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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RO000094/2011
16/06/2011
MR011881/2011
46216.002042/2011-11
09/06/2011

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB IND MAD CER MAR SIM EST RO, CNPJ n. 34.482.174/0001-50, neste ato representado(a) por
seu Tesoureiro, Sr(a). VALDEMAR DOS SANTOS;
E
SINDICATO DAS INDUSTRIAS MADEIREIRAS DE CUJUBIM - RO SINDIMAC, CNPJ n.
11.136.102/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EZEQUIEL DA SILVA ARAUJO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de 2011 a
31 de janeiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) Os Trabalhadores Nas Industrias da Madeiras, Ceramicas, marmores e Similares -RO,
com abrangncia territorial em Cujubim/RO.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - DOS REAJUSTES E PERCAS SALARIAS.

Fica estabelecido que todas as Empresas que o Piso Salarial da Categoria ser de R$ 585.00 Quinhentos e
oitenta e cinco reais, Mensal e para os demais Trabalhadores que recebem acima do Piso Salarial ser
reajustado em 4% a partir de 01/02/2011 na Base Teritorial do SINDIMAC SINDICATO DAS INDUSTRIAS
MADEIREIRAS DE CUJUBIM -RO..

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA QUARTA - GRATIFICAO NATALINA - 13 SALRIO

A gratificao natalina (dcimo-terceiro) ser paga aos trabalhadores pelos empregadores nas formas
institudas pela Lei n4.090/62, regulamentada pela Lei n 4.749/65 e pelo Decreto n 57.155/65,
devendo a primeira parcela ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda
parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano.

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Pargrafo nico: A empresa que no efetuar o pagamento da gratificao Natalina at o dia 25 de

dezembro, pagar, diretamente aos trabalhadores afetados, a multa de 10% (dez por cento) sobre o total
da gratificao nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, e a partir do 31 (trigsimo primeiro) dia de
atraso em diante acrescentar-se- juros e correo monetria.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINTA - DA INSALUBRIDADE

as Empresas se comprometem a pagarem Insalubrideda de 20% sobre os Salarios Contratatual a todos os

trabalhadores da Empresa.salvo melhor Condies.previsto em Lei.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA SEXTA - CESTA BASICAS.

As empresas forneceram aos trabalhadores uma cesta bsica, a cesta bsica dever ser fornecida em
alimentos para os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, uma vez ao
ms, desde que obreiro tenha 100% de assiduidade, salvo acidente de trabalho, falecimento de parente
em primeiro grau, ou nascimento de filhos, conforme a CLT-Consolidao das Leis de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os alimentos que devero compor a Cesta Bsica so: 05 kg de Arroz de
Primeira, 2 kg de Feijo Carioquinha, 2 kg de Acar, 1 kg de Farinha de Trigo, 1 Lata de Extrato de
Tomate de 190gr, 1 Latas de Sardinha de 130gr, 1 pacote de 1 Kg de Macarro, 1 Pacote de 250gr de
Caf em p, 2 Latas de leo de soja comum, 1 Pacote de Leite em P de 454gr e 1 Pacote de Bolacha
gua/sal.
PARGRAFO SEGUNDO DO PAT: FICA Facultado a empresa Optar pelo PAT. Programa de
Alimentao ao Trabalhador neste caso Poder ser descontado do salrio do trabalhador ate 20% do
valor da cesta.
PARGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que a cesta bsica no incidir em reflexos sobre as
verbas de natureza salarial e indenizatria, no sendo portanto considerado salrio in natura.
O Sindicato Laboral recomendar as empresas a adeso ao programa de alimentao do Trabalhador institudo pela lei
6321/76 e regulamentado pelo decreto n. 5 de 14 de janeiro de 1991.
Incluido se as Empresas na Base Teritorial do SINDIMAC..

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA STIMA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de falecimento de empregado, as empresas pagaro auxlio funeral,

diretamente, ao
beneficirio legal, mediante comprovao desta condio, no valor de 02 (dois) salrios nominais do
empregado.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO

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CLUSULA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato de trabalho somente ser homologada pelo sindicato laboral, observando o
seguinte:
a) Apresentao da Carteira de trabalho e previdncia social, devidamente atualizada;
b) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, em formulrio padro com 5 (cinco) vias;
c) Livro ou ficha de registro de empregados, atualizada;
d) Extrato atualizado do F.G.T.S.;
e) Guia de comunicao de dispensa para requerimento do seguro-desemprego;
f) Aviso prvio em duas vias;
g) Guia quitada do recolhimento da indenizao da multa rescisria sobre os depsitos do F.G.T.S.;
h) Exame mdico demissional;
i) Carta de preposio.
Pargrafo nico As dispensas por justa causa devero ser sempre homologadas junto ao Sindicato
Laboral, independente do tempo de servio do empregado.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO
CLUSULA NONA - SUBSTITUIO TEMPORRIA

Na substituio temporria, enquanto esta perdurar e desde que no tenha carter meramente eventual,
considerando-se como tal aquela igual ou superior 15 (quinze) dias consecutivos, o empregado que
substitua outro na sua integralidade, far jus ao salrio contratual do empregado substitudo, excludo os
cargos de chefia na aplicao da presente clusula.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA DCIMA - REGIME DE COMPENSAO DE HORAS BANCO DE HORAS

As empresas sempre que haja convenincia, devero firmar com seus empregados, devidamente
assistidos pelo Sindicato de Classe, acordos coletivos para compensao de horas de trabalho em
BANCO DE HORAS, de acordo aos termos da Lei n 9.601/98.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

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A jornada semanal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) Salvos os Trabalhadores que trabalham em
Regime de revesamento de 12 x 36.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FRIAS E ABONO

As empresas concedero a todos os seus empregados, frias anuais remuneradas, acrescidas de pelo
menos 1/3 (um tero) do valor destas, ttulo de abono que trata o inciso XVII, do art. 7o da
Constituio Federal e art. 144, consolidado.
Pargrafo primeiro: O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado,
domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
Pargrafo segundo: As empresas comunicaro ao sindicato laboral, com antecedncia mnima de 15
(quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou
setores abrangidos pela medida com a relao e anuncia dos empregados.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUSNCIA DO EMPREGADO PARA LEVAR FILHO DEPENDENTE
AO MDICO

O empregado poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da respectiva remunerao, durante 02 (dois)
dias por semestre, para levar ao mdico, filho menor, ou dependente previdencirio de at 16 (dezesseis)
anos de idade, mediante comprovao por atestado mdico, apresentado nos 02 (dois) dias subseqentes
ausncia.
Pargrafo nico - Os empregados que necessitam ausentar-se do servio, para levar ao mdico, filho
menor, ou dependente previdencirio de at 16 (dezesseis) anos de idade, fora do perodo mencionado na
presente clusula, tero as respectivas faltas abonadas, para fins de perceber ao descanso semanal
remunerado e no sero consideradas faltas para os efeitos do artigo 130 e incisos da C.L.T., mediante
comunicao por atestado mdico nos 02 (dois) dias subseqentes ausncia.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURANA NO TRABALHO/EPI S, UNIFORMES E INSTRUMENTOS
DE TRABALHO.

Como medida preventiva de segurana no trabalho, obrigam-se as empresas a providenciar todos os

meios cabveis no sentido de proteo ao trabalhador, conforme NRs da LEI 6.514/77 e Portarias
regulamentadoras.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA DCIMA QUINTA - EPI S, UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE TRABALHO

As empresas se obrigam a fornecer, GRATUITAMENTE, uniformes (QUANDO EXIGIDOS) e

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equipamentos de proteo individual (EPIs) aos seus empregados, que comprovadamente necessitarem,
obedecidas as quantidades e condies de acordo com a vida til do material ou equipamento de
proteo.
Pargrafo-primeiro: Aos trabalhadores que manuseiam produtos qumicos sero fornecidas mscaras
especficas para o desempenho da funo, dos produtos qumicos e do grau de intoxicao, conforme
previsto nas NRs em vigor.
Pargrafo-segundo: A no utilizao do EPI pelo empregado, constituir falta grave, passvel de
aplicao das penalidades da LEI.
Pargrafo-terceiro: No caso de danos causados dolosamente ao equipamento de proteo, o empregado
ficar obrigado a restituir a empresa o valor do mesmo, desde que comprovado.
MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS
CLUSULA DCIMA SEXTA - MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS

terminantemente vedada a limpeza de Caldeiras e geradores de vapor, durante a operao e antes do

total resfriamento da mesma.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA DCIMA STIMA - CIPA / COMPANHAMENTO / COMUNICAO / FISCALIZAO

As empresas comprometem-se a constituir CIPAS, quanto sua finalidade, estrutura e funcionamento,

conforme a legislao vigente.
Pargrafo primeiro - Alm das exigncias legais, o Sindicato ser comunicado das datas que se
realizaro as eleies da CIPA, com antecedncia de 30 (trinta) dias.
Pargrafo segundo - O no atendimento da comunicao do pleito eleitoral da CIPA, nos moldes do
pargrafo anterior, implicar na nulidade do pleito, sendo denunciada ao MTb.
Pargrafo terceiro - O representante da CIPA poder acompanhar os agentes de fiscalizao
trabalhistas, sanitaristas e peritos, durante a realizao de inspeo pericial nas empresas.
Pargrafo quarto - Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I da NR-5, a empresa
designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos
de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva, sendo que estas empresas, que no se
enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo
cumprimento do objetivo da NR-5.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA DCIMA OITAVA - BENEFCIO POR ACIDENTE NO TRABALHO

Ocorrendo acidente de trabalho, dever o empregador providenciar o encaminhamento do acidentado ao

local mais prximo no seu municpio, para que o mesmo receba atendimento mdico condizente com a
gravidade do dano. Inexistindo atendimento condizente no municpio, dever o empregador encaminhar
o empregado acidentado aos municpios de Porto Velho/RO.
CLUSULA DCIMA NONA - COMUNICAO DOS ACIDENTES DO TRABALHO

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A partir de 01 de Maio de 2008, as empresas devero encaminhar uma via da Comunicao de Acidente
do Trabalho - CAT ao Sindicato dos Trabalhadores, conforme trata o art. 336 do RGPS - Regime Geral
da Previdncia Social.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO. PARA COBRIMENTO DE DIREITOS
ESTTICOS.

As Empresas se Comprometem em Fazer Suguro de Vida Em Grupo para os Trabalhadores desde que seja
da acordado junto aos Trabalhadores e rateado entre as Partes.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO

As empresas, quando solicitadas pela direo do Sindicato dos Trabalhadores possibilitaro o contato
deste com os seus empregados, no local de trabalho 45 (quarenta e cinco) minutos durante o expediente
normal, 02 (duas) vezes por ano, desde que essa solicitao seja feita com antecedncia de 48 (quarenta
e oito) horas.
Pargrafo nico - ,a pos o Final do Expediente Nesta ocasio, em carter excepcional, a sada nos
cartes de ponto ser anotada, diretamente pela empresa, no se caracterizando como servio
extraordinrio s horas que o empregado permanecer no estabelecimento em decorrncia desse fato.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL NAS EMPRESAS

Fica garantido o direito do dirigente Sindical Fiscalizar as Empresas no sentido de Cumprimento das
Copnvenes Coletiva de Trabalhos podendo Solicitar Documentos das Empresas.e fazer Reunio Junto
aos Trabalhadores bem como fazer Filiaes desde que avisado a empresa conforme previsto na Clausula
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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - INFORMAES SINDICAIS

As empresas permitiro ao sindicato profissional a colocao de comunicados e informaes de interesse

da categoria profissional, nos quadros de anncios gerais da empresa, em local reservado e apropriado
para este fim.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO NEGOCIAL ASSISTENCIAL.

as Empresas repassar ao Sindicato Obreiro equivalente a 02 dias de Salarios da cada Trabalhadores nos
meses Junho de 2011 e outubro de 2011. sem Onus para os Trabalhadores.

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CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS RECOLHIMENTOS DAS CONTRIBUIO SINDICAL

todas as Empresas abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho,se Compromentem em Recolherem
as Contribuies Inclusive as Sindicais At o 10 dia subsequente ao ms de descontados sob pena de
Multas de Conformidade com Art. 600 da CLT.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO AUTO DE NOTIFICAO DO SINDICATO PROFICIONAL

Fica Reconhecido expressamente o Auto de Notificao Do Sintraceron, que ter como Objetivo de Notificar
as Infraes Descupridas ref. a este Instrumento Coletivo de Trabalho que ter como prazo para
cumprimentos das Infraes 72 horas aps o comunicado do Sindicato Obreiro podendo ser notificado via
AR.ou Diretamentes nas Empresas ou Eletronicamente desde que comprove a ciencia de um representente
Legal
da
Empresa
notificada,podendo
ser
(Propieterio,
socio,chefe
do
Dep.
de
Pessoal,Encarregado,Gerentes,ou Escritorio Contabilidade da Empresa) no caso de recusa do
Recebimento 02 duas testenhas, aps a ispirao do praso Automaticamente a Notificao se Tornara em
Auto de Infrao podendo ser Executodo Judicialmente.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DESCONTOS EM FOLHAS DE PAGAMENTO

As empresas descontaro em folhas de pagamentos, todos os valores oriundos dos sistemas de convnios
e servios mantidos ou que venham ser firmados pelo Sindicato laboral, previamente e expressamente
autorizados pelos seus empregados, sendo que os sindicatos laborais encaminharo as autorizaes s
empresas at o dia 20 de cada ms.
Pargrafo primeiro: Em caso de resciso de contrato de trabalho o dbito existente dever ser
integralmente descontado das verbas rescisrias e repassado no dia da resciso ao Sindicato laboral, at
dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto.
Pargrafo segundo: Os valores acima sero repassados ao Sindicato Laboral at dia 10 (dez) do ms
subseqente ao desconto, incidindo em mora no caso de descumprimento.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MULTA

Fica acordado entre as partes, multa de No Valor do Maior Piso Salarial da Categoria, pelo
descumprimento desta tratativa coletiva, em favor do Sindicato Proficional e dos trabalhadores
prejudicados,sendo 50% entre as partes sindicato e empregados, ressalvando o estipulado nas clusulas
que cominam penalidades especficas em caso de infrao, salvo sendo que as partes devero buscar o
entendimento.
Pargrafo primeiro: A parte considerada infratora ser notificada, conforme prevista na Clausula
27,Salvo se justificar o motivo do no cumprimento, exceto quando se tratar de mora salarial.
Pargrafo segundo: Vencido o prazo estipulado no pargrafo anterior e no cumprido o avenado, no

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justificada satisfatoriamente, com exceo das clusulas, cujos prazos j esto estipulados, sendo devida
a multa sem notificao.

VALDEMAR DOS SANTOS

TESOUREIRO
SIND TRAB IND MAD CER MAR SIM EST RO

EZEQUIEL DA SILVA ARAUJO

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS MADEIREIRAS DE CUJUBIM - RO SINDIMAC

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