SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

HOSPITAL NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN
CDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-HNASS-2016
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren:

PUESTO /
SERVICIO

ESPECIALIDAD

CDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIN
MENSUAL

Mdico

Ortopedia y
Traumatologa

P1MES-001

01

S/ 4,875.00

Auxiliar
Administrativo

----

A1AAD-002

01

S/ 1,200.00

Digitador
Asistencial

----

T3DIA-003

01

S/ 1,125.00

REA CONTRATANTE

Hospital Nacional Alberto

Sabogal Sologuren

TOTAL
2.

03

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.
4. Base legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS
MDICO ESPECIALISTA (P1MES-001)

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse
colegiado y habilitado a la fecha de inscripcin y Resolucin
del
SERUMS
correspondiente
a
la
Profesin.
(Indispensable)
Presentar copia simple del Ttulo de Mdico Especialista o
constancia de haber culminado el Residentado Mdico en la
especialidad requerida, emitida por la respectiva Universidad.
De no contar con ella, presentar constancia emitida por el
centro asistencial donde lo realiz y una Declaracin Jurada
(Formato N 04) que tendr validez de hasta tres (03) meses,
los que sern reemplazados por la Constancia emitida por la
respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente
deber ser reemplazada por el
respectivo Ttulo de
Especialista. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en
funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo el
Residentado Mdico. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines a
la especialidad, mnimo de 40 horas realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Reemplazo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-002)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Constancia de Estudios Secundarios
Completos. (Indispensable)
Formacin General
De preferencia, presentar constancia de estudios de Ofimtica a
nivel Bsico. (Deseable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado en el
rea de salud, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Experiencia Laboral
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines
al servicio convocado en cursos de Administracin, mnimo de
50 horas realizadas a partir del ao 2011 a la fecha.
Capacitacin
(Indispensable)
Contar con conocimiento en manejo elemental de archivos y
documento. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Reemplazo

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)

REQUISITOS
DETALLE
III.
ESPECFICOS
Presentar copia simple de la Constancia de Egresado de
estudios tcnicos en Computacin e Informtica o afines al
Formacin General
cargo debidamente acreditado. (Mnimo 01 ao de estudios)
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado en el
mbito asistencial, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas
y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Experiencia Laboral
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines
al servicio convocado, mnimo de 50 horas realizadas a partir
del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Capacitacin
De preferencia, contar con conocimiento en el manejo de
SGSS (Sistema de Gestin de Servicios de Salud o en el
manejo del SGH (Sistema de Gestin Hospitalaria).
(Deseable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
complementarios para
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Motivo de contratacin CAS Reemplazo
DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

C
A
R
A
C
T
E
R
S
TI
C
A
S

MDICO ESPECIALISTA (P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actos de diagnstico, teraputica y pronstico, en la atencin integral de los
pacientes, as como los que se deriven directamente de stos.
b) Elaboracin de la historia clnica veraz y suficiente que contenga las prcticas y
procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.
c) Determinar el alta, transferencia, referencia o programar la intervencin quirrgica de los
pacientes de la especialidad de acuerdo al dao diagnosticado.
d) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar informacin bsica para la ejecucin de procesos
tcnicos del rea en la cual el cargo est adscrito.
b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribucin y archivo.
c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos del rea en la cual
cargo est adscrito.
d) Preparar informes sencillos, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
e) Apoyar en la provisin de materiales de oficina.
f) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
g) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
i) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)

Principales funciones a desarrollar:
a) Digitar adecuadamente la informacin que ingresa al sistema.
b) Emitir reportes segn diseos previamente establecidos.
c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente
cualquier anomala observada.
d) Cumplir dentro del mbito de su competencia las normas de control interno para sistemas
computarizados en el Centro Asistencial.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito.
g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organizacin y Funciones del centro asignado.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones del
contrato
Motivo de Contratacin
V.

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Mayo del 2016
Trmino : Tres meses posteriores a la firma del contrato
(Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CAS Reemplazo

MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a la oferta laboral de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.
c.

De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no cuentan con Ttulo de especialista o
Constancia emitida por la universidad de haber concludo el Residentado Mdico. (Formato4)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo segn la fecha sealada en el cronograma.
VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1

Aprobacin de la Convocatoria

Publicacin de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web institucional
3
y marquesinas informativas
2

Publicacin
de
resultados
Evaluacin Pre Curricular

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin
de
resultados
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

10

Publicacin
de
resultados
Evaluacin de Conocimientos

11

Recepcin de CVs documentados de

postulantes pre calificados

12

Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

13

Publicacin
de
resultados
de
Evaluacin Curricular u Hoja de Vida

14

Evaluacin Psicolgica

15

Entrevista Personal

17

REA
RESPONSABLE

12 de Abril del 2016

SGGI-ORRHH

10 das anteriores a la
convocatoria

SGGI

A partir del 26 de Abril del 2015

SGGI-GCTICORRHH

Inscripcin a travs del Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP):
Del 29 de Abril al 05 de Mayo del
2016
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIN
5
Evaluacin Pre Curricular (SISEP)

16

FECHA Y HORA

de

de

de

la

la

la

la

Publicacin de resultados de la Entrevista

Personal
Publicacin del Resultado Final

06 de Mayo del 2016

06 de Mayo del 2016 a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
09 de Mayo del 2016, a las 09:00
horas
09 de Mayo del 2016, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
10 de Mayo del 2016, a las 09:00
horas
10 de Mayo del 2016, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
11 de Mayo del 2016 de 08:30 a
15:00 horas, en la en la Oficina
de Trmite Documentario de la
Red Asistencial Sabogal, Jr.
Colina 1081 - Bellavista, Callao.
12 de Mayo del 2016
12 de Mayo del 2016, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
13 de Mayo del 2016, a las
09:00 horas
13 de Mayo del 2016, a las
10:00 horas
13 de Mayo del 2016, a partir de
las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web

SGGI-GCTICORRHH

SGGI-GCTIC

SGGI-ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH

ORRHH
ORRHH
ORRHH

institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

18

Suscripcin del Contrato

19

Registro del Contrato

16 de Mayo del 2016

ORRHH

(*) Se precisa que deber inscribirse a una sola opcin en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluacin de Conocimientos debern presentar en la fecha y
hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 que
fueron enviadas por el SISEP automticamente a su correo electrnico, conjuntamente con el Currculum Vitae
documentado segn lo indicado en el cronograma.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es de carcter
eliminatorio. La Evaluacin Psicolgica es obligatoria ms no eliminatoria. La Evaluacin de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin
Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en
el Aviso de Convocatoria y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
EVALUACIONES
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO*

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente,
las mismas que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a
su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Del mismo modo, de acuerdo a lo sealado en las normas vigentes para los
profesionales mdicos especialistas que demuestren haber culminado su Residentado
Mdico en EsSalud, se les otorgar una bonificacin correspondiente al veinticinco por ciento
(25%) del puntaje final obtenido.

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado Residentado

Mdico en EsSalud de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relacin a los
quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES

Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5

Bonificacin sobre puntaje final

15 %
10%
5%
2%
0

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web (link :
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.