I.

ANALISIS EXTERNO PARA EL REA DE

MANTENIMIENTO DE LA EMPRESA ANFA
VITRIUM.

1. Anlisis PESTEL
1.1.

Anlisis Poltico

Incremento del salario mnimo vital

El economista Jorge Gonzlez Izquierdo explica que el aumento del sueldo
mnimo en S/100 est alineado con los criterios de inflacin (transcurrida desde
el periodo del ltimo aumento) y de productividad (que segn sus clculos
avanz tmidamente un 1,5%), por lo que los efectos negativos que podra
traer un ascenso del sueldo mnimo en la economa local se minimizan.
"Sin embargo, considero que no es el momento oportuno de aumentar el
sueldo mnimo, porque la economa peruana an no da muestras de una
recuperacin slida. Esta es una movida de aprovechamiento poltico. El
gobierno est a tres meses de irse y no les corresponda subir el sueldo
mnimo, que era una tarea del prximo mandatario. Ahora, una nueva subida
se podra considerar por lo menos en dos a tres aos, mientras la inflacin sea
baja", apunta.
Y a cuntos beneficiar? El economista Juan Mendoza, quien al contrario de
Gonzlez Izquierdo estim que el aumento del sueldo mnimo empujar a ms
empresas y trabajadores hacia la informalidad, dijo a RPP Noticias que la
medida tendr un beneficio limitado, que solo alcanzar a menos de 200.000
trabajadores. Mientras, Gonzlez Izquierdo y Hugo Perea, gerente de Estudios
Econmicos del BBVA, prevn un alcance cercano a las 300.000 personas.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ya
anunci que, segn sus proyecciones, el aumento del sueldo mnimo alcanzar
a 650 mil trabajadores.
"Segn rangos de ingresos, el 12,6% (416.896) de los trabajadores formales
ganan una remuneracin mnima vital (S/750). Asimismo, el 7,3% del total de
trabajadores perciben ingresos de S/750 a S/850 mensuales. Adems, un gran
porcentaje (68,5%) obtienen ingresos de S/. 850 a ms. As tambin, el 11,6%
equivalente a 384.318 trabajadores obtienen ingresos menores de la
remuneracin mnima vital", divulg.
PROBLEMAS SINDICALES?
Elevar el sueldo mnimo tendr efectos en los derechos laborales? Para Juan
Mendoza, s. "Hoy da apenas el 2% de los trabajadores son parte de la
negociacin colectiva. [...] Como van a ver ms informales, los sindicatos van a
representar menos personas y como efecto de la medida sern menos
importantes los sindicatos y con eso, la negociacin colectiva. En el fondo se
quita derechos a las personas", mencion al medio.

Esto es refutado por Gonzlez Izquierdo. "Creer que los sindicados perdern
peso porque se aumenta el sueldo mnimo es una conclusin muy forzada. El
sindicalismo depende de muchas cosas", seal. 1

1.2.

Anlisis Econmico

Crecimiento de la economa peruana.

Segn las proyecciones hechas por las entidades financieras, a continuacin
mostramos las proyecciones estimadas tanto para este ao como para el
siguiente ao.
La economa peruana avanzar en 3.6% este ao y en 4.3% el 2017 ante la
mayor produccin cuprfera y el desarrollo de proyectos de infraestructura que
contribuirn en dos puntos porcentuales al aumento del PBI el 2016 y algo ms
el 2017, proyect BBVA Research.
Ambos factores sern los motores del crecimiento de la economa peruana.
Por el lado del gasto, esto favorecer que se mantenga el fuerte dinamismo de
las exportaciones (tradicionales de bienes) y que el desempeo de la inversin
pblica y privada mejore explic Hugo Perea, economista jefe de BBVA
Research.
Agreg que las previsiones son consistentes con un gasto fiscal que implica
mantener un dficit estructural equivalente a 2% del PBI potencial el que
considerado a lo largo del horizonte de proyeccin, implica que el crecimiento
en trminos reales del gasto pblico ser en promedio de 3.7% por ao en el
perodo 2017 2019.
De aqu se desprende que la deuda pblica bruta seguir una tendencia
creciente en adelante y llegar a ubicarse hacia el 2020 en 27.5% del PBI. No
hay mucho espacio para hacer una expansin fiscal, ya sea mediante
incremento del gasto o reduccin de impuestos. Este escenario es retador,
considerando las reformas estructurales que necesita el pas, explic Perea.
Ante lo cual consider que el nuevo gobierno tendr que buscar incrementar la
recaudacin de manera estructural. Aqu ser esencial reducir la
informalidad, remarc.2
Este crecimiento de la economa, influenciar en la empresa ANFA VITRUIM,
debido a que puede incrementar tanto el mercado como tambin las
inversiones. Y esto tiene influencia positiva en la empresa, ya que con nuevas
inversiones se buscar realizar una mejor gestin del mantenimiento.
1 Saavedra, Marcela.2016, Es oportuno incrementar el salario mnimo vital? , Lima:
El Comercio.

2 Perea, Hugo. 05 mayo de 2016, Economa peruana crecer en 3.6% este ao y 4.3%
el 2017, Lima: Gestin.

1.3.

Sociocultural

Estabilidad laboral
La estabilidad laboral puede ser clasificada en estabilidad absoluta, que
sanciona el despido ilcito con la reposicin del trabajador, y estabilidad
relativa, que lo penaliza con el pago de una indemnizacin.
La estabilidad laboral absoluta fue introducida en el Per en 1970 y ratificada
mediante la Constitucin de 1979. Con la Constitucin de 1993 se produjo una
modificacin sustancial de este derecho al sealarse: La ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, a la vez que
reconoci el derecho al trabajo.

Es con sujecin a este precepto constitucional que se promulga la Ley 26513,

que consagr el derecho a la estabilidad laboral relativa, y limit la estabilidad
absoluta el derecho a la reposicin a los denominados despidos nulos, esto
es, aquellos que afectan determinados derechos fundamentales del trabajador.
Sin embargo, paulatinamente el Tribunal Constitucional (TC) fue introduciendo
criterios que cuestionaban el modelo de estabilidad relativa establecido por la
ley, hasta que en el 2002 tach de inconstitucional el despido incausado
sujeto al pago de la indemnizacin legal por estimarlo incompatible con el
derecho al trabajo consagrado en la Constitucin. Posteriormente, el TC
introdujo un nuevo tipo de despido, no recogido en la legislacin, al que
denomin despido fraudulento, estableciendo que este se configura cuando el
despido se ha efectuado con nimo perverso y auspiciado por el engao, por
basarse, por ejemplo, en hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o en causa de despido no prevista legalmente, o cuando el cese se
ha producido con vicio de la voluntad, o mediante pruebas fabricadas. As, va
procesos de amparo, el TC estableci que tanto ante despidos incausados
como fraudulentos, corresponda la reposicin en el trabajo.
Posteriormente, un Pleno Jurisdiccional de la Corte Suprema del 2012
estableci que conforme a los criterios establecidos por el TC corresponda a la
justicia laboral ordinaria el conocimiento de casos de despidos incausados o
fraudulentos.
As, hoy en da las desvinculaciones cuestionadas judicialmente invocan,
invariablemente, haber sido objeto de despidos fraudulentos, mientras que los
pronunciamientos judiciales no suelen distinguir entre el despido meramente
injustificado y el fraudulento. Con ello, se vienen ordenando innumerables
reposiciones, lo que resulta propio de un rgimen de estabilidad laboral
absoluta.
Cabe destacar que el razonamiento del TC parte de la proteccin al derecho al
trabajo que prev la Constitucin. Sin embargo, el derecho al trabajo se
encuentra consagrado en una diversidad de instrumentos internacionales
(Declaracin Universal de Derechos Humanos, Protocolo Adicional de la Carta

Social Europea, Carta de Naciones Unidas, Pacto Internacional de Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales, etc.) as como en numerosos textos
constitucionales, sin que por ello los respectivos ordenamientos hayan
establecido que ante el despido ilcito necesariamente proceda la reposicin.
Por el contrario, en el derecho comparado prima la estabilidad relativa que
sanciona con una indemnizacin el despido ilcito, por ms que, como es
evidente, este afecte el derecho al trabajo. As, se restringe la reposicin a
aquellos supuestos en que se constata la existencia de un despido
discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales.
Para extender la reposicin a supuestos ajenos a la afectacin a derechos
fundamentales, el TC opt por una singular interpretacin del derecho al
trabajo. Con ello obvi que estaba obligado a interpretar la Constitucin de
conformidad con los tratados ratificados por el Per, y, en particular, por el
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos
(Protocolo de San Salvador), que consagra la estabilidad de los trabajadores en
sus empleos, pero previendo distintos remedios ante el despido injustificado,
entre los que incluye no solo la readmisin en el empleo sino la indemnizacin
o cualquier otra proteccin prevista en la legislacin nacional.

De ah, pues, que ante el despido ilcito resulte perfectamente vlido que
corresponda el pago de una indemnizacin y no necesariamente la reposicin,
como pretenden los criterios establecidos por el TC respecto de supuestos en
que el despido se limita a afectar el derecho al trabajo.
Creemos por tanto que el modelo de estabilidad laboral que nuestros jueces
vienen aplicando no surge de la Constitucin vigente sino del particular
razonamiento de antiguos integrantes del TC, el cual no solo se aparta de los
postulados bsicos de la Constitucin sino que adems contradice tratados
internacionales ratificados por el Per, aproximndonos as, cada vez ms, a la
estabilidad laboral absoluta que rigi durante el gobierno militar. 3

3 Fierro, Vctor. Diciembre del 2015, El discreto retorno a la estabilidad

absoluta, Lima: EL Comercio.