Erika Monsserrat Alcntar Mendoza

Seguridad Social
Preguntas 131-140
131.- a quienes se le aplica la ley del ISSSTE
Aplica a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio civil, Pensionados y Familiares
Derechohabientes, de:
I. La Presidencia de la Republica, las Dependencias y Entidades de la Administracion Publica
Federal, incluyendo al propio Instituto;
II. Ambas camaras del Congreso de la Union, incluidos los diputados y senadores, asi como los
Trabajadores de la Entidad de Fiscalizacion Superior de la Federacion;
III. El Poder Judicial de la Federacion, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacion, magistrados y jueces, asi como consejeros del Consejo de la Judicatura Federal;
IV. La Procuraduria General de la Republica;
V. Los organos jurisdiccionales autonomos;
VI. Los organos con autonomia por disposicion constitucional;
VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus organos politico administrativos, sus organos autonomos,
sus Dependencias y Entidades, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, incluyendo sus
diputados, y el organo judicial del Distrito Federal, incluyendo magistrados, jueces y miembros del
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, conforme a su normatividad especifica y con base en
los convenios que celebren con el Instituto, y
VIII. Los gobiernos de las dems Entidades Federativas de la Republica, los poderes legislativos y
judiciales locales, las administraciones publicas municipales, y sus Trabajadores, en aquellos
casos en que celebren convenios con el Instituto en los terminos de esta Ley.
132.- Seale que regimenes comprende la ley
Regimen obligatorio y voluntario
133.- Seale por lo menos 5 seguros obligatorios que contempla la ley del ISSSTE
I. De salud, que comprende:
a) Atencion medica preventiva;
b) Atencion medica curativa y de maternidad, y
c) Rehabilitacion fisica y mental;
II. De riesgos del trabajo;
III. De retiro, cesantia en edad avanzada y vejez, y
IV. De invalidez y vida.
134.- Caracteristicas del ISSSTE
Es un organismo descentralizado con personalidad juridica y patrimonio propios, que tiene como
objeto contribuir al bienestar de los Trabajadores, Pensionados y Familiares Derechohabientes, en
los terminos, condiciones y modalidades previstos en esta Ley.
135.- Que se entiende por dependencias, trabajador y familiares derecho habientes

Dependencias, las unidades administrativas de los Poderes de la Union, la Procuraduria General

de la Republica, los organos jurisdiccionales autonomos, los organos ejecutivo, legislativo y
judicial del Distrito Federal, asi como las unidades administrativas de las Entidades Federativas y
municipios que se incorporen al regimen de esta Ley
Trabajador, las personas a las que se refiere el articulo 1o. de esta Ley que presten sus servicios
en las Dependencias o Entidades, mediante designacion legal o nombramiento, o por estar
incluidas en las listas de raya de los Trabajadores temporales, incluidas aquellas que presten sus
servicios mediante contrato personal sujeto a la legislacion comun, que perciban sus emolumentos
exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por contrato, o que esten incluidos en las
listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las
condiciones generales de trabajo y el contrato sea por un periodo minimo de un ao.

Familiares derechohabientes:
a) El conyuge, o a falta de este, el varon o la mujer con quien, la Trabajadora o la Pensionada con
relacion al primero, o el Trabajador o el Pensionado, con relacion a la segunda, ha vivido como
si fuera su conyuge durante los cinco aos anteriores o con quien tuviese uno o ms hijos(as),
siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio.
b) Los hijos del Trabajador menores de dieciocho aos;
c) Los hijos del Trabajador o Pensionado mayores de dieciocho aos, cuando no puedan
mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad cronica o discapacidad por
deficiencias fisicas, mentales, intelectuales o sensoriales, hasta en tanto no desaparezca la
incapacidad que padecen, lo que se comprobar mediante certificado medico, expedido por el
Instituto y por medios legales procedentes; o hasta la edad de veinticinco aos, previa
comprobacion de que estn realizando estudios de nivel medio superior o superior, de
cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un
trabajo, y
d) Los ascendientes que dependan economicamente del Trabajador o Pensionado.
136.- Como se Integra el sueldo bsico para los efectos de la ley del ISSSTE
LEY PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE DICIEMBRE DE 1983
Se conforma por el sueldo presupuestal, el sobresueldo y la Compensacion.
LEY PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 31 DE MARZO DE 2007
Se conforma por el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se haya sealado
137.- Que se entiende por sueldo presupuestario
Remuneracion ordinaria sealada en la designacion con nombramiento del trabajador en relacion
con la plaza o cargo que desempea.
138.- Que cuota debe pagar el trabajador incorporado al regimen del ISSSTE
8% del sueldo bsico de cotizacion

139.- En que caso la separacion por licencia sin goce de sueldo y se computar como tiempo de
servicio
I. Cuando las licencias sean concedidas por un periodo que no exceda de seis meses;
II. Cuando el Trabajador sufra de prision preventiva seguida de fallo absolutorio, mientras dure la
privacion de la libertad;
III. Cuando el Trabajador fuere suspendido en los terminos del prrafo final del articulo 45 de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del articulo
123 Constitucional, por todo el tiempo que dure la suspension y siempre que por laudo
ejecutoriado, se le autorice a reanudar labores;
IV. Cuando el Trabajador fuere suspendido en los terminos de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Publicos, por todo el tiempo que dure la
suspension y siempre que por resolucion firme, se revoque la sancion o la medida cautelar
respectiva, y
V. Cuando el Trabajador obtenga laudo favorable ejecutoriado, derivado de un litigio laboral, por
todo el tiempo en que estuvo separado del servicio
140.-Hasta que cantidad puede descontar el instituto cuando no se haya descontado el trabajador
el pago de la cuota obligatoria.
Hasta un 30% de sueldo o pension, cuando la omision es atribuible al trabajador ser hasta un
50%