Se puede definir la comunicacin no verbal como el proceso de

comunicacin en el cual el envo y recepcin de mensajes se encuentra

desprovisto de palabras, es decir, se realiza a travs de signos,
movimientos e indicios, pudiendo ser comunicados mediante
expresiones del rostro, contacto visual, movimientos posturales, espacio
entre uno y otro, e incluso componentes externos como ropa, peinados,
complementos etc.
Todos estos componentes juegan un papel en el da a da de cualquier
individuo que quiera transmitir un mensaje.
En general cuando hablamos de comunicacin no verbal nos referimos a
estmulos a los que hay que atribuir un significado y no al proceso de
atribucin del significado.
En ocasiones es difcil definir la comunicacin verbal de la no verbal, al
igual que entre fenmenos vocales y no vocales, ya que hay que tener
en cuenta que:
-No todos los sonidos son vocales. Ej Aplaudir
-No todos los sonidos son no verbales: lenguaje de signos
-No todos los fenmenos vocales son similares, algunos son respiratorios
y otros no, como por ejemplo un suspiro.
La comunicacin no verbal es importante en el proceso de interaccin
social, de todas las relaciones. Cada vez se utiliza ms el estudio de este
tipo de comunicacin como instrumento educativo, para la expresin de
emociones, sentimientos, actitudes y conflictos, tanto conscientes como
inconscientes que se dan en todo proceso de comunicacin.
La comunicacin no verbal no debera estudiarse como un aspecto
esttico y separado del proceso de comunicacin. Deberan tratarse
como una unidad total e indivisible.
Argyle (1996) afirma: algunos de los hallazgos ms importantes del
campo de la interaccin social giran en torno a las maneras en que la
interaccin verbal necesita del apoyo de componentes no verbales.
La comunicacin no verbal es el proceso de comunicacin en el que
existe un envo y recepcin de mensajes sin palabras, es decir, mediante
indicios, gestos y signos. En l no hay una estructura sintctica, por lo
que no pueden analizarse secuencias de constituyentes jerrquicos.

Estos mensajes pueden ser comunicados a travs de gestos, lenguaje

corporal o postura, expresin facial y el contacto visual, la comunicacin
de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura o
smbolos y la infografa, as como por medio de la conducta pues hay un
monitoreo continuo de lo que hacemos y lo que el otro percibe.

Conclusin
En concusin, este lenguaje es muy importante saber la definicin
principal, debido a que enviamos mensajes sin decir palabras, nuestros
gestos, movimientos, caras, o cualquier mnimo detalle con las manos o
facciones de la cara, transmitimos actitudes, las cuales se pueden
interpretar de muchas maneras.
Por eso es importante saber cmo nos paramos al exponer un tema en
clase, en una junta de trabajo, las acciones que hacemos con manos,
brazos, o cara, porque podemos dar a entender que no es de inters,
aunque as no lo sea.

Entonces siempre debemos de realizar una buena postura en cualquier

lugar, para dar una buena impresin a las personas que nos estn
mirando, y as, no haya crticas por la postura, gestos o movimientos.

Ambiente y clima laboral

El clima laboral: es el medio ambiente humano y fsico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin del personal y
por lo tanto en la productividad.
Est relacionado con el saber
hacer del directivo, con los
comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interaccin con la empresa, con las maquinas que
se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Es la alta direccin, con su cultura y con sus sistemas de gestin, la que
proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y
forma parte de las polticas de personal y de recursos humanos la
mejora de ese ambiente con el uso de tcnicas precisas.
Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales,
un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones
de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo
normal es utilizar "escalas de evaluacin".

Ambiente Laboral: El ambiente laboral de la empresa es un factor que

tiene una gran incidencia en el desempeo, en la productividad del
trabajador.
El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediticamente ante los
elevados ndices de suicidios de empleados en France Telecom, que han
llevado a la conciencia pblica la importancia de tener un adecuado
ambiente laboral, pero muchas empresas no sienten ni piensan lo
mismo.
Un ambiente laboral inapropiado, como se ha podido ver, puede desde
llevar a un empleado a suicidarse, hasta un bajo rendimiento de los
empleados, lo cual resulta econmicamente costoso para la empresa.

Las empresas descuidan el ambiente laboral porque consideran que se

requiere mucha inversin para algo que no es primordial, pero se
equivocan rotundamente, puesto que los costos de un ambiente laboral
psimo harn que el desempeo y productividad de los empleados
disminuya considerablemente, lo que resultar ms costoso que si se
hubiera invertido en el mejoramiento del ambiente laboral.
Para que un trabajador rinda, para que alcance todo su potencial, debe
tener las condiciones adecuadas. No basta con que tenga el
entrenamiento y las herramientas necesarias. Hace falta tambin que se
siente cmodo en su trabajo, en el medio, con sus compaeros de
trabajo y sobre todo, con sus jefes o lderes

Ambiente

Laboral

Clima Laboral

Conclusin
Este tema est relacionado con las empresas, debido a que en todas y
cada una de ellas debe de existir el buen clima y ambiente laboral, esto
para que, ra que la relacin de los trabajadores sea buena, siempre
trabajen en equipo, y todos luchen por el bien de la empresa.

Por otra parte siempre que hay un buen ambiente en las empresas, uno
como trabajador es ms fcil que aporte ideas buenas y buen ambiente
a la empresa, en este caso todos deben de ir de la mano para el bien de
la empresa.
Si no existiera un buen clima en las empresas, pues creo que nadie
trabajara con gusto, y pues de lo contrario, todos los trabajadores se
estaran haciendo mal y ninguno podra mostrar su mejor desempeo.
Es por eso que el buen ambiente debe de existir en todas y cada una de
las empresas para que sigan el camino al xito.

Motivacin
La palabra motivacin es resultado de la combinacin de los vocablos
latinos motus (traducido
como movido)
y motio (que
significa movimiento). A juzgar por el sentido que se le atribuye al
concepto desde el campo de la psicologa y de la filosofa, una
motivacin se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a
llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta
lograr cumplir todos los objetivos planteados. La nocin, adems, est
asociada a la voluntad y al inters. En otras palabras, puede definirse a
la motivacin como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el
propsito
de
alcanzar
ciertas
metas
Muchos son los ejemplos que podramos utilizar para expresar este
significado de la palabra que nos ocupa pero uno de ellos podra ser el
siguiente: Pedro encontr en los incentivos econmicos que le ofert su
empresa la motivacin necesaria para recuperar sus ganas y esfuerzo en
el
trabajo.
Cabe resaltar que la motivacin implica la existencia de alguna
necesidad, ya sea absoluta, relativa, de placer o de lujo. Cuando alguien
est motivado, considera que aquello que lo entusiasma es
imprescindible o conveniente. Por lo tanto, la motivacin es el lazo que
hace posible una accin en pos de satisfacer una necesidad.
En relacin precisamente a cmo la necesidad influye en la motivacin
es interesante recalcar que existe una teora clsica, la de la jerarqua de
necesidades de Maslow, que precisamente deja patente cmo existe una

estructura piramidal de aquellas que son las que contribuyen de la mejor

manera a motivar a una persona en cuestin.

Conclusin

Bueno, creo que este tema es algo corto, como sabemos la motivacin,
ya sea personal o laboralmente, es aquello a que nos motiva a hacer las
cosas con entusiasmo, la motivacin puede venir de cualquier lugar,
desde tu hogar, compaeros de la escuela, compaeros de trabajo,
novia, esposa, etc.
As tambin, la motivacin puede venir simplemente por el gusto de
hacer las cosas o por alcanzar algn logro, esta puede ser una casa, un
auto, una familia, un viaje, un mejor puesto en tu trabajo, etc.
Como lo vimos, la motivacin es personal, ya que el resultado es para ti
y lo podrs compartir con las personas que siempre te estuvieron
apoyando

DERECHOS SEXUALES
Los derechos sexuales establecen que toda persona tiene la facultad de
ejercer

libremente

discriminacin

su

sexualidad

por

su

que

nadie

orientacin

deber

sufrir

sexual.

Los derechos sexuales y reproductivos estn muy relacionados entre s,

pero lo ideal es entenderlos por separado separados, un punto
importante para el libre ejercicio de la sexualidad implica el derecho a la
no reproduccin.
Los derechos sexuales son derechos humanos universales basados en la
libertad inherente, dignidad e igualdad para todos los seres humanos.
Todas las personas los tenemos sin distincin de edad, orientacin
sexual, etnicidad, estado civil, sexo, o cualquier otra condicin, son
histricos, indivisibles, especficos, progresivos y obligatorios.
Algunos de esos derechos son:
1. a la equidad en el ejercicio de la sexualidad
2. a la libertad de expresin sobre sexualidad

3. a la autonoma sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo

4. a la educacin sexual
5. a la proteccion de la salud sexual optima, libre de infecciones y
enfermedades
6. a la libre asociacin sexual
7. a la privacidad sexual
8. a ejercer la sexualidad sin fines reproductivos
9. a la informacin sobre sexualidad basada en el conocimiento cientfico
10. a la libertad de imprenta en materia de sexualidad
11. al sano desarrollo de la sexualidad del y la menor