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FACULTAD DE ADMINISTRACION
CURSO
:
INCESTIGACION
SEMINARIO DE
DOCENTE
ALUMNO
AULA
TEMA
C3-1
:
PERU-2016
2
ndice
I.
3
El estado peruano necesita
un cambio con la
participacin
activamente en el proceso de
profesionalizacin y mejoramiento de la gestin
pblica, impulsando y asesorando a servicios,
organismos y autoridades de gobierno en materia
de Gestin Estratgica de Personas.
II.
III.
IV.
4
expresamente nuevas contrataciones
en el sector
pblico.
V.
VI.
VII.
II.
X.
5
privado (LFE) y el personal
comprendido en el
rgimen pblico de la LBCA. En este ltimo los
beneficios no se computaban en funcin de la
remuneracin ordinaria, sino que eran pagados en
sumas fijas, como aguinaldos en julio y diciembre,
y la CTS en proporcin a medio sueldo bsico.
Mediante la Ley 29157, el gobierno de Alan Garca
dicta el Decreto Legislativo 1057, que crea el
contrato administrativo de servicios (CAS),
intentando cerrar la brecha entre los SNP y los
regmenes legales de naturaleza laboral.
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contar con trabajadores
pblicos competentes,
por un lado, y el derecho de todo ciudadano a
postular a un puesto pblico en igualdad de
condiciones, por el otro, obliga a proponer una
frmula normativa especial que equilibre las
protecciones
e
inicie
un
proceso
de
reordenamiento que se vincule con las normas del
servicio civil. Dicho decreto legislativo buscaba
reconocer un piso mnimo de derechos, con el
objeto de acercar los CAS a la normatividad
laboral y pensionaria, mediante los mecanismos
siguientes:
7
Proyecto de Ley de la Creacin
del Sistema del
Servicio Civil(Civil Service Comission)
Artculo I.
Objeto de la ley :
Monitorear
el
cumplimiento
de
instrucciones
8
emanadas del Presidente/a
de la Repblica en
mbitos de la Gestin de Recursos Humanos en la
Administracin Publica.
10
los ministerios y servicios
pblicos, sern de
carrera y se sometern a las reglas especiales.
12 administrativo y auxiliar
Respecto del personal
y en las equivalentes a stas, el encasillamiento
proceder de acuerdo al escalafn de mrito.
Artculo VII.
Tipos de capacitacin
13
mensual
del
monto
resultante
de
la
valorizaciones Principal y Ajustada que les
fueron pagadas al servidor civil en cada mes
durante los ltimos treinta y seis (36) meses de
trabajo efectivamente prestado, por cada ao
de servicios efectivamente prestados.
COSTO-BENEFICIO
DE
LA
PROPUESTA
14
excepciones y exclusiones
que no se condicen
con una autntico sistema del servicio Civil de
manera meritocratica.
15
Captulo 4 Conclusiones
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Captulo 5 Recomendaciones