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INTEGRANTES:
AURA PATRICIA PEARANDA SEGURA
ROSA CRISTINA RAMREZ CAMPO
NATALIA MORALES BUELVAS
ROSA MARA BRICEO
INTEGRANTES:
AURA PATRICIA PEARANDA SEGURA
ROSA CRISTINA RAMREZ CAMPO
NATALIA MORALES BUELVAS
ROSA MARA BRICEO
CONTENIDO
Pg.
Contenido
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
1.
2.
JUSTIFICACIN............................................................................................. 5
3.
OBJETIVOS................................................................................................... 6
3.1 OBJETIVOS GENERAL................................................................................. 6
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS........................................................................... 6
4.
MARCO REFERENCIAL.................................................................................. 7
4.1 ANTECEDENTES.......................................................................................... 7
4.2 MARCO TERICO........................................................................................ 7
4.3 MARCO HISTRICO..................................................................................... 7
4.4 MARCO LEGAL.......................................................................................... 15
4.5 MARCO CONCEPTUAL............................................................................... 15
5.
DISEO METODOLGICO............................................................................ 18
5.1
TIPO DE INVESTIGACIN......................................................................18
5.2
MTODO DE INVESTIGACIN................................................................18
5.3
FUENTES DE INFORMACIN..................................................................18
5.4
DELIMITACIN....................................................................................... 18
5.4.1DELIMITACIN ESPACIAL.........................................................................18
5.4.2 DELIMITACIN TEMPORAL......................................................................18
5.5 POBLACIN Y MUESTRA...........................................................................18
6 PRESUPUESTO............................................................................................... 18
7 CRONOGRAMA............................................................................................... 18
8. DESARROLLO DEL PROYECTO.......................................................................18
8.1. DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RISGOS LABORALES
DE LA EMPRESA............................................................................................. 18
BIBLIOGRAFA
ANEXOS
INTRODUCCIN
2. JUSTIFICACIN
La realizacin de este proyecto es importante dado que toda empresa debe tener
a su cargo una matriz de requisitos legales, unos objetivos de higiene y seguridad,
las polticas de SG-SST para Conocer e identificar a que est expuesta
En nuestro caso una matriz de requisitos legales es una herramienta muy
importante dado, que ayuda no solo a tener un control sobre las normas que aplica
respecto a la labor que realizan los trabajadores. Si no tambin en qu estn
fallando, cuales leyes est aplicando y cuales no estn haciendo cumplir.
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es importante
tener un adecuado conocimiento sobre elaboracin y manejo de una matriz de
requisitos legales, las polticas de SG-SST y los objetivos de higiene que podemos
o no encontrar en una empresa, por lo cual debemos saber cmo elaborar estos,
las leyes que respaldan las actividades de los empleados de accidentes e
incidentes de trabajo.
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVOS GENERAL
4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
4.1.1 http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+VEL
ASQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a20035-4189-85f2-14ab7c3a77b8
4.1.2 Ttulo: Diseo de un sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo en una empresa del sector productivo
Integrantes: Elisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Naira Barreto, Yoldys Martnez y
Diana Vargas
Institucin: Fundacin Tecnolgica Antonio De Arvalo
Ao: 2015
Un sistema integrado de gestin es un reto que las empresas asumen el cual debe
contar con el compromiso de la direccin y el equipo de colaboradores. El factor
clave del xito de este sistema, es que est basado en las personas, esto
significa, que todas las mejoras que se buscan con las diferentes estrategias
gerenciales desarrolladas, estn orientadas a los diferentes grupos de inters
como son trabajadores, proveedores, clientes, socios y ciudadanos en general,
hacia quienes se dirigen los productos y servicios de las empresas. Al modificarse
las definiciones de sistema de riesgos profesionales por sistema de riesgos
laborales, salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo, programa de
salud ocupacional por sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
SG SST mediante la ley 1562 de 2012 y la reglamentacin de este mediante el
decreto 1443 de 2014, las empresas deben gestionar las seguridad y salud en el
trabajo mediante un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo como
lo establece la presente legislacin. Un Sistema de Gestin de la Salud y la
Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y
saludable al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y controlar
satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los
trabajadores. En Colombia vienen implementndose formalmente desde finales de
los aos setenta, cuando la ley 9 de 1979 dedic el Ttulo III al particular.
Progresivamente fueron amplindose las normas y procedimientos hasta llegar
al Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
establece la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales -SGRP.
El objetivo general del SGRP es la promocin de la seguridad y la salud.
Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y
enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de
accin, que en los ltimos veinte aos ha venido adquiriendo rigor profesional. Son
muchos los mdicos, psiclogos, ingenieros, abogados, y administradores
principalmente que se han especializado en esta rama, recientemente
denominada HSEQ (Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en
ingls).
Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una
rpida evolucin. Cada vez se incorporan procedimientos ms novedosos y
efectivos.
Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidi la ley 1562 de
2012, cuyo principal aporte consisti en reemplazar el Programa de Salud
Ocupacional, por el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
-SGSST. La reglamentacin de esta ley lleg dos aos despus, con el decreto
1443 de 2014, el cual constituye un manual para implementar el SG-SST en todas
las organizaciones.
Posteriormente, en el ao 2015, el gobierno nacional unific todas las normas
laborales en el decreto nico reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido
del decreto 1443 de 2014 qued unificado en el Libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo
6 del decreto 1072 de 2015.
10
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de
la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores;
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y
actualizados de ser necesario.
11
2.
3.
4.
12
13
1.
2.
3.
4.
Por escrito
Redactada con claridad en forma concisa
Fechada
Firmada por el representante legal de la empresa
una matriz de riesgos es una herramienta de gran valor dado, que ayuda no solo a
tener un control sobre las normas que aplica respecto a la labor que se realiza
nuestros trabajadores. Si no tambin en qu estn fallando, cuales leyes est
aplicando y cuales no estn haciendo cumplir.
5. DISEO METODOLGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACIN
EXPLORATORIA: indagar acerca de la elaboracin e implementacin del sistema
de gestin de la seguridad y salud en l trabaj de la empresa MACHIMBRES Y
MAS S.A.S
DESCRIPTIVA: descripcin de la matriz de riesgos de la empresa MACHIMBRES
Y MAS S.A.S y su sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
DOCUMENTAL: observar y elaborar sistemticamente sobre el sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo, de una manera terica y emprica usando
diferentes tipos de documentos
14
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
http://consultas-laborales.com.co/index.php?
http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto
Biblioteca
Internet
Otros proyectos de aula
5.4 DELIMITACIN
5.4.1DELIMITACIN ESPACIAL
La presente informacin fue desarrollada en la empresa MACHIMBRES Y MAS
S.A.S ubicada en la avenida pedro de Heredia, sector prado
Calle 30 N-22-96
15
6 PRESUPUESTO
GRUPO
Transporte
Papel
Internet
Fotocopias
Impresiones
Total
CANTIDAD
16
Resma
23 horas
9
10
VALOR
UNITARIO
2.000
8.000
1.000
100
300
VALOR TOTAL
32.000
8.000
23.000
9.000
3.00
75.000
7 CRONOGRAMA
CRONOGRAMA
16
ACTIVIDADES
solicitud a proyeccin
social
reunin del grupo
visita a la empresa
reunin del grupo
recopilacin de datos
correccin del proyecto
cambios al proyecto
MARZO
10
MARZO
17
ABRIL
1
MAYO
5
MAYO
10
17
18
9. CONCLUSIONES
De este proyecto podemos concluir que la empresa MACHIMBTRES Y MAS S.A.S
no cuenta con la implementacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permiti realizar investigaciones y recolectar
informacin que fueron de gran ayuda para la creacin de este sistema.
En esta investigacin de tipo documental adquirimos conocimientos que nos
permiten inferir en la solucin a la problemtica que presenta la empresa al no
tener implementado este sistema, la realizacin de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de
implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a
la familiarizacin y adaptacin de su implementacin y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cmo debe estar
estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo
(matriz de riesgos laborales, poltica y objetivos de SG-SST)
BIBLIOGRAFA
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v
http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/
http://consultas-laborales.com.co/index.php?
http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25
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RESOLUCIN
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%202400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad
%2F_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9ace-
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DECRETO
614
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357
1984
RESOLUCIN
2013
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1986
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LEY
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1999
LEY
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DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
2002
LEY
962
de
2005
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0962_2005.html
20
LEY
1010
DE
2006
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
RESOLUCIN
1401
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
2007
RESOLUCIN
2346
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815
2007
RESOLUCIN
2646
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
2008
RESOLUCIN
1918
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36469
2009
LEY
1335
DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36878
2009
CIRCULAR
0038
DE
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http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circ
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LEY
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DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45453
2011
RESOLUCIN
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DE
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
2012
RESOLUCIN
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587
2012
LEY
1562
DE
2012
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf
DECRETO
1352
DE
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1352_2013.htm
2013
21
ANEXOS
22
23