvir a
voz dos pacientes. elemento decisivo para o alcance de melhores ndices de
adeso dos pacientes ao tratamento e de melhoria das condies de sade.
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8-REGISTROS
Recepo
POSTO DE ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
CLASSIFICAO DE RISCO
SALA DE
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UTI-NEO
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CAPELA
9- CONSIDERAES FINAIS
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REFERNCIAS
Acesso em 08-11-15. http://www.cofen.gov.br/wpcontent/uploads/2012/03/resolucao_311_anexo.pdf