Guia Laboral Reformada 10 03 2014

INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL
GUA DE LEGISLACIN LABORAL

TEMA I
OBJETO DE LA LEY (LOTTT)
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los
fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de
conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de
produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del
trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los
derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la
sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la
satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales
del pueblo.
Opinin sobre el art 1 : proteger al trabajo; significa

proteger la accin y efecto de trabajar, o sea, proteger (no
sobreproteger)
la
ocupacin
dependiente
independiente
retribuida. Igualmente, reconoce el valor social del trabajo, o sea,

el trabajo es un hecho social, la LOT derogada tambin reconoca
este valor socialGarantizar los derechos de los trabajadores
creadores de la riqueza socialmente producida, significa que le
da a estos protagonistas el Derecho Subjetivo; es decir, los
medios y los modos de que se valen ellos para poder satisfacer
plenamente sus pretensiones (solicitacin para conseguir algo
que se desea), ejemplo: que las decisiones administrativas o
judiciales de las autoridades administrativas y judiciales del
trabajo restituyan la situacin jurdica infringida de carcter
laboral, de manera que se apliquen los correctivos y medidas
tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito
de la LOTTT .

NORMAS DE ORDEN PBLICO
Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de
ella, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e
inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social,
solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
Opinin sobre el art 2: significa que las normas contenidas
en la LOTTT y las que se deriven de ella, no pueden ser
cambiadas ni relajadas por las partes (patronos trabajadores)
pues son de aplicacin imperativa, o sea, hay que cumplir con el
mandato o lo consagrado en el articulado de la norma (LOTTT),
dentro de la libertad que da la Ley sin salirse de ella.
MBITO DE APLICACIN
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales
desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y
trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como
hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que
deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y
extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y,
en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios
particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas
favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general
respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela
para prestar servicios en el exterior del pas.
Opinin sobre el art 3: quiere decir que aplica o rige para
todos
los
trabajadores
que
laboran
en
el
Pas
independientemente de su nacionalidad y tambin aplica al

trabajo en el exterior siempre y cuando haya sido contratado en
la Repblica Bolivariana de Venezuela.
QUINES QUEDAN EXCEPTUADOS DE LAS
DISPOSICIONES DE LA LOTTT?

LOS CUERPOS ARMADOS (exceptuados)
Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los
miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas
dentro de sus atribuciones establecern, por va reglamentaria, los
beneficios de los que deber gozar el personal que all presta servicios,
los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores y de
trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible
con la naturaleza de sus labores.
Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirn por
sus estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se
encuentran directamente vinculados a la seguridad y defensa de la
Nacin y al mantenimiento del orden pblico.
Opinin sobre el art 5: El fin ltimo de un militar es
defender a la Patria, a costa de su propia vida. Tanto los militares
como los policas, estn amparados por sus normas especiales,
esto tiene sentido, ya que la relacin entre los mandos y su tropa
no se vinculan a travs de una relacin laboral, sino ms bien,
por razones bien diferentes de la relacin entre patronos y
trabajadores, por estas razones, no podramos aplicarles esta
Ley; la relacin entre los mandos y la tropa se basa en los
principios de disciplina y obediencia a los mandos, en esta
interrelacin no se dan instrucciones (mbito civil) sino rdenes
(mbito militar y policial), donde, inclusive, sta podra poner en
peligro la vida. La defensa de la Patria no tiene lmites, debemos
defenderla hasta con nuestras vidas y eso aplica para todo
venezolano.
FUNCIONARIOS PBLICOS (tambin excluidos)
Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas
nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la
funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones,
pensiones, rgimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta
Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen
cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la
solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de
conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con
la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la
Administracin Pblica..
Anlisis del encabezamiento del art 6: esta es otra
situacin en que no se puede aplicar totalmente la normativa de
la LOTTT, y nicamente nos permite aplicar la norma laboral en
los casos de: derecho a la negociacin colectiva, a la solucin
pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de
conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea
compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con
las exigencias de la Administracin Pblica. Igualmente, aunque
no lo dice el texto de este artculo, el rgimen de prestaciones
sociales de los funcionarios de la administracin pblica, sean
nacionales, estadales y municipales se regirn por esta Ley. En
conclusin, no podemos aplicar la norma laboral, en virtud de
que la relacin entre funcionarios pblicos de igual o diferente
jerarqua obedece a razones muy diferentes de la relacin
patronos trabajadores.
Nota importante: Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas
nacionales, estadales y municipales, que integren un sindicato o estn
constituyendo un sindicato o hayan dejado de integrarlo, gozarn de
fuero sindical y por tanto de la inamovilidad laboral consagrado en la
legislacin laboral. El RLOT de 2006 tambin lo consagra.

LOS TRABAJADORES CONTRATADOS Y LOS OBREROS AL
SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA (incluidos en
el mbito de aplicacin)
Los apartes tercero y cuarto del art 6, sealan: Los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de
la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y
descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de
Seguridad Social y su contrato de trabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos
nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados,
estarn amparados por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad
Social...
Anlisis del tercer y cuarto apartes del art 6 : se ve

claro que todos los trabajadores contratados al servicio de la
Administracin
Pblica
Nacional,
Estadal
Municipal,
centralizada y descentralizada, as como tambin los obreros,

estn amparados por las normas de la legislacin laboral. De
manera que el artculo consagra la aplicacin a los funcionarios
contratados, de las ventajas de la Ley Laboral y de la Seguridad
Social
en cuanto sean aplicables. Hasta
que
no hayan
concursado para un cargo administrativo, se tratarn como

trabajadores contratados al servicio del Estado.
TIEMPO DESEMPEADO DE LOS FUNCIONARIOS
CONTRATADOS
El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y
municipal, centralizada y descentralizada, ser considerado para todos
los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio
efectivamente prestado y computado a la antigedad.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la
justicia social como principio fundacional de la Repblica.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la Repblica.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el
caso, siempre y cuando no sean contrarios a las normas
imperativas de carcter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarios a las
normas imperativas de carcter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.
Anlisis a las fuentes del derecho del trabajo: Tratadistas
sealan en la praxis, que la jurisprudencia (letra f) slo es fuente de
derecho cuando es reiterada. No es suficiente, pues, que la sentencia
de un tribunal interprete tal artculo de una forma determinada o valore
unas pruebas para que la misma siente doctrina obligada como si fuera
Ley. Es la reiteracin lo que convierte a la jurisprudencia emanada de
los tribunales ordinarios y del Tribunal Supremo de Justicia en fuente
de derecho. Queda a salvo, () dicen la anulacin de una Ley o
declararla sin aplicacin por el Tribunal Supremo de Justicia. Ver Pg.
15 del texto del Dr. Juan Garay y Miren Garay, Ediciones Juan Garay,
reedicin agosto 2012.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL (art 18 LOTTT)
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los
siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales, por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su
progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de
estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas o en la interpretacin de una determinada norma
se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta
Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad,
raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben
el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan

afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o
las proteger contra cualquier explotacin econmica o social.
Opinin sobre los principios del derecho laboral: Estos
principios son los mismos que en la Ley anterior y en las leyes
laborales de los ms diversos pases, pero haciendo nfasis en la
justicia social, o sea, teniendo como eje central la situacin del
trabajador dependiente y por ende a su grupo familiar. En cuanto a la
progresividad de los derechos laborales, lo que quiere decir es que
son irreversibles o irrelajables. Por otra parte, la irrenunciabilidad de los
derechos tienen rango constitucional, el derecho es irrenunciable,
cualquiera que este fuera, lo consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Podemos concluir que el derecho ni se
compra, ni se vende.
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO
LABORAL
A la norma jurdica que tiene por objetoproteger el trabajo como
hecho social , y garantizar los derechos de los trabajadores,
creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar
los fines del Estado democrtico y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria,
Simn Bolvar. Y regula las situaciones jurdicas derivadas del
proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters
supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de la familia y del
conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza,
para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y
espirituales del pueblo (art. 1 de la LOTTT), se le conoce como
Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
TEMA II
NOCION DE SALARIO
ATRIBUTOS ESENCIALES QUE DEBE
CUMPLIR UNA REMUNERACIN PARA
SER CONSIDERADA SALARIO
De acuerdo con la definicin de salario contenida en el primer aparte
del art 104 de la LOTTT y otros artculos de la LOTTT, podemos inferir
que una remuneracin para que sea salario en sentido amplio,
debe derivarse de los servicios prestados, o sea, el hecho social trabajo
tiene carcter oneroso y cumplir con los seis (6) atributos
esenciales :
Conmutatividad (art 104 primer aparte)
Proporcionalidad (art 98 primer aparte; art 99 nico aparte; art
100 numerales 3, 4 y 5; art 108 en su segundo y ltimo aparte; art
109 primer aparte; art 111)
Periodicidad (art 126 y sentencias del Tribunal Supremo de
Justicia)
Seguridad y Certeza (art 128)
Disponibilidad (art 101, nico aparte; art 103, en su ltimo
aparte; art 124) e,
Individualidad (art 106 primer aparte y art 124)
Si deja de cumplir con al menos uno de ellos; entonces,
no es salario.
Por otra parte, y en concordancia con lo previsto en el ltimo aparte de
el art 104 LOTTT, una remuneracin, en sentido estricto , para que
pueda ser considerada salario normal , debe cumplir con los seis (6)
atributos esenciales del salario y ser regular (habitual) y permanente.
Conmutatividad: Es el atributo central del concepto de salario;
quiere decir, retribucin por los servicios prestados, o sea, si hay una
prestacin de servicios debe en consecuencia haber una
contraprestacin dineraria, llamada salario. La causa que genera la
retribucin o remuneracin es la prestacin del servicio (el servicio no
se vende, se presta). Por ello, en los casos de suspensin de la relacin
de trabajo, al no prestarse el servicio no puede haber pago de salario.
Etimolgicamente conmutatividad es la forma sustantiva del
verbo conmutar (de con y Mutare = cambiar), que significa trocar,
cambiar una cosa por otra o en otra; en este caso, se cambia la

prestacin del servicio por la remuneracin. Es importante sealar que
el legislador en el art 104 seala un elenco de remuneraciones que son,
en cada caso, salario nicamente si dan satisfaccin al extremo de
conmutatividad, ya que este atributo es la conditio sine qua non
(condicin necesaria y suficiente, o sea, si y solo si) para que una
asignacin tenga intrnseca naturaleza salarial. Sin embargo, el Bono
Vacacional no cumple con el atributo de la conmutatividad y el
legislador la ha venido calificando como salario (art 122, tercer aparte y
art 104 LOTTT). Las comisiones, los sobresueldos y los recargos por
das feriados, horas extras y trabajo nocturno son evidentemente
salario pues su causa es la prestacin del servicio; pero las
gratificaciones no pueden serlo pues no responden a esa razn de
ser, y tampoco pueden revestir tal naturaleza diversas clases de primas
que no son otorgadas por la prestacin del servicio, sino previstas
como ayudas de carcter social, as, por ejemplo: una prima por
nacimiento de hijos, una prima por hogar e hijos, una prima para
educacin (becas), una prima por matrimonio, una prima por defuncin,
entre otras.
Proporcionalidad: Este atributo se refiere a que la cuanta del salario
debe estar en funcin de la capacidad del trabajador con relacin a la
clase de trabajo que ejecuta, de manera que, a trabajo igual salario
igual, y cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo
parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cuanta del
trabajo se determinar por la alcuota parte (proporcionalmente). Para
fijar la cuanta del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta
la cantidad y calidad del servicio, a efecto de garantizar al trabajador y a
su familia una vida digna y decorosa.
Periodicidad: El lapso fijado para el pago del salario no podr ser
mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin y vivienda. Sin
embargo, las sentencias proferida por la SCS-TSJ , Nmeros:
1662 de 14 de diciembre de 2010. entendindose por regular y
permanente todo aquel ingreso percibido en forma peridica por
el trabajador, aunque se paguen en lapsos mayores a la nmina
de pago cotidianamente efectiva, pero en forma reiterada y
segura; y la
489 de 30 de julio de 2003: .son salario normal aquellos
pagos como bonos e incentivos, hechos bimensualmente,
semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura.
Como se puede observa, las sentencias antes sealadas amplan los
lapsos mximos de pago, favoreciendo en este caso al trabajador
(principio de favorabilidad).
10

Seguridad y Certeza: Por tratarse de una remuneracin de carcter
vital para el trabajador y su familia, el salario debe pagarse en los
lapsos que fija la LOTTT, con la mayor seguridad y la mxima certeza;
es decir, que el trabajador debe tener la seguridad de que lo va a recibir
cada semana, cada quince das o cada mes o en el lapso acordado. Por
ello, la LOTTT ordena su pago en dinero en efectivo y de curso legal,
que es el medio universal de cambio y de medida.
Disponibilidad: El trabajador dispondr libremente de su salario y
ser nula cualquier limitacin a este derecho no prevista en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o la LOTTT.
Individualidad: El salario ser pagado directamente al trabajador o a
la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin podr ser
revocable. El patrono est obligado a otorgar un recibo de pago al
trabajador, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios,
indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a
las otras remuneraciones.
DEFINICIN DE SALARIO
El salario est definido en el art 104 LOTTT. Cito:

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre
otros,
comprende
las
comisiones,
primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona
otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito
de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia
tienen carcter salarial. ()
Anlisis de salario:
En principio debemos sealar que la lista de remuneraciones
contenidas en el primer aparte del art 104, son a ttulo enunciativo y no
limitativo; es decir, no se podra alegar insuficiencia de remuneraciones
por no estar incluidas en la prenombrada lista.
Por otra parte, el salario constituye la ventaja patrimonial que
percibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en
beneficio del patrono o, con mayor rigor, con ocasin de la fuerza
de trabajo que ste pone a disposicin de aqul. La definicin
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propuesta deja traslucir el carcter oneroso de la relacin de

trabajo y la conmutatividad entre el salario y el trabajo convenido.
Tratndose el salario de una ventaja patrimonial, no revestirn tal
carcter aquellas prestaciones destinadas, en lugar de retribuir
los servicios ejecutados, a facilitar la prestacin de los
mismos , tales como reembolsos por gastos de traslado, comida
o pernocta, suministro de lnea telefnica, vivienda o vehculos
destinados a garantizar la ejecucin de las labores asignadas al
trabajador, y cualquiera otra de naturaleza anloga:
a) De determinarse que el elemento alegado como beneficio,
provecho o ventaja (.) slo servir, exclusivamente, para
la realizacin de las labores, no podr catalogrselo como
salario porque no sera algo percibido por el trabajador en
su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento
de trabajo necesario para llevarlo a cabo. Debe tratarse
pues, no de un elemento para prestar el servicio, sino de
un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el
hecho de prestar el servicio.
Adicionalmente, el referido art 104 LOTTT, reproduciendo el
contenido del art 133, Pargrafo Primero (encabezamiento) de la
derogada LOT, consagra el carcter salarial de los:
a) Subsidios o facilidades que el patrono otorgue al
trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
su familia.
En relacin con la norma transcrita, caben los siguientes
comentarios:
a) El subsidio (1) (o subvencin) alude al socorro, ayuda o
apoyo de carcter econmico que se concede para
asegurar la obtencin de ciertos bienes o servicios,
mientras que la facilidad refiere a las medidas destinadas
a posibilitar o impulsa la satisfaccin de tal objetivo.
Por virtud del rasgo de conmutatividad que contempla la
definicin contenida en el art 104 LOTTT, los subsidios y
facilidades patronales revestirn carcter salarial en tanto
fuesen garantizados a cambio o con ocasin del trabajo
convenido.
La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia
(SCS-TSJ), en sentencia N 489 del 30 de julio de 2003, declar
que los subsidios o facilidades conferidos por el patrono a sus
trabajadores, a pesar de la literalidad de la norma vigente
entonces y reproducida en el art 104 LOTTT, no abran de revestir
carcter salarial:
12

**Si los subsidios son una ayuda de carcter familiar que
complementa el salario, no pueden a la vez ser salario, de
donde se infiere que el Pargrafo Primero del art 133 de la LOT
(1997) vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los
subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con
la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida
y la de su familia no son salario, pues sera ilgico y
jurdicamente imposible que los subsidios y facilidades
referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del
salario(2).
Al respecto los tratadistas laboralistas se han referido en
contrario a esta sentencia as: El argumento expuesto en el
prrafo precedente adolece de un severo vicio: a priori, se
atribuye al subsidio o facilidad la condicin, no tipificada por el
legislador, de complemento salarial, siendo que la naturaleza
jurdica, salarial o no, de cualquier prestacin slo puede derivar
de su contraste con la definicin de salario ofrecida por el
ordenamiento jurdico. En otras palabras, si un concreto subsidio
o facilidad comporta una remuneracin, provecho o ventaja,
evaluable en moneda de curso legal, que el trabajador percibe por
la prestacin de sus servicios, entonces revestir naturaleza
salarial ex artculo 104 LOTTT.
Llamada N (1):El subsidio es un apoyo de carcter econmico que
(.se) concede (.) con fines de fomento durante perodos
determinados y que se considera como la especie del gnero
denominado subvencin. El subsidio se puede dar a todos los
niveles y marca una pauta de ayuda o colaboracin para un fin
determinado. Cabanellas, Guillermo; Diccionario de Derecho
Usual, T. II, Ed. Heliasta, Buenos Aires 1978, p. 164.
Llamada N (2): En este orden de ideas, la SCS-TSJ ha rechazado la
naturaleza salarial del beneficio que comporta el subsidio al
consumo de electricidad (sentencia N 403 de 4 de mayo de 2010), la
tasa preferencial de crditos hipotecarios para la adquisicin de
vivienda (sentencia N 155 de 25 de febrero de 2009), y las
asignaciones por seguro de vehculo (sentencia N 417 de 10 de abril
de 2008).
13

CARCTER SALARIAL DEL RECARGO O PORCENTAJE
SOBRE EL CONSUMO (10%) Y DEL VALOR QUE
REPRESENTA EL DERECHO A PERCIBIR PROPINAS
El carcter salarial de la propina, la LOTTT lo consagra

en el art 108. Cito:
Artculo 108. En los locales en que se acostumbre
cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el
consumo, tal recargo se computar en el salario, en la
proporcin que corresponda a cada trabajador o
trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o
el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de
acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar
formando parte del salario un valor que para l o ella
representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar
por convencin colectiva o por acuerdo entre las
partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o
patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se
har por decisin judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora
representa el derecho a percibir la propina, se
determinar considerando la calidad del servicio, el
nivel profesional y la productividad del trabajador o la
trabajadora, la categora del local y dems elementos
derivados la costumbre o el uso.
Bajo el concepto indicado, se precisa el carcter salarial de las
percepciones por concepto de recargo o porcentaje sobre el consumo y
del valor que representa el derecho a percibir propinas.
El recargo sobre el consumo, independientemente de que
aparezca como un por cuenta de un tercero beneficiario del
servicio (comensal, cliente, husped, etc.), constituye una
modalidad de salario por unidad de obra puesto que, en
definitiva, se trata de una retribucin relacionada estrictamente
con el resultado obtenido por el trabajador, sin que resulte
relevante (importante) el tiempo requerido.
Por su parte, cabe resaltar que aquello que reviste carcter
salarial es el valor que para el trabajador representa el derecho a
percibir propinas con ocasin de la prestacin de sus servicios,
lo cual entraa por parte del patrono, adems de tolerar dicha
prctica, organizar adecuadamente el proceso productivo para
facilitar su percepcin. En consecuencia, no ostenta naturaleza
salarial las sumas dinerarias efectivamente percibidas como
propinas, lo cual proviene de un tercero sin que el patrono de
14

ordinario pueda ejercer control sobre su cuanta y oportunidad de
percepcin, sino, como antes se apunt, el valor que supone el
derecho a percibirla, independientemente de su materializacin.
Atendiendo a la dificultad de su estimacin, se prev que el valor
que representa la percepcin de la propina se estimar, ex
artculo 108 LOTTT).
a) Fuente: por convencin colectiva o por acuerdo entre
partes. En caso de desacuerdo (.) la estimacin se har
por decisin judicial.
b) Criterios: considerando la calidad del servicio, el nivel
profesional y la productividad del trabajador (.), la
categora del local y dems elementos derivados de la
costumbre o el uso.
BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO
Por expresa disposicin del art 105 LOTTT, se excluyen del
mbito del salario ciertos subsidios o facilidades patronales,
denominados beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial (3).
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los
trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material (4).
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin,
formacin o de especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Si se repara en el carcter salarial de los subsidios o facilidades
patronales ex artculo 104 LOTTT, resulta evidente la intencin
promocional que entraa el rgimen de los beneficios sociales no
remunerativos; su exclusin del mbito salarial incentiva su
utilizacin como modalidad retributiva ajena a las consecuencias
patrimoniales que el salario comporta.
Desde la misma perspectiva expresada en el prrafo anterior,
esto es, considerando la naturaleza salarial de los subsidios o
facilidades patronales que se traduzcan en remuneracin,
provecho o ventaja que el trabajador percibe por la prestacin de
15

sus servicios, resultar imperativo sostener que el catlogo
previsto en el art 105 LOTTT revestir carcter excepcional y, por
tanto, deber someterse a una interpretacin restrictiva.
Finalmente, conviene advertir que algunas prestaciones
contenidas en el art 105 LOTTT bajo la denominacin de
beneficios sociales no remunerativos, no exhiben naturaleza
salarial por definicin, toda vez que no entraan para el
trabajador un enriquecimiento patrimonial, como resultan los
casos de provisin de ropa de trabajo, pago de cursos de
capacitacin exigidos por el patrono, o cobertura de los gastos
funerarios por deceso del trabajador. Se trata, pues, de
exclusiones meramente declarativas; es decir, destinadas a
recalcar la naturaleza jurdica de una determinada prestacin; por
contraposicin a aquellas exclusiones constitutivas, esto es, las
que niegan carcter salarial a prestaciones que, a falta de
expreso pronunciamiento el ordenamiento jurdico atribuye al
salario (5).
(3) De conformidad con los arts 343 y 344 LOTTT, el patrono que
ocupe a ms de veinte (20) trabajadores estar obligado a ofrecer un
centro de educacin inicial, donde ofrezca atencin y formacin
adecuada a los hijos de stos, cuyas edades estn comprendidas
entre tres (3) meses y seis (6) aos. Dichos servicios, se reitera, no
tienen naturaleza salarial (art 344 LOTTT).
Por ltimo, podemos decir que un sobresueldo corresponde a
aquellas remuneraciones que complementan el salario, por ejemplo:
Complemento de Sueldos o Salarios.
(4) Decreto N 8.189 de 3 de mayo de 2011, publicada en la GO N
39.666 del da 4 del mismo mes y ao.
(5) Villasmil, Humberto y Carballo Mena, Cesar Augusto; Ob. Cit.,
1998, pp. 67-75.
SALARIO NORMAL
Segundo aparte del art 104 de la LOTTT
.A los fines de esta Ley se entiende por salario normal , la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario
normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre si mismo.
Por salario normal se entiende una medida del salario que sirve,
entre otros fines, como base para el clculo de diversas
prestaciones e indemnizaciones laborales, tales como el bono
nocturno (art 117, nico aparte LOTTT), recargo por trabajo en
16

horas extraordinarias (art 118, nico aparte LOTTT),
remuneracin por das de descanso y feriados (art 119 LOTTT),
recargo por trabajo en da feriado (art 120 LOTTT), y bono
vacacional (art 192 LOTTT).
Asimismo, el salario normal constituye la base imponible para el
clculo de las contribuciones, tasas o impuestos que se exigen a
patronos y trabajadores, ex art 107 LOTTT. En este sentido, cabe
advertir que la SC-TSJ, en sentencia N 301 de 27 de febrero de
2007, modific el contenido del art 31 de la LISLR para ajustarlo a
la nocin de salario normal y restringir as la base imponible a
efectos del gravamen de la renta del trabajador.
De conformidad con lo previsto en el art 104, ltimo aparte
LOTTT, se entiende por salario normal
la remuneracin devengada por el trabajador ()
en forma regular y permanente por la prestacin
de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos
sobre si mismo.
Como se observa, la medida salarial que se comenta alude a la
regularidad (habitualidad) o periodicidad de su percepcin(1); es
decir, integrarn el salario normal todas aquellas prestaciones de
naturaleza salarial percibidas de modo regular y permanente por
el trabajo. Por tal virtud, resulta innecesaria por obvia la
disposicin antes transcrita conforme a la cual las prestaciones
accidentales y las que no revisten carcter salarial no habrn de
considerarse como componentes del salario normal.
En el sentido de medida salarial para el clculo de prestaciones e
indemnizaciones, cabe resear que la LOTTT suprimi la opcin
de pactar el denominado salario de eficacia atpica , es
decir, aquella porcin (20%) del salario excluido en ejercicio de la
autonoma, colectiva o individual, de la voluntad, de la base para
el clculo de ciertas prestaciones, beneficios e indemnizaciones
(art 133, Pargrafo Primero de la derogada LOT).
Llamada (1): V., entre otras, sentencias proferida por la SCS-TSJ,
Nmeros:
1) 1662 de 14 de diciembre de 2010. entendindose por regular y
permanente todo aquel ingreso percibido en forma peridica por
el trabajador, aunque se paguen en lapsos mayores a la nmina
17

de pago cotidianamente efectiva, pero en forma reiterada y
segura; y
2) 489 de 30 de julio de 2003: .son salario normal aquellos
pagos como bonos e incentivos, hechos bimensualmente,
semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura.
Nota importante : En ningn caso, lo que se paga por Horas
Extraordinarias es salario normal porque las mismas al tener
carcter de extraordinarias no pueden ser laboradas en forma regular
(habitual) y permanente. Ahora, imaginemos que la LOTTT por un
momento la relajemos; es decir, que contraviniendo la LOTTT el
trabajador, en connivencia con el patrono, labora horas extraordinarias
en forma regular y permanente, no se convierte la cantidad pagada por
ellas en salario normal, pues su naturaleza sigue siendo extraordinaria
y porque el quebrantamiento de la Ley no puede convertir un acto
antijurdico en un hecho de carcter legal .
Con relacin a lo establecido en la parte final del cuarto aparte del art
104, que para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismos, lo que se
quiere significar es que una vez determinado el monto correspondiente
al salario normal en cada caso, el resultado no podr tomarse
nuevamente en cuenta pretextando que es salario normal- para
recalcular el quantum del mismo, porque se desembocara en la
anomala de un circulo vicioso.
Ejemplo:
1. A un trabajador que tiene estipulado un salario variable del 5%
sobre sus ventas efectivamente cobradas, para calcularle el
monto del descanso semanal no laborado y del domingo no
laborado los cuales forman parte de su salario normal-, deber
procederse as: se divide lo devengado durante la semana (5% de
sus ventas cobradas) entre cinco (5), que son los das mximos
de la jornada ordinaria mxima semanal, y el resultado se sumar
al monto correspondiente al 5% sobre sus ventas cobradas en la
semana respectiva. Si este 5% equivale a Bs. 2.000, al dividirlo
entre cinco (5) se obtendr Bs. 400, que es el valor de su
descanso y domingo semanal no laborado. Su salario normal
durante esa semana ser de Bs. 2.000 + 400 + 400 = 2.800
Bs./semana. No se podr pretender que porque esta ltima suma
es su salario normal, deber tomarse nuevamente para recalcular
el 5%.
Otro ejemplo:
2. A un trabajador con jornada ordinaria nocturna se contrata con
un salario mensual de Bs. 4.000, el bono nocturno en
consecuencia ser de Bs. 4.000 x 30% = Bs. 1.200; en
18

consecuencia, su salario normal mensual es de: salario bsico +
bono nocturno = 4.000 + 1.200 = Bs. 5.200. No se podr pretender
que porque esta ltima suma es su salario normal, deber
tomarse nuevamente en cuenta para recalcular el 30%.
Otro ejemplo de remuneraciones que no son salario
normal:
3. Una gratificacin eventual o cualquier otra asignacin similar no
es salario normal, toda vez que es accidental (no es regular
(habitual) y permanente).
El caso del Bono de Asiduidad o de asistencia y
puntualidad
Si un patrono se obliga con los trabajadores a pagar una cantidad
equivalente al 5% del salario bsico a todo trabajador que durante un
mes asista puntualmente a sus tareas y cumple stas fielmente, dicha
suma no puede ser salario porque en ella no est presente la
conmutatividad en el estricto sentido en que la misma debe entenderse;
por tanto, la prima o bono por asiduidad (puntualidad y
responsabilidad) no es salario; en consecuencia no es salario normal.
19

SON SALARIO NORMAL
NO SON SALARIO NORMAL
Salario Fijo
Alimentacin y Hospedaje
Salario Variable
Arrendamiento de Vehculo
Sueldo Fijo
Bonificacin de Fin de Ao
Bono de Produccin regular y Bono de Produccin espordico (y
permanente
cuando es por el resultado de las
labores de un equipo o grupo de
trabajadores)
Bono Nocturno
Bono Alimentario (Cupones)
Daos y Perjuicios en el Contrato Cajas, Fondos y Planes de Ahorro
por Tiempo Determinado o para
Una Obra Determinada
Das
Feriados
y
Descanso Descanso Semanal o Feriado
Semanal No Laborado
Laborado
Muerte del Trabajador
Gastos de Representacin
Propinas
Horas Extraordinarias (aunque
sean permanentes)
El (%) Sobre el Consumo
Ingresos Accidentales
Vacaciones y Das Adicionales
Prestaciones Sociales
Complemento
de
Sueldo Primas
Convencionales
de
(sobresueldo)
Carcter Social
Complemento
de
Salario Primas de Carcter Social
(sobresueldo)
Comisiones Sobre Ventas
Reintegro de Gastos
Comisiones Sobre Cobranzas
Seguros
Accidentes
de
Trabajo
o Traslado y Transporte
Enfermedad Profesional
Cualquier remuneracin que sea Utilidades
Legales
o
salario y se pague con regularidad Convencionales
y permanencia
Bono de Rendimiento regular y Viticos cuando son provistos
permanente
para la prestacin del servicio.
Facilidades para el trabajo
Recordatorio: Tratndose el salario de una ventaja patrimonial, no
revestirn tal carcter aquellas prestaciones destinadas, en lugar de
retribuir los servicios ejecutados, a facilitar la prestacin de los
mismos , tales como reembolsos por gastos de traslado, comida o
pernocta, suministro de lnea telefnica, vivienda o vehculos
trabajador, y cualquiera otra de naturaleza anloga.
Ejercicio N 1:
20

1 Complete los espacios en blanco, sabiendo que SI =
Salario Integral; SN = Salario Normal. Diga si las
siguientes remuneraciones son Salario en Sentido
Amplio (Integral) y Salario Normal (en sentido
estricto), en todo caso debe argumentar su
respuesta.
Remuneracin
SI
SN
Argumente su respuesta
Sueldos
si
si Cumple con los 6 atributos
esenciales; por tanto, son salario
y adems son regulares y
permanentes; por tanto, son
salario normal.
Salarios
Sueldos de Accionistas
Dividendos a Accionistas
Horas extraordinarias
si
no
Horas Extraordinarias Fijas
si
no
Bono
regular.
si
si
de
Produccin
Cumple con los 6 atributos

esenciales; por tanto, son salario.
Sin embargo, no son regular y
permanente; por tanto, no son
salario normal.
esenciales; por tanto, son Salario.
A pesar de que las horas extras
las labora en forma regular
(habitual) y permanente, esa
condicin no convierte la cantidad
pagada por ellas en salario
normal, pues su naturaleza sigue
siendo extraordinaria y porque el
quebrantar la Ley no puede
convertir un acto antijurdico en
un hecho de carcter legal. Por
tanto no son salario normal.
esenciales; por tanto, es Salario y
adems son habituales y
permanentes; por tanto, son
salario normal.
Bono
de
Produccin
espordico.
Recargo
Por
Trabajo
Nocturno
21
22

Remuneracin
Comisiones
Sobre
Cobranzas
Aporte Patronal Caja de
Ahorro
Asignacin
para
Alimentacin
Viticos (debe presentar
factura)
SI
SN
no
no
Son facilidades que el patrono le

paga al trabajador para que
realice el trabajo. O sea, es un
gasto de la entidad de trabajo.
no
no
Beneficios Sociales, art 105,

Numeral 2, o sea, es una
remuneracin no salarial.
no
no
Beneficios Sociales, art 105,

Numeral 3, o sea, es una
remuneracin tipificada como no
salarial.
Viticos (no debe presentar

factura)
Bono Vacacional
Subsidio para Transporte
Servicio Mdico Gratuito
Asignacin
Fija
Vehculo
Servicio de Comedor
por
Recargo por Das Feriados

Reintegro
de
Gastos
Mdicos, Farmacuticos y
Odontolgicos.
Provisin
de
tiles
Escolares
Asignacin por Vivienda
Dotacin de Botas de
Seguridad
Pago por Km. Recorrido por
Vehculo
Arrendamiento de Vehculo
del Trabajador
Vacaciones
Utilidades
23

Remuneracin
Bono
de
Asiduidad
(responsabilidad
y
puntualidad)
Provisin de Juguetes
Otorgamiento de Becas
Pago
de
Cursos
de
Mejoramiento Profesional
Pago de Gastos Funerarios
Pagos
a
Centros
de
Educacin Inicial
SI
no
SN
no
No cumple con el primer atributo
esencial del salario, o sea, no es
conmutativa, por no provenir de
la prestacin del servicio.
no
no
Es un beneficio social, o sea una

remuneracin no salarial, ver art
105.1
Dotacin de Uniformes
Complemento del Salario
Nota importante: En la vida real debemos hacer un anlisis
exhaustivo de la remuneracin, o sea, comprobar qu se paga a
consecuencia de la prestacin del servicio, por el cual fue contratado el
trabajador, adems verificar si va a formar parte del patrimonio del
trabajador; es decir, que el trabajador pueda disponer del dinero y
aplicarlo como l lo desee, que cumpla con la proporcionalidad,
periodicidad y que haya seguridad y certeza de que se pagar a su
vencimiento. Por otra parte, si cumple con lo anteriormente expresado y
es regular y permanente; entonces adems de ser salario es tambin
salario normal.
24

Ejercicios resueltos:
Ejercicio resuelto N 1.- Determine la cuanta del Salario integral y
del Salario Normal de un trabajador con jornada ordinaria nocturna.
4.00 Asignacin por vivienda
Salario bsico (SB)
0,00 (AxV)
500,00
Bono de Produccin
60
regular (BPRyP)
0,00 Dotacin de botas
800,00
Subsidio
para
transporte
1.38
Bono nocturno (BN)
0,00 (SpT)
1.000,00
Bono de asiduidad
(puntualidad y
40 Reintegro de gastos
responsabilidad)
0,00 mdicos
750,00
2.50
Provisin de libros
0,00 Servicio de comedor
535,00
60 Recargo por das feriados
Otorgamiento de becas
0,00 (RDF)
149,50
Respuestas:
SI = SB + BP(RyP) + BN + AxV + SpT + RDF y sustituyendo, nos
queda que:
SI = 4.000 + 600 + 1.380 + 500 + 1.000 + 149,50 = Bs. 7.629,50
SN = SB + BPRyP + BN + AxV + SpT y sustituyendo, nos queda
que:
SN = 4.000 + 600 + 1.380 + 500 + 1.000 = Bs. 7.480
Argumentos del clculo:
Como se observa no se consider el pago por bono de asiduidad, ya
que el mismo no cumple con el primer atributo esencial del salario, o
sea dicha remuneracin no es conmutativa; es decir, es un pago que no
proviene de la prestacin del servicio; por lo tanto, tampoco es SN.
Igualmente, no se consideraron para el calculo de la cuanta del salario
y del salario normal: la provisin de libros, el otorgamiento de becas, la
dotacin de botas, el reintegro de gastos mdicos y el servicio de
comedor; argumentados o basados en los numerales 2 al 6 del art 105
LOTTT, ya que son remuneraciones de carcter no salariales, o sea, son
beneficios sociales. Las remuneraciones que consideramos en la
cuanta del salario son: Asignacin por vivienda y el subsidio para
transporte, aunque son remuneraciones no conmutativas, el legislador
las hace salario cuando establece Los subsidios o facilidades
que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de
vida y la de su familia tienen carcter salarial y tambin
25

consideramos como salario el recargo por das feriados,
pero no es SN, por su carcter extraordinario.
Si una remuneracin no es salario, entonces, tampoco ser salario
normal. Ahora bien, en el caso del salario bsico es obvio que es SN
por ser regular y permanente, as tambin el BP (regular, habitual o
permanente), el BN siempre estar presente por ser inherente a la
jornada ordinaria nocturna y el recargo por das feriados la misma
LOTTT la consagra como SI, pero no es SN por no ser regular y
permanente. Ni el recargo, ni el trabajo realizado en das de descanso y
da feriado son SN por no ser habituales y permanentes, son ms bien
espordico, la labor en da de descanso o feriado en general es
extraordinaria. Ahora bien, si el BP no es regular y permanente
entonces tampoco ser SN.
Ejercicio resuelto N 2.- Determine la cuanta del Salario integral y
del Salario Normal de un trabajador (representante de ventas) con
jornada ordinaria diurna, que obtuvo las siguientes remuneraciones.
Provisin de tiles
3.000,00
516,00
Salario Bsico (SB)
Escolares
Bono de Produccin
Espordico (BPE)
Provisin de Ropa de
Trabajo
Seguro del Vehculo
(SdV)
Pago por Km. Recorrido
por Vehculo (PpKR)
Pago de Cursos de
Capacitacin
500,00
8.500,00
Aporte Patronal
Caja de Ahorro
Comisiones Sobre
Ventas (C/V)
300,00
3.000,00
Pagos a Centros
375,00 de Educacin
Inicial
2.500,00
Cupones de
Subsidio
1.000,00
alimentario (cesta
tickets)
1.070,00
600,00
Descansos
Semanales (DS)
3.000,00
SI = SB + BPE + SdV + PpKR + C/V + DS y sustituyendo, nos

queda que:
SI = 3.000 + 500 + 375 + 1.000 + 3.000 + 3.000 = Bs. 10.875
SN = SB + SdV + PpKR + C/V + DS y sustituyendo, nos queda
que:
SN = 3.000 + 375 + 1.000 + 3.000 + 3.000 = Bs. 10.375
Argumentos del clculo:
26

A estas alturas el participante deber estar en capacidad de disertar
sobre cules son los argumentos que se tomaron en consideracin.
27

Ejercicios para resolver en la sesin de clases:
Ejercicio N 1.- Determine la cuanta del Salario integral y del Salario
Normal de un trabajador con jornada ordinaria nocturna.
Asignacin por
3.500,00
500,00
Salario bsico (SB)
vivienda (AxV)
Bono de Produccin
regular y permanente
800,00
(BP)
Subsidio para
1.155,00
1.000,00
Bono nocturno (BN)
transporte (SpT)
Bono de asiduidad
(puntualidad y
responsabilidad)
Provisin de libros
Horas Extras Diurnas
(HED)
Reintegro de
350,00 gastos
Odontolgicos
Servicio de
comedor
Recargo por das
500,00
feriados (RDF)
Horas Extras
450,00
Nocturnas (HEN)
1.500,00
750,00
535,00
200,00
600,00
Respuestas:
Salario Integral igual a: Bs. 7.755,00

Salario Normal igual a: Bs. 6.505,00
Argumentos de clculo:
28

Ejercicio N 2.- Determine la cuanta del Salario integral y del Salario
Normal de un trabajador (representante de ventas) con jornada
ordinaria diurna, que obtuvo las siguientes remuneraciones.
Provisin de
3.500,00
615,00
Salario Bsico (SB)
tiles Escolares
Bono de Produccin
(BP)
Provisin de Ropa de
Trabajo
350,00
Aporte Patronal
Caja de Ahorro
Comisiones
6.000,00 Sobre Ventas
(C/V)
350,00
2.000,00
Seguro del Vehculo

(SdV)
Pagos a Centros
375,00 de Educacin
Inicial
2.500,00

por Vehculo (PKR)
Cupones de
Subsidio
800,00
alimentario (cesta
tickets)
1.070,00
Pago de Cursos de
Capacitacin
600,00
Descansos
Semanales (DS)
Horas Extras (HE)
520,00
Reintegro de
Viticos
2.660,00
800,00
Respuestas:

29

Ejercicios asignados para resolver en casa.
Ejercicio asignado N 1: Determine la cuanta del Salario integral y
del Salario Normal de un trabajador con jornada ordinaria nocturna.
Provisin de
Salario Bsico
2.500,00
750,00
tiles Escolares
Bono de Produccin
BP
Provisin de Ropa de
Trabajo
250,00
1.500,00
Aporte Patronal
Caja de Ahorro
Comisiones
Sobre Ventas
250,00
2.500,00
Seguro del Vehculo
Pagos a Centros
450,00 de Educacin
Inicial
2.100,00

por Vehculo
Cupones de
Subsidio
850,00
alimentario (cesta
tickets)
1.070,00
Pago de Cursos de
Capacitacin
750,00
Descansos
Semanales
2.440,00
Horas Extras
450,00
Reintegro
Viticos
595,00
Respuestas:

30

Ejercicio asignado N 2: Determine la cuanta del Salario integral y
del Salario Normal de un trabajador con jornada ordinaria nocturna, en
una entidad de trabajo con jornada continua.
Asignacin por
3.800,00
500,00
Salario bsico (SB)
vivienda (ApV)
Bono de Produccin
950,00
BP regular
Subsidio para
1.254,00
850,00
Bono nocturno BN
transporte (SpT)
Bono de asiduidad
(puntualidad y
responsabilidad)
Provisin de libros
Horas Extras Diurnas
(HED)
Reintegro de
380,00 gastos
Odontolgicos
Servicio de
comedor
Recargo por das
450,00
feriados (RDF)
Horas Extras
320,00
Nocturnas (HEN)
2.000,00
570,00
535,00
350,00
640,00
Respuestas:

31

Ejercicio asignado N 3:
Determine cules conceptos son salario y cules son salario normal.
Salario
Salario
N
Partida o remuneracin
Normal
Integral
1 Comisiones
2 Aportes a la caja de ahorro
3 Asignacin para alimentacin
4 Vitico (debe presentar factura)
5 Bono vacacional
6 Subsidio para transporte
7 Horas extras espordicas
8 Servicio mdico gratuito
9 Recargo por trabajo nocturno
1 Asignacin fija por vehculo
0
11 Servicio de comedor
1 Recargo por das feriados
2
1 Reintegro de gastos mdicos
3
1 Provisin de tiles escolares
4
1 Asignacin por vivienda
5
1 Dotacin de botas de seguridad
6
1 Viticos (no debe presentar factura)
7
1 Sueldo
8
1 Pago por kms. recorridos por vehculo
9
2 Bono de produccin espordico
0
2 Vacaciones
1
2 Bono de asiduidad (premio por
3 puntualidad y responsabilidad)
2 Horas extras regulares
4
Ejercicio asignado N 4 (opcional):
Un trabajador recibe en el mes las siguientes remuneraciones: Sueldo
Bs. 1.350; Utilidades Bs. 1.500; Uniforme Bs. 750; Bono Nocturno Bs.
32

600; Viticos del mes Bs. 800; Asignacin por vehculo Bs. 500; Horas
extras Fijas Bs. 200; Cesta Ticket Bs. 750; Aporte Patronal Bs. 900 y un
Bono p/puntualidad de Bs. 300.
Calcule el salario normal de dicho trabajador.
33

El Sr. Luis Garca, quien labora una jornada nocturna, recibe en el mes
de diciembre las siguientes remuneraciones: Salario Bs. 2.500; Bono de
asistencia y puntualidad Bs. 300; Bono Nocturno Bs. 500; Beneficio de
Alimentacin Bs. 700; Utilidades Bs. 10.000; Alimentacin y Vivienda
Bs. 1.500; Aporte Patronal a la caja de ahorro Bs. 500; Bono de
transporte Bs. 250; Uniformes Bs. 1.000; Viticos espordicos
(soportados) Bs. 1.800; Prima por hijos Bs. 1.500 y un Bono Vacacional
de Bs. 1.800
Se requiere:
Determinar el salario normal del Sr. Luis Garca
Calcular el salario integral del trabajador
Determinar el salario diario del Sr. Luis Garca.
Determinar el salario semanal
El Sr. Rafael Finol labor la 2da semana del mes de abril, dicha semana
empieza el da 15 y percibi las siguientes remuneraciones:
Salario de lunes a sbado
Bs. 2.300
Bono alimentario
Bs.
500
Asignacin por Vehculo
Bs.
700
Horas extraordinarias
Bs.
300
Uniforme
Bs.
690
Se Pide:
Determinar cuales remuneraciones forman parte del salario.
Determinar el salario normal, el salario Integral y lo devengado en
la semana.
Un trabajador devenga un salario mensual de Bs. 3.500, labora una
jornada diurna de 8 horas. Determine el salario diario, salario semanal y
el salario hora de dicho trabajador.
Un trabajador devenga un salario mensual de Bs. 2.770 y
adicionalmente un salario variable de Bs. 1.300. Asimismo el trabajador
devenga de forma mensual Bs. 200 por concepto de transporte y Bs.
798 en Cesta Tickets. Determine el salario mensual de dicho trabajador.
Un trabajador labora una jornada ordinaria diurna de 6 horas de lunes a
viernes, devengando un salario mensual de Bs. 4.600; Bs. 40 diarios por
concepto de bono de productividad y Bs. 30 por concepto de bono
alimentario diario. Adicionalmente la empresa otorga a sus trabajadores
30 das de bono vacacional y 45 das de utilidades. Determine el salario,
salario normal, salario diario, salario hora de dicho trabajador.
34

Recordatorio: Tratndose el salario de una ventaja patrimonial, no
revestirn tal carcter aquellas prestaciones destinadas, en lugar de
retribuir los servicios ejecutados, a facilitar la prestacin de los
mismos , tales como reembolsos por gastos de traslado, comida o
pernocta, suministro de lnea telefnica, vivienda o vehculos
trabajador, y cualquiera otra de naturaleza anloga.
35
TEMA III
DEL DESCANSO
PERIODOS DE DESCANSO
CAMBIOS QUE TRAE LA NUEVA LEY EN RELACIN A LA
JORNADA LABORAL Y DAS DE DESCANSO Y FERIADOS
a) Disminucin de la jornada diurna a 40 horas semanales y la
nocturna a 35 semanales (Arts 173.1 y 173.2) y plazo hasta el 7
de mayo de 2013 para ponerla en prctica (disposicin
transitoria tercera, art 557). Antes era de 44 horas semanales.
b) Ampliacin del descanso semanal a 2 das continuos (art 173).
Antes era un da de descanso.
Inclusin del lunes y martes de carnaval y 24 y 31 de diciembre
como das feriados (art 184.b). Antes estos das no eran feriados,
aunque muchas empresas (para no decir casi todas) cerraban en
carnaval.
La jornada de trabajo ha de someterse a mltiples interrupciones con el
objeto de asegurar el efectivo descanso del trabajador, tutelando
(protegiendo) as su integridad moral, fsica y psquica (art 156.c
LOTTT). Estos descansos son: Descanso
intrajornada,
descanso interjornada, descanso semanal, das feriados y
el descanso anual (vacaciones).
CLASES DE DESCANSOS
a) Descanso intrajornada. (interrupcin que debe imperar
dentro de la jornada ordinaria)
b) Descanso interjornada. (interrupcin que debe imperar entre
las jornadas diarias ordinarias)
c) Descanso semanal. (2 das continuos)
d) Das feriados; y
e) Descanso anual (disfrute efectivo vacacional)
Del Horario de Trabajo: Los das y horas de descanso debern
gozar de publicidad, mediante la fijacin de carteles en lugares visibles
en los centros de trabajo (art 167, nico aparte LOTTT), o sea, el horario
de trabajo debe ser puesto en un lugar visible.
Condicin de seguridad, salud y bienestar del trabajador :
Toda vez que el bien jurdico tutelado por el rgimen de descansos en el
mbito de la relacin de trabajo es la integridad fsica, psquica y moral
del trabajador, constituye un tpico profusamente regulado por la
LOPCYMAT. En este sentido, dicha Ley proclama como objetivo
fundamental ofrecer a los trabajadores condiciones de seguridad, salud
36

y bienestar a travs de, entre otros mecanismos, el desarrollo de
programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social (Arts. 1, numerales 1 y 2, y 59.4)
El patrono debe garantizar el efectivo descanso del
trabajador: Como consecuencia de lo expuesto, el patrono debe
garantizar el efectivo descanso de sus trabajadores (art 56, numerales 6
y 12), stos aparecen obligados a disfrutarlos (Arts 53, numerales 2, 3, 7
y 12 y 54, numerales 4 y 11), y as deben propiciarlo las diversas
instancias competentes para asegurar la observancia de la Ley; es
decir, el INCRET (art 29, numerales 3,4 y 5), junto con el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Arts 102 y
siguientes), los Consejos Estadales, Municipales y Sectoriales de
Seguridad y Salud en el Trabajo (art 52.6), el Comit de Seguridad y
Salud Laboral (Arts 47 y 48.2), los delegados de prevencin (Arts 42.2,
43.1 y 44, in fine**al final), y el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo (art 40, numerales 7, 11 y 12).
DESCANSO INTRAJORNADA
Descanso de al menos una (1) hora: La jornada diaria no podr
extenderse ms de cinco (5) horas continuas sin conferir al trabajador
un lapso para el descanso y la alimentacin de, por lo menos, una
(1) hora (art 168 LOTTT). En caso del trabajo en el transporte
terrestre, la jornada debe interrumpirse, como mximo transcurridas
cuatro (4) horas consecutivas (art 5.1, Convenio N 153 OIT).
El descanso intrajornada no es imputable al tiempo
efectivo de trabajo: Este lapso, durante el cual el trabajador
suspende sus labores y puede abandonar su lugar de trabajo, no se
computar como tiempo efectivo de trabajo, incluso si se disfruta en
comedores o reas establecidas por el patrono en el centro de trabajo
(art 170 LOTTT).
Cundo el descanso intrajornada se computa al tiempo
efectivo de trabajo? Por el contrario, si el trabajador est
impedido de abandonar su lugar de trabajo durante el tiempo
conferido para descanso y alimentacin, por requerirse su presencia
en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono, por
emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, dicho lapso se
imputar a la jornada de trabajo y no podr ser inferior a treinta (30)
minutos (art 169 LOTTT).
EL DESCANSO INTRAJORNADA (RPLOTTT)
El RLOTTT en su art 12 autoriza, a travs de acuerdo entre el patrono y
sus trabajadores, a dividir en dos partes iguales el tiempo de
descanso y alimentacin que debe observarse durante la jornada
37

diaria de trabajo; es decir, la biseccin del referido tiempo de descanso
y alimentacin, en cada media (1/2) hora, atendiendo a lo dispuesto en
el art 168 LOTTT.
DESCANSO INTERJORNADA
Definicin: Se refiere a la interrupcin que debe imperar entre las
jornadas diarias, a los fines de asegurar al trabajador un efectivo
descanso. En este sentido, cabe advertir que aun cuando no exista una
regla general en la LOTTT que precise dicho lapso mnimo de
interrupcin entre las jornadas diarias de trabajo, resulta susceptible de
estimarse en un mnimo de ocho (8) horas continuas, tal como se
desprende del rgimen previsto para el trabajo en la navegacin
martima, fluvial y lacustre (art 250 LOTTT), y cabra inferirlo de la
doctrina de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia
(SCS-TSJ), conforme a la cual, por mxima de experiencia, son ocho (8)
horas para trabajar, ocho (8) horas para disfrutar y ocho (8) horas para
descansar.
El descanso intrajornada en el transporte terrestre : En el
supuesto del trabajo en el transporte terrestre, el art 8.1 del Convenio
N 153 OIT prev un descanso de, por lo menos, diez (10) horas
continuas en el perodo de cada veinticuatro (24) horas, contando a
partir del comienzo de la jornada de trabajo.
DESCANSO SEMANAL
De los dos (2) das de descanso semanal : Los trabajadores
disfrutarn, a partir del 30 de abril de 2013, de dos (2) das de descanso,
continuos y remunerados, durante cada semana de labor (art 173,
encabezamiento LOTTT). Uno de esos das de descanso semanal
deber coincidir con el domingo, toda vez que ste es declarado
feriado ex articulo 184.a LOTTT, articulndose con el sbado o lunes,
segn fuese convenido, para completar entonces los dos (2) das
continuos de descanso semanal obligatorio.
EL descanso semanal en jornadas continuas cuando se
efecte por turnos: Por excepcin, cuando el trabajo sea
continuo y se efecte por turnos, aquellas semanas que contemplen
seis (6) das de trabajo debern ser compensadas con un (1) da
adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente (art 176
LOTTT)
El descanso semanal en Los trabajadores residenciales:
Por virtud de la Ley especial que los rige, gozan, desde el 6 de
noviembre de 2011, de dos (2) das de descanso semanal, continuos y
remunerados, que deben coincidir con los fines de semana, es decir,
con el sbado y domingo de cada semana
38

El descanso en el transporte areo : A los trabajadores en el
transporte areo se les garantiza, por lo menos una vez al mes, el
descanso en da domingo (art 274 LOTTT), lo cual obra como excepcin
a la condicin de da feriado que se le atribuye ex artculo 184.a LOTTT
DESCANSO SEMANAL (RPLOTTT)
Con relacin al descanso semanal el RPLOTTT mediante los arts 7.b y
8.b, define que el trmino semana, a los efectos del descanso que
durante dicho intervalo de tiempo debe garantizarse al trabajador,
resulta pues equivalente al perodo de 7 das. De este modo, se
desvirta la idea de que la semana, a los fines indicados, alude,
necesariamente, al lapso comprendido entre cada lunes y el siguiente
domingo.
En concordancia con lo anteriormente expresado, el art 13 RLOTTT
contempla los tres regmenes de descanso semanal:
Como norma general, el trabajador tendr derecho a
descansar 2 das consecutivos cada semana, en los que se
incluir el domingo, por ser ste declarado da feriado ex art
184.a LOT. En consecuencia, podrn fijarse como das de
descanso semanal los pares (sbado-domingo) o (domingolunes).
Muy importante: En el supuesto de trabajos no
susceptibles de interrupcin por razones de
inters
pblico,
razones
tcnicas
o
circunstancias eventuales (arts 185 LOTTT, 17, 18 y 19
RPLOTTT), podr pactarse cualquier par de das
consecutivos
como
perodo
de
descanso
semanal:
lunes-martes,
martes
mircoles,
mircoles-jueves, jueves-viernes, viernes-sbado,
sbado-domingo, o domingo-lunes.
Del descanso semanal discontinuo: En el supuesto de
trabajos continuos y ejecutados por turnos , de acuerdo con lo
previsto en el art 176 LOTTT, podrn convenirse 2 das
discontinuos de descanso semanal. En este escenario se reitera
que aquellas semanas donde se fije un solo da de descanso, sern
compensados con un (1) da adicional de disfrute remunerado en el
perodo vacacional correspondiente a dicho ao (sin incidencia en el
bono vacacional, o sea, no aumenta los das a pagar por concepto de
bono vacacional), tal como lo disponen los arts 176 LOTTT y 13,
segundo aparte RLOTTT.
REMUNERACIN DEL DESCANSO SEMANAL
39

Pierde el derecho al pago del descanso semanal en caso
de faltar ms de un (1) da: En todo caso, el descanso semanal,
como antes se apunt, debe ser remunerado, siempre que el trabajador
no falte a su trabajo ms de un (1) da en la semana
respectiva.
El pago del descanso semanal en caso de salario por
unidad de tiempo: En el supuesto de salario por unidad de tiempo,
dicha remuneracin se entender comprendida dentro del salario
convenido para el respectivo perodo.
El pago del descanso semanal en caso de salario por
unidad de obra, por pieza o destajo: En el caso del salario por
unidad de obra, por piezas o a destajo, deber pagarse adicionalmente
con base en el promedio del salario normal devengado
durante la semana respectiva (art 119 LOTTT).
PAGO DEL DA FERIADO BAJO EL RGIMEN DE SALARIO
POR UNIDAD DE OBRA
Controversia: El referido art 119 LOTTT introduce una mencin que
habr de generar, casi con certeza, controversia en materia de clculo
de la remuneracin del da feriado, bajo el rgimen de salario por
unidad de obra. Luego de declarar que dicha remuneracin se
encuentra incluida en el salario convenido para el perodo respectivo,
agrega que: Cito.-si se ha estipulado un salario quincenal o mensual,
el salario que corresponda a los das de descanso () ser el promedio
del salario normal devengado durante los das laborados en la
respectiva quincena o mes, segn sea el caso.
Opinin de Carballo Mena: Como se observa, el legislador incurre
en contradiccin puesto que no puede declararse que la remuneracin
del da de descanso se encuentra incluida en el salario convenido por
unidad de tiempo, y luego sostener que habr de pagarse con base en
el salario normal de la semana respectiva en el caso de salarios
convenidos quincenal o mensualmente; es decir, bajo la referida
modalidad de unidad de tiempo.
En definitiva, cabra interpretar que la remuneracin correspondiente al
da de descanso **igual que los das feriados** se encuentra incluida en
el salario convenido por unidad de tiempo. En otras palabras, si se
pacta un salario quincenal o mensual habr de entenderse que ste
remunera todos los das comprendidos en el perodo, incluyendo los de
descanso (y feriados). No obstante, y esta resulta ser la novedad que
entraa el art 119 LOTTT, si el trabajador que ha convenido un salario
por unidad de tiempo y percibe otros conceptos salariales con
regularidad y permanencia, como sera el caso, por ejemplo, del bono
40

nocturno para quien presta servicios en jornada nocturna; tendra
derecho a percibir adicionalmente, como remuneracin del da de
descanso (o feriado), el promedio de lo devengado en la semana
respectiva por virtud de aquellos otros componentes de su salario
normal.
41

DAS FERIADOS
De conformidad con el art 184 LOTTT, todos los das del ao son
hbiles para el trabajo, con excepcin de los feriados; es decir:
a) Los domingos
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y 31 de diciembre.
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales (19 de abril,
24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, y 12 de octubre)
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Prohibicin de laborar en das feriados: Durante los das
feriados debern suspenderse las labores y clausurarse para el pblico
los centros de trabajo (art 184 LOTTT), salvo las excepciones
previstas por razones de inters pblico, razones tcnicas, o
circunstancias eventuales. (art 185 LOTTT).
Obligacin de remunerar el descanso en da feriado : El
descanso en da feriado debe ser remunerado en trminos anlogos a
los expuestos con ocasin de los das de descanso; es decir, con base
en el salario normal de la semana respectiva y siempre que el
trabajador no hubiese faltado a su trabajo ms de un (1) da en dicho
perodo (art 119 LOTTT).
Ver Pgs. 133-143 del texto Coleccin Textos Legislativos N 54, por el
profesor Carballo Mena, Cesar Augusto, Editorial Jurdica Venezolana,
Caracas 2013.
DAS FERIADOS (RPLOTTT)
Remuneracin adicional: El RPLOTTT en su art 15 reitera que en
los supuestos de lcito trabajo en das feriados, esto es, en trabajos no
susceptibles de interrupcin por razones de inters pblico, razones
tcnicas o circunstancias eventuales, el trabajador tendr derecho a
percibir la remuneracin adicional prevista en el art 120 LOTTT.
Coincidencia de dos das feriados o uno de estos das con
los de descanso semanal: En todo caso, ex art 16 RLOTTT, si
coinciden dos das feriados, uno de estos das con los de descanso
semanal, el patrono pagar la remuneracin correspondiente a un (1)
da de trabajo.
El RPLOTT en sus arts 17, 18 y 19 enuncian, en su orden, los trabajos
no susceptibles de interrupcin por razones de inters pblico, razones
tcnicas y circunstancias eventuales.
42

PAGO DEL DA FERIADO Y DEL DA DE DESCANSO (art
119)
El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de
trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das
feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la
remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de los das de descanso o de los das feriados, se tomar como
base el promedio del salario normal devengado durante los
das laborados en la respectiva semana.
Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el
promedio del salario normal devengado durante los das
laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el
caso.
El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la
jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da
de su trabajo.
DESCANSO COMPENSATORIO
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado
servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso
semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da
completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya
trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de
salario
y
de
descanso
compensatorio.
Estos
descansos
compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente
siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que
hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de
carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de
diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar
a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das
coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
43

INTERRUPCIN COLECTIVA DEL TRABAJO (TRABAJO
COMPENSATORIO), SEGN RPLOTTT
De acuerdo con el art 9 RLOTT, se comprende por interrupcin colectiva
del trabajo, como circunstancia justificativa del trabajo compensatorio,
ex art 181 LOTTT:
La paralizacin, por casos de fuerza mayor, causas
accidentales o condiciones atmosfricas adversas y
previsiblemente de breve plazo, de las actividades ejecutadas
en la entidad de trabajo o, por lo menos, de una fase del
proceso productivo.
El patrono estar obligado a pagar el salario causado durante
el perodo de interrupcin colectiva de las labores y podr, si lo
estimare conveniente, exigir la ejecucin del trabajo
compensatorio a que se refiere el art 181 LOTTT.
DEBER DE LOS TRABAJADORES DE PRESTAR SERVICIO,
SEGN RPLOTTT
Debemos advertir que la norma reglamentaria propone (aconseja) el
deber de los trabajadores de prestar servicios compensatorios en caso
de interrupciones colectivas de trabajo, lo cual no se desprende
claramente del art 181 LOTTT; por lo tanto, nuestra sugerencia es que
cundo se redacte el contrato individual de trabajo, se contemple una
clusula referida a este aspecto.
44

EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE EL PAGO DEL DESCANSO
SEMANAL NO LABORADO DE UN TRABAJADOR CON
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
Ejercicio resuelto N 1. (Descanso y/o feriado no
laborados).
1. Supongamos que un trabajador con jornada ordinaria diurna de
martes a sbado, o sea, descansa domingo y lunes, fue contratado
con el siguiente paquete salarial: Salario bsico semanal de Bs.
700,00, un bono de produccin regular y permanente del 10% del
salario bsico semanal, un bono de asiduidad de 5% del salario
bsico semanal, sabiendo que el trabajador asisti durante toda la
jornada. Se pide: Determine el pago del descanso semanal no
laborado y lo devengado en la semana.
Solucin:
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
Salario Devengado en la Semana
140
700
Bono de Produccin en la Semana
14
70
Bono de Asiduidad en la Semana
35
770
Salario Normal Semanal

Domingo No Laborado
154
Descanso Semanal No Laborado
154
Descans
154
o
Semanal
154
308
1.113
Total Devengado en la Semana
Salario Normal = 700 + 70 = 770 Bs./semana.
Promedio = 770 / 5 = 154 Bs./da
Notas importantes:
El bono de asiduidad no es salario normal.
Recurdese que se debe calcular el promedio del salario normal
devengado en la semana (sin incluir el bono de asiduidad).
45

laborados)
2. Supongamos que un trabajador con jornada ordinaria nocturna de
lunes a viernes, o sea, descansa sbado y domingo, que fue
contratado con el siguiente paquete salarial: Salario bsico semanal
de Bs. 700,00, un bono de produccin regular y permanente del 10%
del salario bsico semanal, un bono nocturno de 30% del salario
normal devengado en la semana y un bono de asiduidad de 5% del
salario bsico semanal, sabiendo que el trabajador asisti durante
toda la jornada. Se pide: Determine el pago del descanso semanal no
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
140
700
14
70
Bono Nocturno en la Semana
46,2
231
35
1.001

Domingo No Laborado
200,2
200,2
Descanso
Semanal
200,2
200,2
400,4
1.436,4
Salario Normal = 700 + 70 + 231 = 1.001 Bs./semana.
Promedio = 1.001 / 5 = 200,20 Bs./da
Bono nocturno = ( 700 + 70 ) x 30% = 231 Bs./semana (el BN no aplica
sobre s mismo).
Notas importantes: El bono de asiduidad no es salario normal.
Recurdese que se debe calcular el promedio del salario normal
devengado en la semana.
Recordatorio: Pago del bono nocturno
Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.
causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
46

laborados)
3. Supongamos que un trabajador con jornada mixta de lunes a
viernes, o sea, descansa sbado y domingo, su jornada es de siete y
media horas, as: 4,5 horas diurnas + 3 horas nocturnas y que fue
de Bs. 900,00, un bono de produccin regular y permanente del 10%
del salario bsico semanal, un bono nocturno de 30% del salario
salario bsico semanal, sabiendo que el trabajador asisti durante
toda la jornada. Se pide: Determine el pago del descanso semanal no
Solucin:
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
5
180
900
5
18
90
5
59,4
297
5
9
45
1.287
Descanso
Domingo No Laborado
1
257,4
257,4
Semanal
1
257,4
257,4
514,8
Salario Normal = 900 + 90 + 297 = 1.287 Bs./semana.
Promedio = 1.287 / 5 = 257,40 Bs./da
1.847
47

laborados)
4. Supongamos que un trabajador con jornada ordinaria diurna de
lunes a viernes, o sea, descansa sbado y domingo, que fue
de Bs. 1.500,00, un bono de produccin regular y permanente del
10% del salario bsico semanal, un bono de asiduidad de 5% del
salario bsico semanal, sabiendo que el trabajador dej de asistir un
(1) da en la semana. Se pide: Determine el pago del descanso
semanal no laborado y lo devengado en la semana.
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
4
300
1.200
4
30
120
4
15
60
1.320
Domingo No Laborado
1
264
264
1
264
264
528
1.908
Recurdese que el trabajador inasisti un (1) da en la semana.
Salario Normal = 1.200 + 120 = 1.320 Bs./semana.
Promedio = 1.320 / 5 = 264 Bs./da
48

laborados)
Supongamos que un trabajador con jornada ordinaria nocturna de
martes a sbado, o sea, descansa domingo y lunes, que fue contratado
con el siguiente paquete salarial: Salario bsico semanal de Bs.
1.500,00, un bono de produccin regular y permanente del 10% del
salario bsico semanal, un bono nocturno de 30% sobre el salario
salario bsico semanal, sabiendo que el trabajador dej de asistir un (1)
da y medio () en la semana. Se pide: Determine el pago del descanso
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
3,5
300
1.050
3,5
30
105
Bono Nocturno
3,5
99
347
3
15
45
1.155
Domingo No laborado
0
0
0
0
0
0
0
1.547
Nota importante: El bono de asiduidad es una remuneracin que
premia la responsabilidad y la puntualidad; por lo tanto, pierde el
derecho a que se le paguen dos (2) das por concepto de descanso
semanal, ya que inasisti en ms de un da y al bono de asiduidad en la
misma proporcin.
Salario Normal = 1.050 + 105 + 347 = 1.155 Bs./semana.
Promedio = no aplica pues el trabajador dej de asistir ms de un da, o
sea, no procede pago por descansos semanales no laborados.
49

Ejercicios para resolver en la sesin de clases:
Ejercicio N 1 (Descanso y/o feriado no laborados).
Supongamos un trabajador con jornada ordinaria nocturna de
martes a sbado, o sea, descansa domingo y lunes, fue
contratado con el siguiente paquete salarial: Salario bsico
semanal de Bs. 1.200, un bono de produccin regular y
permanente de 10% del salario bsico semanal, un bono nocturno
de 30% sobre el salario normal devengado en la semana y un
bono de asiduidad de 5% del salario bsico semanal, sabiendo
que el trabajador dej de asistir dos (2) das en la semana. Se
pide: Determine el pago del domingo no laborado y el descanso
Supongamos un trabajador con jornada ordinaria diurna de
lunes a viernes, o sea, descansa sbado y domingo, fue
semanal de Bs. 2.500, un bono de produccin regular y
permanente de 5% del salario bsico semanal, una prima por
puntualidad y asistencia de 2,5% del salario bsico semanal. Se
pide: Determine el pago por el descanso semanal no laborado y el
domingo no laborado y lo devengado en la semana.
Supongamos un trabajador con jornada ordinaria mixta de lunes
a viernes, o sea, descansa sbado y domingo, fue contratado con
el siguiente paquete salarial: Salario bsico semanal de Bs. 1.500,
un bono de produccin regular y permanente de 10% del salario
bsico semanal, una prima por hogar e hijos de 5% del salario
bsico semanal, sabiendo que el trabajador asisti durante todo
la jornada ordinaria convenida. Se pide: Determine el pago del
bono nocturno, del descanso semanal no laborado y lo
50
PAGO POR TRABAJO EN DA FERIADO O

DESCANSO SEMANAL, O SEA, CMO SE
PAGA EL FERIADO O DESCANSO SEMANAL
LABORADO?
Artculo 120. Cuando un trabajador preste servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo
del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.
Nota importante: recargar una cantidad en 50% es equivalente a
multiplicarla por 1,50, demostrmoslo:
Sea la cantidad a recargar SN = Salario Normal, entonces recargar en
50% al SN, es equivalente a plantear la siguiente ecuacin.
SN + (SN x 50%) = SN + (SN x 50/100) = SN + (SN x 0,50) = SN (1 + 0,50) =
SN x 1,50. Lo que queramos demostrar (lqqd).
Opinin: Interpretando el mandato del legislador podemos expresar lo
consagrado en el Art 120, mediante la ecuacin lineal:
Un (01) da de salario correspondiente a ese da + Un (01) da de salario
por haberlo trabajado + Recargo de 50% sobre el salario normal = 2,50
das de salario normal.
1 + 1 + 0,50 = 2,50 das de

salario normal
Importantes convenios laborales contemplan tres (03) das de salario
normal, o sea, que en caso de convenios colectivos, que obviamente
mejoran la LOTTT, se pagan tres (3) das de salario, pero estamos
analizando es la LOTTT y no los convenios colectivos; por lo tanto, son
2,50 das de salario normal.
51

Ejercicios resueltos sobre el pago del descanso y/o
feriado trabajado
Ejercicio resuelto N 1: (Descanso y/o feriado laborado)
1 Supongamos un trabajador con jornada ordinaria diurna de
martes a sbado, o sea, descansa domingo y lunes, fue
semanal de Bs. 1.000,00, un bono de produccin regular y
permanente de 10% del salario bsico semanal, el trabajador
labor el lunes. Se pide: Determine el pago del descanso semanal
laborado, el pago del domingo no laborado y lo devengado en la
semana.
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
5
200
1000
5
20
100
1100
Domingo No Laborado
1
220
220
Descanso Semanal Laborado
2,5
220
550
770
1.870
Clculos:
El salario normal del trabajador es: 1.000 + 100 = 1.100 Bs./semana
ordinaria de 5 das; por lo tanto, el salario normal diario = 1.100 / 5 =
220 Bs./da
Pago del descanso laborado (lunes laborado) = 220 x 2,50 = 550
Bs./da.
Por otra parte, el descanso semanal y el feriado laborado no es salario
normal, por no ser regulares y permanentes, o sea, es un evento que
ocurre accidentalmente o tiene carcter extraordinario.
Nota importante: Recurdese que el trabajador que labor 4 o ms
horas en su descanso semanal, debemos concederle un da completo
de descanso compensatorio remunerado y si labor menos de 4 horas
entonces debemos concederle medio (1/2) da descanso compensatorio
remunerado y dichos descansos deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o al da de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
52

Ejercicio resuelto N 2. (Descanso y/o feriado laborado)
2 Un trabajador con jornada ordinaria nocturna de lunes a viernes,
o sea, descansa sbado y domingo, con el siguiente paquete
salarial: Salario bsico semanal Bs. 900,00, una prima por hogar e
hijos de 5% del salario bsico, un bono de produccin regular y
permanente del 10% del salario bsico semanal, un bono
nocturno de 30% del salario normal devengado en la semana, el
trabajador labor el descanso semanal y el domingo. Se pide:
Determine el pago del descanso semanal y domingo laborado y lo
Recordatorio: Pago del bono nocturno
diurna.
Total
Salario
Conceptos de Nmina
Das Bs./da
Devengado Normal
5
180
900
5
18
90
5
59,4
297
Prima por Hogar e Hijos
5
9
45
1.287
Domingo Laborado
2,5
257,4
386,1
Descanso Semanal Laborado
2,5
257,4
386,1
772,2
2.104
Clculos:
El salario normal del trabajador es: 900 + 90 + 297 = 1.287
Bs./semana ordinaria de 5 das; por lo tanto, el salario normal diario =
1.287 / 5 = 257, Bs./da.
Pago del descanso laborado (sbado laborado) = 257,40 x 1,50 =
386,10 Bs./da.
Otra manera de calcular: 257,40 + 128,70 (recargo) = 386,10
Bs./da.
Nota importante: El descanso semanal y el feriado laborado no son
salario normal.
53

Ejercicios asignados para resolver en clases:
Ejercicio asignado N 1. (Descanso y/o feriado laborado)
Un trabajador con jornada ordinaria diurna de lunes a viernes, o sea,
descansa sbado y domingo, con el siguiente paquete salarial: Salario
bsico semanal Bs. 900,00, una prima por hogar e hijos de 15% del
salario bsico, un bono de produccin regular y permanente de 10% del
salario bsico semanal, el trabajador labor el descanso semanal y
tambin el domingo. Se pide: Determine el pago del descanso semanal
y el domingo laborado y lo devengado en la semana.
Un trabajador con jornada ordinaria nocturna de lunes a viernes, o
sea, descansa sbado y domingo, con el siguiente paquete salarial:
Salario bsico semanal Bs. 900, una prima por hogar e hijos de 15% del
tambin el domingo. Se pide: Determine el pago del bono nocturno, del
descanso semanal y el domingo laborado y lo devengado en la semana.
Un trabajador con jornada ordinaria mixta de martes a sbado, o sea,
descansa domingo y lunes, con el siguiente paquete salarial: Salario
bsico semanal Bs. 900,00, una prima por hogar e hijos de 15% del
tambin el domingo. Se pide: Determine el pago del bono nocturno, del
descanso semanal y el domingo laborado y lo devengado en la semana.
54
DESCANSO ANUAL/RGIMEN DE
VACACIONES
Disfrute efectivo de vacaciones: El trabajador tendr derecho
a disfrutar de un perodo de descanso anual remunerado
(vacaciones), equivalente a quince (15) das hbiles
consecutivos, el cual se incrementar en un (1) da hbil por cada
ao hasta un tope mximo de quince (15) das hbiles adicionales
(art 190 LOTTT).
Bonificacin especial o Bono Vacacional: Adems de la
remuneracin correspondiente al perodo vacacional, el trabajador
deber percibir, en la oportunidad de iniciar el disfrute de sus
vacaciones ,
una
bonificacin
especial
(bono
vacacional ) equivalente a un mnimo de quince (15) das de
salario normal ms un (1) da por cada ao de servicio hasta un
total de treinta (30) das de salario normal (Art 192 LOTTT).
Aos de
VACACIONE
BONO
servicio
S
VACACIONAL
s
1
15
0
15
15
1
16
2
15
1
16
15
2
17
3
15
2
17
15
3
18
4
15
3
18
15
4
19
5
15
4
19
15
5
20
6
15
5
20
15
6
21
7
15
6
21
15
7
22
8
15
7
22
15
8
23
9
15
8
23
15
9
24
10
15
9
24
15
10
25
11
15
10
25
15
11
26
12
15
11
26
15
12
27
13
15
12
27
15
13
28
14
15
13
28
15
14
29
15
15
14
29
15
15
30
16
15
15
30
15
15
30
17
15
15
30
15
15
30
Opinin sobre el Art 190: Como se observa, son dos (2) los
componentes indisolubles del rgimen vacacional: perodo de
descanso efectivo y remuneracin, integrada esta ltima por los
55

salarios correspondientes al referido lapso de disfrute vacacional y
el bono especial previsto en el art 192 LOTTT.
CAMBIOS QUE TRAJO LA NUEVA LEY EN RELACIN AL
DESCANSO ANUAL (VACACIONES)
Ampliacin del monto del bono por las primeras vacaciones a 15
das de salario, hasta un mximo de 30 das (art 192) y clculo
sobre el salario del ltimo mes antes del disfrute (art 121). Antes
era de 7 das y hasta 21 das sobre el salario del mes en que
debi disfrutarlas (aunque la jurisprudencia consagraba que las
vacaciones vencidas y no disfrutadas se pagaban tambin en
base al ltimo salario devengado en el mes inmediato anterior al
disfrute efectivo de las vacaciones.
En cuanto al perodo de descanso efectivo: Como antes se
indic, cuando el trabajador cumpla un ao de servicios
ininterrumpidos tendr derecho a disfrutar de un descanso remunerado
de quince (15) das hbiles consecutivos, el cual se incrementar en un
(1) da hbil por cada ao sucesivo hasta un tope mximo de quince (15)
das hbiles adicionales (art 190 LOTTT). Por tanto, corresponder el
disfrute de quince (15) das hbiles al cumplirse el primer ao de
servicios ininterrumpidos, diecisis (16) al segundo, diecisiete (17) al
tercero, y as sucesivamente hasta alcanzar el tope de treinta (30) das
hbiles una vez acumulados diecisis (16) aos de servicios
ininterrumpidos. Como puede verse en el cuadro arriba indicado.
TRATAMIENTO DE LA REMUNERACIN DEL PERODO
VACACIONAL
DEL SALARIO BASE
Cundo se paga? Deber pagarse al trabajador al inicio del disfrute
vacacional, el salario correspondiente, calculado con base en el
salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute . En
el supuesto de salario por unidad de obra, por piezas, a destajo o por
comisin: dicho clculo deber realizarse con base en el salario
normal devengado en el lapso de los tres (3) meses
anteriores a la oportunidad del disfrute vacacional (art 121
LOTTT).
El trabajador presta servicios para ms de un (1) patrono :
Si el trabajador prestase servicios para dos o ms patronos, tendr
derecho a disfrutar las vacaciones cuando cumpla un ao de servicios
ininterrumpidos en el mbito de la relacin de trabajo ms antigua. Los
dems patronos debern otorgar el perodo de descanso y remunerarlo
56

con base en los meses completos de servicios prestados en beneficio
de cada uno de ellos. A partir de entonces, se unificar el cmputo de la
antigedad en el servicio a los fines de otorgar las vacaciones futuras
(art 198).
Tratamiento
de
las
inasistencias
justificadas :
De
conformidad con lo previsto en el art 202 LOTTT, no se considerar
como interrupcin de la continuidad en el servicio, a los fines del
derecho a disfrutar del descanso vacacional, la inasistencia al trabajo
por causa justificada; es decir, autorizada por el patrono o motivada por
enfermedad, accidente u otras causas debidamente comprobadas.
Estas inasistencias motivadas a otras causas debidamente
comprobadas, habran de circunscribirse, atendiendo a su
indeterminacin, a aquellas que resulten anlogas a las expresamente
tipificadas por el legislador; es decir, enfermedad y accidente. Por tanto,
se estimarn causas justificadas de inasistencias aquellas que, al igual
que la discapacidad derivada de accidente o enfermedad, no entraen
el incumplimiento de las obligaciones derivadas del vnculo laboral e
impidan al trabajador la prestacin de sus servicios, entre las que
destacan las licencias parentales, el servicio civil y militar, el lcito
ejercicio de la huelga, y los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor,
todos previstos como circunstancias suspensivas de la relacin de
trabajo ex artculo 72 LOTTT
Tratamiento de los das inasistidos injustificadamente : Los
das de inasistencia injustificada, en cuanto entraan la interrupcin de
la continuidad en los servicios, no se estimarn a los fines del cmputo
del perodo anual que causa el derecho al disfrute de las vacaciones. En
otras palabras, el derecho al descanso vacacional se causar cumplido
un ao de servicios ininterrumpidos; es decir, excluyendo los das de
inasistencia injustificada. Adicionalmente, si los das de inasistencia
injustificada en el ao fuesen, por lo menos, siete (7) y, a pesar de ello,
el patrono los remuner, podran imputarse al perodo de disfrute
vacacional, esto es, descontarse de los das hbiles de descanso que
correspondan al trabajador (art 202 LOTTT)
La oportunidad para el disfrute efectivo de las vacaciones
deber ser consensuado: La oportunidad para el disfrute efectivo
de las vacaciones ser convenida por los sujetos de la relacin de
trabajo, y en caso de no ser ello posible, ser fijada por el inspector del
trabajo competente. En todo caso, el disfrute vacacional no podr
posponerse ms de tres (3) meses despus de la fecha en que
naci el derecho, salvo las excepciones que se indicarn en el prrafo
siguiente (art 200 LOTTT).
57

Cundo podr posponerse el disfrute efectivo de las
vacaciones? Cuando el trabajador as lo solicite y resulte favorable a
sus intereses, podr posponerse el goce de la vacacin anual para
acumular hasta dos (2) perodos. Asimismo, el disfrute vacacional
podr anticiparse o postergarse, incluso ms de tres (3) meses despus
de la fecha en que naci el derecho, para hacerlo coincidir con el
perodo de vacaciones escolares (art 199 LOTTT)
VACACIONES COLECTIVAS
El art 191 LOTTT admite la opcin patronal de imponer un lapso de
vacaciones colectivas, esto es, de imperativa observancia para los
trabajadores que presten servicios en la entidad de trabajo,
independientemente de la fecha en que cumplan el ao de servicios
ininterrumpidos. En relacin con este rgimen resultan procedentes las
siguientes precisiones:
Qu ocurre, si las vacaciones colectivas es inferior? . Si el
perodo de vacaciones colectivas fuese inferior al nmero de das
hbiles de descanso que correspondan al trabajador de conformidad
con lo pautado en el art 190 LOTTT, debern disfrutarse los das
adicionales en la oportunidad que convengan los sujetos de la relacin
de trabajo o, a falta de acuerdo, que fije el inspector del trabajo
competente.
El trabajador para el momento de las vacaciones
colectivas tiene menos de un (1) ao de servicios: Si en la
oportunidad fijada para las vacaciones colectivas el trabajador no
hubiese prestado servicios por un (1) ao ininterrumpido y, por tanto,
no hubiese causado el derecho a vacaciones, deber igualmente
disfrutar de aquel perodo, el cual se imputar a las vacaciones que se
causen en el futuro. Aunque la norma no lo dispone expresamente,
cabe inferir que si la relacin de trabajo se extingue antes de que el
trabajador causase su derecho a vacaciones, el patrono podr
descontar lo pagado indebidamente por concepto de das de descanso
remunerado; y
Tratamiento en caso de actividades no susceptibles de
interrupcin: En el supuesto de actividades no susceptibles de
interrupcin, se admite la opcin de convenir vacaciones colectivas
escalonadas; es decir, mltiples perodos de disfrute vacacional que
sern disfrutados progresivamente por igual nmero de grupos de
trabajadores, de modo tal que se garantice la continuidad del servicio.
Disfrute vacacional debe ser efectivo: El disfrute vacacional
debe ser efectivo (art 197 LOTTT); es decir, real y verdadero, en
oposicin a quimrico, dudoso o nominal; por lo tanto:
58

El trabajador deber disfrutar el perodo vacacional en su
integridad. Por excepcin, se admite su disfrute parcial en el caso
de vacaciones colectivas que no alcancen a satisfacer el nmero
de das hbiles que legalmente correspondan al trabajador (art
191, encabezamiento LOTTT), y cuando as fuese pactado entre
los sujetos de la relacin de trabajo, siempre que no involucre su
escisin en ms de dos perodos anuales y resulte favorable a los
intereses del trabajador.
El perodo vacacional debe ser remunerado y su pago verificarse
en la oportunidad de iniciar su disfrute (art 194 LOTTT)
De la interrupcin de la vacacin: Slo podr
suspenderse el disfrute vacacional para que el trabajador reinicie
anticipadamente la prestacin de servicios, en casos
debidamente justificados y previa autorizacin del inspector del
trabajo competente (art 197, primer aparte LOTTT). La previsin
normativa, en los trminos expuestos, pareciera referir
exclusivamente a casos de emergencia donde la interrupcin del
disfrute vacacional resulte esencial para la preservacin de la
entidad de trabajo y/o la tutela (proteccin) de los intereses
generales de la poblacin.
Percibir
remuneracin
sin
disfrutar
vacaciones
efectivamente: Resulta nulo el convenio por el cual el trabajador
percibe la remuneracin por concepto de vacaciones y, sin embargo,
contina prestando servicios. En este supuesto, el trabajador conserva
ntegramente su derecho a disfrutar del perodo vacacional y percibir,
una vez ms, la remuneracin correspondiente (art 197, ltimo aparte
LOTTT). La prohibicin aludida se extiende sobre el perodo vacacional
en su integridad, de modo que ya no es posible, como se prevea en la
legislacin abrogada, (art 219, Pargrafo nico de la derogada LOT),
sustituir el descanso vacacional del perodo que excediese los primeros
quince (15) das hbiles.
De la interrupcin de la vacacin: Si durante el perodo
vacacional se verifican circunstancias ajenas a la voluntad del
trabajador, que tengan por efecto impedirle su efectivo disfrute, aqul
se entender interrumpido hasta que fuesen superadas las referidas
circunstancias impeditivas (arts 190, primer aparte y 201 LOTTT); y
Prohibicin de despido y desmejoras: Se prohbe al patrono
incoar cualquier accin destinada a obtener la autorizacin
administrativa para el despido, traslado o alteracin de condiciones
laborales que involucre a un trabajador que se encuentre disfrutando
del perodo vacacional. En consecuencia, el disfrute vacacional no
computar a los fines del lapso de caducidad previsto en el art 422
LOTTT.
59

EL LAPSO DE LA VACACIN NO OBRA COMO
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
El perodo vacacional no obra como suspensin de la relacin de
trabajo sino que, ms bien, constituye una interrupcin ex lege en
la prestacin de los servicios, anloga a la que suponen el
descanso semanal y los das feriados. As, entre otras
consecuencias:
a) Dicho perodo habr de computarse en la antigedad del
trabajador a todos los fines legales y convencionales.
b) El patrono deber pagar el salario correspondiente, de
conformidad con lo previsto en los arts 190 y 192 LOTTT, en
concordancia con el art 121 eiusdem. Como consecuencia de
ello, se preservarn ntegramente las obligaciones derivadas
del sistema de seguridad social, del ahorro obligatorio en
materia de vivienda y hbitat, y cualquiera otra anloga (art
190, ltimo aparte LOTTT); y
c) Asimismo, el patrono deber cumplir con el deber de
alimentacin
consagrado
en
la
Ley
de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras (art
190, segundo aparte)
Eiusdem = De la misma ley arriba indicada o anteriormente
sealada.
60

Ejercicio resuelto N 1 del pago de las vacaciones :
El trabajador Pedro Gonzalito ingres a la entidad de trabajo el 0205-2012 y va a disfrutar sus vacaciones a partir del 01-05-2013, devenga
un salario bsico semanal de Bs. 1.000,00. Adems el trabajador labora
de lunes a viernes. Se pide, determine:
1.- La fecha de terminacin y de reintegro. 2. Los das a disfrutar. 3.- El
pago por concepto de: a) Vacaciones; b) Bono Vacacional; c) Pago de
los descansos semanales; d) Pago de los domingos; e) Pago de los
feriados de haberlos y, f) El total a pagar (suma de todos los
conceptos).
May-13
D L M M J V S
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
1
2 13 14 15 16 17 18
1
9 20 21 22 23 24 25
Como
el 2
trabajador est en su
primer ao de 6 27 28 29 30 31
servicios, contamos
15 das hbiles
a partir del 01-052013, y son el 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21 y 22; por
lo tanto, el trabajador termina sus vacaciones el 22-05-2013; o
sea, deber reintegrarse en fecha: jueves 23-05-2013.
Ello es as porque el trabajador est en su primer ao de
servicios; por lo tanto, tiene derecho a disfrutar de quince (15)
das hbiles, su pago vendr dado de acuerdo con los siguientes
clculos:
1.000 Bs./Semana / 7 das/Semana = 142,86 Bs./da
Pago por Vacaciones perodo 2012-2013:
142,86 Bs./da x 15 das hbiles = Bs. 2.142,90
Igualmente, por Bono Vacacional tiene derecho a 15 + 1 = 16
das de salario normal.
Pago por Bono Vacacional 2012-2013:
142,86 Bs./da x 16 das = Bs. 2.285,76
Descansos semanales:
3 das x 142,86 Bs./da = Bs.
428,58
Domingos:
3 das x 142,86 Bs./da = Bs. 428,58
Feriados: (1 de mayo)
1 da x 142,86 Bs./da
= Bs.
142,86
61

Como el trabajador cobra su salario semanalmente; entonces
debemos liquidarle y pagarle los das lunes 29 y martes 30 de
abril de 2013, ya que inicia las vacaciones el mircoles, as:
142,86 Bs./da x 2 das/semanales = Bs. 285,72
A continuacin le presentamos el modelo de liquidacin de vacaciones
del Sr. Pedro Gonzalito.
DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES 20122013

Caracas, 30 de abril de 2013
Seor
Pedro Gonzalito (V-x.xxx.xxx)

Presente.De acuerdo a lo convenido le informo que esta Gerencia ha decidido
otorgarle el disfrute efectivo de sus vacaciones correspondiente al
perodo 2012/2013, inicindose las mismas el da mircoles, 01 de mayo
de 2013 y terminando el da mircoles, 22 de mayo de 2013, debiendo
reintegrarse el da jueves, 23 de mayo de 2013.
La liquidacin de estas vacaciones est de acuerdo con:
Salario normal semanal: Bs. 1.000,00
Salario diario: Bs. 142,86
Vacaciones
142,86 Bs./da x 15 das = Bs.
2.142,90
Bono Vacacional
142,86 Bs./da x 16 das = Bs.
2.285,76
Descansos semanales 142,86 Bs./da x 3 das = Bs.
428,58
Domingos
142,86 Bs./da x 3 das = Bs.
428,58
Feriados (1 de mayo) 142,86 Bs./da x 1 da = Bs.
142,86
Ley de Alimentacin
0,25 x 107 UT x 22 das = Bs.
401,25
Salario del 29-04-13 al 30-04-13:
142,86 Bs./da x 2 das = Bs.
285,72
Total a pagar
Bs. 6.115,65
Son SEIS MIL CIENTO QUINCE BOLVARES Con 65/100 Cts.
(Bs. 6.115,65).
RECIB CONFORME:
Nombres y apellidos: ___________________________
Firma: ______________________________
C.I.: _________________________
Fecha de ingreso del trabajador el 01-05-2012.
Las vacaciones que se estn liquidando se vencieron el 02-05-2013.
Fin del ejercicio.
62

Ejercicio resuelto N 2 del pago de las vacaciones :
El trabajador Juancito Trucupey, ingres en la entidad de trabajo el
19-06-1997, actualmente tiene una jornada ordinaria diurna de lunes
a viernes, o sea, descansa sbado y domingo, con el siguiente paquete
salarial: Salario bsico semanal Bs. 900,00, una prima por hogar e hijos
de 15% del salario bsico, un bono de produccin regular y permanente
de 10% del salario bsico semanal. Se pide: Liquide las vacaciones que
se vencen el 19 de junio de 2013, el disfrute efectivo de las vacaciones
se har efectivo a partir del da lunes 17 de junio de 2013. Determine el
monto a pagar por concepto de: Vacaciones, Bono Vacacional,
Descansos Semanales, Domingos, Das feriados, Ley de
Alimentacin y el total a pagar (suma de todos los
conceptos).
Solucin: En primer lugar debemos contar con el calendario de los
meses que se involucran en el perodo efectivo de vacaciones y por
supuesto la tabla que nos va a ayudar a determinar el total de das a que
tiene derecho a disfrutar.
BONO
Junio 2013
VACACIONES
VACACIONAL
D L M M J V S
97-98
15
0 15
7
1
1
98-99
15
1 16
7
2
2 3 4 5 6 7 8
99-00
15
2 17
7
3
9 10 11 12 13 14 15
00-01
15
3 18
7
4
1
6 17 18 19 20 21 22
01-02
15
4 19
7
5
2
3 24 25 26 27 28 29
02-03
15
5 20
7
6
3
0
03-04
15
6 21
7
7
Julio 2013
04-05
15
7 22
7
8
D L M M J V S
05-06
15
8 23
7
9
1 2 3 4 5 6
06-07
15
9 24
7
10
7 8 9 10 11 12 13
07-08
15 10 25
7
11
1
4 15 16 17 18 19 20
08-09
15 11 26
7
12
2
1 22 23 24 25 26 27
09-10
15 12 27
7
13
2
8 29 30 31
10-11
15 13 28
7
14
Agosto 2013
11-12
15 14 29
15
15
D L M M J V S 12-13(tope)
15 15 30
15
15
63
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
30
30

1 2 3
13-14
15 15 30
15
15
30
Ahora bien, de acuerdo con los aos de servicios el trabajador
Juancito Trucupey tiene derecho a disfrutar 30 das hbiles
contando a partir del da lunes, 17-06-2013, o sea, que termina su
disfrute de vacaciones el 31 de julio de 2013; por lo tanto, deber
reintegrarse el 01 de agosto de 2013.
Clculos previos:
das Bs.
90
Vacaciones
30 198 5.940
0 salario semanal
Bono vacacional
30 198 5.940
90 bono de produccin
13
Feriados (5, 24 y 24)
3 198
594
5 prima por hogar e hijos
99
Domingos
6 198 1.188
0 salario normal
19
Descanso semanales
6 198 1.188
8 salario diario normal/da
Ley de Alimentacin
30 198 5.940
La Prima por Hogar e Hi20.790
jos no es Salario Normal.
(MODELO DE LIQUIDACIN DE VACACIONES)
DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES 20122013

Caracas, 14 de junio de 2013
Seor
Juancito Trucupey (V-x.xxx.xxx)

Presente.De acuerdo a lo convenido le informo que esta Gerencia ha decidido
otorgarle el disfrute efectivo de sus vacaciones correspondiente al
perodo 2012/2013, inicindose las mismas el da lunes, (17) de junio de
2013 y terminando el da mircoles, (31) de julio de 2013, debiendo
reintegrarse el da jueves, (01) de agosto de 2013.
La liquidacin de estas vacaciones est de acuerdo con:
Salario normal semanal: Bs. 990,00
Salario diario: Bs. 198,00
Vacaciones
198,00 Bs./da x 30 das = Bs.
5.940,00
Bono Vacacional
198,00 Bs./da x 30 das = Bs.
5.940,00
64

Descanso semanales
198,00 Bs./da x 6 das = Bs.
1.188,00
Domingos
198,00 Bs./da x 6 das = Bs.
1.188,00
Feriados
198,00 Bs./da x 3 da = Bs.
594,00
Ley de Alimentacin:
0,25 x 107 UT x 30 das = Bs.
5.940,00
Total a pagar
Bs. 20.790,00
Son VEINTE MIL SETECIENTOS NOVENTA BOLVARES Con
00/100 Cts. (Bs. 20.790,00).
RECIB CONFORME:
Nombres y apellidos: ___________________________
Firma: ______________________________
C.I.: _________________________
Fecha de ingreso del trabajador el 19-06-1997.
Las vacaciones que se estn liquidando se vencieron el 02-05-2013.
Fin del ejercicio.
Ejercicios para resolver en clases.
Ejercicio N 1. (Pago de las vacaciones).
El trabajador Pepe Trueno ingres en la entidad de trabajo LA
CANASTERA, CA en fecha 13-03-2000, inicia el disfrute efectivo de
vacaciones correspondiente al perodo 2013-2014, el 17-03-2014,
actualmente tiene una jornada ordinaria nocturna de lunes a viernes,
o sea, descansa sbado y domingo, devengando un salario bsico
semanal de Bs. 1.500,00 y un bono nocturno de 30%. Se pide, determine
el pago por concepto de: Vacaciones, Bono Vacacional,
Descanso semanales, Domingos, Feriados, Ley de
Alimentacin y lo devengado. En todo caso deber hacer
el modelo de liquidacin de vacaciones.
Ejercicio N 2. (Pago de las vacaciones).
El trabajador Jess Luis ingres en la entidad de trabajo RASPA
CUEROS, CA en fecha 04-02-2002, inicia el disfrute efectivo de
vacaciones correspondiente al perodo 2013-2014, el 10-02-2014,
actualmente tiene una jornada ordinaria diurna de lunes a viernes, o
sea, descansa sbado y domingo, devengando un salario bsico
semanal de Bs. 1.500. Se pide, determine el pago por concepto de:
Vacaciones,
Bono
Vacacional,
Descanso
semanal,
Domingos, Feriados, Ley de Alimentacin y
el neto a
pagar. En todo caso deber hacer el modelo de liquidacin
de vacaciones.
65

Nota importante: Los salarios informados corresponden a los
meses inmediatos anteriores a las fechas del disfrute efectivo de
vacaciones. En la vida real usted deber contar con la informacin
histrica del salario normal devengado por los trabajadores en el mes
inmediato anterior a la fecha del disfrute efectivo; es decir, que la
entidad de trabajo debe estructurar una base de datos, adems de que
por Ley est obligada. En caso de trabajadores contratados para una
obra determinada, por tarea, a comisiones, o sea, donde
su salario sea variable, deber calcular el promedio del
salario normal devengado por el trabajador en los ltimos
tres (3) meses inmediatos anteriores a la fecha del
disfrute.
66

Ejercicio asignado N 1 (pago de las vacaciones
fraccionadas)
El trabajador Jaimito Prez ingres en la entidad de trabajo LA
FLORERA, CA en fecha 02-12-2013, y renunci a partir del 02-062014, tena una jornada ordinaria nocturna de lunes a viernes, o sea,
descansaba sbado y domingo, devengando un salario bsico semanal
de Bs. 1.200,00 y un bono nocturno de 30%. Se pide, determine el pago
por concepto de: Vacaciones fraccionadas, Bono Vacacional
fraccionado, diserte si el trabajador tiene derecho a que
le paguen lo establecido en la Ley de Alimentacin, si
perdi el vnculo laboral (esta disertacin debe hacerse
en manuscrito u oral con el instructor).
Ejercicio asignado N 2 (Pago de las vacaciones)
El trabajador Juan Garca ingres en la entidad de trabajo
BATIENDO MEZCLA, CA en fecha 09-05-2011, inicia el disfrute
efectivo de vacaciones correspondiente al perodo 2013-2014, el 12-052014, actualmente tiene una jornada ordinaria diurna de lunes a
viernes, o sea, descansa sbado y domingo, devengando un salario
bsico semanal de Bs. 1.100. Se pide, determine el pago por concepto
de: Vacaciones, Bono Vacacional, Descanso semanal,
Domingos, Feriados, Ley de Alimentacin y el neto a
pagar. En todo caso deber hacer el modelo de liquidacin
de vacaciones.
(opcional)
Un trabajador devenga un salario mensual de Bs. 2.400,00. Labor para
una empresa desde 01/06/2008 hasta 01/02/2013. Dicha empresa paga
por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional los mnimos legales.
Determine cunto se le debe pagar al trabajador al trmino de la
relacin de trabajo si en ningn momento disfrut de las vacaciones.
(opcional)
Un trabajador deveng un salario mensual de Bs. 2.600,00. Labor para
una empresa desde el 04/04/2005 hasta el 08/06/2012. Dicha empresa
paga por concepto de Vacaciones 20 das de salario y 30 das de salario
por concepto de Bono Vacacional. En cada ao la empresa, por
disposicin de la Convencin Colectiva, aumenta dos das por cada uno
de los conceptos. Determine cunto le correspondi en das al
67

trabajador por los conceptos de vacaciones y bono vacacional en cada
ao. Asimismo, determine el monto en Bolvares que le corresponde al
trabajador por ambos conceptos al trmino de la relacin de trabajo,
considerando que no disfrut de ningn perodo.
(opcional)
paga por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional los mnimos
legales. Determine cunto le correspondi en das al trabajador por los
conceptos de vacaciones y bono vacacional. Asimismo, determine el
monto en Bolvares que le corresponde al trabajador por concepto de
vacaciones fraccionadas al trmino de la relacin de trabajo.
(opcional)
concede los mnimos legales para el disfrute de vacaciones y bono
vacacional. Determine cunto le correspondi al trabajador en das, por
los conceptos de vacaciones y bono vacacional. Asimismo, determine
el monto en Bs. que le corresponde al trabajador por concepto de
vacaciones fraccionadas al trmino de la relacin de trabajo.
(opcional)
El Sr. Luis Gmez comenz a laborar en una empresa de compra-venta
de mercanca el da 05/03/2013, bajo el cargo de Vendedor I. Devengaba
un salario mensual de Bs. 3.500,00. Gener por comisiones en ventas
Bs. 2.300,00; Bs. 1.800,00; Bs. 2.800,00 y Bs. 1.900,00; en los meses:
julio, agosto, septiembre y octubre, respectivamente. El Sr. Gmez fue
despedido injustificadamente el 12 de noviembre de 2012. Calcule
cunto le corresponde por vacaciones y bono vacacional al trmino de
la relacin laboral, considerando que la empresa paga los mnimos
legales por dichos conceptos. Al salario variable del mes de octubre no
se le imput los Das Feriados y de Descanso (DFD).
(opcional)
otorga por concepto de vacaciones y bono vacacional los mnimos
legales. Determine cunto se le debe pagar al trabajador al trmino de la
relacin de trabajo si en ningn momento disfrut de las vacaciones.
68

(opcional)
Un trabajador comenz a laborar en una empresa de calzados el
01/11/2009 y egres el 01/07/2012, al trmino de la relacin devengaba
un salario mensual de Bs. 2.200,00 y por comisiones deveng
Bs.1.500,00 (no han sido imputados los Das Feriados y de Descanso
DFD). Asimismo, en los meses de abril y mayo de 2012 deveng por
comisiones Bs. 1.000,00 y Bs. 1.300,00, respectivamente. Dicha
empresa otorga por concepto de vacaciones y bono vacacional los
mnimos legales. Determine cunto se le debe pagar al trabajador al
trmino de la relacin de trabajo si en ningn momento disfrut de las
vacaciones.
69
TEMA IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
DEFINICIN DE JORNADA
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el
cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo.
TIEMPO PARA EL DESCANSO Y LA RECREACIN
Cinco (5) das por semana: Es el lmite para la jornada
laboral que son 8 horas por da o 40 horas por semana con 2
das de descanso, continuos y remunerados. (art 173).
Nueva jornada laboral: Desde el 05 de mayo de 2013 entr
en vigencia una nueva jornada laboral. (ver Disposicin
Transitoria Tercera).
Jornada nocturna: Es de 7 horas entre las 7 pm y 5 am de la
noche con un tope de 35 horas por semana. (art 173).
Cuatro (4) das feriados ms: Adems de los das que
contemplaba la LOT derogada, que eran aparte de los domingos,
1 de enero, jueves y viernes santo, 1 de mayo, 25 de diciembre
se agregaron los das lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de
diciembre. Sin embargo, muchas empresas para no decir casi
todas, cerraban los das lunes y martes de carnaval, ya que
decretaban esos das como no laborales. (art 184).
Da adicional de vacaciones: En entidades de trabajo que
trabajan las 24 horas por 7 das a la semana. (art 176).
Vacaciones remuneradas de 15 das hbiles con 1 da
adicional por ao de servicio hasta un mximo de 15 das,
cumpliendo con la Ley de Alimentacin, sea que se pague
mediante cupones o en efectivo (esto es lo novedoso). (art 190).
Bono vacacional de 15 das: de salario normal ms 1 da
por ao hasta un total de 30 das. (art 192). (tambin es
novedoso).
Tiempo libre: para el turismo, entretenimiento y recreacin
que faciliten el descanso y las vacaciones de las y los
trabajadores junto a sus familias. Se tomarn en cuenta los
acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales,
consejos comunales y cualquier otra institucin que tengan
como finalidad facilitar una mejor calidad de vida. (arts 189 y
350).
70
RESUMEN DEL REGLAMENTO PARCIAL

DE LA LOTTT, SOBRE EL TIEMPO DE
TRABAJO
El Ejecutivo Nacional mediante Decreto N 44 de fecha 30-04-2013,
publicada en GO N 41.157 de la misma fecha, dict el Reglamento
Parcial de la LOTTT.
En el referenciado Reglamento Parcial define la jornada ordinaria
(art 2) y la jornada a tiempo parcial (art 3), desarrolla el rgimen
de las entidades de trabajo sometidas a oscilaciones de temporada (art
6) y lo relativo al trabajo continuo y por turnos (art 7), precisa algunos
aspectos importantes del trabajo extraordinario (Arts 4, 5, 10 y 11) y del
trabajo compensatorio (art 9), contempla previsiones acerca del
descanso intrajornada (art 12), el descanso semanal (arts 8.b, 13, 14) y
los das feriados (arts 15-19) y reitera el deber patronal de fijar anuncios
detallados sobre los horarios de trabajo (art 1). Lo expresado
anteriormente, trajo como corolario que fueron derogados los arts 78 al
94, ambos inclusive del Reglamento de la derogada LOT, as como
cualquier otra norma de rango sublegal que se oponga a lo previsto en
el RLOTTT (Disposicin Transitoria).
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SEGN EL RPLOTTT
La jornada ordinaria de trabajo, ex art 2 RPLOTTT, es definida como: el
tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador ()
est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo en el proceso social de trabajo () No se considerar parte
de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en
sobretiempocomo ven la norma transcrita reproduce el contenido
del derogado art 79 RLOT. (Decir que el trabajo en sobretiempo no
formar parte de la jornada ordinaria, es una verdadera tautologa
(redundancia), ya que resulta obvio que el trabajo realizado en
sobretiempo, de acuerdo con el art 178 LOTTT, no puede considerarse
parte de la jornada ordinaria).
En fin la jornada ordinaria de trabajo refiere al tiempo durante el cual el
trabajador se obliga a estar a disposicin del patrono; por lo tanto,
habra que contemplarse en el contrato de trabajo (art 59.8 LOTTT).
Sin embargo, hay unas excepcionalidades que permiten que la jornada
ordinaria de trabajo se pueda prolongar, siempre que medien las
circunstancias justicativas legalmente previstas, como es el trabajo
extraordinario (art 178 LOTTT), el trabajo de emergencia (art
180 LOTTT) y por supuesto el trabajo compensatorio (art 181
71

LOTTT). Entonces tenemos la jornada ordinaria de trabajo, el trabajo
extraordinario, el trabajo de emergencia y el trabajo compensatorio.
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIN
(Horas de descanso y comida saliendo del lugar de
trabajo (arts 168 y 169, trabajo continuo no ms de cinco
horas art 168)
Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores
y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y
alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse ms de cinco horas continuas.
TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIN IMPUTABLE A LA
JORNADA
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse
del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y
alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para
atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque
labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y
alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su
jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.
DESCANSOS Y ALIMENTACIN EN COMEDORES DEL
PATRONO O DE LA PATRONA
(Comedores del patrono y lugares para descansar 170)
Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computar
como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de
los descansos y alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras
durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area.
IMPUTACIN A LA JORNADA DEL TIEMPO DE
TRANSPORTE
(Imputacin a la jornada del tiempo de transporte cuando
sea obligado 171)
Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada
legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las
trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se
computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte; salvo que la organizacin sindical y el
patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
72

JORNADA PARCIAL
(Caso de jornada parcial, su pago proporcional art 172)
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo
parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se
considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota
respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o
trabajadora.
JORNADA A TIEMPO PARCIAL SEGN RPLOTTT
De acuerdo con lo pautado en el art 3 RLOTTT, la jornada de trabajo se
considerar pactada a tiempo parcial: Cuando su duracin,
normalmente fuere inferior a la observada por otros trabajadores () de
la entidad de trabajo que realizan actividades de idntica o anloga
naturaleza.
El Reglamento Parcial de la LOTTT en su art 3 consagra:
Los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial
gozarn de los mismos derechos y condiciones laborales
que los dems trabajadores de la respectiva entidad de
trabajo, salvo en lo atinente a aquellos derechos que tuviesen su
causa en la prestacin de servicios a tiempo completo. En todo caso,
en lo que respecta a la cuanta de las prestaciones
causadas por el trabajador a tiempo parcial, regir el
principio de proporcionalidad, en los trminos previstos
en el art 172 LOTTT y reiterados en el art 3 de su
reglamento parcial.
LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
(Duracin de la jornada de trabajo. Cundo comienza a
regir arts 173 y 174)
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la
semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de
descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 am y las 7:00 pm,
no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas
semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00
am no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno
se considerar como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considerar jornada mixta y no podr exceder de las
73

siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Comentario: Otra de las novedades de la nueva Ley es la disminucin
de la jornada de trabajo a cinco das a la semana, con dos das
seguidos de descanso (art. 173). La jornada diurna sigue siendo de
ocho horas que multiplicadas por los cinco das laborales a la semana,
nos da 40 horas semanales (art. 143.1). La jornada nocturna es de siete
horas que multiplicadas por los cinco das nos da un mximo de 35
horas semanales (art. 173.2), algo que ya est contemplado en la CRBV
en su art. 90. Y la jornada mixta es de siete y media horas que
multiplicadas por los cinco das nos da un mximo de 37,5 horas
semanales (art. 173.3).
Lo expresado anteriormente no significa que no se pueda laborar ms
de lo establecido como jornada, sino que lo que se trabaje de ms, debe
ser pagado como horas extras y aqu tambin hay lmites
mximos .
Con relacin a los das seguidos de descanso semanal, no es preciso
que sean los fines de semana. Hay entidades de trabajo que prefieren
cerrar los lunes y abrir el domingo, como algunos restaurantes y
lugares de entretenimiento, o trabajar el sbado en lugar del lunes,
como sucede con muchas peluqueras. En ese caso el personal
descansa lunes y martes o domingo y lunes. A veces, en esos das de
descanso la entidad de trabajo es atendida por el dueo. Ver los arts. 88
y 90 del Reglamento de 2006 de la Ley, que se encuentra vigente
mientras no se dicte uno nuevo.
PRESERVACIN DE LOS LMITES MXIMOS DE LA
JORNADA SEMANAL, SEGN RPLOTTT
A falta de previsin, ha de interpretarse que se preservan los lmites
mximos de la jornada semanal, segn el perodo diurno, nocturno o
mixto que corresponda, promedindose en el perodo de ocho (8)
semanas, por aplicacin analgica de las normas que contemplan
flexibilidades de esta especie (arts 175, 176 LOTTT, 7.c y 8.c RLOTTT).
PROGRESIVA DISMINUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
(Se prev la posibilidad de disminuir ms la jornada de
trabajo)
Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada
de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se
dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en
beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportivo de los
trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela.
74

Comentario: el art. 174 prev la posibilidad de disminuir ms la jornada
de trabajo, tal como lo sugiere el art 90 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV).
75

HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS PARA LA
JORNADA DE TRABAJO (Arts. 175 al 177)
(Casos en los cuales el trabajador no tiene el beneficio de
la limitacin de la jornada diaria)
Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia
cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que
requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o
intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el
cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni
atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre
patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de
que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el
trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y
remunerados cada semana.
Comentario: como ven el art. 175 trae los cuatro casos en que el
trabajador no tiene el beneficio de la limitacin de la jornada diaria o
semanal fijada en el art. 173.
El numeral 1 del art 175 se refiere a los trabajadores de direccin y se
entiende por tales, a los encargados de la direccin general de la
entidad de trabajo o de uno de sus departamentos. Se interpreta que el
trmino trabajadores de direccin abarca a todos aqullos que tomen
decisiones sobre la marcha de la empresa o se dirijan a otros
trabajadores como representantes de la misma y no comprende
necesidades a los que denominamos gerentes.
Tanto en su numeral 1 como en los restantes numerales que son los
casos de labores de inspeccin o vigilancia o el trabajo consistente en
la mera presencia, el art 175 ampla el mximo de duracin de la jornada
a once horas diarias pero limita a 40 el promedio semanal de horas
trabajadas en dos meses como puede verse al final del artculo, amn
del disfrute de los das continuos de descanso a la semana. A esto
tienen que atenerse tambin los horarios que puedan haberse
establecido en las convenciones colectivas entre patronos y
trabajadores (num. 4)
76

Ejemplo: el Fsico Supervisor que dirige las actividades en una planta
nuclear acude media hora antes de comenzar el trabajo de los que
laboran en ella para planear las labores del da. Y cuando termina la
jornada, se queda media hora con el Fsico Jefe para informarle de
cmo ha sido el avance de las actividades de generacin de Energa
Nuclear.
Consecuencia: su jornada normal es de nueve horas en lugar de las
ocho que establece el art. 173 para la jornada diurna. Si eso se repite
semana tras semana, tenemos que al cabo de dos meses habr
trabajado ms de las 40 horas semanales de promedio que pide el art.
175 como mximo y por tanto lo estara infringiendo. Por lo que se ve, la
Ley quiere evitar a toda costa que la jornada de ocho horas se
sobrepase como cosa habitual. Por lo tanto, lo que puede hacerse es
que el ingeniero trabaje menos horas algunos das.
Los ejecutivos: si se trata de altos empleados que reciben como
remuneracin nica o principal una parte de las ganancias de la
empresa, que trabajan a veces hasta horas excesivas, opinan los
tratadistas que tales jornadas no tienen limitaciones legales, ni deben
pagarse como horas extras ni de ninguna otra forma. Sus derechos y
deberes pertenecen al derecho mercantil, no al laboral.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS O JORNADA
CONTINUA
(Trabajos que no pueden detenerse)
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que
el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un
perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta
y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de
trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el
perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional.
Trabajos que no pueden detenerse: en los casos donde se necesita una
actividad las 24 horas del da, lo que se llama jornada continua, como
sera el caso de un puesto de vigilancia, o el servicio de una clnica, se
podrn establecer turnos de trabajo (art. 176), los cuales, si bien no
tienen un lmite diario, no podrn exceder las 42 horas semanales en
dos meses. Si hay que trabajar seis das a la semana, el da extra se
compensar aadindolo a los das de disfrute de vacaciones.
TRABAJO CONTINUO Y POR TAREAS, SEGN RPLOTTT
El trabajo continuo, o sea, aquel que no es susceptible de interrupcin
y, por lo tanto, ejecutado mediante turnos de trabajo, mereci un trato,
que se aparta de lo ordinario o comn, por parte del legislador (art 176
LOTTTT), toda vez que:
77

1. la duracin de la jornada puede exceder los lmites diario y
semanal siempre que el total de horas trabajadas en un perodo
de ocho (8) semanas no supere, en promedio las 42 horas; y
2. se permite la opcin de ofrecer al trabajador un (1) solo da de
descanso semanal, debiendo compensarse el segundo da de
descanso omitido mediante el disfrute de un (1) da adicional de
vacaciones remuneradas en el respectivo ao.
3. El RPLOTTT, adems de volver a decir el rgimen consagrado en
el art 176 LOTTT, ofrece precisiones e introduce flexibilidades
adicionales en el mbito de la jornada en trabajos continuos y
por turnos:
a. De acuerdo con el art 3.a RPLOTTT, la jornada diaria
no exceder de 12 horas, dentro de las cuales el
trabajador deber gozar de un perodo de descanso y
alimentacin no inferior a media (1/2) hora, en los
trminos previstos en el art 169 LOTTT; y
b. Por virtud de lo previsto en el art 13, segundo aparte
RPLOTTT, los dos (2) das de descanso semanal
podrn ser disfrutados de manera discontinua,
contrariando as la regla general estipulada en
el encabezamiento del art 173 LOTTT.
DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO SOMETIDAS A
OSCILACIONES DE TEMPORADA, SEGN RPLOTTT
El art 6 del RLOTTT alude a las entidades de trabajo sometidas a
oscilaciones de temporada; es decir, aquellas que: de modo previsible,
tengan perodos de intensa actividad para atender necesidades de la
poblacin relativos (sic) a productos o servicios en ciertas pocas del
ao, tales como aquellas (sic) que tienen por objeto la explotacin de la
actividad turstica o de actividades agrcolas o pecuarias delimitadas
por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de
stas.
RGIMEN ESPECIAL DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO,
SEGN RPLOTTT
Las entidades de trabajo, por virtud de la variable intensidad de
las actividades productivas que constituyen su objeto,
merecieron un rgimen especial para la jornada de trabajo, estas son:
1. El Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y la Seguridad
Social podr establecer, mediante resolucin y previa consulta
con los ministerios competentes segn la rama de actividad de
que se trate, los mbitos material (rama de actividad), temporal
(fechas de inicio y culminacin) y espacial (zona geogrfica) de
78

las temporadas de intensa actividad productiva, sometidas en
consecuencia al rgimen especial de jornada de trabajo.
2. Durante las temporadas de intensa actividad podr extenderse la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que:
a. Se solicite autorizacin previa ante la Inspectora del
Trabajo Competente (ITC), dando cumplimiento a los
requisitos previstos en el art 10 RLOTTT.
b. A falta de la resolucin ministerial que fije las temporadas
de intensa actividad productiva, stas debern ser objeto
de previsin en las convenciones colectivas de trabajo o,
si no hubiesen trabajadores sindicalizados, en los
acuerdos colectivos o contratos de trabajo. En tales
supuestos deber hacerse constar la compensacin que
corresponder al trabajador por los servicios ejecutados
en sobretiempo, la cual no podr ser inferior a lo previsto
en el art 118 LOTTT; es decir, 50% de recargo sobre el
salario normal convenido para la jornada ordinaria.
c. La jornada de trabajo diaria no podr exceder de 10 horas,
dentro de la cual tendrn derecho a disfrutar del perodo
de descanso y alimentacin previsto en los arts 168, 169 o
170 LOTTT, esto es, una (1) hora de descanso sin
imputacin sobre la jornada efectiva de labores o de slo
media (1/2) hora siempre que sea imputado como tiempo
efectivo de labores.
JORNADAS DE TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REDUCCIN DE LA
JORNADA
(Trabajos excesivos, insalubres o peligrosos)
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta
Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos
trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en
condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras.
Los trabajos excesivos, insalubres o peligrosos : hay veces
en que el trabajador debe hacer un gran esfuerzo fsico o corre el riesgo
en el trabajo que realiza, por ejemplo, en el interior de una mina, en la
manipulacin de sustancias txicas, entre otros. En estos casos, su
jornada de trabajo podr ser reducida. (art. 177).
79

EL TRABAJO EXTRAORDINARIO (RPLOTTT)
PROHIBICIN DE PROLONGACIN DE LA JORNADA DE
TRABAJO EN LABORES INSEGURAS O INSALUBRES
El Reglamento Parcial de la LOTTT en su art 4, prohbe la prolongacin
de la jornada de trabajo en aquellas actividades que entraen
condiciones inseguras o insalubres, salvo que fuere menester
ejecutar trabajos de emergencia o compensatorios, en los trminos
previstos en los arts 180y 81 LOTTT, respectivamente.
FIJACIN DE ANUNCIOS SOBRE LOS HORARIOS DE
TRABAJO (LOTTT y RPLOTTT)
En concordancia con lo estipulado en los arts 167, nico aparte LOTTT
y 1 RPLOTTT, el patrono debe fijar en un lugar visible del respectivo
establecimiento los anuncios relativos a los horarios, jornadas o turnos
de trabajo, especificando los das y horas de descanso.
80

COMUNICACIN PARA INFORMAR AL MPPTSS
Caracas, 07 de mayo de 2013
Seores
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
Inspectora del Trabajo Distrito Capital, Sede Norte
Inspector: Sr. Lic. o Dr. Fulano de tal
Yo, Lic. Gustavo Prez, Venezolano, mayor de edad, de este domicilio,
Titular de la Cdula de Identidad N V-x.xxx.xxx, actuando en mi
carcter de Representante Legal de la Entidad de Trabajo Instituto de
Capacitacin Empresarial Juan Francisco Daz, CA, debidamente
inscrita ante el Registro Mercantil ____ de la circunscripcin judicial del
Distrito Capital y Estado Miranda, inscrita bajo el N Tomo:________,
Nmero: ______, de fecha ______ de _______ de 20____, acudo ante su
despacho, con el objeto de solicitar, sea revisado y autorizado el
horario de trabajo y as dar cumplimiento a lo previsto en los artculos
167 y 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
A.-Identificacin de la Entidad de Trabajo:
Razn Social: ICE Juan Francisco Daz, CA
RIF: J- xxxxxxxx-x
NIL: xxxxxxxx
Direccin: Calle Villaflor, Edif. Centro Profesional del Este, PB,
Sabana Grande, Caracas.
Telfonos: (0212) 761.15.77
Correo Electrnico: excelentescursos@gmail.com
Actividad Econmica: Entidad Didctica.
Horario a implementar en la Entidad de Trabajo y mecanismo de
participacin de los trabajadores y las trabajadoras.
HORARIO DE TRABAJO
1er. Turno: LUNES A VIERNES:
08:00 am A 12:00 m / 01:00 pm A 05:00 pm
DESCANSO INTRAJORNADA: 12:00 m a 01:00 pm
2do. Turno: MARTES A SABADOS
08:00 am A 12:00 m / 01:00 pm a 05:00 pm
DESCANSO INTRAJORNADA: 12:00 m a 01:00 pm
Para establecer las jornadas de trabajo, se realiz una reunin con los
trabajadores en donde todos y cada uno de ellos estn en total acuerdo
con el horario anteriormente presentado.
Atentamente,
Lic. Gustavo Prez
Director
81
LA JORNADA NOCTURNA
CMO SE CALCULA LA REMUNERACIN
POR BONO NOCTURNO?
Pago del bono nocturno
diurna.
Anlisis:
Se considera jornada nocturna la que va de las 7pm a las 5am del da
siguiente -ver art 173.2-. y se paga con un recargo de al menos un 30%
calculado sobre el salario normal (ver segundo aparte del art 104) de la
jornada diurna.
Ejercicio resuelto N 1:
El operario de da gana Bs. 4.000 al mes. El operario de noche deber
ganar un 30% ms; esto es, 4.000 Bs./mes x 1,30 = 5.200 Bs./mes.
Recargar una cantidad K en un 30% ms significa que:
K + (K x 30%) = K + (K x 30/100) = (K + (K + 0,30) = K (1 + 0,30) = K x 1,30
La expresin bono nocturno en el ttulo de este art 117 no aparece en
el texto de este art generando confusin pues al leer el artculo, vemos
que no se refiere a ningn bono sino al pago de la jornada nocturna.
Creemos que ello obedece a que los trabajadores nocturnos por
costumbre llaman bono nocturno al recargo del 30% que reciben de
ms respecto a otros trabajadores que laboran en jornada diurna.
Trabajador con jornada diurna
Trabajador con jornada nocturna
Salario Base = Bs. 4.000,00

De no tener otras remuneraciones
el Salario Normal = Salario Base
Bono Nocturno = Bs. 4.000,00 x

30% = Bs. 1.200,00.
Salario Normal = 4.000 + 1.200 =
Bs. 5.200
82
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE

TRABAJO
DEFINICIN Y LMITES MXIMOS DE LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias
semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
El Ejecutivo Nacional, cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones
establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades
Anlisis: uno de los grandes problemas de la jornada de trabajo son las
horas extras. Siempre se ha sostenido que la hora extra es un factor de
desempleo, porque si ustedes trabajan muchas horas extras, por cada 8
horas de sobretiempo que se produzcan es una jornada diurna que se
pierde para un trabajador nuevo; es decir, el uso y abuso de la jornada
extraordinaria es un factor de desempleo. Por otra parte, las horas fuera
de la jornada normal siempre fueron vistas con recelo porque, si se
repiten mucho, se termina abandonado la limitacin de las 8 horas, que
es casi la reivindicacin ms importante de la clase trabajadora a travs
del siglo XX. Adems, si las prolongaciones de la jornada se repitieran
mucho, ello indicara que la entidad de trabajo necesita y debe contratar
ms trabajadores, aunque sean temporales, en lugar de hacerles
trabajar ms horas a los que tiene.
PROLONGACIN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE
TRABAJO
(Casos en que se permiten, son solamente seis)
Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal
de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general
de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de
83

las materias o de los productos o comprometer el resultado del
trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos
que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares,
tales como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o
atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa
elctrica o telecomunicaciones.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecer, mediante resolucin especial, las labores a que se refiere
el supuesto de los literales a, b y c, del presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el
presente artculo se pagar con el recargo contemplado para las horas
extraordinarias. (Su pago: con un 50% ms)
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder del lmite establecido en los reglamentos de esta Ley o en las
resoluciones del ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo.
PROLONGACIN DE JORNADA EN CASOS DE ACCIDENTES
Y URGENCIAS
(Casos especiales de accidentes y urgencias)
Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso
de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia
que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros
casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo
sufra una perturbacin grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como
extraordinario.
PROLONGACIN DE JORNADA POR INTERRUPCIONES
COLECTIVAS DEL TRABAJO
(Interrupciones que obligan a recuperar las horas
perdidas, no son horas extras)
Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos
a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar
las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del
trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
84

2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas
siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de
veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo
razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a
dichas horas.
AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
(Autorizacin del Inspector del Trabajo para laborar horas
extras, tramitacin. Recargo por laborarlas sin permiso)
Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de
la Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin
para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El
Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o
a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al
recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a
condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la
autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas
debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables. (Recargo por laborarlas sin permiso)
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
(A cargo del patrono. Fe en la palabra de los trabajadores
si no se llevan registros)
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar
las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las
realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada
trabajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad
con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se
presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los
85

trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en
horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios
sociales percibidos por ello.
QUE SON TRABAJOS PREPARATORIOS Y
COMPLEMENTARIOS?, SEGN EL RPLOTTT.
En el art 5 RLOTTT se contempla la nocin de trabajos preparatorios y
trabajos complementarios, los cuales fungen como supuestos de
procedencia del trabajo extraordinario ex art 179.a LOTTT, o sea, le dan
argumento (circunstancia justificativa) a que se ejecuten labores fuera
de la jornada ordinaria de trabajo.
Trabajos Preparatorios: Se consideran trabajos preparatorios
aqullos que deben ser ejecutados con antelacin al inicio de la jornada
ordinaria y que resultan imprescindibles para el normal
desenvolvimiento de la entidad de trabajo, tales como el encendido y
control de hornos, calderas, estufas y similares, preparacin de
materias primas, iluminacin o fuerza motriz o a vapor, etc.
Trabajos
Complementarios:
Se
consideran
trabajos
complementarios aqullos que sean de indispensable ejecucin a la
terminacin de la jornada ordinaria para garantizar que el lugar o los
elementos de trabajo se encuentren en condiciones tales que permitan
reanudar la actividad de la entidad de trabajo.
REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL TRABAJO EN
SOBRETIEMPO (RPLOTTT)
El art 10 RLOTTT prev los requisitos de procedencia del trabajo en
sobretiempo o trabajo extraordinario:
1. Deber fundamentarse en algunas de las circunstancias previstas
en los arts 179, 180 o 181 LOTTT; es decir, trabajo extraordinario
-de estricto cumplimiento-, trabajo de emergencia, o trabajo
compensatorio.
2. Deber recabarse la autorizacin previa del IT competente, salvo
en casos urgentes o imprevistos, donde habr de procederse a la
notificacin posterior de la referida autoridad administrativa (art
182, segundo aparte LOTTT).
3. La solicitud de autorizacin o la notificacin posterior, segn
fuese el caso, deber contener la siguiente informacin:
a. Naturaleza del servicio que se pretende prestar en horas
extraordinarias.
b. Identificacin del trabajador involucrado, incluyendo el
cargo desempeado en la entidad de trabajo.
86

c. Nmero de horas extraordinarias que se estima debern
ser laborados y nmero de stas efectivamente laboradas
durante el respectivo ao por el trabajador involucrado.
d. Oportunidad en que ser prestado el trabajo extraordinario.
e. Circunstancias justificativas del trabajo extraordinario,
atendiendo a lo previsto en los arts 179, 180 y 181 LOTTT).
Retribucin adicional que corresponder como contraprestacin por el
trabajo extraordinario y de emergencia, el cual no podr ser inferior a lo
previsto en el art 118 LOTTT.
CMO SE CALCULA EL VALOR DE LA HORA EXTRA
Artculo 118 de la LOTTT, seala: Las horas extraordinarias sern
pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal
Comentario del Dr. Juan Garay: Horas Extras, son las horas trabajadas
fuera de la jornada ordinaria (art 178). Tienen un recargo del cincuenta
por ciento sobre lo que es el salario normal para la jornada ordinaria. Y
realiza un ejercicio como ejemplo, as:
JORNADA ORDINARIA DIURNA
La telefonista gana Bs. 2.700 al mes y trabaja 8 horas diarias.
Su salario diario es de 2.700 Bs./mes / 30 das/mes = 90 Bs./diario.
Su hora sale en 90 Bs./da / 8 h/da = 11,25 Bs./hora.
Si trabaj una hora ms, es hora extra y tiene un recargo del 50% como
hemos visto, o sea, vale como una hora y media normal.
Se le pagarn entonces:
11,25 Bs./hora x 1,50 = 16,88 Bs./hora extra adicionales a su salario de la
quincena.
EJEMPLO
JORNADA ORDINARIA NOCTURNA
El operario nocturno del comentario anterior (ver comentario 117 de su
libro) gana 5.200 Bs./mes / 30 das/mes = 130 Bs./da. Y como trabaja 7
horas cada da (en realidad, es cada noche), su salario por hora es de
130 Bs./da / 7 horas/da = 18,57 Bs./hora.
Si trabaja horas extras (lo cual es fcil que ocurra si no puede dejar la
guardia y el reemplazo no ha llegado), cada hora extra se le pagara con
un 50% de recargo respecto de su hora normal, o sea, se le paga a
18,57 Bs./hora x 1,50 = 27,86 Bs./hora extra
87

Ejercicio resuelto:
Trabaj 10 horas extras en la semana y, adems, un domingo completo,
devenga 4.500,00 Bs./mes. Su jornada diaria es de 8 horas, de lunes a
viernes; descansa sbado y domingo. Se pide saber. Cunto le
corresponde por ese sobretiempo y cuntos das de descanso
compensatorio le tocan?
Solucin:
Antes que nada hay que calcular cunto gana diariamente en la jornada
ordinaria dividiendo el salario mensual normal (verlo en art 104) entre
30 das que tiene el mes y nos da su salario (art 113). Para saber el
salario por hora, dividimos el salario diario entre ocho horas de trabajo
(o menos, si su jornada es menor). Ello nos da lo que cuesta una hora
ordinaria.
SERVICIOS PBLICOS ESENCIALES, SEGN RPLOTTT
La LOTTT, en su art 11, primer aparte, consagra que: En el supuesto de
servicios pblicos esenciales para la vida de la poblacin que deban
recurrir regularmente al trabajo extraordinario en el rea de servicios
tcnicos o profesionales especializados, podr otorgarse, por parte del
MPPPTySS, previa consulta con las organizaciones sindicales
correspondientes, una autorizacin general.
HORAS EXTRAS SU PAGO
Segn el art 118, las horas extras se pagarn con un recargo del 50%
respecto a la jornada ordinaria, sea que se trabaje en horario
diurno, nocturno o mixto.
En el presente caso, los clculos nos dicen que por su jornada ordinaria
recibe 80 Bs./diario y la hora sale en 10 Bs./hora = 80/8. Al recargarle un
50% nos da 10 Bs./da x 1,50 = 15 Bs./hora extra, el valor de la hora extra
la multiplicamos por 10; en consecuencia se le deben pagar 15
Bs./horas extras x 10 horas extras = 150 Bs. por las horas
extraordinarias que labor. (estamos suponiendo que fueron reportadas
al Inspector de Trabajo Competente (ITC).
Solucin sobre cunto hay que pagarle por el domingo trabajado (que
corresponde a su descanso laborado).
En cuanto al trabajo en da domingo, el pago se hace segn manda el
art 120 y corresponde al salario completo de ese da ms otro tanto por
haberlo trabajado con un recargo del 50%.
En el presente caso, el salario del da es de Bs. 80 y como trabaj la
jornada completa, recibir adems Bs. 80 x 1,50 = Bs. 120.
88

Ejercicio integral resuelto N 1:
Supongamos el caso de una entidad de trabajo con jornada de
trabajo continua, en la que cada una de las jornadas tenga la
duracin mxima permitida por la Ley. Las horas extraordinarias deben
ser calculadas de la siguiente manera:
A) JORNADA DIURNA:
Duracin: ocho (8) horas diarias
Remuneracin pactada mensualBs. 2.702,73
Lo que gana diariamente:
2.702,73 Bs./mes / 30 das/mes = 90,09 Bs./diario.
Valor de la hora ordinaria, vendr dada por:
90,09 Bs./hora / 8 h/da = 11,26 Bs./Hora Ordinaria.
Valor de la hora extraordinaria:
11,26 Bs./hora x 1,50 = 16,89 Bs./HE (hora extra, sea diurna o
nocturna)
B) JORNADA NOCTURNA:
Duracin: siete (7) horas diarias
Remuneracin pactada diaria con base en la jornada diurna. Le
recargamos el bono nocturno; o sea, un 30% ms, por ser la
jornada ordinaria nocturna, esto es:
2.702,73 Bs./mes x 1,30 = 3.513,55 Bs./mes
3.513,55 Bs./mes / 30 das/mes = 117,12 Bs./diario.
Valor de la hora ordinaria nocturna:
117,12 Bs./da / 7 horas/da = 16,73 Bs./HON
Valor de la hora extraordinaria nocturna:
16,73 Bs./HON x 1,50 = 25,10 Bs./HE (hora extra, sea diurna o
nocturna).
C) JORNADA MIXTA:
Duracin: siete y media (7,5) horas diarias (4,5 HD + 3 HN)
Remuneracin pactada diaria con base en la de las jornadas diurna
y nocturna, si sta tiene 3 horas de duracin.
90,09 Bs./da / 8 h/da = 11,26 Bs./hora diurna
11,26 Bs./hora diurna x 4,5 h/da = 50,67 Bs./da (parte diurna)
117,12 Bs./da / 7 horas/da = 16,73 Bs./HON (hora ordinaria
nocturna)
16,73 Bs./HON x 3 h/da = 50,19 Bs./da (parte nocturna)
Valor de la hora promedio ordinaria
(50,67 + 50,19) / 7,5 h/da = 13,45 Bs./HO (hora ordinaria)
Valor de la hora extraordinaria, sea diurna o nocturna:
13,45 Bs./hora x 1,50 = 20,18 Bs./Hora Extraordinaria.
89

Ejercicio integral resuelto N 2:
Supongamos el caso de una entidad de trabajo con jornada de
trabajo continua, en la que cada una de las jornadas tenga la
duracin mxima permitida por la Ley. Las horas extraordinarias deben
ser calculadas de la siguiente manera:
1. JORNADA DIURNA:
Remuneracin pactada mensualBs. 6.000,00
6.000 Bs./mes / 30 das/mes = 200,00 Bs./diario.
Valor de la Hora Ordinaria, vendr dada por:
200 Bs./hora / 8 h/da = 25 Bs./Hora Ordinaria.
Valor de la Hora Extraordinaria:
25 Bs./hora x 1,50 = 37,50 Bs./HE (hora extra, sea sta diurna o
nocturna)
2. JORNADA NOCTURNA:
Remuneracin pactada diaria con base en la jornada diurna, le
recargamos el bono nocturno; o sea, un 30% ms, por ser la
jornada ordinaria nocturna, esto es:
6.000 Bs./mes x 1,30 = 7.800 Bs./mes
7.800 Bs./mes / 30 das/mes = 260 Bs./diario.
Valor de la Hora Ordinaria Nocturna:
260 Bs./da / 7 horas/da = 37,14 Bs./HON
Valor de la Hora Extraordinaria Nocturna:
37,14 Bs./HON x 1,50 = 55,71 Bs./HE (sea sta diurna o nocturna)
3. JORNADA MIXTA:
Duracin: siete y media (7,5) horas diarias (4,5 HD + 3 HN)

Remuneracin pactada diaria con base en la de las jornadas diurna
y nocturna, si sta tiene 3 horas de duracin.
200 Bs./da / 8 h/da = 25 Bs./Hora Ordinaria Diurna
25 Bs./hora diurna x 4,5 h/da = 112,50 Bs./da (la jornada
ordinaria diurna)
260 Bs./da / 7 horas/da = 37,14 Bs./HON (hora ordinaria nocturna)
37,14 Bs./HON x 3 h/da = 111,42 Bs./da (parte nocturna)
Valor de la Hora Promedio Ordinaria
(112,50 + 111,42) / 7,5 h/da = 29,86 Bs./Hora Promedio
Ordinaria
Valor de la Hora Extraordinaria, sea diurna o nocturna:
90

29,86 Bs./hora x 1,50 = 44,79 Bs./Hora Extraordinaria
91

Ejercicio resuelto N 3 (sobre horas extras).
Un trabajador A labora una jornada ordinaria diurna de lunes a
viernes, de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm, devengando un salario bsico
mensual de Bs. 4.000,00; 40 Bs./da por concepto de bono de
productividad y 53,50 Bs./da por concepto de bono de alimentacin. El
trabajador labor en una (1) semana una jornada extraordinaria hasta
las 7pm, no autorizadas por el Inspector del Trabajo
Competente (NO AITC). Determine lo devengado por el trabajador
por horas extras laboradas.
Solucin:
Nota importante: La LOTTT establece, En caso de laborarse las
horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector de Trabajo
Competente (ITC), stas debern pagarse con el doble del
recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que
resulten aplicables, o sea, que en vez del recargo ser de 50% ser de
50% x 2 = 100%.
La jornada es diurna procedemos de la manera siguiente :
Remuneracin bsica pactada mensual (SM)Bs. 4.000,00
Lo que gana diariamente (SD):
4.000,00 Bs./mes / 30 das/mes = 133,33 Bs./da, pero a este monto
debemos sumarle los Bs. 40 que gana diariamente por concepto de
bono de produccin (BP), ya que en este caso dicho bono (BP) es
regular y permanente; por lo tanto es salario normal, de manera que el
salario normal diario (SND) que es la base para calcular el valor de las
horas extras, sera: 133,33 Bs./da + 40 Bs./da = 173,33 Bs./da.
El bono de alimentacin no se incluye en el clculo por no ser salario
normal (SN).
El valor de la hora ordinaria (VHO), vendr dado por:
VHO = SND / 8 = 173,33 Bs./da / 8 h/da = 21,67 Bs./Hora Ordinaria.
El valor de la hora extraordinaria (VHE), vendr dado:
VHE = VHO + recargo = VHO + (VHO x 100%) = VHO x (1 + 1) =
VHO x 2 = 21,67 x 2 = 43,34 Bs./HE (hora extra, sea diurna o
nocturna).
Debemos ahora determinar el nmero de horas extras laboradas:
Sabemos que labor un da hasta las 7 pm; por lo tanto, trabajo 2
horas extras diurnas de 5 pm a 7 pm, entonces multiplicamos
el VHE x N de HET = 43,34 x 2 = Bs. 86,68 a pagarle al trabajador por
las 2 horas extras laboradas.
92

Nota importante: esto hay que verlo con mucho cuidado, ya que
puede ocurrir que el patrono solicit permiso para laborar las horas
extras o en su defecto, fueron informadas en los lapsos legales a la ITC
solicitando el permiso para laborarlas y el Inspector del trabajo no
respondi; entonces debemos considerar que ha habido SILENCIO
ADMINISTRATIVO POSITIVO, en el mbito de la solicitud
de autorizacin de trabajo extraordinario: Si el Inspector de
Trabajo Competente (ITC) no se pronuncia al respecto dentro del lapso
mximo de 48 horas que le confiere el art 182 LOTTT, se
considerar autorizada dicha solicitud, sin perjuicio de su
ulterior revocatoria, la cual slo puede surtir efectos hacia el futuro, o
sea, no tiene carcter retroactivo.
EL SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, SEGN
RPLOTTT
Por otra parte, el RPLOTTT prev el silencio administrativo
positivo en el mbito de la solicitud de autorizacin de
trabajo extraordinario: Si el Inspector del Trabajo Competente
(ITC) no se pronuncia al respecto dentro del lapso mximo de 48 horas
que le confiere el art 182 LOTTT, se considerar autorizada dicha
solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria, **la cual slo puede
surtir efectos hacia el futuro**, o sea, no tiene carcter de
retroactividad.
Variante al ejercicio N 3 resuelto anteriormente :
Supongamos ahora que el mismo trabajador A, labor adems de las
dos (2) horas extras diurnas otras dos (2) horas extras nocturnas (HEN),
no olvidemos que su jornada ordinaria es diurna. Se pide:
Determine lo devengado por horas extras.
Solucin:
Cuando la jornada ordinaria convenida es diurna, obviamente
no podemos incluirle el 30% de recargo por bono nocturno, no
olvidemos que la base salarial para calcular las horas extras es el
salario normal; por lo tanto, la jornada extraordinaria de dicho
trabajador, que tiene jornada ordinaria diurna, tampoco tendr dicho
recargo de 30%. En concordancia con lo anteriormente expuesto, lo
devengado por el trabajador por concepto de horas extraordinarias
laboradas vendr dado por el siguiente clculo:
Devengado por Horas extras:
VHE x N de HET = 43,34(supra) x (2 HED + 2 HEN) = 43,34 x 4 = 173,36
Bs.
93
94

Un trabajador B labora una jornada ordinaria nocturna de
lunes a viernes, de 7 pm a 11 pm y de 12 pm a 3 am, devengando un
salario bsico mensual de Bs. 4.000,00; 40 Bs./da por concepto de
bono de productividad, 53,50 Bs./da por concepto de bono de
alimentacin y por supuesto un bono nocturno de 30% sobre el salario
normal. Dicho trabajador labor dos (2) horas extras diurnas y dos (2)
horas extras nocturnas, ambas autorizadas por el Inspector del
Trabajo Competente (AITC). Determine lo devengado por el
trabajador por sobretiempo.
Solucin:
La jornada es nocturna. Procedemos de la manera
siguiente:
Remuneracin bsica pactada mensual (SM)Bs. 4.000,00
Lo que gana diariamente (SD):
4.000,00 Bs./mes / 30 das/mes = 133,33 Bs./da, pero a este monto
debemos sumarle los Bs. 40 que gana diariamente por concepto de de
bono de produccin (BP) + el bono nocturno (BN) diario.
Calculemos el bono nocturno (BN):
BN = (SBD + BP) x 30% = (133,33 + 40) x 30% = 173,33 x 30% = 52 Bs.
SND = SBD + BP + BN = 133,33 + 40 + 52 = 225,33 Bs./da.
Recurdese que el BN se calcula sobre el SN.
El bono de alimentacin no se incluye en el clculo por no ser salario
normal (SN).
El valor de la hora ordinaria (VHO), vendr dado por:
VHO = SND / 7 = 225,33 Bs./da / 7 h/da = 32,19 Bs./Hora Ordinaria.
El valor de la hora extraordinaria (VHE), vendr dado:
VHE = VHO + recargo = VHO + (VHO x 50%) = VHO x (1 + 50%) =
VHO x 1,50 = 32,19 x 1,50 = 48,29 Bs./HED (sea diurna o
nocturna).
Sabemos que labor 2 horas extras diurnas y 2 horas extras
nocturnas
Devengado por horas extras laboradas:
DHET = VHE x N de horas extras laboradas totales = 48,29 x ( 2 + 2 ) =
48,29 x 4 = 193,16 Bs.
Nota importante: no aplica ninguna sancin por cuanto el ITC
autoriz dichas horas extras.
95

Un trabajador C labora una jornada ordinaria mixta de lunes a
viernes, compuesta de 4,5 horas diurnas y 3 horas nocturnas = 7,5
horas en total, devengando un salario bsico mensual de Bs. 4.000,00;
40 Bs./da por concepto de bono de productividad y 53,50 Bs./da por
concepto de bono de alimentacin. El trabajador labor tres (3) horas
extras, 1 nocturna y 2 diurnas (autorizadas por el Inspector del
Trabajo Competente (AITC). Determine lo devengado por el
trabajador por horas extras laboradas.
Solucin:
Duracin de la jornada: (7,5) horas diarias (4,5 HD + 3 HN)
Remuneracin pactada diaria con base en la de las jornadas diurna y
nocturna, si sta tiene 3 horas de duracin.
Salario Normal Diario (SND) = 133,33 Bs./da + 40 Bs./da = 173,33
Bs./da. (supra, ver ejercicio arriba)
Valor Hora Ordinaria (VHO) = 173,33 Bs./da / 8 h/da = 21,67
Bs./hora diurna
Calculemos el salario diario para la parte diurna (SDD):
SDD = 21,67 Bs./hora diurna x 4,5 h/da = 97,52 Bs./da (parte diurna)
Calculemos el salario normal diario (SND) para la parte
nocturna:
BN = SND x recargo de 30% = 173,33 x 30% = Bs. 52 (bono nocturno)
SND = 173,33 + 52 = 225,33 Bs./da. (salario normal diario parte
nocturna). Ahora calculemos el valor de la hora ordinaria (VHO).
VHO = SND / 7 h/da = 225,33 / 7 = 32,19 Bs./hora nocturna
SND = 32,19 Bs./hora nocturno x 3 h/da = 96,57 Bs./da (parte
nocturna)
Valor de la hora promedio ordinaria (VHPO):
VHPO = (97,52 + 96,57) /7,5 h/da = 194,09 / 7,5 = 25,88 Bs./hora
ordinaria mixta.
Valor de la hora extraordinaria (VHE), sea diurna o
nocturna:
VHE = 25,88 Bs./hora x 1,50 = 38,82 Bs./Hora Extraordinaria.
Devengado por Horas Extras (DHE):
DHE = VHE x N de horas extras totales laboradas = 38,82 x (1+2) =
38,82 x 3 = Bs. 116,46.
96
Ejercicios asignados sobre Jornada de Trabajo y Horas

extras para resolver en las sesiones de clases.
Ejercicio asignado N 1 (sobre horas extras).
Un trabajador D labora una jornada ordinaria diurna de lunes a
viernes, de 8 am a 12 m y de 1 pm a 9 pm, devengando un salario bsico
mensual de Bs. 5.000,00; 50 Bs./da por concepto de bono de
productividad y 53,50 Bs./da por concepto de bono de alimentacin. El
trabajador labor en una (1) semana una jornada extraordinaria hasta
las 7pm, no autorizadas por el Inspector del Trabajo
Competente (NO AITC). Determine lo devengado por el trabajador
por horas extras laboradas.
Un trabajador labora una jornada ordinaria diurna hasta las 6:00 pm de
lunes a viernes, devengando un salario mensual de Bs. 4.600,00; Bs. 40
diarios por concepto de bono de productividad y Bs. 30 por concepto
de bono de alimentacin diario. Dicho trabajador ha laborado por 2
semanas una jornada hasta las 9:00 pm (No autorizadas por la
Inspectora del Trabajo No AIT). Determine el monto que deveng el
trabajador por horas extras trabajadas.
Un trabajador labora una jornada ordinaria de 8 horas de lunes a
viernes, devengando un salario mensual de Bs. 4.000,00. Dicho
trabajador labor el 01 de mayo de 2013: 2 horas extras diurnas y 3
horas extras nocturnas autorizadas por el Inspector de Trabajo
Competente (AITC), adems ha trabajado 4 domingos y en cada uno 2
horas extras diurnas (AITC). Determine el monto que deveng el
trabajador por los das feriados trabajados y las respectivas horas
extras. Considere que la empresa no otorg al trabajador los das de
descanso compensatorio legales por laborar en das de descanso.
Un trabajador labora una jornada ordinaria desde las 8:00 am a 12:00 m
y de 2:00 pm a 6:00 pm, de lunes a viernes, devengando un salario
mensual de Bs. 1.800,00 y Bs. 600,00 por concepto de bono de
cumplimiento. Dicho trabajador labor el lunes 01 de enero; el domingo
07 de enero hasta las 10:00 pm y 8 horas extras nocturnas en das
hbiles (AITC). Determine el monto que deveng el trabajador por cada
uno de los das feriados y de descanso (DFD) trabajados ms las horas
extras laboradas.
97

Ejercicios asignados sobre Jornada de Trabajo y Horas
extras.
Ejercicio asignado N 5 (sobre horas extras y das
feriados laborados) (opcional).
Un trabajador labora una jornada ordinaria diurna de 8 horas de lunes a
viernes, devengando un salario mensual de Bs. 3.500,00. Dicho
trabajador ha laborado el 12 de octubre de 2011: 3 horas extras diurnas
y 4 horas extras nocturnas. Adems ha trabajado 4 domingos y en cada
uno 2 horas extras diurnas. Determine el monto que deveng el
trabajador por los das feriados trabajados y las respectivas horas
extras.
Ejercicio asignado N 6 (sobre horas extras) (opcional) .
Un trabajador labora una jornada ordinaria diurna hasta las 6:00 pm, de
lunes a viernes, devengando un salario mensual de Bs.4.600,00;
Bs.40,00 diarios por concepto de Bono de Productividad y Bs.30, 00 por
concepto de Bono de alimentacin diario. Dicho trabajador ha laborado
por tres semanas una jornada hasta las 9:00 pm. Determine el monto
que deveng el trabajador por horas extras trabajadas.
Ejercicio asignado N 7 (integral) (opcional) .
El Sr. Ricardo Rodrguez presta sus servicios en la empresa SHALOM,
CA como analista contable en el horario establecido por la empresa de
lunes a viernes de 7:00am a 12:00m y de 1:30pm a 4:00pm. La empresa
otorga a todos sus trabajadores 3 meses de utilidades y 20 das de
bono vacacional. Dicho trabajador devenga las siguientes
remuneraciones mensuales: Salario: 2.900,00; Bono Alimenticio: 400,00;
Viticos S/facturas: 300,00; Beca por Hijo: 250,00; Uniformes: 380,00;
Cesta Ticket: 600,00; Asignacin Alimenticia: 230,00. El Sr. Rodrguez
laboro en la 3era semana de julio en el siguiente horario.
Fecha
Da
HORARIO
15-07-13 Lunes
7 am a 12 m y de 1:30 pm a 6 pm
16-07-13 Martes
6 am a 12 m y de 1:00 pm a 8 pm
17-07-13 Mircole 7 am a 12 m y de 1:30 pm a 11 pm
s
18-07-13 Jueves
7 am a 12 m y de 1:00 pm a 7:30 pm
19-07-13 Viernes
4 am a 12 m y de 1:30 pm a 4 pm
20-07-13 Sbado
7 am a 12 m
21-07-13 domingo 8 am a 12 m
Se pide:
Determinar salario diario normal y el salario diario integral
Determinar las horas extras laboradas.
Cunto se le pagar por concepto de horas extras
Determinar cuanto deveng en la semana.
98
99
TEMA V
DE LAS UTILIDADES
CAMBIOS QUE TRAJO LA NUEVA LEY EN RELACIN A
LAS UTILIDADES
Fijacin de 30 das de salario como tope mnimo para el pago de
las utilidades (Art 131). Antes el tope mnimo era de 15 das.
Ahora todos los patronos estn obligadas a repartir al menos 30
das de salario. Ningn patrono est exento de esta obligacin
patronal, inclusive las que tienen carcter sin fines de lucro.
Entidades de Trabajo Pequeas: Eliminacin de los
beneficios o excepciones (por ya no estar mencionadas) que
tenan las entidades de trabajo (pago mximo de 2 meses de
utilidades, posibilidad de negarse al reenganche o de contratar
ms personal extranjero). Ahora se equiparan con las grandes
entidades de trabajo y se les ha elevado el tope de pago de
utilidades a 4 meses de salario, tienen obligacin de reenganche
y no pueden alterar la cuota de mano de obra extranjera (Arts
131, 91 final, 425.6, 538 y 28)
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LOS
BENEFICIOS O UTILIDADAES PATRONALES
Seala el profesor Carballo Cesar en su libro, Pgs. 100 a la 102, lo
siguiente: El aludido derecho de los trabajadores a participar en los
beneficios del patrono (17) encuentra fundamento en la constatacin de
que el trabajo no es una mercanca (18) y que, por el contrario,
constituye un componente esencial del proceso productivo sin el cual
no sera posible generar riqueza (19). De all pues que se imponga al
patrono el deber de compartir con sus trabajadores una porcin de los
beneficios arrojado por la combinacin de los factores de la produccin
bajo su poder de direccin, organizacin y disciplina. (17) el profesor
dice: Refiero al derecho de los trabajadores a participar en los
beneficios del patrono, y no de la entidad de trabajo, toda vez que es
aqul (art 40 LOTTT) y no sta (art 45 eiusdem) quien ostenta personera
jurdica y, por tanto, a quien puede exigrsele, como titular de derechos
y obligaciones, que distribuya una cuota de su enriquecimiento entre
los trabajadores bajo su dependencia. La entidad de trabajo constituye
una nocin genrica que pretende abarcar diversas modalidades de
combinacin de los factores de produccin, sometidas al poder
patronal de organizacin, direccin y disciplina. Por otra parte, (18) La
Clayton Act (EEUU) del 15 de octubre de 1914 (que precis ciertos
aspectos del rgimen de prohibicin de prcticas contrarias al libre
comercio, regulado previamente por la Sherman Act de 1890), en su
100

seccin 6, reconoci a texto expreso- que el trabajo de un ser humano
no sera considerado como mercanca o artculo de comercio. En
sentido anlogo se pronunci la Declaracin de Filadelfia de 1944, que
sirvi de reforma al texto constitucional de la OIT. Y por ltimo, (19) El
artculo 96 LOTTT declara que la riqueza es un producto social
generado principalmente por los trabajadores.
Sigue diciendo el tratadista,En desarrollo de lo dispuesto en el art 91
CRBV, se consagra el derecho de los trabajadores a apropiar una cuota
del enriquecimiento neto acumulado por el patrono durante cada
ejercicio econmico anual, en los trminos consagrados en los arts 131,
132 y 140 de la LOTTT.
En sntesis, el rgimen legal de la participacin de los trabajadores en
los beneficios o utilidades de la empresa (arts 131 y siguientes LOTTT)
supone el deber del patrono de distribuir entre sus trabajadores el 15%
de los beneficios lquidos obtenidos al cierre del ejercicio anual, de
conformidad con lo pautado en la Ley de Impuesto Sobre La Renta
(LISLR). El clculo deber realizarse atendiendo al criterio de unidad
econmica; es decir, consolidando los beneficios lquidos de las
diversas personas naturales o jurdicas integradas en el proceso
productivo (art 134 LOTTT). La verificacin de los clculos indicados,
por parte de la Administracin Tributaria, podr ser solicitada por la
mayora absoluta de los trabajadores, la organizacin sindical que los
representa o la inspectora del trabajo competente (art 138).
La participacin de los trabajadores en los beneficios del patrono se
traduce en una remuneracin salarial que oscila entre un mnimo
garantizado de 30 das de salario y un mximo de 120 das,
calculados con base en el salario promedio del respectivo
ejercicio anual. El pago de lo que corresponda por este concepto
deber verificarse dentro del plazo mximo de dos (2) meses contados
a partir del cierre del respectivo ejercicio econmico (art 137).
Con el objeto de asegurar una percepcin salarial adicional a los
trabajadores durante el mes de diciembre de cada ao, (.) se impone
al patrono el pago, dentro de los primeros 15 das de dicho mes, de una
bonificacin equivalente a por lo menos 30 das de salario, imputable a
lo que pudiese corresponder por concepto de participacin del
trabajador en los beneficios o utilidades del patrono. A falta de
indicacin expresa en la LOTTT, deber calcularse de
idntica manera que sta; es decir, con base en el salario
promedio devengado durante el ejercicio anual .
Si la actividad organizada, dirigida y sancionada por el patrono
careciera de fines de lucro, ste deber pagar a sus trabajadores
la bonificacin de fin de ao a que se refiere el prrafo precedente; es
101

decir, el equivalente a, por lo menos, 30 das de salario, dentro de los
primeros 15 das del mes de diciembre de cada ao (art 140).
UTILIDADES CONVENIDAS
Si la participacin de los trabajadores en los beneficios o utilidades
patronales fuese objeto de convenio, individual o colectivo,
ste no puede ser inferior a lo que correspondiese por virtud de la
distribucin del 15% de los beneficios lquidos. De ser as, el patrono
deber proceder a pagar la diferencia que corresponda (art 139).
COROLARIO: Se desprende de todo lo expuesto anteriormente, que la
LOTTT increment la cuanta mnima de la participacin de los
trabajadores en los beneficios o utilidades patronales, que en la
derogada LOT (arts 174 Pargrafo Primero, 175, 183 y 184) equivala a
15 das de salario.
PARADOJA: Por otra parte, la LOTTT preserv en 15% la cuota de los
beneficios lquidos que deben ser distribuidos entre los trabajadores, a
pesar de proclamar que la justa distribucin de la riqueza constituye
uno de sus objetivos primordiales y que dicha riqueza es generada
principalmente por los trabajadores (arts 96 y 100.2 LOTTT). En otras
palabras, cmo explicar que concibindose al trabajo
como el factor principal en la generacin de riqueza, la
LOTTT no hubiese considerado justa una mayor porcin
de participacin en sta? La respuesta a esta aparente paradoja
reside en la concepcin de la riqueza como producto social (art 96
LOTTT), lo cual entraa que debe ser reinvertida en la sociedad (22) y no
apropiada, en satisfaccin de intereses particulares, por el patrono o
los trabajadores involucrados. (22) La reinversin social de los
excedentes o beneficios derivados de unidades productivas
organizadas bajo el modelo de propiedad social (v. artculos 6.21, 10 y
24.7 de la Ley Orgnica del Sistema Econmico Comunal), en lugar de
su apropiacin por parte de quienes en ella presten servicios,
constituye un componente bsico para prevenir el surgimiento de
subclase privilegiadas entre los trabajadores, tal como lo puso en
evidencia en su etapa de madurez el modelo de autogestin
yugoeslavo.
(V. Lebowitz, Michael (2004): Lecciones de la autogestin yugoslava,
traducida por Chesa Boudin y revisado por Marta Harnecker.
http://www.nodo50.org/cubasigloxxi/taller/lebowitz_310505.pdf
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos
sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
102

enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador como lmite
mnimo, el equivalente al salario de treinta (30) das y como lmite
mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. Cuando el
trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir
a la parte proporcional correspondiente a los meses completos
de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del
ejercicio.
Opinin: El Art 131 regula la materia que rige la distribucin de la
utilidad (beneficios lquidos) obtenidos en un el ejercicio fiscal
respectivo. A tal efecto el patrono est obligado a repartir el 15%, por lo
menos, de las ganancias (utilidades) de la entidad de trabajo con un
pago mnimo de 30 das de salario y un mximo de 4 meses.
30 das de salario
4 meses de salario
Por ejemplo: Si la ganancia del ejercicio fiscal fue de Bs. 2.000.000,
se repartir entre todos los trabajadores el equivalente al 15% de
2.000.000, esto es, Bs. 300.000 como mnimo y cada trabajador recibir
su parte en proporcin a su salario, siempre que no exceda de cuatro
salarios mensuales ni sea menor a un mes de salario mnimo.
En relacin al ISLR diremos: Para saber cunto gan la entidad
de trabajo en el ejercicio fiscal hay que remitirse a la declaracin
definitiva de rentas que se present al SENIAT. Y, con respecto a las
rentas que no pagan impuesto por estar exoneradas, pero que son
rentas, o sea, ganancias que obligan al reparto de utilidades y por lo
tanto aunque estn exoneradas entran (se deben considerar) en el
clculo de utilidades a repartir entre todos los trabajadores.
Con relacin a las rentas exentas: No se deben incluir en el
clculo ya que el art 131 nicamente incluye las exoneradas.
Definicin de rentas exentas: Son rentas exentas las que la
propia Ley del Impuesto Sobre La Renta (ver Art 14) las considera no
gravables, por ejemplo, los intereses que produce la deuda pblica
(bonos de la deuda pblica, letras del tesoro, etc.).
Definicin de rentas exoneradas: Son rentas exoneradas las que
el Ejecutivo exime de gravar o pechar, a objeto de estimular la economa
(el aparato industrial de la Nacin), etc. (art 197 de la LISLR); por lo
tanto, stas si entran (debemos considerarlas) para el clculo de las
utilidades a los trabajadores.
103

BONIFICACIN DE FIN DE AO (pago anticipado antes del
cierre fiscal)
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre
de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva,
una cantidad equivalente a treinta (30) das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de
acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no
obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a
repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare
a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se
considerar extinguida la obligacin.
Opinin: La bonificacin de fin de ao se conoce popularmente como
utilidades o aguinaldo de navidad, el patrono est obligado a pagarla
antes del 16 de diciembre de cada ao y son 30 das de salario. Esta
obligacin es para todos los patronos, incluidas las entidades de
trabajo sin fines de lucro, o sea, las creadas con otros fines, como una
asociacin de personas (clubes), un museo o una ONG dedicada a
labores altruistas (ver art 140).
Con relacin a entidades de trabajo con fines de lucro, esta
bonificacin se restar de lo que al final se le pague al trabajador por
concepto de las utilidades ordenadas en el art 131. Si no alcanzan o no
hay utilidades, la bonificacin no hay que devolverla; es decir, no est
sujeta a repeticin ni compensacin. As que la bonificacin de 30 das
de salario, o bien es a cuenta de las utilidades, o bien, si no las hay, se
quedaron en manos del trabajador ya que es el mnimo que el art 131
manda a pagar.
DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto
de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores se
tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de
trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el
monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de
trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro
del mes siguiente a la fecha en que se determine.
UNIDAD ECONMICA
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una
entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad econmica
de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en
diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u
104

organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para
los cuales se lleve contabilidad separada.
Opinin: De acuerdo con la LOTTT, la LISLR y la jurisprudencia del
TSJ, hay criterios reafirmando la obligacin de las empresas reunidas a
considerarse como una sola unidad econmica a la hora de pagar
impuestos y cumplir obligaciones laborales. Por ejemplo, dos entidades
de trabajo, A y B, ambas dirigidas por los mismos accionistas; es
decir, por las mismas personas. Supongamos que A est obteniendo
mayores ganancias que la B. Entonces, los trabajadores de B tienen
derecho a que para determinar el monto de utilidades a repartir, se
consoliden (se sumen) las ganancias de ambas entidades de trabajo y
el 15% correspondiente se reparta entre los trabajadores de ambas
empresas como si fueran una sola. Si no fuera as, los trabajadores de
la B saldran perdiendo pues les tocara menos. Con esto se busca
igualar a todos los trabajadores (no olviden el principio de
justicia social e igualdad y equidad del derecho laboral ),
como fuente de derecho laboral.
NO IMPUTACIN DE PRDIDAS DE EJERCICIOS
ANTERIORES
Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre
los trabajadores, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio
anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Opinin: La entidad de trabajo no podr argumentar que como el ao
pasado tuvo perdida, tenemos que restarla de las utilidades de este
ao, as que las utilidades a repartir sern menores. El art 135
prohbe esta resta.
105

FORMA DE CLCULO
Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada
uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por
todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el
respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a
cada trabajador o trabajadora ser la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los
salarios devengados por l o ella, durante el respectivo
ejercicio anual.
FRMULA DEL COCIENTE O FACTOR
Total de los Beneficios Repartibles
Total
de los salarios devengados por todos
Cociente o factor
=
los trabajadores en el respectivo ejercicio
PARTICIPACIN CORRESPONDIENTE A CADA
TRABAJADOR
Monto de los salarios
devengados por el trabajador
X
Cociente o factor
durante el ejercicio anual
106

Ejercicio resuelto N 1.
Sean los trabajadores A y B quienes devengaron los
salarios anuales correspondientes al ao 2013 as.
Devengado en el ao
Trabajador
Bs.
A
40.000
B
50.000
Total
90.000
Se pide: determine la participacin de cada trabajador en
las utilidades de la entidad de trabajo, si sta fue de Bs.
180.000.
Solucin:
Monto total a repartir ser de Bs. 180.000 x 15% = Bs. 27.000
Cociente = 27.000 / 90.000 = 0,30
Monto a repartir de las utilidades a c/trabajador:
Salarios anuales de Por
Cociente o
Igual a
Participacin
cada trabajador
(x)
factor
correspondient
e a cada
trabajador
40.000
X
0,30
=
12.000
50.000
X
0,30
=
15.000
90.000
X
0,30
=
27.000
Clculos de los topes mnimos y mximos:
Salario
Tope
Tope
Trabajador
Meses
Meses
anual
mnimo
mnimo
13.333,3
A
40.000
12
3.333,33
4
3
16.666,6
B
50.000
12
4.166,67
4
7
Respuesta:
Como lo calculado a repartir de las utilidades a cada trabajador son
menores a los topes mximos; entonces, el patrono deber pagar Bs.
12.000 al trabajador A y Bs. 15.000 al trabajador B.
107

Ejercicio resuelto N 2, (empresas pequeas han entrado
todas).
Supongamos una trabajadora que devenga un salario
de Bs. 3.000 al mes, a quien la patrona (empresa
pequea) siempre le ha pagado 30 das de salario por
concepto de utilidad y este ao obtuvo una utilidad
de Bs. 50.000. Qu le toca a la trabajadora?
Solucin: Como dijimos anteriormente, las empresas pequeas han
sido incluidas en el mismo paquete que las grandes; por lo tanto,
debern repartir entre todos sus trabajadores el equivalente al 15% de
su utilidad contable neta anual, con un mnimo de 30 das y un mximo
de 4 meses de salario (art 131), por supuesto, si trabajaron el ao
completo. En la primera quincena de diciembre, recibir al menos un
mes y el resto, si hubiere derecho a cobrar ms, lo recibir a ms tardar
dos meses despus del cierre del ejercicio econmico (arts 132 y 137).
El 15% de 50.000 = Bs. 7.500. Pues esos Bs. 7.500 son los que le tocan a
la trabajadora, por ser la nica empleada de la patrona, como
participacin en los beneficios lquidos de la empresa.
El monto mnimo es Bs. 3.000 y el tope mximo es Bs. 4 x 3.000 = Bs.
12.000 y como lo calculado est entre dichos valores; entonces, recibir
lo calculado.
Bs. 3.000
Tope mnimo
50.000 x 15% = Bs.7.500

a repartirle a la trabajadora
Bs. 12.000
tope mximo
Naturalmente que la trabajador antes del 16 de diciembre de 2013

recibir Bs. 3.000 y a ms tardar a dos meses despus de la fecha de
cierre recibir la diferencia, esto es: 7.500 3.000 = Bs. 4.500, esto es
as porque estamos suponiendo que el cierre fiscal de la pequea
empresa es el 31 de diciembre de cada ao.
108

Ejercicio resuelto N 3, (empresas pequeas han entrado
todas).
Supongamos
otra
empresita
pero
con
dos
trabajadoras
que
devengan
un
salario:
La
trabajadora C Bs. 3.000 al mes y la trabajadora D
Bs. 4.000 al mes y este ao obtuvo una utilidad de
Bs. 150.000. Qu le toca a cada trabajadora?
Trabajadora
Salarios
C
D
3.000
4.000
Utilidad
Monto a repartir =
150.000
Cociente
22.000/84.000=
Reparto de utilidades:
Trabajadora
Salarios anuales
Meses
12
12
Tasa
15%
Devengado en el
ao
36.000
48.000
84.000
22.500
0,267857
Cociente
Utilidad a pagar
C
36.000
0,267857
9.642,86
D
48.000
0,267857
12.857,14
Totales
84.000
0,267857
22.500,00
Como pueden observar los topes mximos respectivos son:
Bs. 3.000 x 4 =
Bs. 12.000 y Bs. 4.000 x 4 = 16.000 de manera que
ninguno de los montos a repartir sobrepasan los topes mximos; por lo
tanto, pagaremos lo calculado.
Ejercicios para resolver en clases (relativos al reparto de
utilidades y bonificacin de fin de ao).
Ejercicio para resover en clases N 1.
Determine el total a pagar. Supongamos otra empresa pequea pero
con dos trabajadoras que devengan un salario: La trabajadora E Bs.
3.000 al mes y la trabajadora F Bs. 4.000 al mes y este ao obtuvo una
utilidad de Bs. 150.000. Qu le toca a cada trabajadora?
109

Ejercicio para resolver en clases N 2.
Determinar las utilidades a pagar de la empresa La Utilidad, C.A., bajo
los siguientes supuestos:
Supuesto A: Beneficios lquidos (sin deducir los gastos
exonerados): Bs. 450.000,00
Supuesto B: Beneficios lquidos (sin deducir los gastos
Supuesto C: Beneficios lquidos (sin deducir los gastos
Trabajador Tiempo
Salario
Salari
Utilidad
Utilidad
Utilidad
de
mensual o
supuest supuesto supuest
servicio
anual
oA
B
oC
V
5 aos
3.500
W
2 aos
4.300
X
3 aos
3.800
Y
8 meses
4.900
Z
1 mes
3.500
Totales
Ejercicio asignado N 1.
Un trabajador ingres en una empresa de calzado el 01/02/2009.
Determine en das, cunto le correspondi a dicho trabajador durante la
relacin de trabajo por concepto de utilidad y tomando en cuenta que la
relacin de trabajo termin el 05/10/2012.
Un trabajador labora en una empresa desde el 18/08/2009 devengando
un salario mensual para aquel momento de Bs.1.400,00 y termin la
relacin de trabajo el 02 de diciembre de 2012, durante ste ltimo ao
deveng un salario de Bs.1.800,00. Considerando que la empresa paga
60 das de salario por concepto de utilidades, determine cunto le
correspondi durante la vigencia de la relacin de trabajo por concepto
de utilidades a dicho trabajador.
Ejercicio asignado N 3 (opcional).
Calcule las utilidades correspondientes al ao 2012, de un trabajador
que labora para una empresa desde hace 3 aos exactos:
Sueldo mensual: 3.500 Bs.
Bono fijo de produccin semanal: 800 Bs.
Jornada Ordinaria: de lunes a viernes
La empresa paga los mnimos legales por concepto de utilidades
y bono vacacional
110

Ejercicio asignado N 4 (opcional) .
La Sra. Paula Rodrguez labor para una empresa desde el 25/05/2010
hasta el 31/03/2013, devengando un salario mensual de Bs. 3.500,00. La
empresa paga los mnimos legales por los conceptos de bono
vacacional y utilidades. Calcule cunto le correspondi a la Sra.
Rodrguez por concepto de utilidades al trmino de la relacin laboral,
considerando que se pagaron correctamente las utilidades de diciembre
2011.
Ejercicio asignado N 5 (opcional) .
El Sr. Filemn Scott labor para una empresa desde el 15/03/2009
hasta el 31/10/2012, devengando un salario mensual de Bs. 2.100,00, y
por concepto de salario variable le remuneraron lo siguiente:
Noviembre a diciembre 2011: 1.500,00 Bs. cada mes.
Enero a mayo de 2012: 1.700 Bs. cada mes.
Junio y julio de 2012: 1.900,00 Bs. cada mes.
Agosto y septiembre de 2012: 1.950 Bs. cada mes.
Octubre 2012: 1.600,00 Bs. (no imputados los DFD)
La empresa paga los mnimos legales por los conceptos de bono
vacacional y utilidades. Calcule cunto le correspondi al Sr.
Scott a razn de utilidades al trmino de la relacin laboral,
considerando que se le pagaron las utilidades hasta diciembre de
2011.
Ejercicio asignado N 6 (opcional).
Un trabajador labor para una empresa desde el 15/03/2012 hasta el
25/12/2012, devengando un salario mensual de Bs. 2.500,00. La
empresa, por convencin colectiva, paga todos los aos un recargo del
100% por los conceptos de bono vacacional y utilidades. Calcule cunto
le correspondi al trabajador por concepto de utilidades al trmino de la
relacin laboral.
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PARTICIPACIN EN LOS
BENEFICIOS O UTILIDADES
Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber
pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del
cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
VERIFICACIN DE UTILIDADES
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores de una entidad de
trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por
ante la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en
uno o ms ejercicios anuales.
111

La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a
seis meses. Este informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al
patrono y a la Inspectora del Trabajo.
UTILIDADES CONVENIDAS O CONVENCIONALES

Artculo 139. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido
en que ste perciba una participacin convencional que supere a
la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta
comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido
expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el
monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin
convenida por las partes.
BONIFICACIN DE FIN DE AO EN PATRONOS O
PATRONAS SIN FINES DE LUCRO
Artculo 140. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero
debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de
ao equivalente a por lo menos treinta das de salario .
Ejercicios integrales de bonificacin de fin de ao y
utilidades para resolver en clases.
Ejercicio N 1.
Una empresa necesita saber lo que deber pagarle a
cada
trabajador
por
concepto
de
utilidades
correspondientes al ao 2013, la estructura salarial
es como sigue:
Trabajador
Salario mensual
Tiempo de servicio
A
4.500
Todo el ao
B
5.800
6 meses completos
C
10.000
5 meses
D
15.000
4,5 meses
Se pide: Qu le toca a cada trabajador por concepto de utilidades,
si la ganancia lquida fue de Bs. 200.000 y haga la grfica o en su
defecto un cuadro donde se verifique que los montos a repartir estn
entre los dos topes permitidos por la LOTTTT.
112

Ejercicio N 2 para resolver en clases.
cada
trabajador
por
concepto
de
utilidades
correspondientes al ao 2013. La estructura salarial
es como sigue:
Trabajador
Salario mensual
Tiempo de servicio
A
5.500
Todo el ao
B
6.000
2 meses y 20 das
C
8.000
3 mes y 4 das
D
20.000
Todo el ao
si la ganancia lquida fue de Bs. 120.000.
Ejercicios asignados para resolver en casa:
cada
trabajador
por
concepto
de
utilidades
es como sigue:
Trabajador
Salario mensual
Tiempo de servicio
A
6.500
9 meses y 17 das
B
7.000
2 meses y 29 das
C
9.000
3 meses y 10 das
D
12.000
Todo el ao
cada
trabajador
por
concepto
de
utilidades
es como sigue:
Trabajador
Salario mensual
Tiempo de servicio
A
6.500
9 meses y 17 das
B
7.000
2 meses y 19 das
C
9.000
4 meses y 8 das
113
TEMA VI
DEFINICIN DE TRABAJADOR
LA LOTTT DEFINE CINCO TIPOS DE
TRABAJADORES
Estos son: Trabajador Dependiente; Trabajador No Dependiente,
por Cuenta Propia o Cuenta propista; Trabajador de Direccin;
Trabajador de Inspeccin y Trabajador de Vigilancia.
TRABAJADOR DEPENDIENTE: Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser
remunerado. Art 35.
TRABAJADOR NO DEPENDIENTE: Trabajador o trabajadora no
dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio
de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia
estn protegidos por la Seguridad Social. Art 36.
TRABAJADOR DE DIRECCIN: Se entiende por trabajador o
trabajadora de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el
que tiene el carcter de representante del patrono o patrona
frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo
o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Art 37.
TRABAJADOR DE INSPECCIN Y TRABAJADOR DE
VIGILANCIA: Se entiende por trabajador o trabajadora de
inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros
trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a
su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes . Art
38.
Opinin sobre la definicin de trabajador dependiente :
algunos tratadistas especialistas del tema han sealado al respeto lo
siguiente. A diferencia de la definicin que consagraba el art 39 de la
derogada LOT, la antes transcrita omite el presupuesto de la ajenidad
o prestacin del servicio por cuenta ajena. La doctrina y
jurisprudencia nacionales atribuyen al referido presupuesto tres
114

manifestaciones concretas: 1) Ajenidad en la combinacin de
los factores de la produccin; es decir, que el trabajador presta
servicios en la esfera del proceso productivo que otro, el patrono,
organiza, dirige y disciplina. 2) Ajenidad en la renta o frutos del
proceso productivo, los cuales son apropiados originariamente, al
inicio, por el patrono, mientras que al trabajador slo corresponden los
salarios convenidos; y 3) Ajenidad en los riesgos que dimanan del
proceso productivo, correspondindole al patrono soportarlos. En
consecuencia, la supresin de la Ajenidad como presupuesto de la
definicin de trabajador pareciera cuestionar, prima facie, los poderes
patronales fundados en la titularidad de los medios de produccin y,
con base en ello, la apropiacin de sus rditos o frutos. Ver Pg. 29,
Coleccin Textos Legislativos, autor Carballo Mena, Csar Augusto,
Editorial Jurdica Venezolana, primera edicin, 2013.
El Dr. Garay en la Pg. 32-33 de su libro seala al respecto lo siguiente:
La definicin de trabajador que da este art sustituye a la
tradicional que deca que era el que haca trabajos en situacin de
subordinacin. Ahora dice dependencia que es menos clara
porque resulta que si soy un profesional en libre ejercicio, dependo de
mis clientes para ganarme la vida pero no soy su subordinado. Mientras
que si me empleo de asesor de una empresa si soy un trabajador
amparado por la legislacin laboral porque trabajo en situacin de
subordinacin a mi jefe. As pues, el trmino subordinacin nos parece
mas apropiado que dependencia. Sigue diciendo: la otra parte del art
que se refiere a que el trabajo debe ser remunerado, afirmacin que
pareciera innecesaria, creemos se debe a casos ocurridos en que el
trabajador en situacin extrema, por temor a perder el puesto de
trabajo, ha contado la falacia de que su labor no tiene que ver con las
leyes laborales pues es slo una colaboracin voluntaria, por ejemplo, a
una supuesta ONG (Organizacin No Gubernamental).
TRABAJADOR SEGN LA LOTTT
Servicios Profesionales.
Define por separado al trabajador dependiente y no dependiente.
Trabajador de confianza fue suprimido y elimina condiciones
especiales.
Trabajador de inspeccin y de vigilancia se definen con
autonoma propia.
Trabajador permanente, temporal, ocasional o eventual
nicamente se conserva para el medio agrcola (se suprime en el
medio rural).
Trabajador de direccin queda afecto a la aplicacin de la
convencin colectiva (no se excluye de la convencin colectiva).
115
116
DEFINICIN DE PATRONO
Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o
trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de
trabajo.
Opinin de algunos tratadistas del concepto de patrono :
El patrono, a diferencia de lo que previ el art 49 de la derogada LOT,
no es definido como aquel que tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena. Esta omisin guarda relacin
directa con la ajenidad, presupuesto omitido a propsito de la
definicin legal de trabajador; la titularidad de los medios de
produccin que ostenta el patrono no le atribuye monoplicamente el
poder de organizacin, direccin y disciplina del proceso productivo.
Tratndose de un proceso social que sirve a la satisfaccin de los fines
del Estado, su ordenacin no puede quedar librada a los intereses
particulares del patrono En consecuencia con lo expuesto, a las
organizaciones sindicales de trabajadores se les impone como objeto,
adems de la defensa y promocin de los intereses de clase o categora
profesional (Arts 95 CRBV y 10 Convenio N 87 OIT), el estudio,
defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, y
la proteccin y defensa del conjunto del pueblo, y de la independencia y
soberana nacional (art 365 LOTTT). En este contexto de publicizacin
(interrelacin del pueblo) de las relaciones de trabajo, se reconocen
como atribuciones y finalidades de las organizaciones sindicales de
trabajadores, entre otras, contribuir en la produccin y distribucin de
bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades del pueblo
(art 367.2 LOTTT), y ejercer control y vigilancia sobre los costos y
ganancias para que los precios de los bienes y servicios producidos
sean justos para el pueblo (art 367.3 LOTTT).. En sentido anlogo, a
las organizaciones sindicales de patrono se les asignan, entre otras
atribuciones y finalidades, garantizar la produccin y distribucin de
bienes y servicios a precios justos conforme a la Ley, para satisfacer
las necesidades del pueblo, promover el desarrollo armnico de la
economa nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la
soberana econmica del pas (art 368.6 LOTTT), y promover entre sus
afiliados valores ticos, morales, humanistas que permitan una justa
distribucin de la riqueza, una conciencia productiva nacional, el
desarrollo sustentable al servicio de la sociedad, la seguridad
alimentaria de la poblacin y colocar los supremos intereses de la
nacin y del pueblo soberano, por encima de los intereses individuales,
particulares o gremiales (art 368.7 LOTTT). Finalmente, la empresa,
que aparece como especie del gnero entidad de trabajo, es concebida
117

como la unidad de produccin de bienes o servicios constituida para
realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia
(art 45.a LOTTT)..Si se contrasta la definicin transcrita con aquella
que contena el art 16 de la derogada LOT, se verifica la omisin de los
fines de lucro que se reconocan a la empresa. En este caso parece
obvio que si el proceso social de trabajo sirve a la satisfaccin de los
fines del Estado, entre stos no cabe incluir al lucro.
Nota importante: La nocin entidad de trabajo resulta novedosa
en nuestro ordenamiento jurdico. En trminos anlogos, el Cdigo de
Trabajo de Cuba (Ley N 49 de diciembre de 1984, publicada en la
Gaceta Oficial N 2, de 23 de enero de 1985), refiere en su art 7 a las
entidades laborales como gnero de cualquier modalidad de proceso
productivo con capacidad jurdica para establecer relaciones
laborales.
Ver Pg. 30, Coleccin Textos Legislativos, autor Carballo Mena, Csar
Augusto, Editorial Jurdica Venezolana, primera edicin, 2013.
PATRONO SEGN LA LOTTT
nicamente exige trabajadores bajo dependencia.
Intermediario es suprimido, adems es considerado una
forma de tercerizacin; por lo tanto, prohibida.
Introduce el concepto de entidad de trabajo y grupos de
entidades de trabajo, o sea, grupos de empresas (holding).
La tercerizacin la define como una simulacin o fraude a la
legislacin del trabajo.
Prohbe la tercerizacin.
Ordena la inclusin de trabajadores bajo la figura de la
tercerizacin a incluirse en la nmina del contratante
principal, en un lapso de tres (3) aos contando a partir del
07-05-2012. Durante este ajuste el trabajador tercerizado
estar amparado bajo la figura jurdica de la inamovilidad.,
hasta tanto se incorporen en la nmina con disfrute de los
mismos beneficios.
Tambin considera tercerizacin aquellas contrataciones de
obras o servicios conexos o inherentes con el propsito de
fraude.
El contratista no es excluido de responsabilidad.
REPRESENTANTE DEL PATRONO
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por
cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin o que lo represente ante terceros o terceras.
118

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras,
jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal,
capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores,
liquidadoras, depositarios, depositarias y dems personas que ejerzan
funciones
de
direccin o
administracin se considerarn
representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de
representacin, y obligarn a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
VISIBILIZACIN DEL TRABAJO POR CUENTA PROPIA
Toda persona tiene derecho a la seguridad social:
Como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores
sean o no dependientes de patrono, disfrutarn ese derecho y
cumplirn con los deberes de la seguridad social. (no olviden
que ahora el derecho a la seguridad social tiene rango
constitucional, o sea, es un derecho constitucional. (art 17)
Incorporacin de los trabajadores de modalidades
especiales: O sea, los trabajadores residenciales, del hogar, a
domicilio, deportistas profesionales, culturales, agrcolas,
motorizados, conductores de transporte terrestre, areo y
martimo, de embarcaciones mercantes, y tripulantes de
aeronaves, fueron incorporados a la ley bajo la definicin de
modalidades especiales de condiciones de trabajo
y estarn sometidos a leyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de cada
modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto ello
ocurra, se regirn por lo establecido en el Ttulo IV.
9 leyes especiales: Se redactarn y aprobarn para cada una
de las modalidades especiales de trabajo, siendo que ya los
trabajadores residenciales (antiguos conserjes) cuentan con su
normativa.
Trabajadores a domicilio: Tienen mencin especial al
establecerse que quien los contrate es su patrono y, por lo tanto,
deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos
de das domingos y feriados, as como la participacin de los
beneficios (utilidad) de la entidad de trabajo, vacaciones y
prestaciones sociales.
Personas con discapacidad: Cuentan tambin con una
normativa especial para regir sus condiciones laborales,
obligndose a los patronos a incorporarlos, por lo menos, en un
5% de su nomina total.
Visibilizacin o accin de Visibilizar: segn la RAE,
visualizar es hacer visible artificialmente lo que no puede verse a
119

simple vista, como con los rayos X los cuerpos ocultos, o con el
microscopio los microbios.
TERCERIZACIN
1. Prohibicin terminante de contratar por tercerizacin con el fin
de evadir responsabilidades laborales (art 47). Las distintas
maneras de contratar por tercerizacin estn sealadas en el art
48 (antes no estaba prohibido).
2. Orden de incorporacin de los contratados por tercera en la
nmina de la entidad de trabajo contratante, a cumplirse en un
lapso de 3 aos (Disposicin Transitoria Primera, art 555).
Tercerizacin definicin: Artculo 47. A los efectos de esta Ley se
entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos
en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o
judiciales con competencia en materia laboral, establecern la
responsabilidad que corresponda a los patronos en caso de simulacin
o fraude laboral, conforme a esta Ley.
Prohibicin de tercerizacin: Artculo 48. Queda prohibida la
tercerizacin, por tanto no se permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras,
servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro
de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la
contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para
evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las
obligaciones con los trabajadores.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la
relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas
propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos cumplirn con los trabajadores
todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta
Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores tercerizados, que gozarn de inamovilidad
laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.
120
CADA ENTIDAD DE TRABAJO UNA ESCUELA

Desarrollo de la personalidad y ciudadana de los
trabajadores para la defensa de la independencia econmica,
soberana nacional y proceso de transformacin estructural y no
coyuntural. (art 296).
Derecho a la formacin de los trabajadores dentro de la
entidad de trabajo para conocer con integralidad el proceso
productivo, siendo que los patronos debern disponer de cursos
sobre el proceso productivo. (art 312).
Autoformacin colectiva dentro de las entidades de trabajo
con base a los programas nacionales de formacin educativa.
Convenios educativos para institucionalizar la formacin
colectiva, integral, continua y permanente. (art 313).
Socializacin del conocimiento dirigido a facilitar la
formacin de la comunidad en el proceso de contratacin de
aprendices y pasantes para desarrollar su formacin prctica.
(art 300, 301, 302, 306).
Igual trabajo igual salario para los aprendices cuando su
proceso de formacin se efecte en condiciones iguales. (art
303), (esto ya estaba contemplado en la LOT derogada).
Beca o aporte econmico para pasantes para su formacin
en el proceso social de trabajo. (arts 306 y 307).
Apoyo a las misiones para la formacin tcnica y escolar de
los trabajadores. (art 311).
DE LAS AGENCIAS DE EMPLEO, CENTROS DE ENCUENTRO

PARA LA EDUCACIN Y EL TRABAJO (Art 505)
Las actuales Agencias de Empleo se transformarn en Centros
de Encuentro para la Educacin y el Trabajo, en un lapso no mayor a
seis meses contados a partir de la promulgacin de la Ley (ver Quinta
Disposicin Transitoria). Este cambio de competencias y atribuciones
se enmarca en la necesidad de contar con instancias que viabilicen los
procesos de educacin, saber y trabajo que requieren los trabajadores,
organizaciones sociales y comunidades. Entre sus objetivos estar
enlazar la formacin del trabajo con el sistema educativo y las
misiones, lo cual servir para articular, acompaar, facilitar y asegurar
el proceso social del trabajo, consolidar la independencia nacional,
alcanzar la soberana econmica para satisfacer dignamente las
necesidades del pueblo y lograr el tan ansiado bienestar socio-
121
econmico.
122

Cuestionario asignado:
1. Cules son los nuevos tipos de trabajadores?
2. Qu entiende usted por trabajador dependiente?
3. Qu entiende usted por patrono?
4. Qu diferencias hay entre subordinacin y dependencia?
5. Qu es una entidad de trabajo?
6. Qu es un grupo de entidad de trabajo?
7. Cules son las caractersticas que debe cumplir una persona en
la relacin laboral, para ser considerada trabajador?
8. Explique con sus propias palabras lo que usted comprende por:
Trabajador
No
Dependiente,
por
Cuenta
Propia
o
Cuentapropistas; Trabajador de Direccin; Trabajador de
Inspeccin y Trabajador de Vigilancia.
9. Qu comprende usted por tercerizacin?
10. A quin debemos considerar representante del patrono?
11. Qu comprende usted por ajenidad?.
12. Explique el concepto de visibilizacin de trabajadores
cuentapropistas.
13. Qu comprende usted por tercerizacin?
14. D un ejemplo de tercerizacin.
15. Cul es el fin de la tercerizacin?
123
TEMA VII
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
ESTABILIDAD
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley
garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la
CRBV. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son
nulos.
ESTABILIDAD LABORAL
Derecho a la estabilidad laboral, o sea, a no ser despedido sin
causa justa, desde el primer mes de trabajo (art 87.1),
(antes la estabilidad era despus del tercer mes).
Por analoga, el lapso de prueba es de un (01) mes.
ESTABILIDAD Y GARANTAS
PAGO DOBLE: Si el trabajador despedido no quiere volver al
puesto de trabajo, cuando haya despido indirecto, cuando la
empresa cierre o se mude, o por cualquier causa no imputable al
trabajador, al trabajador deber pagrsele un pago adicional
equivalente al doble de sus prestaciones sociales. (art 92 y 93)
Reenganche inmediato: Si a un trabajador lo despiden sin
autorizacin o procedimiento ante la Inspectora, deber ser
reenganchado sin dilacin por orden inmediata del Inspector. (art
425).
Procedimiento de estabilidad: Implica que el patrono
deber participar al Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin de su jurisdiccin, las causas que justifiquen el
despido dentro de los 5 das hbiles siguientes. (art 89).
Si el despido no se fundamenta en justa causa: El
trabajador podr solicitar que se califique y ordene su
reenganche y pago de los salarios cados. Si deja transcurrir 10
das hbiles, perder el derecho a reenganche, pero no a las
dems acreencias que le correspondan, las cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. (art 89).
Arresto por desacato: El reenganche recae sobre el
patrono. (art 538).
124

GARANTA DE ESTABILIDAD
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la
terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora
haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo
justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo de
conformidad a lo previsto en esta Ley.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AMPARADOS POR LA
ESTABILIDAD
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir
del primer mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del
contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para
una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de
las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las
cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados
por la estabilidad prevista en esta Ley.
PROCEDIMIENTO APLICABLE
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral
ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad
laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no
hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo
hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de
acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o
despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene
su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador
o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar
la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no
as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o
125

trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo
competente.
DECISIN DEL PROCEDIMIENTO
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral
sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de
reenganche y el pago de los salarios cados.
EJECUCIN FORZOSA DE LA DECISIN
Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de
Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido
incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y
al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la
efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de
trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia
dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo
hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la
sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona
para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se
causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora
demandante.
Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial
de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial
con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer
las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del
Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.
CMO FORMULAR UN RECLAMO POR CONDICIONES DE
TRABAJO? (art 513)
Paso
Instruccin
s
En caso de reclamo por condiciones de trabajo, el
1
trabajador afectado se dirigir a la Procuradura de
Trabajadores, ubicada en la Inspectora para interponer
su denuncia.
Se notifica al patrono que debe asistir a una audiencia

2
de reclamo.
Se efecta la audiencia de reclamo con la asistencia del
3
trabajador y del patrono o su representante legal.
Si se llega a un acuerdo entre ambas partes, concluye el
4
acta.
Si no hubiere acuerdo, el Inspector decidir.

5
126

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE
TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de
despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las
127

DEFENSA DEL TRABAJO
La proteccin del trabajo y el aseguramiento de los derechos de
los trabajadores, se determina claramente en el articulado
referido a estabilidad, inamovilidad y trabajo digno. Adems
resaltan las garantas de aplicacin de la ley al colocar en manos
de las autoridades administrativas y judiciales la restitucin de
la situacin laboral infringida, lo cual, no slo generar la
agilizacin de la justicia, sino establecer la responsabilidad
objetiva del patrono en casos de violaciones de derechos. Esto
permitir que nadie pueda ser despedido sin justa causa y que
se catalogue nulo cualquier despido contrario a la Ley,
incorporando, incluso, premisas fundamentales de proteccin al
empleo a travs de la inamovilidad.
Contra la tercerizacin: Queda terminantemente prohibida
la tercerizacin (art 48) en tanto, sta constituye una perversin
de la relacin de trabajo, ya que enmascara la responsabilidad
de los patronos con los trabajadores. Por ello, con base al
establecimientote la primaca de la realidad en la relacin laboral
y del principio constitucional de igual trabajo igual salario, se
instituye que a partir de la entrada en vigencia de la Ley, los
patronos cumplirn con estos trabajadores todas las
obligaciones derivadas de la relacin laboral. Adicionalmente,
como medida de proteccin ante posibles abusos, los llamados
tercerizados gozarn de inamovilidad laboral y debern
incorporarse progresivamente en un lapso de tres (3) aos a la
nmina de la entidad de trabajo.
Consejo Superior del Trabajo: Nueva instancia creada en
el marco de la nueva legislacin laboral, la cual coordinar las
acciones necesarias para la aplicacin de la Ley y su
implementacin en un lapso de tres (3) aos (Ver Sptima
Disposicin Transitoria). El mencionado Consejo estar
conformado por 18 integrantes pertenecientes a los poderes
pblicos, organizaciones sindicales y sector empleador. (lo que
antes era la tripartita).
IMPROCEDENCIA O TERMINACIN DEL PROCEDIMIENTO
DE ESTABILIDAD
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la
estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por
concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad.
128

En caso de que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador
o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste
terminar con el pago adicional de los salarios cados.
QU PASA SI EL TRABAJADOR QUE FIRM CONFORME
SU DESPIDO SE ARREPIENTE?
Si el trabajador que firm conforme su despido se arrepiente, no
creemos que pueda hacer nada porque el art 92 es claro al sealar que
el acuerdo del trabajador implica su renuncia a cualquier reclamacin
posterior que pretenda un reenganche y el art 93 recalca que el cobro
de la indemnizacin hace improcedente cualquier reclamacin, incluso
lo que estuviere en curso. Creemos que el trabajador solamente podra
reclamar el reenganche si demuestra que firm su aceptacin al
despido bajo coaccin. Una prueba sera el no haberse gastado el
monto de la indemnizacin. (Ver texto del Dr. Juan Garay).
INAMOVILIDAD
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad
no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados, sin una
causa justificada, la cual deber ser previamente calificada por el
inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad, son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en
esta Ley como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras,
en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento
contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente,
expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones
intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del
trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias, se
ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
DESPIDO MASIVO
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un
nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o
trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien
trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de
trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a
diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga
menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si
las circunstancias le dieren carcter crtico.
129

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en
trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social,
suspenderlo mediante resolucin especial.
DEL PREAVISO DEL PATRONO **LAGUNA LEGAL**
En la nueva Ley no aparece nada sobre el preaviso que el patrono tena
antes que dar a la hora de despedir injustificadamente a un trabajador
(laguna legal), as que, en principio, parece que no tendra que darlo. De
lo que si estamos seguros es del derecho del trabajador de aceptar o
negarse al despido si lo considera injustificado. Si acepta, debern
pagarle sus prestaciones sociales (art 142.d) ms otro monto igual por
concepto de indemnizacin (art 92).
Si no acepta y goza de fuero sindical o inamovilidad
laboral (arts 419 y 420) podr pedir la calificacin del despido ante la
inspectora del trabajo (art 425) para que lo reenganchen y le paguen los
salarios cados; es decir, se le restituyan el derecho infringido. Para ello
tiene 30 das continuos de plazo.
Si no acepta pero no goza de inamovilidad laboral o fuero
sindical , deber acudir a un juez laboral para instaurar un juicio de
estabilidad laboral previsto en el art 88. Para ello dispone de 10 das
hbiles (art 89). Si transcurren los 10 das y no ha hecho nada, perder
el derecho al reenganche pero no as los dems derechos (pago de
prestaciones, indemnizaciones, vacaciones vencidas, vacaciones
fraccionadas, utilidades fraccionadas, entre otras).
Lo anteriormente explicado es vlido tambin en caso de traslado
arbitrario a otro puesto de trabajo o desmejora de sus beneficios.
CUNDO SE OCASIONA EL PREAVISO QUE DEBE DARLE
EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR?
El Artculo 81 de la LOTTT vigente seala con relacin al preaviso por
retiro, lo siguiente, cito: Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por
tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o
trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar
al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena de anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes
de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha
en que prest servicio.
130

Nota importante: En ningn caso el patrono podr retener
en la Liquidacin del Contrato Individual de Trabajo el
preaviso omitido por el trabajador.
IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO
Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin
de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello.
Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das
continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la
trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad
unilateral.
Consideraciones: fjense que la LOTTT trata este asunto cuando la
relacin laboral se ha convenido bajo la modalidad de contrato a tiempo
indeterminado, ya que cuando la relacin laboral ha sido convenida
bajo la modalidad de contratado a tiempo determinado o para una obra
determinada, ni el empleador, ni el trabajador, estn obligados a pagar o
darle cumplimiento al preaviso de ley; es decir, estn exentos.
RESGUARDO DE LA LEGALIDAD
La violacin del proceso social del trabajo y de los derechos de los
trabajadores, adems de la ejecucin de las acciones administrativas,
civiles y penales, contar con un cuerpo de sanciones ahora estimadas
en Unidades Tributarias, en lugar de ser calculadas sobre salarios
mnimos como se estipulaba en la derogada LOT. Ese procedimiento
sancionatorio se efectuar en estricto resguardo de los principios de
legalidad, derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y
tipicidad. Se establece multa por infringir las normas relativas a las
modalidades especiales de condiciones de trabajo, como extensin de
la sancin pecuniaria por incumplimientos que anteriormente slo eran
previstos para el trabajo domestico. Se seala la multa al patrono
incurso en hechos o actos de simulacin o fraude, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral y tambin se penaliza a los funcionarios que incumplan sus
obligaciones en los lapsos legales establecidos sin descartar la
destitucin, en caso de comprobarse que recibi dinero, obsequio o
ddiva.
131
DE LAS SANCIONES (MULTAS)

MULTA
30 a
60
UT
60 a
120
UT
120 a
360 UT
INFRACCIN
Patrono que no pague en moneda de curso legal,
fuera del debido plazo, en lugares prohibidos,
que descuente o retenga del salario ms de lo
permitido.
Patrono que no fije anuncios relativos al horario
de trabajo y descanso o no los coloque en
lugares visibles y que no lleve registros o libros.
Patrono que infrinja la duracin mxima de la
jornada de trabajo as como las disposiciones
relativas a los das hbiles.
Patrono que incumpla con las disposiciones
relativas a los trabajadores con modalidades
especiales.
Patrono que incumpla con el porcentaje
establecido de contratacin de trabajadores
extranjeros y,
Patrono o representante que incurra en acoso
laboral o sexual.
Patrono que incumpla la normativa de la Ley de
Alimentacin.
Patrono que no pague correctamente a sus
trabajadores la participacin en los beneficios,
bonificacin
o
prima
de
navidad
que
corresponda.
Patrono que incurra en el despido, traslado o
desmejora de un trabajador amparado por fuero
sindical o inamovilidad sin haber solicitado la
calificacin de despido ante la Inspectora.
Desacato a orden emanada por el funcionario del
MPPPTySS.
En caso de incumplimiento a las disposiciones
protectoras de la maternidad, paternidad y la
familia.
En caso de incurrir en hechos o actos de
simulacin o fraude, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la LOTTT.
Por violar las garantas legales de libertad
sindical y la negociacin colectiva.
132
SANCIN (ARRESTO DE 6 A 15 MESES)

Desacato de orden de reenganche de un trabajador amparado
por fuero sindical o inamovilidad laboral.
En caso de violacin de derecho a huelga.
En caso de obstruccin de actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo.
En caso de cierre ilegal e injustificado de la entidad de trabajo.
Las multas van todas dirigidas al patrono, no al trabajador ya que ste
cuando incumple gravemente ya tiene su sancin en el
despido sin indemnizacin. Amn de que el art 521 seala: Las
infracciones a las disposiciones de esta Ley, sern objeto de las
sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar. O sea, que habr
casos en que la sancin ser de carcter penal porque se actu de mala
fe o imprudencia grave, lo cual puede ser un delito segn el hecho de
que se trate, o bien se caus un dao al trabajador, sea patrimonial o
moral, lo cual es una cuestin de indemnizar a l o a su familia, cuyo
tratamiento corresponde al derecho civil. O bien hubo una infraccin de
alguna disposicin legal que tiene penalidad segn el derecho
administrativo vigente. De lo que se trata es de las infracciones de las
mltiples obligaciones de todo patrono, como puede ver el lector con
las penas pecuniarias correspondientes. Estas penas estn expresadas
en UT como es la costumbre hoy da, debido a que el valor de cambio
del bolvar es muy voltil (variable) y est afectado por la inflacin, por
ende no es una unidad de medida ideal para cuantificar las multas.
Mientras que la UT est actualizada cada ao por el ndice inflacionario
calculado por el BCV. (Ver Pgs. 279-280 del texto del Dr. Garay Juan).
133

QU HACER EN CASO DE DESPIDO? (art 425)
Pasos
Procesos
En
caso
de
despido,
el
trabajador amparado por fuero
1
sindical o inamovilidad debe dirigirse a la procuradura de
trabajadores, ubicada en la Inspectora, para interponer su
denuncia. Debe presentar documentos probatorios que
demuestren su relacin de trabajo.
El Inspector del Trabajo una vez examinada la denuncia,
2
ordenar el reenganche y el pago de salarios cados y dems
beneficios dejados de percibir.
El trabajador ser acompaado por un funcionario servidor
3
pblico hasta el lugar del trabajo a notificar al patrono de la
decisin del Inspector.
Si efectivamente el trabajador labora en la empresa, el
4
patrono deber proceder al reenganche.
La decisin del Inspector del Trabajo en materia de
5
reenganche ser inapelable.
Si persiste el desacato ser considerado flagrancia y el
6
responsable ser puesto a la orden del Ministerio Pblico.
PROTECCIN DE DERECHOS
El Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y la
Seguridad Social (MPPPTSS) progresivamente pondr en
funcionamiento una Inspectora o Subinspectoras en cada
municipio del pas. (art 506).
Inspectoras de Trabajo: Que, adems de sus funciones,
tendrn la obligacin de cumplir y hacer cumplir la Ley,
reglamento, decretos y resoluciones laborales. (art 509).
Creacin de la figura del Inspector de Ejecucin: Que
tendr la suficiente jerarqua, facultad y competencia para
garantizar la aplicacin de las medidas dictadas por el Inspector
del Trabajo. Tales como actos administrativos, medidas
cautelares y revocatorias de solvencia Laboral, establecindose
que, en caso de desacato, podrn solicitar el apoyo de la Fuerza
Pblica para procedimientos de arresto del patrono. (art 512).
Simplificacin: De los lapsos de notificacin en los
procedimientos de reclamos. (art 513).
Viabilizacin: Del proceso de inspeccin por incumplimientos
de la normativa legal y de las condiciones de trabajo. (art 514).
134
TEMA VIII
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAMBIOS QUE TRAE LA NUEVA LEY CON RELACIN AL
CONTRATO DE TRABAJO
Suposicin de que son ciertas, salvo prueba en contrario, las
afirmaciones del trabajador respecto a su contenido, si el
contrato no se hizo por escrito (art 58). La misma presuncin
existe si el patrono no le da recibo cuando le paga el salario (art
106) o si el patrono no lleva el Registro de Horas Extras (art 183)
o no lleva el Registro de los trabajadores a domicilio (art 214).
Esto es una novedad, pero adems le dan valor a la palabra del
trabajador y no a la del patrono cuando haya desacuerdo entre
ellos y no exista un contrato escrito. Si esto es as debemos
concluir que es necesario que exista siempre un contrato por
escrito, a fin de cubrir todas las aristas, aunque la Ley no obliga
a que exista un contrato por escrito.
CONTRATO VERBAL? Y EL VALOR DE LA PALABRA
El contrato verbal, dice el Dr. Garay, es un peligro, al decir el art 58
que el contrato se har preferentemente por escrito , da una
idea de que no es obligatorio escribirlo y firmarlo, lo cual est en
concordancia con lo dicho por el art 57. Lo ms corriente es que los
contratos sean verbales. () Pero este mismo art 58 trae en su
segundo prrafo una disposicin poco tranquilizadora al dar valor a la
palabra del trabajador y no a la del patrono cuando haya desacuerdo
entre ellos y no exista un contrato escrito. Si esto es as, hemos de
llegar a la conclusin de que es preciso e indispensable en todo caso
que se redacte y firme un contrato aunque sea en un formulario, sin
confiar en la palabra del trabajador o en el patrono si tal fuera el casoy tampoco fiarse del art 57. Ante esta disposicin tan parcializada (otra
parecida la vemos en el art 106) diremos que la Ley debe ser igual para
todos, lo dice la CRBV en su art 21; y la palabra de un hombre no debe
valer a priori ms que la de otra persona. Adems, si un contrato no se
escribi debera ser la costumbre la que fije las obligaciones del caso.
Conclusin: En vista de todo ello, lo recomendable es que la entidad
de trabajo redacte un contrato que puede ser un formulario, dejando en
blanco las particularidades de cada trabajador y que ste lo firme al pie
una vez rellenado.
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
135

salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las
convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el
trabajo como hecho social.
RGIMEN SUPLETORIO
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono y un
trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que
deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a) El trabajador estar obligado u obligada a desempear los servicios
que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a
que se dedique el patrono.
b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al
salario mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en
la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono no puede modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador; si ponen en peligro su integridad, o si van
contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes
que rigen la materia.
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por
escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la
relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito,
se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos
ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador,
mientras el otro lo conservar el patrono. Este contendr las
especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos
correspondientes a su denominacin y domicilio y la
identificacin de la persona natural que la represente.
136

3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una
descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la
mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un
contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar
de pago, as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos
colectivos aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y
hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de
recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro
que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la
relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
137

CONTENIDO DEL CONTRATO. (Opiniones)
Para que un contrato de trabajo sea completo debe contener todas las
clusulas que seala el art 59 y es probable que se olvide alguna, por
ejemplo, la direccin del trabajador. Cuando se trata de pocos
trabajadores y son permanentes, es fcil tener un contrato escrito con
todas las clusulas, repetimos, que exige el art 59. Pero es engorroso
tener que hacer contratos si son muchos los trabajadores y por un
tiempo breve como ocurre en las obras de construccin. Sera un
papeleo constante. Es mejor usar un formulario dejando los espacios
en blanco para que se llenen como ya hemos dicho anteriormente. Que
el trabajador tenga que firmar un contrato puede ser contraproducente
porque si lo firma sin leerlo, que es lo ms probable sobre todo si tiene
mucha letra menuda, podra estar asumiendo clusulas inaceptables
para l. La Ley debera haber dicho que si el contrato es verbal, se
entiende que rige la costumbre aplicable al caso. La norma legal de
que todo contrato de trabajo debe ser preferentemente escrito va en
contra de costumbres arraigadas que no exigen tal escrito, salvo
aquellos casos quizs en que las obligaciones del trabajador se salgan
de lo corriente.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes,
en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra
determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a
tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter
excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretacin restrictiva.
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por
la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin
especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen
dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido
el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al
138

vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si
existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir
la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad
de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con
toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la
obra y terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el
patrono.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato
de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo
contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido
obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos
para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero
sucesivo de ellos.
SUPUESTOS DE CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo
determinado nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente
a un trabajador.
c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad
venezolana que prestarn servicios fuera del territorio de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue
contratado el trabajador y se siga requiriendo de los
servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas
distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador se
encontrar investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.
139

CONTRATOS DE TRABAJO PARA PRESTACIN DE
SERVICIOS EN EL EXTERIOR
Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores
venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas debern
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes
del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular
de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono deber
otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera
satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado
hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones
siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos
los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre
inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del
patrono.
b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social
venezolana.
c) El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida,
informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar
sus servicios.
EL CONTRATO NO DEJA DE SERLO POR NO REUNIR LAS
CUALIDADES QUE EXIGE EL ART 55 LOTTT
El Dr. Garay Juan seala al respecto lo siguiente:
La definicin de contrato de trabajo la vemos en el art 55. En nuestra
opinin, no necesariamente el contrato deja de serlo por no reunir las
cualidades que exige dicho artculo pues puede tratarse de un acuerdo
injusto (por ejemplo, un salario menor que el mnimo legal) pero sigue
siendo un contrato aunque con una clusula nula o anulable, pero no
las dems. Por lo tanto, el contrato no debe declararse totalmente nulo
pues podra perjudicar al trabajador. Sera como decir que un contrato
de arrendamiento deja de ser vlido porque el alquiler excede de la
regulacin y en consecuencia el inquilino tiene que desalojar. La
solucin es bajar el canon de arrendamiento hasta lo legal, no declarar
el arrendamiento nulo y que al inquilino no le quede otro remedio que
mudarse. En nuestro caso, sera subir el salario hasta lo legal.
El trmino relacin de trabajo (art 53) est reemplazando a menudo al
trmino contrato de trabajo. Ambos trminos suelen usarse
indistintamente aunque relacin de trabajo es ms amplio, pues
engloba todos los casos, haya o no un contrato expreso entre las dos
partes. Por ejemplo, un caso de reenganche del trabajador contra la
voluntad del patrono, o la relacin del trabajador con la empresa
140

adquirente que sustituye al contrato que tiene el trabajador con la
empresa anterior sin que se cuente con la aceptacin expresa de dicho
trabajador. (ver Pgs. 45 y 46)
1.
2.
3.
TIPOS DE CONTRATOS
Hay tres 3 tipos de contratos:
El contrato por tiempo indeterminado.
El contrato por tiempo determinado.
El contrato para una obra determinada (por tarea).
El contrato por tiempo indeterminado o indefinido
es el que se presume necesariamente al no acordarse nada
diferente al respecto, pues el contrato por tiempo indefinido es el
ms comn de los contratos laborales.
El contrato por tiempo determinado, es decir, hasta tal
da, conlleva la sospecha de que se celebra para que al trmino
del contrato, por ejemplo, un ao, el trabajador pueda ser
despedido sin indemnizacin, pues el contrato ha finalizado. El
art 62 trae disposiciones limitativas para evitar estos desvos
fraudulentos que van en perjuicio del trabajador y que es fcil
imponerlos a quien est ansioso de encontrar empleo, sea el que
sea. Ahora bien, como resulta por otra parte que hay muchas
situaciones que exigen un contrato por tiempo fijo, la Ley trae
varias disposiciones para que los contratos por tiempo
determinado genuinos conserven su validez. Y el art 64 seala
los cuatro nicos supuestos por los que se puede celebrar un
contrato a tiempo determinado. Por ejemplo, sera un contrato
vlido por tiempo determinado si contrato a alguien para que
atienda mi negocio mientras me ausento por cierto tiempo o para
una labor que al terminarse no queda ms que hacer. Son
muchos los casos que justifican un contrato por tiempo
determinado; y tambin son muchos los que no se justifican y se
firman sin embargo para evitar la indemnizacin por despido que
en al art 92 o la reclamacin de reenganche. Y el trabajador lo
acepta porque por lo menos tiene trabajo. Tngase en cuenta
que si un contrato llega al trmino pactado, el trabajador cesa
sin poder exigir la indemnizacin pues no hay despido
injustificado, slo recibira sus prestaciones sociales.
El contrato para una obra determinada, cuyo nombre
es suficientemente explicativo, exige precisin sobre qu es lo
que va a ejecutar el trabajador (art 63). Si al cabo de una obra el
contratante acuerda dentro de los tres meses un nuevo contrato
para otra obra, se entender, dice tambin el artculo, que el
contrato es por tiempo indeterminado desde el inicio. Esta
141

conclusin no es aplicable al caso de las empresas
constructoras que llevan, como es frecuente, una obra tras otra.
As el ltimo prrafo del art 63. Ver Pgs. 45-53 del libro del Dr.
Garay Juan.
MDELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

MDELO N 1
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
INDETERMINADO
Entre el Seor Ral Jos Prez Granados, venezolano, mayor de
edad, de este domicilio, titular de la cdula de identidad N V-x.xxx.xxx y
la entidad de trabajo LA CANASTERA, CA, con RIF N J-xxxxxxxx-x,
de este domicilio, representada en este acto por el seor Clemente
Malav, titular de la cdula de identidad No. V-x.xxx.xxx, en su
carcter de Presidente, debidamente autorizado por los Estatutos
Sociales de la Entidad de Trabajo arriba identificada, se acuerda
celebrar el siguiente contrato de trabajo a tiempo indeterminado,
regido por lo consagrado en la normativa legal vigente y las clusulas
siguientes.
Primera: Para efectos de este contrato ambas partes convienen en
que el seor Ral Jos Prez Granados, Titular de la Cdula de
Identidad N V-x.xxx.xxx se denominar El Trabajador y la entidad
de trabajo La Canastera, CA, se denominar El Patrono.
Segunda: El Patrono contrata los servicios personales de El
Trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio de El Patrono
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeo de las funciones propias de Formulador de Guas y en
las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las rdenes e instrucciones que le imparta el patrono o su
representante, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros patronos, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio.
Tercera: El Patrono pagar al trabajador por la prestacin de sus
servicios el salario semanal equivalente a UN MIL QUINIENTOS
BOLVARES Con 00/100 Cts. (Bs. 1.500,00), pagadero semanalmente.
Cuarta: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas sealadas por El Patrono, pudiendo hacer
ste ajuste o cambios de horarios por razones justificadas.
142

Quinta: La duracin del presente contrato es por tiempo
indeterminado, inicindose el seis (06) de enero del ao 2014.
Sexta: El trabajador tendr dos (02) das continuos de descanso, los
cuales sern domingo y lunes de cada semana. Sin embargo, pudiera
haber cambios en el da lunes por el sbado, pero nunca en da
domingo.
Sexta: En virtud de que los registros contables para efectos de la
liquidacin de prestaciones sociales, presentan una antigedad de al
menos 30 das, el trabajador acepta que se le paguen las prestaciones
sociales en un lapso mximo de 30 das continuos, sin que se causen
intereses de mora.
Sptima: En situaciones de emergencia por causa de hechos
imprevistos, el trabajador se obliga a ayudar en tareas ajenas a su
cometido siempre que no excedan de su capacidad. Esta ayuda no
rebasar el tiempo que normalmente se tarde en hallar la persona
apropiada.
Octava: Se consideran causas justificadas para poner trmino a ste
contrato, las contempladas para cada una de las partes en la LOTTT y
su Reglamento.
Novena: Para todo lo no previsto en este contrato las partes declaran
que se acogen a las normas legales contenidas en las disposiciones
laborales vigentes.
Dcima: Para dirimir cualquier controversia las partes acuerdan
acogerse a la jurisdiccin de la ciudad de Caracas.
Para todos los efectos legales, se hacen dos (02) ejemplares de un
mismo tenor en la ciudad de Caracas, a seis (06) das del mes de enero
del ao 2014.
EL TRABAJADOR
EL PATRONO
Ral J. Prez G.
Clemente Malav
Firma: _______________
Firma: __________________
C.I.:
C.I.:
_______________
__________________
143
MDELO N 2
CONTRATO DE TRABAJO EN PERODO DE
PRUEBA
Entre el seor Gustavo Prez Barreto, venezolano, mayor de edad,
de este domicilio, titular de la cdula de identidad N V-x.xxx.xxx y la
entidad de trabajo EL ARAERO, CA, con RIF N J-xxxxxxxx-x, de
este domicilio, representada en este acto por el seor Clemente
Malav, titular de la cdula de identidad No. V-x.xxx.xxx, en su
carcter de Director Gerente, debidamente autorizado por los
Estatutos Sociales de la Entidad de Trabajo arriba identificada, se
acuerda celebrar el siguiente contrato de trabajo en perodo de
prueba, regido por lo consagrado en la normativa legal vigente y las
clusulas siguientes.
Primera: Para efectos de este contrato ambas partes convienen en
que el seor Gustavo Prez Barreto, titular de la cdula de
identidad N V-x.xxx.xxx se denominar El Trabajador y la entidad
de trabajo La Canastera, CA, se denominar El Patrono.
Segunda: El Patrono contrata los servicios personales de El
Trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio de El Patrono
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeo de las funciones propias de Mesonero y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta el patrono o su representante, y b) A
no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
patronos, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
Tercera: El Patrono pagar al trabajador por la prestacin de sus
servicios el salario semanal equivalente a UN MIL CUATROCIENTOS
BOLVARES Con 00/100 Cts. (Bs. 1.400,00), pagadero semanalmente.
Cuarta: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas sealadas por El Patrono, pudiendo hacer
ste ajuste o cambios de horarios por razones justificadas.
Quinta: La duracin del presente contrato es por el lapso de TREINTA
(30) das, inicindose el seis (06) de enero del ao 2014 y culminando el
cinco (05) de febrero del ao 2014.
Sexta: El trabajador tendr dos (02) das continuos de descanso, los
cuales sern sbado y domingo de cada semana. Sin embargo, pudiera
haber cambios en el da sbado por el da lunes, pero nunca en da
domingo.
144

Sexta: En virtud de que los registros contables para efectos de la
liquidacin de prestaciones sociales, presentan una antigedad de al
menos 30 das, el trabajador acepta que se le paguen las prestaciones
sociales en un lapso mximo de 30 das continuos, sin que se causen
intereses de mora.
apropiada.
Octava: Se consideran causas justificadas para poner trmino a ste
contrato, las contempladas para cada una de las partes en la LOTTT y
su Reglamento.
Novena: Para todo lo no previsto en este contrato las partes declaran
que se acogen a las normas legales contenidas en las disposiciones
laborales vigentes.
Dcima: Para dirimir cualquier controversia las partes acuerdan
acogerse a la jurisdiccin de la ciudad de Caracas.
Para todos los efectos legales, se hacen dos (02) ejemplares de un
mismo tenor en la ciudad de Caracas, a seis (06) das del mes de enero
del ao 2014.
EL TRABAJADOR
EL PATRONO
Gustavo Prez Barreto
Clemente Malav
Firma: _______________
Firma: __________________
C.I.:
C.I.:
_______________
__________________
145
MDELO N 3
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
DETERMINADO
IDENTIFICACIN DE LAS PARTES
Entre la entidad de trabajo ______________________, inscrita en el
Registro Mercantil II de la circunscripcin judicial del Distrito Capital y
Estado Miranda, quedando registrada bajo el Tomo N ____, Folio N
_____, en fecha _____ de ___________ del ao _______, domiciliada en
la Calle _____________, Edificio __________________, Parroquia
______________, del Municipio Libertador, Caracas. Representada en
este acto por su Director Gerente, seor ____________________, de
profesin Lic. en ____________, venezolano, soltero, mayor de edad,
titular de la cdula de identidad N V-____________, quien a los efectos
de este documento se denominar EL PATRONO, por su parte, y la
seora ______________________, venezolana, soltera, mayor de edad,
domiciliada en la Urb. ____________________, Av. ________________,
entre las esquinas de _________________ a ___________________,
Edificio ______________, Piso ______, Apartamento N _____, Caracas,
y titular de la cdula de identidad N V-___________, quien en lo
sucesivo se denominar LA TRABAJADORA, se ha convenido en
celebrar un (01) Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, de Las
Trabajadoras y Los Trabajadores y las siguientes clusulas:
IDENTIFICACIN DEL CARGO Y HORARIO DE TRABAJO
Primera: La Trabajadora se obliga a prestar sus servicios a El
Patrono desempeando el cargo de __________________, a partir de
las _____ am a ______ m, y de ______ pm a _____ pm, del da
__________ a ___________.
Las tareas de La Trabajadora ______________________ consisten
en:
1.
2.
3.
4. Escuchar, atender con atencin y acatar las rdenes de El
Patrono.
5. Informar al Patrono de los implementos necesarios e insumos
que requiera.
6. Atender cualquier otra labor inherente al cargo.
FECHA DE INGRESO, LUGAR DE TRABAJO Y TIEMPO
DETERMINADO
146

Segunda: La Trabajadora prestar sus servicios a El Patrono por
tiempo determinado de conformidad con lo establecido en el art 64.b de
la LOTTT en la sede de la entidad de trabajo ________________CA,
desde
el
_____/_____/_____
hasta
el
______/_____/_____,
desempeando el cargo de __________________ que corresponde
oficialmente a la seora __________________, venezolana, mayor de
edad, titular de la cdula de identidad N V-______________, quien se
encuentra de reposo mdico por _______________________ siendo su
fecha de reincorporacin _____/_____/_____.
FORMA, MONTO, FECHA DE PAGO Y BENEFICIOS
DEVENGADOS
Tercera: La Trabajadora devengar un salario mensual de
________________________________________ (Bs.
), o sea, el
salario estipulado para el cargo por la entidad de trabajo, siendo
pagado en dos quincenas, en el horario de trabajo y en la sede principal
del patrono. En caso de que el da de pago coincida con un da no
laborable se realizar el da hbil inmediatamente anterior.
Adicionalmente un bono alimentario de conformidad con la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, por da laborado
equivalente a 0,25 UT por jornada efectivamente laborada, la cual ser
cancelada a fin de mes, en un recibo aparte de nmina y en efectivo.
Asimismo, la trabajadora, al momento de la culminacin del contrato, le
sern pagados los siguientes conceptos: Prestaciones sociales,
Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados y Utilidades Fraccionadas,
todo de conformidad con lo establecido en la LOTTT.
Cuarta: La Trabajadora queda sometida a un perodo de prueba
de treinta (30) das continuos, durante la duracin del presente
contrato, a objeto de que el patrono aprecie sus conocimientos y
aptitudes, durante este perodo cualquiera de las partes podr dar por
extinguido el contrato de trabajo, sin perjuicio de los derechos que se
hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado. Por otra parte, si
la relacin termina por despido justificado, solo proceder el pago
respectivo de conformidad con la Ley, mas no se proceder a un
posible reenganche.
Quinta: La Trabajadora se obliga a desempear sus funciones en la
sede de las instalaciones de la entidad de trabajo ___________________
y en el horario comprendido arriba sealado, no entendindose como
acoso laboral, toda exigencia por parte del patrono o el representante
del patrono en relacin al cumplimiento de dichas tareas, dentro de los
lmites de la jornada ordinaria convenida y de acuerdo a las tareas
asignadas.
Sexta: La Trabajadora fue notificada al iniciar la relacin laboral de
forma verbal y escrita de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo
147

(notificacin de riesgos) y se compromete a cumplir con: Las normas
de Seguridad y Salud Laboral, contempladas tanto en la Ley Orgnica
de Prevencin y Medio Ambiente en el Trabajo, normas y reglamentos
vigentes as como con las polticas internas de Seguridad y Salud de la
entidad de trabajo __________________, las cuales declara conocer
mediante el presente documento.
apropiada.
Octava: Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, el cual la trabajadora mediante constancia de acuse de recibo
anexa a este documento, manifiesta que recibi el da _____/______ del
ao 20____ a las ______ am.
Novena: Ambas partes eligen al Distrito Capital, como sede para las
aplicaciones y ejecucin del presente contrato individual de trabajo.
LA TRABAJADORA
EL PATRONO
Fulana de Tal
Fulano de Tal
Firma: _______________
Firma: __________________
C.I.:
C.I.:
_______________
__________________
Trabajo asignado relativo a contrato individual de trabajo :

1. El participante deber redactar un contrato a tiempo determinado,
explicando en una de las clusulas la causa que motiva dicha
contratacin, as como tambin las tareas que el trabajador
contratado deber realizar; es decir, deber analizar las tareas
inherentes al cargo y por otra parte, determinar la causa de la
contratacin, o sea, si es por una suplencia, etc.
2. El participante deber redactar un contrato de trabajo por tarea
(para una obra determinada), por ejemplo: Arrumador de pltanos
y, a la vez, ser a tiempo indeterminado, o sea, se le pagar por
arrumes efectuados, por ejemplo, la cantidad de Bs. 300 por cada
arrume.
3. El participante deber disear un formulario para ser llenado,
simulando o haciendo abstraccin de una realidad laboral, que
aplique en cualquier entidad de trabajo (Industrial, de Servicios
y/o Compra - Venta) y que contenga todas las clusulas
sealadas en los ejemplos Nos. 1, 2 y 3 sin repeticin y cumpla
con la coherencia.
148
TEMA IX
DE LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD
En toda Ley est presente la proteccin de la familia, ya que el
articulado reza que los procesos de trabajo se orientarn a la creacin
de condiciones materiales sociales y culturales requeridas para el
desarrollo integral de la familia y su comunidad. Cuando se contempla
la disminucin de la jornada laboral, la eliminacin de la tercerizacin o
el rescate de la retroactividad de las prestaciones sociales, se apunta a
dar mayor estabilidad al ncleo familiar, tal como se plantea en el art
331 () se proteger la maternidad y se apoyar a los padres y las
madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a
sus hijos e hijas.
El articulado de la LOTTT se centra en cuidar a la familia porque ella es
el sentido en s misma del proceso social del trabajo y, a la vez, en
cuidar las condiciones de trabajo como parte de la atencin en materia
de seguridad social. Es as como la normativa va ms all de extender
el reposo pre y postnatal, que, indudablemente, es una conquista muy
importante, sino que se procur a lo largo del articulado en fortalecer,
de manera muy especial, todas las aristas que conduzcan a la
solidaridad que es uno de los valores fundamentales de toda sociedad.
APOYO A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD
26 semanas de reposo pre y post natal: lo que implica 6
semanas antes del parto y 20 semanas despus, con pago del
100%. Este aplica tambin por adopcin desde el momento
mismo de la colocacin familiar. (Arbs 336 y 340)
Inamovilidad laboral de 2 aos para el padre y la
madre: Desde el embarazo, la cual se aplica tambin por
adopcin de nias o nios de 3 aos. (art 335).
Descansos para lactancia: Deben otorgarse diariamente a
las madres trabajadoras. De hora cada uno si hay centro de
educacin inicial o de una y media (1 ) si no existiese el centro
de educacin inicial. (art 345).
Inamovilidad permanente para la madre o padre
trabajador: Con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad. (art 347).
Por otra parte, el inters jurdico tutelado de la garanta , no
puede hacer diferencia entre una trabajadora embarazada, contratada a
tiempo determinado y otra trabajadora embarazada contratada a tiempo
indeterminado, o sea, la garanta, es la trabajadora embarazada
contratada a tiempo determinado, quiero significar que el hecho de que
el contrato a tiempo determinado se haya vencido, no implica que
149

podemos echar a la calle a la trabajadora embarazada, lo que debe
hacerse, es prorrogrselo o en su defecto hacerle otro a tiempo
indeterminado, ya que, y en virtud de su estado de embarazo, ella tiene
inamovilidad, aunque se haya vencido su contrato. Y esto aplica
igualmente para el padre trabajador en igual condicin, o sea, que tenga
a la esposa o concubina en estado de gravidez o haya nacido el nio o
la nia y su contrato se haya vencido.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Extensin del permiso materno postnatal a 20
semanas (art 336) y a 26 semanas en caso de
adopcin (art 340). Para el padre, el permiso es de 14 das
(art 339). Antes eran 12 semanas para la madre y 10 semanas
para la madre adoptiva. Al padre no se le conceda permiso por
la Ley anterior, pero si haba que darles 14 das (y ms) por
mandato del art 9 de la Ley de Proteccin a la Familia de 2007.
Extensin a dos aos (antes era un ao) de la
inamovilidad laboral por maternidad o paternidad
(Arts 335 y 339). En la Ley anterior no haba inamovilidad
paterna, pero el art 8 de la mencionada Ley de Proteccin a la
Familia ya contempla un ao de inamovilidad para el padre. Pg
292 del libro de Garay Juan.
Todo estos desarrollos de la legislacin laboral (reivindicaciones
laborales) en mejora de la trabajadora en la prctica han trado y vienen
trayendo ms problemas y, en estos das ms, por la inconciencia de
algunos patronos. Pero ah est el derecho sustantivo para hacer los
correctivos del caso.
150
TEMA X
PRESTACIONES SOCIALES
ANTECEDENTES
La LOT del primero de de mayo de 1991 ya consagraba el pago de las
prestaciones sociales de manera retroactiva; en virtud de la misma, el
trabajador tena derecho a percibir a la terminacin del vnculo laboral,
el equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio o
fraccin superior a seis (6) meses, calculados con base al ltimo
salario; es decir, se reconoca el reclculo de las prestaciones sociales.
Sin embargo, el 19 de junio de 1997, la prenombrada LOT sufri una
reforma parcial especficamente al rgimen de prestaciones
sociales, que suprima o eliminaba la retroactividad de las
prestaciones sociales. Por otra parte, se ordenaba que las prestaciones
sociales acumuladas al 18 de junio de 1997 le fueran pagadas al
trabajador en cinco (5) cuotas anuales consecutivas; es decir, en un
plazo no mayor de cinco (5) aos.
En concordancia con lo expuesto, la reforma a la LOT de 1997
estableca esencialmente la no modificacin del pasivo de los patronos
por dicho concepto, ya que se deba calcular la garanta de las
prestaciones sociales (abonos mensuales) en funcin de cinco (5) das
de salario integral del mes respectivo, contando a partir del primer
trimestre de servicios, de manera que el primer abono se efectuaba al
final del cuarto mes del primer ao de servicio y as sucesivamente; es
decir, en los primeros tres (3) meses no se abonaba ni se pagaban
prestaciones sociales (anteriormente prestacin de antigedad); por
tanto, en el primer ao de servicios se acumulaban 45 das y en los
aos ulteriores 60 das por ao de servicio. Adicionalmente, despus de
cumplido el primer ao de antigedad al servicio del patrono, el
trabajador tendr derecho a percibir dos (2) das de salario por cada ao
de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses acumulativos hasta
treinta (30) das de salario, () esta se causar cumplido que fuere el
segundo ao de servicio. (art 71 RLOT, primer aparte). En caso de
extincin de la relacin de trabajo, la fraccin de antigedad en el
servicio superior a seis (6) meses se considerar equivalente a un (1)
ao. (art 71 LOT, segundo aparte). La referida prestacin de
antigedad adicional, ser calculada con base en el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao respectivo, y deber ser pagada
anualmente, salvo que ste manifestare por escrito su voluntad de
capitalizarla (v. art 71, ltimo aparte RLOT).
A continuacin les presentamos un resumen de los das abonados por
concepto de garanta de prestaciones sociales instituidos en la Reforma
de la LOT de 19 de junio de 1997.
151
Tiempo de servicio
Das
abonados
Abonos
acumulados
Das
adicionales
acumulativos
1er mes
0
0
2do mes
0
0
3er mes
0
0
4to mes
5
5
5to mes
5
10
6to mes
5
15
7mo mes
5
20
8vo mes
5
25
9vo mes
5
30
10mo mes
5
35
11mo mes
5
40
1er ao
5
45
1er ao y 1 mes
5
50
1er ao y 2 meses
5
55
1er ao y 3 meses
5
60
1er ao y 4 meses
5
65
1er ao y 5 meses
5
70
1er ao y 6 meses
5
75
1er ao y 7 meses
5
80
2do ao
60
140
3er ao
60
200
4to ao
60
260
5to ao
60
320
6to ao
60
380
7mo ao
60
440
8vo ao
60
500
9no ao
60
560
10mo ao
60
620
11mo ao
60
680
12mo ao
60
740
13er ao
60
800
14to ao
60
860
Nota importante: estamos suponiendo que el trabajador
capitalizacin de los dos (2) das adicionales acumulativos.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
orden la
Total
das
0
0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
142
204
266
328
390
452
466
482
500
520
522
524
526
152

NUEVO RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES VIGENTE
A PARTIR DEL 07 DE MAYO DE 2013
DEFINICIONES O CONCEPTOS BSICOS
Definicin de Prestaciones Sociales : La definicin de lo que
son las prestaciones sociales la tenemos en el art 142 LOTTT y son
los pagos que al finalizar la relacin laboral, se le dan al trabajador en
reconocimiento o en compensacin a sus aos de servicios y le
amparen en la cesanta, o sea, mientras est sin trabajo. En
concordancia con lo anteriormente expuesto, las prestaciones
sociales son el pago (en dinero) que el trabajador tiene derecho a
recibir del patrono cuando deja la entidad de trabajo, sea que renuncie
o lo despidan por justa causa o injustificadamente, como
compensacin por los aos laborados y como apoyo o auxilio por
quedar cesante.
Definicin Garanta de Prestaciones Sociales : la Garanta de
Prestaciones Sociales (GPS) es la nueva denominacin con que la
LOTTT, en su art 142, letra a, llama al dinero que peridicamente el
patrono deba y debe depositar o abonar en la contabilidad de la entidad
de trabajo, en un fideicomiso a nombre del trabajador o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales (FNPS). Tal depsito o abono, antes
mensual, ahora trimestral, siempre equivale en el ao de servicio a 60
das de salario, ms 2 das adicionales por cada ao laborado, despus
del primer ao de servicio; es decir, que los 2 das adicionales
acumulativos se abonan a partir del segundo ao de servicio.
El vocablo antigedad: En la LOTTT significa simplemente el
tiempo que lleva el trabajador laborando en la entidad de trabajo.
Definicin del vocablo indemnizacin: debemos entender la
indemnizacin por despido injustificado; es decir, sin justa causa, como
el dinero adicional o aparte que se le paga al trabajador despedido sin
haber dado causa para ello. Por tanto, no forma parte de las
prestaciones sociales, adems su cuanta equivale al mismo que le
corresponde por prestaciones sociales.
En resumen: en la LOTTT, prestaciones sociales , tiene el
significado tradicional; es decir, el dinero a que tiene derecho el
trabajador cuando deja de trabajar en la entidad de trabajo. La
Garanta de Prestaciones Sociales , es el capital acumulado en
la cuenta individual del trabajador, derivado de los depsitos o abonos
trimestrales que le hace el patrono con cargo a las prestaciones
sociales. Antigedad , es simplemente el tiempo que el trabajador
lleva en la entidad de trabajo. Y, finalmente, la Indemnizacin es la
suma de dinero que como compensacin se le paga al trabajador
despedido sin justa causa (injustificadamente) y que no hay que
153

confundir con las prestaciones sociales; en virtud, de que la
indemnizacin es un dinero que se le paga aparte de lo que se le
entregue por prestaciones sociales.
ANLISIS DEL NUEVO RGIMEN DE PRESTACIONES
SOCIALES
La LOTTT consagra un modelo de prestaciones sociales integrado por
dos (02) regmenes diferenciados e independientes, denominados
garanta de prestaciones sociales y prestaciones sociales
(strictu sensu, de estricto cumplimiento); de manera que, al trmino del
vnculo laboral, deberemos comparar, para determinar cul habr de
privar para pagarla, en el caso concreto, por resultar ms favorable al
trabajador (principio de favor).
Garanta de prestaciones sociales: En la LOTTT se retoma la
normativa que introdujo la Ley de Reforma Parcial de la LOT de 19 de
junio de 1997. Con base en ello, el trabajador tendr derecho a percibir
(a serle abonado en su cuenta individual) cada tres (3) meses y desde el
inicio de la relacin de trabajo, el equivalente a quince (15) das de
salario integral calculados con base en el ltimo salario devengado (art
Aos
AOS DE SERVICIOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
DAS ADICIONALES ACUMULATIVOS

Das
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 30 30
Tope
142.a LOTTT); se infiere que es en base al ltimo salario integral del
ltimo da del mes correspondiente al trimestre civil en el cual estamos
abonando. Adicionalmente, despus de cumplido el primer ao de
antigedad al servicio del patrono, el trabajador tendr derecho a
percibir dos (2) das de salario por cada ao de servicio, acumulativos
hasta treinta (30) das de salario (art 142.b LOTTT).
Prestaciones Sociales: se recoge en gran medida la normativa
consagrada en la LOT de 1990, objeto de reforma el 19 de junio de 1997,
por cuya virtud el trabajador tendr derecho a percibir a la terminacin
del vnculo laboral, el equivalente a treinta (30) das de salario integral
por cada ao de servicio o fraccin superior a seis (6) meses,
calculados con base en el ltimo salario (art 142.c LOTTT); se infiere,
pues, que es al ltimo salario integral del ltimo da del mes en que se
perdi el vnculo laboral.
Comparacin y Determinacin de la Mayor Favorabilidad :
en caso de terminacin de la relacin de trabajo, el trabajador percibir
por concepto de prestaciones sociales el monto dinerario que resulte
mayor entre los dos (2) regmenes descritos; es decir, la garanta de
154

prestaciones sociales (art 142, letras a y b) o las prestaciones
sociales (art 142, letra c). En este sentido, si las sumas dinerarias
depositadas o abonadas en la cuenta individual del trabajador, sea en el
Fiduciario o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (FNPS), por
concepto de garanta de prestaciones sociales exceden de lo que
correspondera al trabajador por prestaciones sociales (estricto
cumplimiento), se considerar satisfecha la obligacin patronal sin que
proceda pago adicional de especie alguna. En caso contrario, el patrono
deber proceder al pago de la diferencia que resulte a favor del
trabajador entre lo depositado o abonado por garanta de prestaciones
sociales y la suma mayor que corresponda por el clculo de las
prestaciones sociales (estricto cumplimiento). Ahora bien, si el depsito
o abono se ha efectuado en la contabilidad de la entidad de trabajo por
concepto de garanta de prestaciones sociales y esta excede de lo que
correspondera al trabajador por prestaciones sociales (estricto
cumplimiento) entonces el pago se hara por el monto total abonado.
El Reglamento Parcial de la LOTTT en su art 3 consagra :
Los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial
gozarn de los mismos derechos y condiciones laborales
que los dems trabajadores de la respectiva entidad de
trabajo, salvo en lo atinente a aquellos derechos que tuviesen su
causa en la prestacin de servicios a tiempo completo. En todo caso,
en lo que respecta a la cuanta de las prestaciones
causadas por el trabajador a tiempo parcial, regir el
principio de proporcionalidad, en los trminos previstos
en el art 172 LOTTT y reiterados en el art 3 de su
reglamento parcial.
COMENTARIOS A LA GARANTA DE PRESTACIONES
SOCIALES
La integran dos componentes: de un lado, la prestacin
trimestral de quince (15) das de salario y, del otro, la prestacin
anual, de dos (2) das de salario, a partir del segundo ao de
antigedad al servicio del patrono, acumulativos hasta treinta (30) das
de salario.
El componente trimestral deber calcularse con base en el ltimo
salario devengado, lo cual parece referir al salario correspondiente
al ltimo mes del trimestre respectivo (art 142.a LOTTT). En cambio, el
componente anual, a falta de previsin expresa, deber calcularse con
base en el salario devengado durante el respectivo perodo. (v. art 71,
ltimo aparte RLOT); arriba tratado en los antecedentes.
155

DE LOS ABONOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
A voluntad del trabajador, las prestaciones sociales podrn ser
abonados en la contabilidad de la entidad de trabajo o depositada, a
nombre del beneficiario, en un fideicomiso individual o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales (FNPS) (art 143, encabezamiento, y
primer aparte LOTTT).
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO OPORTUNO DEL ABONO
Si el patrono incumpliese con el oportuno depsito de la garanta de
prestaciones
sociales,
deber
estimar
los
intereses
correspondientes a la tasa activa que fije el BCV, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas (art 143, segundo y
tercer apartes LOTTT).
INTERESES A LA TASA PROMEDIO SI ABONAN EN LA
CONTABILIDAD DE LA ENTIDAD DE TRABAJO
Lo abonado en la contabilidad de la entidad de trabajo devengar
intereses a la tasa promedio entre la activa y la pasiva que
determine el BCV; mientras que en caso del fideicomiso individual o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (FNPS), lo depositado
devengar el rendimiento efectivamente obtenido (art 143, segundo y
tercer apartes LOTTT).
ENTE FIDUCIARIO(EF) Y EL FONDO NACIONAL DE
PRESTACIONES SOCIALES(FNPS) OBLIGADOS A
INFORMAR LOS ABONOS
El ente fiduciario o el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, segn fuese el caso, debern informar detalladamente al
trabajador acerca del capital y los rendimientos acumulados (art 143,
sexto aparte LOTTT).
PATRONO OBLIGADO A INFORMAR LOS ABONOS
Por aplicacin analgica de la norma comentada, cabe sostener que el
patrono deber igualmente notificar al trabajador en relacin con los
intereses causados por la garanta de prestaciones sociales, cuando
sta fuese abonada en la contabilidad de la entidad de trabajo. Por
tanto, El patrono deber informar a cada trabajador, trimestral y
detalladamente, las sumas dinerarias depositadas o acreditadas en
la contabilidad de la entidad de trabajo.
CUNDO SE PAGAN LOS INTERESES?
Los rendimientos o intereses producidos por la garanta de
prestaciones sociales sern pagados al trabajador anualmente (art 143,
sexto aparte LOTTT).
156

ANTICIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
El trabajador tendr derecho a exigir un anticipo hasta por el
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o
abonado por concepto de garanta de prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones relativas a:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de
vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier gravamen sobre
vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin en educacin para l o su
familia; y
Adicionalmente, si los anticipos no resultasen suficientes para
satisfacer las obligaciones indicadas en el prrafo que antecede, el
trabajador podr (art 144 LOTTT):
a) Cuando la garanta de prestaciones sociales se encuentre
abonada en la contabilidad de la entidad de trabajo, exigir
al patrono que otorgue crdito o aval hasta el monto del
saldo a su favor. Si la opcin fuese el aval, el patrono
deber soportar la diferencia de intereses que pudiese
afectar al trabajador; o
b) Cuando la garanta de prestaciones sociales se encuentre
depositada en fideicomiso o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales (FNPS), garantizar con ese capital
las obligaciones contradas para los fines antes indicados.
EN CASO DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL
Si se produjese antes de cumplirse tres (3) meses de
antigedad al servicio del patrono, corresponder al trabajador, por
concepto de garanta de prestaciones sociales, el equivalente a cinco
(5) das de salario integral por cada mes cumplido o fraccin de
mes (art 142.e LOTTT).
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin.
Aunque nada prev la LOTTT en relacin con la extincin de la relacin
de trabajo una vez superado el primer trimestre, luce idnea la
aplicacin analgica de la norma comentada. Sin embargo,
en la prctica los patronos no estn aplicando la analoga de la norma
arriba sealada y comentada, lo que queremos decir es que el
trabajador con cuatro (4) meses y veintisiete (27) das de antigedad,
pierde la fraccin de meses, o sea, los (27) das, injusto, pero as son
las cosas. laguna legal?.
157

EN CASO DE MORA EN SU PAGO
El pago de las prestaciones sociales deber producirse dentro del plazo
mximo de cinco (5) das continuos contados a partir de la fecha de
extincin del vnculo laboral. En caso de mora, proceder el pago
adicional de los intereses que correspondan con base a la tasa activa
que fije el BCV, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos del pas (arts 128 y 142.f LOTTT).
Nota importante: se sugiere que al formular el contrato de trabajo
se considere este asunto de la demora.
HEREDEROS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
Si se produjese el fallecimiento del trabajador, habr de imperar un
rgimen especial para la distribucin de las prestaciones sociales, al
margen de las reglas de la herencia. (art 145 LOTTT).
Anecdticamente cabe advertir que el art 145 LOTTT, el cual contempla
el referido rgimen de distribucin de las prestaciones sociales en caso
de fallecimiento del trabajador y que resulta ostensiblemente distinto a
la normativa que regula la herencia, fue denominado impropiamente
derecho de los herederos y herederas. (v. pag 115 del libro del profesor
Carballo Mena, Cesar Augusto, Coleccin Textos Legislativos N 54).
SE CONSIDERAN BENEFICIARIOS
a) Los hijos..
b) El viudo (.) que no hubiese solicitado u obtenido la
separacin de cuerpos, o la persona con la cual el
trabajador (.) hubiese tenido una unin estable de hecho
hasta su fallecimiento.
c) El padre y la madre;
d) Los nietos (..) cuando sean hurfanos (.).
Los beneficiarios tendrn derecho, en partes iguales, sobre las
prestaciones sociales, y
El patrono deber dejar transcurrir un lapso de tres (3) meses,
contados a partir de la muerte del trabajador, para recabar las
pretensiones de los beneficiarios y proceder al pago de las
Nota importante: Le recomendamos al patrono solicitar a los
herederos legtimos la declaracin sucesoral.
INEMBARGABILIDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
De cara a los acreedores del trabajador, el salario, las prestaciones e
indemnizaciones son inembargables, salvo en lo que respecta al pago
de pensiones alimentarias decretadas por un tribunal con competencia
en materia de proteccin de nios, nias y adolescentes (arts 91 CRBV
y 152 LOTTT).
158

MTODO DE CLCULO DE LOS INTERESES
Despus de varios anlisis y de investigar la opinin de algunos
tratadistas del tema, as como la verificacin de clculos en empresas
serias, hemos llegado a la conclusin de que los intereses sobre
prestaciones sociales se calculan al mtodo de inters
compuesto .
Los problemas de inters compuesto se pueden resolver mediante
aplicaciones sucesivas del inters simple.
Se procede as: se halla el inters del capital abonado en la primera
unidad de tiempo y este inters se suma al capital abonado; esta suma
se considera como el monto M(1) = CA + I de la segunda unidad de
tiempo y se halla el inters de este nuevo capital M(1) en dicha segunda
unidad de tiempo; el inters que se obtenga se le suma al capital y esta
suma es el capital M(2) para la tercera unidad de tiempo; se halla el
inters de este nuevo capital en la tercera unidad de tiempo y se le
suma al capital, y as sucesivamente hasta terminar con todas las
unidades de tiempo.
Teniendo cuidado de restar oportunamente los anticipos de
prestaciones sociales y los intereses pagados si fuere el caso.
RESUMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales deben calcularse desde el primer da
de trabajo.
Al trabajador se le debern depositar 15 das cada trimestre,
calculado al ltimo salario devengado. Adicionalmente y
despus del primer ao de trabajo se le depositar 2 das de
salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario.
Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primero meses, el
pago ser de 5 das de salario por mes trabajado o fraccin.
El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 19 de
junio de 12997.
Los trabajadores tienen la opcin de escoger entre el Fondo de
Prestaciones Sociales, Fideicomiso o la acreditacin en la
contabilidad de la entidad de trabajo.
Garanta de pago anticipado hasta el 75% depositado por
concepto de prestaciones sociales.
Prioridad de la deuda de prestaciones sociales cuando una
empresa cierre, respondiendo, incluso, el patrono con sus
bienes, y prescripcin a los 10 aos de las acciones por
reclamos de prestaciones sociales.
159

CAMBIOS QUE TRAJO LA NUEVA LEY EN RELACIN A LAS
PRESTACIONES SOCIALES
Depsito trimestral (y no mensual como antes) en un
fideicomiso, entre otros, y por concepto de garanta del pago de
las prestaciones sociales, de 15 das del salario devengado en el
ltimo mes, contado dicho trimestre desde el primer da de
trabajo (art 142.a). en la Ley anterior se comenzaba a depositar a
partir del cuarto mes de iniciada la relacin laboral, con base al
salario de cada mes. Si el trabajador se iba antes de cumplir tres
meses en la entidad de trabajo, no tena derecho a prestaciones
sociales.
Derecho a prestaciones sociales con base al ltimo salario
devengado, reconociendo 30 das de salario por ao (art 142.c),
retroactivo desde el 19 de junio de 1997, fecha de entrada en
vigencia de la Ley anterior (Disposicin Transitoria Segunda,
numeral 2, art 556). Esto es una novedad pero hay que tener en
cuenta que el monto definitivo de las prestaciones ser la
cantidad que resulte mayor entre dicho clculo y lo depositado
trimestralmente por el patrono. (art 142.d).
Derecho a prestaciones sociales de 5 das por mes o fraccin,
desde el primer da de trabajo (art 142.e). Esto es una novedad.
Responsabilidad del patrono y de los accionistas:
Responsabilidad solidaria por 5 aos del patrono anterior en
caso de sustitucin de patronos, por pago de prestaciones
sociales y otros derivados de la relacin laboral (art 68). Antes, la
responsabilidad era solamente por un ao.
Responsabilidad solidaria de los accionistas: en el
cumplimiento de las garantas salariales (art 151 prrafo 2). Esto
es una novedad. Ver Pg 294, del libro del Dr. Garay Juan.
NUEVAS PRESCRIPCIONES DE LAS RECLAMACIONES
Ampliacin a 10 aos del plazo para reclamar el pago de
prestaciones sociales y a 5 aos por utilidades, horas extras,
infortunios sociales, etc. (art 51), aunque los 5 aos para
reclamar por infortunios laborales ya estaban y estn
contemplados en el art 9 de la Ley de Prevencin en el Trabajo
(LOPCYMAT) de 2005. en la Ley anterior, el plazo era de un ao
para cualquier reclamacin, menos las derivadas de infortunios
laborales, donde el plazo era de dos aos.
160

NUEVAS SANCIONES -ORDEN DE ARRESTOOrden de arresto policial al patrono que no acate la orden del
Inspector del Trabajo de reenganchar a un trabajador con fuero
sindical o inamovilidad laboral. Tambin ser arrestado si obstaculiza
una huelga, incumple u obstruye la ejecucin de rdenes
administrativas (arts 425.6 y 538) o cierra injustificadamente la entidad
de trabajo (art 539) e incluso si no paga una multa (art 546).
NUEVAS SANCIONES PENA DE PRISINLa pena ser de prisin si no acata la orden de reenganche
emitida por un juez (art 91, final). Esto es una novedad.
161

LA CDULA DE PRESTACIONES SOCIALES
A continuacin le presentamos varias CDULAS DE PRESTACIONES
SOCIALES, las cuales, por una parte, nos permite controlar la garanta
de prestaciones sociales y, por otra parte, comparar la cuanta de lo
consagrado en el art 142, Letras a y b con la Letra C en caso de
prdida del vnculo laborar, las mismas son tratadas en casos de
trabajadores con:
1. Menos de tres (3) meses de servicios para la fecha de vigencia de
la LOTTT.
2. Ms de tres (3) meses de servicios para la fecha de vigencia de la
LOTTT.
3. Ingreso posterior a la fecha de vigencia de la LOTTT; es decir, al
07 de mayo de 2012.
162

EJERCICIOS TERICO-PRCTICO RESUELTO
CLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA UN
TRABAJADOR CON TRES (3) AOS DE ANTIGUEDAD
Ejemplo: (los depsitos se hacen en la contabilidad de la entidad de
trabajo)
Si un trabajador con tres (3) aos de antigedad ingres con Bs. 4.000
mensuales (salario integral) y al final del vnculo laboral devengaba Bs.
5.000 mensuales (salario integral). En el transcurso de los tres (3) aos,
tiene doce (12) depsitos trimestrales en garanta de prestaciones
sociales que montan a Bs. 24.500. Renunci y le liquidan un mes del
ltimo salario integral por ao de servicio y le totaliza: Bs. 5.000 x 3
aos = Bs. 15.000. Como tiene poca antigedad, los depsitos son ms,
Bs. 24.500. La entidad de trabajo deber emitir un cheque al menos por
dicha cantidad, o sea, le deben pagar Bs. 24.500 que es lo que tiene
depositado en garanta de prestaciones sociales.
Ahora bien, supongamos que los depsitos se hicieron en un Fondo de
Fideicomiso o en el FNPS, entonces la entidad de trabajo no emitir
pago alguno por dicho concepto, naturalmente que sta deber va
escrito informar al ente respectivo la prdida del vnculo laboral del
trabajador, para que este libere los recursos y los abone en la cuenta de
ahorros o corriente del extrabajador o en su defecto emita un cheque a
nombre de l. Por supuesto si el trabajador tiene otras acreencias
laborales como: vacaciones vencidas, vacaciones fraccionadas y
utilidades fraccionadas, la entidad de trabajo deber proceder a liquidar
y a pagar dichas acreencias laborales.
Nota importante: l legislador al ordenar que se pague la mayor de
las dos (2), lo que est aplicando es el principio de favorabilidad; es
decir, lo que ms favorezca al trabajador.
163

CLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA UN
TRABAJADOR CON QUINCE (15) AOS DE ANTIGUEDAD
Ejemplo: (los depsitos se hacen en la contabilidad de la entidad de
trabajo)
Un trabajador con quince (15) aos de antigedad ingres con Bs. 400
mensuales (salario integral) y hoy, al final del vnculo laboral, gana Bs.
8.000 mensuales (salario integral). En el transcurso de esos quince (15)
aos le fueron depositando y tiene en su cuenta individual Bs. 94.500.
Renunci y le liquidan un mes del ltimo salario integral por ao de
servicio y le totaliza: Bs. 8.000 x 15 aos = Bs. 120.000. Los depsitos
son menos (Bs. 94.500); por tanto, la entidad de trabajo deber pagarle
la cantidad mayor, o sea, Bs. 120.000. Se ve claramente el principio de
favor nuevamente aplicndose.
Ahora bien, si los depsitos fueron hechos en el Ente Fiduciario (EF) o
en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (FNPS); entonces, la
entidad de trabajo deber pagar la diferencia Bs. 120.000 94.500 = Bs.
25.500 y el resto el (EF) o el (FNPS) deber abonarle al extrabajador
Bs. 94.500 en su cuenta de ahorros o en su cuenta corriente o un
cheque a nombre del extrabajador, previa comunicacin del patrono de
liberar dicho fondo individual.
EJERCICIOS PROPUESTOS PARA RESOLVER EN LAS
SESIONES DE CLASES
Un trabajador ingres el 17 de junio de 2013, devengando un salario
bsico mensual de Bs. 3.500,00 y renunci en fecha 01 de diciembre
de 2013, no dio preaviso, los abonos trimestrales se hacen en la
Se pide:
a. Prepare la Cdula de Prestaciones Sociales (sin dejar de
calcular los intereses devengados mensualmente).
b. El pago por vacaciones fraccionadas
c. El pago por bono vacacional fraccionado.
d. El pago por utilidades fraccionadas, en base a 30 das.
e. Elabore la planilla de Liquidacin del Contrato Individual de
Trabajo anexa.
f. Deduccin del INCES (0,5% de la utilidad fraccionada).
g. Determine el Neto a Pagar.
En resumidas cuentas liquide el contrato individual de trabajo, sabiendo
que fue contratado a tiempo indeterminado.
164

Un trabajador ingres el 02 de enero de 2013, devengando salario
bsico mnimo mensual y renunci a partir del 02 de febrero de 2014,
dio un preaviso de 30 das. Los abonos trimestrales se hacen en la
Se pide:
a. Prepare la Cdula de Prestaciones Sociales (sin dejar de
b. El pago por vacaciones vencida.
c. El pago por bono vacacional vencido.
d. El pago por vacaciones fraccionadas
e. El pago por bono vacacional fraccionado.
f. El pago por utilidades fraccionadas, en base a 30 das.
g. Elabore la planilla de Liquidacin del Contrato Individual de
Trabajo anexa.
h. Deduccin del INCES (0,5% de la utilidad fraccionada).
i. El trabajador en fecha 30-11-2013 hizo un anticipo de
prestaciones sociales equivalente al 75% del total de sus
prestaciones sociales acumuladas al 30-10-2013.
j. Determine el Neto a Pagar.
165

EJERCICIOS ASIGNADOS
Un trabajador ingres el 29 de octubre de 2012, devengando salario
bsico mnimo mensual y renunci a partir del 31 de marzo de 2014, no
concedi el preaviso. Los abonos trimestrales se hacen en la
contabilidad de la entidad de trabajo. El trabajador nunca disfrut de
sus vacaciones.
Se pide:
h. Prepare la Cdula de Prestaciones Sociales (sin dejar de
i. El pago por vacaciones vencidas.
j. El pago por bono vacacional vencido.
k. El pago por vacaciones fraccionadas
l. El pago por bono vacacional fraccionado.
m. El pago por utilidades fraccionadas, en base a 30 das.
n. Elabore la planilla de Liquidacin del Contrato Individual de
Trabajo anexa.
o. Deduccin del INCES (0,5% de la utilidad fraccionada).
p. El trabajador en fecha 30-10-2013 hizo un anticipo de
prestaciones sociales equivalente al 75% del total de sus
prestaciones sociales acumuladas al 30-09-2013.
q. Determine el Neto a Pagar.
Un trabajador ingres el 02 de septiembre de 2013, devengando salario
bsico mnimo mensual y renunci a partir del 25 de noviembre de 2013,
no concedi el preaviso.
Se pide:
r. Determine el tiempo de servicio.
s. El pago por prestaciones sociales. cul es la base legal?.
t. El pago por vacaciones fraccionadas
u. El pago por bono vacacional fraccionado.
v. El pago por utilidades fraccionadas, en base a 30 das.
w. Elabore la planilla de Liquidacin del Contrato Individual de
Trabajo anexa.
x. Deduccin del INCES (0,5% de la utilidad fraccionada).
y. Determine el Neto a Pagar.
166

FRMULAS FUNDAMENTALES
SALARIO
INTEGRAL= (Salario mensual bsico + otras
remuneraciones mensuales consideradas salario) + Alcuota del Bono
Vacacional + Alcuota de Utilidad.
Salario mensual = Salario bsico mensual + otras remuneraciones
mensuales consideradas salario; por lo tanto:
Salario Integral = Salario Mensual + Alcuota del Bono Vacacional +
Alcuota de Utilidad y haciendo
SI
= Salario Integral, SM = Salario mensual, ABV = Alcuota del
Bono Vacacional, y AU = Alcuota de Utilidad.
Tenemos que:
SI = SM + ABV + AU
CMO CALCULAMOS LA ALCUOTA DEL BONO
VACACIONAL DEL MES RESPECTIVO?
Frmula de la Alcuota
Para todos los meses del respectivo ao de
del Bono Vacacional.
servicios.
p/todos los meses del primer ao de servicio
(SM/30) x (1x16/12)
p/todos los meses del segundo ao de servicios
(SM/30) x (1x17/12)
p/todos los meses del tercer ao de servicios
(SM/30) x (1x18/12)
p/todos los meses del cuarto ao de servicios
(SM/30) x (1x19/12)
p/todos los meses del quinto ao de servicios
(SM/30) x (1x20/12)
p/todos los meses del sexto ao de servicios
(SM/30) x (1x21/12)
*****************
*******************************************
*****************
*******************************************
p/todos
los meses del dcimo quinto ao de
(SM/30) x (1x30/12)
servicios y los dems meses de los aos
sucesivos.
167

CMO CALCULAMOS LA ALCUOTA DE UTILIDAD EN EL
MES RESPECTIVO?
Frmula de la Alcuota
Para todos los meses del respectivo ao de
de Utilidad.
servicios.
p/todos los meses del primer ao de servicio y,
(SM/30) x (1x30/12)
en adelante.
Si sustituimos en la frmula abreviada obtendramos la frmula
ampliada del SALARIO INTEGRAL, as:
Para el primer ao de servicio,
SI = SM + ((SM/30) x (1x16/12)) + ((SM/30) x (1x30/12)) .
Para el segundo ao de servicio,
SI = SM + ((SM/30) x (1x17/12)) + ((SM/30) x (1x30/12)) .
Para el tercer ao de servicio,
SI = SM + ((SM/30) x (1x18/12)) + ((SM/30) x (1x30/12)) .
Para el cuarto ao de servicio,
SI = SM + ((SM/30) x (1x19/12)) + ((SM/30) x (1x30/12)) .
Y as sucesivamente.
168

Ejercicios resuelto N 1.
Determine la Alcuota del Bono Vacacional y la Alcuota de
Utilidad de un trabajador en el primer mes de su primer ao de
servicio, contratado bajo el siguiente paquete salarial:
Salario bsico mensual Bs.
3.000,00
Bono de produccin mensual Bs.
300,00
Bono Nocturno mensual Bs.
990,00
Total paquete salarial mensual Bs.
4.290,00
Clculos:
ABV = (4.290/30) x (1x16/12) = 143 x 1,33 = 190,67 Bs./mes
AU = (4.290/30) x (1x30/12) = 143 x 2,50 = 357,50 Bs./mes
1. Determine el Salario Integral
Clculos:
SI = SM + ABV + AU = 4.290 + 190,67 + 357,50 = 4.838,17 Bs./mes
Determine la Alcuta del Bono Vacacional y la Alcuota de
Utilidad de un trabajador, en el primer mes, de su segundo ao de
servicios, contratado bajo el siguiente paquete salarial:
Salario bsico mensual Bs.
3.100,00
Bono de asiduidad mensual Bs.
150,00
Bono de produccin mensual Bs.
400,00
Bono Nocturno mensual Bs.
1.050,00
Total paquete salarial mensual Bs.
4.700,00
Clculos:
El bono de asiduidad como vimos no es salario; de manera que no
podemos incluirlo; por lo tanto, el salario mensual devengado por el
trabajador es: SM = 3.100 + 400 + 1.050 = 4.550 Bs./mes
ABV = (4.550/30) x (1x17/12) = 151,67 x 1,42 = 214,87 Bs./mes
AU = (4.550/30) x (1x30/12) = 151,67 x 2,50 = 379,18 Bs./mes
2. Determine el Salario Integral
Clculos:
SI = SM + ABV + AU = 4.550 + 214,87 + 379,18 = 5.144,05 Bs./mes
169

INSTRUCTIVO
DE
LA
CDULA
DE
PRESTACIONES
SOCIALES
Identificacin
Explicacin o argumento de clculo
y N
Nombres
y Seale los nombres y apellidos del trabajador
apellidos:
Fecha de ingreso: Seale la fecha en que se inici el vnculo laboral.
(1) Fecha
Seale el 30 de cada mes civil respectivo, sin saltarse
ningn mes civil.
(2)
Salario Seale el total que resulta de sumar el salario bsico
mensual
mensual + todas las remuneraciones devengadas en
el mes por el trabajador y que se consideran salario.
(ejemplo: Bono de produccin, bono nocturno, horas
extras, etc.)
(3) Alcuota del (SM / 30) x ( 1 x 16 / 12 ) para todos los meses del 1er
bono vacacional
ao de servicio.
(4) Alcuota de (SM / 30) x ( 1 x 30 / 12 ) para todos los meses de
utilidad
todos los aos de servicio.
(5) Salario Integral La columna (5) se obtiene sumando las columnas (2),
(3) y (4) p/cada mes respectivo.
(6) Salario diario
Divida el Salario Integral / 30
(7) Das a abonar
Al final de cada trimestre civil abone 15 das y, en
caso de que el N de meses del trimestre civil no
coincida con el N de meses del trimestre de servicio
del trabajador, abone la alcuota parte que le
corresponde por los meses de servicios. Ejemplo: Si
el trabajador tiene dos (2) meses y cuatro (4) das
laborando al final del trimestre civil, abone el
resultado de: (64 x 15 / 12) = 10,67 das., para los
dems trimestres en adelante se abone 15 das.
(8)
Capital Seale el resultado de multiplicar la columna 6 x la
abonado
columna 7
(9) Anticipo de Seale el monto pagado al trabajador por concepto de
prestaciones
anticipo de prestaciones sociales, si el trabajador no
sociales
ha solicitado anticipo; entonces, seale cero (0).
(10)
Capital Seale la resultante de restarle a la columna 8 la
acumulado
columna 9, en cada mes respectivo.
(11) Tasa (%)
Escriba la tasa promedio entre la activa y la pasiva
emitida por el BCV, recuerde que la misma est
anualizada, mientras que los intereses se devengan
mensualmente.
(12)
Intereses Seale el resultado de calcular los intereses al
devengados
mtodo de inters compuesto, a travs de intereses
170

simples sucesivos.
Escriba la resultante de sumar algebraicamente las
columnas + (8) (9) + (12) (14) = (13)
(14)
Intereses Seale el pago anual que se le hizo al trabajador por
pagados
los intereses devengados.
(13) Monto
171
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
Ley Orgnica del trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras

Comentada. Concordada, subtitulada, confrontada con la ley
anterior artculo por artculo y comentarios del editor, Zambrano
Freddy. Editorial Atenea. 2013
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras

(LOTTT) y su Reglamento Parcial Sobre El Tiempo De Trabajo,
coleccin textos legislativos N 54. Carballo Mena, Csar
Augusto. Editorial Jurdica Venezolana. Caracas 2013.
Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras

2012, Comentada y con Casos Prcticos, Ediciones Juan Garay,
autores Doctores Garay Juan & Garay Miren. Reedicin agosto
2013,.
Publicacin LOTTT del Gobierno Bolivariano de Venezuela,

Consejo Superior del Trabajo, Titulado Triunfo de la Justicia y la
Igualdad. Ao 2012.
Decreto N 8.938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica Del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, del 30 de abril de
2012 y publicada en Gaceta Oficial N 6.076, Extraordinaria del 07
de mayo de 2012.
Reglamento Parcial de la LOTTT, Sobre El Tiempo De Trabajo,

dictado mediante Decreto N 44 de fecha 30-04-2013, publicada en
Gaceta Oficial N 41.157 de 30-04-2013.
Diccionario Jurdico Elemental, Guillermo Cabanellas de Torres.

Editorial Heliasta, 2000.
172

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