FCK ENGENHARIA LTDA

P.C.M.S.
O
Programa de Controle Mdico e
Sade Ocupacional
VALIDADE DO PCMSO: 10/10/2013

OUTUBRO
2012

DR. WAGNER ARANHA DE MEDEIROS CELULAR: 83:

8728-1693

1. DADOS DA EMPRESA:
DADOS DA EMPRESA

Razo Social
FCK ENGENHARIA LTDA

C.N.P.J. (M.F.)

Atividade

CNAE

Grau de Risco

00.125632/0001-81

Construo Civil

4120-4

03

Endereo

N.

Rua: Rosalinda Jurema, n 121 - Brisamar

Bairro

Brisamar

Cidade

Fone

JOO PESSOA -PB

CEP
-

OBRA
EDIFCIO MARIA ELISA FALCONE RUA JULIO DE SOUZA COUSSIEOR N 74 MIRAMAR JOO
PESSOA/PB

2. INTRODUO:

O Ministrio do Trabalho tem procurado, j h algum tempo, agir de forma

preventiva com relao sade da populao, especialmente a sade do trabalhador, por ser
este fonte geradora de recursos e pea fundamental na produo e desenvolvimento
econmico nacional.
Com esse objetivo desenvolveu, e vem revisando periodicamente, leis, normas
regulamentadoras e portarias que tratam da segurana e medicina do trabalho, constantes na
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.
Dentre esses instituto legais, destacamos a norma Regulamentadora n. 07,
atravs da portaria n. 4, de 29 de dezembro de 1994, e n. 08 de 08 de maio de 1996,
do Ministrio do Trabalho, que preceitua e estabelece a instituio do Programa de
Sade Ocupacional .

3. OBJETIVO:

O objetivo deste programa a preveno e o diagnstico precoces dos agravos sade

relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos
trabalhadores.
Esse programa, discute e implementar aes de sade ocupacional, passveis de serem
adotadas para eliminar os riscos de acidentes do trabalho.
Promover o entendimento do esprito da NR 7 e estimular debates os profissionais de
sade do trabalho, CIPA, patres e empregados sobre as mltiplas formas de atuao nas
empresas.

4. QUADRO DE FUNCIONRIOS:

QUADRO DE FUNCIONRIOS: 35

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

FUNO
SERVENTES
CARPINTEIRO
AJUDANTE DE CARPINTEIRO
MESTRE DE OBRAS
PEDREIRO
FERREIRO
AJUDANTE DE FERREIRO
BETONEIRO
GUINCHEIRO
ALMOXARIFE
COZINHEIRO
ENGENHEIRA
TOTAL

QUANTIDADE
11
02
04
01
08
01
03
01
01
01
01
01
35

5. RESPONSABILIDADES:
Compete ao Empregador:
A) Garantir a elaborao, e efetivar implementao do Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional - e assegurar o cumprimento do PPRA e do PCMSO como
atividade permanente da empresa;
B) Informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos
ambientais em seus locais de trabalho e sobre as formas adequadas de prevenir;
C) Garantir aos trabalhadores a interrupo imediata de suas atividades, com comunicao
do fato ao superior hierrquico, em caso de situao de risco grave e iminente ou de
agravo sade por agentes ambientais;
D) Executar aes integradas com outros empregados, caso realizem simultaneamente
atividades no mesmo local, visando proteo de todos os trabalhadores a riscos
ambientais;

E) Levar em considerao o mapa de risco, para fins de planejamento e execuo do

PPRA e do PCMSO em todas as fases;
F) Custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
G) Indicar o mdico do trabalho para coordenador do PCMSO.
6. DOENAS PROFISSIONAIS / ACIDENTES DO TRABALHO:
Na hiptese de deteco de doenas profissionais, por ocasio da realizao dos
exames mdicos, a mdica coordenadora solicitar a Empresa, a emisso da CAT
(comunicao de Acidente do Trabalho) e indicar as providncias que o caso requeira.
A emisso do CAT tambm ser necessria pela ocasio da ocorrncia de algum
acidente de trabalho, com funcionrios da empresa, a qual prestar os primeiros socorros e
encaminhar a uma unidade mdica, se preciso, e em seguida emitir a CAT e dever
comunicar ao setor de Acidentes do Trabalho da Previdncia Social o ocorrido, no mximo
de 24 horas.
7. DESENVOLVIMENTO:
As relaes sade trabalho devem ser assumidas com uma sucesso de compromissos
com a realidade, cujo objetivo principal a proteo dos trabalhadores, o que pressupe
ambientes e processos de trabalho adequados.
Deve se estar consciente de que esta busca da sade no trabalho deve ser construda
coletivamente, pois a sade no uma ddiva, mas um objetivo a ser conquistado e
defendido.
8. AES PREVENTIVAS EXAMES MDICOS (ASO):

NATUREZA DO
EXAME
ADMISSIONAIS

PERIDICOS
DEMISSIONAIS

OCASIO

No ato de Admisso
A CADA ANO = Funcionrio menores de 18 e maiores de 45
anos de idade, atividades insalubridade e patologias graves.
A CADA DOIS ANOS = Funcionrios entre 18 e 45 anos.
Dentro dos 15 dias que antecedem o desligamento do
funcionrio

MUDANA DE
FUNO
RETORNO AO
TRABALHO

Antes da mudana de setor, quando implicar em exposio a

risco diferente dos que vinha sendo exposto.
Quando do retorno de afastamentos, por motivo de sade,
superiores a 30 dias

9. EXAMES COMPLEMENTARES:
Nos casos em que o exame clnico, por si s, seja insuficiente para a diagnose do quadro de
sade apresentado pelos funcionrios.
Os custos desses exames, quando solicitados pelo medico examinador, correro por conta
do empregador.
Os resultados dos exames complementares sero anotados em formulrios especficos, para
fins de acompanhamento da evoluo clnica dos pacientes.
Todos os Funcionrios que esto expostos aos riscos inerentes a sua atividade devero os
exames conforme o quadro de exames complementares, para fins de acompanhamento
clnico e preventivo.
9.1 QUADRO DE EXAMES COMPLEMENTARES - GERAL

Periodicidade dos Exames

Funo
SERVENTE
CARPINTEIRO
AJUDANTE DE
CARPINTEIRO
MESTRE DE OBRAS

Natureza do Exame

Periodicidade
dos exames

Outras
medidas

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

EXAME CLNICO + ASO +AUDIOMETRIA

ANUAL

EPI

EXAME CLNICO + ASO +

AUDIOMETRIA

ANUAL

EPI

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

PEDREIRO

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

FERREIRO

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

BENTONEIRO

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

GUINCHEIRO

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

ALMOXARIFE

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

COZINHEIRO

EXAME CLNICO + ASO + P. F

ANUAL

EPI

EXAME CLNICO + ASO

ANUAL

EPI

AJUDANTE DE FERREIRO

ENGENHEIRA

10. CAMPANHAS DE IMUNIZAO:

Vacinaes recomendadas pelos rgos de Sade Pblica por ocasio de surtos

epidmicos.

11. NOOES DE PRIMEIROS SOCORROS:

Todos os estabelecimentos devero estar equipados com material necessrios

prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade
desenvolvida.
Este material deve ser acondicionado em uma maleta branca, com ala, e guardado em
local adequado e de fcil acesso; e aos cuidados de pessoas treinadas para esta finalidade.
Este cuidado, porem no devem substituir ou retarda o atendimento mdico.
Salientamos a importncia de manter a caixa de primeiros socorros somente com os
medicamentos e materiais relacionados, e suas reposies devem ser feitos sempre aps o
uso.

12. CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS:

MEDICAMENTOS

ORINTAO PARA USO

gua boricada 1 fr./100ml

gua Oxigenada 10 volumes fr./100
Algodo 25g/1cx
Atadura de crepe(3 e10 cm) 1um./cada.
Band-Aid 1 cx.
Esparadrapo 2,5 cm./1um
Compressa de gaze 6 pcts.
Luva descartvel (procedimento)- 3 Pares

Limpeza dos olhos

Limpeza de ferimentos.
Limpeza de ferimentos
Imobilizaes
Pequenos Curativos
Fixao de curativo e imobilizaes
Limpeza de ferimentos e curativos
Uso obrigatrio nos cuidados em ferimentos
com sangue e secrees.
Limpeza de ferimentos
Proteo do olho em caso de ferimento
Pequenas cirurgias
Pequenas cirurgias

Soro fisiolgico a 0,9% 250ml 1 um.

Tampo oftmico 3 um.
Tesoura reta de ponta romba
Pina de Kelly Mdia

13. CONTROLE DE ABSENTESMO:

Levantamento do nmero e causas de faltas ao trabalho para identificao de doenas

incidentais, orgnicas e psicossomticas.
14. AES CURATIVAS:
Tratamento em nvel ambulatorial das patologias encontradas, relacionadas ou no ao
trabalho, tentando minimizar suas seqelas e melhorar a qualidade de vida do trabalhador
doente.
Quando houver necessidade, o mdico assistente poder contar com o apoio de especialista,
que ser indicado pela Coordenadora ou escolhido pela empresa, e contar com exames
complementares que o caso recomendar.
15. RECOMENDAES ESPECFICAS:

As recomendaes que detalhamos visam reforar os pontos positivos e reorientar,

onde houver espao para a melhoria das condies de trabalho no que se refere sade dos
funcionrios.
16. ASPECTOS FSICOS AMBIENTAIS:

Escritrio:
Ambiente limpo, com uma boa iluminao de lmpadas Fluorescentes, e ventilao
artificial (Ar condicionado), rea suficiente para o bom desempenho dos servios.
No Campo de Atividade:
Ambiente organizado, com rea suficiente para o bom desempenho dos servios.

17. CONSIDERAES MDICAS:

Os comentrios a seguir tm como propsito expor sobre as possibilidades doenas e

acidentes decorrentes do posto de trabalho, traduzir pelos riscos ocupacionais, e algumas
sugestes de medidas de proteo individual e coletiva.
A atividade empresarial oferece risco mdio de doenas produzidas pelas condies de
trabalho. Os fatores nocivos compreendem os fatores presentes tambm no ambiente em
que o funcionrio vive fora no trabalho, como luz, barulho, temperatura, ventilao e
umidade.
Os fatores nocivos esto mais relacionados com o rudo, temperatura e com o trabalho
fsico e podem produzir estresse devido monotonia, ritmo excessivos, grau de
satisfao/realizao no trabalho, relacionamento com os colegas e chefias, salrios, etc.
Podendo advir doenas fsicas e psquicas no diretamente associveis a uma causa
determinada, mas atribuvel, ao menos em parte, a um ou outro fator do ambiente do
trabalho. Essas doenas compreendem um grupo heterogneo que vai do cansao e da
insnia persistente, aos distrbios digestivos, lceras, colites, neuroses, atroes, asma
brnquica, para talvez chegar at a hipertenso. Outro fator desencadeador de doenas est
relacionado com os vcios de posturas, posies foradas e inadequadas, pessoas que
passam muito tempo em p, sentados, encurvados, etc, propiciadoras de problemas como

do sistema osteomuscular Lombalgia, astralgias, tenso muscular e varizes nos membros

inferiores.

18. MEDIDAS PROPOSTAS:

No sentido de diminuir a possibilidade de acidentes, preconizamos o seguinte:

1- Implantao do Treinamento Introdutrio: Funcionrios admitidos devero receber
treinamento para reconhecer os riscos a que est exposto na execuo de suas
atividades.
2- Treinamento do uso correto dos equipamentos de proteo individual Palestras de
preveno de acidentes.
3- Elaborar a partir do reconhecimento prvio dos riscos ocupacionais existentes atravs
de:
a) Visita ao local de trabalho, com observao das funes exercidas nos diversos
setores;
b) Entrevistas com os funcionrios nos seus setores de trabalho;
c) Anlise do PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na
Indstria da Construo (NR 9);
4- A empresa compete garantir a elaborao e efetiva implementao deste PCMSO, bem
como zelar pela sua eficcia e custeio, sem nus para seus funcionrios.
5- Anualmente ser emitido Relatrio Anual de Avaliao das aes de sade realizadas, e
ser apresentado. e discutido entre os trabalhadores.
6- Este PCMSO tambm contempla e promoo da sade dos funcionrios da Empresa,
com aes preventivas para doenas no ocupacionais, como cardiopatias, hipertenso
arterial, DPOC, tabagismo, obesidade, diabetes, doenas da coluna, preveno do cncer
(mama, tero e prstata), DST AIDS, alcoolismo e campanha de vacinao antigripal.
7- PRONTURIO MDICO
O dado obtido nos exames mdicos, incluindo avaliao clinica e exames
complementares, suas concluses e medidas aplicam sero registrada no pronturio mdico
do funcionrio. Os pronturios ficaro arquivados na gerencia, e devero ser mantidos em
(arquivo morto) por um perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do funcionrio.
Aguarda dos pronturios de responsabilidade do Mdico Coordenador e/ou responsvel, e
havendo a sua substituio, os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor.

19. CRONOGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DO PCMSO:

Ms
Outubro/2012
Maro/2013
Outubro/2013

Atividade
Palestra Sobre Ergonomia no Ambiente de Trabalho
Palestra sobre a Importncia da utilizao do EPI
Renovao do PCMSO

Sim No

A FCK ENGENHARIA LTDA, endossar termo de compromisso na participao

dos programas de preveno de acidentes para os trabalhos contratantes, que ter o seguinte
envolvimento.

Conhecimento e acatamento das normas de segurana do trabalho e patrimonial da

empresa;
Uso do equipamento de proteo coletiva e individual que a empresa determine;
Realizao e entrega de cpia dos resultados dos exames mdicos a que se submeteram
os seus empregados;
Substituio dos empregados que no aceitam tal rotina prevencionista.

Sr. Coordenador de Sade:

O PCMSO ( Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) de posse obrigatria
da empresa, e dever ser apresentado fiscalizao, quando solicitado.
Sua guarda responsabilidade desta Coordenao de Sade.

_________________________________________________________
FCK ENGENHARIA LTDA

20. CONCLUSO:

Com a elaborao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, onde foi

levado em conta os agravos a sade dos trabalhadores, constatado no Programa de Riscos
Ambientais, PPRA, esta empresa atende assim as determinaes das Normas
Regulamentadoras NR-07, que dever ser implementado, promovendo assim a sade dos
trabalhadores que compe esse quadro funcional.
de suma importncia seguir as determinaes da NR-07 e as recomendaes
encontradas neste Programa, assegurando assim a proteo da sade do trabalhador.

Joo Pessoa, 10 de Outubro de 2012

____________________________
Dr. Wagner Aranha de Medeiros
Mdico do Trabalho CRM 1715

A N E X O S

TERMO DE RESPONSABILIDADE PELA GUARDA E USO DE

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E.P.I.
EMPREGADO:_____________________________________________________________

FUNO:____________ CART. PROF. N ______SRIE: _____CADASTRO:_________

Termo de responsabilidade pela Guarda e Uso do Equipamento de Proteo Individual E.P. I.

que firmam a Empresa e o Empregado acima qualificado, por mtuo consentimento,
mediante a entrega do E.P.I discriminado no verso do presente instrumento, neste ato,
estabelecendo que:
O Empregado declara haver sido submetido a treinamento especfico de orientao quanto
necessidade de correta utilizao do E.P.I., comprometendo-se a utiliz-lo apenas para a
finalidade a que se destina, responsabilizando-se por sua guarda e conservao;
O Empregado dever comunicar Empresa qualquer alterao que torne o E.P.I. imprprio para
uso;
O Empregado declara estar ciente de que o E.P.I. a ele confiado de propriedade da Empresa,
comprometendo-se a devolv-lo, em caso de demisso, transferncia ou promoo para cargo em
que sua utilizao se torne desnecessria;
O Empregado autoriza a Empresa a efetuar em seus vencimentos os descontos
correspondentes ao valor do E.P.I. ora entregue, em caso de extravio ou dano causado ao
mesmo, nos termos do art. 462 1 da CLT;
De acordo com o disposto no Art. 158, pargrafo nico, letra b o empregado declara estar
ciente de que a recusa injustificada ao uso do E.P.I. fornecido pela empresa constitui ato faltoso,
autorizador da despedida por JUSTA CAUSA.
Joo Pessoa, _____ de ___________________ de 20___.
Testemunhas:

EMPRESA:_________________________________

Nome:
Nome:

Empregado: ________________________________

CONTROLE INDIVIDUAL DE E.P.IS

DESCRIO

DATA

DECLARO HAVER RECEBIDO E.P.I. DEVOLUO

EM PERFEITAS CONDIES.
DATA
VALOR EM
(ASSINATURA)
CASO DE
DEB
ITO

RISCOS OCUPACIONAIS MAPA DE RISCO

Classificao dos principais riscos ocupacionais

de acordo com a sua natureza
Padronizao das cores correspondentes
Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

Grupo 5

Verde

Vermelho

Marrom

Amarelo

Azul

Riscos
Fsicos

Riscos
Qumicos

Riscos
Biolgicos

Riscos
Ergonmicos

Riscos de
Acidentes

Rudos

Poeiras

Vrus

Esforo fsico
intenso

Arranjo fsico
inadequado

Vibraes

Fumos

Bactrias

Levantamento e
transporte manual
de peso

Mquinas e
equipamentos sem
proteo

Radiaes
Ionizantes

Nvoas

Protozorios

Exigncia de
Ferramentas
postura inadequada inadequadas ou
defeituosas

Radiaes no
ionizantes

Neblinas

Fungos

Controle rgido de
produtividade

Frio

Gases

Parasitas

Imposio de ritmos Eletricidade

excessivos

Calor

Vapores

Bacilos

Trabalho em turno
e noturno

Probabilidade de
incndio ou exploso

Presses
anormais

Substncias,
compostos ou
produtos
qumicos em
geral

Jornadas de
trabalho
prolongadas

Armazenamento
inadequado

Monotonia e
repetitividade

Animais peonhentos

Outras situaes
causadoras de
"stress" fsico e/ou
psquico

Outras situaes de
risco que podero
contribuir para a
ocorrncia de
acidentes

Umidade

Iluminao
inadequada

Emisso da CAT
Comunicao de Acidente do Trabalho
A NR 7 Norma Regulamentadora que instituiu o Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional PCMSO estabelece em seu item 7.4.8 que sendo constatada a
ocorrncia ou agravamento de doena profissional, atravs de exames mdicos, cabe ao
mdico coordenador do PCMSO:
a) Solicitar empresa a emisso da CAT;
b) Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco,
c) Encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal,
avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho.
Pela Ordem de Servio n 621, de 5 do ms corrente da Diretoria do Seguro Social, que
implantou o Manual de Orientao para o Preenchimento da CAT e pela legislao vigente,
a empresa dever comunicar o acidente do trabalho ocorrido com seu empregado (a doena
do trabalho enquadra-se no conceito de acidente do trabalho) havendo ou no afastamento
do trabalho, at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia.
Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-lo o prprio
acidentado, seus dependentes, o sindicato da categoria, o mdico que assistiu o empregado,
ou qualquer autoridade pblica.
No caso de doena profissional ou do trabalho, a CAT dever ser emitida aps a
concluso do diagnstico.
A emisso da CAT, de uma forma geral, objetiva a captao de dados relativos aos
acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, com vistas gerao de informaes que
objetivam subsidiar o enquadramento das empresas segundo os graus de riscos no ambiente
do trabalho, para adequao das alquotas de contribuio destinada ao financiamento dos
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa resultante
desses riscos. No caso especfico da PAIR, que na grande maioria dos casos no acarreta
incapacidade para o trabalho, a notificao tem tambm por objetivo o registro e a
vigilncia de perdas auditivas induzidas por nvel de presso sonora elevado de origem
ocupacional e no necessariamente para o afastamento das funes laborativas do
trabalhador.