IV CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS

Segunda Convocatria

A Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO), juntamente com a Universidade

Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), a Universidade Federal de Pelotas (UFPel), a
Universidade Federal do Rio Grande (FURG) e a Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA),
convocam os associados da SBEO, estudantes, professores, pesquisadores interessados nos
Estudos Organizacionais, bem como os demais interessados, a participarem do IV Congresso
Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), que ser realizado na Universidade Federal do
Rio Grande do Sul, na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil, de 19 a 21 de outubro
de 2016.
Tendo em vista a resposta dos pesquisadores primeira convocatria do IV Congresso
Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), convidamos a todos para participar do evento e
submeter seus artigos aos grupos de trabalho relacionados abaixo.

I IDENTIFICAO DOS GRUPOS DE TRABALHO APROVADOS E SEUS COORDENADORES

Cdigo
GT-01

Nome
Organizaes e Interculturalidade

GT-02

O Lugar do Espao nos Estudos

Organizacionais: Espacialidades,
Materialidades, Territorialidades
Anlise Reflexiva da Prtica nas
Organizaes: Contemplando Diferentes
reas do Conhecimento

GT-03

GT-04

Coordenadores
Janana Maria Bueno (UFU), Carlos Roberto
Domingues (UFU) e Michel Mott Machado
(UMC)
Ana Silvia Rocha Ipiranga (UECE), Carolina Dalla
Chiesa (UFRGS), Letcia Dias Fantinel (UFES) e
Marina Dantas de Figueiredo (UNIFOR)
Liliane Canopf (UTFPR), Marcio Pascoal
Cassandre (UEM), Raquel Dorigan de Matos
(UNICENTRO) e Yra Lcia Mazziotti Bulgacov
(UP).
Ana Paula Rodrigues Diniz (FGV), Denis Alves
Perdigo (UFJF), Eliane Barbosa da Conceio
(FGV/UPM), Josiane Silva de Oliveira (UFG) e
Juliana Cristina Teixeira (UFSJ/UFMG)

Sobre Desigualdades e
Interseccionalidades: Discutindo Raa,
Gnero, Sexualidade e Classe Social nos
Estudos Organizacionais

GT-05

Comportamento Humano em
Organizaes

GT-06

Dilogos sobre o Trabalho

GT-07

O Dark Side das Organizaes: Crimes,

Violncia e M Conduta no Ambiente
Corporativo

GT-08

As Relaes de Poder no Organizar

(Extra)Ordinrio da Vida Cotidiana

GT-09

Organizao e Prxis Libertadora: Por

uma Crtica Economia Poltica da
Organizao

GT-10

Empresa e Modernidade: Sobre Origens,

Caractersticas e Implicaes da
Generalizao da Forma Empresa
Prticas, Contribuies e Desafios da
Pesquisa Histrica em Estudos
Organizacionais
Trabalho, Subjetividade e Poder

GT-11

GT-12

GT-13

Globalizao, Periferia e
Desenvolvimento

GT-14

Estudos Organizacionais no Contexto do

Terceiro Setor

GT-15

Teorias da Prtica e Diferentes Formas de

Kely Csar Martins de Paiva (UFMG), Jair

Nascimento Santos (UNIFACS), Jos Ricardo
Costa de Mendona (UFPE) e Milka Alves
Correia Barbosa (UFAL)
Admardo Bonifcio Gomes Jnior (UEMG),
Andrea Poleto Oltramari (UFRGS), Fernanda
Tarabal Lopes (UFRGS) e Ludmila de
Vasconcelos Machado Guimares (CEFET-MG)
Alexandre Reis Rosa (UFES), Cintia Rodrigues
Oliveira Medeiros (UFU), Pablo Isla Madariaga
(USM), Rafael Alcadipani (FGV), Rodrigo
Miranda (UFU) e Valdir Machado Valado
Jnior (UFU)
Alexandre de Pdua Carrieri (UFMG), Elisa
Yoshie Ichikawa (UEM) e Nathalia de Ftima
Joaquim (UFLA)
Carlos Fernando Torres Oviedo
(UNIVALLE/UFRGS), Luiza Damboriarena
(UNIPAMPA/UFRGS) e Maria Ceci Misoczky
(UFRGS)
Rosimeri Carvalho da Silva (UFRGS) e Marcio
Silva Rodrigues (UFPel)
Alessandra de S Mello da Costa (PUC Rio),
Denise Barros (Unigranrio) e Sergio Wanderley
(Unigranrio)
Jos Henrique de Faria (UFPR), Deise Luiza da
Silva Ferraz (UFMG), Elcemir Pao-Cunha (UFJF)
e Francis Kanashiro Meneghetti (UFTPR)
Charles Pennaforte (UFPel), Davide Carbonai
(UFRGS), Leonardo Granato (UFRGS) e Muriel
Pinto (Unipampa)
Rosana da Rosa Portella Tondolo (Unisinos),
Claudia Cristina Bitencourt (UFRGS), Maria
Emilia Camargo (UCS), Jacir Leonir Casagrande
(Unisul), Vilmar Antonio Gonalves Tondolo
(FURG), Simone Portella Teixeira de Mello
(UFPel) e Manuela Rsing Agostini (IFRS)
Alfredo Rodrigues Leite da Silva (UFES), Csar

GT-16

Organizar: Aspectos Tericos,

Metodolgicos e Empricos
Da Lama ao Caos: Reflexes sobre a
Crise Socioambiental e as Relaes
Estado-Empresa- Sociedade

GT-17

Organizao, Poltica e Cultura

GT-18

Trabalho Autogestionrio, Economia

Popular Solidria e Educao: Processos
Organizacionais e Protagonismos, em
busca de Cidadania e Reconhecimento
Metodologias e Prticas Qualitativas de
Produo e Anlise de Material
Audiovisual
Estudos Organizacionais e Administrao
Pblica: Um Dilogo Necessrio

GT-19

GT-20

GT-21

Organizaes Alternativas e Contra

Hegemnicas

GT-22

Trabalho em Mutao: Carreira,

Ocupaes e Insero Profissional na
Contemporaneidade

Tureta (UFES) e Marcelo de Souza Bispo (UFPB)

Yuna Fontoura (FGV/EBAPE), Armindo dos
Santos de o sa eo s o
Cl a
a es
L e ar s
s e a o omes
(FGV/EAESP)
Eloise Helena Livramento Dellagnelo (UFSC) e
Jos Marcio Barros (UEMG)
Ana Beatriz Trindade de Melo (PUC/MG), Carlos
Henrique Lopes (UNILAB), Carlcia Maria Silva
(UEMG) e Sara da Silva Freitas (USP)
Christiane Kleinbing Godoi (UNIVALI), Adriano
Silveira Mastella (IFC) e Antnio Giovanni
Figliuolo Uchoa (UNIVALI).
Aragon rico Dasso Jnior (UFRGS), Diogo Joel
Demarco (UFRGS) e Maria Lcia Navarro Lins
Brzezinski (UNILA)
Mrcio Andr Leal Bauer (FURG), Pedro de
Almeida Costa (UFRGS), Antnio Joo Hocayenda-Silva (UNICENTRO), Fabio Bittencourt Meira
(UFRGS), Rene Eugenio Seifert (UTFPR) e Fabio
Vizeu Ferreira (UP)
Sidinei Rocha de Oliveira (UFRGS), Lucia
Barbosa de Oliveira (IBMEC/RJ), Elisabeth
Cavalcante dos Santos (UFPB), Francielle Molon
da Silva (UFPEL) e Anne Pinheiro Leal (FURG)

II DETALHAMENTO DOS GRUPOS DE TRABALHO APROVADOS

Grupo de Trabalho 01
ORGANIZAES E INTERCULTURALIDADE
Coordenadores

Janana Maria Bueno (Universidade Federal de Uberlndia) janainabueno@fagen.ufu.br

Carlos Roberto Domingues (Universidade Federal de Uberlndia)

carlosdomingues@yahoo.com
3

Michel Mott Machado (Universidade de Mogi das Cruzes) michel.machado@umc.br

Descrio

O objetivo do grupo de trabalho (GT) o de trocar informaes, sensibilizar, mobilizar e

debater temas de interesse dentro do campo de estudos. Nesse sentido, busca-se a difuso de
avanos tericos, metodolgicos e/ou empricos sobre questes voltadas ao tema central do
GT. Segundo Baeninger (20121), o final do sc. XX e incio do sc. XXI, trouxeram profundas
transformaes econmicas, sociais, polticas, demogrficas e culturais em mbito
internacional e, conforme Sassen (19882), as mudanas oriundas da reestruturao produtiva,
trouxeram implicaes mobilidade do capital e de pessoas em diferentes partes do globo.
Para Freitas (20093 a mob l a e est a or em o a e ara ter za os tempos at a s o e
vivemos em um mundo em constante mudana, com instabilidades e incertezas que
demandam por adaptao, agilidade e flexibilidade. Do ponto de vista da gesto e das
organizaes, o contexto atual traz consequncias e implicaes, tais como a intensificao de
misses internacionais e do trabalho em equipes multiculturais, programas de treinamento
para desenvolvimento de sensibilidade intercultural ou de competncias especficas,
desenvolvimento das competncias do executivo global, os novos desafios aos negcios
internacionais, a comunicao em ambientes multiculturais ou interculturais e a gesto da
expatriao/repatriao. Assim, faz-se necessrio refletir sobre estas e outras questes
relevantes, no intuito de ampliar a conscincia destas experincias e de seu significado, tanto
para o mbito organizacional quanto para os sujeitos envolvidos. A partir de diferentes
abordagens epistemolgicas, tericas e/ou metodolgicas, que visem aprofundar a reflexo
sobre as organizaes e a interculturalidade, sero bem-vindos ensaios tericos e artigos
terico-empricos oriundos de estudos com perspectivas instigantes voltadas para: a
compreenso das consequncias da mobilidade profissional s organizaes e para os sujeitos
envolvidos; o desenvolvimento de competncias interculturais e a utilizao de modelos e
prticas pela rea de gesto de pessoas; aspectos de carreiras internacionais; as competncias
1
BAENINGER, R. (Org.) Imigrao Boliviana no Brasil. Campinas: Ncleo de Estudos de
Populao-Nepo/Unicamp; Fapesp; CNPq; Unfpa, 2012.
2
SASSEN, S. The Mobility of Labor and Capital: A Study in International Investment and Labor
Flow. Cambridge: Cambridge University Press, 1988.
3
FREITAS, M. E.A mobilidade como novo capital simblico nas organizaes ou sejamos
nmades?Organizaes & Sociedade, v. 16, n. 49, art. 3, p. 247-264, 2009.
4

e o papel dos gestores que trabalham em ambientes multiculturais; as representaes sociais

do estrangeiro e do grupo; os dilemas e as ambiguidades no cotidiano intercultural; aquisio
e transferncia de conhecimento intercultural, sensibilidade, inteligncia e competncia e a
necessidade de tempo e espao para esta reflexo nas organizaes; interaes culturais
intranacionais; interculturalismo e multiculturalismo; estudos ps-coloniais e dilogos
interculturais; perspectivas latinas em estudos multi e interculturais no mbito das
organizaes.

Grupo de Trabalho 02
O LUGAR DO ESPAO NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: ESPACIALIDADE, MATERIALIDADES,
TERRITORIALIDADES
Coordenadores

Ana Silvia Rocha Ipiranga (Universidade Estadual do Cear) ana.silvia@pq.cnpq.br

Carolina Dalla Chiesa (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) carolinadallachiesa@gmail.com

Letcia Dias Fantinel (Universidade Federal do Esprito Santo) leticiafantinel@gmail.com

Marina Dantas de Figueiredo (Universidade de Fortaleza) marina.dantas@gmail.com

Descrio

A partir do final do sculo XIX, a ideia de espao newtoniano torna-se cada vez mais
questionada, sob a gide do relativismo. Na teoria da relatividade de Einstein, o tempo no
independente do espao, mas se combina com este, formando um objeto chamado espaotempo (Hawking, 1988). Desde ento, o espao-tempo tem suscitado cada vez mais interesse
nos diferentes campos do conhecimento, alcanando as Cincias Sociais e caracterizando o
q e se hego a e om ar a ra a espa al spat al t r
os Est os Orga za o a s. al
discusso tem influenciado pesquisas no campo e, entre essas, sobressaem-se os trabalhos
seminais4 de Dale (2005), Clegg e Kornberger (2006), Taylor e Spicer (2007), Dale e Burrell,
(2008) e Van Marrewijk e Yanow (2010), que evidenciaram o carter organizado do espao a
partir de uma compreenso processual. A partir da concepo de que a experincia espacial
humana situa-se entre o social e o material, destacamos que o objetivo deste grupo reunir
trabalhos cujo interesse se volte problematizao do espao e espacialidades no mbito dos
Estudos Organizacionais. Para isso, remetemos a trabalhos de autores como Lefebvre (1991),

4
Clegg, S., Kornberger, M. (eds.). Space, Organizations and Management Theory. Copenhagen:
L ber & Cope hage B s ess hool ress 2006; Dale K. B l g a o al ater al ty: pat al a
Embo e ol t s Orga zat o al Co trol Orga zat o 12 5 : 64978, 2005; Dale, K., Burrell, G.:
Spaces of Organization and the Organization of Space. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2008; Lefebvre,
H. The production of spaces. Basil Black Well, Oxford, UK, 1991; Marrewijk, A. van, Yanow, D.
Organizational Spaces: Rematerializing the Workaday World. Edward Elgar: UK, 2010; Taylor, S., Spicer,
. me for spa e:
arrat e re ew of resear h o orga zat o al spa es. International Journal of
Management Reviews, 9 (4), 325346, 2007.
6

que reconhece o espao como um fenmeno social, e De Certeau (19945), ao considerar,

atra s os relatos e pr t as e espaos a arte a expresso ot a a. ss m o es opo
deste grupo se pretende terica e epistemologicamente diverso, ao considerar perspectivas
simblicas, interpretativistas, ps-modernistas, ps-estruturalistas e ps-coloniais. So,
portanto, temticas de interesse: materialidades, territorialidades, esttica, dinmicas
espaciais urbanas, sociabilidades, etc. Procuramos, assim, dedicar as sesses deste grupo a
debates que avancem nas seguintes questes: Qual a natureza das relaes entre organizaes
e espao? O que constitui e/ou integra o espao organizacional? Como definir o espao
organizacional enquanto lcus/objeto de pesquisa? Como pesquisar a relao entre
organizaes e espao?
Grupo de Trabalho 03
ANLISE REFLEXIVA DA PRTICA NAS ORGANIZAES: CONTEMPLANDO DIFERENTES REAS
DO CONHECIMENTO
Coordenadores

Liliane Canopf (Universidade Tecnolgica Federal do Paran) lilianec@utfpr.edu.br

Marcio Pascoal Cassandre (Universidade Estadual de Maring)

mcassandre@hotmail.com

Raquel Dorigan de Matos (Universidade Estadual do Centro-Oeste)

raqueldorigan@uol.com.br

Yra Lcia Mazziotti Bulgacov (Universidade Positivo) ybulgacov@gmail.com

Descrio

Analisar as organizaes em suas diversas concepes (alm das organizaes produtivas, os

grupos minoritrios, os excludos do sistema econmico desconsiderados no mainstream,
povos indgenas, faxinais, agricultura familiar, quilombolas, diversidade de gnero, diversidade
tnica, movimentos sociais, Organizaes no Governamentais, entre outros), como um
fenmeno social, concreto, histrico e dialtico; um elemento da sociedade que est sempre
em estado de tornar-se, produto do processo de construo social; sistemas de causalidade
intersubjetiva, com densos processos cotidianos que se interconectam em vozes, lugares e
5
De Certeau, M. A inveno do cotidiano. Petrpolis, RJ, Vozes, 2012. Hawking, S. Uma breve
histria do tempo. Rio de Janeiro, Intrnseca, 2015.
7

momentos diferentes, em que as partes contm o todo e so lugares de residncia de

atividade, ao e produo de subjetividade. O conceito de prtica social adotado como
unidade de anlise conforme compreendido pela Psicologia Social, Cultural e Histrica e pela
Psicologia Social Comunitria Latino Americana. So bem vindos temas que apresentem
metodologias, mtodos e tcnicas de pesquisa que apresentem uma prtica reflexiva,
libertadora, expansiva e engajada, que faam o enfrentamento da dicotomia entre o sujeito
que pensa e o que executa. Assim, contemplando as diversas reas do conhecimento que
tenham aderncia presente proposta, que contemplem as experincias e autores latino
americanos.
Grupo de Trabalho 04
SOBRE DESIGUALDADES E INTERSECCIONALIDADES: DISCUTINDO RAA, GENRO,
SEXUALIDADE E CLASSES SOCIAIS NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Coordenadores

Ana Paula Rodrigues Diniz (Fundao Getlio Vargas) anaprdiniz@hotmail.com

Denis Alves Perdigo (Universidade Federal de Juiz de Fora) denis.perdigao@ufjf.edu.br
Eliane Barbosa da Conceio (Fundao Getlio Vargas/Universidade Presbiteriana
Mackenzie) elianebarbosa.c@gmail.com
Josiane Silva de Oliveira (Universidade Federal de Gois) oliveira.josianesilva@gmail.com
Juliana Cristina Teixeira (Universidade Federal de So Joo del-Rei/Universidade Federal de
Minas Gerais) julianacteixeira@yahoo.com.br
Descrio

Este Grupo de Trabalho colocar em discusso as desigualdades social e historicamente

construdas e reproduzidas nas mltiplas dimenses organizativas da vida social6. O GT
receber trabalhos que abordem (1) raa 7, cor8 e etnias; (2) gnero; (3) sexualidades; e (4)
6
CARRIERI, A. P. A gesto ordinria. 2012. Tese (Prof. Titular) Face, UFMG, Belo Horizonte.
7
D DE KY J. Pluralismo tnico e multiculturalismo: racismos e antirracismos no Brasil. Rio de
Janeiro: Pallas, 2001.
HALL, S. Raa, o significante flutuante. ZCultural, v. 8, n. 2, 2013.
8
B RRO J. D . A construo social da cor: diferena e desigualdade na formao da
8

classes sociais, enquanto dimenses demarcadoras de desigualdades. Privilegiar, ainda,

trabalhos que enfoquem os intercruzamentos entre essas dimenses, assumindo a
interseccionalidade9 como abordagem conceitual e metodolgica para a anlise das
desigualdades sociais. Discutiremos estes tpicos e suas respectivas imbricaes com as
categorias trabalho/organizaes/gesto/Administrao. Enfatizaremos debates sobre grupos
sociais ideolgica e politicamente constitudos como subalternos10 no aspecto
raa/cor/etnia/gnero/sexualidade/classe e aquelxs que ocupam os chamados lugares de
privilgios (masculinidades, branquidades11, etc.) no campo das organizaes/trabalho.
Grupo de Trabalho 05
COMPORTAMENTO HUMANO EM ORGANIZAES E GERAES
Coordenadores

Kely Csar Martins de Paiva (Universidade Federal de Minas Gerais)

kelypaiva@face.ufmg.br
Jair Nascimento Santos (Universidade Salvador) jair.santos@unifacs.br
Jos Ricardo Costa de Mendona (Universidade Federal de Pernambuco) jrcm@ufpe.br
Milka Alves Correia Barbosa (Universidade Federal de Alagoas) - milka.correia@gmail.com
Descrio

O objet o o gr po tem t o ser tro ar formaes a respe to o ampo Comportame to

H ma o em Orga zaes promo e o s sses tegra as e tre s btemas tra o a s e
contemporneos no mbito do comportamento humano em organizaes (CHO). As pesquisas
sobre CHO no so recentes, mas tm ganhado impulso no Brasil devido a diversos aspectos:
sociedade brasileira. Petrpolis, RJ: Vozes, 2009.
9

CRENSHAW, K. Documento para o encontro de especialistas em aspectos da discriminao racial

relativos ao gnero. Revista Estudos Feministas, v. 10, n. 1, 2002. pp. 171-188 e MUNANGA, K.
Rediscutindo a mestiagem no Brasil: identidade nacional versus identidade negra. Belo Horizonte:
Autntica, 2000.
10

SANTOS, J. R. A insero do negro e seus dilemas. Projeto Brasil 2020. Parcerias Estratgicas, n. 6,
maro 1999).
11

W RE . I tro o: o po er ra o ro a bra q a e: m problema a sol o ar. I : W RE

(Org.). Identidade branca e multiculturalismo. Rio de Janeiro: Garamond, 2004. p. 7-40.
9

na academia, as dificuldades em torno de delimitaes conceituais e de campos de pesquisa

tm privilegiado alguns temas em detrimento de outros e, em ambos os casos, contribudo
para avanos nas polticas e prticas de gesto aqum de seu potencial, no interior das
organizaes; j nestas, percebe-se tanto o tratamento superficial e ideolgico dessas
questes como o despreparo dos responsveis pela gesto de pessoas em lidar com os
processos envolvidos, suas causas e consequncias. Considera-se fundamental conhecer no
apenas os resultados das pesquisas, mas tambm os aportes metodolgicos que tm
permitido aos pesquisadores se aproximarem dos fenmenos em foco, melhor delimitarem e
aprofundarem nas temticas, ampliarem as discusses e contriburem para a difuso desse
conhecimento, extremamente til aos gestores e s organizaes, especialmente as
brasileiras, tendo-se em vista as mudanas em diversas facetas do perfil da populao. A
princpio, sugere-se a submisso de artigos que tratem de: valores pessoais, profissionais,
organizacionais e do trabalho; comprometimento e Vnculos organizacionais,
Entrincheiramento; qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional e sndrome de
burnout; justia organizacional, atitudes retaliatrias e retaliao; prazer e sofrimento no
trabalho; percepes temporais. Estudos que considerem aspectos crticos relacionados aos
descritos tambm so bem vindos, assim como os de aportes metodolgicos tradicionais e
diferenciados e, tambm, outros que tangenciem os subtemas e sejam considerados
pertinentes temtica principal.
Grupo de Trabalho 06
DILOGOS SOBRE O TRABALHO
Coordenadores

Admardo Bonifcio Gomes Jnior (Universidade do Estado de Minas Gerais)

admardo.jr@gmail.com

Andrea Poleto Oltramari (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) andrea.oltramari@ufrgs.br

Fernanda Tarabal Lopes (Universidade Federal do Rio Grande do Sul)

fernandatarabal@hotmail.com

Ludmila de Vasconcelos Machado Guimares (Centro Federal de Educao Tecnolgica de

Minas Gerais) ludmilavmg@gmail.com
Descrio

10

Nosso intuito com este grupo de trabalho dar continuidade ao dilogo iniciado no III CBEO,
trazendo novamente para a discusso, no mbito dos Estudos Organizacionais, as perspectivas
de compreenso do trabalho humano conhecidas como "Clnicas do Trabalho". Uma
abordagem Clnica sempre busca compreender o que faz a singularidade radical de uma
situao, problema, ou mal-estar, de grupos ou pessoa. Uma Clnica do Trabalho dirige sua
ateno para as singularidades expressas nas atividades de trabalho. Como sabemos, so
muitas e diferenciadas as possibilidades de pesquisa e interveno sob as orientaes das
abor age s q e se re o he em omo "Cl as o rabalho as q a s esta amos: a Cl a a
Atividade, a Psicodinmica do Trabalho, a Ergologia, a Psicossociologia, a Psicanlise em
Extenso, dentre outras. Intentamos explorar como encaminham, em cada abordagem, as
pesquisas e investigaes: Com que mtodos? Munidos de quais conceitos e construtos
tericos? Na expectativa de que tipo de resultados? As possibilidades de compreenso do
trabalho por meio das abordagens clnicas tm sido cada vez mais recorrentes no campo dos
Estudos Organizacionais, e mostram-se um caminho profcuo e aprofundado para se tratar as
mais diversas possibilidades de relaes estabelecidas do homem, com e no trabalho. Alm
das abordagens especficas mencionadas, so tambm bem-vindas propostas que dialogam
sobre o trabalho humano em suas diversas facetas, tais como: as circunstncias pelas quais o
trabalho construdo e reconstrudo; a produo social de sofrimento no trabalho; os aspectos
criativos e construtivos do sujeito em sua experincia no trabalho; significados simblicos
atribudos ao trabalho, processo e organizao; dentre outros. Assim, intentamos oportunizar
aos estudiosos que j se orientam nessas vertentes um espao para o debate e a reflexo, e
para a comunidade em geral, a possibilidade de conhecimento nessa rea de investigao.
Grupo de Trabalho 07
O DARK SIDE DAS ORGANIZAES: CRIMES, VIOLNCIA E M CONDUTA NO AMBIENTE
CORPORATIVO
Coordenadores

Alexandre Reis Rosa (Universidade Federal do Esprito Santo) alexandre.r.rosa@ufes.br

Cintia Rodrigues Oliveira Medeiros (Universidade Federal de Uberlndia)

cintia@fagen.ufu.br

Pablo Isla Madariaga (Universidad Tcnica Federico Santa Maria) - pablo.isla@usm.cl

Rafael Alcadipani (Fundao Getlio Vargas) rafael.alcadipani@fgv.br

Rodrigo Miranda (Universidade Federal de Uberlndia) rodmiranda02@gmail.com

Valdir Machado Valado Jnior (Universidade Federal de Uberlndia) valdirjr@ufu.br

11

Descrio
Os estudos sobre organizaes, predominantemente, tendem a enfatiz-las como espaos
dotados de racionalidade, sucesso e certezas, focalizando o seu lado positivo e tratando as
manifestaes negativas como excepcionais, e no como parte das prticas organizacionais
cotidianas (Morgan, 199612). Linstead, Marchal e Griffin13 (2010, 2014), na chamada de
trabalhos para uma edio especial do peridico Organization, chamam a ateno para a
necessidade de estender nosso olhar para o lado sombrio das organizaes, pois, como ns
teorizamos o dark side extremamente importante para o que podemos fazer sobre ele. No
decurso de suas funes, executivos e gestores agem e tomam decises segundo o conjunto
de normas, procedimentos, polticas e regulamentos da corporao, configurando-se em uma
faceta organizacional carregada de sombras por ser ainda pouco estudada. Essa sombra, ou o
lado sombrio das organizaes como Morgan (1996) se refere, constitui-se em um desafio para
aqueles que estudam as organizaes, pois abriga o que escapa das prescries sobre o modo
como gerenciar os recursos para alcanar os resultados organizacionais. Nesse sentido, ao
propor este GT, temos como objetivo explorar o lado sombrio das organizaes, assumindo
que a dinmica no organizada e oculta influencia a organizao. Propomos, ento, que o lado
sombrio das organizaes seja um foco alternativo para a compreenso da vida organizacional.
Para tanto, convidamos trabalhos que busquem investigar, no ambiente organizacional, os
seguintes temas em particular: crimes corporativos (corrupo, crimes contra o consumidor,
suborno, fraudes, crimes ambientais e crimes contra o trabalhador); conspirao e
manipulao poltica (articulaes entre governos e corporaes); abuso de poder, agresso,
extorso, violncia, suicdio, assassinato, perigo e risco nas organizaes; assdio moral e
sexual, discriminao, vitimizao, depresso, gesto pelo medo, trabalho escravo; tragdias,
guerra, genocdio, explorao, erros e desastres; ambio, obsesso, vingana, ganncia;
fetichismo da mercadoria, o vcio, o uso e abuso de drogas; depravao, perverso e
transgresso; misbehavior organizacional; crises em organizaes da rea de sade; e outros
temas que explorem o lado sombrio das organizaes. Propomos incorporar trabalhos que
abordem essas questes nas organizaes empresariais em suas diversas tipologias
12
Morgan, G. (1996). Images of organization.London:Sage Publications.
13
L stea
. .; ar hal . & r ff R. W. 2010 . pe al Iss e o he Dark
e of
Organization.Organization Studies, Call for Papers, v. 31, p. 997-999; Linstead, S. A.; Marchal, G. &
Griffin, R. W. (2014).Theorizing and Researching the Dark Side of Organization. Organization Studies, v.
35.
12

(comerciais, da sade, educacionais, industriais, de servios), nas organizaes do Estado e da

Sociedade Civil. Quanto aos mtodos adotados, esperamos contribuies que considerem uma
gama mais ampla de abordagens crticas ao dark side, incluindo perspectivas marxista, psmarxista, ps-modernistas, ps-estruturalistas e ps-colonialistas.
Grupo de Trabalho 08
AS RELAES DE PODER NO ORGANIZAR (EXTRA)ORDINRIO DA VIDA COTIDIANA
Coordenadores

Alexandre de Pdua Carrieri (Universidade Federal de Minas Gerais)

alexandre@face.ufmg.br
Elisa Yoshie Ichikawa (Universidade Estadual de Maring) eyichikawa@uem.br
Nathalia de Ftima Joaquim (Faculdade Novos Horizontes)
nathaliafjoaquim@hotmail.com
Descrio

A proposta deste GT trabalhar, de forma transdisciplinar, a ressignificao do conceito de

gesto, a partir das histrias, memrias, prticas e relaes de poder imbricados no cotidiano
das manifestaes sociais (tradicionais) da sociedade. Significa pensar a gesto como ordinria,
expandindo as possibilidades do que seja gerir, organizar e administrar. Por um lado,
caracteriza as impossibilidades e as limitaes da gesto instrumental para fazer frente
realidade e, por outro, o interesse de aproximao com o cotidiano nas formas de organizar. A
categor a gesto or
r a parte a es o str o o termo e e se s sos pre om a tes
na administrao, de forma a desloca-los dos contextos dominantes nos quais foram dispostos
como instrumentos de poder. Prope-se aqui o estudo do ordinrio, com foco na
mulher/homem comum, em suas prticas, saberes e relaes de poder que caracterizam um
gerir particular que se realiza cotidianamente. O olhar tambm se dirige ao mundo cotidiano,
abrigo de uma produo ilimitada de racionalidades, de temporalidades e espacialidades
diferenciadas; que por sua heterogeneidade se caracteriza pela possibilidade, pelo devir nas e
das relaes sociais.
Grupo de Trabalho 09
ORGANIZAO E PRXIS LIBERTADORA: POR UMA CRTICA DA ECONOMIA POLTICA DA
ORGANIZAO

13

Coordenadores

Carlos Fernando Torres Oviedo - Universidad del Valle (CO) e UFRGS

(carlos.oviedo@ufrgs.br)
Luiza Damboriarena UNIPAMPA e UFRGS (luizadamboriarena@hotmail.com)
Maria Ceci Misoczky - UFRGS (maria.ceci@ufrgs.br)
Descrio

O GT tem o objetivo de refletir sobre as lutas sociais e problematizar a concepo hegemnica

de organizao14. No estamos interessados em contribuir para a gesto (management).
Consideramos que os Estudos Organizacionais tm sido dominados pelo management, em
consequncia, tm se subordinado s obsesses tipicamente gerencialistas com a prtica e a
novidade, e definindo como irrelevante o estudo das lutas sociais (MISOCZKY; FLORES;
GOULART, 2015). Consideramos que a consolidao de espaos nos Estudos Organizacionais
libertados do management indispensvel para aqueles que adotam uma posio crtica
explorao e dominao. Nesse sentido, para ampliar o modo como estudamos organizao
(verbo e nome), precisamos abandonar sua compreenso restritiva como uma unidade de
anlise reificada. Misoczky (2010), por exemplo, inspirada em Freire (1987) e Dussel (2004)
define organizao como o ato coletivo intersubjetivo que meio para a prxis da libertao e
aprendizagem para a experimentao de prticas organizacionais libertadoras. Para articular a
14
DUNAYEVSKAYA, R. Marxism and Freedom: From 1976 until Today. Amherst, NJ: Humanities
Press, 1982. DUSSEL, E. Hacia una Arquitectnica de la tica de la Liberacin. In: APEL, K.-O.; DUSSEL, E.
tica del discurso y tica de la liberacin. Madrid: Trotta, 2004. p. 339 366. FREIRE, P. Pedagogia do
oprimido. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1987. H R EY D.
ompa o to arxs ap tal. ew York:
Verso, 2010. JO E C.; BH
. Hors o re. Ephemera . 2 .4 p. 277-280, 2002. MARX, K. Capital:
A Critique of Political Economy. Vol. 1. London: Penguin, 1976. MISOCZKY, M. C. Das prticas nogerenciais de organizar organizao para a prxis da libertao. In: MISOCZKY, M. C.; FLORES, R. K.;
MORAES. J. (Org.). Organizao e prxis libertadora. Porto Alegre: Dacasa, 2010. p. 13-56. MISOCZKY, M.
C.; FLORES, R. K.; GOULART. S. An anti-management statement in dialogue with critical Brazilian authors.
Revista de Administrao de Empresas, So Paulo, v. 55, n. 2, p. 130-138, mar./abr. 2015. MISOCZKY,
M.C., MORAES, J. (2011): Prticas organizacionais em escolas de movimentos sociais. Porto Alegre, RS:
Dacasa. RAUBER, I. La transformacin social en el siglo XXI: camino de reformas o de revolucin. Pasado
y Presente, n. 21, p. 126, 2004.

14

compreenso da organizao da resistncia e das lutas libertadoras com o sistema do capital,

se faz necessrio ampliar o campo dos Estudos Organizacionais. Nesse sentido, propomos
a a ar om relao proposta e Jo es e Bhm 2002 e ma e o om a geral da
orga zao. Esta r t a e o om a pol t a a orga zao pre sa a a ar a o str o e
uma definio de organizao que se articule com a crtica ontolgica das relaes sociais
capitalistas; que conceba a vida como parte da organizao de um metabolismo social
historicamente determinado, condicionado pela produo de valor e pela dinmica da luta de
classes. Portanto, a produo de valor constitui a organizao especfica de diferentes
momentos da vida social. Nos termos de Harvey (2010), esses diferentes momentos incluem:
relaes com a natureza; modos de produo e reproduo da vida cotidiana; concepes
mentais do mundo; relaes sociais e tecnologias. Essas seis dimenses, assim como sua
interconexo, no capitalismo, so organizadas para a extrao de mais-valia em uma dinmica
de luta de classes. Ainda assim, elas podem ser e so coletivamente imaginadas e organizadas
de modo contra hegemnico por diferentes grupos sociais, comunidades e movimentos sociais
ao redor do mundo. Essa uma viso de organizao profundamente poltica com a qual
temos muito que aprender e, talvez, algo a contribuir. Estamos interessados, portanto, em
movimentos da prtica para a teoria (DUNAYEVSKAYA, 1982); na articulao entre as duas
dimenses do pensamento crtico reflexivo: o conhecimento que elaborado teoricamente e o
conhecimento que emerge desde baixo e que, muitas vezes, permanece restrito prxis e ao
contexto das lutas sociais. Apresentamos a seguir linhas temticas indicativas, no exclusivas,
para a acolhida de trabalhos: crticas a formas contemporneas de produo de valor que
incluem a produo da natureza, a privatizao dos bens comuns e a resistncia organizada
dos povos. Organizao de lutas sociais e prticas organizacionais de movimentos sociais
populares. Organizao e cotidiano de greves e lutas de trabalhadores. Organizao de
movimentos insurgentes massivos: memrias e aprendizagens. Discusses crticas sobre o se
o st t em alter at a e q e pr t as orga za o a s es e ba xo po em ainda que
inadvertidamente, contribuir para a reproduo de regimes de dominao e explorao. As
mltiplas contradies que definem a dialtica da organizao das lutas sociais. Significados e
limites de prticas de auto-organizao Dilogos tericos com o conhecimento produzido por
ativistas em sua prxis. Significado organizacional de momentos efmeros e/ou eventos. A
dimenso organizacional em eventos de ocupao. Prticas organizacionais como
experimentos polticos pr-figurativos. Contribuies da tradio do pensamento social latino americano (incluindo o brasileiro) para compreender as lutas sociais contemporneas.
Mltiplas faces da rebeldia e das lutas sociais no espao urbano. Educao e lutas sociais:
demandas populares para o ensino superior pblico; articulaes entre universidades e
movimentos sociais; experincias educativas de movimentos sociais. tica da libertao e
15

produo do consenso dos subalternos. Prticas metodolgicas no estudo de lutas sociais e

suas limitaes.

Grupo de Trabalho 10
EMPRESA E MODERNIDADE: SOBRE ORIGENS, CARACTERSTICAS E IMPLICAES DA
GENERALIZAO DA FORMA EMPRESA
Coordenadores

Rosimeri Carvalho da Silva (Universidade Federal do Rio Grande do Sul)

Rosimeri.carvalho@ufrgs.br

Marcio Silva Rodrigues (Universidade Federal de Pelotas) marciosilvarodrigues@gmail.com

Descrio

A empresa, um acontecimento moderno e insignificante em outros tempos e espaos, tornouse, ao consolidar-se antes e acima de tudo como um smbolo de eficincia (econmica), a
organizao de referncia (Sol, 2008) e o sistema normativo central das sociedades ocidentais
e de todas as sociedades que seguem ou almejam a modernidade (Laval e Dardot, 2016).
Intensificado com o projeto neoliberal, esse avano e predomnio da empresa, o qual
denominamos de processo de empresarizao (Sol, 2008) ou empresariamento como
chamam os autores da rea da Educao (Neves, 2001) e da Geografia/Urbanismo (Vainer,
2013), acaba, no limite, por contribuir para redefinir relaes sociais, maneiras de viver e
subjetividades. O que est em jogo aqui no apenas a incorporao das caractersticas, da
linguagem, das tcnicas e dos mtodos empresariais por indivduos ou
organizaes/instituies com naturezas distintas. , nada mais e nada menos, a compreenso
da empresa como um poder transversal que contribui para estabelecer a forma de nossa
existncia, isto , o modo como ns agimos e nos relacionamos com os outros e com ns
mesmos. At o momento, h um pequeno nmero de trabalhos que abordam este fenmeno,
assim como quase inexistente a reflexo sobre a empresa, como ideia, forma ou modelo, no
interior dos estudos organizacionais e da prpria administrao. Apesar de todos os aspectos
negativos oriundos desse processo, talvez o cerne dessa escassez de trabalhos e desse avano
da empresa sobre tudo e todos seja, justamente, na compreenso da mesma como uma
evidncia caracterstica e natural de nosso mundo. Por isto queremos convidar os interessados
em analisar, desnaturalizar e denunciar as origens, as caractersticas e as implicaes da
16

elevao da forma empresa como modelo social universalmente generalizvel (elemento de

organizao social e/ou forma organizacional central) (Foucault, 2008). Entendemos que esta
discusso implica na reflexo crtica sobre os traos constitutivos da empresa, sobre a
incorporao de um comportamento empresarial por organizaes/instituies que no
possuam tal orientao e sobre a influncia da empresa em nosso modo de vida. Tambm so
bem-vindos trabalhos preocupados em analisar as derivaes mais visveis daquela
generalizao, tais como: empreendedorismo, gerencialismo, privatizao, pejotizao ou
mercadorizao. Alm dessas, tomando a empresarizao como um processo que, ao contar
com o auxlio de vrias instituies, concorre para (re)construir, impor e consolidar certos
comportamentos e regimes de verdade, nos parece igualmente importante analisar a ideia de
empresa como um dispositivo de poder, a construo e manuteno de sua centralidade,
dentre outras possibilidades.
Grupo de Trabalho 11
Prticas, Contribuies e Desafios da Pesquisa Histrica em Estudos Organizacionais
Coordenadores

Alessandra de S Mello da Costa (Pontifcia Universidade Catlica do Rio de Janeiro) alessandra.costa@iag.puc-rio.br.

Denise Barros (Unigranrio) - denise.fb@globo.com.

Sergio Wanderley (Unigranrio) - sergiow.gaz@terra.com.br.

Descrio

O grupo de trabalho tem por objetivo abrir espao para discusses que contemplem a
importncia das prticas, contribuies e desafios da pesquisa histrica. Buscando aproximar
histria, memria, memria-silncio, cotidiano e construo de significado em organizaes, a
proposta contribuir com o crescente esforo de pesquisadores que buscam em suas
pesquisas superar o carter ainda a-histrico da rea, promovendo reflexes crticas e
interdisciplinares a partir da utilizao de diferentes epistemologias, metodologias e fontes
documentais histricas. Neste sentido, so bem vindos estudos que busquem analisar e
problematizar como as fontes e os arquivos histricos podem contribuir para um melhor
entendimento acerca dos fenmenos organizacionais, e como a pesquisa histrica pode ser
usada pelos pesquisadores para alm de um engajamento superficial com o passado. Destarte,
estamos interessados em artigos que discutam como as organizaes materializam
17

estrategicamente o seu passado por meio da criao e da gesto dos seus acervos e arquivos
documentais, construindo dinamicamente significados que expressam, em ltima instncia, as
disputas entre memria oficial e memria silenciada. Assim, convidamos autores para a
submisso de trabalhos tericos e empricos que enfoquem: Contribuies ontolgicas,
epistemolgicas e/ou metodolgicas da perspectiva histrica para a rea de estudos
organizacionais; Gesto ordinria, memria e o cotidiano do trabalho nos pequenos e mdios
negcios; Histria do Management no Brasil; Fontes, Arquivos e Acervos histricos para
construo de historiografias nas organizaes; Centros de Memria e Documentao
Corporativos e Museus Corporativos; Empresas, Governo e Violao dos Direitos Humanos;
H st r a os o e tos; Co tr b es os trpretes o Bras l omo erg o B arq e e
Holanda, Caio Prado Jnior, Celso Furtado, Guerreiro Ramos, Hlio Jaguaribe, Raymundo
Faoro, entre outros.
Grupo de Trabalho 12
TRABALHO, SUBJETIVIDADE E PODER
Coordenadores

Jos Henrique de Faria (Universidade Federal do Paran) - jhfaria@gmail.com.

Deise Luiza da Silva Ferraz (Universidade Federal de Minas Gerais) deiseluiza@face.ufmg.br.
Elcemir Pao-Cunha (Universidade Federal de Juiz de Fora) - paco.cunha@ufjf.edu.br.
Francis Kanashiro Meneghetti (Universidade Tecnolgica Federal do Paran) fkmeneghetti@gmail.com.
Descrio

Os Grupos de Pesquisa Economia Poltica do Poder em Estudos Organizacionais (EPPEO) e

Trabalho e Marxismo (TraMa) convidam pesquisadores e pesquisadoras a apresentarem os
resultados de investigaes (em andamento ou concluda) que tiveram como objetivo a
realizao de uma reflexo crtica acerca das formas e relaes de trabalho na sociedade
contempornea, com nfase no controle social e no controle da subjetividade, partindo do
desenvolvimento das foras produtivas desde a Organizao Cientfica do Trabalho at a
chamada produo flexvel ou enxuta (toyotismo) e analisando suas repercusses no processo
de trabalho, mediado por mecanismos explcitos e sutis, manifestos e ocultos de poder e
controle. O objetivo do grupo discutir tanto as formas de controle sobre o processo de
18

trabalho, ou seja, debater os procedimentos explcitos de controle como os sistemas culturais,

simblicos e imaginrios presentes no ambiente e discurso, os quais se manifestam como
dominantes, hegemnicos e ideolgicos, reproduzindo a lgica de dominao do capital sobre
o trabalho, quanto as relaes de poder estabelecidas no processo de trabalho e suas
diferentes formas de manifestao, como violncia, assdio, estratgias, polticas de gesto,
dentre outras. A proposta a de promover uma discusso aberta e uma anlise crtica das
relaes de trabalho na sociedade contempornea, entendendo como a necessidade do
controle do processo de trabalho sob o modo de produo capitalista engendra discursos e
prticas organizacionais que condicionam os sujeitos trabalhadores a submeterem-se s
formas de precarizao oriundas da prpria dinmica do sistema de capital. Palavras-chave:
Processo de trabalho; relaes de trabalho; reorganizao produtiva; controle social;
mecanismos de controle da gesto; relaes de poder; subjetividade; precarizao do
trabalho.
Grupo de Trabalho 13
GLOBALIZAO, PERIFERIA E DESENVOLVIMENTO
Coordenadores

Charles Pennaforte (Universidade Federal de Pelotes) - charles.pennaforte@ufpel.edu.br.

Davide Carbonai (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) davide.carbonai@ufrgs.br.

Leonardo Granato (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) leonardo.granato@ufrgs.br.

Muriel Pinto (Universidade Federal do Pampa) - murielpinto@unipampa.edu.br.

Descrio

O objetivo deste GT reunir trabalhos cujo interesse se volte a debater e refletir sobre os
desafios do Estado perifrico, de seu aparelho burocrtico e da sociedade civil, na formulao
de alternativas organizacionais de desenvolvimento socioeconmico e de insero
internacional autnoma, na atual etapa de globalizao do capitalismo mundial. O escopo se
constri a partir de opes tericas e posicionamentos epistemolgicos diversos no campo das
cincias sociais aplicadas e cincias humanas, relacionados a perspectivas interpretativistas ou
crticas, ps-modernistas, ps-estruturalistas e ps-colonialistas. Entende-se que o estudo das
ersas q estes
la as ao Esta o e ategor a e pbl o em geral a per fer a o
capitalismo, devem se conectar com uma dimenso internacional ou externa que condiciona
19

as possibilidades de desenvolvimento dos pases perifricos. Busca-se superar, assim, a

prevalncia das questes tecnocrticas tradicionais, deslocando o nvel da anlise para um
sistema econmico, poltico e social mais amplo, para o impacto das polticas sobre o sistema
como um todo e para seus princpios e valores subjacentes. So temas de interesse deste GT
as organizaes e a dinmica organizacional no setor pblico; o governo, a administrao
pblica e as teorias democrticas contemporneas; as estratgias de desenvolvimento e
insero internacional; as polticas pblicas de incluso social; as estratgias de
desenvolvimento em contexto subnacional; o federalismo, a territorialidade e a articulao
intergovernamental; a industrializao e os processos de integrao; a ampliao de direitos e
a cidadania; a diversidade, a cultura e as polticas migratrias; as fronteiras, a defesa e a
segurana. O GT pretende ser plural e diverso, aberto a outras questes relacionadas ao tema
central. Espera-se que o trabalho coletivo possa aproximar pesquisadores de todo o pas e do
exterior e produzir articulaes em redes dos interessados na temtica.
Grupo de Trabalho 14
ESTUDOS ORGANIZACIONAIS NO CONTEXTO DO TERCEIRO SETOR
Coordenadores

Rosana da Rosa Portella Tondolo (Universidade do Vale do Rio dos Sinos) rosanatondolo@gmail.com.

Claudia Cristina Bitencourt (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) claudiacb@unisinos.br

Maria Emilia Camargo (Universidade de Caxias do Sul) - mariaemiliappga@gmail.com.

Jacir Leonir Casagrande (Universidade do Sul de Santa Catarina) - jacir.unisul@gmail.com.

Vilmar Antonio Gonalves Tondolo (Universidade Federal do Rio Grande) vtondolo@gmail.com.

Simone Portella Teixeira de Mello (Universidade Federal de Pelotas) sptmello@gmail.com.

Manuela Rsing Agostini (Instituto Federal do Rio Grande do Sul) manuragostini@gmail.com.

Descrio

20

A gesto nas organizaes do Terceiro Setor tem sido um tema emergente nas ltimas
dcadas. A discusso tanto terica como emprica sobre os estudos organizacionais no
contexto do Terceiro Setor tem disputado espao com temticas seminais. No entanto, h de
se destacar que embora alguns peridicos e eventos estejam possibilitando espao para
discusso, ainda h muito a ser debatido, e consequentemente, avanado quando o tema so
estudos organizacionais. Tendo em vista essa lacuna, esta proposta de grupo de trabalho visa
fornecer um espao para a discusso de pesquisas que explorem a reflexo dos estudos
organizacionais no contexto do Terceiro Setor. Para isso, sero bem vindos artigos tericos e
terico-empricos que explorem as diferentes dinmicas organizacionais desse setor,
principalmente os que envolvem aspectos gerenciais, estratgicos, comportamentais e de
inovao. Dessa forma, alguns temas para discusso so instigados por este grupo de trabalho,
dentre estes podem ser citados: os modelos de gesto adotados pelas organizaes do
Terceiro Setor, as estratgias de captao (mobilizao) e aplicao dos recursos, as
capacidades e competncias desenvolvidas por essas organizaes, a gesto do voluntariado e
os motivadores para o trabalho voluntrio, a inovao social nesse setor, incluindo o
desenvolvimento de tecnologias sociais. Alm desses, outras temticas emergentes nesse
setor tambm so bem vindas, tais como: a discusso de transparncia e prestao de contas
associada ao desempenho organizacional, bem como a gesto das operaes/logstica
humanitrias. Tambm sero aceitos temas correlatos, os quais sejam relevantes e
tangenciem o escopo organizacional do Terceiro Setor. Diante dessas temticas, este GT busca
promover a discusso e o debate entre os pares visando evoluo e o crescimento desta rea
de estudo no contexto nacional.
Grupo de Trabalho 15
TEORIAS DA PRTICA E DIFERENTES FORMAS DE ORGANIZAR: ASPECTOS TERICOS,
METODOLGICOS E EMPRICOS
Coordenadores

Alfredo Rodrigues Leite da Silva (Universidade Federal do Esprito Santo)

alfredoufes@gmail.com.

Csar Tureta (Universidade Federal do Esprito Santo) cesartureta.ufes@gmail.com.

Marcelo de Souza Bispo (Universidade Federal da Paraba)

marcelodesouzabispo@gmail.com.
Descrio
21

Este grupo de trabalho tem como objetivo discutir pesquisas que tenham como fonte de
inspirao teorias da prtica. A virada para a prtica nos Estudos Organizacionais (EO) pode ser
identificada, principalmente, na manifestao do maior interesse pela vida cotidiana dos
atores, como uma forma de analisar os fenmenos nas organizaes. O estudo das prticas, na
teoria social, est presente no trabalho de autores como, por exemplo, Aristteles, Bourdieu,
Giddens, Foucault, Latour, Schatzki, Garfinkel, dentre outros. A despeito da diversidade de
filiaes epistemolgicas, um ponto convergente entre os tericos da prtica a ideia de que
os fenmenos so manifestaes do campo da prtica, portanto, s podem ser compreendidos
e analisados a partir dele. Cada uma a sua maneira, as teorias da prtica tm em comum a
tentativa de superar dicotomias como, sujeito/objeto, mente/corpo e agncia/estrutura,
deslocando a nfase do agente ou da estrutura para as prticas. As teorias da prtica se
apresentam como teis para os EO por destacarem a ideia de que a organizao um
acontecimento, uma realizao instvel em constante estado de (re)constituio. Tal
perspectiva analtica explora o dia a dia nas organizaes, buscando investigar os fenmenos
que ali acontecem no como uma propriedade da organizao, mas como prticas especficas.
Adotar abordagens da prtica propicia ao pesquisador organizacional compreender as prticas
organizativas na medida em que elas se desdobram, ou seja, no momento em que esto sendo
desempenhadas e o fenmeno analisado acontecendo. Assim, so bem-vindos trabalhos que
busquem discutir a prtica do ponto de vista terico ou emprico, especialmente no que diz
respeito a suas estratgias metodolgicas de investigao e na reflexo de como esta
abordagem contribui para os diversos temas nos EO. Entre as abordagens possveis, destacamse as comunidades de prtica, aprendizagem como prtica, sociomaterialidade, esttica,
organizing, teoria ator-rede, estratgia como prtica, phronesis etc.
Grupo de Trabalho 16
DA LAMA AO CAOS: RELFEXES SOBRE A CRISE SOCIOAMBIENTAL E AS RELAES ESTADOEMPRESA-SOCIEDADE
Coordenadores

Yuna Fontoura (Fundao Getlio Vargas - RJ) - yuna.fontoura@fgv.br.

Armindo dos Santos de Sousa Teodsio (Pontifcia Universidade Catlica - MG) armindo.teodosio@gmail.com.

Flvia Naves (Universidade Federal de Lavras) - flanaves@dae.ufla.br.

ar s

s e a o omes (Fundao Getlio Vargas - SP) - marcus.gomes@fgv.br.

22

Descrio15
Posso sair daqui para me organizar
Posso sair daqui para desorganizar
Da lama ao caos, do caos lama
Um homem roubado nunca se engana.
(Chico Science, Nao Zumbi)

Em 2015, o rompimento da barragem de rejeitos da mineradora Samarco no municpio de

Mariana, Minas Gerais, causou impactos socioambientais gravssimos (SANTOS, 2016; DINIZ,
2016). Infelizmente, os desdobramentos desse triste episdio da histria brasileira ainda no
resultaram em projetos claros de revitalizao do patrimnio socioambiental destrudo,
15
ABRAMOVAY, R. Muito alm da economia verde. So Paulo: Atlas, 2012. ACSELRAD, H..
Sustentabilidade, espao e tempo. In: Herculano, S. C. Meio ambiente: questes conceituais. Niteri:
R or 2000. B ERJEE . B. Corporate so al respo s b l ty: the goo the ba a the gly. Cr t al
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Fronteiras Tericas para a Responsabilidade Social Empresarial: o papel das empresas no
desenvolvimento sustentvel dos territrios. RGSA: Revista de Gesto Social e Ambiental, v. 9, p. 3-23,
2016.

23

responsabilizao e punio dos responsveis no mbito empresarial e governamental, formas

de regulao e controle social pelos atores sociais sobre os territrios e na construo
estratgias de desenvolvimento para espaos sociais especficos. Tais fatos trazem tona a
discusso, inclusive acadmica, sobre as relaes entre atores governamentais, organizaes
empresariais privadas, notadamente grandes corporaes, e sociedade civil. Muitos estudos
envolvendo esses temas tm aparecido no campo da Administrao, porm, na maioria das
vezes so desenvolvidos a partir de abordagens terico-compreensivas pouco crtico-reflexivas
e pautadas por uma nfase economicista, gerencialista e estadocntrica das relaes entre
Estado, mercado e sociedade. Alm disso, multiplicam estudos a partir de epistemologias e
metodologias pouco capazes de romper as fronteiras entre universidade e sociedade, pouco
articulados com a prxis e eticamente questionveis. Acreditamos que os Estudos
Organizacionais precisam aprofundar as discusses sobre as relaes Estado, sociedade e
mercado, problematizando de forma mais crtica e reflexiva os desdobramentos dessas
interaes. Sugerimos entre os temas possveis os que seguem: responsabilidade Social
Empresarial, ao poltica das empresas, controle social de atores empresariais e abordagens
crticas sobre a Teoria dos Stakeholders; organizaes da Sociedade Civil, Redes de
Movimentos Sociais e Ambientais, Associaes Locais (Grassroot Organizations); governana
(local, nacional e transnaciona), multinacionais e demais organizaes internacionais; temas
contemporneos da agenda de estudos em sustentabilidade como: transgenia, produo
alimentar, mudana climtica, balano energtico, energias renovveis, segurana da gua e
da biodiversidade etc.
Grupo de Trabalho 17
ORGANIZAO, POLTICA E CULTURA
Coordenadores

Eloise Helena Livramento Dellagnelo (Universidade Federal de Santa Cataria) eloiselivramento@gmail.com.

Jos Marcio Barros (Universidade Estadual de Minas Gerais) Josemarciobarros2013@gmail.com.

Descrio
O campo da cultura vem sendo interpelado poltica e economicamente desde meados da
dcada de 90 de modo mais intenso que o era antes. Tanto na esfera de organizaes
24

internacionais como no mbito nacional observamos o que parece ser novas dinmicas cujo
mar o pare e ser o relat r o ossa
ers a e r a ora e 1995, no que diz respeito a
organizaes internacionais. No mbito nacional temos marcos importantes entre os quais
destacamos as polticas dirigidas ao campo a partir do primeiro governo Lula. Muitas anlises
tem sido feitas em diferentes reas do conhecimento sobre os programas propostos,
notadamente o Programa Cultura Viva, o sistema nacional de Cultura, as polticas de
financiamento. Queremos convidar os colegas das diferentes reas para novas anlises que
pensem a relao entre poltica, organizao e cultura. Esperamos receber artigos construdos
a partir de diferentes perspectivas tericas e metodolgicas, que considerem a Poltica e as
polticas, a organizao como substantivo e como verbo e a cultura nas suas diferentes
manifestaes e definies. Importante ressaltar que no inclumos nesta chamada trabalhos
sobre cultura organizacional. Nossas principais inquietaes residem nas relaes que se
estabelecem a partir destas interpelaes polticas e econmicas no campo da cultura. De que
modo so dinamizadas as relaes de poder? Que espaos so conquistados por novos
agentes? Que participao construda frente a estas novas dinmicas, espaos e agentes?

25

Grupo de Trabalho 18
TRABALHO AUTOGESTIONRIO, ECONOMIA POPULAR SOLIDRIA E EDUCAO: PROCESSOS
ORGANIZACIONAIS E PROTAGONISMOS, EM BUSCA DE CIDADANIA E RECONHECIMENTO
Coordenadores

Ana Beatriz Trindade de Melo (Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais) melo.ana.bh@gmail.com.

Carlos Henrique Lopes (Universidade da Integrao Internacional da Lusofonia Afrobrasileira) - carlos.henrique@unilab.edu.br.

Carlcia Maria Silva (Universidade do Estado de Minas Gerais) - carlucia.maria@gmail.com.

Sara da Silva Freitas (Universidade de So Paulo) - sarafs77@yahoo.com.br.

Descrio

Nas ltimas dcadas, importantes transformaes tm ocorrido no mundo do trabalho,

precarizando direitos de parcelas crescentes da classe trabalhadora. Tais mudanas
possibilitaram a emergncia do trabalho cooperado e associativo, contribuindo para que
trabalhadores excludos do mercado de trabalho e desprotegidos do Estado, recorram a
atividades informais, como alternativas de trabalho e renda. As iniciativas de economia
solidria tm encontrado entre os excludas do mercado de trabalho formal, um vasto e frtil
campo de ao, no qual novas potencialidades de organizao e incluso socioprodutiva se
fazem presentes. Debater as novas configuraes do trabalho e estratgias de organizao dos
trabalhadores desempregados, buscando assim compreender e analisar as diversas iniciativas
de economia solidria, atentando para processos organizacionais e estratgias sociopolticas
inovadoras, tanto no que diz respeito s lutas por reconhecimento, quanto ao fortalecimento
da cidadania, constituem os principais objetivos desta proposta. O presente GT objetiva
tambm, discutir a interface trabalho, educao, economia solidria e processos
organizacionais e seu papel enquanto instrumento de superao de desigualdades. Ou seja,
trabalho, educao, incluso social e o lugar da Universidade em relao s iniciativas de
economia solidria, suas estratgias organizativas e lutas por cidadania e reconhecimento.
Reflexo e debate que sero norteados pelas seguintes temticas: Transformaes no mundo
do trabalho, economia solidria e desigualdades; educao, trabalho autogestionrio e a
organizao dos trabalhadores em busca de democracia participativa e cidadania;
cooperativismo, associativismo e a nova lei das cooperativas de trabalho (Lei N 12.690/2012);
experincias de novas formas de organizao [e de gesto] dos trabalhadores, como a
26

economia solidria, empresas recuperadas e outras formas associativas; economia Solidria e

Terceiro Setor: interfaces, dilemas e oportunidades.
Grupo de Trabalho 19
METODOLOGIAS E PRTICA QUALITATIVAS DE PRODUO E ANLISE DE MATERIAL
AUDIOVISUAL
Coordenadores

Christiane Kleinbing Godoi (UNIVALI) - chriskg@univali.br

Adriano Silveira Mastella (IFC) - asmastella@yahoo.com.br
Antnio Giovanni Figliuolo Uchoa (UNIVALI) - uchoag@yahoo.com.br
Descrio

Existe, no campo das cincias sociais e humanas, tais como antropologia, sociologia, histria,
psicologia e comunicaes, um amplo espectro de discusses epistemolgicas, tericas e
conceituais sobre anlise de imagens e visualidades, que j data de mais trs dcadas. O
conjunto atual de tentativas isoladas empreendidas por pesquisadores originrios de diversas
orientaes disciplinares de dar conta de debruar-se sobre objetos imagticos diversos para
explicar e compreender fenmenos organizacionais sociais revela um crescente interesse por
mtodos de anlises audiovisuais. Porm, at o momento no surgiu nenhum mtodo de
interpretao especfico que se ocupe - diretamente - do nvel visual em seus diferentes
objetos. O que se tem feito at o momento , diante da imagem, transcrever objetos
imagticos sob a forma de relaes discursivas para, posteriormente, realizar alguma forma de
anlise do discurso sobre o texto gerado na transcrio. O objetivo deste Grupo de Trabalho
reside em iniciar a discusso e abrir, porventura, possiblidades de sistematizao de uma
abordagem integradora de Anlise Qualitativa de Material Texto-Audiovisual no campo dos
estudos organizacionais. Dentro desta perspectiva, ainda incipiente nos EORs brasileiros, sero
bem vindos ensaios tericos ou artigos terico-prticos, em elaborao ou concludos,
versando sobre os seguintes subtemas (no excludentes): Trabalhos que versem sobre
diferentes objetos imagticos, tais como fotografias, desenhos, pinturas, filmes, charges,
apresentaes teatrais, publicaes comerciais, programas televisivos, viodeoclips, revistas
ferminas, jornais, esculturas; Discusses das principais tcnicas de anlise de material
audiovisual, tais como, por exemplo, viodeoanlise, foto-elicitao, refotografia,
fenomenografia, dentre outros; Interligao entre metodologias visuais e epistemologias
27

contemporneas.

28

Grupo de Trabalho 20
ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E ADMINISTRAO PBLICA: UM DILOGO NECESSRIO
Coordenadores

Aragon rico Dasso Jnior (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) aragon.dasso@ufrgs.br
Diogo Joel Demarco (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) diogo.demarco@ufrgs.br
Maria Lcia Navarro Lins Brzezinski (UNILA) - marialuci@gmail.com
Descrio

Considerando que h diversos traos de identidade (pontos de contato) entre as reas dos
Estudos Organizacionais e da Administrao Pblica, este GT tem como objetivo central
examinar perspectivas organizacionais alternativas, que se concretizem no espao pblico.
Para tanto, sero priorizados trabalhos cujo escopo envolvam trs grandes nfases: 1) as
relaes entre Estado e Sociedade, em especial as relaes entre Estado e organizaes da
sociedade civil, notadamente, aquelas que do conta da gesto de servios pblicos, com
especial ateno aos modos de proviso - prestao direta ou delegada via novos formatos
institucionais - tais como as organizaes sociais (OSs), as organizaes da sociedade civil de
interesse pblico (OSCIPs), entre outras; 2) espao pblico e instituies participativas formais
e informais, com nfase na participao popular, no controle social e na transparncia (neste
ltimo caso, sobretudo, experincias de Governo Aberto) e; 3) as relaes federativas e os
arranjos institucionais cooperativos, sobretudo aqueles que se do entre os entes federativos
(Unio, Estados e Municpios), tais como os consrcios pblicos.
Grupo de Trabalho 21
ORGANIZAES ALTERNATIVAS E CONTRA HEGEMNICAS
Coordenadores

Mrcio Andr Leal Bauer (Universidade Federal do Rio Grande) - mlealbauer@gmail.com

Pedro de Almeida Costa (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) pedrodealmeidacosta@gmail.com
Antnio Joo Hocayen-da-Silva (Universidade Estadual do Centro-Oeste) 29

hocayen@yahoo.com.br
Fabio Bittencourt Meira (Universidade Federal do Rio Grande do Sul)
fabio.meira@ufrgs.br
Rene Eugenio Seifert (Universidade Tecnolgica Federal do Paran) r.e.seifert@gmail.com
Fabio Ferreira Vizeu (Universidade Positivo e IBEPES) - fabio.vizeu@gmail.com
Descrio16

O pensamento acadmico dominante elege a organizao formal burocrtica como a nica

forma organizacional possvel. Viso que corresponde a um processo ideolgico e hegemnico
atrelado a uma lgica utilitarista instituda pela Sociedade de Mercado e institucionalizado no
modo de produo capitalista (VIZEU, 2010). Universaliza-se o objetivo do crescimento
organizacional (SEIFERT E VIZEU, 2015), a racionalidade instrumental (GUERREIRO RAMOS,
1989) e a orientao pr-mercado (POLANYI, 2000). Neste contexto, diferentes modos de
organizar podem tanto ser considerados inadequados ou estranhos rea de Estudos
Organizacionais (VIZEU, SEIFERT E HOCAYEN-DA-SILVA, 2015), quase uma aberrao
16
BARCELOS, R.M.R.; DALLAGNELLO, E.E.L. (2014). A teoria poltica do discurso como abordagem
para o estudo das organizaes de resistncia: reflexes sobre o caso circuito fora do eixo. In:
Organizaes & Sociedade. Salvador, v. 21, 70, p.405-424. GUERREIRO RAMOS. (1989). A. A Nova
Cincia das Organizaes: uma reconceituao da riqueza das naes. Rio de Janeiro: FGV. MEIRA, F.
(2014). Liminal organization: organizational emergence within solidary economy in Brazil. In:
Organization, v.21, n.5: 713-729. PARKER, M., FOURNIER, V., & REEDY, P. (2007). The dictionary of
alternatives: Utopianism and organisation. London, England: Zed Books. Polanyi, K. (2000). A grande
transformao: as origens de nossa poca. Rio de Janeiro: Campus. ROTHSCHILD-WITT, J. (1979).The
collectivist organization: an alternative to rational-bureaucratic models. American Sociological Review,
Vol. 44, p.509-527. SEIFERT, R. E.; VIZEU, F. (2015) Crescimento Organizacional: Uma Ideologia
Gerencial?. RAC. Revista de Administrao Contempornea (Impresso), Curitiba, v. 19, p. 127-141.
SERVA, M. (1993). O fenmeno das organizaes substantivas. In: Revista de administrao de
empresas. So Paulo, 33 (2): 36-43. SULLIVAN, S., SPICER, A.; BOHM, S. (2011). Becoming global (un)civil
society: counter-hegemonic struggle and the Indymedia Network. In: Globalizations. v.8, n.5, pp.703717. VIZEU, F. (2010) (Re)contando a Velha Histria: Reflexes sobre a Gnese do Management. Revista
de Administrao Contempornea, Rio de Janeiro, v. 14, n. 4, p. 780-797. VIZEU, F.; SEIFERT, R. E.;
HOCAYEN-DA-SILVA, A. (2015) J. Non-capitalist organizations in Latin America: lessons from the Brazilian
Faxinal grassroot community. Cadernos EBAPE, v. 13, p. 369-389. ZILIO, L.B.; BARCELOS, R.M.B.;
DELLAGNELLO. E.H.L.; ASSMANN, S.J. (2012). Organizaes contra hegemnicas e possibilidade de
redescoberta da poltica na modernidade: uma contribuio a partir do pensamento de Hannah Arendt.
In: Cadernos EBAPE.BR. v.10, n.4, p.789-803

30

ep stemol g a omo tambm se ma festar omo forma e res st a at a em ese hos

organizacionais que tensionam o modelo que se tornou hegemnico a partir do sculo XIX.
Co he er e est ar exper me tos orga za o a s alter at os po e significar o
entendimento dos caminhos que trilham mudanas sociais maiores de confronto com a
hegemonia da organizao burocrtica empresarial, ou talvez simplesmente possa levar ao
entendimento de processos organizativos que vivem em permanente contradio com as
prticas convencionais, tensionando-as e produzindo fenmenos difceis de explicar por meio
das perspectivas consagradas dos Estudos Organizacionais. Este Grupo de Trabalho quer ser
um espao de discusso e reflexo sobre experincias organizacionais alternativas e contra
hegemnicas, recorrentemente ignoradas pelas abordagens dominantes na pesquisa cientfica
em Administrao e Organizaes. A literatura brasileira e internacional refere-se a tais
experincias pelo uso de intensa adjetivao: organizaes coletivistas (ROTSCHILD-WITT,
1979), organizaes substantivas (SERVA, 1993), organizaes alternativas (PARKER, FOURNIER
e REEDY, 2007), organizaes contra hegemnicas (SULLIVAN, SPICER e BOHM, 2011; ZILIO et
al, 2012), organizaes liminares (MEIRA, 2014), organizaes de resistncia (BARCELLOS e
DALLAGNELO, 2014) e formas no convencionais de organizao (VIZEU, SEIFERT E HOCAYENDA-SILVA, 2015). Desse modo, o GT est aberto para ensaios tericos e estudos empricos que
contribuam para sedimentar e expandir o campo de estudo sobre Organizaes Alternativas e
Contra Hegemnicas.
Grupo de Trabalho 22
TRABALHO EM MUTAO: CARREIRA, OCUPAES E INSERO PROFISSIONAL NA
CONTEMPORANEIDADE
Coordenadores

Sidinei Rocha de Oliveira (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) sidroliveira@ea.ufrgs.br

Lucia Barbosa de Oliveira (Ibmec-RJ) - loliveira6@ibmec.edu.br
Elisabeth Cavalcante dos Santos (Universidade Federal de Pernambuco) elisabethcsantos@gmail.com
Francielle Molon da Silva (Universidade Federal de Pelotas) - franmolon@yahoo.com.br
Anne Pinheiro Leal (Universidade Federal do Rio Grande) - anneleal@furg.br
Descrio

31

Os riscos e incertezas caractersticos do mundo do trabalho atual tem causado impactos nas
decises de carreira na medida em que os indivduos se veem diante de novas configuraes
sociais e de trabalho. Neste contexto, novas ocupaes surgem e transformaes se do em
carreiras profissionais tradicionais, repercutindo de forma significativa na dinmica das
ocupaes, bem como nos movimentos de incluso/excluso no mercado de trabalho. Tendo
em mente que o conceito de carreira possui uma constituio interdisciplinar e histrica, que
integra pessoas, grupos, organizaes e sociedade, evidenciando uma interao dinmica
entre o sujeito e o mundo que o rodeia; e que o sujeito j inserido no mercado de trabalho ou
o jovem que busca essa insero devem ser compreendidos levando em considerao
elementos como classe social, gnero e etnia, o objetivo deste grupo de trabalho discutir
como o atual contexto da organizao do trabalho contribui para o surgimento de carreiras em
novas ocupaes, principalmente entre os jovens, e tambm para a reconfigurao de
carreiras tradicionais. A partir dessa discusso, busca-se contribuir com os estudos
organizacionais, no sentido de proporcionar reflexes sobre as diversas possibilidades de
carreira a partir das transformaes das formas organizacionais no contexto contemporneo.
D-se especial enfoque busca por insero profissional de jovens, e s novas possibilidades
de carreiras e ocupaes da advindas, apontando suas particularidades, desafios e entraves
inerentes, bem como s transformaes nas carreiras tradicionais. Como possibilidades de
desdobramentos em relao a tais reflexes, observa-se a discusso sobre os avanos e limites
das polticas pblicas associadas insero profissional.
III TIPOS DE TRABALHOS QUE ATENDEM A ESTA CONVOCATRIA

Resumos expandidos (com pelo menos duas mil e at trs mil palavras).
Trabalhos em construo (com pelo menos trs mil e at cinco mil palavras).
Textos completos (com pelo menos seis mil e at nove mil palavras).

IV ORIENTAES PARA A SUBMISSO DE TEXTOS AOS GRUPOS DE TRABALHO

Os trabalhos devero ser encaminhados somente pelo link que estar disponvel na pgina
da Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais de 30 de maio a 5 de julho de 2016
(http://www.sbeo.org.br/sbeo/iv- beo/ om o t t lo bm sso e texto ompleto GT
[ mero o gr po e trabalho] s bm sso o trabalho em o str o GT [nmero do
gr po e trabalho] o s bm sso o res mo expa
o GT [nmero do grupo de
trabalho].
Os textos submetidos sero analisados, em cada grupo de trabalho, por uma comisso
especfica, composta por especialistas no tema. As propostas sero avaliadas considerando
32

seu teor, relevncia, contribuio para os estudos organizacionais e aderncia ao grupo de

trabalho.
Cada autor pode submeter no mximo dois textos aos grupos de trabalho, sem diferenas
entre autoria e coautoria.
Cada texto deve ser submetido a apenas um grupo de trabalho.
Os artigos devem ser inditos e assim o permanecerem at o final do IV CBEO.
Os textos devem ser submetidos em formato .doc ou .docx. No so aceitas submisses
em formato .pdf.
Os textos devem ser redigidos em portugus com redao, ortografia e normalizao
adequados, pois a verso enviada ser definitiva, no sendo permitida a substituio do
texto encaminhado.
A critrio dos grupos de trabalho, podem ser aceitos textos em outros idiomas, desde que
atendidos os critrios de avaliao definidos pelos prprios grupos de trabalho.
Os textos devem ter a autoria definitiva no momento da submisso, pois no ser
permitida a incluso de autores posteriormente.
Os arquivos dos textos enviados devem estar livres de vrus. Trabalhos eventualmente
infectados sero excludos do processo de avaliao.
No caso dos resumos ampliados, o texto deve ser redigido em times new roman (tamanho
12) e ter pelo menos duas mil, e at trs mil palavras, incluindo notas de rodap e
referncias. Os elementos que devem constar em um resumo ampliado so:
contextualizao, objetivos, metodologia (se for o caso), resultados ou resultados
esperados (se for o caso), e concluses. A primeira pgina deve conter ttulo (em negrito e
em letras maisculas), seguido do nome completo do(s) autor(es), nome da instituio
(por extenso) a que se vincula(m) o(s) autor(es), e-mail do(s) autor(es), corpo do texto,
palavras-chave (entre trs e cinco), e referncias.
No caso dos textos em construo, o texto deve ser redigido em times new roman
(tamanho 12) e ter pelo menos trs mil, e at cinco mil palavras, incluindo notas e
referncias. Os elementos que devem constar em um texto em construo so:
contextualizao, objetivos, metodologia (se for o caso), resultados ou resultados
esperados (se for o caso), e concluses. A primeira pgina deve conter ttulo (em negrito e
em letras maisculas), seguido do nome completo do(s) autor(es), nome da instituio
(por extenso) a que se vincula(m) o(s) autor(es), e-mail do(s) autor(es), resumo (com cerca
de 15 linhas), palavras-chave (entre trs e cinco), e corpo do texto, seguido de referncias.
Apenas os resumos dos textos em construo sero publicados nos anais, uma vez que se
considera o espao para apresentao e discusso no mbito do evento suficiente.

33

No caso dos textos completos, o texto deve ser redigido em times new roman (tamanho
12) e ter pelo menos seis mil, e at nove mil palavras, incluindo notas e referncias. Os
elementos que devem constar em um texto completo dependem da sua natureza e
propsitos, embora se espere que estejam conforme o esperado neste tipo de texto. A
primeira pgina deve conter ttulo (em negrito e em letras maisculas), seguido do nome
completo do(s) autor(es), nome da instituio (por extenso) a que se vincula(m) o(s)
autor(es), e-mail do(s) autor(es), resumo (com cerca de 15 linhas), palavras-chave (entre
trs e cinco), e corpo do texto, seguido de referncias.
Notas de rodap so aceitas, desde que usadas com parcimnia e que tenham contedo
explicativo. No se deve usar notas de rodap para fazer citaes.
As referncias devem ser feitas no corpo do texto, e obedecer ABNT ou APA, limitandose ao material utilizado na confeco do texto.
A submisso de textos aos grupos de trabalho no implica aceitao, tendo os grupos de
trabalho autonomia no processo de seleo do material a ser publicado.
A incluso do texto nos anais do IV CBEO est condicionada apresentao do trabalho e o
pagamento da tarifa relativa taxa de inscrio no evento.
A apresentao de trabalho nos grupos de trabalho durante do IV CBEO precisa ser
necessariamente feita pelo menos por um dos autores do texto.
Ter(o) direito ao(s) certificado(s) de participao apenas o(s) autor(es) presentes na
apresentao do trabalho, e que tenham assinado a lista de presena na sesso de
apresentao.

V PUBLICAO
Para serem publicados nos anais do IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, os
textos precisam ter sido enviados em formato de resumo ampliado ou em formato de texto
completo, revisados pelos prprios autores, at a data limite prevista no cronograma, ter sido
aprovados pelos grupos de trabalho, inscritos (com as taxas devidamente pagas) e
apresentados durante o evento. Os anais do IV CBEO sero divulgados publicamente. A partir
da submisso de quaisquer textos, entende-se como automtica a cesso dos direitos de
divulgao cientfica, para a SBEO.
VI INSCRIES E TARIFAS
As inscries para o IV CBEO tero os seguintes valores:

34

Categorias

Professores,
Pesquisadores e
Profissionais em geral
Estudantes
(Graduao,
Especializao,
Mestrado, Doutorado)

Inscrio sem associao Inscrio com associao

SBEO (vlida apenas para
SBEO (Um ano de
o evento)
associao)

Associao SBEO sem

participao no evento
(Um ano de associao)

28/07/16 a
18/10/16

A partir de
19/10

28/07/16 a
18/10/16

A partir de
19/10

28/07/16 a
18/10/16

A partir de
19/10

R$ 360,00

R$ 450,00

R$ 320,00

R$ 400,00

R$ 100,00

R$ 150,00

R$ 75,00

R$ 100,00

R$ 85,00

R$ 120,00

R$ 50,00

R$ 100,00

35

Observaes

As inscries se referem inscrio do evento. Despesas com deslocamento, hospedagem

e alimentao so por conta dos participantes. Em momento oportuno, sero
disponibilizados no site do evento sugestes de deslocamento, alimentao e locais de
hospedagem.
A inscrio no congresso s ser confirmada aps o pagamento da taxa de inscrio,
conforme instrues que acompanharo a carta de aceite do trabalho.
O IV CBEO j comea suas atividades no dia 19 de outubro pela manh, e tem cerca de dez
horas dirias de atividades variadas. Como o espao de que dispomos limitado,
recomendamos a todos os participantes que, se possvel, cheguem a Porto Alegre na terafeira, 18 de outubro de 2016, e que retornem aps o encerramento do evento.

VII CRONOGRAMA ATUALIZADO DO IV CBEO

Atividade
Publicao da primeira convocatria
Envio de proposta Minicursos
Envio de proposta Mesa redonda
Envio de proposta Grupo de trabalho
Resultados Minicursos
Resultados Mesa redonda
Resultados Grupo de trabalho
Publicao da segunda convocatria
Envio de trabalhos Grupos de trabalho
Resultados Trabalhos enviados para Grupos de trabalho
Incio das inscries com desconto
Solicitao Lanamento de livros e revistas
Solicitao Exposies, performances, apresentao de filmes e documentrios
Resultados Lanamento de livros e revistas
Resultados Exposies, performances, apresentao de filmes e documentrios
Trmino das inscries com desconto
Abertura do IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais
Encerramento do IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais

VIII ORGANIZAO
Comisso organizadora
36

Data final

05/07/16
28/07/16
28/07/16
04/08/16
04/08/16
20/08/16
20/08/16
18/10/16
19/10/16
21/10/16

Paulo Abdala (UFRGS) Coordenador Geral

Fernanda Tarabal (UFRGS) Vice-Coordenadora Geral
Rafael Flores (UFRGS) Coordenador Cientfico
Mrcio Bauer (FURG) - Coordenador Financeiro
Mrcio Rodrigues (UFPel) - Secretrio Geral
Camila Furlan da Costa (Unipampa) - Coordenadora de Comunicao
Andrea Oltramari (UFRGS) - Coordenadora Cultural

Comisso Cientfica

Amon Narciso de Barros (EAESP/FGV)

Diogo Henrique Helal (FUNDAJ)
Guilherme Dornelas Camara (UFRGS)
Luiz Alex Silva Saraiva (UFMG)
Sueli Maria Goulart Silva (UFRGS)

IX CASOS OMISSOS
Casos no previstos nessa convocatria devem ser tratados diretamente com a comisso
organizadora por e-mail: congressosbeo@ufrgs.br

Comisso Organizadora do IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais

Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais

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