Vous êtes sur la page 1sur 1

3e CYCLE / MSA 2

Master (2) spcialis en alternance

GESTION / FINANCE

Audit Juridique et Social


FINALITE
Donner aux tudiants une double comptence dauditeur juridique et social, lune tant complmentaire
de lautre.
ETUDIANTS CONCERNES
Titulaires de diplmes universitaires niveau M1 et M2 en droit des affaires, droit social, droit priv, AES,
sciences conomiques. Diplmes quivalents dlivrs en coles de gestion avec une spcialisation en
gestion des ressources humaines, dveloppement social.
METIERS VISES
Auditeur interne et auditeur externe spcialis dans laudit juridique et social, juriste dentreprise,
consultant. Manager spcialis en gestion des ressources humaines.

OBJECTIFS

CONSEIL DORIENTATION

Conduire une mission daudit juridique et social


dans diffrents types dorganisations. Diagnostiquer
les dfaillances du contrle interne des activits
juridiques et sociales, dfinir les problmes quelles
entranent et mesurer leur impact sur le management
des risques juridiques et sociaux et le gouvernement
dentreprise.
Aider les juristes dentreprise, le management
et les acteurs des ressources humaines matriser
leurs activits.
Connatre le cadre de travail des consultants externes.

Nol PLAT
Responsable du 3e cycle
ESC Bordeaux, CIA
Consultant
Jenny LAMY
Avocate inscrite au Barreau de Paris
IAE de Paris
DESS fiscalit applique, Paris V
Guillaume KRAFFT
Prsident du GESCEP
CAPA (Avocat), ICP

PROGRAMME DES COURS


Management gnral
(dtail p. 7)
Fonctionnement de lentreprise
Approche Marketing
Management de projet
Business Plan
Management au quotidien
Stratgie dentreprise
Management de la qualit
Gouvernance dentreprise

Audit en milieu pluriculturel

Audits RH et audit social


Relations individuelles
du travail

Environnement de laudit
Le mtier dauditeur
Management des risques
et contrle interne

Relations collectives de travail

Echantillonnage
Probabilit ; Statistiques.

Composantes du contrle interne ;


Cartographie des risques ;
Mthode et outils daudit
Evaluation des risques ;
Mise en uvre du contrle interne,
Normes daudit
Code de dontologie et normes daudit le cadre de contrle interne
et les moyens de prvention
de lInstitute of Internal Auditors.
des risques.

Conduite dune mission

Construction dun rfrentiel ;


Apprciation du contrle interne ;
Recommandations.

Outils daudit
Outils graphiques ;
Questionnaires ;
Diagrammes de circulation ;
Chemin daudit.

Communication dauditeur
Entretiens directifs et non directifs ;
Runion de lancement
et runion de restitution ;
Rapport daudit.

Systmes dinformation
Scurit des systmes dinformation ;
Outils informatiques de lauditeur ;
Audit en milieu informatis.

Systmes de gestion
de bases de donnes
Tableaux croiss ; Visual Basic ;
Bases de donnes ; ERP.

Notation sociale et financire


Relations avec les agences de rating ;
Responsabilit sociale de lentreprise ;
Critres de notation sociale ;
Notation financire.

Fraudes, blanchiment,
corruption
Dtection des fraudes ;
Prvention des fraudes ;
Les audits de fraudes.

Audits thmatiques
Audit environnemental
Cadre juridique ;
Mthodologie.

Contrat de travail ;
Dossier individuel ;
Gestion des dparts ;
Conflits individuels.
Relations avec les IRP ;
Conflits collectifs.

Prvention hygine et scurit


Conditions de travail ;
Mdecine du travail ; CHSCT.

Management
et audit des comptences

Audit juridique
Relations contractuelles
Droit des contrats ;
Risques contractuels ;
Conflits ;
Dysfonctionnements les plus frquents.

NTIC
Droit des NTIC ;
CNIL ; Droit dauteur ;
Protection de la vie prive ;
Contrats signs en ligne ;
Pratiques interdites et sanctions.

Concurrence
Droit de la concurrence ;
Protection des consommateurs ;
Pratiques interdites et sanctions.

Gestion des potentiels ;


Recrutement ; Formation, valuation ;
Rmunrations.

Patrimoine immatriel

Management
et audit du changement

Composition ;
Risques juridiques et protection.

Anticiper le changement ;
Grer le changement ;
Auditer et ragir.

Fonctionnement juridique
des entreprises

Audit des rmunrations


Composantes des rmunrations,
risques et approche de laudit
des rmunrations.

Audit de la paie

Calendrier annuel des obligations


lgales ;
Assembles gnrales ;
Convocation, validit des dlibrations,
nullit des dcisions ;
Publication et contenu
des informations lgales.

Composantes de la paie, calcul


de la paie et des cotisations sociales ; Cession et transmission
Dclarations ;
dentreprise
Exemple dauto-valuation
Risques associs la paie et contrles. Audits pralables ;
du contrle interne
Evaluation ;
Contrle URSSAF
Audit du crdit management
Cadre juridique ;
Audit pralable, cadre lgal
Cadre juridique ;
Contraintes fiscales.
et droulement du contrle
Mthodologie.
de lURSSAF, redressements
Audit du systme dinformation et contentieux.

Audit de conformit Douane

www.esm-a.eu

Page 25