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Techniques de recherche

demploi
2ie-Ouagadougou
12-17 Avril 2010

Quelles objectifs pour cette session?


Mthodologie pour la prparation du projet
professionnel
Mthodologie de la rdaction dun CV et dune
lettre de motivation
Prparation lentretien dembauche
Tests de recrutement

Projet Professionnel
Vos objectifs
Les questions vous poser
Dans quel secteur voudriez-vous travaillez ? La conjoncture y estelle favorable ? Possdez-vous des relations dans ce domaine ?
Quel serait le poste idal ? Possdez-vous actuellement la
formation et/ou l'exprience requises ?
Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous voluer ?
Grande entreprise ou PME-PMI ?
Seriez-vous prt changer de rgion ou vous expatrier ?
Quel est votre critre prioritaire ? Le salaire, la fonction ou les
conditions de travail ?
Si vous tes actuellement en poste, pour quelles raisons objectives
dsirez-vous changer ?
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Projet professionnel
Vos comptences
Pour cibler votre prospection, l'valuation
lucide de votre personnalit et de votre
capacit d'intgration est fondamentale.
L'auto-valuation gagne souvent tre
discute avec un professionnel du secteur
vis ou du march de l'emploi si possible.

Projet professionnel
Vos comptences
Les questions vous poser
Quels savoir-faire possdez-vous ?
Que vous ont appris vos diffrentes expriences,
professionnelles et extra-professionnelles ?
Quelles sont vos qualits propres ? Vos dfauts ?
Qu'est-ce qui vous motive ?
Que pouvez-vous apporter une entreprise ? Qu'en
attendez-vous ?
Combien de personnes tes-vous capable de manager ?
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CV
Adapter votre CV votre
dmarche et votre profil
La rdaction du CV est une tape capitale ne
prcipiter en aucun cas. Outil d'information essentiel
pour le recruteur, il constituera aussi le support
principal du futur entretien. Clair, complet et
synthtique, il doit tre cisel pour aller l'essentiel. Et
rester parfaitement cohrent avec la dmarche du
candidat : jeune diplm, cadre souhaitant
voluer ou changer de parcours.

CV: Photo?????

Je dois poser
comme une
professionnelle!

Je dois avoir
lattitude
ingnieur
businessman!

CV: viter sur le CV


Ne mettez pas votre photo si ce nest pas demand
Ne pas mettre le titre curriculum vitae
Votre statut marital
Votre ge
Ne PLAGIEZ pas votre carte didentit nationale :
Ex: NOM Prnom: OUAGA Paris
Votre cursus scolaire(cole primaire et secondaire)
Ne faites pas du remplissage
Nabusez pas dun vocabulaire technique
Ne notez pas un loisir / hobby sil nest pas li une

qualit professionnelle

CV: lessentiel
Annoncer sa formation
Arer au maximum en sen tenant aux informations

essentielles, surtout lorsque vous rpondez une offre


Enrichir le texte, mettre en valeur ce qui est ncessaire
Prciser la matrise dune deuxime/ troisime langue
Rester bref: faire le CV en une page

Adapter votre CV votre dmarche et


votre profil: Les astuces
N'hsitez pas refaire votre CV pour vous ajuster au

type de poste sollicit et l'entreprise laquelle vous


vous adressez.

Testez vos CV auprs d'amis comptents sur la

question, par exemple en position de recruter ou


travaillant dans une DRH ou un cabinet de
recrutement.

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CV pour un Jeune Diplm


Les deux cueils viter:

CV de plusieurs pages, sans avoir eu un job. D'autres


ont un CV trs dpouill pensant que leurs expriences
ne sont pas suffisamment intressantes. Ces deux
attitudes dmontrent un manque de confiance en soi et
une mconnaissance de ses comptences.
Les stages effectus permettent souvent de "faire la
diffrence" parmi de nombreux candidats.
Le cas chant, votre implication dans des associations
diverses : bureau des lves, junior entreprise... Pratiquer
un enseignement (donner des cours du soir de
mathmatiques dans une cole, par exemple) constitue une
activit valorisante, mentionner.
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Donner de l'impact votre lettre de


motivation
Concrte et argumente, la lettre de motivation illustre

et appuie le contenu du CV en rvlant comptences,


conviction et dynamisme du chercheur.

Objectif : montrer l'adquation entre le profil, le poste

pourvoir et l'entreprise. Aussi bien pour rpondre


une offre que pour une candidature spontane, la
lettre doit tre imprativement trs argumente pour
susciter un entretien.

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LM: Les astuces


En postulant par Internet, vous pouvez vous contenter

d'un e-mail plus court, condition qu'il soit percutant.


Vous devez capter l'attention du destinataire ds les
trois premires lignes.
Surveillez la forme et lorthographe
NE REPETEZ PAS LE CV
Adoptez la structure classique en 3 parties:
Vous-Connaissance de lentreprise/ Laccroche
Je- Comptences que vous apportez
Nous- Concluez naturellement/ rfrence lentretien

Finissez avec une formule de politesse simple


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Russir votre entretien


Etape la plus importante du processus de recrutement,

l'entretien permet d'exposer ses comptences, de


dmontrer son adaptabilit l'entreprise et de
manifester sa personnalit.
Il commence au tlphone, ds la prise de rendez-vous.
Pour passer le cap, il est primordial de bien se
connatre au pralable mais aussi de cerner
parfaitement le secteur d'activit, la concurrence, le
march de l'entreprise que l'on souhaite intgrer pour
poser les bonnes questions au bon moment.
Il importe aussi de savoir quand et qui relancer. Quel
que soit le niveau de carrire ou le choix professionnel
adopt, l'entretien doit donc tre prpar trs srieusement
en amont.
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Russir votre entretien


Les outils
Prparez chaque entretien de faon avoir en tte les

lments dmontrant votre connaissance du secteur,


de l'entreprise et des comptences demandes.
Mettez-vous la place du recruteur afin d'anticiper les
questions qui vont probablement vous tre poses.
Rafrachissez votre anglais oral si besoin est, il n'est
pas rare qu'une partie de l'entretien permette au
recruteur de tester le niveau de langue
Prparez-vous aussi pour un ventuel entretien
collectif ou un jeu de rle travers les assessments
center
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Russir votre entretien


Les outils
Soignez votre style mais restez vous-mme, cest trs

important.
Remercier votre recruteur ds le dbut de lentretien.
Nhsitez pas demander une clarification si vous navez
pas compris la question.
Prparez-vous poser des questions et surtout
noubliez pas demander les prochaines tapes du
processus de slection.
La question du salaire peut-tre discute mais faites
attention ne pas avancer vos attentes. En gnral,
toutes les entreprises ont une classification
professionnelle et une grille de salaire interne.
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Tests de recrutement
Les tests de recrutement sont des outils qui permettent
au recruteur permettent d'obtenir des renseignements la
personnalit, les comptences techniques, le mode de
raisonnement , etc.
Graphologie
Tests de logique
Test de personalit
Tests techniques

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