Universidad Mariano Glvez De Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administracin

Maestra en Direccin y Gestin de Recursos Humanos
Curso: Desarrollo humano en el desarrollo humano
Docente: Ing. Juan Carlos Gonzales.

ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS

Mara Evangelina Sitn Rivas

Kristell Celeste Elizabeth Ziga Velsquez
Mario Rivera Tejeda
Edgar Leonel Guerra Len

Chiquimula, 7 de mayo de 2016

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Administracin o gestin del conocimiento

La Gestin del conocimiento (del ingls Knowledge Management) es
un concepto aplicado

en

las

organizaciones,

que

pretende

transferir el

conocimiento y experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser
utilizado como un recurso disponible para otros en la organizacin.
La administracin del conocimiento implica la conversin del conocimiento
tcito (el que sabe un trabajador especfico) en explcito (conocimiento
documentado y replicable) para convertirlo en un activo estratgico de la
organizacin.
La administracin del conocimiento implica la adecuada explotacin de datos e
informacin para transformarlos en conocimiento y entendimiento.

Usualmente el proceso requiere tcnicas para capturar, organizar, almacenar el

conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un activo intelectual que
preste beneficios y se pueda compartir.

Los datos y la informacin son todo aquello que se sabe acerca de los
procesos y que responde a preguntas como qu?, cundo?, cunto?, a qu
hora?

El conocimiento responde a preguntas que empiezan con cmo?, es decir,

todo aquello que generalmente slo algunos miembros de la organizacin sabe y
lo tiene en su cabeza pero no ha sido transformado en un conocimiento explcito.

El entendimiento responde a preguntas que empiezan con por qu? lo

cual permite a la organizacin mejorar de manera continua cuando se entienden
los procesos y se toman acciones para corregir deficiencias y promover
mayor eficiencia y productividad.

La sabidura implica el uso adecuado de todo el aprendizaje organizacional

para tomar decisiones estratgicas a lo largo del tiempo que garanticen el mayor
de los xitos.
En la actualidad, la tecnologa permite entregar herramientas que apoyan
la gestin del conocimiento en las empresas, que apoyan la recoleccin, la
transferencia, la seguridad y la administracin sistemtica de la informacin, junto
con los sistemas diseados para ayudar a hacer el mejor uso de ese
conocimiento.
En detalle refiere a las herramientas y a las tcnicas diseadas para preservar
la disponibilidad de la informacin llevada a cabo por los individuos dominantes y
para

facilitar

la

toma

de

decisin

la

reduccin

de riesgo.

Es

un mercado del software y un rea en la prctica de la consulta, relacionada a las

disciplinas

tales

como inteligencia competitiva.

Un

tema

particular

de

la administracin del conocimiento es que el conocimiento no se puede codificar

fcilmente en forma digital, tal como la intuicin de los individuos dominantes que
viene con aos de la experiencia y de poder reconocer los diversos patrones
del comportamiento que alguien con menos experiencia no puede reconocer .
El proceso de la Administracin del Conocimiento, tambin conocido en sus
fases de desarrollo como "aprendizaje corporativo", tiene principalmente los
siguientes objetivos:

Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.

Facilitar la creacin del nuevo conocimiento.

Iniciar la innovacin a travs de la reutilizacin y apoyo de la habilidad de la

gente a travs de organizaciones para producir un realzado funcionamiento de
negocio.

Bibliografa

Archanco, R. (2012) Gestin del conocimiento. Recuperado de:

http://papelesdeinteligencia.com/que-es-gestion-del-conocimiento/
Lora, W. (2008) Administracin del conocimiento. Recuperado de:
http://www.monografias.com/usuario/perfiles/wilmer_r_lora_perez/monografias
Vega, C. (2005) Integracin de herramientas de tecnologas de informacin
"portales colaborativos de trabajo" como soporte en la administracin del
conocimiento.

Recuperado

de:

http://www.eumed.net/tesis-

doctorales/2007/cavl/administracion%20del%20conocimiento.htm