AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 223 2016-MIDIS-PNCM

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional para que se desempee como Jefe de Unidad
Territorial Cusco del Programa Nacional Cuna Ms.
CARGO
Jefe de Unidad Territorial Cusco

VACANTE
01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin Ejecutiva
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin
Comisin Evaluadora CAS, de acuerdo a la normatividad interna.
4. Dependencia encargada de la Suscripcin y Registro del contrato
Unidad de Administracin.
5. Base legal
a)
Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2016.
b)
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c)
Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
d)
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
e)
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f)
Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
g)
Directiva N 003-2015-MIDIS/PNCM Lineamientos para la contratacin de

personal bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios

CAS, aprobada mediante Resolucin de Direccin Ejecutiva N 297-2015h)
II.

MIDIS/PNCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto

y/o cargo.

Cursos, capacitacin y/o

estudios de especializacin
Competencias

DETALLES
Experiencia laboral general de 06 aos
Experiencia laboral especifica de 03 aos en cargos jefaturales o
similares o materias relacionadas y experiencia en la conduccin
de personal.
Bachiller en Administracin o Economa o Derecho o Ingeniera o
Educacin o Medicina Humana o Psicologa o Sociologa o
Enfermera o Antropologa o Obstetricia o Trabajo Social.
Postgrado o cursos de especializacin en materia de gestin
pblica y/o programas sociales, polticas pblicas o gerencia
social.
Con conocimiento en Gestin Pblica.
Manejo de ofimtica bsica (Word, Excel. Power Point).
Manejo de la lengua originaria bsico (Quechua).
Capacitacin en temas relacionados al servicio (ltimos 05 aos).
Trabajo en equipo, Dinamismo, Liderazgo, Comunicacin oral

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Planificar, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las funciones y actividades

asignadas a la Unidad a su cargo, de conformidad con los lineamientos y directivas
dictados por la Direccin Ejecutiva, en el marco de los lineamientos y polticas dictados
por el MIDIS.
Dirigir, supervisar y evaluar la ejecucin de las actividades de organizacin, Instalacin y
funcionamiento de los servicios bajo la modalidad de cuidado diurno y acompaamiento
a familias, en concordancia con los lineamientos directivas, criterios e instrumentos
tcnico-normativos dictados por la Direccin Ejecutiva en el marco de las polticas y
lineamientos dispuestos por el MIDIS.
Mantener una estrecha coordinacin con las Unidades orgnicas del Programa,
informando peridicamente sobre los logros y avances en la ejecucin de las actividades
de la Unidad Territorial y los resultados del monitoreo y supervisin de la prestacin de
los servicios en sus dos modalidades.
Mantener una adecuada y constante coordinacin y articulacin con los actores
comunales involucrados as como con los usuarios del Programa, propiciando
escenarios de dialogo y participacin.
Representar al Programa Social ante las autoridades de su mbito, cuando haya sido
otorgada autorizacin expresa de la Direccin Ejecutiva y en coordinacin con esta.
Proponer las necesidades de capacitacin del personal de su Unidad y dirigir la
ejecucin de las estrategias de fortalecimiento de los niveles de conocimiento y
prcticas de los usuarios del Programa aprobadas por la Unidad de lnea
correspondiente y la Direccin Ejecutiva.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos
del Programa en los diversos procesos que se realicen en el mbito territorial.
Dirigir y ejecutar las actividades de coordinacin y articulacin con entidades pblicas
del nivel regional y local, entidades privadas y actores comunales involucrados
localizados en el territorio, que resulten necesarias para el adecuado cumplimiento de
las funciones de la Unidad.
Evaluar, elaborar y proponer las necesidades de capacitacin y asistencia tcnica, de
los actores regionales y locales, y otros actores comunales relevantes, en las materias
de competencia del Programa.
Dirigir las actividades de difusin de las acciones del Programa en el mbito de
intervencin de la Unidad Territorial, dentro del marco de transparencia institucional y
acorde con los lineamientos y directivas comunicacionales establecidas por el Programa
y por el MIDIS.
Elaborar proyectos de Directivas o convenios relativos a su competencia en
coordinacin con las Unidades Tcnicas del Programa segn corresponda y proponerlas
a la Direccin Ejecutiva.
Elaborar y remitir de manera oportuna la informacin que en el mbito de su
competencia le sea requerida por las Unidades orgnicas del Programa.
Proponer a la Direccin Ejecutiva la suscripcin de convenios y/o alianzas con los
gobiernos regionales y locales, y las entidades pblicas y privadas, llevando a cabo la
implementacin de los mismos en el mbito de su competencia.
Emitir a la Direccin Ejecutiva los informes tcnicos administrativos sobre el avance y
resultado de las actividades que ejecuta de manera peridica o cuando lo requiera.
Evaluar el desempeo del personal a su cargo y proponer a la Direccin Ejecutiva la
renovacin de contratos o resolucin de los mismos, segn corresponda.
Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne el Director
Ejecutivo.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de Prestacin del servicio

Duracin del contrato
Remuneracin mensual

V.

DETALLE
Unidad Territorial Cusco sito en : Av. Velasco Astete
- LT. F21 - B, APV "Sol Naciente" - WANCHAQ
Desde la suscripcin del Contrato hasta el 31 de
agosto de 2016.
S/. 7,500.00, mensuales, los que incluyen impuestos
y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:
ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes
pblicas.

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

04 de mayo de 2016

Unidad de Administracin

10 das anteriores a la
convocatoria

Unidad de Administracin y
Direccin del Servicio
Nacional del Empleo

Del 19 al 25 de mayo
de 2016

Comisin Evaluadora CAS

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal institucional
del Programa Nacional Cuna Ms
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el
portal institucional del Programa Nacional Cuna Ms
www.cunamas.gob.pe.

Del 19 al 25 de mayo
de 2016

Comisin Evaluadora CAS

En el Link convocatorias convocatorias CAS en lnea

Ingresar al mdulo de registro de postulacin

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida

Hasta el 27 de mayo
de 2016

Comisin Evaluadora CAS

Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal

institucional del Programa Nacional Cuna Ms

30 de mayo de 2016

Comisin Evaluadora CAS

Entrevista: Unidad Territorial Cusco sito en : Av.

Velasco Astete - LT. F21 - B, APV "Sol Naciente" WANCHAQ

31 de mayo de 2016

Comisin Evaluadora CAS

y/o Sub Comisin Evaluadora
CAS

Publicacin de resultados finales en el portal

institucional del Programa Nacional Cuna Ms.

01 de junio de 2016

Comisin Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin y registro del Contrato

02 al 08 de junio de 2016

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulacin comunicarse al correo electrnico:

recursoshumanos@cunamas.gob.pe

Unidad de Administracin

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Las etapas del concurso para la Contratacin Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo
que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las
caractersticas del servicio:

EVALUACIN
I.

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin Acadmica
b. Experiencia
c. Capacitacin relacionada al servicio
II. ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO
70%
24%
36%
10%
30%
100%

PUNTAJE
MNIMO
56
16
34
6
17
73

PUNTAJE
MXIMO
70
24
36
10
30
100

Nota:
1. La evaluacin curricular y la entrevista se realizarn sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de 100 puntos.
2. El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cincuenta y seis (56) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern descalificados declarndolos NO
APTOS, para continuar con la entrevista personal.
3. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista, es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mnimo sern DESCALIFICADOS.
FORMACION ACADEMICA
(hasta 24 puntos)
Ttulo de Doctor
Estudios de Doctorado culminados
Estudios de Doctorado en curso
Ttulo de Magister
Estudios de Maestra culminados
Estudios de Maestra en curso
Estudios culminados de 2da Especializacin o Diplomado
Ttulo Profesional Universitario/ Ttulo de Instituto Superior Pedaggico
Bachiller
Ttulo de Instituto Superior
Egresado de Universidad y/o Instituto Superior
Estudiante de Universidad y/o Instituto Superior
Secundaria Completa
EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO
(Hasta 36 puntos)
Ms de 5 aos
Ms de 2 aos hasta 5 aos
Ms de 1 ao hasta 2 aos
De 6 meses hasta 1 ao
CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO
(Dentro de los ltimos 5 aos)
Ms de 30 horas lectivas
Hasta 30 horas lectivas
Hasta 10 horas lectivas

VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR

PUNTAJE
24
22
21
20
18
17
16
14
12
10
8
7
6
PUNTAJE
36
34
32
30
PUNTAJE
10
8
6

Los interesados debern registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente direccin

electrnica: www.cunamas.gob.pe/convocatoriascas
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite
el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento as como la documentacin que adjunte para sustentar el mismo, y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)
a)
b)
c)
d)

DNI vigente.
Documentacin sustentatoria de la hoja de vida
Solicitud del postulante (Anexo N 03)
Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios REDAM (Anexo N 04-A)
e) Declaracin jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N 04-B)
f) Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N 04-C)
g) Declaracin Jurada de Cumplimiento de perfil mnimo del puesto (Anexo N 04-D)
Segn la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, seala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en
original.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente:
a) En caso que el postulante presente documentacin que acredite la obtencin de
grados acadmicos similares como: Ttulo Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos debern estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de ttulo, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero, aprobada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.
VIII.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERN MOTIVO DE DESCALIFICACIN

a) No se podr postular a ms de un proceso de convocatoria CAS que contengan el
mismo cronograma; toda vez que el Modulo de registro de postulaciones Aplicativo
MIDIS solo permite una postulacin en simultaneo.
b) El postulante que no consigne toda la informacin solicitada, as como no firme los
anexos sealados, ser declarado NO APTO.
c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N 03 el nmero de proceso
CAS ser descalificado.
d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral,
deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles,
caso contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.
e) Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La
formacin pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco
suma puntaje a la experiencia laboral.

f) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, debern asistir a la

hora exacta sealada para dicha evaluacin, portando su documento nacional de
identidad, caso contrario sern automticamente DESCALIFICADOS.

IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X.

BONIFICACIONES
1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N
29248 y su reglamento.
2. Bonificacin por Discapacidad
El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se
otorgar una bonificacin del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el Artculo 48 de la Ley N 29973, siempre que el
postulante lo haya declarado en el Anexo N 03 y deber adjuntar obligatoriamente
copia simple del certificado de discapacidad.

XI.

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras debern presentar fotocopia de los
documentos sealados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que
el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas
son iguales al original que se le muestra (tambin podrn presentar copias
legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar
el impreso de la hoja de consulta RUC, a la que podr acceder a travs de la pgina
web de la SUNAT.
Asimismo, presentarn para la suscripcin del contrato los siguientes documentos:
a)
b)
c)
d)

Certificado de Antecedentes Penales.

Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.
Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Mdulo de Gestin de
Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vnculo laboral con el Estado).