Salário Direitos Trabalhador Ruralrr

FEDERAO DOS TRABALHADORES NA
AGRICULTURA DO ESTADO DO PARAN

Diretoria Executiva
Ademir Mueller
Presidente
Mrio Plefk
Vice-presidente, secretrio de Formao e Organizao Sindical e de
Meio Ambiente
Jos Carlos Castilho
2 Vice-presidente, secretrio de Poltica Agrcola
Maria Marucha Vettorazzi
3 Vice-presidente, secretria de Polticas Sociais (Sade,
Previdncia Rural e Erradicao do Trabalho Infantojuvenil)
Aristeu Elias Ribeiro
Secretrio Geral, secretrio de Polticas Sociais (Habitao)
Marcos Junior Brambilla
1 Secretrio, secretrio de Poltica Agrria e de Juventude
Jairo Correa de Almeida
Tesoureiro Geral, secretrio de Assalariados(as) Rurais
e de Finanas e Administrao
Mercedes Demore
2 Tesoureira, secretria de Mulheres, da 3 Idade
e de Polticas Sociais (Educao do Campo)
Organizao e Edio
Secretaria de Assalariados(as) da FETAEP

Jairo Correa secretrio
Clodoaldo Gazola assessor
Carlos Buck assessor jurdico
Renata Souza assessora de Comunicao
Paula Shirata - assessora de Formao
Fotos: Shutterstock, I Stock, e arquivos FETAEP.
FETAEP
Avenida Silva Jardim, 775 Rebouas / Curitiba/PR

www.fetaep.org.br fetaep@fetaep.org.br
(41) 3322-8711
Publicao institucional da Federao dos Trabalhadores na
Agricultura do Estado do Paran
QUEM O EMPREGADO RURAL | 08

QUEM O EMPREGADOR RURAL | 10
CARTEIRA DE TRABALHO | 11
CONTRATO DE TRABALHO | 12
CONTRATO DE CURTO PRAZO | 14
DEVERES DO EMPREGADO | 16
DEVERES DO EMPREGADOR | 18
MENOR DE IDADE | 19
SALRIO | 20
SALRIO-FAMLIA | 21
JORNADA DE TRABALHO | 23
HORA IN ITINERE | 23
HORA EXTRA | 23
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO | 24
ADICIONAL NOTURNO | 25
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE | 25
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE | 26
13 SALRIO | 26
FRIAS | 28
DESCONTOS SALARIAIS | 30
LICENA-MATERNIDADE | 32
LICENA-PATERNIDADE | 33
ACIDENTE DE TRABALHO | 34
MEIO AMBIENTE DE TRABALHO | 37
NORMA REGULAMENTADORA 31 | 38
AVISO PRVIO | 42
FUNDO DE GARANTIA | 44
SEGURO-DESEMPREGO | 45
PIS | 45
RESCISO DO CONTRATO | 46
HOMOLOGAO PELO SINDICATO | 47
PREVIDNCIA SOCIAL | 48
TRABALHO ANLOGO AO ESCRAVO | 51
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO | 52
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO | 53
SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS | 54
Ol meu querido amigo empregado

rural, minha amiga empregada rural.
com grande satisfao que apresento
a cartilha Direitos do Trabalhador
e da Trabalhadora Rural, feita para
voc: assalariado e assalariada rural.
Colocamos aqui o desejo de ajud-lo
no seu dia a dia, pois conhecemos as
inmeras situaes difceis que ainda
existem no campo no que se refere ao
trabalho assalariado.
Somos no Estado aproximadamente

300 mil trabalhadores e trabalhadoras
assalariados(as). Destes, muitos
vivenciam o que chamamos de trabalho
anlogo ao escravo ou degradante.
um crime o que alguns empregadores
inescrupulosos que se disfaram
de empresrios e produtores rurais
fazem com os nossos trabalhadores
e trabalhadoras. No se deixe levar,
denuncie!
Reconhecemos o seu valor e o relevante

papel que a sua mo de obra assalariada
exerce para com o nosso Estado, para
com o nosso pas. Temos o sonho de um
dia v-lo usufruindo das riquezas que
gera. Portanto, o seu sonho o nosso
sonho! Queremos os mesmos direitos,
no sentido amplo da palavra, que os
demais trabalhadores tm como acesso
educao de qualidade, ao lazer,
sade, ao 13 Salrio, s frias, cultura,
alm de uma renda digna, entre outros.
Companheiros e companheiras, a nossa

luta grande, mas somos muitos!
Com certeza pequenas aes podem
fazer uma grande diferena. Por isso,
o convidamos para participar, cada vez
mais, do Sindicato dos Trabalhadores
e das Trabalhadoras Rurais. Deixo aqui
o meu grande abrao desejando a voc
uma boa leitura e que este material seja
de grande utilidade.
Ao longo dos 50 anos da FETAEP

representando o trabalhador e a
trabalhadora rural ainda convivemos
com o nosso grande inimigo que a
informalidade que fere os direitos do
trabalho, tornando o assalariado e a
assalariada rural invisveis aos olhares
da sociedade e do Estado. Seja na cultura
de mandioca, de erva-mate, de citros, de
batata, de cebola, de tomate, de ma ou
na silvicultura, entre outros segmentos
econmicos, no Paran, a informalidade
supera 60% - segundo dados do IBGE.
Ademir Mueller
Presidente da FETAEP
SECRETARIA DE
ASSALARIADOS(AS) RURAIS
A FETAEP teve a iniciativa de produzir
esta Cartilha para contribuir no apenas
com os trabalhadores e trabalhadoras
rurais, mas tambm com os dirigentes
sindicais na orientao bsica a
respeito dos direitos e dos deveres dos
integrantes da categoria profissional.
Historicamente a FETAEP e seus
Sindicatos de Trabalhadores Rurais
filiados sempre estiveram um passo
frente quando se trata da busca por
melhores condies de trabalho, de
transporte, de sade, de segurana e de
renda seja mediante as mobilizaes
estaduais ou nacionais, realizadas
por meio de debates e discusses
com o governo federal e estadual,
ou ento por meio das Convenes e
Acordos Coletivos de Trabalho, alm
das lutas constantes em busca de boas
Convenes e Acordos Coletivos. Como
fruto desse trabalho, j obtivemos
muitas conquistas, a exemplo do Piso

Estadual.
Para uma melhor compreenso
desta Cartilha importante que voc,
trabalhador e trabalhadora rural, procure
o Sindicato dos Trabalhadores Rurais
de seu municpio para a obteno de
mais orientaes e esclarecimentos. O
Sindicato existe para auxili-lo na busca
por melhores condies de trabalho.
NO FIQUE S.
FIQUE SCIO,
FIQUE SCIA.
Jairo Correa
Secretrio de Assalariados e
Assalariadas Rurais da FETAEP
08
QUEM O EMPREGADO RURAL

Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a
empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
O empregado que presta servios em rea rural (chcara, stio
ou fazenda) no qual existe algum tipo de produo agrcola ou
pecuria, ainda que pequena, considerado empregado rural,
mesmo que o servio seja feito em poucos dias.
09
O trabalho rural regulado pela Lei
n 5.889/1973 e pelo Decreto n
73.626/1974 que regulamentou as
relaes individuais e coletivas de
trabalho rural. Com a promulgao
da Constituio Federal de 1988 o
empregado rural passou a ter os
mesmos direitos dos trabalhadores
urbanos. Desta forma, tambm se
aplica ao trabalho rural o previsto

na CLT e nas demais disposies
legais.
As relaes de emprego no campo
tm apresentado situaes complexas que podem trazer dvidas se um
determinado trabalhador ou no
empregado rural.
VOC EMPREGADO?
Para que voc seja considerado empregado preciso que tenha quatro
elementos:
Pessoalidade - Significa que o
empregado uma pessoa fsica, ou
seja, o empregador contrata uma
pessoa certa e determinada.
No eventualidade do servio -
importante destacar que no se deve
confundir este elemento com a durao do servio. A no eventualidade
est relacionada ao fato do servio
estar dentro do normal planejamento
da propriedade rural, mesmo que o
trabalho seja realizado por poucos
dias. Todo servio de preparo da terra,
de plantio, da capina e de outros tratos culturais e a colheita, mesmo que
durem poucos dias, so atividades
no eventuais.
Subordinao - Significa que o empregado est sob as ordens, ao poder de
comando do empregador ou do encarregado, de modo que o empregado no

tenha a liberdade de planejar o que vai
fazer, como vai fazer e quando vai fazer.
Remunerao - a obrigao do empregador em pagar o salrio, um valor em
dinheiro ou equivalente, como compensao pelo servio que o empregado
prestou.
Havendo esses elementos h relao de
emprego e o trabalhador considerado
empregado, tendo direito ao registro
em carteira, ao salrio, s frias, ao 13
salrio e s demais garantias previstas
em lei.
ATENO
Tambm so considerados empregados

rurais: motoristas, fiscais, administradores, tratoristas, entre outros, quando
a atividade econmica principal do empregador a atividade rural (OJ-SDI-1 n
419/TST).
10
QUEM O EMPREGADOR RURAL

Considera-se empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou
no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
A explorao industrial em estabelecimento agrrio includa no

conceito de atividade econmica
para enquadramento como empregador rural.
Para definir se uma empresa
considerada ou no rural preciso
verificar qual a atividade preponderante.
O QUE DIZ A LEI

A Orientao Jurisprudencial 419/TST
diz: Considera-se rurcola empregado
que, a despeito da atividade exercida,
presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a
atividade preponderante da empresa
que determina o enquadramento.
CARTEIRA DE TRABALHO
A Carteira de Trabalho (CTPS) o
documento de identidade obrigatrio para todos os empregados. o
registro do histrico da vida profissional do trabalhador, no qual o empregador anota informaes mais
importantes sobre o emprego, como
o dia em que comeou a trabalhar, o
salrio inicial, a funo exercida e as
demais anotaes.
Em todo trabalho assalariado (independentemente se o pagamento
mensal, quinzenal, dirio ou ento
por produo ou hora) obrigatrio
o registro na Carteira de Trabalho.
11
12
CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho um acordo de vontade entre duas pessoas: o
empregado e o empregador. Quando o trabalhador combina um emprego, mesmo que seja um acordo verbal, j representa um Contrato de
Trabalho. Quando o empregador assina a Carteira de Trabalho, ele est
assinando um Contrato de Trabalho com o trabalhador.
13
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Indeterminado - O contrato de
trabalho mais comum o por prazo
indeterminado. Neste tipo de contrato, empregador e trabalhador
combinam um emprego em que os
servios so contnuos e no tm
prazo para terminar, por isso chamado de indeterminado.
Determinado - Tambm existe o
chamado contrato por prazo determinado. Nesta situao o empregador tem uma determinada tarefa a
ser executada e contratado um ou
mais trabalhadores para realiz-la.
Terminada a tarefa, o empregador
no precisar mais dos trabalhadores, por isso o prazo determinado.
Este contrato pode ter prazo mximo de 2 anos, sendo permitida uma
prorrogao dentro deste perodo.
Safra - Outro tipo de contrato de
trabalho o contrato de safra, com
prazo determinado, que tem a finalidade de proporcionar ao empregador do setor agrrio a celebrao
de contratos de trabalho com
empregados rurais para a realizao de servios especficos como,
por exemplo, o preparo do solo, o
plantio ou a colheita de uma lavoura. Dessa forma, o contrato de safra
de carter transitrio e fixado de
acordo com as variaes sazonais
pertinentes atividade agrria.
Experincia - O contrato de experincia feito para avaliar as aptides

pessoais e o desempenho profissional
do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e as condies de
trabalho oferecidas pelo empregador.
O prazo mximo do contrato de experincia de 90 (noventa) dias. Aps o
vencimento desse prazo, ele passa a
ser automaticamente por prazo indeterminado. Todo contrato de experincia deve ser por escrito, em duas vias,
sendo uma para o trabalhador e outra
para o empregador. O empregador
obrigado a anotar o contrato de experincia na Carteira de Trabalho.
proibido novo contrato

de experincia aps o
trmino do primeiro.
importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido

sem justa causa antes do trmino
do prazo do contrato de experincia, o empregador deve pagar uma
indenizao no valor da metade dos
salrios devidos at o fim do prazo.
14
CONTRATO DE CURTO PRAZO

Curta Durao - A Lei n 11.718/2008 criou o contrato de curta durao no
trabalho rural. Com isso, fica autorizado que o produtor rural, pessoa fsica,
contrate mo de obra assalariada por at 60 dias no perodo de um ano.
15
Esta modalidade de contratao

para a atividade de natureza temporria executada nas dependncias
da propriedade rural por um perodo
de curta durao. No aplicvel
para as pessoas jurdicas e o perodo
mximo de utilizao de 120 dirias/pessoas por ano.
Para que essa modalidade de
contratao possa ser utilizada
necessria a expressa autorizao
em Acordo ou Conveno Coletiva
de Trabalho e deve ter a identificao do produtor rural e do imvel
rural onde o trabalho ser realizado
e indicao da respectiva matrcula
CEI. O trabalhador tambm dever
ser identificado por meio do Nmero
de Inscrio do Trabalhador NIT ou
do nmero do PIS.
Com a publicao da Lei n 12.873,
de 24 de outubro de 2013, o agricultor familiar poder utilizar-se de
empregados contratados por curto
prazo, razo de no mximo 120
(cento e vinte) pessoas por dia no
ano civil, em perodos corridos ou

intercalados.
A Lei n 12.873, tambm estabelece
que o produtor rural ou segurado
especial responsvel por apresentar as informaes relacionadas
ao registro de trabalhadores contratados por curto prazo, aos fatos
geradores, base de clculo e aos
valores das contribuies devidas
Previdncia Social e ao Fundo de
Garantia do Tempo de Servio - FGTS
e outras informaes de interesse
da Secretaria da Receita Federal do
Brasil, do Ministrio da Previdncia
Social, do Ministrio do Trabalho e
Emprego e do Conselho Curador do
FGTS, por meio de sistema eletrnico com entrada nica de dados, e
efetuar os recolhimentos por meio
de documento nico de arrecadao.
A no incluso do trabalhador no
sistema da Previdncia Social e no
FGTS, hoje chamada GFIP (Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes a Previdncia Social), torna o
contrato de curto prazo invlido.
16
DEVERES DO EMPREGADO
TRABALHADOR, FAA A SUA PARTE:

trabalhe com dedicao, zelo, ateno e boa-f;
acate e cumpra as ordens do servio;
no falte ao trabalho: seja assduo e pontual;
faa exames mdicos e use medidas de proteo, evitando
danos e acidentes pessoais ou com colegas de servio;
respeite os chefes e os colegas de trabalho;
no estrague o material de trabalho;
utilize os Equipamentos de Proteo Individual (EPI).
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18
DEVERES DO EMPREGADOR
OBRIGAO DO PATRO:
assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

do empregado;
pagar o salrio de acordo com o combinado at o 5 dia til aps o ms
trabalhado;
no exigir assinatura do empregado em documento em branco;
19
pagar as horas extras eventualmente trabalhadas com o adicional estipulado

pela legislao;
respeitar o repouso semanal remunerado do empregado e as pausas legais
durante o trabalho - especialmente para alimentao e descanso;
oferecer aos empregados um ambiente de trabalho adequado e seguro
(iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, condies de
higiene, ferramentas, entre outros);
no discriminar em razo da cor, raa, sexo, ideologia, deficincia ou religio,
nem exigir da mulher teste de gravidez;
permitir a atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os
empregados da empresa;
realizar o Exame Mdico Admissional, Demissional ou Peridico sempre que
a Lei exigir;
respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constituio
Federal, na CLT, nas demais Leis Trabalhistas, bem como as definidas em
Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho.
MENOR DE IDADE
proibido qualquer tipo de trabalho
rural aos menores de 16 anos.
Aos maiores de 16 e menores de 18
permitido o trabalho rural, desde
que no sejam exercidas atividades em horrio noturno, trabalhos
insalubres, periculosos ou penosos.
O horrio de trabalho deve permitir a
frequncia escolar.
A esses menores assegurado, no
mnimo, o pagamento do Piso Salarial da categoria.
20
SALRIO
FIQUE ATENTO!
O salrio o valor pago pelo empregador ao empregado como contraprestao pelos servios prestados. Quando o salrio mensal deve ser
pago at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado. Este pagamento deve ser feito mediante recibo em duas vias, sendo uma das vias
entregue ao empregado.
O Salrio Mnimo Nacional o valor mnimo que deve ser pago a todos
os empregados que no tm salrio fixado em lei ou em negociao
coletiva de seus sindicatos.
O Salrio Mnimo Estadual o valor

mnimo estabelecido por lei ou decreto estadual que deve ser pago aos
empregados que no so abrangidos
por negociao coletiva de sindicato.
Os Sindicatos podem firmar Acordo
ou Conveno Coletiva de Trabalho
(negociao coletiva) estipulando um
valor de Piso Salarial diferente do
definido pelo Governo Federal ou Estadual, devendo prevalecer o negociado pelo Sindicato com o empregador
ou Sindicato Patronal.
21
SEM CONVENO OU ACORDO
O PISO ESTADUAL QUE VALE
Todo trabalhador que no municpio
onde desempenha suas atividades
o Sindicato no tenha firmado a
Conveno ou o Acordo Coletivo
de Trabalho dever receber, como
pagamento mnimo mensal o Piso
Salarial do Estado. Se o Estado no
estipulou um Piso Salarial, dever
receber, no mnimo, o Salrio Mnimo Nacional.
SALRIO-FAMLIA
UM BENEFCIO PREVIDENCIRIO
Na verdade no salrio e sim benefcio previdencirio, regulado pela
Lei n 8.213/91.
Para receber o salrio-famlia
preciso estar dentro da faixa
salarial estipulada pela Previdncia Social e apresentar: certido
de nascimento do filho, caderneta
de vacinao e comprovante de
frequncia escolar dos filhos.
paga uma cota de salrio-famlia
por filho at 14 anos de idade ou
invlido de qualquer idade.
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 19, de
10/01/2014, o valor do salrio-famlia ser de R$ 35,00, por filho de
at 14 anos incompletos ou invlido,
para quem ganha at R$ 682,50.

J para o trabalhador que receber
de R$ 682,51 at R$ 1.025,81, o
valor do salrio-famlia por filho de
at 14 anos de idade ou invlido de
qualquer idade ser de R$ 24,66. Os
trabalhadores que recebem salrios
superiores a R$ 1.025,81 no tm
direito ao salrio-famlia. Estes valores so corrigidos anualmente.
Se tanto o pai quanto a me forem
empregados com carteira assinada,
ambos tm direito ao benefcio.
O empregador paga o salrio-famlia
na folha de pagamento, mas este
benefcio previdencirio descontado do valor do INSS que ele ter que
recolher todo ms.
22
JORNADA DE TRABALHO
23
44 HORAS SEMANAIS O LIMITE

O perodo de trabalho normal de at
8 horas por dia ou 44 horas semanais.
O limite da jornada existe para proteger a sade do trabalhador, bem como
garantir o direito ao convvio familiar
e ao lazer.
O trabalhador tambm tem direito ao
intervalo para refeio de no mnimo
uma hora. Alm disso, tem direito a

um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada
de trabalho e o incio de outra.
O empregador que tiver mais de dez
empregados obrigado a ter carto de
ponto, livro ou outro meio legal para
controlar o horrio de seus empregados.
HORA IN ITINERE
TEMPO DE PERCURSO FAZ PARTE DA JORNADA DE TRABALHO
Hora in itinere nada mais do que
o tempo que o empregado gasta de
sua residncia ou ponto de embarque
at o seu local de trabalho e retorno
desde que o transporte seja fornecido
pelo empregador - em se tratando
de local de difcil acesso e/ou quando
no servido por transporte pblico.
A Smula 90/TST diz que o tempo
despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at
o local de trabalho de difcil acesso,

ou no servido por transporte pblico
regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
Considerando que as horas in
itinere so computveis na jornada
de trabalho, o tempo que extrapola
a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve
incidir o adicional respectivo.
HORA EXTRA
NO MXIMO DUAS HORAS POR DIA
A hora extra aquela trabalhada
depois da jornada normal (geralmente 8 horas dirias). O empregador no pode exigir trabalho
extraordinrio superior a duas
horas extras por dia, salvo necessidade imperiosa devidamente
comprovada.
A hora extraordinria deve ser paga

com um adicional mnimo de 50% sobre
a hora normal ou de 100% se realizada
em dias do repouso semanal remunerado (domingos ou feriados). Estes
adicionais podem ser maiores, dependendo se houver Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho do Sindicato.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

DESCANSAR PRECISO
A todo trabalhador garantido
um repouso semanal remunerado
(vinte e quatro horas), que dever,
preferencialmente, coincidir com o
domingo. Tambm considerado
repouso semanal remunerado os
feriados civis e religiosos.

O trabalho eventual nos dias de
repouso deve ser remunerado em
dobro, salvo se houver compensao durante a semana.
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24
25
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL MNIMO DE 25%
O adicional por trabalho noturno
um acrscimo percentual no valor da
hora trabalhada do empregado com a
finalidade de indenizar-lhe pelo desconforto do servio prestado durante
a noite.
No meio rural, o perodo noturno
inicia-se s 20 horas e vai at as 04
horas, no caso de atividades na pecuria. Na agricultura, o perodo noturno
inicia-se s 21 horas e termina s

05 horas. As horas noturnas devem
ser pagas com adicional mnimo de
25% sobre a hora diurna. O Sindicato
poder estipular adicionais superiores da hora noturna, desde que haja,
Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho.
O trabalho em perodo noturno proibido para menores de 18 anos.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
PRESERVAO DA VIDA
O adicional de periculosidade
aplicado quando um trabalhador
exerce uma atividade que o expe a
uma constante condio de risco de
morte, como por exemplo, em contato com substncias inflamveis,
explosivos, energia eltrica, radiao
ionizante ou substncias radioativas.
se do trabalhador, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

prmios ou participaes nos lucros
da empresa. Este adicional, assim
como o noturno, o de hora extra e o
de transferncia, integra o salrio do
empregado, bem como a remunerao das frias e do 13 salrio.
Na rea rural, so exemplos de trabalhadores nestas condies os vigilantes de propriedades rurais. Nas demais
categorias considera-se os frentistas
de postos de combustvel, os operadores de distribuidoras de gs e os trabalhadores no setor de energia eltrica
(quando h periculosidade constante
na funo), entre outros.
No entanto, o adicional de periculosidade s gera direito ao recebimento enquanto o trabalhador estiver

exposto ao agente periculoso. Caso
ele cesse, acabe, no caso de o empregado ser transferido de funo,
por exemplo, ele deixa de receber.
O valor do adicional de periculosidade corresponde a 30% do salrio-ba-
Os adicionais de periculosidade e de
insalubridade no so cumulativos,
ou seja, ou o trabalhador recebe um
ou recebe outro.
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
PRESERVAO DA SADE
O adicional de insalubridade um
direito concedido a trabalhadores
que so expostos a agentes nocivos
sade, como aquele realizado
com exposio a rudo excessivo,
a produtos qumicos txicos, a
agentes biolgicos, a fezes de
animais, entre outras hipteses
previstas na Norma Regulamentar
n 15, do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
H trs graus de aplicao da insalubridade: mnimo, que d adicional de

10%, mdio (20%) e mximo (40%).
O adicional de insalubridade calculado sobre o Piso Salarial da categoria
estipulado em Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho firmada pelo
Sindicato. No havendo Acordo ou Conveno, o adicional calculado sobre o
salrio mnimo.
13 SALRIO
DIREITO DE TODO TRABALHADOR
Todo empregado tem direito a
receber um salrio a mais por
ano trabalhado. O 13 salrio
calculado com base no valor: do
salrio integral, da mdia das horas extras e das horas in itinere,
dos adicionais de insalubridade,
de periculosidade, de tempo de
servio e noturno, dentre outras
parcelas remuneratrias.
no ano. O perodo igual ou superior a 15 dias conta-se como ms

inteiro.
Corresponde a 1/12 do salrio

mensal de dezembro vezes o
nmero de meses trabalhados
A data limite de pagamento da

segunda parcela do 13 dia 20
de dezembro.
Entre os meses de fevereiro e

novembro de cada ano, o empregador deve pagar como primeira
parcela do 13, de uma s vez,
metade do salrio recebido pelo
empregado no ms anterior.
28
FRIAS
PRECISO REPOR AS ENERGIAS
As frias existem para preservar a sade de todo empregado que tem
direito a um perodo de gozo de frias remuneradas por ano trabalhado,
com acrscimo de 1/3 sobre o valor do salrio normal.
29
No ms de frias o empregado no
trabalha, mas recebe o valor do
salrio normal, acrescido de 1/3.
As frias podem ser parceladas em
at 2 perodos, com prazo mnimo
de 10 dias cada perodo.
Aps 12 meses de trabalho, o
empregado adquire o direito de
receber frias (perodo aquisitivo), e
o empregador tem o perodo de 12
meses seguintes para conceder as
frias (perodo de concesso).
Caso empregador no d frias ao

empregado dentro do perodo de
concesso, esta deve ser paga em
dobro e sobre este valor que dever ser pago o 1/3 constitucional.
No pagamento das frias em dobro, o empregado descansa 30 dias
e recebe o valor de duas frias.
O empregado com mais de 5 faltas injustificadas no perodo aquisitivo, ter
reduzido o perodo de frias. Quanto
mais faltas injustificadas, menor ser
seu perodo de frias. Exemplo:
At 05 faltas
30 dias de frias
De 06 at 14 faltas
24 dias de frias
De 15 at 23 faltas
18 dias de frias
De 24 at 32 faltas
12 dias de frias
De 33 faltas ou mais
sem direito a frias.
Tero direito a frias proporcionais

os empregados que forem demitidos ou pedirem demisso que no
tiverem completado o perodo de 12
meses de trabalho. Nesta situao
o empregado receber proporcio-
nalmente 1/12 de frias por ms

trabalhado. O perodo de aviso
prvio conta como tempo de trabalho para clculo das frias. Conta-se
como ms integral o perodo igual ou
superior a 15 dias.
30
DESCONTOS SALARIAIS
O QUE A LEI PERMITE
O artigo 462 da CLT diz que ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
No mesmo sentido o inciso X, do art. 7., da CF/88, que dispe sobre a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
A lei estabelece algumas situaes em que permitido o desconto nos
salrios dos empregados:
31
1) Adiantamentos salariais.
2) Descontos resultantes de dispositivos de Lei:

a) contribuio previdenciria oficial;

b) imposto de renda deduzido na fonte;
c) contribuio sindical obrigatria;
d) penso alimentcia judicialmente determinada;
e) pena criminal pecuniria;
f) custas judiciais;
g) dvidas contradas junto ao SFH (Sistema Financeiro de Habitao),
mediante requerimento;
h) vale-transporte;
i) reteno de saldo salarial por falta de aviso prvio de empregado que
pede demisso e;
j) emprstimo contratado pelo trabalhador (nos termos da Lei 10.802/03).
3) Descontos autorizados por Conveno ou Acordo Coletivo.
4) Descontos relativos a dano doloso causado pelo empregado (conforme 1. do
art. 462 da CLT).
5) Descontos relativos a dano culposo causado pelo empregado, desde que isto tenha
sido pactuado (tambm, conforme 1. do art. 462 da CLT).
DIZ A LEI...
A Smula 342 do TST, que impe nova interpretao ao art. 462 da CLT, assim dispe:
Descontos salariais. Art. 462 da CLT (Res. 47/1995, DJ 20.04.1995) - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado,
para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro,
de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto
no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito
que vicie o ato jurdico.
Assim, ainda que no discriminados explicitamente no art. 462, da CLT, os
descontos mencionados na Smula 342 sero vlidos quando no houver
comprovao de coao ou defeito na manifestao de vontade do empregado.
32
LICENA-MATERNIDADE
TRABALHANDO POR OUTRA CAUSA
Licena-maternidade ou licena
gestante o direito que a trabalhadora grvida tem de se afastar
do servio e continuar recebendo
sua remunerao por 120 dias.
A mulher grvida tem direito
estabilidade no emprego desde
a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto, perodo
em que no pode ser despedida
sem justa causa, conforme dispe
a norma constitucional em seu
artigo 10, inciso II, letra b, dos
Atos das Disposies Constitucionais Transitrias.
LICENA-PATERNIDADE
PAIS PRESENTES
direito do homem se afastar
do trabalho para acompanhar a
mulher e o filho recm-nascido.
O perodo de afastamento
de 5 dias a partir do dia do
nascimento da criana.
33
34
ACIDENTE DE TRABALHO
FORNECIMENTO DA CAT OBRIGATRIO
O acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa/empregador, ou ainda deslocamento do trabalho
(ida ao trabalho ou volta para casa).
35
Em caso de acidente, o empregador

deve entregar ao empregado a Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT). Se a empresa se recusar, o
empregado deve procurar o Sindicato, o INSS ou o prprio mdico que o
atendeu.
Se o empregado receber licena mdica, o empregador pagar o salrio
dos primeiros 15 dias. Da em diante,

o INSS pagar o benefcio enquanto
durar a incapacidade para o trabalho
definido pela percia mdica.
O trabalhador acidentado tem
estabilidade provisria de 12 meses
aps o retorno ao trabalho. Neste
perodo o trabalhador no pode ser
demitido sem justa causa.
36
t
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37
MEIO AMBIENTE DE TRABALHO

AMBIENTE SAUDVEL E AGRADVEL
O meio ambiente de trabalho o
local onde as pessoas desempenham suas atividades de trabalho
- que deve ser saudvel e sem
agentes que causem danos sade fsica ou psquica dos trabalhadores, conforme prev a Constituio Federal, art. 7, XXII, art. 200,
VII e art. 225.

O empregador tambm deve adotar
medidas de proteo coletiva de trabalho, alm de fornecer e fiscalizar o
uso dos equipamentos de proteo
individual e dar treinamento aos
trabalhadores.
38
NORMA REGULAMENTADORA N 31
MAIS SEGURANA AO TRABALHADOR
Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos
a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma
a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades
da agricultura, da pecuria, da silvicultura, da explorao florestal e da
aquicultura com a segurana, sade e o meio ambiente do trabalho.
O foco da NR 31 garantir que os empregadores forneam condies
de trabalho, de higiene e de conforto aos trabalhadores por meio do estudo do ambiente, adotando medidas para controle dos riscos visando
preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores.
CABE AO EMPREGADOR
A NR 31 estabelece obrigaes a serem adotadas pelos empregadores ou equiparados. Confira algumas.
Garantir adequadas condies de trabalho, higiene e conforto para todos os
trabalhadores.
Realizar avaliaes dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores e,
com base nos resultados, adotar medidas de preveno e proteo para garantir que todas as atividades, lugares de trabalho, mquinas, equipamentos, ferramentas e processos produtivos sejam seguros e em conformidade
com as normas de segurana e sade.
Promover melhorias nos ambientes e nas condies de trabalho, de forma a
preservar o nvel de segurana e sade dos trabalhadores.
Adotar os procedimentos necessrios quando da ocorrncia de acidentes e
doenas do trabalho.
Assegurar que se fornea aos trabalhadores instrues compreensveis
em matria de segurana e sade, bem como toda orientao e superviso
necessrias ao trabalho seguro.
Informar aos trabalhadores sobre os riscos decorrentes do trabalho e as
medidas de proteo implantadas, inclusive em relao a novas tecnologias
adotadas pelo empregador.
Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constitudo,
acompanhe a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e sade no trabalho.
Adotar medidas de reduo do risco ao mnimo mediante a introduo de
medidas tcnicas ou organizacionais e de prticas seguras inclusive por
meio de capacitao.
Adoo de medidas de proteo pessoal, sem nus para o trabalhador, de
forma a complementar ou caso ainda persistam temporariamente fatores
de risco.
Fornecer gratuitamente equipamentos de proteo coletiva e individual
para os trabalhadores.
39
40
41
CABE AO EMPREGADO
A Norma tambm estabelece obrigaes aos trabalhadores.
Confira abaixo as principais.
Cumprir as determinaes sobre as formas seguras de desenvolver
suas atividades, especialmente quanto s Ordens de Servio para
esse fim.
Adotar as medidas de proteo determinadas pelo empregador, em
conformidade com esta Norma Regulamentadora, sob pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada.
Submeter-se aos exames mdicos previstos nesta Norma
Regulamentadora.
Colaborar com a empresa na aplicao desta Norma Regulamentadora.
42
AVISO PRVIO
COMUNICAR PRECISO
O aviso prvio a comunicao que o empregador ou o empregado faz

ao outro referente sua vontade de rescindir o contrato de trabalho. O
objetivo principal do aviso prvio assegurar um tempo mnimo para
que o empregado possa procurar um novo emprego ou o empregador
possa procurar novo empregado.
O empregado deve dar o aviso prvio ao empregador quando pedir
demisso, que neste caso o prazo de 30 dias, independentemente
do tempo de servio. Caso no cumpra este prazo, o empregador pode
descontar os dias no ato da resciso. Muitos sindicatos estabelecem
regras diferentes neste caso em virtude de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, em que permite ao empregado receber apenas os dias
trabalhados, sem o desconto dos no trabalhados.
devido o aviso prvio, pelo empregador, quando da dispensa do
empregado sem justa causa. Nesta situao, o aviso prvio poder ser
cumprido pelo empregado da seguinte forma: reduo da jornada de
trabalho em duas horas dirias ou a falta ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes, ao final do perodo de Aviso Prvio.
Conforme determina o artigo 488 da

CLT, a reduo da jornada de trabalho
em 2 horas diariamente, no lhe acarretar qualquer prejuzo salarial, ou
seja, ainda que o contrato estabelea
uma jornada de 8 horas, o empregado
poder trabalhar apenas 6 horas e
receber integralmente o salrio estabelecido em contrato.
Se optar pela reduo dos 7 dias corridos o empregado ir trabalhar as horas
dirias normalmente e descansar os
ltimos 7 dias, tambm sem qualquer
prejuzo na remunerao.
A durao do perodo de aviso prvio
por iniciativa do empregador foi alterado pela Lei n 12.506/2011. Esta
lei estabelece que o perodo de aviso
dependendo do tempo de servio na
mesma empresa. Para os empregados que tm at 1 ano de servio na
mesma empresa, o prazo continua
de 30 dias. Para cada perodo de um
ano completo acrescido mais 3 dias
no prazo do aviso prvio, podendo
chegar este acrscimo em at 60
dias. Assim, o aviso prvio poder
ter durao mxima de 90 dias, 30
de perodo normal mais 60 dias de
acrscimo.
Exemplo: um empregado dispensado sem justa causa, trabalhou em
uma propriedade rural por 5 anos e 8
meses. Este empregado ter direito ao
aviso prvio de 45 dias, ou seja, 30 dias
normais com acrscimo de 15 dias em
virtude da Lei 12.506.
Vale ressaltar que mesmo o aviso
43
prvio sendo indenizado, seu perodo

contado como tempo de servio para
pagamento de Frias e 13 Salrio,
desta forma, deve-se observar o
acrscimo da proporcionalidade. Se
utilizarmos o mesmo exemplo acima
mas a durao do trabalho foi de 5
anos e 10 meses e 20 dias e o empregador indenizou o aviso prvio. Neste
caso, o empregado ter direito a 48
dias de aviso prvio, 30 dias normais
com acrscimo de 18 dias, pois com o
perodo de aviso indenizado, a soma do
tempo de servio foi superior a 6 anos.
Tempo de Trabalho
At 1 ano
De 1 ano e 1 dia a 2 anos
De 2 anos e 1 dia a 3 anos
A partir de 20 anos
Aviso
30 dias
33 dias
36 dias
39 dias
42 dias
45 dias
48 dias
51 dias
54 dias
57 dias
60 dias
63 dias
66 dias
69 dias
72 dias
75 dias
78 dias
81 dias
84 dias
87 dias
90 dias
44
FUNDO DE GARANTIA
UM AMPARO AO TRABALHADOR
Todos os trabalhadores com carteira assinada tm direito a uma conta
vinculada ao FGTS, que foi criado para proteger os trabalhadores demitidos
sem justa causa.
Os empregadores so obrigados a depositar todos os meses 8% da remunerao do trabalhador (salrios base mais os adicionais) na conta do
FGTS. No h desconto desse valor no salrio do empregado.
Quando o trabalhador demitido sem justa causa, tem direito de sacar o
saldo da conta acrescido de multa paga pelo empregador de 40% sobre os
depsitos de todo o perodo do contrato de trabalho.
45
Tambm pode ser sacado o saldo do
FGTS nos seguintes casos: trmino
do contrato de trabalho por prazo
determinado, para aquisio da casa
prpria, aposentadoria, doenas
graves, falecimento e aps 3 anos
fora do regime do FGTS. Nestes
casos, como no h dispensa imotivada, no h incidncia de multa dos

40% do saldo do FGTS.
O trabalhador que pede demisso do
emprego no tem direito de sacar o
saldo do FGTS.
SEGURO-DESEMPREGO
EM BUSCA DE UMA NOVA OPORTUNIDADE
O seguro-desemprego um benefcio integrante da seguridade social
que tem por objetivo, alm de prover
assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado sem justa
causa, auxili-lo na manuteno e na
busca de emprego, promovendo para
tanto, aes integradas de orientao, de recolocao e de qualificao
profissional.
Para ter direito ao seguro-desemprego
o trabalhador deve ter sido dispensado

involuntariamente sem justa causa
pelo empregador; ter carteira assinada;
ter recebido salrios consecutivos nos
ltimos seis meses; ter trabalhado
seis meses nos ltimos trinta e seis
meses; no estar em gozo de qualquer
benefcio previdencirio de prestao
continuada, exceto auxlio-acidente e
penso por morte; no possuir renda
prpria suficiente para sua manuteno e de sua famlia.
PIS
ABONO SALARIAL
O cadastramento no Programa de
Integrao Social (PIS) um direito do
trabalhador. Alm de ser um dos critrios para a atribuio do Abono Salarial, o cadastramento no PIS possibilita
tambm a identificao no pagamento
do FGTS e seguro-desemprego.
S tem direito a receber o Abono Salarial trabalhadores cadastrados a mais
de 5 anos e que seus empregadores
contribuam para o PIS. Atualmente

apenas empresas (pessoa jurdica)
so obrigadas a contribuir com o PIS.
Empregadores rurais (pessoa fsica)
no tm essa obrigatoriedade, por isso,
trabalhadores rurais, que so empregados de pessoa fsica, no recebem o
Abono Salarial do PIS.
O benefcio pago pela Caixa Econmica Federal.
46
RESCISO DO CONTRATO
ROMPENDO A RELAO DE EMPREGO
A Resciso do Contrato de Trabalho o rompimento da relao de
emprego entre o empregador e o empregado.
Existem diversas formas de resciso de contrato, as mais comuns
so: demisso sem justa causa por iniciativa do empregador e o
pedido de dispensa por iniciativa do empregado.
47
A demisso sem justa causa por
iniciativa do empregador ocorre por
vontade de empregador sem que o
empregado tenha cometido qualquer falta grave. O empregador deve
dar o aviso prvio ao empregado
que tomar a opo de diminuir sua
jornada de trabalho em duas horas
dirias ou faltar sete dias corridos
ao final do perodo do viso (esta
uma vontade expressa do empregado).
J no pedido de demisso por
iniciativa do empregado, este deve

comunicar o empregador que se
afastar do servio, dando para isso
o Aviso Prvio de 30 dias. Nesta
situao no h reduo da jornada
de trabalho nem permitido faltar
ao servio.
Nas rescises de contrato de
trabalho de empregado com mais
de um ano de servio obrigatria
a homologao pelo sindicato do
empregado ou, na falta deste, pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
HOMOLOGAO PELO SINDICATO

CONFERINDO OS VALORES
A legislao trabalhista estabelece
que a resciso de contrato de um
empregado com mais de um ano
de servio deve ser assistida pelo
Sindicato que representa a categoria
daquele trabalhador e, na inexistncia deste, do Ministrio do Trabalho
e Emprego.
O ato de homologar o termo de
resciso de contrato de trabalho nada
mais do que o Sindicato da categoria do trabalhador conferir os clculos
dos direitos que o empregado tem a
receber e verificar se as verbas esto
sendo pagas de forma correta, seja
qual for o motivo da resciso. Isto
significa que o pagamento do valor
da resciso deve ser realizado na presena do representante do Sindicato
por meio de comprovante bancrio
em conta em nome do trabalhador.

O prazo para homologao da resciso do primeiro dia til imediato
ao trmino do contrato, quando o
aviso prvio trabalhado; ou at o
dcimo dia, contado a partir da data
da notificao da demisso, quando o aviso prvio indenizado ou
dispensado de seu cumprimento.
Vencidos esses prazos, devida pelo
empregador uma multa equivalente
ao salrio do trabalhador.
A homologao da resciso est prevista em benefcio do trabalhador no
art. 477, da CLT, pela Portaria SRT/
MTE n 01, de 25/05/2006, pela
Instruo Normativa SRT/MTE n 5,
de 14/07/2010 e pela Portaria MTE
n 2.685, de 26/12/2011.
48
PREVIDNCIA SOCIAL
A MERECIDA APOSENTADORIA
O principal benefcio pago pelo INSS aos empregados rurais a aposentadoria por idade concedido a trabalhadores rurais homens com idade a
partir dos 60 anos e mulheres a partir dos 55 anos. Na rea urbana, o prazo
maior: 5 anos a mais, ou seja, 65 para as homens e 60 anos para as mulheres. Alm da idade mnima, preciso que os trabalhadores, rurais e urbanos,
tenham tempo mnimo de contribuio ao INSS (carncia).
importante destacar que a responsabilidade pelo recolhimento da contribuio previdenciria do empregador que, ao assinar a carteira de trabalho,
tem por obrigao legal descontar o INSS do salrio do empregado e fazer
o recolhimento em guia apropriada. Porm, o problema reside nas relaes
de trabalho informais (sem carteira

assinada), j que para ter acesso ao
benefcio previdencirio h a necessidade de o empregado comprovar que
houve o pagamento do INSS. O que
significa, portanto, que um empregado
rural que no tenha sua carteira de
trabalho assinada (registro em carteira)
dificilmente conseguir se aposentar
pela via administrativa (pedido de
aposentadoria feito diretamente junto
ao INSS) tendo em vista que, alm de
completar a idade mnima, preciso
comprovar que houve contribuio
Previdncia Social.
A lei diz que at o ano de 2008 a aposentadoria por idade do empregado
rural era concedida apenas mediante a
comprovao do tempo de servio rural
no perodo da carncia exigida. A partir
de janeiro de 2011 esta regra mudou.
O empregado rural continua tendo
direito aposentadoria por idade aos
60 anos para o homem e 55 anos para
a mulher, no entanto, preciso que se
cumpra o perodo de carncia comprovando o exerccio de atividade rural at
dezembro de 2010 e o restante do perodo com tempo de contribuio. Para
aposentadoria por idade, a carncia
mnima de 180 meses (15 anos).
Para os empregados rurais diaristas
que so contratados pelas normas da
Lei 11.718/2008 Contrato de Curto
Prazo, h um perodo de adaptao em
que at 31 de dezembro de 2015, cada
ms trabalhado vale por trs de contribuio, limitado a 12 meses dentro
do ano; e que de janeiro de 2016 a dezembro de 2020, cada ms trabalhado
pelo Contrato de Curto Prazo vale por

dois meses de contribuio, tambm
limitado a 12 meses, dentro do respectivo ano civil.
49
Invalidez J o benefcio pago aos

trabalhadores que esto incapacitados
de trabalhar, por motivo de doena
causadas pelo servio prestado, chamado de aposentadoria por invalidez.
Para receb-lo, preciso ser segurado
do Regime Geral da Previdncia Social
antes de ter sofrido a enfermidade ou o
acidente causador da invalidez.
Outros benefcios da Previdncia Social
precisam ter a carncia como o caso
do auxlio-doena, penso por morte e
salrio maternidade.
SEM CARTEIRA ASSINADA,

SEM APOSENTADORIA
No dia a dia do empregado rural, a
realidade muito diferente. Devido ao
alto ndice de informalidade, muitos
empregados e empregadas rurais que
completaram a idade mnima para se
aposentar, no esto conseguindo. O
Movimento Sindical dos Trabalhadores
e Trabalhadoras Rurais tem buscado
solues para esta condio em que se
encontram os empregados sem carteira
assinada. Contudo, este problema no
de responsabilidade do empregado ou
da empregada rural. Quem estiver com
dificuldade de se aposentar por falta de
contribuio ao INSS, pode procurar o
Sindicato dos Trabalhadores Rurais de
seu municpio para mais informaes.
50
el
v
t
i
e
c
Ina
51
TRABALHO ANLOGO AO ESCRAVO

MSTTR CONTRA ESTA PRTICA
O Cdigo Penal Brasileiro tipifica as
condies anlogas escrava como
crime. O seu artigo 149 diz: reduzir
algum a condio anloga de escravo, quer submetendo-o a trabalhos
forados ou a jornada exaustiva, quer
sujeitando-o a condies degradantes
de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoo em razo de
dvida contrada com o empregador ou
preposto.
possvel definir trabalho em condies anlogas condio de escravo
como o exerccio do trabalho humano
em que h restrio, em qualquer
forma, liberdade do trabalhador e/ou
quando no so respeitados os direitos
mnimos para o resguardo da dignidade
do trabalhador.
A escravido moderna caracteriza-se
no somente pelo trabalho forado ou
obrigatrio, mas tambm pela no garantia das condies mnimas de dignidade, sujeitando o trabalhador a tarefas
degradantes, exaustivas ou mesmo a
ambientes de trabalho inadequados
sadia qualidade de vida.
Na conceituao mais tradicional, o

trabalho escravo ou forado exige que
o trabalhador seja coagido a trabalhar
ou permanecer prestando servios,
impossibilitando ou dificultando o seu
desligamento.
Mais recentemente, o chamado trabalho degradante, caracterizado por pssimas condies de trabalho, inclusive
sem o respeito s normas de segurana
e medicina do trabalho, tambm visto
como uma das modalidades do trabalho
anlogo condio de escravo.
Assim, pode-se dizer que trabalho em
condies degradantes aquele em
que h a falta de garantias mnimas de
sade e de segurana, alm da ausncia
de condies mnimas de trabalho, de
moradia, de higiene, de respeito e de alimentao, tudo devendo ser garantido
em conjunto. Enfim, a falta de um desses elementos impe o reconhecimento
do trabalho em condies degradantes.
O trabalhador que se encontrar nestas
condies deve procurar o Sindicato ou
o Ministrio do Trabalho e Emprego.
52
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

SINDICATO DOS TRABALHADORES X SINDICATO PATRONAL
Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento de carter normativo, firmado entre sindicato dos trabalhadores e dos empregadores, que
estabelece pisos salariais mnimos e demais condies de trabalho especficas para a categoria dos trabalhadores pertencentes ao sindicato.
53
As Convenes Coletivas tm
validade apenas na base territorial
(municpio) dos sindicatos
envolvidos.
Para que tenham validade e se
apliquem a todos, elas precisam ser
registradas no Ministrio do Traba-
lho e Emprego - MTE. A obrigatoriedade de depsito dos instrumentos

no MTE, para fins de registro e
arquivo, tem previso legal no art.
614 da CLT e objetiva a verificao
dos requisitos formais exigidos para
a sua celebrao e a publicidade que
deve ser dada a tais atos.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

SINDICATO DOS TRABALHADORES X EMPRESA
Assim como as Convenes, os
Acordos Coletivos de Trabalho so
instrumentos de carter normativo,
no entanto, os Acordos so firmados entre o Sindicato dos trabalhadores e um ou mais empregadores
ou empresas.
Eles tm sua aplicao apenas para
os trabalhadores das empresas
ou empregadores que firmaram o
Acordo com o Sindicato.
54
SINDICATO DOS
TRABALHADORES RURAIS
A CASA DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA RURAL
Sindicato uma associao de trabalhadores tendo como funo
defender os interesses da categoria, sendo eles de natureza profissional e/ou cidad. Cada trabalhador livre para participar de um
sindicato e dele se tornar scio, sendo o conjunto dos trabalhadores
organizados num sindicato capaz de estruturar e regular o seu funcionamento e definir as formas e os objetivos da ao coletiva.
Os sindicatos assumem um papel primordial na sociedade face s
graves crises nacionais que permeiam na atualidade. Nas sociedades
55
modernas, a organizao segundo
interesses comuns cada vez mais
uma necessidade. Afinal, toda a
ao sindical dos trabalhadores no
apenas para a defesa dos seus
prprios interesses, mas tambm
para o desenvolvimento da prpria
sociedade.
tivas os sindicatos representam e

defendem os interesses de toda a
categoria. Alm disso, os sindicatos
mantm servios de orientao sobre direitos trabalhistas e a maioria
deles conta tambm com um departamento jurdico para defender os
interesses de seus associados.
Os sindicatos defendem os direitos

e interesses coletivos ou individuais
de uma categoria profissional. Em
questes judiciais ou administra-
Se voc tem alguma dvida sobre

seus direitos trabalhistas, procure
o seu sindicato antes de recorrer
Justia do Trabalho.
DENNCIAS
Denuncie a m conduta patronal. No tenha receio, sua identidade ser preservada. As denncias podem ser direcionadas s seguintes entidades:
STR - SINDICATO DOS
TRABALHADORES RURAIS
DO MUNICPIO
PROCURADORIA REGIONAL DO
TRABALHO 9 REGIO
RUA VICENTE MACHADO | N 84 - Centro
CEP: 80.420-010 | CURITIBA | PR
FETAEP - FEDERAO DOS

TRABALHADORES NA AGRICULTURA
DO ESTADO DO PARAN.
FONE: (41) 3304-9000

www.prt9.mpt.gov.br
FONE: (41) 3322-8711 | CURITIBA | PR

www.fetaep.org.br
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO
TRABALHO E EMPREGO SRTE/PR
RUA JOS LOUREIRO | N 574 - Centro
CEP: 80.010-924 | CURITIBA | PR
FONE: (41) 3901-7514
www.portal.mte.gov.br/delegacias/pr
O SINDICATO UMA
FERRAMENTA DE LUTAS
E DE CONQUISTAS DOS
TRABALHADORES.
PARTICIPE VOC TAMBM
E VENHA FAZER PARTE
DESSA LUTA.
Filiada

Salário Direitos Trabalhador Ruralrr

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FEDERAO DOS TRABALHADORES NA

AGRICULTURA DO ESTADO DO PARAN

Secretaria de Assalariados(as) da FETAEP

Avenida Silva Jardim, 775 Rebouas / Curitiba/PR

QUEM O EMPREGADO RURAL | 08

Ol meu querido amigo empregado

Somos no Estado aproximadamente

Reconhecemos o seu valor e o relevante

Companheiros e companheiras, a nossa

Ao longo dos 50 anos da FETAEP

muitas conquistas, a exemplo do Piso

QUEM O EMPREGADO RURAL

aplica ao trabalho rural o previsto

comando do empregador ou do encarregado, de modo que o empregado no

Tambm so considerados empregados

QUEM O EMPREGADOR RURAL

A explorao industrial em estabelecimento agrrio includa no

O QUE DIZ A LEI

Experincia - O contrato de experincia feito para avaliar as aptides

proibido novo contrato

importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido

CONTRATO DE CURTO PRAZO

Esta modalidade de contratao

ano civil, em perodos corridos ou

TRABALHADOR, FAA A SUA PARTE:

assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

pagar as horas extras eventualmente trabalhadas com o adicional estipulado

O Salrio Mnimo Estadual o valor

para quem ganha at R$ 682,50.

44 HORAS SEMANAIS O LIMITE

uma hora. Alm disso, tem direito a

o local de trabalho de difcil acesso,

A hora extraordinria deve ser paga

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

feriados civis e religiosos.

inicia-se s 21 horas e termina s

se do trabalhador, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

No entanto, o adicional de periculosidade s gera direito ao recebimento enquanto o trabalhador estiver

O valor do adicional de periculosidade corresponde a 30% do salrio-ba-

H trs graus de aplicao da insalubridade: mnimo, que d adicional de

no ano. O perodo igual ou superior a 15 dias conta-se como ms

Corresponde a 1/12 do salrio

A data limite de pagamento da

Entre os meses de fevereiro e

Caso empregador no d frias ao

sem direito a frias.

Tero direito a frias proporcionais

nalmente 1/12 de frias por ms

a) contribuio previdenciria oficial;

Em caso de acidente, o empregador

dos primeiros 15 dias. Da em diante,

MEIO AMBIENTE DE TRABALHO

VII e art. 225.

O aviso prvio a comunicao que o empregador ou o empregado faz

Conforme determina o artigo 488 da

prvio sendo indenizado, seu perodo

casos, como no h dispensa imotivada, no h incidncia de multa dos

o trabalhador deve ter sido dispensado

contribuam para o PIS. Atualmente

iniciativa do empregado, este deve

HOMOLOGAO PELO SINDICATO

em conta em nome do trabalhador.

de trabalho informais (sem carteira

pelo Contrato de Curto Prazo vale por