DIREITO DO TRABALHO E

PROCESSO
Smula 202 do STF: Na equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em
conta o tempo de servio na funo e no no emprego.
Smula 224 do STF: Os juros de mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados
desde a notificao inicial.
Smula 505 do STF: Salvo quando contrariarem a constituio, no cabe recurso para o
STF de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos presidentes de seus
tribunais.

Empregado = Art. 3 da CLT. Salrio (onerosidade), jornada (no eventualidade),

subordinao e pessoalidade.
Trabalhador avulso = Trabalha sem vnculo de emprego e de forma eventual para
diversos tomadores, por curto perodo de tempo, no setor porturio, atravs de
intermediao.
Trabalhador eventual = Igual ao trabalhador avulso, sendo que a diferena que no
trabalha em porto e nem sempre precisa de um empresa que realize a intermediao.
Trabalhador autnomo = Igual ao trabalhador que presta servio sem vnculo de
subordinao a diversos tomadores, correndo ele prprio os riscos de sua atividade. A
caracterstica principal desse tipo de trabalhador sua liberdade de realizao do trabalho
sem subordinao jurdica aos tomadores.
Trabalhador voluntrio = Relao de trabalho e no de emprego.
Cabe sim ao rescisria na justia do trabalho.
O conceito de remunerao mais amplo e abrange tanto o salrio e seus componentes
como tambm os adicionais e gorjetas. J salrio uma simples contraprestao paga
pelo empregador.
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Contrato por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional

interesse pblico. Tpica demanda trabalhista contra pessoa jurdica de direito pblico.
Competncia da Justia do Trabalho.
Justia do Trabalho compete, pois, conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos
entre trabalhadores e empregadores, includos entre estes os entes de direito pblico
externo e interno. Quer dizer, conciliar e julgar os dissdios entre trabalhadores e
empregadores. Se, conforme vimos de ver, o conceito de trabalhador no o mesmo de
servidor pblico, a Justia do Trabalho no julgar dissdios de servidor pblico e poder
pblico, mesmo porque poder pblico no emprega, dado que o regime do servidor
pblico com o poder pblico o regime de cargo, de funcionrio pblico no o de
emprego, ou o regime designado, entre ns, como estatutrio. (Celso Antnio Bandeira
de Mello, ob. cit., p. 106). Todavia, se o poder pblico admitir trabalhador, em regime de
emprego, os dissdios que surgirem dessa relao de trabalho sero julgados pela Justia
do Trabalho. Acrescenta o art. 114 que a competncia da Justia do Trabalho abranger,
tambm, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. Essas
outras controvrsias, entretanto, no podero extrapolar do balizamento normativo inscrito
no prprio art. 114: essas outras controvrsias devero ter, num dos polos da relao
jurdica o trabalhador (CF, art. 7) e no servidor pblico estatutrio (CF, art. 39) e, no
outro polo, o empregador, vale dizer, quem admite pelo regime de emprego, que o
regime contratual, como nos casos das empresas pblicas. A lei poderia, portanto, tendo
em vista a clusula constitucional mencionada, conferir competncia Justia do
Trabalho para julgar, por exemplo, ao acidentria decorrente da relao de trabalho
(trabalhador e empregado).
O prazo em dobro previsto no CPC inaplicvel ao processo do trabalho, visto que
incompatvel com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
Ajuizada a ao trabalhista, dever haver, entre a data da sua distribuio e a data da
audincia designada, intervalo no inferior a 5 dias.
O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes,
inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes
pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam
participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial.
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- Domstico possui direito : licena maternidade; estabilidade da gestante; frias + 1/3

constitucional; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domindos; salrio
mnimo; irredutibilidade do salrio; 13 salrio; licena paternidade; aviso prvio e
aposentadoria.
- Em regra o empregado domstico no possui direito ao FGTS, facultativo o
pagamento pelo empregador.
- Domstico no possui jornada de trabalho, ou seja, no tem direito a horas extras,
intervalo e adicional noturno.

- A estabilidade da gestante vai desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses

aps o parto.
- No se pode descontar moradia, vesturio e equipamento de trabalho do empregado
domstico.
- O trabalho noturno urbano possui 20% de adicional e hora ficta de 52 30, diferente do
rural que o adicional de 25%, mas no h a hora ficta.
- Trabalho noturno urbano ds 22 horas s 05 da manh. Rural de 21 horas s 05 da
manh (agricultor), pois no caso de pecuarista uma hora a menos que o agricultor.
- As frias so proporcionais de acordo com o nmero de faltas do trabalhador. Por
exemplo, se o trabalhador em tempo de jornada integral faltar mais de 05 vezes ao ano
no ter direito a 30 dias de frias em sua totalidade.
- Trabalhador em tempo parcial (no mximo 25 horas por semana s tem direito a 18 dias
de frias), afora que trabalhador em tempo parcial no pode fazer hora extra.
- O perodo concessivo de frias de 12 meses aps o perodo aquisitivo pelo
trabalhador. Se o empregador no conceder dentro do perodo concessivo, dever pagar
em dobro as frias.
- Os adicionais da vida (insalubridade, periculosidade, horas extras contnuas) integram a
base de clculo das frias.
- 1/3 das frias podem ser convertidas em pecnia, menos para os trabalhadores em
jornada parcial (at 25 horas semanais).
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- O mandato do cipeiro de 1 ano, prorrogvel por igual perodo. O empregado eleito

para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes possui essa
estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
A estabilidade para o vice-presidente, demais eleitos pelos empregados e seus
respectivos suplentes, pois os demais, como o presidente, so eleitos pelo empregador,
no possuindo estabilidade.
- O acrscimo do adicional de insalubridade ser de 40%, 20% ou 10%, dependendo da
atividade (a percentagem pode ser reduzida por acordo ou conveno de trabalho).
Diferente, pois, do adicional de periculosidade que sempre de 30%.
- No se pode exigir exame de gravidez para admisso da mulher, nem tampouco exame
peridico.
Diz a CF que o trabalho no pode ser mais que 8 horas dirias e 44 semanais, podendo
haver compensao e reduo mediante acordo ou conveno coletiva.
Diz a CF, tambm, que em turnos ininterruptos, a jornada no poder ser superior a 6
horas, salvo negociao coletiva.
- Antes de comear a fazer hora extra deve ter um intervalo de 15 minutos entre a jornada
e a hora extra.
- Entre uma jornada e outra deve se ter pelo menos 11 horas consecutivas de descanso e
24 horas corrida pelo menos uma vez na semana (preferencialmente ao domingo).
- No permitido trabalho noturno nem hora extra ao menor de 18 anos, salvo
compensao no outro dia, mediante acordo ou conveno coletiva. Ainda sim, a hora
excedente no poder ser superior a 2 horas dirias.
- Contrato de aprendizagem por tempo determinado para os que possuem entre 14 e 24
anos, no podendo trabalhar mais que 6 horas, salvo se j tiver completado o ensino
fundamental e se nas horas excedentes as 6 j estiver computado a aprendizagem
terica.
- Contrato de prazo determinado no mximo at 2 anos, no havendo prazo mnimo,
no pode ser prorrogado. Contudo, o contrato de experincia pode ser at 90 dias.
- Na equiparao salarial, por fora de smula, a mesma localidade o mesmo municpio
ou municpios que pertenam a mesma regio metropolitana.
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- Se ajuizada ao, tiver parte incontroversa, o empregador ter de pagar no dia em que
comparecer a audincia. Sob pena de pagar com acrscimo de 50%.
- Se o empregado ficar em cargo de confiana por perodo igual ou superior a 10 anos, o
acrscimo do cargo (40%) ser computado em sua remunerao, ainda que ele volte ao
seu cargo de origem.
- No se considera transferncia quela que no acarrete, necessariamente, a mudana
de domiclio, para fins de acrscimo de 25% (quando a transferncia provisria e h a
necessidade por trabalho). O STF entende que deve haver acrscimo se o empregado
tiver que mudar para uma residncia mais distante, ainda que permanea no mesmo
domiclio.
- Se o aposentado por invalidez no se recupera no perodo de 5 anos, ainda sim poder
voltar ao seu cargo de origem, ao qual o empregador dever admit-lo ou pagar
indenizao. Se ele for estvel, a indenizao paga em dobro.
- Resoluo do contrato pressupe culpa de uma das partes. Resilio a vontade de
uma ou da duas partes em dar fim ao contrato de trabalho.
- A indenizao por resciso de 1 remunerao por ano trabalhado, exceto se terminado
o contrato antes de ter 1 ano de vigncia, pois esse perodo considerado de
experincia.
No mais, no caso de inobservncia, por parte do empregador, dos prazos estipulados
para o pagamento de verbas rescisrias, ser devida por este uma multa no valor
equivalente ao salrio do trabalhador demitido.
Nos casos de contrato por prazo de terminado, onde no h o aviso prvio, o pagamento
das verbas rescisrias se dar at o dcimo dia da notificao da despedida, s aps
esse perodo que se poder pleitear indenizao pelo no pagamento das referidas
verbas rescisrias.
- No contrato determinado com clusula assecuratria terminado antes do prazo final de
sua vigncia prevalecer as regras do contrato por prazo indeterminado.
- Os atos processuais so das 06 da manh at 20 horas da noite. J as audincias so
das 08 da manh s 18 horas da noite, no podendo ultrapassar no processo civil os
atos so iguais e as audincias no, pois podem ser feitas das 06 at 20 horas da noite.
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- Os documentos do processo s podem ser desentranhados no final da lide.

- Se a reclamao for oral, o reclamante ter prazo de 5 dias para ir at a secretaria e
reduzi-la a termo.
- Justia gratuita pode ser concedida de ofcio.
- Cabe exceo de suspeio, de incompetncia e reconveno na justia do trabalho.
Cabe litisconsrcio e o cabimento de interveno de terceiros decidido pelo juiz.
- O nmero de testemunhas so de 3. Elas no sero intimadas nem notificadas, salvo se
no comparecerem, podendo ser conduzidas a fora.
- Na justia do trabalho a citao por via postal, frustrada, pode ser por OJ e no final
por edital. O termo de conciliao irrecorrvel, salvo para o INSS quando poder
recorrer quanto contribuio social (devido base de clculo fixada na sentena).
- Pode ser proposta ao rescisria no prazo de 2 anos aps o trnsito em julgado, com
recolhimento de 20% do valor da causa principal (no processo civil recolhido o valor da
causa + 5% sobre o valor da causa processo civil rouba dinheiro, o processo do
trabalho mais humilde).
- O rito sumarssimo at 40 salrios mnimos e o rito sumrio, pouco aplicvel, de at
2 salrios mnimos (diferente do CPC que no rito sumrio at 60 salrios mnimos, Jec
40 e Jec Federal 60). Nesse rito, sumarssimo, no h citao por edital.
Ainda sobre o rito sumrio (2 salrios mnimos), tambm conhecidos como processos de
alada, so exclusivos da Vara de Trabalho e apenas admitem recurso se tratarem
exclusivamente de matria constitucional, conforme previsto no 4 do art. 2 da lei n.
5584/70. Assim, salvo se versarem sobre matria constitucional, nenhum recurso caber
das sentenas proferidas nos dissdios da alada a que se refere o pargrafo anterior,
considerado, para esse fim, o valor do salrio mnimo data do ajuizamento.
Voltando ao procedimento sumarssimo (at 40 salrios mnimos), somente ser admitido
recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho e violao direta da CF.
O prazos so:
- 20 minutos na audincia;
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- 10 minutos para razes finais;

- 8 dias para: Ro, Recurso de Revista, Agravo (de instrumento destrancar recurso e
petio nos processos de execuo), embargos no TST (como se fossem infringentes);
- 5 dias: Embargos de declarao (cabe efeito modificativo) e embargos execuo
(nesse caso tem que garantir a execuo);
- 10 dias: Impugnao de clculos (inclusive para o procurador);
- 30 dias: Inqurito de apurao de falta grave quando o empregado est suspenso;
- 120 dias: Mandado de segurana (qndo no cabe mais nenhum recurso);
- 5 dias: Correio parcial (Cabvel quando o juiz cause tumulto ou inverte a ordem dos
atos processuais. Interpe-se perante o juzo corregedor e ele quem julga).
- Cabe recurso adesivo em todos os recursos com prazo de 8 dias. Pode suscitar tudo no
adesivo, no est vinculado ao principal (como no CPC).
- Agravo de petio de todas as decises na fase de execuo (prazo de 8 dias);
- Agravo de instrumento de toda deciso que nega seguimento a recurso (prazo de 8
dias);
- permitida a execuo provisria at a penhora, diferente do CPC que at a
constrio.
vlida a penhora de bens de pessoa jurdica de direito privado, realizada anteriormente
sucesso pela Unio ou por Estado-membro, no podendo a execuo prosseguir
mediante precatrio. A deciso que mantm no viola o art. 100 da CF/88.
- Para efeito suspensivo em recurso preciso ao cautelar, pois RO, por exemplo, no
possui efeito suspensivo (diferente da apelao civil que geralmente vem com efeito
suspensivo).

- A EC 45 trouxe mudanas na competncia da justia do trabalho, ampliou, como a

execuo de contribuies sociais (procuradorias fazem na justia do trabalho), legalidade
de greve e julgamento de relaes de trabalho, no s de emprego.

- As contribuies sociais so executadas de ofcio pela justia do trabalho, pois ao fixar a

sentena, h ttulo executivo judicial e base de clculo para lanamento de ofcio de
tributo. Assim, o INSS (na verdade a procuradoria da fazenda nacional) ser intimada
para no prazo de 10 dias impugnar a sentena por causa da base de clculo.
- A cobrana de dvida da Fazenda geralmente se d por precatrios (Art. 100 da CF),
salvo quando o crdito de valor menor - (At 60 salrios mnimos para dvida ativa da
fazenda da unio), (At 40 salrios mnimos para dvida da fazenda estadual) e (30
salrios para dvida da fazenda municipal).
- Prerrogativas da Fazenda na Justia do Trabalho (iguais ao do cpc) so:
I - a presuno relativa de validade dos recibos de quitao ou pedidos de demisso
de seus empregados;
II - o qudruplo do prazo para contestar;
III - o prazo em dobro para recurso;
IV - a dispensa de depsito para interposio de recurso;
V - o recurso ordinrio "ex officio" das decises que lhe sejam total ou parcialmente
contrrias; sentena no processo civil contra a fazenda est sujeita ao duplo grau de
jurisdio, bem como procedncia no todo ou em parte de embargos execuo.
VI - o pagamento de custas ao final salvo quanto Unio Federal, que no as pagar.

A competncia material para lides previdencirias, em sentido amplo, derivadas de

acidente de trabalho, e no do dano moral decorrente do acidente do trabalho, esse sim
de competncia da Justia do Trabalho na forma do art. 144, inciso VI, da CF. Estabelece
o inciso VI da CF: as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da
relao de trabalho.
Estabelece o art. 109 da CF: Aos juzes federais compete processar e julgar: I as
causas em que a unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem
interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes, exceto as de

falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas a Justia Eleitora e a Justia do

Trabalho.
Assim, se a pretenso do empregado for essencialmente previdenciria e dirigida apenas
contra o INSS, teremos a competncia da Justia Comum, pois a natureza da demanda
no envolve a relao de trabalho, restringindo-se relao previdenciria.
A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar
trabalho, mas permanece recebendo os salrios respectivos, diferente da suspenso do
contrato de trabalho onde no h prestao de trabalho por parte do empregado nem o
pagamento de salrio por parte do empregador, nem, ainda, o cmputo de seu tempo de
servio, operando-se uma cessao provisria, mas total, dos efeitos do contrato de
trabalho.
Ocorrida a suspenso do contrato de trabalho, esse deixa de produzir efeitos, registrandose que permanece sendo devido ao empregado no perodo de suspenso o direito aos
depsitos do FGTS.
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego. Contudo, quando permanece a
subordinao jurdica, a smula 269 do TST diz que nesse caso no ocorre a suspenso
do contrato de trabalho e o mesmo permanece produzindo todos os seus efeitos, sendo
devidas todas as parcelas remuneratrias e salariais previstas e incidentes na relao de
emprego.
Nos dissdio coletivos necessrio que se aponte os seus motivos e as bases de
conciliao na inicial, pois configuram requisitos subjetivos para ser articulada a pretenso
do suscitante. Ademais, a emenda constitucional 45/2004, no revogou as disposies do
art. 859 da CLT, onde mantida obrigatria a realizao de assembleia para instaurao
de dissdio coletivo.
Ainda sobre o tema, no permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Superior
a 2 (anos).
O seguro desemprego devido ao empregado demitido sem justa causa e que tenha pelo
menos trabalhado no perodo de 6 meses anteriores dispensa para o mesmo
empregador, ou ainda, ter trabalhado pelo perodo de 15 meses nos 24 meses anteriores
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a dispensa. Lembra-se, ainda, que o no fornecimento pelo empregador da guia

necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem indenizao que de
competncia da justia do trabalho.
vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve. A arguio de prescrio s
e possvel at a instncia ordinria, ou seja, no possvel arguir prescrio em recurso
de revista. No se conhece da prescrio no arguida na instncia ordinria.
inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao.

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