EL SINDICALISMO EN COLOMBIA Y EL MUNDO

En nuestra investigacin hallamos este fructfero ensayo que nos explica los inicios del Sindicalismo
y su prctica problemtica en Colombia. Decidimos colocarlo para llevar un prembulo a lo cual
vamos a tratar.
Sindicalismo En Colombia, Profesin Peligro
El sindicalismo es un movimiento social principalmente obrerista de defensa econmica y de clase, iniciado
como reaccin contra el sistema individualista que significaba para el obrero una situacin de aislamiento y de
indefensin frente al empleador. Esta situacin daba lugar a jornadas injustas y salarios excesivamente bajos
y caracterizados por la ausencia de todo espritu de proteccin social, de esta manera se imposibilitaba la
solucin armnica de los problemas de la produccin.
La historia sindical, comenz con la revolucin industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud
comenz a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como
precedente la Revolucin francesa, que provoc el quiebre del sistema feudal y el reconocimiento por primera
vez de ciertos derechos de la clase obrera
Este movimiento de reaccin origin la constitucin de los primeros sindicatos como rganos de autodefensa
que hubo de ser clandestinos, ya que en algunos pases su ejercicio era penalizado. Despus de la aparicin
de la gran industria, la aglomeracin de los obreros en los centros urbanos y las protestas a veces violentas
de la clase obrera, determinaron un cambio de criterio en los legisladores de los diferentes pases, fue as
como se dio el reconocimiento y encausamiento del movimiento sindical; se estableci el derecho de coalicin
y el de asociacin obrera. Los obreros se agruparon en sindicatos de clase, buscando la defensa y el
mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo, ejerciendo de esta manera algn tipo de presin sobre
sus empleadores.
Es por eso, que histricamente, los diferentes modelos y organizaciones laborales han trado consigo
malestares entre la fuerza productiva, ya que sus fines estn enfocados a la masificacin de los productos
que a la mejora de los trabajadores, haciendo que ms que abolirse, la esclavitud se redujera a una jornada
laboral.
Despus de esto, los sindicatos fueron evolucionando. En varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia
en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el
Estado. Dicha etapa fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas que reconoci
el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824. El cual le otorgaba legalidad a estos grupos.
La historia del sindicalismo en Colombia, data desde el mismo momento en que empezaron a formarse las
primeras fbricas y empresas en el pas. Sin embargo, hablar de sindicalismo propiamente dicho, nos
remonta a comienzos de los aos 1918 1920 cuando se empiezan a formar las primeras organizaciones
sociales de los trabajadores.
Los acontecimientos laborales, originan varias etapas del sindicalismo que han marcado hondas y profundas
huellas histricas, como antecedentes en la lucha de los actuales trabajadores sin distingo de color poltico,
social o cultural. Son ellos, quienes por medio de sus anlisis, reflexiones y prctica cotidiana, han construido
el devenir laboral y la conquista de sus derechos, que son defendidos a travs de una permanente lucha de
clases. Pues estn convencidos que la nica forma de adquirir y defender estos derechos es por medio del
sindicalismo. Esta conviccin origina que sean los ms perseguidos y exterminados por parte de empresarios,
Estado y actores armados.

En Colombia empresas y el Estado son los mayores violadores de los derechos humanos del trabajador
colombiano, principalmente el del ejercicio sindical, al ser este considerado como una amenaza para la
seguridad del Estado y quienes la ejercen se han constituido sistemticamente en blanco de los servicios de
inteligencia o en vctimas de diversas formas de agresin. Esto condujo a que se convirtiera en enemigos
potenciales o reales a quienes slo pretendan oponerse por medios pacficos. Lo que nos revela una cultura
antisindical profundamente arraigada en la sociedad colombiana.
La Escuela Nacional Sindical, en un anlisis realizado sobre la violencia sindical en Colombia, durante el
perodo 1986 2006 advierte que no se trata de una violencia difusa e indiscriminada. En la historia reciente
del pas, trabajadoras y trabajadores sindicalizados han sido vctimas de violaciones sistemticas,
permanentes y selectivas de sus derechos. Donde, la ocurrencia de homicidios contra sindicalistas est
directamente vinculada a la existencia y el desarrollo de conflictos laborales, en medio de los cuales la
violencia funge como eficaz reguladora. Esta violencia representa un conjunto de acciones deliberadas,
estratgicas y sistemticas orientado a debilitar o desterrar el ejercicio de reivindicacin sindical y defensa de
los derechos laborales.
De acuerdo con la informacin recopilada por la Escuela Nacional Sindical, frente a la dimensin de la
violencia que enfrentan los sindicalistas, se puede establecer que la historia del sindicalismo en Colombia, es
tambin la historia de una violencia selectiva, de dolor, resistencia y balas que se teje en el pas. De igual
manera en la que empresarios y Estado aprendieron a disear estrategias para aniquilarlos. Ms de la mitad
de los asesinatos contra sindicalistas en el mundo ocurre en Colombia; esto nos muestra una cultura
antisindical que cataloga al sindicalismo colombiano como connatural a la insurgencia y como un estorbo para
el progreso econmico de las empresas y del pas. Para el caso especfico de los homicidios, Colombia ha
tenido una participacin que oscila entre el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra sindicalistas
ocurridos en todo el orbe, datos que ubican al pas en la deshonrosa posicin de ser el lugar ms peligroso
del mundo para la actividad sindical
La situacin anterior se presenta, porque el sindicalismo colombiano es considerado como una potencial
amenaza, que ha permanecido asociada a los grupos guerrilleros. El gobierno busca destruir estos
vnculos que la guerrilla tiene con la poblacin civil organizada y no organizada. El concepto que se tiene en
el sector oficial es que las organizaciones sindicales son encargadas por las guerrillas para desatar la guerra
poltica; con el propsito de garantizarles a stas un mayor espacio militar, poltico y social.
Esto permite al gobierno, crear una poltica de seguridad democrtica, para atacar y perseguir a las
organizaciones sindicales. Segn estudios de la escuela Nacional Sindical, durante este perodo (1986-2006)
se han cometido al menos 9310 violaciones a la vida, libertad e integridad de trabajadores y trabajadoras
sindicalistas colombianos. Lo que pone de manifiesto la grave situacin humanitaria de los trabajadores
colombianos, que han luchado en medio del establecimiento de una prctica de violaciones sistemticas,
permanentes y selectivas de los derechos humanos de los trabajadores colombianos, en un contexto general
de impunidad que corrobora la fragilidad de nuestra democracia
Desde la fundacin de la Central Unitaria de Trabajadores CUT en 1986, han sido asesinadas 2743 personas sindicalizadas.
Por ms de 15 aos, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos
Humanos, han instado al Estado colombiano a que garantice el ejercicio sindical y que se supere la situacin
de impunidad imperante en las violaciones graves de los derechos humanos contra el movimiento sindical.
Y llegar ese olvido y ser como un monstruo que todo lo arrasa, y tampoco de tu nombre
Tendrn memoria. Yo s que tu muerte ser intil, y que tu
herosmo se agregar a todas las
Ausencias.
Manuel Meja Vallejo

Sindicato
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses
laborales, con respecto al centro de produccin o al empleador con el que estn relacionados
contractualmente.

Militares parando
una marcha sindical,
durante la huelga
textil del pan y las
rosas en
Massachusetts en
1912.

Funciones de los sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y
los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.

Crticas a los sindicatos

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulacin de la esfera
econmica en cuanto que otorgara ciertos privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los
trabajadores autnomos que deciden no unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a
cortar la libertad de asociacin de los trabajadores exigiendo la no-sindicalizacin como
condicin sine qua non condicin sin la cual no para el empleo (contrato de perro amarillo, es un
contrato de trabajo que incluye el compromiso por parte del trabajador de no afiliarse a un sindicato. Estos contratos

estaban ampliamente extendidos en Estados Unidos hasta los aos 1930 para evitar la formacin de sindicatos, y
frecuentemente se daba en ellos potestad al empresario para emprender acciones contra los delegados sindicales. En
1932, los contratos de perro amarillo fueron abolidos en Estados Unidos).

Movimiento sindical
El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza
mediante sindicatos, un tipo de organizacin que rene a los trabajadores a partir del trabajo que
desempean con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos,
aparecida en el siglo XIX. En algunos pases la palabra "sindicato" tambin se utiliza para denominar
a las organizaciones patronales.
Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con
el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En ingls se
utiliza union o trade union.
El movimiento sindical est organizado en mbitos nacionales e internacionales, mediante
organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales).
Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuacin. En los conflictos laborales, el movimiento
sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presin. El
movimiento sindical utiliza la negociacin colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales,
y el dilogo social cuando interacta de manera tripartita o multipartita con el Estado. Cuando
concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo.
Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales y las empresas multinacionales suelen
negociar acuerdos marcos internacionales.
El movimiento sindical integra la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), organismo de
las Naciones Unidas cogobernado de manera tripartita por los Estados, las asociaciones patronales
y los sindicatos.
El movimiento sindical est amparado por el sistema de derechos humanos que garantiza la libertad
sindical.

Historia del movimiento sindical

Primeros aos
La forma inicial de organizacin del movimiento obrero se conoce con el nombre de societarismo.
Mientras Pars, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave
crisis econmica del momento, en Inglaterra se abola la esclavitud, proceso que llev de 1833 a
1838. En junio de 1836 la Asociacin de Trabajadores de Inglaterra elabor la Carta del Pueblo,
exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoci como los cartistas. Durante algunos aos el
movimiento de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se ocuparon de
estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que
escribi La Situacin de la Clase Obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con
el movimiento Cartista.
A partir de la dcada de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y
darn origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo cientfico, que ser
seguido en todo el mundo. Contemporneamente el ruso Mijal Bakunin y el francs Pierre-Joseph
Proudhon, sientan las bases de anarquismo.

En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial
importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carcter poltico como
social, proponiendo la proteccin de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos
movimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo ao: Un
fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han
unido en santa cruzada para acosar a este fantasma...
En los aos 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal,
Blgica y Alemania.
Los aos de La Internacional
En 1864 se cre en Londres la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional,
primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo ao se reconoce en Francia el
derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
En Inglaterra se funda el Trades Union Congress (TUC), primera asociacin de obreros que puede
recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son defendidas y
representadas desde la organizacin. Este sindicato pervive en la actualidad con ms de seis
millones de afiliados.
En 1867 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos
el de huelga, son reconocidos.
En 1871 surge la Comuna de Pars, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; slo dura
un par de meses por la intervencin del ejrcito.
En 1872, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisin entre marxistas y bakuninistas, en
lo que ser la primera gran divisin entre los representantes de los trabajadores. Durante el mismo,
ao, adems, se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en
1886 se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de la
CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.
En 1875 se sustituyen de la legislacin inglesa los trminos <<amo>> y <<siervo>> para ser
sustituidos por "patrn" y "obrero", siendo el primer pas en adoptar este cambio.
En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyn precisamente donde en 1886
se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS).
La Segunda Internacional. Finales del siglo XIX
En 1889 se fund la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en Pars el 14 de julio.
Este congreso declara al 1 de mayo como Da Internacional de los Trabajadores, en
conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha
sido un da de movilizacin global sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la
reivindicacin de la jornada de ocho horas.
En 1895 la FNS francesa se transforma en la Confderation Genrale du Travail (CGT).
En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.

Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la
posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los
parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un pas, el movimiento obrero toma
caractersticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada pas tiene su propia historia
sindical.
Inicios del siglo XX
En 1901 se constituye en Copenhague la Secretara Internacional de Sindicatos, con participacin
de asociaciones de Alemania, Blgica, Gran Bretaa, Finlandia y Suecia.
En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primer
sindicato: la Confederazione Generale del Lavoro (CGL) y en Pases Bajos la Federacin
Neerlandesa de Sindicatos.
El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor pblica su
Gestin cientfica; la aplicacin generalizada de los mtodos propuestos por Taylor supondrn un
profundo cambio en el modelo productivo y en la organizacin del trabajo: estamos ante la Segunda
Revolucin industrial.
En 1917 se produce la Revolucin rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y un
poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.
En 1919 se crea la Organizacin Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales
ms antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores.
En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organizacin
sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.

Sindicalismo moderno
En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes
mundiales:

los comunistas, organizados en la Federacin Sindical Mundial (FSM);

los socialdemocrtas, organizados en la Confederacin Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL);
los cristianos, organizados en la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT).

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carcter
ms independiente. Algunos como los sindicatos libertarios se coordinan con otros sindicatos y
organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociacin Internacional de
los Trabajadores (AIT). Segn lo establecido anteriormente la realizacin de las premisas de los
estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formacin del sistema de cuadros que corresponde
a las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas de actividad, de igual manera facilita la
creacin que cumplen los deberes del sindicato en la actividad de formacin y de propaganda, pero

obstaculizando la apreciacin de la importancia que implica el proceso de reestructuracin y de

modernizacin de las formas de accin en el inicio general de las actitudes, esto conduce hacia un
relanzamiento especfico de este movimiento hacia todos los sectores implicados.

Clases de sindicatos
Sindicato de gremio u oficio
Es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesin, arte, oficio o especialidad.
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin. Agrupa a los trabajadores
por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo
que interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo, desempean o conozcan el
mismo oficio o profesin; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Algunos autores y corrientes critican esta modalidad sosteniendo que no permite unir
adecuadamente a los trabajadores. El sindicato por oficio predomin en las primeras dcadas del
sindicalismo y luego fue postergado por el sindicato de industria. Sin perjuicio de ello, en distintos
pases e incluso a nivel internacional, varios colectivos han optado por continuar organizados
sindicalmente mediante sindicatos de oficio, como sucede con los periodistas, docentes, pilotos de
lneas areas, etc.
Sindicato de empresa
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institucin oficial autnoma.
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categora de trabajador,
para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se
prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul pueden
participar trabajadores de distintos oficios o profesiones.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unin de todos los
trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se encuentran los
intereses del hombre que labora. El Sindicato de Empresa convierte as, en protector de los
intereses de todos los trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general,
se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia.
El trmino empresa tiene un significado eminentemente econmico. La consecuencia del capital y
el trabajo es lo que constituye la empresa.
En algunas legislaciones se hizo extensiva la formacin de sindicatos de empresa a las instituciones
autnomas. Las instituciones oficiales autnomas son organismos descentralizados del estado, a fin
Decreto Legislativo prestar servicios pblicos a la comunidad, pero, existe control de parte de
estado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones.
Varias legislaciones distinguen entre empresa y establecimiento. En algunos modelos sindicales,
como en Chile, es habitual que se organicen sindicatos por establecimiento, pudiendo por lo tanto
formarse varios sindicatos dentro de una misma empresa.
Sindicato de industria, actividad o rama
Es el formado por trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad
industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de
Trabajo)

Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesin, arte, oficio
o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: tambin sabemos, que el
sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el profesionalismo o
tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores de una determinada
empresa.
El sindicato de empresa, de gremio; pero asla a los obreros de cada negociacin, es decir de cada
empresa.
El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene una
visin ms amplia interesndole los beneficios de una parte o seccin de la clase trabajadora y tiene,
la facilidad de convertirse en una agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato
Industrial, tiene un grado ms avanzado en la unin de los trabajadores.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el de
Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayoras, pueden
imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, an en contra del consentimiento
de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del
trabajador y nunca en perjuicio de l.
El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de 1951. Por
industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto de operaciones que tienen
como finalidad inmediata la produccin o se a la transformacin de las materias primas, procedentes
en ltimo trmino de la naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo que se logra la circulacin el
fomento de la riqueza y el nivel de la economa.
Sindicato de empresas varias o interempresa
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un
nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un
sindicato de gremio o de industria.

Sindicato de trabajadores independientes

Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn trabajador
asalariado, excepto de manera ocasional.
Unin
La unin es el nombre que lleva en Argentina el sindicato generalmente nacional, que afilia
directamente a los trabajadores de su mbito de actuacin (primer grado). Se diferencia de
la federacin sindical de rama u oficio, por el hecho de que esta ltima es una organizacin de
segundo grado y por lo tanto no afilia trabajadores sino slo sindicatos de primer grado.
Federacin de rama u oficio
La federacin sindical de rama u oficio es un tipo de organizacin sindical de segundo grado, que
rene a varios sindicatos locales (primer grado). Dentro de un pas puede ser de carcter regional o
nacional.
Internacionalmente existen federaciones sectoriales de carcter regional o global, que renen a
sindicatos o federaciones nacionales.
Central sindical nacional
La central sindical es la organizacin que agrupa a los sindicatos y federaciones sectoriales de un
pas. Puede tomar la forma de una federacin, afiliando sindicatos y federaciones, o de un sindicato,
permitiendo tambin la afiliacin directa de trabajadores.

Sindicato global
A nivel mundial se han formado sindicatos o federaciones globales que agrupan a los sindicatos o
federaciones nacionales sectoriales.
Central sindical mundial
Las centrales nacionales se agrupan en dos centrales o federaciones mundiales, la Confederacin
Sindical Internacional y la Federacin Sindical Mundial.
Organizacin sindical regional
En algunos casos las centrales nacionales forman organizaciones regionales, como
la Confederacin Europea de Sindicatos (CES) o la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono
Sur (CCSCS).

Sindicatos de patronos
En algunos pases (Brasil, El Salvador, etc.) tambin se denomina "sindicato" a las organizaciones
patronales, sujetndolas a las mismas reglas generales que a los sindicatos de trabajadores.
En la legislacin laboral salvadorea, por ejemplo, los patronos pueden constituir sindicatos de
gremio o de industria y no as, de Empresa.

Globalizacin
A fines del siglo XX, en la globalizacin, el movimiento obrero comienza a restablecer el
protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse fusiones entre las diversas
corrientes para establecer organizaciones sindicales nicas, como sucede en el caso de
la Confederacin Europea de Sindicatos (CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se in existieron para fusionarse junto con varias
federaciones independientes en la nueva Confederacin Sindical Internacional (CSI), que reconoce
168 millones de afiliados en todo el mundo.

Convencin Colectiva
La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o
sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para
la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin
del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen
de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin

entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y
consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Caractersticas de la Convencin Colectiva
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las
partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin
para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin
colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese
depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la
fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de
hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas, inmediatas o
futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de
trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.
Tipos de Convenciones Colectivas
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida
la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato

por equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un
determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una
regin.

La negociacin
Es un esfuerzo de interaccin orientado a generar beneficios. Sus objetivos pueden ser resolver
puntos de diferencia, ganar ventajas para una persona o grupo, disear resultados para satisfacer

varios intereses, mejorar situaciones actuales, resolver conflictos o llegar a un punto neutral de la
informacin.

Elementos de la negociacin
Segn Rafael Gonzlez Montes de Oca, la negociacin involucra un esfuerzo de interaccin
orientado a generar beneficios. Esta definicin comprende los elementos esenciales de la
negociacin:

Se trata de un esfuerzo de interaccin.

Tiene por objetivo generar beneficios.

Interaccin
Este factor es muy importante, ya que alude a la realidad humana de las partes involucradas, con
sus distintas personalidades, realidades, necesidades, emociones y formas depensar. En una
negociacin se tiene a dos o ms personas intentando generar beneficios para s, para alguien ms
o para una organizacin a la que representan, pero lo hacen a partir de su propia realidad humana,
con sus implicaciones emocionales y psicolgicas, con sus formas de pensamiento y patrones
de conducta. Eso hace que esta interaccin sea un factor esencial en las negociaciones y del que se
derivan muchas de las situaciones que se suelen o pueden presentar dentro de ellas. Esto nos
permite tambin comprender lo que sucede dentro de una negociacin y prever formas de
desempearse dentro de ellas de la mejor forma posible.
Bsqueda de beneficios
La posibilidad de producir beneficios es la sustancia que da origen a una negociacin. Una
interaccin humana que no tiene por objetivo generar beneficios, no es una negociacin. Estos
beneficios pueden ser de distintos tipos: pueden ser necesidades o deseos. Idealmente se producen
para todas las partes involucradas; sin embargo, esto no es posible en todos los casos. Una de las
visiones ms generalizadas, popularizada por William Ury, Roger Fischer y Bruce Patton en lo que
se conoce como "El modeloHarvard de negociacin" sugiere que la creacin de beneficios mutuos
define a las negociaciones; en realidad, los beneficios mutuos son un objetivo, pero no definen a las
negociaciones. Hay situaciones, por ejemplo, en que es imposible que todas las partes involucradas
tengan beneficios, ya que la posibilidad de que una persona los obtenga, excluye la de que la otra lo
haga.
Es importante notar que el beneficio es el objetivo, pero no siempre es el resultado; es decir, la
negociacin no tiene al beneficio como un requisito elemental. Se negocia aun si el resultado no es
el beneficio esperado.
Se suele considerar que la negociacin consiste en llegar a un acuerdo; en realidad, no es as.
Puede haber una negociacin elaborada y compleja, que finalmente no conduzca a ningn acuerdo.
El acuerdo en las negociaciones no es el objetivo, sino un medio para alcanzar el objetivo, que son,
como se ha mencionado, los posibles beneficios.
Tipos de negociacin
1.- Segn el desarrollo esperado de la misma:

Negociacin inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de
establecer una relacin personal con la otra parte implicada.
Negociacin progresiva: busca una aproximacin gradual en la relacin personal, se intenta
crear una atmsfera de confianza antes de entrar propiamente en el negocio.

2.- Segn la consideracin mutua o no de los intereses del otro negociante:

Negociacin competitiva: busca el mayor beneficio para la parte involucrada, sin atender
mayormente al inters de los otros conegociantes (ganar a toda costa) o en casos extremos el
perjuicio de ellos (ganar - perder). Hay quien considera que no es una verdadera negociacin,
sin embargo, la casustica muestra que esta situacin se presenta en una gran cantidad de las
negociaciones; en ocasiones por negociar con un estilo hostil o con una mentalidad de rivalidad,
pero tambin porque existen situaciones en las que la posibilidad de que una de las partes
obtenga un beneficio excluye la de que la otra parte tambin lo obtenga.
Negociacin colaborativa: se busca generar beneficios para todas las partes involucradas.
(ganar-ganar) Algunos autores consideran este resultado como la definicin de lo que es una
negociacin; en realidad es un objetivo. Se est negociando incluso cuando no se logra o no
sea factible alcanzar este resultado.

3.- Segn la persona con quien se interacta:

Negociacin de nica ocasin: se realiza con una persona con quien no se espera volver a
interactuar. En estos casos lo principal a tomar en cuenta es la circunstancia que ha generado la
necesidad de negociar y la intencin inmediata de la contraparte. En general, en estos casos
sirve buscar un acuerdo rpido y fcil.
Negociacin continua: se interacta con una persona con quien se espera volver a negociar
en futuras ocasiones. Requiere tomar en cuenta ms factores que el tipo de negociacin
anterior, como lo son: antecedentes, personalidad, intereses, estilos, y principalmente se sugiere
cuidar que el resultado permita que las prximas negociaciones con esa persona se puedan
realizar positivamente, en lugar de generar costos tangibles o emocionales que puedan
convertirse en un obstculo para alcanzar acuerdos exitosos en prximas ocasiones.

Programa de Ingeniera Industrial

Gestin del Talento Humano

Sindicalismo

Profesor:

Edgar Guerreo Mendoza

Estudiantes:

Burbano P. Maria N
De la Hoz V. Nayibe
Miranda R. Walber J.
Traeger O. Lineth K.
Traeger O. Wendy L.

24 de Mayo de 2016

Barranquilla AT