Derechos Sexuales

Los derechos sexuales establecen que toda persona tiene la facultad de ejercer
libremente su sexualidad y que nadie deber sufrir discriminacin por su
orientacin

sexual.

Los derechos sexuales y reproductivos estn muy relacionados entre s, pero lo

ideal es entenderlos por separado separados, un punto importante para el libre
ejercicio de la sexualidad implica el derecho a la no reproduccin.

Los derechos sexuales son derechos humanos universales basados en la libertad

inherente, dignidad e igualdad para todos los seres humanos. Todas las personas
los tenemos sin distincin de edad, orientacin sexual, etnicidad, estado civil,
sexo, o cualquier otra condicin, son histricos, indivisibles, especficos,
progresivos y obligatorios.

Algunos de esos derechos son:

1. a la equidad en el ejercicio de la sexualidad
2. a la libertad de expresin sobre sexualidad
3. a la autonoma sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo
4. a la educacin sexual
5. a la proteccion de la salud sexual optima, libre de infecciones y enfermedades
6. a la libre asociacin sexual
7. a la privacidad sexual
8. a ejercer la sexualidad sin fines reproductivos
9. a la informacin sobre sexualidad basada en el conocimiento cientfico
10. a la libertad de imprenta en materia de sexualidad
11. al sano desarrollo de la sexualidad del y la menor

La definicin conceptual de la Psicologa Social del Trabajo y de las

Organizaciones es una tarea difcil sin un apoyo histrico. Esta dificultad viene
dada por la amplitud de su objeto de estudio, as como por la cantidad de
disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los
autores que, en definitiva, la crean y recrean. En principio, podramos definir esta
disciplina como el conjunto de reas que se interesan por el estudio de la
conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la prctica en las
organizaciones de trabajo o como el estudio cientfico de las relaciones entre el
Ser Humano y el entorno de trabajo. Algunos autores consideran que esta
Disciplina consiste en una aplicacin de la Psicologa Social, por lo que debera
adoptar el nombre de Psicologa Social del Trabajo y las
Organizaciones.
Desde un punto de vista histrico, la inclusin de ambas esferas, Trabajo y
Organizaciones, se debe a que el propio desarrollo de la disciplina, ha
desembocado en tal cantidad de fenmenos estudiados, que ha hecho obligado
un nombre que abarque diversas esferas. Al incluir Trabajo, nos referimos a los
procesos ms cercanos al nivel de anlisis individual, y ms relacionados con la
Psicologa Industrial clsica. Al incluir Organizaciones la referencia es social, pues
es la organizacin, y los grupos que la componen, el entorno social en el que la
mayor parte de la conducta laboral tienen lugar.