Jornada de Trabajo

Los grandes movimientos econmicos y polticos iniciados por los trabajadores

mexicanos, con la finalidad de obtener una jornada de trabajo ms justa, se vieron
coronados a principios del siglo XX al, establecerse en la Constitucin de 1917,
que la duracin mxima de la jornada sera de 8 horas diarias, ya que
anteriormente sta era notoriamente excesiva e inhumana porque su duracin era
hasta de 20 horas diarias.
En la actualidad, se ha demostrado la necesidad de limitar la jornada de
trabajo no nicamente con un criterio simplista o excesivamente proteccionista
sino con apoyo en los resultados de investigaciones Se ha podido comprobar que
la fatiga entorpece la actividad y llega a provocar el agotamiento, propiciando los
accidentes de trabajo que pueden incrementarse al trmino de las jornadas.
Adems, la fatiga prolongada disminuye las defensas de los trabajadores y los
expone a los riesgos profesionales.
La ley incluye dentro de la jornada los momentos de descanso que median
en el desarrollo de la tarea a fin de reponer fuerzas, para tomar un rpido
refrigerio, o de espera, mientras se acondiciona el instrumental de trabajo.
Desde el punto de vista econmico, la jornada prolongada disminuye el
rendimiento del trabajador, lo que afecta seriamente el volumen y la calidad de la
produccin, esto es, decrece su produccin. Por ltimo, el exceso de trabajo
impide al trabajador participar en aquellas otras actividades sociales necesarias
para su mejor desarrollo.
La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artculo 58, nos define la jornada
de trabajo de la siguiente manera:
Es el tiempo Durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.

Clases De Jornadas
La Ley Federal del Trabajo define las jornadas de trabajo y pueden
clasificarse de la siguiente manera de acuerdo a su duracin:
Diurna Es la comprendida entre las seis y las veinte horas (artculo 60). El mximo
legal de su duracin es de ocho horas (artculo 61).
Nocturna Es aquella que abarca de las veinte horas a las seis horas (artculo 60)
y tiene una duracin mxima de 7 horas (artculo 61).
Mixta Comprende perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas y media. Si comprende tres y media o
ms, se considerar nocturna (artculo 60).
Su duracin mxima es de siete horas y media (artculo 61).
Reducida Es la que se aplica a los menores de diecisis aos, ya que no podrn
trabajar ms de seis horas diarias (artculo 177).

Duracin
Se refiere al tiempo que el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar sus servicios:
La jornada diurna no tendr una duracin mayor de 8 horas.
La jornada nocturna no ser superior de 7 horas.
La jornada mixta tendr una duracin mxima de 7
horas y media.
La jornada reducida es la que se aplica a los menores
de 16 aos y no ser superior a 6 horas.

Jornada extraordinaria
De acuerdo al artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada extraordinaria
es la que se prolonga ms all de sus lmites legales por circunstancias
excepcionales. No podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana. Dentro de sus caractersticas, encontramos:

Que deba

prolongarse

necesariamente
Que la

la

jornada

convenida

que

no

debe ser a jornada legal.

prolongacin se deba

a circunstancias

extraordinarias.
Que las circunstancias extraordinarias sean motivadas
por una necesidad patronal.
Que la prolongacin de la jornada extraordinaria no
exceda de tres horas diarias, ni de tres veces en una
semana.
Es necesario entender la diferencia entre prolongacin de la jornada
laboral y la prolongacin de la jornada (horas extras).
La primera, implica la idea de un acontecimiento ajeno a los fines
propios de la actividad empresarial donde, por un siniestro o un peligro inminente,
est en peligro la vida misma del trabajador, sus compaeros, la del patrn o la
existencia de la empresa, y la segunda implica que se requiere prolongar la
jornada laboral por un beneficio patronal.
Para efecto de retribucin y pago cuando un trabajador labore tiempo
extraordinario se estar a lo estipulado en el art. 67 de la ley laboral el cual indica
que las horas de trabajo se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
le corresponda a las horas de la jornada.
El artculo 63 de la ley laboral, menciona: Durante la jornada de trabajo se
conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. La razn de
ello es tal vez que sea inhumano exigir una labor continua a lo largo de toda la
jornada de trabajo. En virtud de ello, si el trabajador debe permanecer en el lugar
de trabajo durante todo el tiempo, el patrn deber permitirle el descanso de
media hora.

Jornada Emergente
Prolongacin de la Jornada de Trabajo, es el nombre con el cual se conoce
Su fundamento legal se encuentra estipulado en los artculos 65 y 66 de la Ley
Laboral.
En estas situaciones debe tratarse siempre de causas de fuerza mayor, de
naturaleza grave, sean ya naturales o provocadas por el hombre. Cuando se
presenta esta clase de siniestros (incendio, derrumbe, temblor, corto elctrico,
inundacin interna, etc.) En estos casos en que se pone en riesgo inminente la
vida de los compaeros, empleados, el patrn, del propio trabajador o del
establecimiento mismo, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente necesario para evitar esos males.
Si por circunstancias extraordinarias (produccin, un servicio al cliente) la
jornada de trabajo podr prolongarse, sin exceder nunca las tres horas da, y
nunca ms de tres veces a la semana.
El pago por prolongacin de la jornada o sea del tiempo extraordinario
cuando excede de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador
el tiempo excedente con doscientos por ciento ms del salario que corresponda a
las horas de la jornada.

Salario
La Ley Federal del Trabajo, vigente en Mxico desde 1970, establece el concepto
de salario en el artculo 82 que a la letra dice: Salario es la retribucin que debe
pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Forma de pago del Salario:
a

En dinero

En dinero se debe de estipular en moneda de curso legal, esto

es, moneda nacional. En caso de que se pacte en moneda
extranjera, de acuerdo con la ley monetaria, se podr pagar.
b

Ordinario o extraordinario

El salario ordinario es lo que percibe el trabajador como

remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica
remuneracin del trabajo ejecutado en das de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas como
prolongacin de la jornada.
c

Fijo o variable

Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por

unidad de obra o en el mbito de ventas, es considerado variable.
d

Nominal y real

El nominal, es el valor que en dinero se paga al trabajador por la

actividad realizada dentro de su centro de trabajo. El real es el
salario que percibe un trabajador, previos los descuentos
realizados.
Atributos del salario

Remunerador
Suficiente
Determinado o determinable
Cubierto peridicamente
En efectivo, pagado en moneda de curso legal
El salario debe ser

Debe ser remunerador

De acuerdo con los artculos 5, fraccin VI, y 85 el salario debe ser remunerador,
esto es, proporcional en su cuanta al tiempo trabajado. Esta cualidad significa que
ningn trabajador podr recibir un salario inferior al mnimo general o profesional
en su caso, cuando trabaje la jornada mxima legal y, si por alguna circunstancia
labora menos de la jornada mxima, ser vlido que se le pague la parte
proporcional. En todo caso, deber observarse un criterio de proporcionalidad.
Debe ser suficiente
Esto quiere decir, que el salario que perciba el trabajador deber permitirle llevar
una vida digna. En el segundo prrafo del artculo 3 de la ley laboral, se dice que
el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
Debe ser determinado o determinable
Esta expresado en el artculo 25 fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo,
establece que el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener, entre otros requisitos, la forma y monto del salario.
Debe cubrirse peridicamente
El pago Del salario est sometido, a disposiciones precisas. las personas que
desempean un trabajo material, la ley laboral exige que se les cubra
semanalmente su pago, como mximo, as lo establecen los artculos 5 fraccin
VII y 88; a los dems trabajadores podrn efectuar su pago cada quince das, as
lo dispone artculo 88 de esta misma ley.
El salario en efectivo debe de pagarse en moneda del curso legal.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 101 dispone que:
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo

representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

Tipos De Salario por cuota diaria

Se refiere a la cuota diaria. Sin embargo, el salario por cuota diaria no es
solamente tabular, ya que tambin el variable acepta esta denominacin, de
acuerdo a lo sealado en los artculos 89, 124, 143, 289 y 399 bis de esta misma
ley laboral.
Salario integrado
El artculo 84 de la ley laboral vigente seala:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria,
gratificaciones,
percepciones,
habitacin,
primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
La aportacin al INFONAVIT y al Afore inclusive y la cuota
patronal que corresponda para el IMSS; forma el costo salarial de
una persona.
Como se ha indicado, el salario base se incrementa con diversas
prestaciones que el trabajador percibe por su trabajo y que, sumadas, dan como
resultado la cantidad real que se percibe por el desempeo del trabajo. Las
adiciones legales al salario cuota diaria son: la primas dominical y de vacaciones y
el aguinaldo. Las extralegales son las que se obtienen en virtud del contrato de
trabajo o del contrato colectivo, como pago de despensa, ayuda de comida, fondo
de ahorro, ayuda para transporte.
Existen algunas otras

prestaciones que, sin integrar el salario del

trabajador, le son entregadas ocasionalmente, pero estn sometidas al

cumplimiento de ciertas condiciones, por ejemplo: el estmulo por puntualidad se
otorga a los trabajadores que asisten puntualmente a sus actividades laborales y
no tienen faltas; el bono de productividad se otorga a aquellos trabajadores que

desempean con eficiencia y esmero su labor asignada, el incentivo por cero

accidentes, incentivo por lograr una meta determinada.

Con el salario integrado se deben de pagar no solamente las

indemnizaciones laborales, sino las liquidaciones al momento del
retiro del trabajador.
Formas
Las formas para fijar el salario pueden ser de diversas maneras, teniendo como
siempre el objeto de retribuir una cantidad en dinero al trabajador por su trabajo, y
el cual nunca podr ser inferior al salario mnimo vigente. Algunos ejemplos son:
Unidad de tiempo
Es aquel en donde la retribucin se paga en funcin del nmero de horas durante
el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su servicio.
(Jornada Laboral. Hora. Da. Semana, Quincena Mes).
Unidad de obra
Es aquel donde la retribucin se paga en funcin de los resultados del servicio
que presta el trabajador: es lo que se conoce como salario a destajo: dependiendo
de las unidades de trabajo que se realice ser el pago. (X piezas x hora, a Y $ la
pieza se paga z no interesa el tiempo invertido, no hay pago de tiempo
extraordinario).
Comisin
Es aquel en donde la retribucin se paga en funcin de los productos o servicios
de la empresa vendidos o colocados por el trabajador,

(vendedor, cobrador,

comisionista, un % o cantidad en $).

A precio alzado
Es aquel en donde se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de
obra, as que la retribucin se paga en funcin de la obra que el patrn se
proponga ejecutar. (El clsico ejemplo en la albailera, maestro de obra.

Clasificacin del salario mnimo

El concepto de salario mnimo lo establece la Ley Federal del Trabajo en el artculo
90:
El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden social y
cultural y para proveer la educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos se fijan anualmente por la Comisin Nacional de
Salarios Mnimos y en su integracin participan representantes de los
trabajadores, patrones y del gobierno, quienes, cada ao o cuando las
necesidades econmicas as lo requieran, se reunirn para establecer el monto de
los salarios mnimos que regirn a partir de enero del ao posterior.

La clasificacin del salario la tenemos en el artculo 91 de la Ley Federal del

Trabajo que seala lo siguiente:
Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica
o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas.
Es importante sealar que la Comisin Nacional de Salarios Mnimos
determinar la divisin de la Repblica Mexicana en tres reas geogrficas que se
dividen de acuerdo al nivel econmico de cada estado.
Salario mnimo profesional
Es la cantidad menor que se paga a un trabajador que cuenta con ciertos
conocimientos y destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o
del comercio, o que cuenta con alguna profesin, especialidad u oficio y cuya
finalidad es presentar un valor mayor al de los salarios mnimos generales, dada
las caractersticas de especializacin del trabajador, sin importar su gnero.
La ley laboral en el artculo 93 expresa lo siguiente:

Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Quin fija los salarios mnimos, la ley laboral en su artculo 94 establece:
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensable para el mejor desempeo de sus funciones.
Zonas geogrficas
La Comisin Nacional de Salarios Mnimos determina la divisin de la Repblica
Mexicana en tres reas geogrficas para la aplicacin del salario mnimo.
La zona A, se conoce como las regiones con actividad econmicamente
mayor por lo que el salario mnimo ser de mayor valor. La B, es una zona
econmica media compuesta por las regiones del pas que renen esas
caractersticas propias; y la C son aquellas regiones de menor capacidad
econmica del pas, o sea las ms pobres por lo que el salario mnimo es el
menor de todas.
VACACIONES
La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) seala que, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo vigente, los trabajadores que tengan ms de un ao de
servicios tienen el derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones
con goce de sueldo.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios, podrn disfrutar,
por cada ao trabajado, de un periodo de descanso, que en ningn caso podr ser
inferior a seis das laborables y que aumentar en dos das laborables hasta llegar
a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el
periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco aos de servicios
(Artculo 76 Ley Federal del Trabajo). Las vacaciones deben concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de
servicios (Artculo 81 Ley Federal del Trabajo).

Das de descanso

Artculo 69. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da

de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro

Artculo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de

descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a
una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.

Artculo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma
semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le
pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada
sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que
hubiese percibido de cada patrn.

Artculo 73. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus

das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El

primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer
lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V.
El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin
del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando

corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de

diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75. En los casos del artculo anterior los trabajadores y los
patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus
servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin
Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
AGUINALDO

El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece los trabajadores tendrn

derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
Diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
La exposicin de motivos "El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el
mes de diciembre, que obligan a efectuar gastos extraordinarios, lo que no puede
hacer con su salario, porque este est destinado a cubrir las necesidades diarias.
El artculo 87 recoge esta costumbre del pueblo y seala la obligacin de pagar un
aguinaldo anual, antes del veinte de diciembre de cada ao, equivalente a quince
das de salario, por lo menos."
Trabajadores que tienen derecho a recibir el aguinaldo
Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su
aguinaldo, con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de
confianza o sindicalizados, sin importar el nmero de das que durante el ao
hayan estado al servicio de la misma (calculndole la parte proporcional
correspondiente).
No tienen derecho a percibir aguinaldo ni los miembros del Consejo de
Administracin, ni el Administrador nico de las empresas, ya que su relacin con

la mismas es de carcter mercantil y no laboral, razn por la cual no les es

aplicable la Ley Federal del Trabajo. Los Comisarios de las empresas tampoco
tienen derecho a percibir aguinaldo, porque no pueden ser trabajadores de ellas,
de acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles. El Gerente General o
Director General de las empresas, por contra, s tienen derecho a percibir
aguinaldo, ya que s son trabajadores y estn sometidos a las instrucciones que
reciban del Consejo de Administracin o del Administrador nico.
Determinacin de la proporcin de das de aguinaldo correspondientes
MOTIVO DE INASISTENCIA

DISMINUYEN LA BASE DEL

AGUINALDO
Incapacidad (riesgo de trabajo)
no
Incapacidad (enfermedad general)
si
Incapacidad (maternidad)
no
Permiso (sin goce de sueldo)
si
Permiso (con goce de sueldo)
no
Faltas no justificadas
si
Privacin de la libertad (excepto s la si
misma fuera por haber defendido los
intereses del patrn)

LAS TRES PRIMAS

Prima de antiguedad:
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarn las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no

excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el
pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.
Prima dominical
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo
tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Prima vacacional
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo
de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRN Y TRABAJADORES

DERECHOS Y OBLIGACIONES PATRONALES
Las obligaciones patronales
segn el artculo 132 de la LFT

1. Pagar los salarios e indemnizaciones [fraccin II].

2. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo [fraccin III].
3. Guardar respeto a los trabajadores, abstenindose de maltratarlos
[fraccin VI].
4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la
categora inmediata inferior, de los puestos de nueva creacin, las vacantes
definitivas y las temporales que deban cubrirse [fraccin XI].
5. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores [fraccin
XV].
6. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
reglamentos para prevenir los riesgos profesionales [fraccin XVII].
7. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen
en las instalaciones de las empresas con la intencin de cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo [fraccin XXIV].
8. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la proteccin que
establezcan los reglamentos [fraccin XXVII].
9. Participar en la integracin y funcionamiento de las diversas Comisiones
que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo [fraccin XXVIII].

Se encuentran contenidas en el artculo 133 del citado ordenamiento legal:

Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de ste.
IV. Obligar a los trabajadores, por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse

o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan o que voten por

determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que
les otorgan las leyes.
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones.
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.
Tambin son prohibiciones de los patrones:
a) Maltratar a los trabajadores de palabra u obra.
b) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo.
c) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado.
d) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de este.
e) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.

g) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
otorga las leyes.
h) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
i) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras) a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.
j) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones.
k) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.
Obligaciones de tolerar
1. Permitir a los trabajadores que, para ejercer el derecho del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, falten a su trabajo cuando esas actividades deban
realizarse en horas de trabajo.
2. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si
la comisin es permanente, los trabajadores podrn volver al puesto que
ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6
aos.
3. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables cuando

lo soliciten.
Obligaciones complejas
1. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los
trabajadores.
2. Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
3. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene.
4. Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y
disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin
indispensable, a juicio de las autoridades que correspondan.
5. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables.
6. Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII
del artculo 110 y entregar los descuentos a las instituciones bancarias
acreedoras.
7. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Principales obligaciones de los trabajadores
contenidas en el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo
1. Observar las medidas preventivas e higinicas que establecen las leyes y
reglamentos (fracciones I y II).

2. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o su representante

(fraccin III).
3. Prestar el trabajo eficientemente de manera personal (fraccin IV).
4. Formar parte de los organismos que establece la ley (fraccin IX).
5. Someterse a los exmenes mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento (fraccin X).
6. No revelar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin que, por
razn de su actividad dentro de la empresa o establecimiento, conozca
(fraccin XII).
7. Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente
este deber son los siguientes: guardar los secretos de la empresa,
abstencin de actos de competencia, obligacin de trabajar
eficientemente, obligacin humanitaria de asistencia y obligacin de actuar
con honestidad.
Prohibiciones y deberes de los trabajadores
Las enuncia el artculo 135 de la citada ley laboral de materia de la siguiente
manera:
Prohibiciones de los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
III. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
elaborada.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,

salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la
prescripcin suscrita por el mdico.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles de trabajo.
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto distinto
de aquel a que estn destinados.
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
Otras prohibiciones de los trabajadores
a. Divulgar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin, de los
productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados,
cuando su divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
b. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea.
c. Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn.
d. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia
prima elaborada.
e. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
f. Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga

enervante, salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso, deber

de poner en conocimiento al patrn.
g. Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que ste lo exija.
h. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
i. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
j. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto
distinto de aqul a que estn destinados.
k. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.
Obligaciones complejas
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean
aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad
y proteccin personal de los trabajadores.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.
5. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o
establecimiento para comprobar que no padece de alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.
El deber de Fidelidad
Los trabajadores tendrn tambin el deber de lealtad o fidelidad y, por lo tanto,

estn obligados a:
A) Guardar los secretos de la empresa
B) Abstencin de actos de competencia
C) Trabajar eficientemente
D) Obligacin humanitaria de asistencia
E) Obligacin de actuar con honestidad
Es importante sealar que desde que inicia una relacin laboral, las partes que
intervienen en ella deben conocer de una manera clara y precisa sus alcances y
limitaciones para, en caso de no observar la normatividad prevista en la ley
laboral, se atengan a las consecuencias

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN

Condiciones de trabajo

Integrantes:
Dolores Elena Alvarez Simiano
Guadalupe Suarez Martnez
Perla Yaneli Nez Herrera

Materia: Derecho Laboral

Profesor: Luis Manuel Hernndez Cayon