UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA ESCUELA PROFESIONAL DE

DERECHO

ENSAYO.
LA IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES
Al desarrollar el presente ensayo trataremos de resaltar la importancia y el hecho
de que los principios que rigen el derecho laboral son indispensables para la
proteccin y el adecuado desarrollo de un proceso laboral, donde no solo se
interactan pruebas ofrecidas por las partes, sino la actuacin del juez en todo el
proceso como personaje principal; de acuerdo a la nueva ley procesal de trabajo,
donde se procura la inmediatez y la celeridad procesal.
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere de
principios que la sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se
desmembr del derecho civil en el siglo XIX. Por ello de su importancia y
aplicacin.
<< (...) reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter
laboral, amn de servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin
de conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativas.
>> (EXP. 0008-2005-AI/TC, Fundamento 20)
Tomando en cuenta lo dicho por el tratadista Elias Munayco Chavez, desarrolla:
<<que los principios laborales, se denominan como tales a aquellas reglas
rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, a men de
servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea
mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativa.>> 1
Para el Tribunal Constitucional, mediante el expediente N 0008-2005-AI/TC.
<< la relacin laboral se caracteriza en si misma por la desigualdad, lo que hace
que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la
parte dbil e imponente.
1 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LABORALES, pg

AUTOR: EMERZON JHOEL QUISPE CCORI.

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CUAN IMPORTANTE ES LA APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

CONTITUCIONALES?
Lo primero que apreciamos, es que no se trata de normas escritas, sino de pilares
fundamentales para el sostenimiento y actuacin de dicha norma.
Existen diferentes enumeraciones de los principios del derecho laboral, lo que
obedece a las diversas opiniones que tienen los tratadistas y lo dispuesto por
nuestro ordenamiento. A si como lo enumera Amrico Pla Rodrguez.: <<

El principio de irrenunciabilidad de los derechos.

El principio de IN DUBIO PRO OPERARIO.
El principio de la primaca de la realidad.
El principio de continuidad.
El principio de inmediatez.
El principio de razonabilidad y proporcionalidad.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: << Se fundamenta en la

imposibilidad del trabajador a renunciar a los derechos establecidos en su favor,
tanto por la constitucin, la ley y los convenios, lo que constituye una base firme
donde se asienta el derecho del trabajo. Es alrededor de este principio que se ha
constituido la no disponibilidad, por parte del trabajador, y la obligacin del
empleador de respetar su contenido, teniendo en cuenta que las normas laborales
estn dotadas de un mandato imperativo>>2.
<< (...) regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos
al trabajador por la Constitucin y la ley. Al respecto, es preciso considerar que
tambin tienen la condicin de irrenunciables los derechos reconocidos por los
tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos constituyen el estndar
mnimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos.>> 3
2 Pla Rodrguez, Amrico. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, 3ra
edic. Edit. De Palma, Buenos Aires, 1998. pg. 39.
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Para: Munayco Chavez, Elias << lo recogido en el numeral 2 del artculo 26 de

nuestra constitucin, la irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se
sujeta al mbito de normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con
vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral. Es conveniente
consignar que una norma jurdica puede contener dentro de su texto partes
taxativas y dispositivas>>4
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: para Marcial Rubio Correa. <<el In Dubio
Pro Operario, es un principio derivado del principio protector que se encuentra
consagrado en el numeral 3) del artculo 26 de la constitucin, que opera cuando
una norma ofrece varios sentidos interpretativos aplicables a un mismo caso,
generndose as una duda insalvable.
De lo anterior fluye que el principio in dubio pro operario, no ser de aplicacin
cuando la duda verse sobre hechos y, cuando se trate de normas, no bastara con
que nos encontramos ante una duda en la aplicacin de una norma, pues para ello
primero- se debern agotar los mecanismos interpretativos convencionales.>> 5
(...) traslacin de la vieja regla del derecho romano in dubio pro reo. Nuestra
Constitucin exige la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a pesar
de los aportes de las fuentes de interpretacin, la norma deviene indubitablemente
en un contenido incierto e indeterminado. La nocin de duda insalvable debe ser
entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la tcnica
hermenutica. El principio in dubio pro operario ser aplicable cuando exista un
3 Remotti Carbonell, Jos Carlos: La Corte Interamericana de Derechos
Humanos, Estructura, funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Instituto
Europeo de Derecho, 2003, p. 18
4 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LABORALES, pg. 24

5 Rubio Correa, Marcial. DERECHO LABORAL. Edic. 2009. Edit. Palma. Lima,
pg.264.
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problema de asignacin de significado de los alcances y contenido de una norma.

Ergo, nace de un conflicto de interpretacin, mas no de integracin normativa. La
nocin de norma abarca a la misma Constitucin, los tratados, leyes, los
reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc. 6

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:

Para Pla Rodrguez, Amrico << es como una discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, en este caso se debe darse
preferencia a la realidad de los hechos>> 7
Significa que el magistrado o el abogado, al aplicar el derecho descubra la
naturaleza de las labores y no sucede en el nombre del contrato. Se trata, pues,
de encontrar el ser de la relacin social que pueda estar escondido por el simple
parecer que busca justamente esconder la relacin real. Esa relacin se denomina
subordinacin o dependencia, que tiene manifestaciones fenomenolgicas o
sensibles a las cuales se recurre para encontrar la realidad.
Para el tratadista Munayco Chavez, Elias define a este principio como: <<una
herramienta eficaz para evitar la contratacin fraudulenta (utilizacin indebida de
contratos distintos al de trabajo) o uso inadecuado de determinadas instituciones
del derecho laboral, con la finalidad de disminuir los beneficios que les
corresponden a los trabajadores.
En virtud de este principio, se preferir lo que ocurre en los hechos respecto de lo
que se expresan en los documentos, siendo su principal campo de aplicacin: la
determinacin del vnculo laboral. >>8

6 (EXP. 0008-2005-AI/TC, Fundamento 21).

7 Pla Rodrguez, Amrico. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, 3ra
edic. Edit. De Palma, Buenos Aires, 1998. pg. 65.
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PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para el tratadista Munayco Chavez, Elas.

<< Vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio
origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo
indefinido respecto de la duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y
procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con
un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas
circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar>>.9
Para el tratadista, Pedro Morales Correa, << la idea que fundamenta este principio
consiste en que, si una empresa ha sido creada para realizar sus actividades y
cumplir sus objetivos en un plazo indeterminado, resulta en principio lgico y por
ende razonable que los trabajadores, que tienen a su cargo cumplir ese objetivo,
permanezcan en sus puestos de trabajo, tanto tiempo como ello sea posible y
naturalmente a decisin del trabajador, que es libre de renunciar, porque dicho
principio ha sido concebido a su favor>>.10
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Para el tratadista peruano Elias Munayco Chavez,
<< el legislador a regulado al principio de inmediatez como un requisito esencial
que condiciona formalmente el despido, el cual limita la facultad sancionadora del
empleador y que, en el presente caso, va a determinar si su vulneracin conduce
a un despido incausado o, viceversa si su observancia va a conducir al despido
fundado en causa justa. Por otro lado, si bien es cierto el legislador no le ha
establecido un plazo determinado es porque obviamente su funcin tiene mucha

8 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

LABORALES, pg. 40

9 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

LABORALES, pg.34

10 Morales Correa, Pedro. TRATADO DE DERECHO LABORAL. Ao. 2009. pg.

365.
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relacin con el principio de razonabilidad y proporcionalidad, y deja al juzgador, al

momento de examinar el caso concreto su verificacin u observancia>>. 11
Para el TC. (...) no lo es menos que dicha falta debi ser determinada como tal
en la fecha en que presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario
al principio de inmediatez que, despus de tantos aos, la demandada pretenda
responsabilizar a la recurrente por hechos respecto de los cuales no tom las
medidas pertinentes en el momento oportuno; por consiguiente, queda claro que lo
que la demandada ha pretendido es eximirse de sus propias responsabilidades,
sancionando a destiempo a la hoy demandante, lo que de ningn modo puede
considerarse ejercicio regular de un acto conforme a derecho. 12
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD: Para el tratadista
Elias Munyaco Chavez, define << el principio o requisito de razonabilidad excluye
la arbitrariedad. La idea que confiere sentido a la exigencia de razonabilidad es la
bsqueda de la solucin justa de cada caso.
El concepto arbitrario apareja tres acepciones igualmente proscritas por el
derecho: a) lo arbitrario entendiendo como decisin caprichosa vaga e infundada
desde la perspectiva jurdica; b) lo arbitrario entendiendo como aquella decisin
desptica, tirnica y carece de toda fuente de legitimidad; c) lo arbitrario
entendiendo como contrario a los principios de razonabilidad y proporcionalidad
jurdica>>.13
Entonces segn define el tratadista: Pla Rodrguez, Amrico, define << la
razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. Se trata de
11 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LABORALES, pg.38

12 Exp.N2339-2004-AA/TC, Fundamento 2
13 Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LABORALES, pg42

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una especie de lmite o de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en

aquellas reas de comportamiento donde la norma no puede prescribir limites muy
rgidos ni en un sentido ni en otro y sobre todo, donde la norma no puede prever
circunstancia infinitas posible>>.14

CONCLUSIONES.

El principio de irrenunciabilidad de los derechos.

No podra ser de otra manera, ya que el derecho del trabajo es protector de
la parte ms dbil, que en este caso es el trabajador, que busca de manera
atenuante la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo. Para
lograr este propsito es que el derecho le priva al trabajador la posibilidad
de renunciar o disponer de ese mnimo de beneficios y derechos que la

norma dispone.
El principio de IN DUBIO PRO OPERARIO.
Nuestra constitucin exige la interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se
acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de interpretacin, la
norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.
El cual podra poner en riesgo al trabajador.

14 Pla Rodrguez, Amrico. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, 3ra
edic. Edit. De Palma, Buenos Aires, 1998. Pg. 120
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El principio de la primaca de la realidad.

Segn este principio la REALIDAD, no puede ser un tema subjetivo, por el
contrario, de lo que se trata es fijar los lmites de esa verdad del cual se
desprende de un contrato sujeto a modalidad, prestacin de servicios,
locacin de servicios, contratos intermitentes, es decir, que se convierte en

algo objetivo que supere a las subjetividades o a lo escrito en el papel.

El principio de continuidad.
En aplicacin de este principio hace de la relacin laboral un acto jurdico
de ejecucin duradera, salvo que las partes le pongan un lmite a la
duracin del contrato de trabajo. Discutindose el tema de la estabilidad
laboral y la potestad del empleador de poner fin al trabajo cuando lo crea

conveniente, aunque el trabador no lo acepte.

El principio de inmediatez.
Al no observar este principio, va a generar efectos liberatorios para el
trabajador, puesto que implica el perdn o la tolerancia del empleador
respecto de la falta cometida por su trabajador, por lo que incluso si con
posterioridad el trabajador vuelve a cometer los mismos errores que se
encuentran sancionadas, el empleador no podr tomar ello como un
antecedente disciplinario de su trabajador para imponerle una sancin
mayor a la que le correspondera como si fuese la primera ocasin en la

que la comete.
El principio de razonabilidad y proporcionalidad.
Podemos decir que este principio acerca a ambas partes para encontrar
una solucin. Por el contrario, lo irrazonable o lo injusto simplemente agrava
el conflicto de intereses.
Donde se informa a toda relacin laboral en temas como: otorgamiento de
beneficios econmicos al trabajador.

AUTOR: EMERZON JHOEL QUISPE CCORI.

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BIBLIOGRAFIA.
Munayco Chavez, Elias. DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES LABORALES,
Pla Rodrguez, Amrico. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO,
3ra edic. Edit. De Palma, Buenos Aires, 1998.
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Europeo de Derecho, 2003.
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