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SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


2015

DIEGO DE ALMAGRO 5210 UOA

NDICE

REGLAMENTO DE ORDEN
PREMBULO
TTULO I: ASPECTOS GENERALES
TTULO II: DERECHOS Y GARANTAS
TTULO III: DE LAS OBLIGACIONES GENERALES
TTULO IV: DE LAS PROHIBICIONES GENERALES
TTULO V: DEL ACOSO SEXUAL
TTULO VI: TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO VII: DEL USO DE LOS MEDIOS ELECTRNICOS O INFORMTICOS
TTULO VIII: SANCIONES Y MULTAS
TTULO IX: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y PETICIONES
TTULO X: REGISTRO DE CARGOS
TTULO XI: POLTICAS DE ALCOHOL, DROGAS Y TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
TTULO I: ASPECTOS GENERALES
TTULO II: RESPONSABILIDADES Y NIVELES DE MANDO
TTULO III: OBLIGACIONES
TTULO IV: EXIGENCIAS ESPECFICAS SEGN TIPO DE TRABAJO
TTULO V: PROHIBICIONES
TTULO VI: SANCIONES Y RECLAMOS
TTULO VII: PROCEDIMIENTOS RECURSOS Y RECLAMACIONES
TTULO VIII: ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
TTULO IX: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
TTULO X: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
TTULO XI: DE LAS EMPRESA S DE SERVICIOS TRANSITORIOS
TTULO XII: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
COMPROBANTE DE RECEPCIN

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN


PREMBULO
A travs de este Reglamento Interno de Orden, SIGA INGENIERA y CONSULTORA S.A. dacumplimiento a las Normas
previstas en los Artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo, estableciendo disposiciones de Orden Interno de
Prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Junto a lo anterior, SIGA considera relevantes los temas asociados a Sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa
por lo que en su Poltica Integrada declara y adhiere a las mejores prcticas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio
Ambientales y de Relacin con el Entorno y la Comunidad. Con este fin se han establecido Procedimientos para respaldar y
apoyar su cumplimiento obligatoriopor parte de todo el personal de la Empresa, y en conformidad con las disposiciones
legales vigentes.
Este Reglamento, adems de cumplir con la Normativa Legal vigente, tiene como finalidad involucrar a todos los
Colaboradores de SIGAen dos aspectos principales, las labores cotidianas de sus funciones individuales y la productividad
corporativa, para as generar un desempeo laboral en el que cada integrante de SIGA ejecuta sus tareas con respeto,
buena fe, orientado al auto cuidado, ocupndose de los dems y los bienes asignados a su cargo y responsabilidad.
Por tanto, este Reglamento se hace extensivo, en carcter de obligatorio, a todos los integrantes de la Empresa, dndose
por aceptado al firmar el contrato correspondiente a cada uno.

TTULO I: ASPECTOS GENERALES


DEFINICIONES
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a)
b)
c)

d)
e)
f)

g)

Colaborador, Trabajador y/o Personal:Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un Contrato de Trabajo.
Trabajador Independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate, no depende de empleador
alguno, ni tiene personal bajo su dependencia.
Jefe Inmediato: Persona que est a cargo y es responsable del Trabajo que se ejecuta, que posee uno o ms
trabajadores a su cargo.Por ejemplo: Administrador, Jefe Proyecto, Supervisor, etc. En aquellos casos que exista dos
o ms personas en esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
Empresa:Es toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para
el logro de fines econmicos, sociales, culturales y/obenficos, dotadas de una individualidad legal determinada.
Obra:Todoproyecto, Trabajo o actividad transitoria en el que la Empresa desarrolla sus operaciones o negocios, y
cuya ejecucin se realiza bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinada, edificada o no.
Organismo Administrador: Se entiende como Organismo Administrador a la institucin que administra el Seguro
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, estipulado en la Ley N 16.744. En el caso
de SIGA Ingeniera y Consultora, corresponde a ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD, a la queestadherida.
Riesgo Profesional: Combinacin de la Probabilidad y la Consecuencia de ocurrencia de un evento identificado como
peligroso, al que est expuesto el Trabajador y que pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
NORMAS GENERALES
A.- REQUISITOS DE INGRESO

ARTCULO 1: Toda persona que sea aceptada en un proceso de Reclutamiento y Seleccin para trabajar en la
EmpresaSIGA Ingeniera y Consultora S.A., deber llenar la Plantilla de Contratacin que le entregar el Sub- Gerente de
Capital Humano y/o el Jefe Inmediato. Esta Plantilla deber contener los siguientes antecedentes:
a) Certificado de Nacimiento
b) Certificado de Antecedentes para fines especiales, emitido la entidad legal competente, con vigencia no mayor a
treinta das.
c) Cdula de Identidad vigente, acreditando una edad mnima de 18 aos; y en la que, adems conste su profesin
u oficio.
d) Si hubiese trabajado anteriormente, deber acreditar su situacin, presentando certificado o comprobante de las
instituciones INP y/o AFP. Adems del finiquito del antiguo empleador.
e) Certificado de Afiliacin de Salud: Fonasa o Isapre. En el caso de esta ltima, deber presentar copia de FUN, en
el que se informe el valor (en Unidad de Fomento o Porcentaje).
f) Certificado Exencin de Cotizaciones Previsionales emitido por el ente gestor correspondiente, que acredite que
su remuneracin no est afecta a descuentos.

g) Quienes postulen a un cargo cuyas funciones requieren de la conduccin de vehculos, se deber presentar
adems, un certificado de hoja de vida del conductor y copia de su licencia de conducir.
h) Certificado mdico pre-ocupacional extendido por el Servicio que la Empresa determine. El empleador se reserva
el derecho de someter al postulante a los exmenes mdicos necesarios para establecer si su salud es
compatible con el cargo al que postula.
i) Los documentos que acrediten el cumplimiento de la obligacin escolar, s fuere menor de l8 aos y mayor de 15
aos y la autorizacin expresa del padre o madre; a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o, a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo que
corresponda.
j) Copia Legalizada del Ttulo Universitario, cuando se trate de un profesional , o del certificado respectivo cuanto se
trate de una carrera tcnica
k) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda y Certificado de Cargas Familiares.
l) Los dems antecedentes necesarios para la redaccin del contrato escrito de Trabajo y para que el trabajador
perciba Asignacin Familiar, cuando proceda, y dems beneficios que eventualmente sean otorgados por otras
entidades de seguridad social.
m) Declaracin Simple de Salud, en la cual conste toda enfermedad que afecte o pueda afectar su capacidad y
seguridad en el Trabajo, especialmente si padece de vrtigos, epilepsia, mareos, afecciones cardiacas, sordera o
poca capacidad visual, que puedan poner en riesgo su integridad y la de los dems trabajadores de la Empresa.
El trabajador acepta, que la no entrega de esta Declaracin, exime de responsabilidad ulterior al empleador por
eventuales accidentes, provocados por dicha omisin.
B. DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTCULO 2: Cumplidos los requisitos exigidos en el artculo precedente, se proceder a celebrar el Contrato de
Trabajopor escrito, dentro del plazo legal. Dicho contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y el otro en poder del empleador, en el cual se certificar bajo firma del trabajador, la recepcin del mismo.
ARTCULO 3: ElContrato de Trabajocontendr, a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha de escrituracin del contrato;
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil, domicilio y cdula
de identidad del trabajador;
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
d) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas;
e) Duracin y distribucin de la jornada de Trabajo ;
f) Plazo del contrato;
g) Fecha de ingreso del trabajador a la Empresa ;
h) Prohibicin de negociar colectivamente cuando el trabajador invista alguna de las calidades que sealan el Art. 283 del
Cdigo del Trabajo ; y
i) Declaracin expresa del trabajador mediante la cual acepta como parte integrante de su Contrato de Trabajoel
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa vigente a la fecha de su contratacin.

ARTCULO 4: En caso de que aquel trabajador se niegue a firmar el Contrato de Trabajo, el empleador lo enviar a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, para que sta requiera la firma correspondiente. Si el trabajador se niega nuevamente,
ante dicho funcionario, podr ser despedido sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
otras condiciones que las que consigna el referido Contrato de Trabajo.
ARTCULO 5: Cada vez que las estipulaciones del Contrato de Trabajosufran modificaciones, segn lo establecido en el
Inciso Tercero del Artculo 5 del Cdigo del Trabajo, se dejar testimonio por escrito de ellas en un documento anexo,
modificacin que en seal de aceptacin debe ir firmada por el empleador y trabajador.
Las modificaciones que slo se refieran al aumento de remuneraciones derivadas de reajustes legales, no ser necesario
consignarla. Sin embargo, por lo menos una vez al ao deber actualizarse la remuneracin incluyendo los reajustes, ya
sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del Trabajo o fallos arbitrales.
El empleador podr alterar por causa justificada la naturaleza de los servicios o el sitio o el recinto en que ellos deben
presentarse a condicin de que se trate de labores, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin
que ello importe menoscabo para el trabajador. Si contrariamente el nuevo lugar de Trabajo, le reportare algn
inconveniente, deber, segn lo establecido en el Artculo 12 del Cdigo del Trabajo, presentar su reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de treinta das hbiles, de lo contrario, la Empresa entender que el
trabajador est totalmente conforme con la resolucin del empleador.
Asimismo, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o establecimiento o de alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de Trabajo convenida, hasta en 60 minutos,
sea anticipando o postergando la hora de ingreso al Trabajo, dando aviso correspondiente al trabajador con 30 das de
anticipacin a lo menos. Para tales efectos el aviso correspondiente se notificar mediante una circular instalada, en un
lugar visible de la Empresa, obra o faena, con a lo menos treinta das de anticipacin a la fecha en que deba entrar en
vigencia. As mismo el trabajador contar con el plazo de treinta das contados desde la fecha de notificacin del referido
aviso, para efectuar cualquier reclamo a la Inspeccin del Trabajo que correspondiere, de lo contrario la Empresa
entender que cuenta con el consentimiento del trabajador.
Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el contrato, experimentan alguna modificacin, ello debe ser
comunicado de inmediato al empleador para su rectificacin.
ARTCULO6: Si de la comprobacin posterior se determina que para Ingresar a la Empresa se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de trmino Inmediato del Contrato de Trabajo, sin derecho a indemnizacin
alguna. Con reserva de las acciones civiles y penales que de dicho delito pudieran emanar. As mismo, la Empresa se
reserva el derecho a publicar y/o dar a conocer la entrega de antecedentes falsos, en las instancias e instituciones que
estime pertinente.
ARTCULO7: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el Art. 1,
el trabajador deber comunicarloal Departamento de Capital Humano en el mismo mes de producirse las variaciones con
los documentos pertinentes.

ARTCULO8: El postulante deber someterse a los exmenes mdicos que la Empresa considere necesarios para el
cargo a que postula.
ARTCULO9: El trabajador que cumpliendo los requisitos sealados en el Art. 1, fuera aceptado para ingresar a la
Empresa, deber suscribir dentro de los plazos legales, la firma del respectivo Contrato de Trabajo.
ARTCULO10: Toda modificacin al Contrato de Trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes, se consignar
por escrito en un anexo de Contrato de Trabajo,firmadopor ambas partes.
ARTCULO11: El trabajador se obliga por el slo hecho de suscribir el contrato, a realizar, con el mximo de eficiencia y
lealtad el Trabajo para el cual se le contrat, pudiendo la Empresa podr cambiar el lugar de prestacin de servicios y/o
naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que aqul deban prestarse estos servicios, de acuerdo al Art. 12 del
Cdigo del Trabajo.
ARTCULO12: Para los efectos de las leyes laborales, se consideran mayores de edad, los que pueden suscribir Contrato
de Trabajopor s mismos, y que tengan ms de 18 aos. Los menores de dieciocho y mayores de quince pueden celebrar
contratos de Trabajo si cuentan con Autorizacin Expresa y Notarial del padre o madre, a falta de ellos, el abuelo paterno o
materno; a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de
todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo. El Inspector del Trabajo que hubiera autorizado al menor en el
caso del inciso anterior, pondr los antecedentes en conocimiento del Juez de Menores que corresponda, el que podr dejar
sin efecto la autorizacin segn estimare inconveniente para el trabajador. En ningn caso, los menores de dieciocho aos
podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
C.- DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (Art. 154 N 1)
ARTCULO13: La jornada de Trabajo en oficina central ser de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. En
faenas, la jornada de Trabajo se determinar segn la necesidad de terreno, no excediendo la jornada ordinaria de Trabajo
de 9 hrs. de lunes a viernes o de 7,5 horas diarias de lunes a sbado.La duracin de la jornada de Trabajo no exceder de
45 horas semanales. Quedan excluidos de la limitacin de jornada de Trabajo los Gerentes, Administradores y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Podr establecerse, conforme al sistema legal vigente, un sistema de turnos, cuando las exigencias del Trabajo as lo
requieran. Para tales efectos, los turnos acordados debern ser previamente autorizados por el organismo fiscalizador
pertinente, y aceptados tanto por los trabajadores afectados como por el empleador.
D.- DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTCULO 14: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si
fuese menor. Las horas extraordinarias, se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido.
Sern consideradas horas extraordinarias de Trabajo, solo aquellas que fueren solicitadas por escrito, y
autorizadas de igual forma por su Jefe Inmediato. En ningn caso, se pagarn horas extraordinarias que no consten segn
la formalidad anteriormente expuesta.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria, y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
No sern extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido
solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Exceptense de lo ordenado en el artculo anterior, los trabajadores que se desempeen:
1. En las Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o casos fortuitos, siempre que la
reparacin sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la
industria.
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o periodos determinados;
4. En los Trabajo s necesarios e impostergables para la buena marcha de la Empresa.
5. A bordo de naves.
6. En las faenas Portuarias.
ARTCULO 15:Estarn exceptuados del descanso dominical y, el Empleador deber otorgar un da de descanso a la
semana, en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios. No obstante, en el caso que se refiere el nmero 2, al menos dos de los das de descanso en el
respectivo mes calendario debern necesariamente otorgarse en da Domingo. Esta norma no se aplicar respecto a los
trabajadores que se contraten por un plazo de 30 das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20
horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbados, domingos o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, las partes podrn acordar una especial forma de
distribucin o remuneracin, de los das de descanso que excedan de un da semanal, caso en que la remuneracin no
podr ser inferior a la prevista en el Artculo 32 del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 16: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de Trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, SIGA Ingeniera y ConsultoraS.A., llevar un registro que consistir en un libro de asistencia en faenas u
obras y, un reloj control en la oficina central, exceptuando a los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones quedan
excluidos de la jornada ordinaria de Trabajo.
Para tales efectos, los Horarios de Trabajo s aplicados en SIGA Ingeniera y Consultora S.A., son:
a. Trabajadores de Oficinas Centrales: Lunes a Viernes, de 09:00 a 19:00 con una hora de colacin no imputable a
la jornada de Trabajo.
b. Trabajadores de Obra: Lunes a Viernes, de 09:00 a 19:00 con una hora de colacin no imputable a la jornada de
Trabajo. Adicionalmente, y de acuerdo a los requisitos propios de cada labor a desempear, pueden existir las
siguientes Jornadas Excepcionales: Turnos 7x7, 6x6; 5x5, 4x4, 4x3, etc.

E.- JORNADA EXCEPCIONAL


ARTCULO 17: Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de
jornada de Trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiera aplicarse atendida las especiales
caractersticas de la prestacin de servicios, y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene
y seguridad son compatibles con el referido sistema; tal como ocurre en la Empresa con el sistema de Jornada Excepcional
7x7x9mediante un Pacto de Horas Extraordinarias.
F.- DEL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA (Art. 154 N 2)
ARTCULO 18: La Jornada se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, el tiempo de una hora para la colacin, no
imputable a la jornada de Trabajo. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para contemplar la duracin de la
jornada diaria.
G.- DEL DESCANSO SEMANAL
Los das sbados, domingos y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por la Ley para trabajar esos das, y a las situaciones determinadas como jornada excepcional, autorizadas por
la Inspeccin del Trabajo.
H.- DEL FERIADO ANUAL
ARTCULO 19: Los trabajadores con ms de un ao en la Empresa, tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles con goce de remuneracin ntegra. Todo trabajador con 10 aos de Trabajo cotizados, continuos o no, tiene
derecho a un da adicional del feriado por cada tres nuevos aos trabajados con un mismo empleador (156 meses). Para
esto debepresentar el Certificado de Vacaciones Progresivas entregado por la AFP a la cual se encuentre afiliado el
trabajador.
ARTCULO20: El da sbado ser considerado como da inhbil para los efectos de la concesin del feriado anual.
ARTCULO21: El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano, Asimismo, si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del feriado, solicitndolopor escrito con 10 das hbiles de anticipacin cuando se
requierams de un da a cuenta de vacaciones, y dejare de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa, se le
pagar el tiempo que por concepto de feriado le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine, tendr derecho
a que se le pague el feriado proporcional que le corresponda. La Empresa se reserva el derecho de aceptar o rechazar la
proposicin, de acuerdo a sus necesidades.
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo, en el caso de los trabajadores sujetos a
remuneracin fija, y por el promedio de los ltimos 3 meses, en el caso de remuneracin variable como los tratos,
comisiones, primas y otros que con referencia al Contrato de Trabajoimpliquen la posibilidad de que el resultado mensual
total no sea constante entre uno y otro mes. Si estuviera remunerado con un sueldo ms un estipendio variable, ser
remuneracin ntegra la suma del sueldo y el promedio de los estipendios variables.
ARTCULO22: El feriado anual podr acumularse por acuerdo del trabajador y la Empresa, pero slo hasta dos perodos
consecutivos.

En todo caso, cuando el contrato durare 30 das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se convenga con
el trabajador, todo lo que a este debe pagarse por feriado.
I.- DE LAS LICENCIAS
ARTCULO 23: El Trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al Trabajo, dar inmediato aviso a su empleador, por si
o por intermedio de un tercero. Asimismo, deber presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la
forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto N 3 del Reglamento de Autorizacin de Licencias Mdicas por la
COMPIN e instituciones de Salud Previsional del Ministerio de Salud Pblica y, certificar su recepcin y complementarios
con los antecedentes que este mismo decreto establece. Los trabajadores recibirn la atencin mdica, los subsidios y los
beneficios correspondientes a su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias en vigencia.
El trabajador tendr derecho a hacer uso de las siguientes licencias, feriados o de los permisos:
a) Por Enfermedad: Dentro de las 48 horas siguientes, contadas desde que sobrevino la enfermedad, el trabajador
que tuviere la imposibilidad de asistir a su Trabajo, deber avisar al jefe de Relaciones Laborales. Si la
enfermedad se prolongare por ms de dos das, el trabajador deber presentar certificado mdico que acredite
que se encuentra enfermo, o la correspondiente licencia extendida por el Servicio respectivo.
b) Por Servicio Militar (Art. 153 N 8): Esta licencia se otorgar a todo trabajador que deba cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio, debiendo la empleadora conservar al trabajador la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a instruccin y hasta un
mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento. En caso de enfermedad acreditada con
certificado mdico, se entender hasta un mximo de cuatro meses.El Servicio Militar no interrumpe la antigedad
del trabajador para todos los efectos legales.
c) Por Maternidad: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas (1,5 meses)
antes del parto y doce semanas (3 meses) despus del l.
Estos derechos no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el Trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario deber
conservrseles sus empleos y puesto durante dichos perodos.
Si durante el embarazo se produjera enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado
mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su
caso por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjera despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha
de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado mdico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad comprobada con certificado mdico, que
impidiese regresar al trabajador por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser
prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa.
Para hacer uso del descanso de maternidad sealado deber presentarse al empleador un certificado mdico o
de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
La mujer que se encuentra en el perodo de descanso de maternidad de que trata este prrafo, recibir un
subsidio cancelado por el organismo social respectivo.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece el artculo anterior cuando la salud
de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia
que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin mdica de los menores.
Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental del Artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, la trabajadora gozar del fuero establecido
en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo
dispuesto en el Artculo 174 del Cdigo del Trabajo, la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su
Trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin
perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente separada si durante
ese tiempo no tuviera derecho a subsidio.
Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en Trabajo s considerados por la
autoridad como perjudicial para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones a otras
labores que no sean perjudiciales para su estado.
Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud toda actividad laboral:

Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.


Que exija un esfuerzo fsico, incluso el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
Trabajo nocturno.
El Trabajo en horas extraordinarias.
Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el Estado de Gravidez.

Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en
conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como trabajadas efectivamente para los efectos
del pago de sueldos, cualquiera sea el sistema de remuneracin.
El derecho de usar este tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna.

Una vez concluido el perodo postnatal ordinario, las trabajadoras de la Empresa podrn hacer uso del permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, ya sea por doce o dieciocho
semanas, conforme las autoriza la referida norma.
El artculo 197 bis dispone: Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas
a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del
subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso,
percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el Contrato de Trabajo , sin perjuicio de las
dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de Trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo
del Artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deber dar aviso a
su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del
perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este
artculo, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en

este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley No150, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con
el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, ser
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infraccin a lo
dispuesto en este inciso podr ser denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr proceder
de oficio a este respecto.
d)
Por enfermedad de un hijo menor de un ao, o de un menor de un ao bajo su tuicin judicial y
cuidado personal:
Cuando la salud de un nio de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr el derecho al permiso y subsidio que se mencionan
en el nmero anterior por el perodo que el respectivo servicio determinediez jornadas ordinarias de Trabajo al ao segn
Ley 20.535 se incorpora artculo 199 bis del cdigo del Trabajo.
1. En el caso en que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o la persona
que por ley tenga la tuicin del menor por sentencia judicial.
2. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin.
3. Este derecho se extender en cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
4. Si los beneficios preferentes fueron obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern
solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones peculiares percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.

5. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por habrsele
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado subsidio hasta 24 semanas.
6. Iguales derechos y mecanismos de restitucin sern aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado
personal o sea cuidador en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6, de la ley N 20.422, de un
menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6
aos, con la determinacin diagnstica del mdico tratante.
7. Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicar, en iguales trminos, tratndose de personas mayores de 18
aos con discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multi dficit o bien presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al Trabajo se deber dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio del derecho (Ley 20.535)

Al tener correspondiente solicitud de permiso deber acompaar necesariamente una declaracin jurada suya de
tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin personal
del menor como medida de proteccin.
e) Por Paternidad:
Todo trabajador tendr derecho a cinco das de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, el que debe hacerse
efectivo exclusivamente en aquellos das en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no procediendo, por
ende, considerar para estos efectos los das en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea ste legal o
convencional.
El aludido permiso, a eleccin del padre, podr utilizarse desde el momento del parto, y en este evento, por expreso
mandato del legislador, los cinco das que ste comprende debern impetrarse en forma continua, esto es, sin
interrupciones, salvo las que deriven de la existencia de das de descanso semanal, que pudieran incidir en el periodo.
Si el padre no opta por la alternativa sealada en prrafo precedente, podr hacer uso de los cinco das de permiso dentro
del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como estime conveniente, sea en forma
continua o fraccionada.
El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples, lo que implica que el padre slo
tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera sea el nmero de hijos producto del embarazo.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo.
A partir de la vigencia de la Ley N 20.047, el padre a quien se le conceda la adopcin de un hijo tiene el derecho a
impetrar cinco das de permiso pagado por tal causa, beneficio que deber hacerse efectivo a contar de la fecha de la
respectiva sentencia definitiva.
El padre trabajador que se encuentre en la situacin descrita en prrafo anterior, podr hacer uso de los cinco das de
permiso que le correspondan en los mismos trminos que el padre biolgico, vale decir, en forma continua a contar de la

fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopcin o dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o
fraccionada.
Este derecho es irrenunciable.Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
f) Por muerte del cnyuge y/o muerte de un hijo:
En los casos de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin as como en el de
muerte del padre o la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
ARTCULO 24: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que
hagan uso sus trabajadores; y respetar rigurosamente el reposo mdico de que han hecho uso sus empleados,
prohibindoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de Trabajo o en el domicilio del trabajador, a
menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.
ARTCULO 25: La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y, tendr derecho
a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la Empresa podr verificar
que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
ARTCULO 26.- De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo as como en el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con
el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin
embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de Trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.

Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a
las siguientes condiciones:
Causante perodo permiso (mnimo).
Hijo
7 das continuos.
Cnyuge
7 das continuos.
Hijo no nato
3 das hbiles.
Padre- Madre
3 das hbil.
El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.
J.- DE LAS REMUNERACIONES (Art. 154 N3)
ARTCULO 27: Se entiende por Remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del Contrato de Trabajo.
Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos
de Trabajo, todo lo cual no podr mensualmente ser, en total, inferior al ingreso Mnimo legal vigente. Pago que se efectuar
previa deducciones legales a ms tardar, el ltimo da hbil del mes en curso, antes de la finalizacin de la Jornada de Trabajo, a
travs de transferencia en Cuenta Corriente o Cuenta Vista del trabajador, o mediante Cheque, si el trabajador as lo requiriese.
ARTCULO 28: El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das
domingos y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se
determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente
debi laborar en la semana.
ARTCULO 29: La gratificacin otorgada por la Empresa bajo la forma de distribucin consignada en el Art. N 50 del
Cdigo del Trabajo, que seala la entrega del 25% de lo devengado en el perodo, con tope de4 y 3/4 (4.75) ingresos
mnimos mensuales. Es decir el 25% de la remuneracin mensual siempre que no exceda 4,75 Ingresos mnimos
mensuales dividido en doce.
ARTCULO 30: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a)

b)
c)

Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el Inciso 2
Art. 10 del Cdigo del Trabajo.
Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de Trabajo.
Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador, de participacin, que es la
proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una Empresa, o solo de una o ms

secciones o sucursales de la misma, y Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
No constituyen remuneracin:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Las Asignaciones de Movilizacin.


De Prdida de caja,
De Desgaste de Herramientas
Las Asignaciones de Colacin,
Los Viticos,
Las Prestaciones Familiares,
La Indemnizacin de Aos de Servicio, establecidas en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo, y las dems que
procedan pagar al extinguirse la relacin contractual,
h. Ni en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del Trabajo.
K.- DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 31: Las remuneraciones se pagarn el ltimo da cadames. Si este coincidiera con un da inhbil o festivo se
har efectivo el da hbil que le preceda. El lugar de pago por norma general es la oficina central de la Empresa, sin
perjuicio de otros lugares acordados con los trabajadores en caso de Trabajo en terreno.
El trabajador podr solicitar a modo de anticipo valores a cuenta de su sueldo, que sern entregados previa autorizacin,
siempre que no superen el 30% de su sueldo mensual, debiendo proceder a la firma de su liquidacin de sueldo como
respaldo para el trabajador y la Empresa.
ARTCULO 32: Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no podrn excederse del 15% de la remuneracin lquido del
trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especie o por concepto de multas que no estn autorizadas en el presente reglamento.

TTULO II: DERECHOS Y GARANTAS


Informaciones y Procedimiento con Respecto a la Proteccin a las Garantas Constitucionales, Derechos y Principios
Laborales
Sern derechos de los trabajadores todas las obligaciones legales que deba cumplir el empleador, considerando los riegos
que ataen las labores y actividades que se desarrollen para la Empresa.
Reconcele la funcin social que cumple el Trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la
labor lcita que elijan.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin
I.

INFORMACIONES

ARTCULO 33.-La comunicacin es un tema estratgico para la Gerencia de la EmpresaSIGA INGENIERA Y


CONSULTORA S.A., por lo cual es de especial inters y preocupacin que los trabajadores estn permanentemente
informados acerca de la marcha, de las dificultades, proyecciones y resultados de la organizacin.
Para este objetivo se realizan reuniones informativas con las Jefaturas, las que debern mantener informados a sus
trabajadores a travs de reuniones grupales o ampliadas. Lo anterior, sin perjuicio de las reuniones peridicas que se
realizarn con los representantes de los diferentes Departamento s existentes al interior de la Empresa.
ARTCULO 34.- La Empresa adems por este acto cumple con su deber de informar al trabajador de los derechos y
principios bsicos de todo trabajador dentro de la Empresa. Al respecto dividiremos los derechos y principios bsicos
anteriormente referidos en:
a) Principio de Igualdad de las Remuneraciones: Al respecto se debe mencionar que de acuerdo al artculo 62 bis
del Cdigo Trabajo El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que presten un mismo Trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
En relacin a lo anterior, es de suma importancia para la Empresa informar que de acuerdo a la normativa recientemente
descrita; el empleador dispondr de distintas remuneraciones para un mismo Trabajo. La diferencia anterior, se efectuar
de acuerdo a parmetros objetivos respecto de todos los que ejerzan un mismo cargo dentro de la Empresa, lo que se har
segn el siguiente procedimiento:
a.1) Cargos administrativos: Al respecto la Empresa pagar una remuneracin distinta a los trabajadores administrativos
que cumplan una misma funcin, pero que tengan distintas capacidades, responsabilidades, productividad y antigedad
dentro de la Empresa respecto de un mismo Trabajo ; con respecto a las primeras, es decir las capacidades, sern
medidas objetivamente, segn el grado acadmico de preparacin y perfeccionamiento del mismo, para cuyo efecto debe
entregar a la Empresa copia del ttulo, certificado o diploma que as lo acredite.
a.2) Cargos Ingenieros de Proyecto: Al respecto la Empresa pagar una remuneracin distinta a los trabajadores que
cumplan funciones de Ingenieros por proyecto, dependiendo del nivel de especializacin tcnica y experiencia especfica
para los proyectos que fueran contratados.
En cuanto a la responsabilidad o productividad, ser calificado anualmente por sus pares de funcin, Jefe Inmediato y
Gerencia, a travs de una Evaluacin de Desempeo.
a.3) Funciones Dentro de Empresa : Para efectos de una mayor claridad, respecto de las funciones de cada trabajador
dentro de la Empresa, debe pactarse en cada contrato en particular, el que trata de las distintas funciones de cada cargo
dentro de la Empresa.
b) Derechos Constitucionales: Todo trabajador, tiene derecho a que el empleador le respete en su condicin de persona y
trabajador de la Empresa en el ejercicio de las garantas constitucionales (reconocidas en referido cuerpo legal Artculo N
19), tales como la integridad psicolgica, fsica, respeto y proteccin a la vida, e inviolabilidad de la comunicacin privada
de todos los trabajadores.
En relacin a los derechos nombrados en el prrafo anterior es de suma importancia informar al trabajador con
transparencia y responsabilidad respecto del uso del correo electrnico dentro de la Empresa, del uso de cmaras de
vigilancia y de los procedimientos a efectuar ante una eventual amenaza de vulnerabilidad de los mismos:
b.1) Del uso del Correo Electrnico Privado: La Empresa prohbe estrictamente el uso de correos electrnicos privados
de los trabajadores durante la jornada de Trabajo, tanto como en los equipos asignados para trabajar (sean estos PC,
laptop, Tablet y/o telfonos mviles prohibindose el uso de medios comunicacin virtual personal tales como Facebook,
Twitter, WhatsApp u otros tipos de Chat.
b.2) Del uso del Correo Electrnico de la Empresa:
b.2.1) Del correo de electrnico: Se hace presente a los trabajadores de la Empresa, que requieran para el ejercicio de su
cargo, de un correo electrnico institucional, la Empresa les facilitar un correo.

b.2.2) Del uso: El correo electrnico anteriormente referido, es de uso exclusivo para el ejercicio de la funcin para la cual
fue contratado dentro de la misma. Quedando expresamente prohibido utilizar dicho correo para otros fines que no sean
relacionados con su cargo.
b.2.3) De la Clave del correo electrnico: La clave del correo que la Empresa le otorga al trabajador ser requerida una
vez que este finalice los servicios contratados, a fin que la Empresa pueda inhabilitar el posterior uso de este medio.
b.2.4) De los Archivos Adjuntos: Se hace presente al trabajador que para el envo de archivos adjuntos a personas
externas de la organizacin y que sean de carcter confidencial, los que tengan relacin con informacin de la Empresa,
debe ser previamente autorizado por su superior jerrquico directo. Esto porque los archivos existentes, tanto al momento
de su contratacin como los generados durante el ejercicio de su servicio profesional, son dominio exclusivo de la Empresa.
b.2.5) Del Receptor de los correos: Con respecto al envo de los correos, el trabajador tendr al pie de su firma, un
mensaje referente a la titularidad del mismo, texto que ser del siguiente tenor: La Empresa, en uso de sus facultades, y
cuando sea legalmente procedente, podr revisar el contenido del presente correo. Si de su revisin resultare la comisin
de algn hecho ilcito SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A. ejercer todas las acciones criminales contra los
responsables, adems de las acciones indemnizatorias cuando correspondieran.
b.2.6) Del Incumplimiento de las normas anteriormente descritas del uso de Internet: El empleador podr sancionar al
trabajador que incumpla con las obligaciones mencionadas en los numerales anteriores; la sancin respectiva se aplicar
considerando la gravedad de la falta o la reincidencia, pudiendo llegar en caso extremo al trmino de la relacin laboral por
alguna de las causales de caducidad establecidas en la ley
b.3) De las Cmaras de Seguridad: a travs de la presente se le informa al trabajador que la Empresa cuenta con
cmaras de seguridad en la oficina central de la misma, las que estn dirigidas de manera genrica y no focalizado a un
trabajador en particular. Dichos resguardos tienen como fin la seguridad y proteccin de todos. Se le informa adems que
las cmaras se encuentran ubicadas en: Acceso al recinto, recepcin, entrada y salida de vehculos y patios, pasillos de las
diferentes casas, etc.
c) Procedimiento de la Empresa ante una eventual vulneracin al Principio de Remuneracin y Garantas
constitucionales anteriormente tratadas:
c.1) Procedimiento Inicial: Ante la eventualidad de que cualquier trabajador se sienta vulnerado en las referidas garantas
constitucionales, o del principio de igualdad de las remuneraciones, deber informarlo por escrito a su Jefe Inmediato, con
copia a Gerencia y al Departamento de Capital Humano de la Empresa, para cuyo efecto deber relatar
circunstanciadamente: cuando, cmo y a travs de quin se sinti afectado o vulnerado en sus derechos, principios y
garantas en su calidad de trabajador en la Empresa.
La Gerencia, designar para estos efectos a un trabajador imparcial del rea y debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de
la Empresa, como tambin declaraciones del o los denunciantes, como tambin realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, proceder a emitir un informe escrito

sobre dicho proceso en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los denunciantes.
c.2) Plazo de Reclamo: Es necesario que el trabajador comprenda que en atencin a la importancia de que eventualmente
se vea afectado o vulnerado en sus derechos de trabajador, debe comunicar (C1)lo acontecido de la manera anteriormente
descrita, lo antes posible y una vez que enve el referido correo ser citado dentro de las prximas 48 horas a la oficina
central, a fin de poder solucionar a la brevedad posible el problema, dentro del plazo mximo de treinta das hbiles,
contados desde el da que comparece a las oficinas de Gerencia
c.3) Tutela: Adems del procedimiento anteriormente descrito dentro de la Empresa, cualquier trabajador que se viere
vulnerado o discriminado, tanto por el principio de igualdad de las remuneraciones, o ante una eventual sensacin de lesin
de sus derechos fundamentales en el mbito de las relaciones laborales, cuyo conocimiento corresponda a la jurisdiccin
laboral, podr recurrir de Tutela. Dicha denuncia podr efectuarla por s ante tribunal laboral, accin que deber impetrarse
dentro del plazo de 60 das, contados desde que sufri la afectacin a las garantas constitucionales, o de otros derechos o
principios consagrados en el Cdigo del Trabajo; en especial al principio de igualdad de remuneraciones anteriormente
descrito.
II.

MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN

El objetivo fundamental es instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda
vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del
Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona,
sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la
Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Ley 20.069 Zamudio
Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin,
exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin
Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la
filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico. Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones
o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12,
15, 16 y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.

La accin de no discriminacin arbitraria


Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente afectados por una accin u omisin que importe discriminacin
arbitraria podrn interponer la accin de no discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su domicilio o
ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de
discriminacin arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del
afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria, cuando
este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su
cuidado o educacin, o cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.
TTULO III: DE LAS OBLIGACIONES GENERALES
ARTCULO 35: Los trabajadores de la Empresa estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del Contrato de
Trabajoy las de este reglamento, particularmente debern acatar las obligaciones que a continuacin se sealan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y acatar las instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y/o
intereses de la Empresa.
b) Ser corteses con sus compaeros de Trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa.
c) Ejecutar las funciones propias para las que haya sido contratado, de conformidad a los procedimientos internos y
a las Instrucciones impartidas por su Jefe Inmediato y por Gerencia.
d) Mantener absoluta confidencialidad y reserva acerca de todos los asuntos y actividades de la Empresa.
e) Desempear su Trabajo en forma prudente, a fin de evitar riesgos que puedan causar dao al propio trabajador o
a otras personas; y/o a bienes de la Empresa de Terceros.
f) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos y bienes de la Empresa. En caso de
ocasionarse algn deterioro de un bien asignado, deber dar cuenta de inmediato y por escrito a su Jefe
Inmediato, procurando la reparacin y/o mantencin del mismo.
g) En caso de que el bien asignado, sea requerido por el empleador, debe restituirlo en buen estado, firmando para
tales efectos, un Acta de Entrega. En cuyo caso, existiese la prdida o deterioro de herramientas y/o materiales, y
este se produjera por negligencia comprobada del trabajador, la Empresa podr descontar de sus haberes o
finiquito.
h) Dar un correcto uso a las herramientas e implementos de uso comn en la Empresa, tales como: Mobiliario,
Utensilios de Aseo, tiles de Escritorio, Cafeteras, Impresoras, etc. El trabajador debe mantener la mayor
economa y cuidado en el uso de artculos de escritorio, materiales, herramientas e implementos de Trabajo.
i) Dar aviso de inmediato de las prdidas y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
j) Cumplir con los horarios establecidos, registrando su hora de entrada y salida, para ello se deber firmar en los
Libros de Asistencia o en otros medios disponibles.
k) Informar sobre las irregularidades o anormalidades que observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos
que formulen terceros ajenos a la Empresa.
l) Dar aviso de por s o por medio de otras personas y de inmediato al Jefe Directo y/o Sub- Gerente de Capital
Humano en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su

m)
n)
o)

p)
q)

r)

Trabajo. Adems deber presentar la correspondiente Licencia mdica en la forma, plazo y condiciones que
precisa el Decreto N03 de 1984 del Ministerio de Salud Pblica.
Quienes en atencin de la naturaleza de sus funciones deben poseer licencias especiales debern mantenerlas
al da y cumplir con todos los requisitos para su oportuna renovacin.
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la Empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
Utilizar siempre y en todo momento, los Elementos de Proteccin Personal Entregados por la Empresa, toda vez
que se encuentre expuesto a los riesgos inherente a la labor que desarrolla, segn descripcin detallada en el
presente Reglamento.
Solicitar permiso oportunamente para faltar por causas justificadas, salvo casos imprevistos de fuerza mayor,
debiendo dar aviso por el medio ms rpido a su jefe directo.
El personal que participe en labores de alto riesgo debern velar por su seguridad personal y de los dems,
evaluando las condiciones de riesgo e informando a su superior antes de proceder, y utilizando todos los
implementos de seguridad que la faena requiera.
Son obligaciones especiales para quienes desempeen el cargo de Conductor de Vehculos:
Participar y aprobar el curso de Conduccin a la Defensiva, adems de la induccin sobre el chequeo
diario bsico de un vehculo antes de iniciar sus labores, dichas capacitaciones sern de carcter obligatorio
para todo conductor, incluyendo a los que recin se incorporen a la Empresa.
Dar aviso tan pronto las circunstancias lo permitan, al jefe directo y la unidad de Carabineros ms
cercana, de todo accidente o incidente de trnsito en que el trabajador resulte involucrado conduciendo un
vehculo de la Empresa,cualesquiera sean las causas o grado de responsabilidad que le afecte.
Se establece adems que todo trabajador involucrado como conductor en un accidente de trnsito,
cesar temporalmente de sus funciones a fin de cumplir con la obligacin de efectuar los trmites indicados
en los puntos anteriores y a la vez, para aportar los antecedentes correspondientes a los Departamento s
especializados, a efecto de que internamente se efecte una investigacin de accidente de trnsito, a fin de
que se establezcan causas, responsabilidades, y a su vez se propongan acciones y/o, medidas de control
que correspondan.
Mantener ordenadamente la documentacin del vehculo asignado, la que deber permanecer siempre
en el interior de este para cualquier control externo o interno, comunicando y solicitando oportunamente, al
Administrador respectivo, la renovacin de los documentos que se encuentren prximos a vencer.
Respetar y cumplir todas las exigencias que le impone para el desempeo de su oficio, la Ley nmero
18.290 sobre trnsito y la nueva ley 20.580 de tolerancia cero sobre la conduccin bajo los efectos del
consumo de alcohol.
Revisar el vehculo al inicio de la jornada diaria: presin aire en los neumticos, tensin y estado de las
correas de transmisin, nivel de aceites lubricantes, nivel de combustible, estado de las luces de trnsito, de
estacionamiento y de virajes.

TTULO IV: DE LAS PROHIBICIONES GENERALES


ARTCULO 36: Se prohbe a los trabajadores de la Empresa lo siguiente:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin por escrito previa del Jefe Directo.
b) No cumplir los horarios de Trabajo, toda vez que el trabajador est sujeto a ellos
c) No registrar correctamente su hora de ingreso y salida en los Libros de Asistencia u otros medios dispuestos para
ello.
d) Ausentarse de los lugares de Trabajo sin dar aviso previo a su jefatura directa o a quien lo remplace.
e) Preocuparse durante las horas de Trabajo, de negocios ajenos a la Empresa, o de sus asuntos personales o de
atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones. No podrn por tanto, atender Clientes
Particulares; realizar alguna actividad de comercio particular en los lugares de Trabajo con mercaderas de
cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos o adhesiones de cualquier tipo; practicar juegos de azar, celebrar
reuniones de carcter gremial o social, realizar propaganda poltica o religiosa, y en general, ocuparse dentro de
la jornada de Trabajo de cualquier especie que no diga relacin con la funcin para la que ha sido contratado.
f) Ocupar trabajadores subalternos en asuntos particulares.
g) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa.
h) Realizar durante las horas de Trabajo, actividades acadmicas, que no hayan sido encomendadas con ocasin
del desempeo de su cargo. Dentro de estas actividades, se incluyen: Estudiar, confeccin de informes y/o
proyectos relacionados con algn estudio tcnico o universitario, etc.
i) Permanecer en las dependencias de la Empresa, fuera de las horas ordinarias de Trabajo, sin la autorizacin
expresa o conocimiento de su jefatura para su desempeo en horas extraordinarias y/o que no cuenten con el
pacto por escrito a que se hace referencia el Artculo N 32 del Cdigo del Trabajo.
j) Registrar el domicilio de la Empresa o de cualquiera de sus dependencias, oficinas o instalaciones al momento
de contraer cualquier obligacin, sea esta civil, comercial, financiera, bancaria o personal con terceros.
k) Efectuar cualquier tipo de negociacin externa con los beneficios que entrega la Empresa a los trabajadores.
l) Obtener algn beneficio personal, sea ste monetario, comisin, retribucin con algn tipo de regalo o presente,
etc., en el cumplimiento de su funcin. Para el caso de recepcin de algn presente en periodos de Navidad,
debe informrselo por escrito a su Jefatura Directa.
m) Utilizar los equipos (Computadores, telfonos Etc.) sin autorizacin, para objetivos ajenos a sus labores. Dentro
de dicho contexto, queda prohibida la navegacin por sitios Web ajenos a su funcin, as como tambin el uso
de cualquier tipo de chat, portales de entretencin, lectura de diarios va internet, y toda actividad realizada en los
computadores de la Empresa, que no se relacione con las funciones para las que el trabajador est destinado.
n) Conectar algn computador de la Empresa, a cualquier sistema de conexin red y/o internet, que no sea la
entregada directamente por la Empresa. Queda por tanto prohibido, el uso de Banda Ancha Mvil, Conexin
Compartida a Travs de Celulares, Etc., que no est autorizada por escrito por el Departamento de Informtica
de SIGA Ingeniera y Consultora S.A.
o) El uso de Software no autorizados y de copias ilegales de software, en los equipos computacionales de la
Empresa.
p) Usar tiles de escritorio, impresos, formulario, materiales o implementos de Trabajo de propiedad de la Empresa
para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados.
q) Sacar sin autorizacin escrita del Jefe Inmediato del recinto de la Empresa, obra faena u oficina, vehculos,
materiales, herramientas, tiles de Trabajo u otros objetos de propiedad de la Empresa.

r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)
y)
z)
aa)
bb)
cc)
dd)

ee)
ff)
gg)

hh)
ii)

Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de Trabajo, como asimismo dormir en las
dependencias de la Empresa.
Llevar, vender, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especies, en las oficinas o lugares de
Trabajo.
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
Ingresar a la Empresa a trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este ltimo caso debe avisar al jefe inmediato, quien lo autorizar para ir al mdico.
Romper, rayar o retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos relativos a la seguridad laboral.
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al Trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn
otro trabajador.
Utilizar los vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
Contratar y vender artefactos, material, otros, etc. sin estar autorizado para ello por la Empresa y por escrito.
Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.
Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus recintos.
Descuidar el descanso que la Empresa conceda a aquellos trabajadores que desempean funciones
especializadas o de larga duracin.
No cumplir el reposo mdico que se les ordene y/o realizar Trabajo s remunerados o no, durante dichos perodos;
falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
Fumar, encender fuego en lugares en toda la Empresa, salvo lugares al aire libre, o aquellos que cuenten con
sistemas de extraccin de aire correctamente funcionando o se encuentren conectadas hacia el aire libre, o
aquellos indicados segn nueva Ley del Tabaco N 20.105 en su artculo N 11, En los casos que corresponda,
SIGA habilitar lugares destinados para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito
de colillas y basuras y debidamente sealizadas.
Vender o prestar su ropa de seguridad.
Ausentarse de la faena sin la autorizacin de su jefe directo.
Mantener los lugares de Trabajo, limpios y libres de restos de alimentos que pudieran generar la presencia de
vectores sanitarios o poner en riesgo la salud de las personas (tazas con agua caliente, lquidos cerca de
interruptores, entre otros).
Promover o participar en desrdenes o rias.
Prohibiciones especiales para Conductores:

Conducir sobre cinco horas continuas o en condiciones fsicas deficientes, adems de fumar, comer, o
ingerir bebidas mientras conduce.

Hacer uso de vehculos que la Empresa le haya confiado en gestiones ajenas al servicio mismo, ya
sean estos en beneficio personal o a terceros.

Incurrir en cualquier acto o actitud de agresin fsica o verbal en contra de usuarios, compaeros de
Trabajo, conductores ajenos a la Empresa, o en contra de cualquier persona, estando dentro y fuera de
horarios de Trabajo, mientras desarrolla labores de conduccin

Traficar con artculos, especies o alimentos, desde los lugares correspondientes a los destinos de
servicios a los cuales sirve, para venderlos en el interior de las plantas, oficinas y dems recintos de la
Empresa o a personas extraas a la Empresa.

Conducir vehculos de la compaa sin la previa autorizacin de las jefaturas correspondientes.

Conducir vehculos de la compaa sin la licencia de conducir especificada para el cargo, o bien hacerlo
con documentacin vencida o malversada.
Conducir habiendo ingerido bebidas alcohlicas o drogas ilcitas.
Conducir vehculos excediendo los lmites de velocidad establecidos por ley.

La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo se considerar como incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato, sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal especfica de caducidad en cada
caso en particular, y de las facultades de los tribunales para pronunciarse sobre esta materia.

TTULO V: ACOSO SEXUAL


INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
El procedimiento relacionado con la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, es aplicable a todos los trabajadores de
SIGA Ingeniera y Consultora S.A. Es importante mencionar, que la Gerencia de la Empresa, reconoce que cualquier
conducta y/o actitud de Acoso Sexual es un acto grave e ilcito, no acorde con la dignidad humana. Dado esto, el
procedimiento a seguir en la Empresa es:
A. Definicin:
ARTCULO 37: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades de empleo.
Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este
reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Jefatura de Capital Humano y a Gerencia General, o a la
Inspeccin del Trabajo.
B. Procedimiento, Investigacin y Sanciones:
ARTCULO38: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al Jefe de Capital Humano, al Gerente General, o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 39: La denuncia deber contener:
a)
b)

c)

La individualizacin del presunto acosador con Nombre, Cargo y Lugar en donde presta servicios.
La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien,
de la relacin de Trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; el espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y
de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto
acosador.
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la
conducta denunciada.

ARTCULO 40: Recibida la denuncia, la Empresaa travs de la Jefatura de Capital Humano, o quien designe la Gerencia
General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de Trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas
medidas al empleador.
C. Ley N 20.005 Investigacin, medidas de resguardo del acoso sexual:
ARTCULO 41:Recibida la denuncia, la Empresa dispondr una Investigacin Interna de los hechos o, en el plazo de dos
das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
Dentro del mismo plazo, la Empresa deber notificar personalmente a las partes involucradas, del inicio del procedimiento
de investigacin por acoso sexual y, fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustentes sus dichos.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
ARTCULO 42: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por
el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes ser odas.
ARTCULO 43: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, proceder a emitir un
Informe sobre la existencia de los hechos constitutivos de Acoso Sexual. En conformidad al mrito del informe, la
EmpresaSIGA Ingeniera y Consultora S.A deber, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan:
1.- Amonestacin verbal,
2.- Amonestacin por escrito,
3.- La terminacin del Contrato de Trabajopor la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo.
El tipo de sancin aplicada, depender de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar
concluido y entregado al Sub- Gerente de Capital Humano y a Gerencia General, a ms tardar el da 29 contados desde el
inicio de la investigacin, y notifica, en forma personal, a las partes a ms tardar el da treinta.

TTULO VI: TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO


A. DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los trabajadores quedarn sujetos al rgimen de Terminacin individual del Contrato de Trabajo, previsto en el Ttulo V
del Libro I del Cdigo del Trabajo.
La Empresa o El Trabajador en su caso, podrn poner trmino al Contrato de Trabajode acuerdo a las normas legales
vigentes sobre la materia, segn las siguientes causales:
ARTCULO 44: (Artculo N 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de Trabajoterminar en los siguientes casos:
1.

Mutuo Acuerdo de las Partes

2.

Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.

3.

Muerte del trabajador.

4.

Vencimiento del plazo convenido: La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de Gerentes o
personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.

5.

Conclusin del Trabajo o servicio que dio origen al contrato: Para los efectos de su conclusin, en el
respectivo contrato se dejar constancia de que ste se celebra exclusivamente para la ejecucin de las
labores especificadas en l, y que terminar al concluirse dichas labores o faenas, o antes de que estas
finalicen totalmente, cuando el estado de avance de la Obra, Faena o Servicio haga necesario
disminuirla cantidad de trabajadores que de acuerdo al cargo del trabajador se est ejecutando en la
misma. En este ltimo caso, SIGA Ingeniera y Consultora S.A. determinar el orden en que se pongan
trmino a los contratos dentro de la obra, de acuerdo a las necesidades tcnicas de esta, sin ser
necesario dar aviso con anticipacin.

6.

Caso fortuito o fuerza mayor.: Para los efectos de esta causal se considerar caso fortuito o fuerza
mayor, entre los siguientes:
a) Vicios ocultos del terreno en que se desarrolla la obra de construccin que tengan comoresultado
la no ejecucin de la obra o su paralizacin;
b) Orden de autoridades paralizando la faena o disminuyendo las obras contratadas por la Empresa
;

c) Incendio o inundacin, aluvin u otra actividad violenta de la naturaleza que afecte a la obra
alguna de sus partes.

ARTCULO 45: (Artculo N 160 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de Trabajotermina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a)Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones: Para los efectos de configurar esta
causal, se considera como "falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave", debidamente
comprobada, en su caso, entre otros, los hechos siguientes:
i.
Hurto a los compaeros de Trabajo o a la Empresa ;
ii.
Ingresar a la faena y/o a sus labores, en estado de ebriedad, o habiendo ingerido drogas o
alucingenos y/o introducir, para su uso propio o ajeno bebidas alcohlicas, drogas o alucingenos a las
faenas o lugares de Trabajo s;
iii.
Declarar como accidente del Trabajo una lesin, herida o trastorno que no haya ocurrido o tenga su
origen en la faena o en la labor desarrollada por el trabajador;
iv.
Falsear sus antecedentes personales o familiares o profesionales al celebrar el Contrato de Trabajo ;
v.
Falsear la verdad a fin de conseguir permisos, licencias o ayudas especiales. Sin perjuicio de lo
anterior, los hechos recin mencionados, se consideran como incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
b)
Conductas de Acoso Sexual.
c)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma Empresa.
d)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la Empresa donde se desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra.
4.

Abandono del Trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a)
b)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de Trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de Trabajo,
productos o mercaderas.
7.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Para los efectos de configurar esta causal, se
considerarn "Falta grave a las obligaciones que impone el contrato", para todos los efectos legales, entre otros los
siguientes hechos:
a) Hacer Trabajo lento. Se entender que existe ese tipo de Trabajo cuando el rendimiento del trabajador no alcance
al rendimiento mnimo que se establece para cada especialidad en los respectivos contratos, o en sus anexos,
acorde a los estndares establecidos al efecto por la Cmara de la Construccin, o por la oferta tcnica o Carta
Gantt del proyecto. En todo caso, se considerar Trabajo lento, el que sea inferior a un 40% al rendimiento as
determinado.
b) Hacer Trabajo descuidado o negligente,
c) Incitar, iniciar o participar en paralizaciones colectivas durante la jornada de Trabajo.
d) El incumplimiento de las obligaciones o la infraccin de las prohibiciones del Ttulo IV, en los casos que en dicho
ttulo se establece, y la infraccin de dos o la infraccin reiterada de cualquiera de las prohibiciones establecidas en
el Ttulo IV de este Reglamento Interno.
e) No firmar el libro u hojas diarias de asistencia o las tarjetas de control, o no dar cumplimiento al control diario de
ingresos y salidas, en la forma que el empleador lo determine.
f) Registrar ms de dos atrasos por cada semana o ms de cuatro en el mes calendario.
g) Abandonar el lugar de Trabajo durante su jornada sin previo permiso escrito dado por su jefe directo.
h) No trabajar las horas extraordinarias, ello en caso de existir previo acuerdo, que le fueron requeridas por la
empleadora, cuando razones de necesidades tcnicas o econmicas aconsejen, efectuar labores en jornadas
extraordinarias, dentro de los mximos legales.
i) Incurrir en falta grave o negligencia inexcusable en la forma que se expresa en el Art. 73 de este Reglamento.
j) Atentar contra los bienes de la Empresa.
k) Comisin de actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos, productos de Trabajo s o mercaderas,
o que disminuyan su valor o causen su deterioro;
l) Direccin o participacin en paralizaciones ilegales de actividades, totales o parciales en las Empresa s o en los
lugares de Trabajo, o en la retencin indebida de personas o bienes;
m) Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o a la participacin en los hechos que
las daen.
ARTCULO 46: (Artculo N 161 - 1 del Cdigo del Trabajo)Sin perjuicio de lo referido en los artculos anteriores, el
Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo,invocando las siguientes causales:
Necesidades de La Empresa :El empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajoinvocando como
causal las Necesidades de la Empresa,establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la

racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de


mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
Desahucio: El Contrato de Trabajopodr adems, terminar por desahucio escrito del empleador el que deber
darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectivo. En caso
de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes
o apoderados, siempre que, en todos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin; tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de
tales emana de la naturaleza de los mismos. Sin embargo; no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin mensual devengada.
Las causales sealadas en este Artculo no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad comn, accidente de Trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia.
ARTCULO 47: Si el Contrato de Trabajotermina de acuerdo con los nmeros 4, 5 o 6 del Art. N 44 de ste reglamento, o
si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el Artculo N 46 del
Reglamento, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente por carta certificada enviada al domicilio sealado
en el contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se una y, el estado en que se encuentran sus
Imposiciones Previsionales, dentro de los tres das hbiles siguientes a la separacin, salvo cuando la causal alegada sea
"caso fortuito o fuerza mayor", en el que el plazo ser de 6 das, o de "necesidades de la Empresa ", en que el aviso
deber darse con 30 das de anticipacin o pagar una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
ARTCULO 48: Dentro los mismos plazos debern enviarse copia de aviso mencionada a la respectiva Inspeccin del
Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones actualizando a los ltimos 30 das hbiles.
ARTCULO 49: Los errores en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones y su omisin, no invalidarn la
terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el Artculo 477 del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 50: Si el contrato hubiere estado vigente un ao a ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad del
Artculo N 46 de este Reglamento (Necesidades de la Empresa, o Desahucio), la indemnizacin por aos de servicio que
las partes hayan convenido individual o colectivamente siempre que ella no sea inferior a lo establecido por la Ley.
Si no hubiere convenido tal indemnizacin, o la convenida fuere inferior a lo legal, deber pagarse lo legal, que ser lo
equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis
meses, prestadas continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta y un
das de remuneraciones (11 meses).
Esta indemnizacin ser compatible con la indemnizacin sustitutiva de aviso previo que corresponda al trabajador, pero
ser incompatible con toda otra indemnizacin que por concepto de contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder
al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurrir el empleador total o parcialmente en la parte que es de

cargo de este ltimo, con excepcin de la establecida en el pacto de que trata el artculo siguiente, por los aos que dicho
pacto comprenda.
ARTCULO 51: El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en los artculos
N 44, 45 y 46 de este Reglamento que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se
ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 das hbiles, contando
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
ARTCULO52: A la expiracin del Contrato de Trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgar un certificado que
expresar nicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el
trabajador realiz. La Empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la Institucin de Fondos
Previsionales que corresponda, a la Inspeccin del Trabajo en caso de corresponder de acuerdo a la causal aplicada y a la
normativa legal vigente.

TTULO VII: DEL USO DE LOS MEDIOS ELECTRNICOS O INFORMTICOS DE LA EMPRESA


Toda informacin y los medios electrnicos que han sido dispuestos por el Empleador al Trabajador, tienen que ser utilizados
en virtud del cargo para el cual el trabajador fue contratado, y siempre cuidando la confidencialidad y uso adecuado de los
mismos.
ARTCULO 53: Toda informacin (documentacin, propuesta, proyecto, presupuesto, contratos de Trabajo, contratos de
prestacin de servicios, facturas, etc.), tendr siempre un carcter restrictivo y confidencial, la cual slo podr utilizarse para
fines especficos y autorizados por SIGA Ingeniera y Consultora. Dado esto, el Trabajador debe custodiar con especial celo,
estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros no autorizados. Nunca debe utilizar este tipo
de informacin para la obtencin de algn beneficio personal, sea este monetario o no, o de terceros.
ARTCULO 54: Dentro de los medios de comunicacin que la Empresa coloca a disposicin de sus trabajadores, se
encuentran: Internet, Correo Electrnico, Fax, Telefona Fija y Mvil, Discos Duros Externos, Pendrive, etc. Los trabajadores
son responsables de otorgar un uso adecuado a tales medios de comunicacin. Toda informacin traspasada por estos
medios, es de propiedad de SIGA Ingeniera y Consultora, dado lo cual, queda prohibido utilizar estos medios (ni ningn
otro) para traspasar informacin a personal externo de la Empresa (o a medios de comunicacin personales), sin previa
autorizacin por escrito de Gerencia.
ARTCULO 55: La Empresa entrega a disposicin del trabajador, un correo electrnico corporativo, el cual est compuesto
de acuerdo a la siguiente estructura: nombre.apellido@ SIGAingenieria.com. Este correo electrnico es de propiedad de
SIGA Ingeniera y Consultora S.A., y se rige bajo las siguientes normas:
a. Dicho correo es el nico autorizado para utilizar como medio de Trabajo. Queda estrictamente prohibido utilizar
cualquier otro tipo de correo para enviar o recibir informacin de la Empresa.
b.
En caso de que el trabajador sea desvinculado de la Empresa, sea cual fuera la causal aplicada, debe entregar la
clave de su correo corporativo para que el Departamento de Informtica inhabilite la cuenta.

TTULO VIII: SANCIONES Y MULTAS


ARTCULO56: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento, y que no sean causal de
terminacin de sus contratos de Trabajo, se sancionarn con lo siguiente:
1. Una primera Amonestacin por escrito, detallando la falta o incumpliendo. Debe especificarse los
hechos y normas que ameritan efectuar una Amonestacin. Este documento ser presentado a la
Inspeccin del Trabajo.
2. En caso de ms de 2 reincidencias, se sancionar con multas aplicadas por la Gerencia, las que
podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
3. Para quienes conduzcan y sean sorprendidos realizando conductas temerarias que atenten contra
su propia integridad y la de terceras personas, la organizacin, se reserva los derechos de prescindir
de sus servicios profesionales, toda vez que se trata de la actividad ms crtica y riesgosa para
nuestra compaa.
4. En lo concerniente a la Conduccin de Vehculos, se entrega, a quienes corresponda conducir, el
Instructivo especfico que reglamente este proceso.
Las multas en dinero tendrn el destino que la ley desglosa en el siguiente orden:
1).- Fondo de bienestar de la Empresa
2).- Servicio nacional de capacitacin y empleo.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.

TTULO IX: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y PETICIONES


ARTCULO 57: Todo reclamo, peticin, observacin y sugerencias que un trabajador o grupo de trabajadores desee
formular a la Direccin de la Empresa relacionada con su Trabajo, con sus derechos y obligaciones y con toda materia
relativa al orden, higiene, seguridad, permanencia y vida en la Empresa, obra, faena u oficina donde se desempee, deber
presentarse al Sub- Gerente de Capital Humano de la Empresa o quien lo subrogue, reemplace o represente, o al
Administrador de Contrato, cuando los Servicios se presten en lugares alejados de las oficinas centrales de SIGA
INGENIERA Y CONSULTORA S.A.
Ser obligacin de la Empresa a travs de sus personeros atender oportunamente a tales presentaciones y pronunciarse
sobre las mismas. Para tales efectos podr reunirse con l o los peticionarios, a fin de conocer los antecedentes relativos a
los reclamos, observaciones o sugerencias formuladas, y buscar, de comn acuerdo, soluciones adecuadas a tales
peticiones de manera que ellas contribuyan al mejoramiento de las condiciones de orden, Trabajo higiene, seguridad y vida
en las dependencias y obras de SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A.
Segn la magnitud y alcance de las gestiones planteadas en cada caso la Empresa dar respuesta verbal o escrita al
reclamo o peticin planteada, mediante carta al interesado o circular dirigida a todos los trabajadores de SIGA INGENIERA
Y CONSULTORA S.A.
Los Comits Paritarios estn expresamente facultados para tomar conocimiento e intervenir en la solucin de aquellos
asuntos respecto de los cuales el peticionario o reclamante haya solicitado su intervencin. Se entender siempre que ello
ha ocurrido, cuando copia del reclamo o peticin formulada sea entregada al Comit Paritario respectivo en forma
simultnea, o dentro de los dos das hbiles siguientes a la presentacin hecha por el trabajador al Jefe de Capital
Humano.
En este ltimo caso la respuesta ser suscrita conjuntamente por el Jefe respectivo y el comit Paritario que haya
intervenido.

TTULO X: REGISTRO DE CARGOS


-

ABOGADO: Asesorar legalmente a la Empresa y al personal involucrado en cualquier hecho que involucre a
cualquier RUT de las Empresa s del holding SIGA, a fin de satisfacer sus necesidades jurdicas tanto
extrajudicial, judicial como en la ejecucin de los distintos contratos de sus clientes.
ADMINISTRADOR DE CONTRATO: Administrar, gestionar y supervisar las actividades relacionadas con los
servicios que desarrolla la Empresa respecto a un determinado contrato, considerando estndares de calidad,
seguridad y medio ambiente.
ADMINISTRATIVO DE CONTRATO: Bajo supervisin directa, realizar labores variadas de organizacin, tales
como recibir, clasificar, y registrar documentos del contrato.
ADMINISTRADOR PLATAFORMA SHARE POINT: Gestionar de manera correcta y oportuna la plataforma dentro
de la Empresa para as contar con mayor eficiencia en aplicaciones para administrar, compartir y almacenar
informacin necesaria para llevar a cabo tareas fundamentales de diversas reas.
ADMINISTRATIVO: Ejecutar tareas operativas y administrativas en Trabajo s programados de acuerdo a
requerimientos de Gerencia/rea/Unidad para contribuir al cumplimiento de los objetivos de estos niveles.
ADMINISTRATIVO FACTURACIN Y COBRANZA: Ejecutar y controlar los procesos que soportan la gestin de
cobranza de los servicios de acuerdo a los las normativas vigentes, manteniendo la facturacin y cobranza de la
cartera de clientes al da.
ADMINISTRATIVO PROVEEDORES: Controlar las facturas de compras recibidas de diferentes proveedores y
ejecutar los procesos administrativos relacionados con el ingreso de estas.
ALARIFE: Ejecutar las actividades del proyecto indicadas por el Supervisor de Topografa de terreno de modo
seguro y efectivo cumpliendo con las normas de operacin, tanto en cielo abierto como en subterrnea.
ANALISTA ADQUISICIONES: Manejar ntegramente procesos de compras .Gestionarprovisin de bienes y
servicios necesarios que requiera la organizacin, coordinar contacto con proveedores, fechas de pedidos y
entregas. Confeccionar rdenes de compra asociadas a adquisiciones.
ANALISTA CONTABLE: Apoyar y analizar funciones administrativas contables, tales como: Ingreso de facturas,
contabilizacin de documentos, conciliacin bancaria, anlisis de cuentas contables por centro de costo o
proyecto, etc.
ANALISTA CUENTAS: Revisar y analizar informacin respecto a diferentes cuentas, a fin de determinar la
correcta procedencia de los movimientos efectuados y levantar los informes correspondientes.
ANALISTA CUENTAS Y REMUNERACIN: Mantener una eficiente ejecucin del proceso de remuneraciones,
gestionando trmites de pagos a los colaboradores. Analizar y confeccionar archivos tales como contratos,
beneficios y finiquitos.
ANALISTA GESTIN: Velar por la correcta y oportuna entrega de informes de gestin de la Gerencia de
Administracin y Finanzas y controlar los reportes emitidos en los filiales de Chile y el extranjero.
ANALISTA RECLUTAMIENTO: Mantener actualizadas las ofertas laborales en los diferentes portales de empleo,
seleccionar posibles candidatos acordes a la vacante disponible, verificar base de datos, Procurar un adecuado
feedback entre reclutador y postulantes, gestionar entrevistas y proceso acordes a llevar a cabo en el proceso de
reclutamiento.
ANALISTA DESARROLLO CAPITAL HUMANO: Apoyar en el proceso de levantamientos de cargo dentro de la
organizacin, gestionar validacin de certificados de ttulo de los trabajadores en terreno y casa central. Mantener
datos actualizados en plataforma SIGAGLOBAL, mdulo Capital Humano.

ANALISTA FINANZAS: Apoyar en procesos financieros al Departamento de Finanzas manteniendo al da


detalles de clculos correspondientes a la organizacin para el anlisis de los informes financieros, necesarios
para la toma de decisiones, gestionar la recoleccin de datos para la elaboracin de archivos contables. Velar
por un correcto uso de los recursos financieros. Informar sobre movimientos econmicos del mercado actual que
sean tiles al funcionamiento de la Empresa.
ANALISTA DE CUENTAS SENIOR: Revisar y analizar informacin respecto a diferentes cuentas de las Empresa
s del Holding de SIGA, a fin de determinar la correcta procedencia de los movimientos efectuados y levantar los
informes correspondientes.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN: Velar por un Reclutamiento rpido y una Seleccin sin
dificultades y acorde a las necesidades del cliente para asegurar el oportuno y eficaz ingreso de personal. Siendo
responsable de evaluar, analizar y decidir sobre la contratacin.
ARQUITECTO: Elaborar proyectos arquitectnicos, estudiando, analizando y evaluando la ejecucin de obras
civiles, a fin de desarrollar una planta fsica que se ajuste a las necesidades.
ASESOR ESPECIALISTA APR: Entregar asesora en prevencin de riesgos a la Empresa. Asegurar la integridad
fsica del personal, y que estos mantengan conocimientos de posibles riesgos que contemplen sus labores diarias
dentro de la organizacin y como evitarlos. Implementar planes de accin para controlar actividades que se
desarrollan verificando que se cumple con seguridad necesaria.
ASESOR MEDIO AMBIENTE: Realizar estudios medioambientales para entregar completo detalle de actividades
competentes a la organizacin y as entregar asesora al Departamento de Medio Ambiente sobre nuevas
tendencias y cambios pertinentes a llevar a cabo.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO: Efectuar labores administrativas de apoyo, tales como, digitar documentacin,
realizar trmites bancarios, cobranza en terreno, despacho de documentos, etc.
ASISTENTE BODEGA: Apoyar la gestin de los bienes de la Empresa, prestando ayuda en la recepcin, el
almacenamiento, la entrega o el despacho de pedidos, cumpliendo los estndares de rapidez, calidad y seguridad
acordados.
ASISTENTE COMUNICACIONES: Representar y promover los medios de comunicacin de la Empresa,
proyectando una imagen atractiva, con el fin de promocionar sus servicios.
ASISTENTE CONTABLE: Recibir todo tipo de cuentas y facturas relacionados a pagos efectuados por la
organizacin, a clientes y proveedores, previamente autorizadas por cargos pertinentes.Elaborar estados
financieros, mantener al da libros contables, registrar transacciones financieras.
ASISTENTE CONTRATO: Apoyar en la gestin al Administrador de Contratos, revisar contratos de los
trabajadores, verificando informacin, y que est acorde a las normativas de la organizacin. Mantener registros
de contratos actualizados.
ASISTENTE CALIDAD: Velar por el cumplimiento de estndares aplicados para asegurar la entrega de un mejor
servicio. Encargado de gestionar mejoras dentro de la organizacin junto con medidas correctivas.
ASISTENTE DE PROPUESTAS: Recopilar y entregar oportunamente toda la informacin requerida para efectos
de procesos de licitacin, velando por la correcta ejecucin de los trmites administrativos y resguardando
confidencialidad de la informacin que se maneja en el rea.
ASISTENTE DESARROLLO CAPITAL HUMANO: Entregar apoyo al Departamento de Capital Humano aportando
nuevas ideas, colaborando en actividades tales como mantener actualizadas las publicaciones laborales en
portales de empleo, reclutamiento, seleccin, levantamiento de cargos, responder solicitudes de otras reas,
entregar induccin e informacin necesaria a colaboradores que recin ingresen a la Empresa.

ASISTENTEGERENCIA Apoyar en todos los procesos administrativos y secretariales que garanticen


eficientemente el desarrollo de la operacin de la Gerencia.
ASISTENTE OFICINA TECNICA Como asistente del profesional a cargo de la Oficina Tcnica deber secundarlo
en todas las materias que dicho cargo impone.
ASISTENTE SGI: Colaborar con el cumplimiento de los objetivos de la Empresa planteados para las normas ISO
9001:2008 y 2015, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007, confeccionar, actualizar e implementar toda la
documentacin del sistema, realizar auditoras internas y fomentar la mejora continua de los procesos de la
organizacin.
ASISTENTE SOCIAL: Procurar el bienestar social, entregar apoyo a los trabajadores en relaciones sociales en el
ambiente organizacional, optimizar la comunicacin interna entre empleados y altos cargos, prevenir estrs
laboral. Identificar necesidades de los trabajadores estableciendo objetivos para evitarlos.
ASISTENTE TECNICO El cargo deber ejecutar labores tcnicas asociadas a los proyectos tales como:
Elaboracin y revisin de informes tcnicos, estados de pagos, planillas de control, control de calidad de
documentos y requerimientos por parte de los diversos mandantes de los proyectos en ejecucin, entre otros.
COORDINADOR SGI: Gestionar, programar y ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento de los
objetivos estratgicos de la Empresa (servicio, Trabajo y negocio) planteados bajo los estndares ISO
9001:2008 y 2015, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007, coordinando las actividades internas del rea con el
equipo de asistentes y relacionadas con confeccionar, actualizar e implementar toda la documentacin del
sistema, realizar auditoras internas y fomentar la mejora continua de los procesos de la organizacin.
ASISTENTE DE COMPRAS: Bajo supervisin directa del jefe correspondiente, procesa las solicitudes de compra
para el abastecimiento de material gastable, equipos y todo lo relacionado a las necesidades de la Empresa.
ASISTENTE DE MARKETING: Realizar campaas y promociones publicitarias, asistiendo al fortalecimiento del
servicio corporativo. Adems, ser responsable del poblamiento y supervisin de contenidos de la web,
planificacin y supervisin de eventos y manejo de redes sociales.
ASISTENTE DE PROYECTOS: Apoyar la gestin en el rea, realizando auditoras internas y controles de
procesos. Asimismo, consolidar la informacin para informes de gestin y confeccin de reportes informativos que
retroalimenten al rea de Control de Proyectos.
ASISTENTE DE TESORERA: Velar por el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la
recepcin y control de los ingresos de la Empresa, a fin de garantizar la cancelacin de los compromisos de sta,
como adems, generando apoyo a las jefaturas en la colocacin acertada de los recursos financieros.
ASISTENTE GERENTE GENERAL: Ejecutar labores solicitadas por la Gerencia, debiendo tramitar y controlar la
documentacin generada por dicha rea. Adicionalmente, coordinar los trmites y procesos administrativos de
ciertas unidades dentro de la Empresa.
ASISTENTE ITO: Generar la actualizacin de los indicadores de gestin de calidad y control de protocolos,
revisando y aprobando informes mensuales de diversos proyectos. Encargndose adems, de llevar a cabo el
flujo de obra programado, manteniendo el contacto directo con el mandante y apoyando a los Inspectores
Tcnicos de Obras.
ASISTENTE LOGSTICA: Apoyar y analizar los diferentes procesos logsticos relacionados con la administracin
de materiales y bienes de la Empresa (Celulares, Compras, Herramientas, Vehculos, etc.). Adicionalmente, llevar
un registro de las actividades de recepcin, almacenamiento, consolidacin y despachos.
ASISTENTE OFICINA TECNICA Como asistente del profesional a cargo de la Oficina Tcnica deber secundarlo
en todas las materias que dicho cargo impone.

ASISTENTE DE PROYECTOS: Apoyar la gestin en el rea, realizando auditoras internas y controles de


procesos. Asimismo, consolidar la informacin para informes de gestin y confeccin de reportes informativos que
retroalimenten al rea de Control de Proyectos.
ASISTENTE SGI: Colaborar con el cumplimiento de los objetivos de la Empresa planteados para las normas ISO
9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, confeccionando, actualizando e implementando toda la documentacin del
sistema, realizando auditoras internas y fomentando la mejora continua de los procesos de la organizacin.
ASISTENTE SOCIAL: Procurar el bienestar social, entregar apoyo a los trabajadores en relaciones sociales en el
ambiente organizacional, optimizar la comunicacin interna entre empleados y altos cargos, prevenir estrs
laboral. Identificar necesidades de los trabajadores estableciendo objetivos para evitarlos.
ASISTENTE TCNICO: El cargo deber ejecutar labores tcnicas asociadas a los proyectos tales como:
Elaboracin y revisin de informes tcnicos, estados de pagos, planillas de control, control de calidad de
documentos y requerimientos por parte de los diversos mandantes de los proyectos en ejecucin, entre otros.
ASISTENTE DE TESORERA: Velar por el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la
recepcin y control de los ingresos de la Empresa, a fin de garantizar la cancelacin de los compromisos de sta,
como adems, generando apoyo a las jefaturas en la colocacin acertada de los recursos financieros.
AUXILIAR: Cumplir con funciones menores de apoyo a las distintas dependencias de la institucin, relacionadas
con labores de aseo y limpieza.
AUDITOR DE PROYECTOS: Colaborar en forma activa con La Direccin Ejecutiva de la Empresa, en el control y
mejoramiento de Procesos Internos de Control de Proyectos.
AYUDANTE DE BODEGA: Como soporte directo, ser responsable de la organizacin y limpieza de la bodega,
recepciones y logstica de despachos giles.
AYUDANTE OFICINA TCNICA: Como ayudante del profesional a cargo de la Oficina Tcnica deber secundarlo
en todas las materias que dicho cargo impone.
CHOFER: Realizar actividades de manejo de vehculo cuando sea requerido, brindando seguridad y puntualidad,
para satisfacer las necesidades del usuario.
ENCARGADO CICLO VIDA LABORAL ITO: Contribuir por el ptimo funcionamiento del Departamento de
remuneraciones, velando por el cumplimiento del procedimiento, la correcta gestin de los procesos,
especialmente de ITO y ajustndose a la normativa legal vigente.
CONTROL COSTOS Y PRESUPUESTOS Apoyar las actividades necesarias para asegurar un adecuado control
de costos, revisando y verificando los antecedentes presentados y evaluando que esta informacin sea
consistente para dar la aprobacin de los estados de pago y de obras extraordinarias que se generen en el
contrato.
CONTROL DOCUMENTAL: Gestionar los documentos y registros generados por los proyectos de Ingeniera e
ITO desarrollados por la Empresa, de conformidad con la normativas de calidad establecidas, con la finalidad de
contribuir a la trazabilidad, disponibilidad y entrega oportuna a los clientes.
COORDINADOR CAPACITACIN: Gestionar, controlar y respaldar todas las actividades relacionadas a la
capacitacin de personal con el fin de contar con personas que posean los conocimientos necesarios para
desempear sus labores dentro de la Empresa.
COORDINADOR DE CALIDAD: Asegurar el cumplimiento de los estndares de calidad, promoviendo y
desarrollando la conciencia del personal para que contribuyan al seguimiento y la eficacia del sistema de gestin.

COORDINADOR DE PROYECTOS: Asegurar la implementacin, desarrollo y el cierre de proyectos sin


dificultades, coordinando los recursos necesarios y supervisando la correcta ejecucin y administracin de los
proyectos.
COORDINADOR DE PROYECTOS ITO: Asegurar la implementacin, desarrollo y el cierre de proyectos sin
dificultades, coordinando los recursos necesarios y supervisando la correcta ejecucin y administracin de los
proyectos ITO.
COORDINADOR SSO: Liderar y coordinar al rea de Prevencin de Riesgos de la Empresa, realizando
permanentemente una gestin de asesoramiento en temas de seguridad y prevencin de riesgos con el fin de
asegurar la integridad fsica del personal de SIGA, respetando toda normativa o legislacin aplicable a la
organizacin.
CONSTRUCTOR CIVIL: Apoyar programas y dirigir las etapas necesarias de los proyectos de edificacin,
hidrulicas y de vialidad, etc., as como inspeccionar, supervisar, revisar y coordinar proyectos atingentes.
CONTADOR GENERAL: Efectuar anlisis y supervisin de las diferentes cuentas contables de la Empresa,
procurando el correcto cumplimiento de la eficiencia financiera, junto con efectuar el balance general de la
Empresa. Adicionalmente, encargarse del correcto clculo y pago de impuestos, contabilizacin de documentos,
anlisis de costos y presupuestos relacionados, entre otros.
DIBUJANTE PROYECTISTA: Dibujar planos, siguiendo los parmetros definidos, aplicando normas y criterios de
desarrollo segn se trate de planos de diseo o fabricacin, cumpliendo con las especificaciones definidas por el
cliente.
DIRECTOR COMERCIAL: Liderar los proyectos tendientes a incrementar la cartera de clientes y posicionar a la
Empresa dentro del mercado de las consultoras. En este mismo contexto, dirigir e implementar estudios de
mejoramiento, servicios comerciales y desarrollo de negocios dentro de sus reas de especializacin
DIGITADOR: Velar por la integralidad y autenticidad de la informacin ingresada, garantizando el ingreso de los
documentos, evitando duplicidad de registros, registros incompletos o no ingreso.
EJECUTIVO CONTROL LABORAL: Velar por la correcta gestin y ejecucin de los estados de pagos a nivel
nacional en conformidad a lo establecido en la Empresa y en la normativa legal vigente.
EJECUTIVO PAYROLL: Velar por la correcta y eficiente gestin y ejecucin de los procesos de remuneraciones,
con el fin de dar respuesta a los requerimientos de los clientes internos y externos, como tambin de las
normativas que rigen la administracin de personal.
ENCARGADO CALIDAD: Implementar y gestionar el sistema de gestin de calidad, seguridad y salud
ocupacional y medio ambiente en la los proyectos de ITO.
ENCARGADO DE CICLO DE VIDA LABORAL Contribuir por el ptimo funcionamiento del Departamento de
Remuneraciones, velando por el cumplimiento del procedimiento y la correcta gestin de los procesos ajustndose
a la normativa legal vigente.
ENCARGADO COSTOS: Dirigir, analizar y coordinar las actividades necesarias para asegurar un adecuado
control de costos, revisando y verificando los antecedentes presentados y evaluando que esta informacin sea
consistente para dar la aprobacin de los estados de pago y de obras extraordinarias que se generen en el
contrato.
ENCARGADO VEHCULOS: Gestin de todos y cada uno de los recursos pertinentes a la flota vehicular para
mantener su ptimo funcionamiento y garantizar su operacin diaria, cumpliendo con la normativa legal vigente.

ENCARGADO MEDIO AMBIENTE: Evaluar actividades dentro de la Empresa que conlleven temas sustentables,
disear planes y polticas para mantener una organizacin responsable con el medioambiente. Mantener
actualizados datos relevantes sobre actividades realizadas para disminuir impactos ambientales.
ENCARGADO REMUNERACIONES Y CONTROL LABORAL: Velar por la correcta y eficiente gestin y ejecucin
de los procesos de remuneracin, contratacin, desvinculacin y estados de pago con el fin de dar respuesta a
los requerimientos de los clientes internos, externos y a las normativas que rigen la administracin de personal.
ENCARGADO SERVICIOS GENERALES: Gestin y control de productos y servicios vinculados a los
proveedores para satisfacer los requerimientos de los clientes al menor costo posible.
ESPECIALISTA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Asesorar a las diferentes reas de la organizacin, en
relacin a las consultas relacionadas con temas de reclutamiento, seleccin, estructura organizacional y bienestar,
aportando soluciones a los problemas planteados.
EXPERTO EN EMERGENCIAS: Liderar equipo de Trabajo para definir el plan de emergencia de acuerdo a las
situaciones especficas.
EXPERTO PREVENCION DE RIESGOS: Asegurar la integridad fsica del personal, y de las Empresa s
colaboradoras, a travs de la bsqueda de conformidad entre la gestin de SSO y los requisitos del sistema de
gestin de SSO de SIGAS.A...
GERENTE ZONA NORTE Supervisar los proyectos y propuestas de la zona y coordinar el equipo de Trabajo de
la oficina regional, dirigindolo al logro de los objetivos establecidos, logrando con ello la rentabilidad del negocio.
GERENTE DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS: Supervisar, implementar y controlar acciones tendientes a
generar e implementar una gestin administrativa y financiera orientada a dar respuestas eficientes a las
necesidades de la Empresa acorde a los lineamientos del mercado.
GERENTE COMERCIAL: Planificar, coordinar y controlar las funciones comerciales y ventas del rea a su cargo
e identificar las necesidades de los clientes para entregar un servicio de calidad. Cubrir presupuestos de ventas,
metas y objetivos fijados.
GERENTE DE OPERACIN: Ser responsable de la operacin de proyectos, que estos se ejecuten correctamente
a travs del seguimiento de los procesos internos a la Empresa. Conocer aspectos que impliquen riesgos e
impactos ambientales asociados a los proyectos.
GERENTE GENERAL: Velar por el correcto funcionamiento de la Empresa en todos sus aspectos, alinear
objetivos, planificar estrategias a corto y largo plazo, mantener contacto con instituciones externa a la Empresa,
desarrollar modelos de negocios y estrategias de ventas.
GERENTE DE INGENIERA EN ENERGA: Planificar, coordinar y dirigir la gestin comercial y tcnica de su
Gerencia, de acuerdo a las directrices de la Gerencia General y la Gerencia Comercial, con el fin de garantizar
los objetivos de niveles de venta y rentabilidad de su Gerencia, asegurando servicios de ingeniera, administracin
y direccin de proyectos en forma eficaz y eficiente.
GERENTE / DIRECTOR DE PROYECTOS: Coordinar las actividades de los proyectos, los planes de
comercializacin y mercadeo, a fin de lograr el posicionamiento de la Empresa, en base a polticas establecidas
para la promocin, distribucin y venta de servicios, a fin de lograr los objetivos de ventas.
GERENTE ITO: Responsable de la ejecucin de proyectos y licitaciones dentro de sus reas de especializacin.
Adems, dirigir y asesorar la realizacin de servicios de ITO, coordinando los profesionales y gestionando
presupuestos.

GERENTE MEDIO AMBIENTE: Cargo de nivel estratgico, enfocado a dirigir la ejecucin de planes y programas,
gestionando la realizacin de asesoras y consultoras en evaluaciones, anlisis estratgicos y estudios
ambientales entre otros, coordinando los profesionales y manejando presupuestos.
GERENTE ZONA SUR: Supervisar los proyectos y propuestas de la zona y coordinar el equipo de Trabajo de la
oficina regional, dirigindolo al logro de los objetivos establecidos, logrando con ello la rentabilidad del negocio.
GESTOR COMERCIAL: Planificar y dirigir la poltica de promocin, venta y distribucin de servicios de la
compaa, diseando y liderando la estrategia de marketing a nivel nacional e internacional para alcanzar mayor
desarrollo comercial y rentabilidad en el negocio.
GESTOR DE CONTRATOS: Asegurar la implementacin, desarrollo y el cierre de proyectos sin dificultades,
coordinando los recursos fsicos y humanos necesarios y supervisando la correcta administracin de los
proyectos.
GESTOR DOCUMENTOS TCNICOS: Controlar y actualizar la informacin tcnica asociada al proyecto y apoyar
la elaboracin de todos los procedimientos de Trabajo s necesarios para la correcta y completa ejecucin de
actividades.
GUARDIA DE SEGURIDAD: Es responsable de la seguridad de personas, edificios y bienes materiales de la
Empresa para lograr un desarrollo de las actividades de la Empresa sin dificultades.
INGENIERO PROGRAMACIN Y CONTROL: Controlar, auditar y verificar el estado de avance fsico de la obra.
Debe chequear el cumplimiento de hitos definidos, identificar desviaciones e informar a los responsables que
corresponda.
INGENIERO ADJUNTO: Es responsable del control de documentos tcnicos, programacin y control de avance
de la obra, revisin de estados de pago, emisin de rdenes de cambio, control de calidad, entre otros.
INGENIERIO DE PROYECTO: Desarrollar los proyectos de obras de ingeniera en sus diversas reas, analizando
e interpretando los planos de proyectos arquitectnicos, efectuando los clculos y realizando cmputos mtricos y
memorias descriptivas, a fin de aportar la informacin necesaria para el desarrollo fsico de la institucin.
INGENIERO AMBIENTAL: Gestionar la planificacin, evaluacin, prevencin y control de los procesos que
afectan a la calidad del medio ambiente, optimizando la utilizacin de los recursos disponibles y previniendo
problemas de contaminacin o minimizando su impacto.
INGENIERO ASISTENTE: Asistir a los ingenieros de la Empresa en el diseo, seleccin de equipos, elaboracin
y seguimiento de ofertas de proyectos.
INGENIERO CALIDAD QA/QC: Manejar, coordinar y controlar planes de gestin de calidad, de acuerdo con las
regulaciones de la norma ISO 9001:2008 y otras normativas aplicables.
INGENIERO CIVIL: Analizar, identificar y resolver problemas complejos ligados a la ingeniera e implantar
sistemas para mejorar la calidad y la produccin, adems de administrar proyectos y disear estrategias de
soluciones en terreno.
INGENIERO CIVIL MECNICO: Gestionar actividades relacionadas con procesos de mantencin de equipos de
transporte, evaluar necesidades de insumos para mantencin, asesorar a trabajadores y jefaturas en programas
de control de gestin, verificar gastos, generar presupuestos.
INGENIERO DE COSTOS: Dirigir, analizar y coordinar las actividades necesarias para asegurar un adecuado
control de costos, revisando y verificando los antecedentes presentados y evaluando que esta informacin sea
consistente para dar la aprobacin de los estados de pago y de obras extraordinarias que se generen en el
contrato.

INGENIERO DE PERMISOS Evaluar estudios y asesoras ambientales en distintas reas para gestionar y
desarrollar los permisos sectoriales a nivel regional y nacional, para los diferentes tipos de proyectos.
INGENIERIO DE PROYECTO: Desarrollar los proyectos de obras de ingeniera en sus diversas reas, analizando
e interpretando los planos de proyectos arquitectnicos, efectuando los clculos y realizando cmputos mtricos y
memorias descriptivas, a fin de aportar la informacin necesaria para el desarrollo fsico de la institucin.
INGENIERO ESTRUCTURAL: Verificar planes de proyectos cumpliendo con objetivos establecidos de seguridad.
Gestionar estrategias para una correcta mantencin de las principales instalaciones.
INGENIERO GEOMENSOR: Confeccionar mapas y planos, levantamientos topogrficos, nivelaciones, planificar,
llevar a cabo y supervisar proyectos de ingeniera en terreno.
INGENIERO GEOTCNICO: Realizar levantamientos topogrficos que se utilizan para detectar regiones hundidas,
corrientes subterrneas, zonas pantanosas, zonas de relleno hechas por el hombre, etc. Proporcionando
informacin vital referente a dichos problemas.
INGENIERO MINAS: Desarrollar actividades y entregar asesora en proyectos de investigacin y exploraciones
mineras aplicando estndares y normas establecidas. Evaluar y dirigir proyectos mineros, optimizar los
procesamientos de minerales.
INGENIERO PREVENCION RIESGOS: Implementar sistemas integrados de gestin, velar por el bienestar de los
trabajadores y crear conciencia preventiva en ellos, evaluando posibles riesgos gestionando medidas necesarias
para evitar problemas relacionados con la seguridad laboral. Elaborar, planificar y aplicar acciones de seguridad
en beneficio de proteger la integridad de la organizacin.
INGENIERO PROYECTOS ELECTRICOS: Realizar los diseos de ingeniera, de acuerdo a las directrices
definidas, con el fin de garantizar los objetivos de niveles de calidad y rentabilidad de los proyectos que
desarrolla, asegurando servicios de ingeniera, administracin y direccin de proyectos en forma eficaz y eficiente.
INGENIERO RESIDENTE: Es el responsable de coordinar todas las actividades de los profesionales a cargo,
coordinando los recursos del proyecto y controlando el desarrollo acorde a lo estipulado.
INGENIERO SUSTENTABILIDAD Analizar y desarrollar soluciones tcnicas y cientficas para los distintos
problemas, teniendo siempre una visin integral que toma en cuenta las dimensiones ecolgicas, sociales,
econmicas y tecnolgicas para promover un desarrollo sustentable.
ING. CIVIL ESTRUCTURAL: Planear y elaborar diseo de proyectos estructurales, regulando que se est
cumpliendo con normas, calidad, y especificaciones necesarias para contar con estructuras seguras, manteniendo
objetivos establecidos de seguridad.
INSPECTOR DE FRENTE: Realizar la inspeccin tcnica de la obra en ejecucin, velando por el fiel cumplimiento
de las especificaciones tcnicas, planos y normativa legal vigente.
INSPECTOR DE MONTAJE: Realizar la inspeccin tcnica de obras de montaje y preparar informes respecto al
estado de avance y al cumplimiento de estndares tcnico - administrativos, relativos a su especialidad,
recomendando las acciones que deban ser adoptadas cuando se detecten desviaciones o errores en el
cumplimiento del contrato de obras.
INSPECTOR EN TERRENO: Realizar la inspeccin tcnica de obras y preparar informes respecto al estado de
avance y al cumplimiento de estndares tcnico - administrativos, relativos a su especialidad, recomendando las
acciones que deban ser adoptadas cuando se detecten desviaciones o errores en el cumplimiento del contrato de
obras.

INSPECTOR ESPECIALISTA: Realizar la inspeccin tcnica de la obra en su especialidad y redactar los informes
acordes, recomendando las acciones que deban ser adoptadas cuando se detecten desviaciones o errores en el
cumplimiento del contrato de obras.
INSPECTOR MEDIO AMBIENTE: Realizar la inspeccin tcnica de obras, examinando permisos, licencias,
aplicaciones y registros para garantizar el cumplimiento de los requisitos de licencia, as como tambin determinar
la naturaleza de eventuales violaciones y acciones a tomar, emitiendo notificaciones respectivas.
INSPECTOR TCNICO DE OBRA: Inspeccionar y supervisar los proyectos, entregando apoyo a la gestin de los
planes de obra, realizando el seguimiento y control de dichos proyectos conforme a la normativa vigente,
financiamiento y arte de la construccin, entre otros.
INSPECTOR VAS: Es el encargado de verificar directamente el cumplimiento, por parte del contratista de
construccin y montaje de vas y catenarias, de las especificaciones tcnicas, de lo diseado en los diferentes
planos y de la totalidad de los documentos que conciernen a vas en el proyecto de vas y catenarias.
ITO "A": Representar de manera adecuada y eficiente a SIGA con el fin de que el cliente reciba informacin
fidedigna y confiable respecto al avance y cumplimiento de los estndares tcnico-administrativos exigidos a los
contratistas, velando para que la construccin se ejecute de acuerdo con los planos, con especificaciones
establecidas, que se empleen los equipos y tcnicas constructivas adecuadas y se respete la reglamentacin de
seguridad y ambiente existente.
ITO "B": Apoya con sus conocimientos y experiencia a los inspectores tipo A para velar que la obra se ejecute de
acuerdo con los planos y especificaciones establecidas, que se empleen los equipos y tcnicas constructivas
adecuadas y se respete la reglamentacin de calidad, seguridad y medio ambiental existente.
ITO "C" Apoya con sus conocimientos y experiencia a los Inspectores tipo A y B para velar que la obra se ejecute
de acuerdo con los planos y especificaciones establecidas, que se empleen los equipos y tcnicas constructivas
adecuadas y se respete la reglamentacin de calidad, seguridad y medio ambiental existente.
ITO CONTROL DOCUMENTAL: Gestionar los documentos y registros generados por los proyectos de Ingeniera
e ITO desarrollados por la Empresa, de conformidad con la normativas de calidad establecidas, con la finalidad de
contribuir a la trazabilidad, la disponibilidad y entrega oportuna a los clientes.
ITO DE TOPOGRAFA: Apoyar la inspeccin tcnica, realizando el control topogrfico de los Trabajo s hechos por
los contratistas de construccin, verificando que se cumpla con la geometra del proyecto y con la correcta
posicin de las partes del mismo (cotas, distancias, aplomaduras, etc.) y realizando cubicaciones para
determinacin de avances.
ITO ELECTRICO Realizar la inspeccin tcnica de obras elctricas, y revisar lo referente a puesta en tierra,
canalizaciones, cableado, conexionado de fuerza, control Instrumentacin, sistemas de control, y lneas de
transmisin, entre otras.
ITO MECNICO Realizar la inspeccin tcnica de obras mecnicas y preparar informes respecto al estado de
avance y al cumplimiento de estndares tcnico - administrativos, relativos a su especialidad, recomendando las
acciones que deban ser adoptadas cuando se detecten desviaciones o errores en el cumplimiento del contrato de
obras.
ITO PREV. DE RIESGO: Realizar la inspeccin a la Empresa contratista del mandante, asegurar la integridad
fsica del personal a travs de la bsqueda de conformidad entre la gestin de SSO y los requisitos del sistema
de gestin.

ITO RESIDENTE Ser responsable de ejecutar y dirigir proyectos en terreno de ITO. Mantener un control peridico
del estado de situacin del proyecto, responsable de coordinacin con proveedores, reportar el funcionamiento de
terreno a las oficinas centrales ITO.
JEFE REA GEOMTICA: Generar la informacin geogrfica de proyectos a desarrollar conforme a los
parmetros sealados, estableciendo estrategias de accin y definiendo la logstica del proceso, atendiendo el
cumplimiento de las normas de calidad y seguridad para tal efecto, a fin de lograr el cumplimiento de las metas.
JEFE DE CONTABILIDAD: Velar por la correcta aplicacin de la normativa contable bajo los principios tributarios
y principios financieros vigentes, asegurando la entrega de informacin de manera veraz y oportuna.
JEFE DE ABASTECIMIENTO Optimizar los procedimientos de compras, almacenamiento y distribucin de los
artculos o servicios, permitiendo un adecuado control y la debida observacin de las normas legales y de
probidad vigentes, garantizando el eficiente uso de los recursos humanos y financieros.
JEFE DE ASESORA: Responsable de liderar las actividades relacionadas con la asesora a la Inspeccin Fiscal
del contrato sealado, coordinar y manejar los recursos, realizar controles peridicos del avance, as como
tambin mantener el contacto con organismos externos y clientes.
JEFE DE BODEGA: Resguardar los bienes de la Empresa a partir de su correcta recepcin y almacenamiento,
liderando a su equipo de Trabajo para lograr una gestin eficiente de preparacin y despacho de pedidos,
cumpliendo los estndares de rapidez, calidad y seguridad acordados.
JEFE DE PROPUESTAS: Liderar y controlar al equipo, gestionando la preparacin de propuestas de Trabajo
para participar en licitaciones pblicas o privadas.
JEFE DE PROYECTOS: Planificacin, ejecucin y control del proyecto, coordinando y manejando los recursos de
sus proyectos o licitaciones, realizando controles peridicos del estado y manteniendo el contacto con organismos
externos y clientes.
JEFE DE TERRENO: Planificar y controlar las inspecciones tcnicas de obra, coordinando a los Supervisores e
Inspectores de Frentes de Trabajo de su tramo en base a las instrucciones impartidas por el Jefe General de
Terreno e Ingeniero Residente y velando por el fiel cumplimiento de las especificaciones tcnicas, instrucciones
de ingeniera, planos y normativas legales vigentes.
JEFE DE TESORERA: Velar por el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepcin y
control de los ingresos de la Empresa, a fin de garantizar la cancelacin de los compromisos de la Empresa y
apoyar a las jefaturas en la colocacin acertada de los recursos financieros.
JEFE DE CAPITAL HUMANO: Encargado de asegurar la efectividad y eficiencia en la gestin del Capital Humano
de la Empresa, aportando estratgicamente al logro de los objetivos con respecto a procesos de Seleccin,
contratacin, capacitacin, remuneraciones, sistemas de bienestar y evaluaciones del desempeo del personal.
JEFE DE CONTROL DE DOCUMENTOS: Gestionar los documentos relacionados con el Sistema de Gestin
Integrado, cumpliendo con la calidad y seguridad de la informacin de acuerdo a la normativa vigente.
JEFE DE INGENIERIA: Encargado del planeamiento, programacin y control de la ejecucin y/o supervisin de
los estudios, proyectos y obras nuevas; as como del control de calidad y aquello relacionado con la ingeniera.
JEFE DE LOGSTICA Y COMPRAS: Coordinar la requisicin y logstica de bienes, cumpliendo con los objetivos y
polticas corporativas, paso as dar cumplimiento al normal desarrollo de las actividades operativas y
administrativas.
JEFE DEPARTAMENTO DE DIBUJO: Responsable de uniformar la presentacin de los planos, estandarizar
tcnicas y prcticas realizadas por el Departamento, para entregar una mejora en la calidad y contenido de la
informacin.

JEFE INSPECCIN TCNICA: Fiscalizar la ejecucin de las obras y sus permisos, coordinando los recursos de
sus proyectos y procurando la solucin a reclamos a fin de velar por el cumplimiento de las normativas aplicables.
JEFE DE PROYECTO ITO: Planificacin, ejecucin y control del proyecto, coordinando y manejando los recursos
de sus proyectos o licitaciones, realizando controles peridicos del estado y manteniendo el contacto con
organismos externos y clientes.
JEFE OFICINA CALIDAD: Ser responsable de supervisar que los contratistas cumplan con sus respectivos
planes de calidad. Deber llevar el control de los ensayos, protocolos, etc. que permitan garantizar la calidad de
las obras ejecutadas. Llevar el control estadstico de los ensayos y advertir oportunamente sobre cualquier
problema de calidad que pudiera surgir en las obras.
JEFE OFICINA TECNICA: Es responsable del control de documentos administrativos, programacin y control de
avance de la obra, y emisin de rdenes de cambio, as como tambin del control de documentos tcnicos,
revisin de rdenes de cambio, emisin de informes diarios, semanales y mensuales, entre otros.
LABORATORISTA:Ejecutar y/o supervisar los Trabajo s de ensayos conforme a los procedimientos tcnicos de
Trabajo s preestablecidos, tanto en laboratorio como en terreno establecidos.
PARTICIPACION CIUDADANA: Relacionarse con la diferentes entidades de la comunidad dentro del marco de
un proyecto y participar activamente en las negociaciones con la ciudadana, velando por los intereses del cliente.
PREV. SERNAGEOMIN B: Establecer y mantener Programas de Prevencin de Riesgos que salvaguarden a los
trabajadores de la industria extractiva minera, a fin de desarrollar sus tareas en un medio seguro, minimizando los
riesgos de accidentes personales, la destruccin del capital productivo y los efectos nocivos sobre el medio
ambiente.
QA/QC MANAGER: Manejar, coordinar y controlar planes de Gestin de Calidad, de acuerdo con las
regulaciones de la norma ISO 9001:2008 y otras normativas aplicables.
RECLUTAMIENTO PROPUESTAS: Velar por un reclutamiento rpido y una seleccin sin dificultades y acorde a
las perfiles de las bases de licitacin y asegurar la gestin de la documentacin requerida.
SECRETARIA DE GERENCIA: Organizar, programar y determinar las necesidades de la Gerencia de operaciones
e Ingeniera. Brindar apoyo en el trmite administrativo y documentario correspondiente a su Gerencia, mediante
la ejecucin de labores de secretariado.
SECRETARIA GERENCIA GENERAL: Apoyar en todos los labores secretariales administrativos que garanticen
eficientemente el desarrollo de la operacin de la Gerencia.
SECRETARIA RECEPCIONISTA: Atender y recepcionar los distintos requerimientos de clientes, proveedores y
visitas, as como tambin prestar apoyo a distintas reas de la Empresa respecto a la recepcin y transmisin de
mensajes, documentos, correspondencia y tareas administrativas extras asignadas por su jefatura, velando por la
eficiencia, discrecin y confiabilidad en su labor operativa.
SECRETARIO TCNICO: Ejecutar actividades tcnicas de cierta complejidad, as como actividades variadas de
apoyo secretarial al Departamento de Ingeniera.
SUB-GERENTE ITO: Dirigir asesoras y licitaciones, estudios, diseos, construccin e inspeccin de proyectos
dentro de sus reas de especializacin, referidos a la minera, ingeniera, energa y edificacin.
SUB GERENTE CAPITAL HUMANO: Procurar que la gestin administrativa del capital humano se realice en
forma eficiente, controlada y de manera oportuna, aportando estratgicamente al logro de los objetivos con
respecto a procesos de seleccin, contratacin, capacitacin, remuneraciones, sistemas de bienestar y
evaluaciones del desempeo del personal y desvinculacin.

SUB-GERENTE DE COMUNICACIONES: Dirigir, coordinar y supervisar las labores referidas a la entrega de


informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionadas con la Empresa, incrementando el
reconocimiento de sus servicios, reforzando la credibilidad del posicionamiento y validez de la misma, adems,
ofertando informaciones va web o en forma directa por demanda de los afiliados/as.
SUBGERENTE DE DESARROLLO: Gestionar el desarrollo de proyectos en sus diversas reas y etapas,
realizando planificaciones y controles de procesos, a fin de aportar a la innovacin de la Empresa.
SUB-GERENTE DE INFORMTICA: Programar, dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades de informtica
mediante la administracin de sistemas de informacin, telecomunicaciones y cmputos para el suministro de
informaciones oportunas, logrando dar soporte a los planes de la institucin y dems dependencias relacionadas.
SUB-GERENTE INGENIERIA: Encargado de dirigir asesoras, estudios, declaraciones y proyectos de sus reas
de especializacin, entregando soluciones de manera especfica y de calidad a los clientes en relacin a la
ejecucin de proyectos de Ingeniera.
SUB-GTE MEDIO AMBIENTE: Procurar una correcta ejecucin de proyectos del rea, a travs de seguimientos
de los procesos internos de la Empresa. Conocer peligros, riesgos e impactos ambientales asociados a las
actividades en curso.
SUB GERENTE SISTEMAS DE GESTIN: Responsable de la gestin de los estndares en la Empresa,
formulando, dirigiendo y controlando el uso e implementacin de los Sistemas de Gestin en SIGA. coordinando
transversalmente la informacin, datos y contenidos relacionados con los temas de las normas. As como tambin
aconsejar y asesorar en todas las materias de Calidad, Seguridad y Medio ambiente aplicado a la Empresa, casa
matriz, proyectos y propuestas.
SUPERVISOR: Realizar el control y supervisin de obras, coordinando a los inspectores de frentes en base a las
instrucciones impartidas por el jefe general de terreno y velando por el fiel cumplimiento de las especificaciones
tcnicas, instrucciones de ingeniera, planos y normativas legales vigentes.
SUPERVISOR AMBIENTAL: Asegurar la correcta implementacin de actividades relativas a temas
medioambientales en la organizacin y en terreno, controlar impactos ambientales que estas pudiesen provocar,
dar a conocer cuidados sustentables necesarios a los trabajadores. Proponer medidas de control para llevar a
cabo una correcta gestin medioambiental.
SUPERVISOR DE OBRAS: Realizar seguimiento a las obras en curso, controlar la ejecucin de los Trabajo s que
se estn llevando a cabo, coordinar con entidades pertinentes los permisos necesarios, verificar el cumplimiento
de normativas.
SUPERVISOR DE REMUNERACIONES: Ejecutar y administrar los procesos operativos de la administracin del
personal, principalmente a travs del procesamiento de remuneraciones, de modo de brindar a los clientes un
servicio de calidad que cumpla con los ms altos estndares de calidad de la Empresa.
PREVENCIONISTA DE RIESGOS: Gestionar, asesorar e implementar materias de seguridad y salud ocupacional
en la Empresa, logrando asegurar acciones de prevencin, promoviendo actividades tendientes a evitar
accidentes y enfermedades profesionales, para as dar resguardo a la integridad fsica del personal.
SOPORTE INFORMTICO: Realizar labores de instalacin y mantenimiento del sistema informtico de la
Empresa, apoyando la gestin institucional mediante la implementacin de sistemas y equipos de informacin que
aseguren productividad e informacin efectiva oportuna.
SUB-GERENTE DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS: Desarrollar asesoras, gestin contable, financiera y
laboral, anlisis e implementacin de sistemas dentro de sus reas de especializacin. Adicionalmente ser

responsable de la supervisin e implementacin de acciones y procedimientos tendientes a generar un control de


los diversos procesos.
TESORERO: Responsable de custodiar el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepcin
y control de los ingresos de la institucin y su adecuada y correcta distribucin, coordinando y supervisando la
ejecucin de los planes y programas de la unidad a su cargo, a fin de garantizar la cancelacin de los
compromisos de la Empresa.
TOPGRAFO: Ejecutar y controlar el Trabajo de topografa, especialmente actividades tcnicas en el
delineamiento y nivelacin de terrenos, efectuando clculos y representaciones grficas de las mediciones
topogrficas.
VIGILANTE AMBIENTAL: Asegurarse de que las actividades realizadas en cada obra cumplan la normativa
ambiental de aplicacin en cada caso, realizando visitas a obra, solicitando documentacin ambiental a la
contratacin encargada de ejecutar las obras, revisando los planes de vigilancia y emitiendo informes peridicos
con los resultados y conclusiones obtenidos.

TTULO XI: POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

LEY 20.105 CONSUMODEL TABACO


ARTCULO 58: Se prohbe la comercializacin, al ofrecimiento, distribucin o entrega a ttulos gratuitos de los productos
hechos con tabaco a las personas menores de 18 aos de edad.
Por otra parte, en relacin al consumo de tabaco, se establece lo siguiente:
No es permitido fumar al interior de los establecimientos de SIGA Ingeniera y Consultora S.A. Esto es vlido en cualquier
horario, sea dentro de la jornada laboral o en horas extraordinarias, y en cualquier espacio (Comedor, Oficinas, Recepcin,
Etc.). A su vez, queda igualmente impedido el fumar dentro de los vehculos de la Empresa, tanto el chofer como l o los
copilotos y pasajeros.
Slo se exceptan los lugares al aire libreo aquellos indicados segn nueva Ley del Tabaco N 20.105 en su artculo N 11,
En los casos que corresponda, para cuyo caso SIGA S.A., cuenta con lugares destinados para fumadores, en reas al aire
libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente sealizadas.
DEL ALCOHOL Y LAS DROGAS:
La Gerencia de SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A., declara su especial inters por la proteccin de la integridad
fsica y psquica de todos los trabajadores de la Empresa, como asimismo, su intencin de trabajar por la obtencin de los
mejores niveles de profesionalismo en las distintas operaciones.
Es compromiso de la Empresa, crear lugares de Trabajo seguros, sanos y productivos para todos sus trabajadores, lo que
nos lleva a reconocer que el consumo efectos de alcohol, drogas y de cualquier otra sustancias psicotrpico por parte de
los trabajadores, en su jornada de Trabajo, es un potencial peligro para el trabajador involucrado, as como para los dems
compaeros de labores y entorno, incrementando injustificadamente y de manera sustancial el riesgo de accidentes de
consecuencias mayores o fatales.
En consecuencia, se pretende prevenir, evitando la ingesta y por tanto los efectos del alcohol al interior de la Empresa,y el
abuso y consumo superior a las dosis teraputicas, en el caso de drogas lcitas. Asimismo, se busca apoyar
preventivamente para eliminar por completo el uso de drogas ilcitas.
El mal uso de drogas legtimas o el uso, posesin, distribucin o venta de drogas ilcitas o lcitas en el lugar de Trabajo, que
no cuenten con receta mdica, cualquiera sea el lugar en que se desarrolle ste, es ilegal, y por lo tanto, es causal de
sanciones de acuerdo a lo dispuesto en la Legislacin Vigente.
La posesin, uso, distribucin o venta de bebidas alcohlicas en las instalaciones de la Empresa, cualquiera sea el lugar
donde estos se encuentren, no est permitida. El estar imposibilitado para trabajar debido al consumo de alcohol o drogas
es causal inmediata para ser retirado del lugar de Trabajo.
La Empresa, reconoce que la dependencia al alcohol, o a las drogas, es un estado tratable. Se alienta a los trabajadores
que sospechen padecer de dependencia al alcohol o drogas, a buscar consejo y a seguir prontamente el tratamiento

apropiado propuesto por un profesional especialista. Y en caso que decidan solicitar apoyo de la Empresa, el procedimiento
a seguir es el siguiente:
1. El trabajador debe acercarse a plantear su situacin con la Jefatura directa de la cual depende, a fin de plantear a ste
sus sospechas y/o preocupacin de padecer dependencia al alcohol, o bien a alguna droga lcita o ilcita.
2.

3.

La jefatura directa debe brindar un espacio fsico privado en el cual el trabajador pueda dar a conocer su sospecha
y/o preocupacin. Adems, debe dar garanta de discrecin con la temtica tratada, comprometindose explcitamente
a no divulgar la informacin conversada con otras personas que no tengan relacin con el afrontamiento a la
problemtica planteada.
La Jefatura debe, en un plazo no superior a una semana de Trabajo, dar a conocer al rea Corporativa de Prevencin
de Riesgos y a la Jefatura de Capital Humano de SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A. la situacin planteada.

4. El Departamento de Capital Humano, debe proponer al trabajador alternativas de evaluacin y tratamiento de la


situacin planteada. Esto debe ser en un plazo que no exceda las dos semanas luego de comunicada la situacin, o
bien, en un tiempo inferior al sealado, en casos en los que el criterio de la jefatura directa considere como urgente.
5. Dentro de la entrega de alternativas de solucin, se debe considerar los siguientesmbitos de accin y sugerencias:
a. Entregar informacin actualizada y vigente de centros de evaluacin de profesionales en temas
relacionados con la dependencia o abuso de sustancias. Los centros de atencin estarn asociadosal
lugar de residencia del trabajador. Adems, esta informacin debe ir complementada con el nombre y
nmero telefnico del contacto en el centro.
b. A travs de un profesional especialista y preparado, del mbito de la sicologa, dar informacin general
con respecto a los posibles trastornos de dependencia o abuso de sustancias, incluyendo las posibles
consecuencias fisiolgicas, psicolgicas, sociales y en el rendimiento laboral.
c. En caso de ser necesario, debe incluirse una propuesta de cambio de lugar de Trabajo, para aquellas
funciones desempeadas que dada sus caractersticas, pongan en riesgo la salud y seguridad del
trabajador.
6.

El funcionario se debe comprometer, una vez recibida la propuesta en mencin, a tomar en cuenta las soluciones
planteadas. Del mismo modo, se debe comprometer a dar efectiva ejecucin de las sugerencias, o bien, efectuar una
solucin alternativa frente a la problemtica. En caso de optar por cualquier solucin no incluida dentro de la
propuesta del rea Corporativa de Prevencin y/o Capital Humano, debe acudir directamente a su Jefatura a fin de
proponer sus planteamientos.

7.

Ningn trabajador que sufra de dependencia del alcohol o de drogas, ser despedido como resultado de su solicitud
de ayuda para vencer esa dependencia. La nica limitacin que tendr, est vinculada con que no se le permitir
trabajar en posiciones de Trabajo crticas para la seguridad, tanto de l como de su grupo de Trabajo.

8.

Una vez efectuado el diagnstico de Abuso y/o Dependencia de Sustancias, por un profesional capacitado para tales

efectos, queda a total voluntad del trabajador seguir el tratamiento de rehabilitacin propuesto por el profesional. La
Empresa, en ningn caso est facultada para obligar a sus funcionarios a llevar a cabo dicho tratamiento. Sin perjuicio
de lo anteriormente expuesto, SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A. se reserva la facultad de poner fin al
Contrato de Trabajo, en aquellos casos en los que el no seguir el tratamiento indicado, afecte el normal desempeo en
las labores del trabajador involucrado, as mismo como la seguridad personal y de sus compaeros de Trabajo.
9. Adems de lo anterior, en caso de que el trabajador involucrado en los hechos anteriormente expuestos, preste sus
funciones en las dependencias de algn cliente de SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A. y este solicite el cese
de sus funciones. La Empresa se ver en la obligacin de terminar su Contrato de Trabajo.
10. Para efectos prcticos de los mencionados procedimientos, la Empresa cumple una misin preventiva y propositiva.
En consecuencia, el rea Corporativa de Prevencin de Riesgos y la Jefatura de Capital Humano efectuarn las
propuestas en consideracin de las posibilidades econmicas del funcionario, no siendo responsable en caso alguno
del pago de cualquier instancia externa SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A., tales como: Consultas Mdicas,
Exmenes excepto los destinados a la deteccin aleatoria de consumo de sustancias-, Rehabilitacin, etc.
La Empresa por su parte, tiene la facultad de realizar exmenes aleatorios mdicos para la deteccin de consumo de
alcohol y drogas a trabajadores activos de SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A.El mtodo de toma de decisin de los
examinados ser en base la siguiente modalidad:
1. Trabajadores elegidos en forma aleatoria.
2. El examen antidrogas, o de consumo de alcohol, podr aplicarse a todos los trabajadores de la Empresa, a toda
una seccin o Departamento de la Empresa, o a todos los integrantes de un mismo turno de Trabajo.
3. Los exmenes sern tomados a aquellos trabajadores que sean sorteados mediante el siguiente mecanismo:
a) Se avisar mediante carteles en el lugar de Trabajo la realizacin de un sorteo para detectar el
consumo de alcohol o drogas.
b) Antes del sorteo se asignar un nmero a cada trabajador de la Empresa, ya sea que se desempeeen
sus propias instalaciones o, en instalaciones o faenas de terceros. Este nmero podr ser el mismo
asignado al trabajador al inicio de sus actividades laborales.
c) Se colocarn papeles con los nmeros de todos los trabajadores de una seccin o Departamento, o
de un mismo turno, en una bolsa o caja no transparente.
d) Se sacarn los papeles con nmeros de la bolsa o caja, por un trabajador que tambin ser sorteado
previamente al mecanismo. O tambin, podr sacar un nmero algn integrante Titular de los trabajadores
del Comit Paritario.
e) Los trabajadores sorteados sern llamados inmediatamente a practicarse un examen en un laboratorio
autorizado perteneciente a la Asociacin Chilena de Seguridad, o bien dentro de las 48 horas siguientes,
garantizando el anonimato de los resultados, los que sern conocidos nicamente por el trabajador y el
personal encargado en la Empresa.
f) El mecanismo previo al sorteo, incluyendo la elaboracin de los papeles numerados, su instalacin
dentro de la bolsa o caja no transparente y, el sorteo de quien sacar los papeles de la bolsa o caja, ser
efectuado en presencia de un delegado del personal, o de un notario pblico, o de los trabajadores de la
misma seccin, Departamento o turno.

g) Se sortear un mnimo de 1 (un) trabajador y un mximo de 20 trabajadores, conforme lo disponga el


Administrador de Contrato de faena o el Gerente General de la Empresa.
h) Se levantar acta de lo obrado, firmada por el Administrador del Contrato o Gerente General, o su
representante, y de los dems participantes que quisieren firmar.
Los exmenes mdicos se realizarn en la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS). Los posibles exmenes a efectuar
son los siguientes:
a.

Test de Deteccin de Drogas en Orina Diferido: El tiempo mximo de respuesta estimado es de 24 hrs. Las
drogas pesquisadas son: Cocana, Marihuana, Anfetaminas, Barbitricos, Opiceos, Benzodiacepinas y Alcohol.

b.

Test de Deteccin en Orina Rpido: Tiempo mximo estimado de respuesta es de 10 minutos. La deteccin de
drogas es un procedimiento de Screening, por lo que todo resultado no negativo deber ser confirmado antes de
ser comunicado al trabajador. Las drogas en estudio son: Cocana, Marihuana, Benzodiacepinas y Anfetaminas. El
reactivo a utilizar es ACON OnTrackTestTstik.

Nota: El costo econmico de toma de exmenes es absorbido completamente por parte de SIGA INGENIERA Y
CONSULTORA S.A.
En relacin a los resultados de los Test de Deteccin de Drogas y Alcohol, cabe sealar, que se seguirn los mismos
procedimientos establecidos por la Asociacin Chilena de Seguridad:
1. En caso de Resultado Negativo: La Asociacin Chilena de Seguridad enviar a SIGA INGENIERA Y CONSULTORA
S.A. los resultados con firma del mdico.
2. En caso de Resultado de Confirmacin Positiva: La Asociacin Chilena de Seguridad informar al trabajador, y
solicitar su autorizacin para poder enviar los resultados a la Empresa. En caso de que el trabajador no autorice el
envo de informacin a SIGA INGENIERA Y CONSULTORA S.A., la ACHS informar a la Empresa de que el
resultado est en poder del trabajador, y que es l quien debe decidir si entrega este resultado o no.
3. En caso que el trabajador se niegue a realizarse el examen, o bien a entregar los resultados dados por la ACHS, se
considerar como un incumplimiento a las obligaciones estipuladas en el Contrato de Trabajoy en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Esto no constituye necesariamente causal de despido del trabajador.
Por otra parte, se agrega a dichos procedimientos:
4. Independientemente de los resultados positivos o negativos, la Empresa mantendr confidencialidad de los mismos. Slo
se reserva el derecho de comunicacin al Prevencionistas de Riesgo y Jefe de Capital Humano, quienes manteniendo
el compromiso adscrito, deben citar al trabajador a una reunin extraordinaria de carcter privado. En dicha reunin
se deben acordar los pasos a seguir de acuerdo a la presente normativa de Higiene y Seguridad.
Si un trabajador viola las disposiciones de la Poltica sobre Consumo de Alcohol y Drogas, se tomar la accin disciplinaria
que corresponda. Si algn trabajador, que padece de dependencia del alcohol o drogas rehsa someterse a rehabilitacin o
fracasa en responder al tratamiento o en desempearse efectivamente, se tomar la accin disciplinaria apropiada, que

podr llegar hasta la terminacin del Contrato de Trabajo.

POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS DE EMPRESA S MANDANTES


Para el caso de trabajadores que presten funciones en dependencias de Empresa s mandantes o contratistas, debern
aplicarse a su vez, las normativas propias de dichas Empresa s; para lo cual, se les entregar adems del presente
Reglamento, el Reglamento Interno de la o las eventuales Empresa s mandantes, es importante recalcar, que la aplicacin
normada y consensuada de una Poltica de Alcohol y Drogas externa, propia de la Empresa mandante en la cual el
trabajador se encuentre bajo la modalidad de subcontratacin, puede requerir un procedimiento diferente para la toma de
muestras.

REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que l presente Reglamento de Higiene y Seguridad en
el Trabajo se dicta en cumplimiento del ARTCULO 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de
fecha 11/02/69).
El ya mencionado artculo 67 establece que Las Empresa s o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores debern cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los Elementos de Proteccin
Personal (EPPs) que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicacin y reclamo de tales multas se
regirn por lo dispuesto en el artculo 153, del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del
citado D.S. 40. El Reglamento Interno persigue los siguientes objetivos bsicos:
a) Cumplir con lo establecido en el D.S. N 40, sobre la obligatoriedad de los empleadores de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de Trabajo correctos.
b) Prevencin de Riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Empresa.
c) Establecer las obligaciones y prohibiciones que deben conocer y cumplir los trabajadores.
d) Fijar el procedimiento a seguir en caso de accidente o cuando se detecten condiciones inseguras en las faenas o
lugares de Trabajo.
La Prevencin contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales requiere que tanto Empresa como
trabajadores realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
La Empresa, al poner en vigencia este Reglamento, lo hace para obtener mejores condiciones de Trabajo, y hace un
llamado a todos los trabajadores para que estas disposiciones sean acatadas cooperando en esta forma al propio bienestar
de todo el personal.

LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del Trabajo y las enfermedades profesionales, o al menos
reducirlos al mnimo.

Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a
alcanzar la indicada finalidad y al enriquecimientode sus disposiciones.
TTULO I: ASPECTOS GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, o una combinacin
de stos.
b) Riesgo: Combinacin de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso o que este
expuesto, y la severidad del dao o enfermedad que puede ser causado por el evento o exposicin.
c) Elemento de Proteccin Personal:EPP, conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al trabajador
contra algn Riesgo en particular del ambiente de Trabajo.
d) Accin Sub Estndar: Es todo acto u omisin que comete una persona, que lo desva de la manera aceptada
cmo correcta y segura para desarrollar una actividad o Trabajo.
e) Condicin Sub Estndar: Es una situacin o condicin de Riesgo que se ha creado en el ambiente que rodea a
la persona
f) Accidente de Trabajo: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del Trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el Trabajo que
realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Accidente Grave: Todo accidente que ocurra por cada sobre ms de dos metros de altura, provoque la prdida
de una parte del cuerpo del trabajador, requiera maniobras de rescate, requiera realizar maniobras de
reanimacin o afecte a tal nmero de trabajadores que interfiera en el normal desarrollo de la faena afectada.
i) Accidente Fatal: Aquel accidente que provoque la muerte inmediata del trabajador o durante su traslado al centro
asistencial.
j) Accidente de Trabajo en el Trayecto: Son tambin accidentes del Trabajo los ocurridos en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del Trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de Trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el Trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley
16.744).
k) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, del cual la Empresa es adherente N
84765.
l) Comit Paritario: Comit conformado por un grupo de tres representantes patronales y de tres representantes de
los trabajadores cuya misin es Investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades Profesionales, gestionar
y difundir Capacitacin para los trabajadores y vigilar cumplimiento de medidas de Higiene y Seguridad
informando sobre Riesgos Laborales existentes. Lo anterior, en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio,
de fecha 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, y Decreto N 30 del 13/8/88 respectivamente.

m) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o
del Organismo Administrador que sealan la forma o manera de ejecutar un Trabajo sin riesgo para el trabajador.
n) Experto en Prevencin de Riesgos Profesionales: son aquellas personas autorizadas por el Servicio de Salud o
SERNAGEOMIN, y que poseen conocimiento o experiencia prctica en Seguridady Salud Ocupacional.
o) Trabajo Pesado: Se entender que constituyen Trabajo s pesados aquellos cuya realizacin acelera el desgaste
fsico, intelectual o psquico en la mayora de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun
cuando ellos no generen una enfermedad laboral. Ejemplos.
i. Los que producen desgaste orgnico excepcional, por requerir esfuerzo fsico excesivo
ii. Los que se realizan sometidos, en forma habitual, a temperaturas excesivamente altas o baja
iii. Los que se ejecutan habitual o integralmente de noche
iv.
Las labores subterrneas o submarinas
v. Las que se desarrollan en alturas superiores a 4.000 metros sobre el nivel del mar

TTULO II: RESPONSABILIDADES Y NIVELES DE MANDO

ARTCULO 2: Los distintos niveles de mando y, en general, toda persona que tenga trabajadores a su cargo, son
responsables directos que los Trabajo s se efecten con la mxima seguridad y de acuerdo a las normas y reglamentos
vigentes.
Todo superior debe tomar en cada momento las Medidas de Seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva labor.
ARTCULO 3: Asimismo, y en la forma en que se establece en la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional (incluida en la
Poltica Integrada de la Empresa) sern normas de estos mandos, los siguientes puntos:
a) Que se mantengan los lugares de Trabajo s limpios, ordenados y en correctas condiciones ambientales, segn
establezca la normativa vigente.
b) Que las reas destinadas a trnsito, ubicacin de elementos contra incendio y de los primeros auxilios, se
mantengan despejadas.
c) Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos, herramientas y Elementos de Proteccin Personal del
personal para que estn en buen estado de uso.
d) Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin sub estndar, no importando que stas correspondan a
otras reas o secciones.
e) Participar en forma activa de cursos, talleres y seminarios de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
transmitiendo estos conocimientos a sus trabajadores, mediante charlas e induccin a trabajadores nuevos.
f) Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente referente a la Conduccin a la Defensiva a aquellos
trabajadores con vehculos a cargo.
ARTCULO 4: La adquisicin, especificacin y normas de uso de los Elementos de Proteccin Personal y Equipos de
Seguridad debern contar con el Visto Bueno del rea Corporativa de Prevencin de Riesgos de SIGA.
La Empresa, por intermedio del rea Corporativa de Prevencin de Riesgos, establecer los Elementos de Proteccin
Personal que debern usarse para cada Trabajo, segn los Riesgos a los cuales se estar expuesto.
ARTCULO 5: En consecuencia a lo dispuesto en el D.S. N 594, respecto a las condiciones ambientales e higinicas
mnimas en los lugares de Trabajo,la Empresa adoptar todas las medidas tendientes a no sobrepasar los lmites mximos
permisibles, especialmente en servicios higinicos, duchas, comedores, oficinas, bodegas, etc., a objeto de prevenir
vectores sanitarios, o bien condiciones higinico-ambientales que puedan exponer la salud de los trabajadores. No habiendo
relacin de estas enfermedades directamente con el Trabajo, los afectados deben tratarse en los servicios mdicos
previsionales o particulares de cada trabajador.

TTULO III: OBLIGACIONES


ARTCULO 6: Todos los trabajadores de la Empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas contenidas en l.
ARTCULO 7: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de entrada y salida de la Empresa, esto por efecto
de los posibles accidentes de Trabajo en el trayecto. Exceptuando a las que por la naturaleza de sus funciones no estn
obligados a registrar su ingreso y salida.
ARTCULO 8: A la hora sealada, el trabajador deber presentarse en su rea de Trabajo debidamente vestido y
equipado con los elementos de proteccin que la Empresa haya destinado para cada labor y segn los Riesgos existentes
a los cuales estar expuesto el trabajador.
ARTCULO 9: Todos los trabajadores debern respetar las Normas de Higiene en la Empresa a fin de evitar condiciones
que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones por vectores sanitarios, atraer insectos y/o roedores.
ARTCULO 10: Para dar cumplimiento a lo establecido en el Art. n 53 del D.S. 594, la Empresa deber proporcionar a
sus trabajadores, libre de costos, losElementos de Proteccin Personal adecuados al Riesgo a cubrir, y adiestramiento
necesario para su correcto empleo, por su parte, los trabajadores debern usarlos y mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento mientras estn expuestos al Riesgo.
ARTCULO 11: Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, tapones u otros Elementos Personales de Proteccin, sern,
como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTCULO 12: Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o jefatura directa cuando no sepa
usar el equipo o elemento de proteccin. Los EPPs que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto o faena, salvo que el Trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver lo que tenga en su poder, usado o
deteriorado. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTCULO 13: Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado,
sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTCULO 14: El trabajador deber conservar y guardar los Elementos de Proteccin Personal que reciba, en el lugar y
en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas de Seguridad y/o Reglamentos.
ARTCULO 15: Los jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y
correcto de los EPPs y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
ARTCULO 16: Las mquinas y equipos del tipo que sean, debern ser manejados con los elementos de proteccin
requeridos, con el propsito de evitar la concurrencia de accidentes del Trabajo.

ARTCULO 17: Hospitalizacin y Atencin Mdica.


La Asociacin Chilena de Seguridad ACHS, es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a Accidentes y
Enfermedades Profesionales establece la Ley 16.744 para con el personal de la Empresa.
Los jefes inmediatos, definidos en el Artculo N2 letras b) de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de las siguientes
acciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Instruir a su personal para que trabaje con seguridad.


Velar por la seguridad individual o colectiva en el Trabajo, del personal a su cargo.
Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de Trabajo.
Verificar el uso de vestuario de Trabajo y EPPs.
Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
Informar e investigar todos los accidentes del Trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir
las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Segn establece la metodologa de Sistemas de Gestin Integrados de SIGA que adhiere y est
certificada bajo la Norma OHSAS 18001:2007.

ARTCULO 18: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea de la ACHS, slo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando
la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber informar inmediatamente a la ACHS, a fin de que tome las
providencias del caso.
ARTCULO 19: De la Notificacin del Accidente del Trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de Trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o sin importancia que
le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de Trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De
igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en s mismo.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn
caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley N16.744.
Por tanto, es necesario efectuar lo siguiente:
a) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la
Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS).
b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, certificado del
Centro Asistencial en donde fue atendido, o algn testigo presencial del hecho.

Cuando ocurra un accidente grave o fatal que afecte a personal de SIGA Ingeniera, debe aplicarse lo definido en la
Circular 2345 de la SUSESO, esto es: Paralizacin de la faena, notificacin inmediata a organismos fiscalizadores:
SEREMI de Salud, Inspeccin del Trabajo y segn aplique a SERNAGEOMIN o DIRECTEMAR. La faena permanecer
paralizada hasta que un organismo fiscalizador de la autorizacin escrita para reanudar funcionamiento.
ARTCULO 20: Investigacin de los Accidentes
a)

b)

c)

d)

Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al rea Corporativa de
Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente del Trabajo y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comit Paritario, rea Corporativa de Prevencin de Riesgos, Jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al rea Corporativa de Prevencin de Riesgos sobre
las causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que
lo produjeron. El rea Corporativa de Prevencin de Riesgos asesorar y colaborar en la investigacin
de las causas del accidente. La investigacin tiene por objetivo identificar las causas que ocasionan el
accidente de Trabajo y no la bsqueda de culpables.

TTULO IV: EXIGENCIAS ESPECFICAS SEGN TIPO DE TRABAJO


ARTCULO 21: Todo trabajador que deba realizar Trabajo s en altura geogrfica o fsica, deber demostrar a travs de
contratos anteriores experiencia en esta especialidad, siendo responsabilidad del supervisor cumplir esta disposicin. Para
los Trabajo s en altura geogrfica (sobre 3000 m.s.n.m) se deber establecer un Programa Preventivo tendiente a preservar
la salud de los trabajadores expuestos a Hipobaria Intermitente Crnica, segn el DecretoN28 que modifica al D.S. 594.,
(vigencia a contar del 2013) en lo relacionado al Ingreso a Programa de Vigilancia Epidemiolgica de Trabajadores
expuestos, adems de la notificacin a SEREMI de Salud y MINSAL, de los casos de enfermedades y accidentes
relacionados al Trabajo en gran altitud (ltimo da hbil de abril de cada ao).
ARTCULO 22: SIGA Ingeniera y Consultora S.A. deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo N 19 de la
Ley 20.096 que establece el mecanismo de control aplicable a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. De la misma
forma, se adoptarn las exigencias establecidas en el D.S. N 97 que modific el D.S. N 594 sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo, incluyendo toda una regulacin respecto de los trabajadores que estn
sometidos a radiacin solar, el que definequ se entiende por un trabajador expuesto a la radiacin solar. Esto corresponde
a aquella persona que se encuentre sometidaa radiacin solar directa entre las 10:00 y 17:00 horas entre el 1ero de
Septiembre y 31 de Marzo y a aquellos que desempeen funciones habituales expuestos a la radiacin solar directa en
cualquier poca del ao, siempre que el ndice al que estn expuestos sea igual o superior a 6, es decir, de Riesgo Alto en
adelante (color naranja).
En concordancia con el punto anterior, SIGAIngeniera y Consultora S.A., ejecutar las siguientes acciones:
- Informar a sus trabajadores sobre los Riesgos especficos de la exposicin a la radiacin UV.
- Publicar diariamente los ndices de Radiacin UV.
- Identificar a los trabajadores expuestos y que requieran Medidas de Control Especiales.
Los Controles que se implementarn para quienes estn expuestos a radiacin UV sern:
- Controles de Ingeniera: Sombreado de los lugares.
- Administrativas: Calendarizar las faenas, los horarios de colacin, alternancia y rotacin de los puestos de
Trabajo.
- Elementos de Proteccin Personal: Gorros, Lentes, Capuchas, Bloqueador.
ARTCULO 23: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y
uso de maquinarias, vehculos, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a faenas como las de
Seguridad e Higiene. Debern preocuparse de que su rea de Trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
ARTCULO 24: Todo operador de vehculos, mquinas, herramientas, equipos o dispositivos de Trabajo, deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquier anomala que pueda a
la larga ser causa de accidente.
ARTCULO 25: El trabajador deber informar a su jefe inmediato, y este al Comit Paritario de Higiene y Seguridad, acerca
de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su Trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.

ARTCULO 26: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que emita el rea
Corporativa de Prevencin de Riesgos de la Empresa,para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a
las que se refiere la Ley N16.744 y sus decretos complementarios vigentes (o que en el futuro se dicten) y relacionados
con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la Empresa.
ARTCULO 27: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la Empresa.
Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso de que ste no lo estime de importancia y no hubiere sufrido lesin. Igualmente, estar obligado
a declarar en forma completa y real cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada de Trabajo, el jefe
directo del accidentado practicar una investigacin completa para determinar las causas que los produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurri el accidente al rea Corporativa de Prevencin
de Riesgos y al Comit Paritario. Estos, a su vez, podrn remitirlo a la jefatura correspondiente y/o al organismo Administrador del Seguro (ACHS).
ARTCULO 28: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
mdico, no podr trabajar en la Empresa sin que previamente presente un Certificado de Alta dado por el Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del Departamento de Capital Humano.
ARTCULO 29: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe directo o a cualquier supervisor de la Empresa, en su
ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el que
trabaje.
ARTCULO 30: Se limita el transporte de carga a 50 kg por trabajador, si es que no se cuenta con el apoyo de maquinaria
o equipos. Queda prohibido el transporte de cargas y descargas manuales a mujeres embarazadas. Junto a lo anterior,
mujeres y menores de 18 aos solo pondrn manipular cargas con un peso mximo de 20 kg. Todo lo anterior en relacin a
la ley 20.001, y todo trabajador, cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, debern hacerlo de la siguiente forma:
a)
b)
c)
d)

Posicionar correctamente los pies.


Mantener la espalda recta.
Tomar la carga con las palmas de las manos manteniendo los codos pegados al cuerpo.
Finalmente, levantar la carga utilizando la fuerza y msculos de las piernas.

ARTCULO 31:El trabajador que padezca alguna enfermedad o denote algn malestar que afecte su capacidad y por ende
su seguridad en el Trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere, envindolo al Organismo Administrador (ACHS) quin determinar, segnsus
procedimientos, si la afeccin corresponde a malestares de origen comn (ataques de epilepsia, crisis de pnico, desmayos
o problemas por embarazo, etc.) o debe ser evaluado por la ACHS a objeto de determinar si es o no de origen laboral.

ARTCULO 32: Cuando a juicio del Organismo Administrador (ACHS), mediante un informe de inspeccin o evaluacin de
puesto de Trabajo se sospechen Riesgos de Enfermedad Profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa
en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la
fecha, hora y lugar que estos determinen, considerndose que el tiempo considerado empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTCULO 33: En caso de producirse un accidente en la faena que lesione algn trabajador, el jefe inmediato o algn
trabajador proceder a la atencin del lesionado, efectuando los primeros auxilios en la faena por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio de asistencia ms cercano. Para el correcto cumplimiento de esta
disposicin, cada lder de equipo, supervisor y/o jefatura deber estar adecuadamente instruidoen Nociones Bsicas de
Primeros Auxilios.
ARTCULO 34: Los avisos, letreros y afiches de Seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern
cumplir sus instrucciones.
ARTCULO 35: Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores, quienes debern
impedir su destruccin, debiendo avisar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad de su falta con el fin de reponerlos.
ARTCULO 36: Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. N 47 D.S. 594, la Empresa deber proveer de la cantidad
necesaria de equipos para amagos de incendios (extintores), los cuales deben permanecer debidamente sealizados y de
fcil acceso a las personas.
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. N 48 D.S. 594, la Empresa deber instruir a todo el personal sobre el
correcto uso de los extintores para amagos de incendios en caso de Emergencia. De la misma manera los trabajadores
deben conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el que desarrollan sus
actividades.
ARTCULO 37: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata.
ARTCULO 38: El acceso a los equipos extintores, mangueras y otros, deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTCULO 39: Deber darse cuenta al jefe inmediato inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recarga.
ARTCULO 40: No podr encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas,
diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno o acetileno, parafina, bencina, etc., aunque se encuentren vacas.
ARTCULO 41: Clases de Fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, gneros, cauchos y diversos
plsticos.

2. Fuegos Clase B:
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
3. Fuegos Clase C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
4. Fuegos Clase D:
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
5. Fuegos Clase K:
Son fuegos que ocurren en equipos de cocina que involucran aceites y grasas vegetales o animales.

DEL CONTROL DE SALUD


ARTCULO 42: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el Trabajo,
deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
ARTCULO 43: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los
servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto
se considerarn como efectivamente trabajados.
SIGA Ingeniera implementar en sus Proyectos donde exista exposicin a agentes higinicos que puedan provocar
enfermedades profesionales, en especial a la exposicin a ruido y slice. La Empresa dar cumplimiento al Protocolo de
Exposicin Ocupacional al Ruido (PREXOR) y al Plan de Erradicacin de la Silicosis (PLANESI). Para ello, en conjunto con
el organismo administrador del seguro, realizarn la identificacin del personal expuesto, anlisis cualitativos y cuantitativos
sobre la exposicin e implementacin de los correspondientes Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
ARTCULO 44: Se entender que constituyen Trabajo s pesados aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico,
intelectual o psquico en la mayora de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no
generen una enfermedad laboral.
Para los efectos de calificar como Trabajo pesado una labor, que se ejecuta en uno o ms puestos de Trabajo de una
determinada entidad empleadora, las Comisiones a que se refiere el presente Reglamento, debern establecer un
instrumento gua de conocimiento pblico, uso obligatorio y revisin permanente, considerando a lo menos, y con
independencia de las caractersticas individuales de quien la realiza, los siguientes factores:
a) Factor fsico: constituido por las exigencias del puesto de Trabajo que demandan un esfuerzo adaptativo fisiolgico,
reflejado en mayor gasto energtico y con modificaciones del metabolismo.
b) Factor ambiental: que corresponde a la presencia, en los puestos de Trabajo, de agentes ambientales que pueden
afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiolgico.
c) Factor mental: es la exigencia del puesto de Trabajo que demanda esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la
estructura psicoafectiva del trabajador.
d) Factor organizacional: son las exigencias del puesto de Trabajo derivadas de la organizacin y diseo de la labor y su
entorno psicosocial.

TTULO V: PROHIBICIONES
ARTCULO 45: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de Trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente ingresar
bebidas alcohlicas al lugar de Trabajo, beber o darlasabeber a terceros.
b) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de Trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentes ocurridos.
c) Romper, rayar, retirar, destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos acerca de la Seguridad e
Higiene Industrial.
d) Trabajar sin los debidos Elementos de Proteccin Personal o sin las ropas de Trabajo que la Empresa
proporciona.
e) Apropiarse o usar Elementos de Proteccin Personal pertenecientes a la Empresa o asignados a algn otro
compaero de Trabajo.
f) Correr sin necesidad dentro de las reas donde desarrolla sus funciones.
g) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa.
h) Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo alguna enfermedad que se lo
impida.
i) El trnsito de vehculos motorizados a una velocidad mayor que la permitida en cada recinto de Trabajo o lugar
de faena.
j) No cumplir con las instrucciones entregadas para realizar una tarea determinada. En especial no dar cumplimiento
a lo establecido en los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) para tareas crticas.
k) No dar aviso inmediato a su supervisor directo cuando sufra accidentes de Trabajo.
l) Utilizar equipos, herramientas o Elementos de Proteccin Personal en mal estado.
m) Agredir fsicamente a compaeros de Trabajo o terceras personas.
ARTCULO 46: Segn lo dispuesto en el D.S. N 54, Se estimar Falta Grave y constituir Negligencia Inexcusable
cualquier infraccin a las prohibiciones del artculo anterior de este Reglamento.

TTULO VI: SANCIONES Y RECLAMOS


ARTCULO 47: El trabajador que contravenga las Normas contenidas en este Reglamento o las Instrucciones o Acuerdos
del Comit Paritario, del rea Corporativa de Prevencin de Riesgos y/u Organismo Administrador, ser sancionado con
multa pecuniaria de hasta 25% del sueldo diario. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite
sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
ARTCULO 48: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador, el Servicio de salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de Negligencia Inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene
y Seguridad, quin lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTCULO 49: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de Trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est considerado y
establecido eneste Reglamento, tanto la Empresa, Comit Paritario y trabajadores, se atendrna lo dispuesto en la Ley N
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en la Ley N 18.620 sobre la Trnsito.
ARTCULO50: Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo N51 de este Reglamento, podr
solicitar el cabio o reconsideracin de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.

TTULO VII: PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES


PROCEDIMIENTOS, RECURSOS y RECLAMACIONES
(Ley N 16.744 y D.S.101)
ARTCULO 51: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociacin Chilena de Seguridad la de los
accidentes del Trabajo (en el caso de Empresa s adherentes a este organismo administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud
respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos.
ARTCULO 52: Los trabajadores o sus derechohabientes (adjetivo y sustantivo, se aplica a la persona cuyos derechos
derivan de otra. Por ejemplo, son derechohabientes los hijos menores de edad y los mayores incapacitados, usualmente se
emplea este trmino para hacer referencia al heredero de una persona y, en consecuencia, beneficiario de los derechos de
indemnizacin establecidos en una pliza u otro), as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o del Instituto de Seguridad del Trabajo recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios
de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso deber concurrir ante el Organismo de rgimen Previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el que estar obligado a cursarla de inmediato y
a otorgar las prestaciones, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad que las
solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi
financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de
fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables
a que se refiere la Ley N18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el

momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el
Fondo Nacional de Salud, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporciona deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones
mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTCULO 53: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas.
ARTCULO 54: La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley N
16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N16.395.
b) De los recursos de apelacin que se interpusieron en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica de
Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias de orden mdico, en las condiciones sealadas
en el Artculo 66 de este Reglamento. El plazo para reclamar ante la Superintendencia ser de 30 das hbiles y
deber hacerse por escrito.
c) De los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en asuntos no referidos a
cuestiones de hecho relativas a materias de orden mdico. Estos reclamos debern interponerse dentro del plazo
de 90 das hbiles.
d) De los reclamos de cualquier persona o entidad, en caso de rechazo de una licencia o reposo mdico por los
Servicios de Salud Previsional, basados en que la afeccin invocada tiene o no un origen profesional. Estos
reclamos tambin deben interponerse dentro del plazo de 90 das hbiles.
ARTCULO 55: Los plazos mencionados en el artculo precedente se contarn desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisin a favor o en contra. Si hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida
la misma en el Servicio de Correos.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.

ARTCULO 56: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 30 del artculo 77 BIS
de la Ley 16.744, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de
copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a
la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91
del D.S. N 101.
ARTCULO 57: La entidad empleadora deber denunciar al organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el Trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador,
en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior
debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren
sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el Trabajo o la muerte de un trabajador, en la forma y con
la periodicidad que seale el Reglamento.
ARTCULO 58: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del Trabajo o las enfermedades
profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba el subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste, dicha
circunstancia el ltimo da hbil del mes en que se dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio
indique.
ARTCULO 59: La denuncia de un accidente del Trabajo o de una enfermedad profesional se har en un formulario
comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
a) Deber ser efectuada y suscrita por el personal o entidades obligadas a ello en conformidad al Art. 76 de la Ley,
o en su caso, por las personas sealadas en el Art. 71 del presente Reglamento.
b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
c) La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al Art. 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del Trabajo o enfermo profesional.
d) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome conocimiento,
dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del
accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el organismo administrador
que deba pagar el subsidio.
ARTCULO 60: Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla
sin que este trmite pueda suspender u obstaculizarel pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr

carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la
Ley N 16.744.
ARTCULO 61: El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del artculo 73 de
este Reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

TTULO VIII: ORGANIZACINDE LA PREVENCINDE RIESGOS


ARTCULO62: COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. DichoComit
estar conformado por tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carcter de
miembros titulares. Adems deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Art. 1 Dec.
N 54 que reglamenta la Ley N 16.744).
El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la Empresa y los trabajadores, creado
exclusivamente para que se analicen los Riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de
Trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.
ARTCULO63: FUNCIONES DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE y SEGURIDAD.
a) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevencin de Riesgos
Profesionales.
b) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los Riesgos que entraan sus labores, las Medidas Preventivas
y los Mtodos Correctos de Trabajo.
c) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa, como de los trabajadores de las medidas sealadas.
d) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los Elementos de Proteccin Personal.
e) Investigar las Causas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
f) Definir, decidir y establecer si el Accidente o Enfermedad Profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
g) Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N16. 744 (Asociacin
Chilena de Seguridad).
h) Promover la realizacin de Cursos de Entrenamiento Laboral, destinados a la Capacitacin profesional de los
trabajadores.
ARTCULO64: Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando as lo
requiera el rea Corporativa de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
ARTCULO65: COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN
Adems del Comit anterior, en toda Empresa, cuya dotacin de personal sea igual o superior a15 trabajadores, se
deberestablecer y organizar el Comit Bipartito de Capacitacin, compuesto por representantes de la Empresa y
representantes de los trabajadores.
ARTCULO 66:EsteComit estar conformado por tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, los
quetienen el carcter de miembros titulares. Adems deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes, en el caso de los representantes de la Empresa, no es necesario que sean miembros de la Empresa, basta que
sean de su confianza.

ARTCULO 67:Las funciones del Comit Bipartito de Capacitacin sern acordar y evaluar el o los Planes y Programas de
Capacitacin Ocupacional de la Empresa, as como asesorar a la direccin de la misma en materias de Capacitacin.
ARTCULO 68: El Comit se reunir a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes. El comit adoptar sus
decisiones con el acuerdo de la mayora de los representantes de ambos estamentos.
ARTCULO 69: REA CORPORATIVA DE PREVENCIN DE RIESGOSArt. N 11, D.S. N 40.
Todas las Empresa s mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern contar con una
estructura organizacional que de sustento y soporte formala las temticas de Prevencin de Riesgos, en el caso de SIGA
se ha estructurado el rea Corporativa de Prevencin de Riesgos Profesionales, coordinada por un Experto en Prevencin
de Riesgos.
El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores de la Empresa y de la magnitud de los
riesgos que sta presente. Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.


Control de Riesgos en el ambiente o medios de Trabajo.
Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de Capacitacin de trabajadores.
Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.
Indicar a los trabajadores, los Riesgos inherentes a su actividad, las Medidas Preventivas y los Mtodos correctos
de Trabajo. (Derecho a Saber, DAS).

El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite al Instituto de Seguridad del Trabajo, canalizar y orientar
su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la Empresa.

TTULO IX: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES


ARTCULO70: El Empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los Riesgos
que entraan sus labores, de las Medidas Preventivas y de los Mtodos de Trabajo correctos (ARTCULO N 21, D.S. N
40)
Informar especialmente, acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin
o en su Trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin
permisible a esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales Riesgos.
ARTCULO71: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen Riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, de los
Departamento s de Prevencin o el Asesor de Prevencin de Riesgos asignado al Proyecto, segn corresponda.
Nota: Si en la Empresa no existen los Comits o los Departamento s mencionados, el empleador debe proporcionar la
informacin correspondiente en la forma ms conveniente y adecuada.
ARTCULO72: El Empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles
mnimos los Riesgos que puedan presentarse en los sitios de Trabajo.

CUADRO RESUMEN DE RIESGOS TPICOS EINHERENTES A LAS ACTIVIDADES DE SIGA INGENIERA Y


CONSULTORA S.A.
FUENTE O.I.T.
AGENTE DE RIESGO

CONSECUENCIAS

Esguinces
Contusiones
Fracturas
Heridas
Lesiones Mltiples

MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas del mismo nivel

Cadas a distinto nivel en


escaleras.

Contusiones
Esguinces
Heridas
Fracturas
Traumatismo
Muerte

No correr en las instalaciones, pasillos o escaleras.


No obstruir Vas de Trnsito.
Evitar reclinarse hacia atrs en la silla de Trabajo.
Evitar que cordones elctricos o telefnicos estn a ras de
piso y en medio de los pasillos.
Si el suelo est desgastado o resbaladizo hay agujeros o
irregularidades se debe dar aviso de inmediato al rea de
SSO.
Mantener orden en oficinas, principalmente cerrar cajones de
escritorios y archivadores inmediatamente despus de usar.
Recoger y fijar los cables de las lmparas, telfonos,
maquinaria, etc. evitando que estn al nivel del suelo.
Iluminar adecuadamente las zonas de Trabajo y de paso.
Mientras se est realizando un Trabajo se debe mantener la
atencin necesaria para evitar distracciones que puedan
provocar un accidente.

Informe inmediatamente a su Jefe Directo las condiciones de


riesgo que puedan generar cadasa distinto nivel en su lugar
de Trabajo.
Circule slo por los lugares autorizados, utilizando los pasillos
sealizados.
Utilice los medios adecuados y los elementos de seguridad
para Trabajo s en alturas, segn sea el caso:
o Escalas.
o Andamios.
o Casco de seguridad con barboquejo.
o Zapatos de seguridad.
o Porta herramientas.
o Arns anti cadas (Trabajo s sobre 1.8 metros.).
Circule con precaucin alrededor de los pozos de lubricacin
(identifique los peligros y evalelos riesgos).
Utilice los pasamanos al bajar o subir a los buses.

Cerrar Cajones de escritorios y archivadores inmediatamente


despus de haberlos utilizado, no dejar abierto cajones por
sobre la cabeza.
No cruzar enfrente de vehculos en movimiento
Utilizar siempre el cinturn de Seguridad en labores de
conduccin.
Mantener Orden y Limpieza de los lugares de Trabajo.
No correr en las instalaciones, pasillos o escaleras.
No obstruir las vas de trnsito.
No transitar con objetos que entorpezcan la visual.

Golpeado por o contra


objetos, materiales o
maquinaria

Contacto con objetos


cortantes o punzantes

Heridas Cortantes
Heridas Punzantes

Mantener protegido el filo de cartoneros y tijeras.


No colocar las manos en la trayectoria del corte de
cartoneros, guillotinas y tijeras.

Asaltos (agresiones por


terceros)

Si es vctima de asalto mantener la calma y siempre entregar


las pertenencias materiales que le sean solicitadas.
Dar aviso de forma inmediata al Jefe Directo luego de
ocurrido el hecho.

Choque, Colisin,
Volcamiento,

Heridas Cortopunzantes
Heridas
Fracturas
Esguinces
Traumatismos

Heridas
Fracturas
Esguinces
Traumatismos
Muerte

Muerte
Fracturas
Contusiones
Esguinces
Traumatismos

Los vehculos de la Empresa solo pueden ser conducidos


por personal autorizado.
Los vehculos de la Empresa deben mantenerse en
condiciones ptimas con sus mantenciones y documentacin
al da.
Respetar las Normas del Trnsito (Ley 18.290).
Respetar sealizacin.
Usar el cinturn de Seguridady asegurar el uso por parte de
los acompaantes.
Todo conductor que considere que sus aptitudes de
conduccin estn disminuidas, deber informar de esto a su
Jefe directo de forma de inmediata.
Todo conductor que por prescripcin mdica este sometido a
tratamiento con sustancias lcitas o cualquier medicamente
que a juicio de un facultativo altere sus condiciones
psicomotoras, debe informar su condicin a su Jefe directo
de forma inmediata.
Todos los conductores deben aprobar un examen
psicosensomtrico y aprobar el curso de manejo a la
defensiva y estos mantenerlos al da.

Atropello

Malas posturas en
puestos de Trabajo s

Muerte
Fracturas
Contusiones
Esguinces

Lesiones
musculoesquelticas
Tendinitis, tenosinovitis
Sndrome
del
tnel
carpiano
Dedo engatillado

Lumbago
Lesionesmuscoloesquelticas
Sobreesfuerzos

Exposicin a Ruido

Exposicin a Polvo
(Material Particulado)

Hipoacusia Neurosensorial
(Sordera Profesional)

Neumoconiosis

Al desplazarse hacerlo por zonas habilitadas para peatones.


En caso de ejecutar Trabajo s en reas de circulacin
vehicular, siempre asilar la zona de Trabajo con sealizacin
y barreras duras.
El monitor debe estar a una altura que de un ngulo de 45
con respecto a la visual.
Utilizar apoya muecas y Pad Mouse.
Si lo requiere, usar apoya pe.
Ajustar la altura de la silla al largo de la pierna.
Contar con silla Ergonmica.
Realizar Pausas Activas
Seguir cinco reglas bsicas en el momento de levantar carga:
separar los pies hasta conseguir una postura estable; doblar
las rodillas; acercar al mximo el objeto al cuerpo; levantar el
peso gradualmente y sin sacudidas; y no girar el tronco
mientras se est levantando la carga.
En general, el peso mximo recomendado en Trabajo s
habituales de manipulacin de cargas es, de 25 kg.
En Trabajo s espordicos de manipulacin de cargas, para
un trabajador sano y entregando, el peso permitido puede
llegar hasta los 50 kg. (Ley N20.001)
Estar capacitado en la Exposicin continua a Ruido
Personal expuesto debe estar en programa de vigilancia
epidemiolgica (de corresponder), de acuerdo a lo
establecido en el Protocolo de Exposicin Ocupacional al
Ruido (PREXOR)
Usar protectores auditivos siempre que este expuesto a
ruido.
Personal expuesto debe estar en programa de vigilancia
epidemiolgica de acuerdo a lo establecido en el Plan
Nacional de Erradicacin de la Silicosis (PLANESI)
Personal expuesto debe usar en forma permanente
proteccin respiratoria.
Tener conocimiento de consecuencias de la exposicin
continua a Slice.

Radiacin ultravioleta por


Exposicin Solar

Trabajo s en Gran
Altura(3000msnm)

Riesgos Psicosociales

Queratoconjuntivitis
Cncer a la piel
Envejecimiento prematuro
de la piel
Eritema (Quemadura solar
en la piel)

Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al


medioda.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar proteccin solar 30 minutos antes de exponerse al
sol, repitiendo cada dos horas la aplicacin durante la
jornada de Trabajo.
Hidratarse de forma permanente.
Se debe usar vestimenta adecuado para la exposicin a la
radiacin UV, polera o camisa manga larga, casco o
sombrero de ala ancha en todo el contorno, legionario y
lentes o antiparras que cuenten con filtro de radiacin UV,
con el fin de proteger la piel, en especial vista, brazos, cara y
cuello.
Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin
ultravioleta, informados en los medio s de comunicacin, ellos
sirven como gua para determinar el grado de exposicin.

Hipobaria (disminucin de
la presin baromtrica con
respecto al nivel del mar)

Informar a la jefatura directa sobre afecciones a la salud


productos de los riesgos de altura geogrfica
Controles establecidos en Matriz IPER del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Incorporacin al Programa de Vigilancia Epidemiolgica
Capacitacin terico/practicas mnimo 3hrs (profesional
capacitado)
Notificacin a SEREMI de Salud y MINSAL, de los casos de
enfermedades y accidentes relacionados al Trabajo en gran
altitud (ltimo da hbil de abril de cada ao).

Seleccin del personal


Intervencin sobre caractersticas fsicas y ambientales del
Trabajo
Promocin de comunicacin adecuada
Diseo del Trabajo
Realizar Protocolo ISTAS-21 a los proyectos aplicables

Estrs Laboral
Sntomas psicosomticos
Aburrimiento
Ansiedad
Burnout
Adiccin al Trabajo
Tecnoestrs

NDICE
UV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN

NECESITA PROTECCIN

NECESITA PROTECCIN
EXTRA

PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR

MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS CENTRALES


DEL DA
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCION SOLAR Y
SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN
SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.

O.I.T se define como la Organizacin Internacional del Trabajo.


[1]

La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada1
[2] Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta
sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.-

TTULO X: DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN


ARTCULO73: La Ley N 20.123 que regula el Trabajo en rgimen de subcontratacin y del Trabajo en Empresa s de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A:
Es Trabajo en rgimen de Subcontratacin, aqul realizado en virtud de un Contrato de Trabajopor un trabajador para un
empleador, denominado Contratista o Subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural
o jurdica duea de la obra, Empresa o faena, denominada la Empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la
intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, Empresa o faena, sin
perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.

TTULO XI: DE LAS EMPRESA S DE SERVICIOS TRANSITORIOS


ARTCULO74: Las Normas de Prevencin contenidas en este Reglamento Interno, debern ser acatadas obligatoriamente
por el personal de Empresa s Contratistas.
Para ello, los contratos que suscriba SIGA INGENIERA Y CONSULTORIA S.A con el contratista deben incluir un artculo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad &Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Empresa, el
cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el Trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las Empresa s
de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajode Servicios Transitorios, establece en su artculo 183-R que el Contrato
de Trabajode Servicios Transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una Empresa de Servicios
Transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha Empresa, y sta a
pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El Contrato de Trabajode Servicios Transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones
exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del Contrato de Trabajode Servicios Transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la
incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro
de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del Contrato de Trabajodeber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios.
ARTCULO 75: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento
del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de
Higiene y Seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las Empresa s. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la Direccin
del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las Medidas de Seguridad especficas que hubiere
prescrito a la Empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores".

TTULO XII: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


ARTCULO 76:El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al SEREMI de Salud correspondiente
y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa, segn lo descrito en el
artculo N 156 del Cdigo del Trabajo.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que lo
contengan en las oficinas, talleres y/o lugares de Trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este Reglamento se entendern incorporadas a su texto,
previa publicacin, por tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de Trabajo y con aviso a
la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

DISTRIBUCIN:
1.- Servicio Salud Regin Metropolitana.
2.- Direccin del Trabajo Regin Metropolitana.
3.- Organismo Administrador.
4.- Gerencia Empresa.
5.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
6.- Trabajadores de la Empresa.

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo C.I. , declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
EmpresaSIGA INGENIERIA Y CONSULTORIAS.A. de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario
Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las Obligaciones, Prohibiciones, Normas de
Orden, Higiene y Seguridad que en l estn escritas.
Como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte de este, previa firma del correspondiente anexo, o que expresamente lo indique.

-----------------------------------------------------------Nombre del trabajador

-------------------FECHA DE RECEPCION

----------------------------------------Firma

Representante de la Empresa.

COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo C.I. , declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
EmpresaSIGA INGENIERIA Y CONSULTORIA de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario
Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las Obligaciones, Prohibiciones, Normas de
Orden, Higiene y Seguridad que en l estn escritas.
Como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte de este, previa firma del correspondiente anexo, o que expresamente lo indique.

-----------------------------------------------------------Nombre del trabajador

-------------------FECHA DERECEPCION

----------------------------------------Firma

Representante de la Empresa.