Colette

Capdevielle

Dpute
des
Pyrnes-Atlantiques

Conseillre municipale
Bayonne

3me Vice-Prsidente
du Groupe SRC

BIZI
22 rue des Cordeliers
64100 BAYONNE

Bayonne, le vendredi 27 mai 2016

Nos rf : 160054
Objet : lettre ouverte en rponse votre lettre ouverte
Par courriel



Madame, Monsieur,

Jai bien reu votre courriel du 24 mai 2016 intitul lettre ouverte vous demandant de signer la
prochaine motion de censure de gauche et cologiste contre la loi El Khomri qui a retenu toute
mon attention.

A ce stade des dbats, et comme je lai dj indiqu plusieurs reprises, je regrette trs
sincrement que le Premier Ministre ait eu recours larticle 49-3 de la Constitution.

En effet, en agissant de la sorte, le gouvernement a priv les dputs de dbats dans lhmicycle,
et ce alors mme que 5000 amendements devaient tre discuts.

Le rapporteur, Christophe SIRUGUE, avait prsent et ngoci de nombreux amendements,
susceptibles dinflchir nombre de dispositions contestables.

Comme je lai dj dit et crit je considre que cet article 2 doit tre entirement revu. Il
contrevient en effet aux principes fondamentaux de notre droit social, construit depuis des
dcennies autour de la ngociation des partenaires sociaux par branches dactivits.

Cest lADN de notre histoire sociale et de celle du syndicalisme franais.

En proposant de droger aux accords de branches par des accords dentreprise, larticle 2 touche
au quotidien dune entreprise, son organisation interne, pouvant gnrer potentiellement de
grosses disparits entre salaris dune mme branche, cest--dire dun mme secteur dactivit.

Par extension, dautres domaines de la vie quotidienne sont concerns : le dpassement de la
dure maximale de travail, les conditions de repos quotidiens, les jours fris et chms, le
travail de nuit, la mise en place des temps partiels, les congs et les astreintes.

Permanence parlementaire : 5 Alles Marines Rsidence Alles Marines Porte 7 64100 BAYONNE
Tl : 05 59 20 72 00 Fax : 05 59 70 09 85 Courriel : ccapdevielle@assemblee-nationale.fr
Assemble nationale : 126 rue de lUniversit - 75355 PARIS 07 SP

Ma position est donc trs claire, en ltat de notre droit et de la ralit de la reprsentation
syndicale dans les PME TPE, seul un accord de branche peut protger les salaris.
Les accords dentreprise, sils peuvent exister, ce qui est actuellement le cas, doivent
imprativement respecter les accords de branche et ce dans le respect de ce que lon nomme la
hirarchie des normes.

Il est regrettable quen 2016 dans notre pays, la reprsentation syndicale et le dialogue social
soient quasi inexistants dans la plupart des entreprises prives.
La parlementaire que je suis doit tenir compte de la ralit de cette situation.

La modification de larticle 2 est pour moi un point dur et je lai indiqu plusieurs reprises au
gouvernement : sans une remise en cause de cet article, je ne voterai pas le projet de loi en
question.

Pour autant, il nest pas question pour moi de voter une motion de censure, ncessairement
voue lchec.

En ma qualit de dpute de la majorit, je souhaite que le gouvernement et plus
particulirement le Premier Ministre acceptent de remettre louvrage sur le mtier afin de
pouvoir, en seconde lecture, discuter de ce texte dans le cadre dun dbat parlementaire apais et
raisonn.

Je ne suis pas favorable au retrait de ce texte car il comporte dans le mme temps de nombreuses
avances pour les salaris.

Tout dabord, sur les congs pays qui pourront tre pris ds lembauche du salari et non
compter de louverture des droits, cest dire aprs un an de travail actuellement.

En cas de licenciement pour faute lourde, les congs pays acquis ne seront pas perdus, cest
pourtant le cas actuellement.

Sagissant des congs de maternit, la priode de protection contre le licenciement pour les
mres lissue de leurs congs maternit est porte de 4 10 semaines et lextension de cette
priode de protection sappliquera galement au second parent qui en bnficiera compter de
la naissance de lenfant. Cela concerne aussi les parents adoptants.

Le nombre de jours de congs octroys pour un dcs dun enfant est porte de 2 5 jours.

Le Compte Personnel dActivit sera enfin cr avec des avances importantes savoir des droits
supplmentaires pour les salaris non qualifis.

La garantie jeune est gnralise ainsi que les droits universels la formation.

Les possibilits de financement par le Compte Personnel de Formation (CPF) sont largies
lensemble des actions daccompagnement la cration dentreprise et lengagement dune
concertation avec les partenaires sociaux avant le 1er octobre 2016 sur les tapes futures du
Compte Personnel Activit (CPA) est inscrit dans le projet de loi.
Permanence parlementaire : 5 Alles Marines Rsidence Alles Marines Porte 7 64100 BAYONNE
Tl : 05 59 20 72 00 Fax : 05 59 70 09 85 Courriel : ccapdevielle@assemblee-nationale.fr
Assemble nationale : 126 rue de lUniversit - 75355 PARIS 07 SP

Le texte cre aussi pour la premire fois le droit la dconnexion, un nouveau droit qui entrera
en vigueur au 1er janvier 2017.

Sagissant des dispositions concernant lgalit homme/femme, lemployeur sera tenu de
rembourser Ple Emploi les indemnits chmage verses la personne licencie suite un
traitement discriminatoire ou un harclement moral ou sexuel.

Linterdiction de tout agissement sexiste sera systmatiquement rappele dans le rglement
intrieur et ce afin damliorer linformation des salaris.

En cas de licenciement pour motif discriminatoire, li notamment au sexe, la grossesse, la
situation familiale, lindemnisation ne pourra tre infrieure au salaire des six derniers mois.

La parit est renforce car la commission de refondation du Code du Travail comptera un
nombre gal de femmes et dhommes.

Sagissant des licenciements pour cause conomique, toutes les dispositions visant
barmiser les indemnits ont t supprimes. Ainsi, mon grand soulagement, nous
revenons au droit commun du licenciement pour cause conomique.

Concernant enfin les travailleurs dtachs, le projet de loi transpose par anticipation la future
directive europenne en prvoyant une obligation dgalit de traitement entre salaris
intrimaires dtachs et nationaux, permettant ainsi daccentuer la lutte contre la fraude au
dtachement.

Ce texte est donc loin de la caricature anti-sociale et anti-cologique que vous dressez.

Sur ce dernier point, sil est vrai que la loi travail vise renouer avec une croissance durable,
dautres textes au cours de ce mandat me semblent de nature orienter notre socit vers un
modle de transition nergtique. Je me rjouis davoir vot la loi sur la biodiversit qui
reconnat pour la premire fois le prjudice cologique ou encore dappartenir au premier pays
ayant ratifi laccord de Paris sur le climat.

A cet gard, je serai trs heureuse dchanger avec vous sur la mise en uvre de la COP 21 dont
tout le monde saccorde dire quil ne sagit que dun point de dpart.

Au final, ignorant quel sera le texte de loi qui sortira du Snat, mais convaincue quil sera
rcrire dans ses plus grandes lignes et surtout en faveur de la partie la plus fragile du contrat de
travail, cest dire du salari, je compte mettre toutes mes forces pour convaincre de
lintrieur le gouvernement de revenir une discussion de ce texte en sance et en 2me lecture
l'Assemble nationale, sans passer nouveau par le couperet de larticle 49-3 de la Constitution.

Cest lobjectif que je me fixe pour les jours venir et je lai crit au Premier Ministre.

Je vous remercie pour votre attention, je reste votre entire disposition et vous prie de croire,
Madame, Monsieur, l'assurance de ma considration distingue.
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Colette Capdevielle
Dpute Pyrnes-Atlantiques

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