Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Gestin y Administracin de PyME

Tercer Semestre

Administracin del Capital Humano

Docente: Mtra. Ma. Irma Iturbero Tovar
DL13IUTI00400

Unidad 3. Contratacin, capacitacin y evaluacin de

desempeo
Actividad 1. Diferencias entre los tipos de contratos

Alumna: Alejandra Isabel Macas Herrera

ES1410901719

Tijuana, Baja California 20 de mayo, 2016

1

ndice

Propsito e Instrucciones actividad No.1

pgina 3

Cuadro comparativo tipos de contratos y diferencias

pgina 4

Contrato por obra determinada, por tiempo determinado

Y por tiempo indeterminado.

pgina 5

Actividad 1. Diferencias entre los tipos de contrato

El propsito de la actividad es que el (la) estudiante identifique las diferencias entre los
tipos de contrato de la Ley Federal del Trabajo.
A partir del siguiente tema, podrs realizar tu actividad de aprendizaje:
3.1 Concepto y tipos de contrato
3.1.1. Requisitos legales de contratacin

1. El (la) estudiante elaborar un cuadro comparativo y definir de acuerdo a la Ley

Federal del Trabajo, el concepto de contrato individual de trabajo, contrato colectivo de
trabajo y contrato-ley; y mencionara la diferencia entre cada uno de los contratos
individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo y contrato-ley.

2. El (la) estudiante elaborara un resumen en el que detallara, fundamentara; cuando

se utiliza un contrato por tiempo indefinido, un contrato por tiempo determinado y un
contrato por obra determinada.

3. El (la) estudiante debe revisar y comentar las respuestas de sus compaeros (as),
mnimo dos.

4. Para realizar esta actividad deber apoyarse en la Ley Federal del Trabajo.

1. El (la) estudiante elaborar un cuadro comparativo y definir de acuerdo a la Ley Federal

del Trabajo, el concepto de contrato individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo y
contrato-ley; y mencionara la diferencia entre cada uno de los contratos individual de trabajo,
contrato colectivo de trabajo y contrato-ley
Concepto

Diferencia

Contrato
Individual

De acuerdo al Art. 20 LFT, se

entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que
le d origen la prestacin de un
de
un
trabajo
personal
subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Mediante este contrato una
persona se obliga a prestar a
otra
un
trabajo
personal
subordinado, mediante el pago
de un salario.

Contrato
Colectivo

Contrato Ley

De acuerdo al Art. 386 de la

LFT, es un convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones con
objeto
de
establecer
las
condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una
o
ms
empresas
o
establecimientos.
De acuerdo al artculo 40 de la
Ley Federal del Trabajo, es un
convenio celebrado entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y varios patrones,
o uno o varios sindicatos de
patrones,
con
objeto
de
establecer
las
condiciones
segn las cuales debe prestarse
el
trabajo
en
una
rama
determinada de la industria y
declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en

Condiciones por escrito, expedido

en 2 ejemplares para cada una de
las partes.
Puede realizarse por obra, tiempo
determinado,
por
temporada,
capacitacin
inicial
o
tiempo
indeterminado y puede estar sujeto
a periodo de prueba.
Contrato deber contener datos
del empleado y del empleador,
lugar de trabajo, jornada laboral,
salario,
deber
indicar
la
capacitacin y adiestramiento del
trabajador conforme a la ley, das
de
descanso,
vacaciones,
utilidades, aguinaldo todo tipo de
prestaciones a recibir, as como
derechos
y obligaciones del
empleado y del patrn.
Trabajadores que prestaran sus
servicios
fuera
de
territorio
nacional se apegan a lo establecido
en el artculo 28 y 28 A y 28 B de la
LFT.
Negociacin entre uno o varios
sindicatos con uno o varios
patrones.
Se presenta ante la junta de
Conciliacin y Arbitraje o Junta
Federal o Local de Conciliacin
Siempre debe ser por escrito bajo
plena nulidad y se firma por
triplicado
Puede celebrarse por tiempo
indefinido, fijo y para obra
determinada
Es revisable 60 das antes.
Selectivo con repercusin a nivel
nacional, se vincula a reas
econmicamente estratgicas, esta
categora no es negociable
Supervisado por la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social
Celebrado entre uno o varios
sindicatos y varios patrones o uno
o varios sindicatos de patrones
No puede exceder de dos aos,
publicacin de convocatoria ante el
Diario Oficial de la Federacin.
Declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas, en
uno o varias zonas econmicas que
abarquen uno o ms de dichas

una o varias zonas econmicas

que abarquen uno o ms de
dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.

entidades en todo el territorio

nacional
Es revisable 90 das antes de su
vencimiento.

2. El (la) estudiante elaborara un resumen en el que detallara, fundamentara; cuando se utiliza

un contrato por tiempo indefinido, un contrato por tiempo determinado y un contrato por obra
determinada.

Contrato por obra determinada.- vnculo legal entre patrn y trabajador y slo existe
para desarrollar una obra determinada. Atendiendo a la naturaleza del servicio ej.
Construccin edificio.
Contrato por tiempo determinado.- celebrado entre patrn y trabajador con una
duracin especfica y solamente por las hiptesis que la Ley Federal del Trabajo
permite, ej. Contrato para cubrir algn permiso o incapacidad, con el objeto de substituir
temporalmente a otro trabajador.
Contrato por tiempo Indefinido.- forma regularmente aplicada para contratar creando
un vnculo legal entre patrn y trabajador por virtud del servicio que prestar el
trabajador de manera personal y subordinada. Puede contratarse previa a la definitiva
un contrato de prueba para verificar que el trabajador cumpla con los requisitos para
prestar el servicio.

Fuente de Informacin:
Cmara de diputados. (2015). Ley Federal del Trabajo. Mayo 19, 2016, de
Diputados.gob.mx
Sitio
web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Contenido Nuclear UnADM (sin fecha) Administracin del capital humano,
contratacin, capacitacin y evaluacin del desempeo, fecha de
recuperacin mayo 19, 2016.
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