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Comité Permanente

de Sociedades y Asociaciones
Técnicas y Científicas
en Salud Ocupacional

Ciclo de foros 2010

“Prevención del consumo de psicoactivos y


promoción de un estilo de vida saludable
en el entorno laboral”
COMITÉ PERMANENTE

Conformado en 1996 por convocatoria de la Dirección


Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
para estudiar propuestas conjuntas con miras al Plan
Nacional de Salud Ocupacional que se preparaba en ese
momento por dicha entidad.

En 1998 fue firmada su constitución oficial por los


presidentes de las Juntas Directivas de las diferentes
sociedades y asociaciones de salud ocupacional.
COMITÉ PERMANENTE
MISIÓN
Convocar, reunir y coordinar a las asociaciones y sociedades
técnicas y científicas relacionadas con la salud de los
trabajadores, salud ocupacional, para consolidar su
representación unificada en los diferentes actores que
requieren de su participación, ejerciendo su vocería, en
defensa de los derechos e intereses comunes de sus miembros.

Sirve de foro para el análisis conjunto de la problemática de la


salud ocupacional en el país promoviendo su desarrollo
armónico y la protección de la salud de la población
trabajadora.
COMITÉ PERMANENTE

VISIÓN
El COMITÉ PERMANENTE DE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES
TÉCNICAS Y CIENTÍFICAS EN SALUD OCUPACIONAL será
reconocido por los diferentes actores del Sistema General de
Riesgos Profesionales (SGRP), y otras entidades de nivel
nacional e internacional, como el grupo a través del cual
canalizar el estudio de la solución técnica y científica de la
problemática de la salud de los trabajadores, Salud
Ocupacional, con amplia confiabilidad en sus conceptos y
recomendaciones, gracias a la calidad proyectada por cada una
de las asociaciones miembros.
OBJETIVOS GLOBALES

Para hacer realidad la visión mediante el cumplimiento de su


misión, el COMITÉ PERMANENTE DE SOCIEDADES Y
ASOCIACIONES TÉCNICAS Y CIENTÍFICAS EN SALUD
OCUPACIONAL deberá desarrollar los siguientes objetivos y
estrategias globales:

a) Ejercer la representación y vocería de las sociedades y


asociaciones miembros, ante las instancias del gobierno, de los
trabajadores, los empleadores y los demás actores de la
seguridad social a nivel nacional, regional y local, así como
aquellas instancias pertenecientes al SGRP.

b) Presentar los candidatos a representar las sociedades y


asociaciones miembros ante los espacios que por ley tienen
establecidos en el SGRP.
OBJETIVOS GLOBALES

c) Servir de foro de discusión y análisis científico y técnico de los


temas prioritarios o críticos relacionados con la Salud
Ocupacional y el SGRP.

d) Estimular y propiciar el análisis en forma conjunta de temas de


trascendencia para promover el desarrollo armónico de la
Salud Ocupacional en el país, de manera que se pueda
contribuir colectivamente al mejoramiento del SGRP y a la
formación de una verdadera cultura de la prevención en el
país.

e) Propender el desarrollo de las normas técnicas que fomenten


la calidad de la prestación de los servicios de salud
ocupacional.
OBJETIVOS GLOBALES

f) Promover los códigos de ética que rijan la salud


ocupacional como el de la Comisión Internacional de Salud
Ocupacional ICOH.

g) Ser órgano consultor de la red de Comités Nacional,


Seccionales y Locales de Salud Ocupacional y el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, a través de sus delegados
en esas instancias, para definir políticas de formación
fortalecimiento, acreditación y certificación del recurso
humano calificado en el campo de la salud ocupacional.
LOGROS DEL COMITE
1. Ejerce el liderazgo del gremio que aglutina las asociaciones
profesionales de salud ocupacional, manteniendo la vocería en
el seno de los diferentes estamentos dentro del SGRP.

2. Nombramiento y representación de algunos de sus miembros


en:

. Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.


. Comité Nacional de Salud Ocupacional.
. Comité Seccional de Salud Ocupacional.
. Comité Local de Salud Ocupacional.
. Comisión Nacional de Normalización del Ministerio de
Protección Social.
. Mesa Sectorial de Salud Ocupacional del SENA.
ACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMITÉ PERMANENTE

Desde el año 2000 ha iniciado y promovido algunas iniciativas


para fortalecer el ejercicio de la Salud Ocupacional:

. Estudio y definición de las Competencias de los


Profesionales
de Salud Ocupacional.

. Estudio y propuesta unificada de tarifas para la prestación


de
servicios en las diferentes áreas de Salud Ocupacional.

. Elaboración y presentación del documento de trabajo sobre


fundamentos para la investigación en Salud Ocupacional.
ACTIVIDADES DESTACADAS DEL COMITÉ PERMANENTE

. Realización de Foros:
“Rentabilidad de la Investigación en Salud Ocupacional”.
“Análisis del Proyecto del Sistema de Garantía de la Calidad
del SGRP, presentado por el Ministerio de Salud”, “Código de
Ética para profesionales en salud Ocupacional” y “Costos,
Tarifas y Calidad de los servicios de Salud Ocupacional: Un
desafío para la Política Pública de Salud en el Trabajo”.

. Participación en la elaboración de los conceptos técnicos para


la formulación de los reglamentos técnicos propuestos por el
Ministerio de Protección Social, entre otros, reglamento para
el Control del Ruido, Elementos de Protección Personal.

. Participación en la revisión de los “Estándares Mínimos


del Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales”. ARP, JUNTAS DE CALIFICACION
Y DE INVALIDEZ, PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL E
INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE S.O.
Ciclo de foros 2010

“Prevención del consumo de


psicoactivos y promoción de un
estilo de vida saludable en el
entorno laboral”
Se observa un cambio en la visión de las empresas
respecto a su posicionamiento y rol social, así como
hacia los aspectos de salud de sus trabajadores y a
la mejor gestión que al interior de las empresas se
puede hacer al respecto, con reales e importantes
beneficios para los objetivos y misión empresarial.
Esta nueva visión, más integral y humanista,
requiere ser reforzada y difundida a objeto de que
llegue a ser ampliamente compartida en el mundo
laboral.
FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
Actualmente las empresas se están involucrando
en materias de salud preventiva, con planes y
programas orientados a controlar aquellos factores
de la vida moderna que inciden sobre la condición
de salud de sus trabajadores.
El objetivo de estos programas es proteger la
condición de salud de los trabajadores sanos e
incluso establecer acciones de fomento y
desarrollo de una cultura integral de salud de
dichos trabajadores, con miras a una mejor
calidad de vida.
FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
Generar permanentemente condiciones laborales
que posibiliten el desarrollo sano e integral de
todos sus trabajadores, no sólo en el aspecto
personal sino también en el ámbito familiar y
social, permitiendo alcanzar y mantener los
niveles crecientes de productividad, calidad y
seguridad en el trabajo, que el compromiso
asumido implica.

FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
Las empresas reconocen que el consumo, la
adicción y la dependencia de drogas con efectos
psicotrópicos, estimulantes y estupefacientes, y
del alcohol, conforman un problema del mundo
moderno que la afecta y que atenta contra el bien
común laboral y su misión; daña gravemente a los
trabajadores, sus familias y a la comunidad;
compromete severamente la productividad, la
calidad y la seguridad del trabajo, incrementando
los riesgos de accidentes con consecuencias de
invalidez y muerte.
FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
Los efectos negativos del consumo y adicción a
sustancias psicoactivas se aprecian más directamente
en materia de seguridad, pero en forma mucho más
solapada dañan la productividad de la empresa y
la calidad de sus productos o servicios.
Estos efectos ciertamente son reales, más graves e
imperativos para la sustentabilidad de las empresas y
sobrepasan el temor a un potencial daño de imagen;
esto ha hecho que, lentamente, el mundo laboral
esté avanzando en el control del problema.

FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
Elementos globales que deben considerarse para la implantación
de programas de prevención:
•Cuándo, cómo y quién debe tomar la decisión de actuar
•El rol de los empresarios y de los trabajadores y sus
organizaciones gremiales y sindicales
•El carácter que deben tener los planes y programas
•El contexto en que deben desarrollarse, al interior de las
empresas y en el entorno nacional
•Sus propósitos y su reflejo en objetivos específicos y metas
esperadas
•La estructura que deben tener y los pilares fundamentales
de ésta FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
"Cuando se prevén los peligros, y este es el
privilegio de los prudentes, pronto se
conjuran, pero si desconociéndolos se los
deja de crecer de modo que nadie los
advierta, son irremediables.“

Nicolás Maquiavelo

FUENTE:
PROGRAMA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS EN EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA SU DESARROLLO
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A L A S E T H - 1999
CICLO DE FOROS 2010

“Prevención del consumo de psicoactivos y


promoción de un estilo de vida saludable
en el entorno laboral”

12 DE MAYO
29 DE JUNIO
28 DE JULIO

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