PER

Ministerio de
Educacin

Unidad de Gestin
Educativa Local N 05

rea de Recursos
Humanos

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"

Gestin
AdministrativaUNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N 05 SAN JUAN DE
LURIGANCHO EL AGUSTINO
Equipo
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 111 -2016/UGEL05/ARH.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03)
TCNICOS ADMINISTRATIVOS EN ALMACEN PARA EL EQUIPO DE LOGISTICA
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 03 TCNICOS ADMINISTRATIVOS EN ALMACN PARA EL EQUIPO DE
LOGSTICA, con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de
acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea convocante:
REA DE ADMINISTRACIN- EQUIPO DE LOGSTICA
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
AREA DE RECURSOS HUMANOS, a travs de la Comisin respectiva.
4.- Base Legal
a. Ley 30372 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao 2016
b. Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen Especial de contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del D.L. N 1057 aprobado por D.S. N 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM.
d. Las dems disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
II.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

DETALLE

Experiencia general y especfica

Com petencias

Cc

de ideas.
Capacidad de coordinacin con otras entidades.
Orientacin a los resultados.
Mnimo: Estudios Tcnicos (mnimo concluido) y/o Estudios
Universitarios en Contabilidad, Administracin de Empresas,
Economa (Constancia y/o certificado de estudios)

6.
7.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y Estudios de
Especializacin

Experiencia General:
No menor de 3 aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia Especifica:
No menor de un (1) ao en el rea de Almacn.
1. Habilidad de comunicacin verbal y escrita.
2. Responsable, organizado, proactivo y ordenado.
3. Amplia disposicin para el trabajo en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presin.
5. Comunicacin oral fluida con adecuada argumentacin

Curso en temas relacionados a Administracin de

Almacenes o Abastecimiento en general.

Conocimientos del puesto y/o

cargo

Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF

Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA.
Experiencia y conocimiento del manejo de almacn (sistema
y conciliaciones), administracin de existencias, manejo de
kardex, tcnicas de almacenaje y distribucin.
Toma de Inventario de Bienes Fungibles.
Reporte diarios de entrada y salida de material del almacn.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales Funciones a desarrollar:

Conciliacin del movimiento de almacn con el equipo de contabilidad de la UGEL, unidades

ejecutoras del MINEDU y otras entidades.

Emitir los reportes del movimiento de almacn (cuadro analtico de pecosas de bienes recibidos,
cuadro analtico de pecosas y sus respectivos anexos de los bienes recibidos de unidades
ejecutoras); a travs del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA.

Efectuar los procesos de almacenamiento (recepcin de bienes), verificacin y control,

internamiento, registro y control, custodia.

Presenciar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes.

Proteger y controlar las existencias en custodia.

Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos de almacn.

Realizar el ordenamiento y custodia de la documentacin del almacn a su cargo.

Atiende e informa al pblico en general.

Otras funciones relacionadas a su competencia, que le asigne el jefe inme diato superior.

IV. CONDICONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE

CONDICIONES
Lugar de Prestacin de Servicios

SEDE DE LA UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA

LOCAL N 05

Duracin del Contrato

A partir de la Suscripcin del contrato hasta el 30 de

junio del 2016, pudiendo ser renovados en funcin a
la necesidad institucional.
S/ 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS 00/100 Nuevo Soles ).

Remuneracin Mensual

Incluyen los m ontos y afiliacin de ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal mximo de 48 horas cronolgicas sin

incluir refrigerio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FASES DEL PROCESO

Aprobacin de la convocatoria.

CRONOGRAMA
04 de abril del 2016

RESPONSABLE
Comit de Seleccin
y Evaluacin

10 das antes de la
publicacin en el portal
Institucional.

rea de Recursos
Humanos

Publicacin de la convocatoria a travs del Portal Institucional Del 15 al 21 de abril del

y en la Vitrina de Transparencia Informativade la UGEL 05.
2015

rea de Recursos
Humanos

Comunicacin alServicio NacionaldelEmpleo (Ministeriode

Trabajo y Promocin delEmpleo).
CONVOCATORIA
01

FASES DEL PROCESO

02

Presentacin de hoja de vida documentada (Currculum

Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Per
s/n Caja de Agua 8:30 a.m. hasta las 03:30 pm. Las hojas
de vida presentadas fuera de la fecha y hora sealada no
sern consideradas en la evaluacin.

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Del 21 de Abril al 25 de
Abril del 2016

Oficina de Trmite
Documentario

SELECCIN

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

03

Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).

04

Publicacin de resultados de evaluacin de la Hoja de Vida a

travs del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluacin de Capacidades).

26 de Abril del 2016

Comit de Seleccin
y Evaluacin

26 de Abril del 2016 a

(A partir de las 06:00pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

27 de Abril del 2016

05

Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL (Hasta el medio da)

05.

Oficina de Trmite
Documentario

27 de Abril del 2016

06

Absolucin de Reclamos, en la Oficina de Administracin.

07

27 de Abril 2016
(Inicio: a partir de las
Publicacin de Postulantes aptos para la fase de Evaluacin de
06:30 pm)
Conocimiento y Aptitudes.

08

Comit de Seleccin
y Evaluacin
Comit de Seleccin
y Evaluacin

28 de Abril del 2016

Aplicacin de la Prueba de Conocimiento

09

(Inicio: a partir de las

11:30 am.)
28 de Abril del 2016

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de Evaluacin de

Capacidades (Entrevista)

10

( a partir de 5:00 pm hrs..)

ENTREVISTA

(Inicio: a partir de las

06.00 pm.)
29 de Abril del 2016
(Inicio: a partir de 10:00
am a 04:00 pm.)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin
y Evaluacin

FASES DEL PROCESO

11

Publicacin de Resultados finales a travs del Portal

Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la
UGEL.05.

13

Suscripcin delContrato

V.

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

29 de Abril (A partir de
6:00 pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

rea de Recursos
Humanos

02 de Mayo del 2016

DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:

La Evaluacin de los postulantes estar orientada a calificar los siguientes factores:

Evaluacin de la Hoja de Vida
40 puntos
Evaluacin Prueba de Conocimiento
35 puntos
Evaluacin de Capacidades (Entrevista Personal)
25 puntos
La evaluacin tendr una ponderacin mxima de cien (100) puntos, siendo el puntaje aprobatorio
necesario para ser contratado de 60 puntos.
Las etapas del proceso de Seleccin para la Contratacin Administrativa de Servicios son
cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de evaluacin ser
descalificado automticamente.
Las Bonificaciones, se considerar en los casos que correspondan, la aplicacin de la bonificacin
por discapacidad 15% resolucin de CONADIS y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
de conformidad con la legislacin vigente;
Sern declarados aptos slo aquellos postulantes que cumplan con el perfil del puesto al que
postula.
5.1. Etapa de Evaluacin:

a) GRUPO OCUPACIONAL TECNICO

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

a) Formacin Acadmica:
a.1. Ttulo Profesional
(03 puntos)
a.2. Ttulo Tcnico
(25 puntos)
a.3. Grado acadmico de Bachiller
(25 puntos)
Excluyente a.2
a.4. Otr os Estudios universitarios y/o tc nicos a partir del II Ciclo
(19 puntos) Excluyente a.2 y a.3.
b) Capacitaci n: En temas rel acionados al car go que postula c on una
antigedad no may or de 5 aos, 02 puntos por cada uno de ellos
(mximo 6 puntos)

PESO

PUNTAJE
MAXIMO

PUNTAJE

40

25

28

06

MINIMO

15

05

40%
c) Tray ectoria l abor al en el Sec tor Pblico y /o Privado) 1 punto por
ao mximo 6 puntos
FASE DE EVALUACIN PRUEBA DE CONOCIMIENTO (B)

a) Se aplicar una Pr ueba nica, confor mada por tems de s elecci n

mltiple que tiende a medir el grado de s eguri dad en las
respuestas, agilidad mental de i nteligencia r equerida para el
desempeo
%

06

05

35

20

35

20

25

15

13

10

06

03

06

02

100

60

FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES (ENTREVISTA) (C)

a) Conocimiento del Puesto a.1. General

a.2. Especfica
60%
b) Resolucin de Casusticas

c) Habilidades Personales

PUNTAJE TOTAL:

100%

Bonificacin Especial (10%)

* Por ser Licenciado de las Fuerzas

Armadas

Bonificacin Especial (15%)

* Por tener la condicin de

Discapacidad

10% + C

15% + (A,B,C)

I. De no pasar la etapa de presentacin de documentos, no se proceder a evaluar la

propuesta
presentada por el postulante,
II. La informacin proporcionada en el currculum estndar, deber contar con el
respaldo documentario respectivo (Ttulos, Grados, Constancias, Certificados, etc)
III. El puntaje final estar constituido por la sumatoria de A + B + C
5.2. De las Etapas de E valuacin: Se aplicar de acuerdo a los grupos ocupacionales y se
consideran los siguientes componentes:

5.2.1.

E valuacin de la Hoja de Vida: En este as pecto se califica el nivel de formacin

general alcanz ada por el postulante, la capacitacin obtenida durant e los cinco
ltimos aos, la trayectoria laboral en el Sector P blico y/o Privado. La puntuacin
mxima de la Hoja de Vida ser de 40 puntos.

5.2.2.

5.2.3.

VI.

E valuacin P rueba de Conocimiento y Aptitudes: Aplicacin de una Prueba nica,

conformada por tems de seleccin mltiple que tiende a medir el grado de
seguridad en las res puestas, la agilidad mental e inteligencia requerida para el
desempeo laboral y funciones del cargo. Tendr una valoracin mxima de 35
puntos Prueba de conocimiento tendr una puntaje mximo de 20 puntos y
estar comprendida por 20 preguntas de 1 punto por cada una y la Prueba de
Aptitudes tendr una valoracin de 15 puntos y estar comprendida por 30
preguntas de medio (0.5) punto cada una.
Fase de Evaluacin de Capacidades (Entrevista): E n es te as pec to s e c onsi der ar los
conc eptos v alor ativ os s obr e el gr ado de c onoci miento y pers uasin ( habilidades
pers onal es) r efer ente a l as funciones i nstitucional es y al rea a la c ual postula ( puesto), as
como aquellos s uc esos que trasci enden en el mbito nacional, c alificar tambin la
pres entacin del ev aluado, el des envolvi miento y alter nativa fr ente a una situacin
planteada (resolucin de casusticas). La puntuacin mxima es de 25 puntos

DOCUMENTOS A PRESENTAR:

De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
el postulante ser res pons able de la informacin consignada en dicho documento y se somete
al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato (Anexo 01) publicado en
la pgina web de la UGEL 05, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente
rotulado; y, ste deber contener la siguiente documentacin:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin,
indicando la plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
e. Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada cronolgicamente
conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo, los documentos
presentados debern estar debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se
devolvern las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indic aciones antes establecidas, sin lugar a
reclamo alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.
VIII .- PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obt endr de la s umatoria de los puntajes de la E valuacin de la hoja de
vida, E valuacin Prueba de Conocimiento y Aptitudes y Evaluacin de capacidades
profesionales (Entrevista).
Para el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comit
otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista
personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 061-2010-SE RVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una
bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio
del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja
de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de Licenciado.

Para el caso de B onificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulant e que lo haya indicado en la Hoja de
Vida y haya adjuntado copia autenticada del corres pondiente Certificado de Inscripcin en el
Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la
Integracin de las Personas con Discapacidad CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base y el
postulant e que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado c omo adjudicatario del
puesto en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N 1057 y la Ley N 29849.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados
para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del post ulante
ganador y el puntaje obtenido.
La Comisin, una vez culminado el proceso, ent regar la documentacin de sustento al rea
de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro del
plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
Los postulantes adjudicados debern presentar sus certificados de antecedentes penales y
judiciales como requisito para la suscripcin del contrato.
IX.- DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las fases de evaluacin del proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Anexo N 01
(MODELO DE CARTA)
SJL, de del 2016.
CARTA N
Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2016
Presente.

Asunto

: Solicita Participacin
UGEL05/A.RR.HH

en

Proceso

CAS

_____ -2016-

Plaza: ______________________________
Ref.

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo N

065-2011-PCM

De mi consideracin:
Yo, ., identificado con DNI N con
domicilio
legal
en
el
., Telfono
,Correo
electrnico
,
solicito
mi
participacin como postulante en el proceso de seleccin para la Contratacin Administrativa de
Servicios
de:(precisar
la

plaza)regulado por
el Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N 075-2008-P CM y modificado por el Decreto Supremo N 065 -2011-PCM, para lo cual adjunto lo
siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
Declaracin Jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la
Ley N 29988. (Anexo N 04)
Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo segn Anexo N 05.
Copia del RUC
Total folios:..

Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,
..
Firma

Anexo N 02

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El/La que suscribe identific ado(a) con

DNI N , domicilio legal en el
telfono de nacionalidad ., mayor de edad, de estado civil
, de profesin
, con carcter de declaracin jurada
manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1.

2.
3.

4.
5.
6.
7.

Cont ar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional
otorgado en razn del vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como
percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del
procesos de seleccin, salvo por funcin docente o dieta por participacin en un Directorio de
Entidades o Empresas pblicas.
Tener inhabilitacin administrati va o judicial para el ejercicio de la profesin, para contratar
con el Estado o para desempear funcin pblica.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglament arias
pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin
o cargo convocado por la UGEL 05.
Tener antecedentes penales o policiales
Cont ar con proceso judicial pendiente con el Estado no estar proc esado ni investigado
penalmente.
No tener proceso administrativo disciplinario pendiente con el Estado.
Cont ar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no,
de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o
acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones aliment arias
devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido
cancelados en un perodo de tres (03) meses desde que son exigibles.

As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos, sometindome a la fiscalizacin posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la present e declaracin en virtud del Principio de P resuncin de V eracidad previsto en los
artculos IV, numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la
Ley N 27444, sujetndose a las acciones legales yo
penales
que
correspondan de acuerdo a la legislacin vigente, en
caso
de
verificar su falsedad.

San Juan de Lurigancho, dedel 2016

..
Firma
HABITAT

Anexo N 03

HORIZONTE

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

D. L. N19990

D.L. N 25897

DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN PREVISIONAL

INTEGRA

Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:

PROFUTURO

S No

PRIMA

Elijo el siguiente rgimen de pensiones:

En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me
comprometo a presentar ante el rea de Personal mis documentos que acrediten mi afiliacin a
algn rgimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si
suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por
aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efecte la retencin correspondiente.

San Juan de Lurigancho, dedel 2016.

Firma

: _____________________________

Nombre y Apellidos
:
______________________________________________________
DNI N

: _____________________________

Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En cas o de haberse afiliado al
Sistema Privado de P ensiones deber necesariamente pres entar copia de su c ontrato y/o
constancia de afiliacin. NO P ROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de P ensiones si se
encuentra registrado en el Sistema Privado de P ensiones. Podr verificar su situacin previsional
en el siguiente link: http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp

Anexo N 04
DECLARACIN JURADA DE NO ENCONTRARS E INMERSO EN NINGUNO DE LOS
SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 29988

Yo, identificado(a) con DNI N

.., domicilio legal en el ,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.

Tener buena conducta.

2.

Tener buena salud.

3.

No tener antecedentes penales por delito doloso.

4.

No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin de servicio en el

periodo comprendido entre los aos 2008

5.

No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin definitiva del

servicio por delitos de violacin de la libertad sexual.

6.

No haber sido condenado por la comisin de los delitos de terrorismo, colaboracin con el
terrorismo, afiliacin a organizacin terrorista, instigacin, reclutamiento de personas,
apologa del terrorismo.

7.

La veracidad de la informacin y de la documentacin que adjunto.

8.

Adjunto Certificado de discapacidad ________________

SI

9.

NO

Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condicin de
Licenciado en las Fuerzas Armadas.
SI

NO

San Juan de Lurigancho,dedel 2016.

..
Firma

NOTA: Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido del proceso
de seleccin de personal. En caso de haberse producido la contrat acin, deber darse por
concluido la contratacin por comisin de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido (Art. 4 D.S. N 017-96-PCM).
Anexo N 05
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley N 26771 D.S. N 021-2000PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM

Yo,
...
identificado con D.N. I. N al amparo del P rincipio de Presuncin
de Veracidad sealado por el artculo IV, numeral 1.7 del Ttulo Preliminar y lo dispuesto en el
artculo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N 27444, DECLARO BAJO
JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institucin, familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad o por
razn de mat rimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o i nfluenciar de manera
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la UGEL N 05.
Por lo c ual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. N 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me compr ometo
a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo
determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la UGEL N 05, laboran las personas cuyos apellidos y nombres
indico, a quien(es) me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vnculo
matrimonial (M) o unin de hecho (UH), sealados a continuacin.
Relacin

Apellidos

Nombres

rea de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcanc es de lo establecido en el art culo 438 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa
declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que comet an fals edad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.

San Juan de Lurigancho,dedel 2016.

..
Firma