Dec Lei 97 2001 Carreiras Pessoal Informatica

1684
DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A

MAPA N.o 2
(a que se refere o n.o 2 do artigo 34.o)
rea de actuao das delegaes do Instituto Nacional

de Medicina Legal e localizao dos gabinetes mdico-legais
rea de actuao da delegao de Lisboa:

Amadora, Lisboa e Loures.
Gabinetes mdico-legais:
Gabinete Mdico-Legal de Almada.
Gabinete Mdico-Legal de Beja.
Gabinete Mdico Legal de Cascais.
Gabinete Mdico Legal de vora.
Gabinete Mdico-Legal de Faro.
Gabinete Mdico-Legal de Santiago do Cacm.
Gabinete Mdico-Legal de Portalegre.
Gabinete Mdico-Legal de Portimo.
Gabinete Mdico-Legal de Torres Vedras.
Gabinete Mdico-Legal de Setbal.
Gabinete Mdico-Legal de Santarm.
Gabinete Mdico-Legal de Vila Franca de Xira.
rea de actuao da delegao de Coimbra:
Anadia, Arganil, Condeixa-a-Nova, Coimbra,
Lous, Oliveira do Hospital, Pampilhosa da
Serra, Penacova, Penela e Tbua.
Gabinete Mdico-Legal de Aveiro.
Gabinete Mdico-Legal de Angra do Herosmo.
Gabinete Mdico-Legal de Castelo Branco.
Gabinete Mdico-Legal da Covilh.
Gabinete Mdico-Legal da Figueira da Foz.
Gabinete Mdico-Legal do Funchal.
Gabinete Mdico-Legal da Guarda.
Gabinete Mdico-Legal de Leiria.
Gabinete Mdico-Legal de Tomar.
Gabinete Mdico-Legal de Viseu.
Gabinete Mdico-Legal de Ponta Delgada.
rea de actuao da delegao do Porto:
Gondomar, Porto, Maia, Matosinhos, Pvoa de
Varzim, Valongo, Vila do Conde e Vila Nova
de Gaia.
Gabinete Mdico-Legal de Braga.
Gabinete Mdico-Legal de Bragana.
Gabinete Mdico-Legal de Chaves.
Gabinete Mdico-Legal de Guimares.
Gabinete Mdico-Legal de Penafiel.
Gabinete Mdico-Legal de Santa Maria da Feira.
Gabinete Mdico-Legal de Viana do Castelo.
Gabinete Mdico-Legal de Vila Real.
MINISTRIO DA REFORMA DO ESTADO

E DA ADMINISTRAO PBLICA
Decreto-Lei n.o 97/2001
de 26 de Maro
O presente diploma, procedendo reviso das carreiras de informtica, procura perspectivar a funo
informtica luz da actual realidade informtica, quer
do ponto de vista organizacional quer tecnolgico.
N.o 72 26 de Maro de 2001
Pretende-se, assim, criar um quadro de referncia que

permita uma redefinio das carreiras ajustadas importncia que os sistemas de informao e as tecnologias
de informao e comunicao (SI/TIC) detm em qualquer organizao, pblica ou privada, e que atente s
evolues tecnolgicas e metodolgicas.
Neste sentido e entendendo-se que o sistema de informao (SI) um conjunto constitudo por pessoas, meios
e procedimentos organizados, tendo em vista garantir
a disponibilidade das representaes de um determinado
domnio, definem-se trs grandes reas funcionais em
que a funo informtica se estrutura, identificando-se
para cada rea as funes de primeiro nvel que as constituem e que representam conjuntos de actividades afins,
quer do ponto de vista funcional quer de conhecimentos
e formao necessrios para o respectivo desempenho.
Admite-se que cada uma destas funes possa, sempre
que se justifique, ser decomposta em especialidades,
nomeadamente ao nvel dos organismos que, pela sua
natureza intrnseca vocao, dimenso qualitativa e
quantitativa dos recursos , justificam e aconselham a
referida especializao.
Esta nova viso da funo informtica na Administrao Pblica conduziu a que fosse gizado um figurino
de carreiras informticas que se afasta daquele que tem
sido comummente adoptado. As carreiras de informtica
passam a assentar em dois nveis profissionais o especialista de informtica, carreira de nvel superior para
cujo ingresso se exige formao acadmica de nvel superior, e o tcnico de informtica, carreira de nvel profissional ou secundrio.
A circunstncia de a carreira de especialista de informtica passar a configurar um tronco comum, onde tm
acesso indivduos detentores de habilitaes acadmicas
diferenciadas, conduz a que se prefigure o respectivo
ingresso em nvel de categoria, tambm, diferenciado.
A mesma lgica justificou o regime previsto para a carreira de tcnico de informtica.
Para alm desta inovao, contempla-se, ainda, que
cada uma das categorias das carreiras de informtica
passe a comportar nveis, aos quais correspondem patamares de competncia, de desempenho ou experincia
qualificados.
As necessidades prprias da actividade informtica,
designadamente as que se prendem com funes de
superviso, coordenao tcnica ou de enquadramento
de uma determinada rea, a de gesto de projectos informticos e ou de coordenao de equipas de projecto
e ainda as de apoio gesto nos domnios do planeamento estratgico, do aconselhamento tcnico e da auditoria informtica levam previso de funes ou categorias especficas.
O reconhecimento de que as exigncias prprias de
alguns organismos e a correspondente natureza e responsabilidade das funes individualmente atribudas
podem determinar a necessidade de regime especial de
prestao de trabalho conduz consagrao, para estas
situaes, do regime de tempo prolongado.
Os objectivos que presidem redefinio das carreiras
de informtica recomendam que se adoptem solues
conducentes integrao nas carreiras de informtica
dos operadores de registo de dados e dos controladores
de trabalhos, bem como ao reenquadramento dos funcionrios que desempenhem funes correspondentes
s carreiras de informtica.
O carcter inovador da nova estrutura e dinmica

das carreiras de informtica aconselha a que a Direco-Geral da Administrao Pblica faa um criterioso
e sistemtico acompanhamento da sua aplicao, tendo
em vista introduzir, com a necessria oportunidade, os
aperfeioamentos que se revelarem adequados.
Assinala-se o relevante contributo dado pelas organizaes sindicais ao longo do prolongado e complexo
trabalho de negociao.
Foram ouvidos os rgos de governo prprio das
Regies Autnomas e a Associao Nacional de Municpios Portugueses.
Foram observados os procedimentos decorrentes da
Lei n.o 23/98, de 26 de Maio.
Assim:
Nos termos da alnea a) do n.o 1 do artigo 198.o da
Constituio, o Governo decreta, para valer como lei
geral da Repblica, o seguinte:
CAPTULO I
Natureza, estrutura e dinmica das carreiras
de informtica
Artigo 1.o
Objecto e mbito
1 O presente diploma estabelece o estatuto das

carreiras, categorias e funes do pessoal de informtica,
bem como as condies especficas de prestao de
trabalho.
2 O regime previsto no presente diploma aplica-se
a todos os servios e organismos da administrao central, local e regional autnoma, incluindo os institutos
pblicos que revistam a natureza de servios personalizados ou de fundos pblicos.
Artigo 2.o
Carreiras de informtica
As carreiras de informtica so de regime especial,

enquadram um conjunto de profissionais com formao
especializada na funo informtica e assentam em dois
nveis profissionais:
a) Especialista de informtica carreira de nvel
superior com funes de concepo e aplicao,
para a qual se exige formao acadmica de
nvel superior;
b) Tcnico de informtica carreira de nvel profissional com funes de aplicao e execuo,
para a qual se exige formao acadmica de
nvel profissional ou secundrio.
Artigo 3.o
1685
Artigo 4.o
Promoo
1 A promoo a categoria superior da respectiva

carreira, que se opera nos termos da lei geral, depende
da realizao de concurso de prestao de provas e da
permanncia na categoria anterior de quatro anos classificados de Muito bom ou de seis anos classificados,
no mnimo, de Bom.
2 A promoo faz-se para o nvel 1 da categoria
imediatamente superior detida, para o escalo 1 ou
para o escalo a que na estrutura remuneratria do
nvel corresponda o ndice superior mais aproximado,
se o funcionrio vier j auferindo remunerao igual
ou superior do escalo 1, ou para o escalo seguinte,
sempre que a remunerao que caberia em caso de progresso fosse superior.
Artigo 5.o
Mudana de nvel
1 A mudana de nvel a passagem para o escalo

com ndice superior mais aproximado do nvel seguinte
da mesma categoria, opera-se mediante procedimento
interno de seleco e depende da permanncia no nvel
anterior de um perodo de dois anos classificados de
Muito bom e ainda da permanncia no mesmo organismo
pelo perodo de um ano.
2 Os critrios para o procedimento interno de
seleco so definidos previamente, mediante despacho
do dirigente mximo do organismo, e devem ter por
base a classificao de servio, atravs da sua expresso
quantitativa, e a avaliao dos resultados dos projectos
e actividades realizados nos dois ltimos anos.
3 A efectiva mudana de nvel depende da obteno de pontuao no inferior a um mnimo, a fixar
nos termos do nmero anterior, o qual no poder ser
inferior a 14 valores numa escala de 20.
4 A mudana de nvel opera-se ainda, automaticamente, aps a permanncia no ltimo escalo de cada
nvel da mesma categoria, pelo perodo de dois anos
classificados de Muito bom ou de trs anos classificados,
no mnimo, de Bom.
Artigo 6.o
Progresso
A progresso consiste na mudana de escalo dentro

de cada nvel, automtica e depende da permanncia
no escalo imediatamente anterior de dois anos classificados de Muito bom ou de trs anos classificados,
no mnimo, de Bom.
Estrutura das carreiras de informtica
1 As carreiras de informtica compreendem categorias, nveis e escales.

2 Categoria a posio que o funcionrio ocupa
no mbito de cada uma das carreiras informticas, correspondendo a cada categoria diferentes graus de complexidade e de responsabilidade.
3 As categorias desenvolvem-se por nveis, os quais
correspondem a patamares de competncia, de desempenho e de experincia qualificados.
4 Cada nvel integrado por escales a que correspondem ndices remuneratrios diferenciados.
CAPTULO II
Desenvolvimento das carreiras de informtica
Artigo 7.o
Recrutamento e seleco
O ingresso e acesso nas carreiras de informtica

obedece ao regime geral de recrutamento e seleco
de pessoal aplicvel funo pblica e s normas estabelecidas no presente diploma.
1686

Artigo 8.o
Carreira de especialista de informtica
1 A carreira de especialista de informtica tem o

desenvolvimento e a estrutura indiciria constantes do
mapa I anexo ao presente diploma, de que faz parte
integrante.
2 O recrutamento para a categoria de ingresso da
carreira de especialista de informtica efectua-se
mediante concurso de prestao de provas, nos seguintes
termos:
a) Para o nvel 1 de entre indivduos aprovados
em estgio, com classificao no inferior a Bom
(14 valores), habilitados com curso superior no
domnio da informtica que no confira o grau
de licenciatura;
b) Para o nvel 2 de entre indivduos aprovados
em estgio, com classificao no inferior a Bom
(14 valores), habilitados com licenciatura no
domnio da informtica.
3 O recrutamento para as categorias de acesso da
carreira de especialista de informtica alargado aos
tcnicos de informtica, nos seguintes termos:
a) Para especialista de informtica do grau 3,
nvel 1 tcnicos de informtica do grau 3,
nvel 2, com cinco anos de servio na categoria
classificados de Muito bom ou oito anos classificados de Bom, habilitados, no mnimo, com
o curso superior no domnio da informtica que
no confira o grau de licenciatura ou, ainda,
curso superior adequado que no confira o grau
de licenciatura e formao complementar em
rea especfica de informtica;
b) Para especialista de informtica do grau 2,
nvel 1 tcnicos de informtica do grau 2,
nvel 2, com cinco anos de servio na categoria
classificados de Muito bom ou oito anos classificados de Bom, habilitados, no mnimo, com
curso superior no domnio da informtica que
no confira o grau de licenciatura ou, ainda,
curso superior adequado que no confira o grau
de licenciatura, e formao complementar em
rea especfica de informtica.
4 O nmero de lugares a prover nos termos do
nmero anterior no pode ultrapassar a quota a fixar,
em cada caso, no respectivo aviso de abertura.
5 Para concretizao do disposto no n.o 3, dotao da carreira de especialista de informtica pode ser
aditado o nmero de lugares que se revele necessrio,
por abatimento dos correspondentes lugares na carreira
de tcnico de informtica.
6 O provimento nas categorias a que se refere o
n.o 3 efectua-se no escalo a que corresponda na nova
categoria o ndice superior mais aproximado.
Artigo 9.o
2 O recrutamento para ingresso na carreira de tcnico de informtica efectua-se mediante concurso de

prestao de provas, nos seguintes termos:
a) Para tcnico de informtica do grau 1, nvel 1 de
entre indivduos aprovados em estgio, com classificao no inferior a Bom (14 valores), habilitados com adequado curso tecnolgico, curso das
escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificao de nvel III em reas de
informtica;
b) Para tcnico de informtica-adjunto, nvel 1 de
entre indivduos aprovados em estgio, com classificao no inferior a Bom (14 valores), habilitados com o 12.o ano de escolaridade e formao
complementar especfica em informtica devidamente certificada;
c) Para tcnico de informtica-adjunto, nveis 2
ou 3 de entre assistentes administrativos possuidores, no mnimo, da categoria de principal,
habilitados com o 11.o ano e tcnicos profissionais possuidores, no mnimo, da categoria de
1.a classe, habilitados com um dos cursos a que
se refere a alnea d) do n.o 1 do artigo 6.o do
Decreto-Lei n.o 404-A/98, de 18 de Dezembro.
3 Os tcnicos de informtica-adjuntos podem aceder, mediante concurso de prestao de provas, com
dispensa de estgio, categoria de tcnico de informtica do grau 1, nvel 1, em escalo a que corresponda
o ndice superior mais aproximado, mediante a frequncia, com aproveitamento, de curso de formao profissional adequado e quatro anos de permanncia na
categoria de tcnico de informtica-adjunto classificados
de Muito bom ou seis anos classificados de Bom.
4 O nmero de lugares a prover nos termos dos
nmeros anteriores no pode ultrapassar a quota a fixar,
em cada caso, no respectivo aviso de abertura.
5 O provimento efectuado nos termos da alnea c)
do n.o 2 faz-se em escalo a que corresponda o ndice
superior mais aproximado na estrutura da nova categoria.
Artigo 10.o
Regime de estgio
1 O estgio para ingresso nas carreiras de informtica obedece ao disposto no Decreto-Lei n.o 265/88,
de 28 de Julho, com as alteraes decorrentes do Decreto-Lei n.o 427/89, de 7 de Dezembro, sem prejuzo das
seguintes regras:
a) O estgio tem a durao de seis meses, findo
o qual os estagirios so ordenados em funo
da classificao obtida;
b) O nmero de estagirios no pode ultrapassar
em mais de 30 % o nmero de lugares vagos
existentes no conjunto das categorias que se
integram na dotao global.
2 O perodo de estgio releva apenas para efeitos
de promoo nas carreiras de informtica.
Artigo 11.o
Carreira de tcnico de informtica
Formao profissional
1 A carreira de tcnico de informtica tem o desenvolvimento e a estrutura indiciria constantes do mapa II

anexo ao presente diploma, de que faz parte integrante.
O sistema de formao profissional das carreiras de

informtica objecto de portaria do membro do
Governo responsvel pela Administrao Pblica.
CAPTULO III
Categoria e funes especficas
Artigo 12.o
Categoria e funes especficas
Para satisfao das exigncias prprias de gesto da

funo informtica, e sem prejuzo das competncias
prprias da estrutura hierrquica, criada a categoria
especfica de consultor de informtica e as funes especficas de coordenador tcnico e de coordenador de
projecto.
Artigo 13.o
Categoria de consultor de informtica
1 Ao consultor de informtica compete dar apoio

gesto nos domnios do planeamento de sistemas de
informao e de tecnologias de informao e comunicao, do aconselhamento tcnico e da auditoria informtica.
2 O provimento nos lugares de consultor de informtica faz-se por nomeao, mediante concurso circunscrito a especialistas de informtica do grau 3 do organismo
com, pelo menos, trs anos na categoria classificados
de Muito bom.
3 categoria de consultor de informtica corresponde a estrutura indiciria e respectivos nveis da categoria de especialista de informtica do grau 3, com um
acrscimo remuneratrio de 60 pontos indicirios.
4 A integrao na categoria de consultor de informtica opera-se para o mesmo nvel e escalo da categoria de origem, relevando o tempo de servio nesta
detido para efeitos de progresso e mudana de nvel.
5 Excepcionalmente, o provimento pode efectuar-se em comisso de servio, pelo perodo mximo
de dois anos, no renovvel, desde que se verifique
alguma das seguintes situaes:
a) Inexistncia de pessoal das carreiras de informtica no quadro;
b) Inexistncia no organismo de especialistas de
informtica do grau 3;
c) Noutras situaes devidamente fundamentadas,
mediante despacho conjunto dos membros do
Governo responsveis pela Administrao
Pblica e pelo organismo interessado.
1687
4 O exerccio da funo de coordenador tcnico

confere direito a um acrscimo remuneratrio correspondente a 60 ou 40 pontos indicirios, conforme se
trate, respectivamente, de especialista de informtica
ou de tcnico de informtica.
5 O tempo de servio prestado nos termos do presente artigo releva, para todos os efeitos legais, como
prestado na categoria de origem.
Artigo 15.o
Coordenador de projecto
1 Ao coordenador de projecto incumbem funes

de:
a) Gesto de projectos informticos;
b) Coordenao de equipa de projecto.
2 Podem ser designados para o exerccio da funo
de coordenador de projecto especialistas de informtica
e tcnicos de informtica do grau 3 da respectiva carreira
ou de grau inferior sempre que no existam no organismo efectivos com o perfil adequado em grau superior.
3 A designao para as funes de coordenador
de projecto efectua-se mediante despacho do dirigente
mximo do organismo nas seguintes condies:
a) Por perodo de dois anos na funo a que se
refere a alnea a) do n.o 1, o qual pode ser
renovado se, com a antecedncia mnima de
60 dias em relao ao seu termo, houver manifestao expressa de vontade nesse sentido;
b) No pode ultrapassar a durao do projecto na
funo a que se refere a alnea b) do n.o 1,
podendo ser dada por finda, a qualquer
momento, mediante despacho fundamentado.
4 O exerccio da funo de coordenador de projecto confere o direito a um acrscimo remuneratrio
de 60 ou 40 pontos indicirios, conforme se trate, respectivamente, de especialista de informtica ou de tcnico de informtica.
5 O tempo de servio prestado nos termos do presente artigo releva, para todos os efeitos legais, como
prestado na categoria de origem.
CAPTULO IV
6 Nas situaes a que se refere o nmero anterior,

o tempo de servio prestado na categoria de consultor
de informtica releva, para todos os efeitos legais, como
prestado no lugar de origem.
Quadros de pessoal e reas e contedos funcionais
Artigo 14.o
Estruturao dos quadros de pessoal
Coordenador tcnico
1 Os quadros de pessoal das entidades abrangidas

pelo presente diploma fixam dotaes globais por carreira, de modo a conferir maior flexibilidade gesto
dos recursos humanos de informtica disponveis em cada
organismo.
2 categoria de tcnico de informtica-adjunto
corresponde uma dotao global autnoma.
1 Ao coordenador tcnico incumbem funes de

superviso, de coordenao tcnica ou de enquadramento de uma dada rea de especializao.
2 Podem ser designados para o exerccio da funo
de coordenador tcnico os especialistas e os tcnicos
de informtica do grau 3 da respectiva carreira ou de
grau inferior, sempre que no existam efectivos no organismo com o perfil adequado em grau superior.
3 A designao a que se refere o nmero anterior
efectua-se por despacho do dirigente mximo do organismo pelo perodo de dois anos, o qual pode ser renovado se, com a antecedncia mnima de 60 dias em
relao ao seu termo, houver manifestao expressa de
vontade nesse sentido.
Artigo 16.o
Artigo 17.o
Dotaes da categoria e funes especficas
Os quadros de pessoal dos organismos fixam os lugares correspondentes categoria de consultor de informtica e fazem a previso numrica global dos coordenadores tcnicos e dos coordenadores de projecto.
1688
Artigo 18.o
CAPTULO VI
reas e contedos funcionais
Disposies transitrias e finais
1 As reas e contedos funcionais em que se desenvolvem as carreiras de informtica so objecto de portaria do membro do Governo responsvel pela Administrao Pblica.
2 Os organismos cuja natureza intrnseca, designadamente vocao, dimenso qualitativa e quantitativa
dos recursos, o justifique podem prever, nos respectivos
quadros de pessoal, reas funcionais e ou especializaes
por carreira, conforme o mapa III anexo ao presente
diploma, de que faz parte integrante.
3 As reas e contedos funcionais e especializaes
a que se referem os nmeros anteriores podem ser
objecto de actualizao mediante portaria do membro
do Governo responsvel pela Administrao Pblica,
designadamente quando o avano tecnolgico assim o
justificar.
Artigo 21.o
CAPTULO V
Regime especial de prestao de trabalho
Transio para a nova estrutura das carreiras de informtica
1 A transio dos funcionrios integrados nas carreiras de informtica, constantes do Decreto-Lei

n.o 23/91, de 11 de Janeiro, para as carreiras de pessoal
de informtica previstas no presente diploma faz-se de
acordo com os mapas IV e V anexos ao presente diploma,
do qual fazem parte integrante.
2 O tempo de servio detido na categoria de origem
conta, para efeitos de promoo e mudana de nvel,
como prestado na carreira e categoria para que se opera
a transio.
3 Nos casos em que da transio a que se refere
o n.o 1 ocorra a fuso de duas categorias de uma carreira
numa nica categoria releva na nova categoria o somatrio de tempo de servio detido nas categorias de
origem.
4 O tempo de servio detido no escalo resultante
da aplicao do Decreto-Lei n.o 12/2000, de 11 de Fevereiro, releva para efeitos de progresso na categoria
para que se opera a transio.
Artigo 19.o
Regime especial de prestao de trabalho
Sempre que as exigncias prprias de cada organismo

e a natureza e responsabilidade das funes individualmente atribudas o justifique, as funes de informtica
podem ser exercidas em regime de tempo completo prolongado, nos termos regulamentados no presente
diploma.
Artigo 20.o
Tempo completo prolongado
1 Tendo em ateno as necessidades dos organismos, pode ser autorizada a aplicao do regime de
tempo completo prolongado de quarenta horas semanais, at ao limite de 20 % do nmero total de lugares
das carreiras de informtica previstos no quadro de
pessoal.
2 Em casos excepcionais, pode esta percentagem
ser ultrapassada, mediante proposta fundamentada do
dirigente mximo do organismo e aprovada por despacho do membro do Governo competente.
3 A esta modalidade de trabalho corresponde um
acrscimo remuneratrio de 12,5 % do respectivo ndice
salarial, o qual s devido em situao de prestao
efectiva de trabalho.
4 Para efeitos do disposto no nmero anterior, as
situaes de faltas e licenas no so consideradas prestao efectiva de trabalho.
5 A afectao a este regime depende de declarao
escrita do funcionrio, manifestando a sua disponibilidade para o efeito.
6 Este regime poder ser retirado com fundamento
em deficiente cumprimento das obrigaes do funcionrio, se houver modificao na sua situao funcional
ou se cessarem as necessidades que o determinaram,
observando-se o prazo de 60 dias.
7 Os funcionrios podem renunciar ao regime de
tempo completo prolongado com pr-aviso de 60 dias.
Artigo 22.o
Transio dos operadores de registo de dados
e dos controladores de trabalhos
1 Os operadores de registo de dados e os controladores de trabalhos transitam para a categoria de

tcnico de informtica-adjunto, de acordo com o
mapa VI anexo ao presente diploma, do qual faz parte
integrante.
2 Os operadores de registo de dados e os controladores de trabalhos que transitam, nos termos do
nmero anterior, para a categoria de tcnico de informtica-adjunto podem aceder categoria de tcnico de
informtica do grau 1, nos termos previstos no n.o 3
do artigo 9.o do presente diploma.
3 O tempo de servio detido na categoria de origem
conta, para efeitos de promoo e mudana de nvel,
como prestado na carreira e categoria para que se opera
a transio.
4 O tempo de servio detido no escalo resultante
da aplicao do Decreto-Lei n.o 12/2000, de 11 de Fevereiro, releva para efeitos de progresso na categoria
para que se opera a transio.
Artigo 23.o
Enquadramento dos funcionrios que desempenham
funes de informtica
1 Os funcionrios que, at ao termo do prazo previsto no n.o 7 do presente artigo, completem, pelo menos,
trs anos de servio na respectiva carreira e trs anos
de experincia profissional no exerccio de funes correspondentes s carreiras criadas pelo presente diploma
transitam para a carreira que as integre.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
transitam:
a) Para a carreira de especialista de informtica
os funcionrios que possuam, no mnimo, curso
superior que no confira o grau de licenciatura
e detenham formao profissional com especializao no domnio da informtica;
b) Para a carreira de tcnico de informtica os funcionrios que possuam formao profissional

adequada no domnio da informtica.
3 A transio a que se refere o nmero anterior
efectua-se para a categoria e nvel cujo escalo 1 seja
igual ou superior mais aproximado do escalo 1 da categoria de origem.
4 A integrao na nova estrutura indiciria faz-se
em escalo a que corresponda ndice remuneratrio
igual ou, na falta de coincidncia, o ndice superior mais
aproximado na estrutura da categoria.
5 O tempo de servio prestado no exerccio de funes correspondentes s carreiras para que se opera
a transio conta, para efeitos de promoo e mudana
de nvel, como prestado na carreira e categoria para
que se opera a transio.
6 Para efeitos do disposto no presente artigo,
criada uma comisso de avaliao constituda por representantes da Direco-Geral da Administrao Pblica,
que preside, do Instituto de Informtica, do Instituto
Nacional de Administrao e do organismo interessado,
qual incumbe, designadamente:
a) Proceder verificao das condies de integrao;
b) Formular recomendaes sobre a necessidade
da frequncia e contedo da formao profissional complementar;
c) Ouvir as organizaes sindicais dos trabalhadores, as quais podem participar nas reunies da
comisso, sem direito a voto.
7 A integrao a que se refere o presente artigo
efectua-se no prazo mximo de um ano, contado em
dias seguidos, a partir da data da entrada em vigor do
presente diploma.
Artigo 24.o
Transio dos funcionrios providos em categorias especficas
1 Os funcionrios que se encontrem nomeados, em

comisso de servio, nas categorias especficas previstas
no Decreto-Lei n.o 23/91, de 11 de Janeiro, alterado
pelo Decreto-Lei n.o 177/95, de 26 de Julho, transitam
para as novas carreiras, de acordo com a carreira, categoria e escalo de origem, tendo em ateno o disposto
nos mapas IV e V anexos ao presente diploma.
2 Cessam no seu termo as comisses de servio
dos funcionrios a que se refere o nmero anterior.
3 Os funcionrios nomeados em primeira comisso
de servio podem optar por manter o direito remunerao que vm auferindo, se esta for mais favorvel,
at ao termo da comisso de servio.
4 Os funcionrios nomeados ininterruptamente em
segunda ou sucessivas comisses de servio tm direito,
no seu termo, progresso de um escalo, tendo por
limite o ndice 850.
o
Artigo 25.
Estgios pendentes
Os estgios pendentes data da produo de efeitos

do presente diploma consideram-se reportados s categorias de ingresso das novas carreiras, tendo em ateno
a transio efectuada nos termos dos mapas IV e V anexos
ao presente diploma.
1689
Artigo 26.o
Concursos pendentes
Mantm-se em vigor os concursos cujos avisos de

abertura se encontrem publicados data de entrada
em vigor do presente diploma, observando-se o disposto
no artigo 30.o do Decreto-Lei n.o 404-A/98, de 18 de
Dezembro.
Artigo 27.o
Adaptao dos quadros de pessoal
1 Os quadros de pessoal dos organismos abrangidos pelo presente diploma consideram-se automaticamente alterados nos seguintes termos:
a) A dotao da carreira de especialista de informtica corresponde dotao prevista para a
carreira tcnica superior de informtica aditada
do nmero de lugares da carreira de programador cujos titulares transitem, nos termos do
presente diploma, para a carreira de especialista
de informtica;
b) A dotao da carreira de tcnico de informtica
corresponde ao nmero de lugares das carreiras
de programador e operador de sistema cujos
titulares transitem, nos termos do presente
diploma, para a carreira de tcnico de informtica;
c) A dotao de tcnico de informtica-adjunto
corresponde ao nmero de lugares das carreiras
de controlador de trabalhos e operador de
registo de dados cujos titulares transitem, nos
termos do presente diploma, para a categoria
de tcnico de informtica-adjunto.
2 Os quadros de pessoal dos organismos consideram-se ainda automaticamente aditados dos lugares
necessrios execuo do disposto no artigo 23.o do
presente diploma.
Artigo 28.o
Pessoal civil dos estabelecimentos fabris das Foras Armadas
1 Ao pessoal civil dos estabelecimentos fabris das

Foras Armadas que data da produo de efeitos do
presente diploma se encontre provido em regime de
direito pblico, nomeao ou contrato administrativo
de provimento aplicvel o Decreto-Lei n.o 12/2000,
de 11 de Fevereiro, e o disposto no presente diploma.
2 Na aplicao do Decreto-Lei n.o 12/2000, de 11
de Fevereiro, observam-se, quando necessrio, as regras
de transio previstas em anteriores diplomas que regulamentaram as carreiras de informtica.
Artigo 29.o
Legislao subsidiria
Em tudo o que no estiver expressamente previsto

no presente diploma aplicvel o disposto no Decreto-Lei n.o 353-A/89, de 16 de Outubro, e legislao
complementar.
Artigo 30.o
Produo de efeitos
1 A transio do pessoal inserido nas carreiras de

informtica para a nova estrutura de carreiras resultante
da aplicao do artigo 21.o do presente diploma produz
efeitos desde 1 de Abril de 2000.
2 Aos funcionrios que tenham mudado de categoria ou de escalo a partir de 1 de Abril de 2000 so
aplicveis as transies constantes dos mapas IV, V e
VI anexos ao presente diploma, com efeitos a partir da
data em que as mesmas ocorreram.
1690

Artigo 31.o
res Joaquim Augusto Nunes Pina Moura Jos

Scrates Carvalho Pinto de Sousa Alberto de Sousa
Martins.
Revogao
So revogados:
Promulgado em 8 de Maro de 2001.

Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.
a) O Decreto-Lei n. 23/91, de 11 de Janeiro;

b) O Decreto-Lei n.o 177/95, de 26 de Julho;
c) O Decreto-Lei n.o 12/2000, de 11 de Fevereiro.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 25
de Janeiro de 2001. Antnio Manuel de Oliveira Guter-
Referendado em 15 de Maro de 2001.

O Primeiro-Ministro, Antnio Manuel de Oliveira
Guterres.
MAPA I
Escales
Carreira
Categoria
Nvel
1
Especialista de informtica . . . . . . . . . . . . . .
Especialista de informtica do grau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
1
780
720
820
760
860
800
900
840
2
1
660
600
700
640
740
680
780
720
3
2
1
540
480
420
580
520
460
620
560
500
660
600
540
Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(a) 400
(b) 340
(a) Para os estagirios a que se refere a alnea b) do n.o 2 do artigo 8.o

(b) Para os estagirios a que se refere a alnea a) do n.o 2 do artigo 8.o
MAPA II
Escales
Carreira
Categoria
Nvel
1
Tcnico de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica do grau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
1
640
580
670
610
710
640
750
680
2
1
520
470
550
500
580
530
610
560
3
2
1
420
370
320
440
390
340
470
420
370
500
450
400
Tcnico de informtica-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
2
1
275
235
200
290
250
215
310
265
230
330
285
250
Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(a) Para os estagirios a que se refere a alnea a) do n.o 2 do artigo 9.o

(b) Para os estagirios a que se refere a alnea b) do n.o 2 do artigo 9.o
(a) 280
(b) 180
1691

MAPA III
rea funcional
Especializao
Carreira
Gesto e arquitectura de sistemas de

informao.
Organizao e gesto de SI/TIC . . . . . . . . . . . . . . .

Controlo e avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contratao de TIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gesto de recursos informacionais . . . . . . . . . . . . .
Especialista de informtica.
Infra-estruturas tecnolgicas . . . . . . . .
Administrao e suporte de infra-estruturas . . . . .
Tcnico de informtica.
Gesto de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Apoio a utilizadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anlises de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenvolvimento de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenharia de software . . . . . . . . . . . . .
SI sistema(s) de informao.
TIC tecnologias de informao e comunicao.
MAPA IV
(a que se referem os artigos 21.o e 30.o)
Decreto-Lei n.o 97/2001, de 26 de Maro
Decreto-Lei n.o 23/91, de 11 de Janeiro
Carreira de especialista de informtica
Carreira
Categoria
Escalo
ndice
Categoria
Tcnico superior de informtica.
Assessor principal . . . . . . . . . . . .
Assessor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assessor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assessor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assessor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior principal . . . . .
Tcnico superior de 1.a . . . . . . . .
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
900
860
820
780
820
770
730
690
730
700
660
630
640
600
570
540
540
520
490
450
Especialista do grau 3
Programador com curso

superior.
Programador especialista . . . . . .
Programador principal . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
4
3
2
1
4
3
2
1
5
4
3
2
1
700
650
630
590
570
540
520
490
545
520
470
440
410
Nvel
Escalo
ndice
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
2
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
4
4
3
2
4
3
2
1
4
3
2
1
3
2
1
1
4
3
2
1
900
900
860
820
840
800
760
720
780
740
700
660
680
640
600
600
600
560
520
480
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
2
2
1
1
3
3
2
2
2
1
1
1
1
3
2
3
2
3
2
3
2
3
4
3
2
1
740
700
680
640
620
580
560
520
560
540
500
460
420
1692

MAPA V

Carreira
Categoria
Escalo
ndice
Categoria
Programador sem curso

superior.
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador-adjunto de 1.a . . .
4
3
2
1
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
700
650
630
590
570
540
520
490
545
520
470
440
410
420
390
365
345
325
370
340
320
305
290
Tcnico do grau 3
Tcnico do grau 3
Tcnico do grau 3
Tcnico do grau 3
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Operador de sistema . . . .
Operador de sistema-chefe . . . .
Operador de sistema principal
Operador de sistema de 1.a . . . .
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
545
510
490
460
470
435
415
395
385
420
390
365
345
325
370
340
320
305
290
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 2
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Tcnico do grau 1
Nvel
Escalo
ndice
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
4
3
2
1
4
3
2
1
3
4
2
1
1
4
3
2
1
1
4
3
2
2
1
750
710
670
640
610
580
550
520
580
560
500
470
470
450
420
390
370
370
400
370
340
340
320
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
..........
2
2
2
2
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
4
3
2
1
4
3
2
1
1
4
3
2
1
1
4
3
2
2
1
610
580
550
520
500
470
440
420
420
450
420
390
370
370
400
370
340
340
320
MAPA VI
Carreira
Controlador de trabalhos
Categoria
Escalo
ndice
Categoria
Nvel
Escalo
ndice
Controlador de trabalhos-chefe
Controlador de trabalhos principal
Controlador de trabalhos . . . . . .
5
4
3
2
1
6
5
4
3
2
1
6
325
305
285
270
260
280
260
245
235
225
215
240
Tcnico de informtica-adjunto
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
1
4
3
2
1
1
4
3
2
2
1
1
4
330
310
290
275
275
285
265
250
250
235
235
250
1693

o
Decreto-Lei n. 23/91, de 11 de Janeiro

Carreira
Categoria
Escalo
ndice
Categoria
Nvel
Escalo
ndice
......
......
......
......
......
5
4
3
2
1
230
220
210
200
190
1
1
1
1
1
4
3
2
2
1
250
230
215
215
200
Operador de registo de
dados.
Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de registo de dados
principal.
principal.
principal.
principal.
principal.
principal.
Operador de registo de dados . . .
5
4
3
2
1
6
325
305
285
270
260
280
3
3
3
3
3
2
4
3
2
1
1
4
330
310
290
275
275
285
260
265
245
250
235
250
225
235
215
235
6
5
4
3
2
1
240
230
220
210
200
190
1
1
1
1
1
1
4
4
3
2
2
1
250
250
230
215
215
200

Dec Lei 97 2001 Carreiras Pessoal Informatica

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1684

DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A

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4 O exerccio da funo de coordenador tcnico

1 Ao coordenador de projecto incumbem funes

6 Nas situaes a que se refere o nmero anterior,

Quadros de pessoal e reas e contedos funcionais

Estruturao dos quadros de pessoal

1 Os quadros de pessoal das entidades abrangidas

1 Ao coordenador tcnico incumbem funes de

DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A

N.o 72 26 de Maro de 2001

reas e contedos funcionais

Disposies transitrias e finais

Transio para a nova estrutura das carreiras de informtica

1 A transio dos funcionrios integrados nas carreiras de informtica, constantes do Decreto-Lei

Sempre que as exigncias prprias de cada organismo

1 Os operadores de registo de dados e os controladores de trabalhos transitam para a categoria de

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1 Os funcionrios que se encontrem nomeados, em

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N.o 72 26 de Maro de 2001

DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A

res Joaquim Augusto Nunes Pina Moura Jos

Promulgado em 8 de Maro de 2001.

a) O Decreto-Lei n. 23/91, de 11 de Janeiro;

Referendado em 15 de Maro de 2001.

Especialista de informtica do grau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . .

Especialista de informtica do grau 2 . . . . . . . . . . . . . . . . .

Especialista de informtica do grau 1 . . . . . . . . . . . . . . . . .

(a) Para os estagirios a que se refere a alnea b) do n.o 2 do artigo 8.o

Tcnico de informtica do grau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .