Liderazgo en las organizaciones y su importancia

Greysy Jennyfer Adrin Ek

Liderazgo en las organizaciones

Resumen
El presente escrito tiene como funcin hacer valorar la importancia que tiene el
liderazgo organizacional en estos tiempos, donde da con da nos enfrentamos con
cambios contantes en nuestro entorno y en donde si no estamos a la vanguardia
simplemente no tenemos xito. Necesitamos emplear lderes capaces de dirigir a
las organizaciones hacia competencias de xito donde podamos observar que
stas tienen un desarrollo econmico y social con el que de alguna manera
contribuiran a mejorar la economa y bienestar de nuestro pas. Es necesario
desarrollar en las organizaciones un liderazgo tico, humanista, de principios y
valores que permitan a las empresas tener una efectividad gerencial y con el que
puedan llegar a los objetivos organizacionales por medio de los colaboradores.
I. Introduccin
El liderazgo es un tema que en tiempos recientes se ha estudiado mucho, pero
que como veremos ms adelante no es un estilo organizacional que muchas
empresas hayan adoptado, puesto que no es nada fcil encontrar a un lder
verdadero capaz de sacar adelante todo una organizacin. Hoy en da ya no es
raro ver como muchas empresas fracasan al poco tiempo de haber iniciado, como
la economa de nuestro pas en vez de ir en aumento ocurre todo lo contrario, o
como en vez de ser mejores personas da a da encontramos ms ndice de
jvenes delincuentes. Qu es lo que necesita Mxico para salir del gran agujero
donde se encuentra metido lleno de delincuencia, corrupcin y violencia? La
respuesta no es nada sencilla verdad? Lo que necesitamos seores, son lderes
capaces de crear un cambio en el ncleo familiar y social que pueda reflejarse en
el desarrollo de nuestra economa, he aqu de la importancia que me ha llevado a
hablar sobre ste tema, pero especficamente de los lderes en las organizaciones.
En este ensayo se inducir al lector a conocer la importancia que tiene el liderazgo
en las organizaciones para poder enfrentar los constantes cambios de la sociedad,
y como sin la falta de stos simplemente la organizacin pueden fracasar. Ser lder
no es cualquier cosa as como tampoco lo es liderar una organizacin, para poder
ser y hacer esto se necesitan caractersticas y habilidades especficas que dentro
de este escrito podremos encontrar.
II. Antecedentes

La primera investigacin emprica del liderazgo fue publicada en 1904, los

principales impulsos en ese campo se produjeron durante la Primera Guerra
Mundial, el principal inters era identificar las caractersticas del liderazgo y la
forma en que los hombres ascienden a posiciones directivas. Despus de sta
poca se dio el fenmeno de la industrializacin que aunado al desarrollo de
grandes organizaciones burocrticas en las actividades de negocios y del
gobierno, provoc la necesidad de un nuevo liderazgo. (Fiedler 1995, pp.11-12)
Desde ese entonces las personas han estudiado el concepto de liderazgo
enfocado a las caractersticas, habilidades, actitudes, etc., inherentes al lder y su
contribucin en el desarrollo de la organizacin. Sin embargo no podemos iniciar a
hablar sobre ste tema sin saber que es liderazgo en la administracin. Uno de
nuestros autores favoritos define el liderazgo como: proceso interpersonal en
el cual los administradores tratan de influir en sus empleados para que logren
metas de trabajo prefijadas. (Hosftadt 2013, pp. 277)
Entonces es claro poder ver que un lder es aquel que puede influir en las
personas para juntos lograr las metas propuestas y por lo que sin el cumplimiento
de stas la empresa u organizacin se vendra para abajo.
III. Desarrollo
La economa mexicana est compuesta por un 95% de las Pymes (Pequeas y
Medianas empresas) segn datos del INEGI, generando el 72 % del empleo y
52% del producto interno bruto (PIB) del pas. Sin embargo en los ltimos aos
hemos visto como hay un deterioro continuo en las empresas en donde destacan
los altos costos de produccin, los procesos lentos de comercializacin pero sobre
todo la falta de creatividad del talento humano para crear y adoptar estrategias
que le permitan a la organizacin tener una eficiencia y eficacia en su produccin
para generar rentabilidad y solvencia que le permitan enfrentar los cambios
tecnolgicos, sociales y econmicos del mundo cambiante.
Qu es lo que necesitan estas empresas para lograr posicionarse en el mercado
y no tener una muerte fiscal? Quizs la respuesta ms obvia sera contar con
todos los recursos tecnolgicos y econmicos, sin embargo podemos ver que el
crecimiento de una empresa y la permanencia de ste en el mercado se generan a
travs de las ventas que se reflejan en el bien o servicio, pero entonces la
pregunta ahora sera Cmo generar la mxima cantidad de ventas? Los lderes
influyen en este proceso?
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus
dirigentes y esto es vlido para las que tienen fines de lucro y las que no. (Gmez
2008, pp. 26). Es claro que sin un buen lder los trabajadores de una organizacin
no podrn sacar adelante los objetivos de venta, y sin el cumplimiento de stas
simplemente la organizacin fracasar.

Pero la tarea de un lder en la organizacin no es nada fcil, hacer que todo un

grupo de personas se integre y trabaje en equipo conlleva a tener una buena
comunicacin, empata, voluntad y compromiso con los colaboradores, lo que nos
lleva a cuestionarnos Qu es liderazgo? Cules son los estilos del mismo?
Cmo es un buen lder? Todo jefe es un lder? Existen tantas teoras,
definiciones y perspectivas sobre este tema que de estudiarlo a fondo nos llevara
mucho tiempo. Pero empecemos desde el inicio, otra de las definiciones del
liderazgo define el concepto como:
El proceso mediante el cual un miembro del grupo (su lder) influye a los otros
miembros hacia el logro de objetivos especficos grupales (G. 1994, pp. 4).
Entonces es claro poder ver qu lder no es toda persona que dirige una
organizacin, sino aquel que puede influir en las personas para juntos lograr el
objetivo comn. Qu cul es la diferencia? Veamos, un jefe (digo jefe porque es
el que est al mando de la organizacin) es aquella persona que solo ordena
esperando que los miembros de la organizacin cumplan con sus deberes y
objetivos, sin involucrarse directamente con ellos, mientras que un lder es aquella
persona que motiva, escucha, atiende y comprende a los miembros de la
organizacin sabiendo que sin el talento humano simplemente no se pude lograr
los objetivos propuestos.
Una diferenciacin muy acertada es la que hacen Roman y Ferrndez en su libro
Liderazgo y Coaching en la que nos dicen que:
1. El jefe maneja a sus coachees. El lder los capacita.
2. El jefe depende la autoridad. El lder, de la buena voluntad.
3. El jefe inspira temor. El lder, entusiasmo.
4. El jefe dice yo. El lder dice nosotros.
5. El jefe arregla la culpa por el fracaso. El lder arregla el fracaso.
6. El jefe dice vayan. El lder dice vamos. (M. 2008, pp. 89)
He aqu la diferencia entre lo que es ser un jefe y lo que es ser lder, por lo que lo
es importante tener lderes capaces de sacar adelante la organizacin y no jefes
que no hacen ningn cambio.
Las incertidumbres de un mundo que est en constante cambio se hacen
evidentes, los progresos tecnolgicos y econmicos nos obligan a generar
cambios, a buscar alternativas y estrategias que de quedarnos sentados nunca
van a ocurrir. Las organizaciones que no se han podido adaptar al cambio han
desaparecido o estn a punto de hacerlo, la falta de unidad en stas provoca

inseguridad y hace lento el esfuerzo. Qu es lo que necesitan las

organizaciones? Se necesitan lderes. Sin embargo ser lder y liderar una
organizacin no es fcil, primero que nada porque ser lder no es algo con lo que
se nace sino que se va formando da a da, y liderar una organizacin no es lo
mismo que liderar a unas cuantas personas.
Hacer que toda una organizacin se integre y cumpla con los objetivos necesita de
lderes que puedan influir en las personas para que stas puedan ser capaces de
sentirse parte de la organizacin y cumplir con sus objetivos designados. Es como
ser parte de una familia, uno siempre quiere lo mejor para todos por lo que
siempre se esfuerza para estar bien consigo mismo para poder estar bien con los
dems, generando de esta manera armona y eficacia dentro la misma.
Chvez en su libro de Adminstrate Hoy dice que el liderazgo es un . proceso
de interaccin entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su
influencia personal y poder, las energas, potencialidades y actividades de un
grupo, para alcanzar una meta en comn a fin de transformar tanto a la empresa
como a las personas que colaboran en ella. (Chvez 2006, pp. 20)
Podemos conocer a un verdadero lder cuando de alguna manera sus
colaboradores rinden siempre con un desempeo superior, un lder no es grande
por su poder sino por su habilidad de poder influir en los dems. Es indispensable
que las organizaciones adopten el liderazgo como estilo de organizacin para
hacer frente a las distintas dificultades que se presenten da a da. El xito en una
organizacin solo se alcanza si todos los colaboradores trabajan en conjunto con
el lder para lograr el objetivo de la empresa, por lo que el xito es en realidad un
fracaso si no se puede transmitir a los dems.
IV. Conclusin
El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia para todas aquellas
organizaciones que buscan adecuarse al constante cambio que tiene el mundo
globalizado. No podemos quedarnos sentados viendo como las empresas
fracasan, y no hacer algo al respecto. Mxico necesita lderes y estar a la
vanguardia para poder competir contras las dems economas del mundo pues
como menciona Rodrguez y Ramrez en su libro la Psicologa del Mexicano en el
Trabajo Mxico a pesar de contar con los 29 recursos naturales esenciales para el
desarrollo y riqueza de los pases declarada por la UNESCO es un pas pobre,
mientras que otros pases como Japn, Singapur y Taiwn cuentan, cada uno, con
solo 3 son pases ricos.
En conclusin el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de
cualquier organizacin. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir. Una organizacin puede tener una planeacin adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un lder apropiado, incluso dicha organizacin puede
carecer de planeacin y control, pero, teniendo un buen lder puede salir adelante.

V. Referencias

Chvez, Martnez Gustavo. Adminstrate Hoy. Mxico: Gasca-Sicco, 2006.

Fiedler, Fred Edward. Liderazgo y administracin Efectiva. Mxico: Trillas,

1995.

G., Yuki. Leadership in organizations. 1994.

Gmez, Mara Guadalupe Noriega. Importancia del liderazgo en las

Organizaciones. Mxico, Diciembre de 2008.

Hosftadt, Carlos & Gmez, Jse. Competencias y Habilidades

Profesionales para Universitarios. Madrid: Daz de Santos, 2013.

M., Roman J.D y Ferrandez. Liderazgo y Coaching. Libros en Red, 2008.